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公司劳动合同（范例篇）15公司劳动合同1甲方_____________乙方_____________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同第一条本合同期限自年月日起至年月日止其中试用期为年月日起至年月_____________日止第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务第三条乙方按甲方规定完成工作任务，甲方于每月曰支付工资，在试用期内，支付工资乙方成为正式员工后，支付的工资为底薪+提成工资支付方式每半年付一次工资，即年月日至年月日支付一次，以此类推
三、劳务费
1、清洁工作劳务费为每天一元，甲方支付全部劳务报酬，所发生的一切费用由乙方自己负责
2、自—年—月—日起，双方清洁承包金按本合同约定执行
四、付款方式
1、由甲方在每月的前十天通过银行转帐或现金方式向乙方支付上一月的劳务费
五、验收
1、由甲方指派专人每周对乙方当周清洁工作验收一次
2、验收标准以甲方的清洁要求为准
六、纠纷的解决甲、乙双方在合同履行中发生纠纷，应当以友好协商的方式解决，经协商解决不成时，任何一方可向有管辖权的人民法院起诉
七、有效期限本合同有效期为壹年（自一年—月—日至一年—月—日止）—本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，每份具有同等法律效力甲方乙方签订时间公司劳动合同4甲方地产经纪有限公司乙方身份证号码甲、乙双方在平等、自愿和协商一致的基础上，签订本协议
一、乙方的工种岗位为o在协议期内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，应与乙方协商，乙方如无正当理由应服从甲方变更
二、本协议期限采取有固定期限的形式
（一）协议期限为年月日起至年月日止
三、甲方规定责任工资为元，业绩分成按房地产经纪有限公司薪金制度
四、甲、乙双方协商一致可以解除本协议
五、乙方有义务为甲方保守相关商业机密，如涉及甲方业绩,成交情况，运作表单，业务流程等相关材料除工作需要，乙方不得对外泄漏，否则甲方有权对其追究相关责任，及索要经济赔偿
六、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效甲方地产经纪有限公司乙方______________年月日公司劳动合同5甲方名称地址性质法人代表乙方姓名性别年龄文化程度籍贯现住址身份证号码导游证号码甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）为导游员甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行
一、合同期限（本合同期限按下列第种类型执行）
1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年—月一日起至年—月—日止，共年（月）其中试用期从年月—日至年—月—日止,共个月
2、本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年—月—日至年一月—日止
3、本合同从年—月一日起至完成（工作、工程）止
二、工作内容甲方安排乙方在岗位，负责工作（根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位）乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品
2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格
3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程
4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资；伤愈后安排乙方从事力所能及的工作致残待遇按国家、省规定执行
5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行
6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付
7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行
四、劳动报酬
1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准—o乙方试用期工资元；试用期满乙方工资元，其中基本工资元，津贴奖金另定
2、甲方应逐年提高乙方的工资水平
3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的,应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方
4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行
五、劳动纪律甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度乙方必须严格遵守国家和—省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服务工作任务
六、劳动合同解除的条件
1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
3、乙方有下列情形之一的‘，甲方不得解除劳动合同1因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、行政法规规定的其他情形
4、乙方解除劳动合同，应当提前一日以书面形式通知甲方
5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:⑴在试用期内;2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
七、违反劳动合同的责任任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任
八、双方协商约定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满年减收%计算
九、其他
1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉
2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行
3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份签订合同时间年一月―日甲方（盖章）法定代表人（委托代理人）乙方鉴证机关（盖章）鉴证人鉴证时间公司劳动合同6甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名
一、劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式；
（一）固定期限自年月日起至年月日止其中，试用期自年月日起至年月日止
（二）无固定期限自年月日起其中，试用期自年月日起至年月日止
（三）已完成一定工作任务为期限自年月H起至时止
二、工作内容和工作地点
（一）甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为O
（二）甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求
（三）乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度
三、工作时间和休息休假甲方安排乙方所在岗位实行下列第种工作时间制度
（一）标准工作时间制度乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时
（二）不定时工作制甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成
（三）以（月、季、年）为周期综合计算工时工作制,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间
（四）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行
（五）甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利
（六）甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时
四、劳动报酬甲方按下列第种形式支付乙方工资
（一）计时工资乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定
（二）计件工资乙方的劳动定额为,计件单价为O
（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定乙方在试用期期间的工资标准为O
（一）甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付
（二）甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天第四条甲方每半年对乙方进行评级，每升一级乙方工资涨300元，评经理涨1000元第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，乙方需提前半个月向甲方提交书面申请，否则视为无效甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的.通知书或相关证明第六条工作时间和休息体检、劳动保护、劳动条件和职业危害等按照法律法规、规章等规定执行第七条乙方若对甲方有各种特殊贡献，甲方奖励乙方200——20000元，乙方若对甲方造成重大损失或不遵守甲方规定，乙方需向甲方提交罚款10——10000元第八条甲方对乙方进行定期岗位培训第九条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，规定外的其他事项由双方友好协商第十条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效注五险一金将在签订合同一年后按国家标准执行酒类提成自身销售10%,如招代理5%卡类与其他成员相同甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）数、签字等情况，并向乙方提供工资清单
（三）甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付加班工资
（四）乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准
（五）乙方在医疗期的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80%
五、社会保险和福利待遇甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病
（二）甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守
（三）乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任
（四）乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关
七、劳动合同的终止和变更
（一）符合下列情形之一的，终止劳动合同
1、劳动合同期满当事人一方或双方不续订的；
2、双方约定的劳动合同终止条件出现的.；
3、劳动者达到法定退休年龄的；
4、劳动者死亡或被依法宣告失踪、死亡的；
5、法律、法规规定的其他情形
（二）有下列情形之一的，可以变更劳动合同的内容
1、经劳动合同当事人协商同意的；
2、劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的
（三）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的
（四）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
八、其他事项甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼本合同未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）__________________法定代表人（签名）年月0乙方（签名）年月日公司劳动合同7甲方_____________乙方_____________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同期限为一年，自—年月日生效，其中试用期一月，到一年一月一日终止
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部担任____________工作
三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时的工作制甲方安排乙方每日工作时间为八小时（不包括吃假时间），每周40小时第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训I
四、劳动报酬第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分基本工资、职务工资、岗位工资等第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计元人民币，（包括
①基本工资为元
②岗位工资元
③职务工资元）第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担
五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和重庆市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按重庆市市有关规定执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇工作午餐及年休假
六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度严格遵守工作规范爱护甲方的财产，遵守职业道德积极参加甲方组织的‘培训，提高思想觉悟和职业技能第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的
3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的
4、其他严重影响公司声誉、造成公司利益严重损失的甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）公司劳动合同8甲方__乙方身份证号根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限本合同期限为年，生效日期年月日至年月曰
二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作
三、劳动报酬每天工作2小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天第一个月为实习，工资600元，转正后，月工资25003000元多劳〜多得
四、劳动纪律乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款0元，无故旷工一天，罚款00元乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；不得抵触老板安排的任何工作每天下班后搞好自己工作台卫生严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的.培训，提高思想觉悟和职业技能
五、其他乙方签合同时交押金000元，三个月后全部退还本合同期限届满，劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日公司劳动合同9甲方:有限公司（以下简称甲方）乙方:（以下简称乙方）甲乙双方于签订一年劳动合同经协商，双方同意签署本最新终止合同的模板如下
1.自
2.甲方同意向乙方支付总额为人民币（大写）元的款项，包括但不限于经济补偿金、提前解除劳动合同补偿金、乙方妥善办理各项工作交接手续后相应比例的年终奖，乙方妥善办理各项工作交接手续后，甲方将实际支付乙方人民币（大写）
3.甲方应向乙方缴纳四项基金（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金）至
4.根据有关劳动法律法规，甲方应向乙方提供解除劳动合同的证明，并办理相关的退工手续；
5.乙方应在本协议签署后3天内妥善办理所有工作交接手续,离开公司后不得有任何损害公司声誉或利益的行为，否则将承担相应的法律责任和由此造成的一切损失
6.乙方自愿放弃所有其他要求本最新解除劳动合同样本经双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）有限公司乙方（签字或盖章）___________________法定代表人或授权客户（签名或盖章）—年—月—日一年一月—日公司劳动合同10甲方（单位名称）_______________________乙方（姓名）___________________________第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从年月日起至年月0止
2、试用期，自年月日至年月日
3、熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月0止第二条工作内容及要求乙方安排在部门，从事法定代表人（签字）年一月―日年—月一日公司劳动合同2甲方（用人单位）法定代表人电话地址乙方（劳动者）身份证号码电话性别年龄文化程度住址根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，
一、合同期限本合同自年月日起至年月日止其中试用期
二、工作内容及责任
（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作第三条劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇O
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律第六条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同⑴在试用期间被证明不符合录用条件的；⑵严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同⑴在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕第八条商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金万元第十条其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力
3、通知如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份本合同甲方加盖骑缝章甲方（签章）甲方（签章）年月日年月日普通个人劳动合同范本2用人单位（甲方）____________________________职工（乙方）________________________________甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行
一、合同期限
（一）本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式:
1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）
2.合同有效期限年，至年月_________日止
3.合同期限至工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是O
（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期
（三）本合伺由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力
二、工作任务
（一）乙方生产（管理）工种（岗位）O
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务
三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇
五、劳动报酬
（一）乙方工资分配形式、标准
1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；
2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；
3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度
（二）甲方每月如期发放工资
（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资
（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费
六、保险福利待遇
（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限
（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇
（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行
（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行
（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放
（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金,并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况
（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变
（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行
七、劳动保护
（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告
八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行如经双方协商同意，可以续订合同
（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）
（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止:
1.乙方已达到法定退休年龄的；
2.乙方死亡；
3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；
5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的
（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同
1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；
4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;
5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；
6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的
（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同
1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；
2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；
3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;
5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；
6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的
（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同
1.劳动合同期未满，又不符合本条第
（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；
2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；
3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；
4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;
5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的
（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同
1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第
（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；
2.由甲方出资培训】（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的；
3.担任国家重点科研项目尚未完成的
（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除（工作地点）从事—（岗位、工种）工作保质保量完成该岗位该承担的各项工作内容合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种；甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理，并履行下列义务
1.遵守国家宪法、法律、法规；
2.遵守甲方的规章制度；
3.维护甲方的荣誉和利益；
4.忠于职守，勤奋工作；
5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益
（三）乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产
三、工作时间和休息休假
（一）乙方实行以下第工时制
1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，
2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过
（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续
（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便
（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理
（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿
（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇
（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理
（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60九因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但乙方按第
（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费
十、违反合同承担的责任
（一）一方违反合同，承担违约责任给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿
（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款培训合同是本合同的附件一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失
（三）甲方违反本合同第九条第
（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第
（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外
十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉
十二、双方需要明确的其他事项O
十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行甲方（盖章）乙方（签章）年月日年月日公司劳动合同n甲方（用人单位）乙方（离退休人员）法定代表人（主要负责人）身份证号码________________通讯地址________________通讯地址________________联系电话________________联系电话________________乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款
一、协议期限本返聘协议于年月日生效，至年月一日终止
二、工作内容乙方返聘期间的岗位及工作任务为乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务
三、工作时间乙方每周工作天，每天工作小时
四、报酬甲方于每月日支付乙方报酬，乙方报酬为每月元
五、保密义务乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务
六、医疗一）返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用的承担办法是，医疗期间甲方向乙方每月支付元
（二）返聘期间如乙方因工负伤的，医疗费用的承担办法是，医疗期间甲方向乙方每月支付元
七、协议的变更任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行
八、协议的解除
（一）经双方协商一致，可以解除本协议
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任
1.严重违反甲方的规章制度的；
2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
3.被依法追究刑事责任的
（三）除本条第
（一）、
（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前天书面通知对方提出解除本协议的一方，应向对方支付违约金元
九、协议的终止有下列情形之一的，本协议终止
（一）协议期满；
（二）乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止
十、工作交接本协议终止、解除后，乙方应在天内办理工作交接
十一、双方约定的其他内容本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议
十二、争议处理履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼
十三、其他事项本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份甲方（盖章）_______________乙方（签名或盖章）法定代表人（或委托代理人）年月日年月日公司劳动合同12贷款人（以下简称甲方）借款人（以下简称乙方）根据《住房困难实施方案》（以下简称方案）的规定，为解决中青年科技骨干的住房问题、稳定科技人才队伍、实现知识创新工程的目标，甲方对符合条件的中青年科技骨干给予一次性购房补贴在乙方为甲方工作未满十年的条件下，本补贴款暂以借款形式发放，鉴于此，甲乙双方在协商一致基础上达成如下协议第一条借款人的资格条件借款人应为年月日前年龄在45周岁以下（含45周岁）的现在岗的中青年科技骨干，包括所属（控股）公司人员其资格由借款人的工作部门和所任教处共同确认第二条借款人的购房补贴标准根据《方案》的规定，借款人的购房补贴面积为平方米，全额/差额补贴金额为元人民币大写元整第三条借款的用途本借款是为解决住房困难的一次性达标补贴款，需专款专用，乙方只能用于购房，不得挪作他用，不以现金兑付第四条借款的‘程序乙方持与房地产开发商签订的购房合同，填写购房申请表，经所在部门和甲方人事处认定资格后，与甲方签定本借款合同，凭上述材料到甲方财务处领取购房补贴借款，由甲方以支票形式给付第五条借款人所购房屋的产权归属借款人购买的房屋产权归个人所有，在乙方能保证为甲方工作满十年的前提下，乙方可以自由处置第六条乙方工作年限的具体计算方法乙方为甲方工作十年即取得本购房补贴借款的所有权本十年工作年限，以创新后实际工作年限为准，创新前即在甲方工作的人员，三年工龄折抵创新后一年工龄（具体计算方法见《方案》）第七条经计算，乙方尚须还款元人民币大写__________________元整第八条乙方为甲方工作年限未满的处理乙方无论因何种原因，实际为甲方工作年限未满十年，则不能全额取得购房补贴，调离时需按不足年限的比例退款第九条担保乙方持因私护照出境而暂时离开甲方的工作岗位，如果乙方对甲方的十年服务期未满，则乙方在办理出国手续之前，需向甲方提供担保人，作为归还甲方借款的担保如果乙方不能继续履行与甲方的劳动合同，又不归还借款，由担保人负责归还本合同第七条规定相应比例退款担保人应限定为甲方的正式员工，由甲方、乙方、保证人三方签订担保合同，担保人的担保方式为连带责任第十条乙方因各种原因调离甲方，不及时偿还甲方借款余额,甲方有权向人民法院提出起诉，并收回借款本金及利息利息的计算标准按借款余额与借款年限来计算（利息按国家规定计）本合同经甲、乙双方签字、盖章后生效，一式两份，双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（签字）年月日年月日签订地点签订地点公司劳动合同13甲方世林3累河）冶金设备有限公司乙方根据企业战略要求，对服务于公司的中高层管理人员实行高目标、高激励、高约束机制，坚持能者上、平者让、庸者下原则，为维护企业和个人利益，实现双方价值，经甲、乙双方平等协商，同意签定以下劳动合同任职补充协议，双方共同遵守
一、甲方聘任乙方为职务，任职期限从年月日至年月日，聘期年；
二、甲、乙双方任职期内责权利乙方
1、树立强烈的事业心，认真勤奋工作，带头遵守、执行公司的各项规章制度，完成或促进公司的事业目标；完成或超额完成职责所承担的各项工作指标任务；
2、认同企业文化，身体力行宣传、推动、贯彻企业文化，并对企业文化在本部门落实效果负责；
3、不做任何有损公司信誉和利益的事；以身作则，维护公司信誉和利益，敢于同损害公司利益和信誉的行为作斗争；
4、不参与任何其它企业的获利活动，不私自办企业或帮助经营；
5、离开企业提前月向公司申请，获批准后办理离岗手续，保证年内不从事与本企业相同产品的经营活动，不泄露公司任何商业秘密，并愿对以上保证承担责任；
6、服从甲方的任职安排；
7、有权按公司规定和本协议要求获得自身应得的报酬和利益；
8、有权向甲方提出工作所必须具备的环境和条件甲方
1、甲方对乙方实行月工资加年终奖励的激励工资制度；
2、对乙方有重大贡献者按公司规定（另定）给予奖励；8小时,平
3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排
（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加
（三）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、法律、行政法规规定的其他情形
四、劳动报酬
1、计时工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定
2、计件工资劳动产品单价标准为元/件
3、其他工资形式具体约定如下
五、劳动纪律
（一）、乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度
2、乙方如有违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给
3、乙方按规定申请离转并作出书面保证经公司批准者，按任职奖励规定给予奖励；
4、甲方因工作需要调整乙方职务或工作（不包括担任同级职务），按公司任职年限奖励规定给予奖励；
5、乙方因无法抗力或无力（身体、能力）等原因离职，可按公司任职年限奖励规定给予奖励；
6、乙方在任职期内渎职、人为不良道德行为、私办企业、私自离职或转入同行业从事与企业相同产品者，甲方有权给予经济处罚、行政处分、撤职除名，直至追究法律责任；
7、凡乙方属违规违纪或以上原因被企业除名者，一律按政策规定上交人事档案，不清退经济责任保证金，并有权追究乙方的经济赔偿法律责任；
8、乙方离开公司需提前月申请，书面保证年内不从事同企业产品经营活动，不泄露企业商业秘密，经甲方批准离转者给予办理正常离转手续
三、乙方在任职期间工作绩效突出，甲方在乙方任职期满后优先续签连任；
四、本协议未尽事宜双方协商解决；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字后生效，具有法律效力甲方（总裁签字）乙方（中高层管理者签字）年月日公司劳动合同14每一份劳动合同的签署，都不得违反劳动法的规定，在双方自愿，平等的基础上签署相关合同，装饰公司劳动合同以下为您提供一份装饰公司劳动合同的范本，请参考劳动合同双方当事人基本情况甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同，并承诺共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限
（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月
（二）其中试用期自年月日起至年月日止,共个月
（三）乙方应在年月日前到岗注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效第二条工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同原因在于调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效第三条工作时间和休息休假
（一）乙方实行以下第种工时制
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排
（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资（注加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中）
（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度注工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款第四条劳动保护和劳动条件
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平注劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款，合同范本《装饰公司劳动合同》第五条劳动报酬
（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式
1、计时工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定
2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准
3、其他工资形式具体约定如下
（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准注本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况
（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会（注加薪情况应明示与合同中）第六条社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴
（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利
（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5.法律、法规规定的其他情形
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；注人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.被依法追究刑事责任的注依据《劳动合同法》第39条修订对员工欺诈的情形,也可依据第39条第5项解除劳动合同
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同:
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；
4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；注依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化
八、其他约定条款
（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定
（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担
（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造公司劳动合同15甲方法定代表人乙方居民身份证号出生日期年—月—日家庭住址_编码户口所在地根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同本合同于年—月—日生效，于年—月一日终止；其中试用期至年一月—日止以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年—月—日；以乙方完成工作任务为合同终止时间
二、工作内容第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作乙方的（工种）上岗证号码为O
三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方予必要的处分,
（二）乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失
（三）解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移
六、劳动合同的变更、终止和解除
（一）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双
（二）乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同
（三）经甲、乙双方协商一致，可变更合同相关内容本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合
（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害
四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元双方约定的工资不得低于—市最低工资标准甲方应在每月—日前计发乙方的工资，并由乙方签确认甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资甲乙双方对工资支付的其他约定O第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用
五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）不服从甲方正当工作安排的；
（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；
（六）被依法追究刑事责任的第十条乙方解除本合同，应当提前—日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职
六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第十二条甲乙双方约定的其他内容O
七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，—日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起—日内向人民法院起诉第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力第十五条本合同未尽事宜或与国家、—市规定相悖的，按照有关规定执行第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签之日起生效甲方（公章）法定代表人（签字）年一月―日乙方（公章）法定代表人（签字）年月日
2.以欺诈手段订立本合同的；
3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
6.被依法追究刑事责任的；
7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
七、违反劳动合同的责任乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动
八、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
九、双方约定的其他事项
十、附则
（一）劳动合同一式一份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力
（二）本合同共有一份附件本合同的附件与本合同具有同等效力
（三）本合同自双方签署之日起生效甲方（公章）年—月—0乙方（公章）年—月一日公司劳动合同3甲乙双方经友好协商，就甲方清洁卫生工作承包给乙方一事,达成以下一致协议，以资共同遵守
一、清洁范围甲方整个公司办公的清洁区域，主要包括总经理办公室、副总经理办公室、计财办公室、经理办公室、会议室、前台、公共办公区等区域
二、责任与义务
1、甲方责任与义务1免费提供清洁工作所需的水、电、清洁工具含洗手液、卫生纸、垃圾袋、垃圾娄、垃圾桶、烟灰桶等、及存放清洁用品的库房等必要的工作条件2按月支付乙方劳务费
2、乙方责任与义务1乙方必须合理安排时间，确保在期限内完成工作2爱护室内办公设施，注意节水节电3根据甲方授权，对甲方委托的清洁区域各项清洁服务必须认真完成，保持公共环境卫生整洁、舒适，确保达到甲方的要求4在合同执行期间出现的工伤及人员伤亡事故，属于乙方施工的责任，与甲方无关，甲方不负任何责任。
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