XXX市XXX区基层妇联社会工作者管理规定

市区基层妇联社会工作者管理规定XXX XXX（试行）

一、为了规范XXX区基层妇联社会工作者的管理，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的职业化、社会化基层妇联社会工作者队伍，结合工作实际，特制定本规定

二、招聘、培训、考核管理制度（-）实行公开招聘制度招聘基层妇联社会工作者应本着“公开、平等、竞争、择优”原贝L采取线上线下报名、资格审查、笔试、面试、体检、审核备案等组织程序进行

（二）实行服务协议制度由第三方社会组织与基层妇联社会工作者签订服务协议

（三）实行统一管理制度基层妇联社会工作者由所在区妇联和第三方社会组织统一管理基层妇联社会工作者所在第三方社会组织应做好党员管理及入党积极分子的培养、教育和发展工作第三方社会组织要做好基层妇联社会工作者的招聘录用、审核备案、工资补贴核定与发放、业务培训等工作

（四）健全档案管理制度第三方社会组织应当建立基层妇联社会工作者工作档案，记录基本

3.产假包括国家法定双休日及节假日

4.陪产假配偶生产，陪产假为15天

5.保胎假指符合计划生育规定的怀孕女职工，因身体原因需要保胎休息，须经医师诊断出具证明，保胎休息期间，按照病假有关规定处理

6.流产假指在职女职工流产后需要在家休养身体，根据就诊医院证明给予休假妊娠不满4个月的，产假为15天；妊娠4个月以上的，产假为42天

7、哺乳假指在职女职工在孩子出生后的1年，每天有1小时的授乳时间；孩子满1周岁后，不延长哺乳期

8、计划生育手术假（不含手术当天），应出具医院证明享受休假

9、产假及计划生育假期满，因身体原因仍不能工作的，经医院证明后，按照病假的有关规定处理

（六）工伤假

1.经过区、市级劳动保障行政部门审核认定为工伤的，按照医院出具的诊断证明和病假天数休工伤假

2、工伤假包括国家法定双休日及节假日，休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（有关待遇按照《XXX市人民政府关于修改〈XXX市基本医疗保险规定》的决定》、《XXX市实施〈工伤保险条例〉办法》及国家有关规定执行）

（七）带薪年休假

1.达到一定工作年限的基层妇联社会工作者可享受带薪年休假

2.不同单位工龄可累计，以单位缴纳社保费用的年限或单位用工合同（协议）为准

3.带薪年休假期限及相关规定

（1）享受年休假，以不影响正常工作为前提

（2）累计工作时间已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年及以上的，年休假为15天

（3）年休假的年度周期为每年1月1日至当年的12月31日在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不得跨年度安排如因工作性质需要跨年安排的，务必在次年一季度内完成休假

4.年休假不包括国家法定双休日及节假日（A）请、休假审批程序

1.病、事假审批程序

（1）填写《附件1XXX市XXX区基层妇联社会工作者请（休）假申请表》，按审批权限批准后方可休假请假未经批准，擅自离岗的按旷工处理

（2）病、事假3天（不含）以内的，由街道、乡（镇）妇联审批；3天（含）以上由街道、乡（镇）妇联常务副主席批准后，需向区妇联报批审批表交由第三方社会组织备案

2.生育假、婚丧假、工伤假、带薪年休假审批程序

（1）填写《附件1XXX市XXX区基层妇联社会工作者请（休）假申请表》，按审批权限批准后方可休假休假未经批准，擅自离岗的按旷工处理

（2）申请上述假期，需经街道、乡（镇）妇联常务副主席和区妇联批准，报第三方社会组织备案

3.续、销假手续

（1）请、休假结束后，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前向街道、乡（镇）妇联常务副主席提交续假申请，续假未准应按时上班，否则按旷工处理

（2）请、休假结束后，应按时返回工作岗位返岗后应及时到街道、乡（镇）妇联销假，如果未按时返岗工作且未办理续假手续者按旷工处理

四、离职管理制度

（一）离职的类别与定义离职，包括辞职、辞退、自动离职

1、辞职是指在任职期间内，基层妇联社会工作者本人提出提前终止劳动关系的行为

2.辞退是指在任职期间内，基层妇联社会工作者违反劳动纪律、相关规章制度或因本人过失导致严重后果的，用人单位提出提前终止劳动关系，予以辞退的行为

3、自动离职是指在任职期间内，基层妇联社会工作者未经单位批准而擅自离开工作岗位的行为有下列情况之一者，单位将按自动离职处理，并暂时冻结其工资

（1）未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者；

（2）已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开者

（二）离职审批程序

1.辞职审批程序1本人提出申请，填写《附件4XXX市XXX区基层妇联社会工作者离职申请表》；2街道、乡镇妇联常务副主席审核申请表，并上报区妇联审批；3审批通过后，填写《附件5XXX市XXX区基层妇联社会工作者离职工作交接单》进行工作交接；4将《附件4XXX市XXX区基层妇联社会工作者离职申请表》、《附件5XXX市XXX区基层妇联社会工作者工作交接单》上交第三方社会组织进行存档备案并办理离职手续

2.辞退审批程序1第三方社会组织向基层社会工作者发出辞退并解除劳动合同的通知，告知辞退原因；2用人单位填写《附件4XXX市XXX区基层妇联社会工作者离职申请表》；3街道、乡镇妇联常务副主席审核申请表，并上报区妇联审批；4审批通过后，填写《附件5XXX市XXX区基层妇联社会工作者离职工作交接单》进行工作交接；5将《附件4XXX市XXX区基层妇联社会工作者离职申请表》、《附件5XXX市XXX区基层妇联社会工作者离职工作交接单》上交第三方社会组织存档备案并办理离职手续

3.离职要求1试用期期间需提前3天提出申请，正式上岗期间需要提前30天提出申请，以便第三方社会组织做好充分的工作交接；2离职审批后，认真填写《附件5XXX市XXX区基层妇联社会工作者离职工作交接单》做好离职交接工作

五、其他一本规定实施后，国家法律法规另有规定的，按上级文件及有关法律法规执行，最终解释权归XXX区妇女联合会所有二本规定适用于XXX区基层妇联社会工作者，自2019年3月1日起执行XXX区妇女联合会2019年3月1日附件1:北京市XXX区基层妇联社会工作者请（休）假申请表申请人所在街道、2马（镇）联系方式申请时间年月日假别□年假□病假□事假□婚假口丧假□产假其他—休假起止时间年月日至年月日共一天□本次请假用年假冲抵□本次请假不用年假冲抵本次请假是否用年假冲抵注当年年假天数天，已休天，剩余天注当年年假天数天，已休天，剩余天注当年年假天数天，已休天，剩余天申请人说明及签字申请人（签字）年月口申请人（签字）:年月日街道、乡（镇）妇联审批意见签字（盖章）:年月日签字（盖章）:年月日区妇联审批意见签字（盖章）:年月日签字（盖章）:年月日备注

1.请（休）假3天以内（不含3天），由街道、乡（镇）妇联常务副主席审批；

2、请（休）假3天（含3天）以上的，由街道、乡（镇）妇联常务副主席批准后，需向XXX区妇联报批，得到批准后方可休假

3、病假需有一级以上等级医院开具病休证明（包括假条、病例及底方复印件），超过3天（含3天）的病假，需提£二甲以上等级医院开具的上述证明婚假需上交结婚证复印件；产假（陪产假）需上交孩子出生证明复印件

3.病假需有一级以上等级医院开具病休证明（包括假条、病例及底方复印件），超过3天（含3天）的病假，需提供二甲以上等级医院开具的上述证明婚假需上交结婚证复印件；产假（陪产假）需上交孩子出生证明复印件

3、病假需有一级以上等级医院开具病休证明（包括假条、病例及底方复印件），超过3天（含3天）的病假，需提唯二甲以上等级医院开具的上述证明婚假需上交结婚证复印件；产假（陪产假）需上交孩子出生证明复印件注请在所选“口”中划附件2北京市XXX区基层妇联社会工作者考勤表工作地12345678910111213141516171819202122232425262728293031占,/、、、•考勤时间年月街道、乡（镇）妇联常信息、岗位工作起始时间、薪酬、培训I、考核、表彰等情况，并将各类信息形成电子版，作为基层妇联社会工作者补贴发放的依据

（五）完善教育培训制度第三方社会组织每年对新上岗人员实施岗前培训，培训时间不少于16学时；对基层妇联社会工作者进行全员培训，每年不少于32学时基层妇联社会工作者还应当按照要求参加由其他部门组织的有关培训

（六）建立顶岗锻炼制度落实中央、市委党的群团工作会议精神，定期组织优秀基层妇联社会工作者到区妇联机关进行顶岗锻炼

（七）建立考核评定制度区妇联和第三方社会组织负责制定基层妇联社会工作者年度考核标准和程序，组织实施考核评定工作

（八）表彰激励制度区妇联和第三方社会组织每年负责对基层妇联社会工作者进行考核考核分为优秀、合格、不合格三个等次，并根据等次进行相应的奖励或惩处

（九）遵守工作保密制度基层妇联社会工作者在职期间和离职后，均应严格遵守工作保密制度，不得泄露与工作及相关人员的信息，不得传播任何负面信息，如有违反视情节轻重给予教育批评或纪律处分；违反法律法规的，移交司法机关处理务副主席签字日期星期姓上名■下备注说明出勤“，加班“加病假“病事假事”，休息日节假日“休迟到、早退按“实际时间记录，即:迟到到岗详细时间，早退离岗详细时间”标注其他假注明休假种类“婚、丧、产、工伤、年假”等附件3市区基层妇联社会工作者考勤汇总表XXX XXX年月迟到或早序姓名全勤病假事假休假其他退（X小时号（天）（天）（天）（）X次）1234制表人签字年月日区妇联负责人签字年月日附件4市区基层妇联社会工作者离职申请表XXX XXX口本人口单位（单位名称联系方式）申请形式口单位（单位名称联系方式）离职人员姓名手机号码所属街道、乡（镇）入职时间年月日计划正式申请日期年月曰年月日离职日期离职类型口辞职口辞退口自动离职离职原因

1.试用期期间需提前3天提出申请，正式上岗期间需要提前30天提出申请，以便第三方社会组织做好充分的工作交接；

2.提出申请期间及离职后均应严格遵守工作保密制度；

3.离职审批后请做好离职交接工作离职须知申请人（签字）年月日申请人（签字）年月日街道、乡（镇）妇联常务副主席审批意见签字（盖章）:年月日审批栏签字（盖章）年月日区妇联负责人审批意见签字（盖章）年月日签字（盖章）:年月日注请在所选“口”中画“J”附件5市区基层妇联社会工作者离职工作交接单XXX XXX所属街道、乡（镇）离职日期姓名工作交接

1.工作内容纸质档案及电子版档案等

2.办公物资（注明名称及数量）

3.日常工作物资（音响、宣传画、伞、桌椅、旗子、横幅等注明名称及数量）离职人签字:街道、乡（镇）核实人签字:

二、考勤制度（-）基层妇联社会工作者工作时间按所在单位上班时间规定执行节假日及特殊时期值班时间按所在单位规定执行

（二）基层妇联社会工作者工作由所在单位妇联监督执行基层妇联社会工作者本着真实、准确原则每月填写《附件1XXX市XXX区基层妇联社会工作者请（休）假申请表》、《附件2XXX市XXX区基层妇联社会工作者考勤表》，由街道、乡（镇）妇联常务副主席签字后，于次月5日前上交第三方社会组织

（三）第三方社会组织每月整理填写《附件3XXX市XXX区基层妇联社会工作者考勤表汇总表》,并与《附件1XXX市XXX区基层妇联社会工作者请（休）假申请表》、《附件2XXX市XXX区基层妇联社会工作者考勤表》及相关证明进行存档备案

（四）基层妇联社会工作者应自觉遵守工作时间及相关规定，不得迟到、早退

（五）基层妇联社会工作者无故迟于规定上班时间到岗，按迟到处理；无故早于规定下班时间离岗，按早退处理

（六）迟到、早退处理规定

1.当月迟到与早退累计2个小时（不含）以内或累计达到3次，扣发半日工资；半日工资二日工资+2,日工资的计算本人月全部应发工资（包括实发工资、社保费用、公积金费用）除以

21.75为日工资；

2.当月迟到与早退累计2个小时（含）以上或累计达到4次，扣发一日工资；当月迟到与早退累计3个小时（含）以上或累计达到5次，扣发两日工资；当月迟到与早退累计4个小时（含）以上或累计达到6次，扣发三日工资；当月迟到与早退累计5个小时（含）以上或累计达到7次，扣发四日工资，依此类推；

3、当月累计迟到、早退7次（含）以上，或当年迟到、早退累计30次（含）以上者，第三方社会组织可按违纪解除劳动合同；

4.当月迟到、早退超过半数工作日，按XXX市月最低工资发放劳动报酬

（七）以下情况视同出勤，不扣任何款项，但须在考勤汇总表上注明

1.国家规定部分公民放假的节日及纪念日；

2.少数民族的传统节日；

3.献血后除按规定享受休假2天；

4.因工负伤，按规定享受的治疗与休养；

5、女性社会工作者哺乳1周岁以内婴儿的，每天1小时哺乳假；

6.产前检查（提供产检相关资料复印件）；

7、凭防疫部门通知单，带子女进行免疫，每次半天假；

8、陪同未成年子女看病，每次半天，每月2次以内（销假需提供病例、医用发票等相关证明）；

9、凭幼儿园、学校通知书参加家长会（A）未经请假程序，擅自离开工作岗位为旷工有下列情况之一者，视为旷工

1.请、休假及调休未按程序填写申请表及未按审批权限获得批准，擅自不到岗的；

2.请、休假时间已满，未按时销假、续假或续假未获批准而逾期不归的；

3、不服从组织调动和工作分配，不按规定到工作岗位报到上班的；

4.病假、急诊证明和其它相关证明弄虚作假的；

5、遇有重要工作或突发事件，要求基层妇联社会工作者加班、值班，未经审批、无特殊原因不到岗的

（九）旷工处理规定

1.旷工半日，扣发半日工资；旷工1日，扣发一日工资；旷工2日，扣发两日工资，依此类推;

2.当月旷工1日，作出书面检查；

3、当月旷工2日，进行通报批评，并取消年终评优资格；

4、连续旷工3个工作日，或全年旷工累计达10天（含）以上者，第三方社会组织有权按违纪解除派遣合同

三、请、休假制度

（一）事假

1.基层妇联社会工作者需占用工作时间办理个人私事的情况，须提前向所在街道、乡（镇）妇联申请事假如未提前办理请假手续则视为旷工处理；如确因急病或急事不能亲自假前办理相关手续者，可电话或委托他人请假，并于恢复正常上班后1个工作日内补办请假审批手续，交验有关证明请假3天（不含）以内的，由街道、乡（镇）妇联常务副主席批准；请假3天（含）以上，经街道、乡（镇）妇联常务副主席批准后，需向XXX区妇联报批，得到批准后，方可休假

2、当日请假或当月累计请假时间超过2个小时按半天计算，超过4个小时按一天计算

3.处理规定

（1）事假以半天为单位，按“日工资X请假天数”扣除相应金额日工资的计算本人月全部应发工资（包括实发工资、社保费用、公积金费用）除以

21.75为日工资扣除事假工资后若当月实发工资低于XXX市月最低工资标准则按XXX市月最低工资标准发放；

（2）事假不包括国家法定双休日及节假日用上月加班时间或者带薪年休假冲抵当月事假的，不再扣除相应的金额；

（3）当年事假累计20天（含）以上30天（不含）以下者，扣发年终绩效考核补助；

（4）全年事假累计30天（含）以上90天（不含）以下，扣发年终绩效考核补助，取消年终评优资格，并由第三方社会组织劝其辞去工作如有特殊情况由本人写出书面申请，经街道、乡（镇）妇联、区妇联相关负责人签字同意，由第三方社会组织参照执行；

（5）全年事假之和累计90天（含）以上，第三方社会组织有权按相关规定解除劳动合同

（二）病假

1.病假指基层妇联社会工作者患病或非因工负伤、致残，不能坚持正常工作的治疗、休养期病休期包括国家法定双休日及节假日

2.病假需有一级以上等级医院开具病休证明（包括假条、病例及底方复印件），超过3天（含）的病假，需提供二甲以上等级医院开具的上述证明，随当月考勤一同上报备案急性病和病情严重者来不及提前请假的，可通过电话口头请假，待康复后再补交医院相关证明

3.病休3个月（含）以上者，须持有医院康复证明方可返岗上班

4、需要住院治疗一个月以上的，须提前10个工作日告知街道、乡（镇）妇联和第三方社会组织，住院前持医院开具的住院通知单交第三方社会组织报备

5、当日请假或当月累计请假时间超过2个小时按半天计算，超过4个小时按一天计算

6.处理规定

（1）病假以半天为单位，按“日工资X30%义请假天数”扣除相应金额日工资的计算本人月全部应发工资（包括实发工资、社保费用、公积金费用）除以

21.75为日工资；

（2）用带薪年休假冲抵当月病假的，不再扣除相应的金额；

（3）当月病假15天以上，按照XXX市月最低工资标准计发劳动报酬；

（4）病假连续超过一个自然月或累计30天的，最终实发不低于XXX市最低工资的80如

（5）全年病假累计超过60天，取消年终评优资格

（三）婚假

1.婚假假期为10天;

2.再婚者与初婚相同；

3.婚假不包括国家法定双休日及节假日

（四）丧假

1.本人配偶、子女、父母、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，享受丧假3天；

2、到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假，路程费由个人负担；

3.丧假不包括国家法定双休日及节假日

（五）产假及计划生育假

1.产前检查假指在职女职工妊娠期间在医院约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），按实际情况准假

2.产假指在职女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，产假为128天；难产者，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。