劳动合同模板合集15篇

劳动合同模板（合集篇）15劳动合同模板1甲方法定代表人乙方身份证号码送达地址电子邮箱/qq/微信号码甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守

一、劳动合同期限劳动合同期限采取如下第种形式

1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月曰至年月日止其中试用期从年月日至年月日止

2、以完成一定工作任务为期限的合同工作任务为

3、无固定期限劳动合同合同期从年月日起其中试用期从年月日至年月日止

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意在岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其它任务

（7）按本合同约定时间到岗；

（8）入职后不得拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同，不得拒绝缴纳社会保险；

（9）试用期内请假不得超过三天，迟到不得超过五次，不得有旷工；

（10）具备本岗位所要求的各项技能的；

（11）试用期考核应合格；

（12）完成试用期内工作任务；乙方认可甲方有权对其进行试用期考核，考核可能有相当程度的主观因素如有异议，仍以甲方的考核结论为准

十一、违反劳动合同的责任

1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于

（1）甲方为其支付的培训和招收录用费用

（2）对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失；

（3）诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等；

（4）本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用

2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失

十二、其它

1、合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行

2、因本协议而发生劳动争议的，由甲方所在地法院及劳动仲裁机构管辖

3、补充约定甲方（盖章）合同签订日期年月日乙方（签字）合同签订日期年月日劳动合同模板2甲方乙方法定代表人性别店长（经理）出生日期年月日文化程度身份证号根据《中华人民共和国劳动法》和本市实施劳动合同制度的若干规定以及国家和本市的有关法律、法规，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为有固定期限合同本合同自年月日生效，至年月日终止，其中试用期为个月（自年月日始，至年月日止）

二、工作内容与工作时间第二条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的岗位上任职工作第三条乙方应服从甲方的管理和安排，根据岗位职责和职位要求，按时完成规定的工作量并达到规定的质量标准第四条乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行

三、劳动报酬第五条甲方根据本公司的工作特点、工资管理制度、绩效考核办法及乙方的职位和工作业绩确定乙方的薪酬标准

四、劳动纪律第六条乙方应遵守国家和本市的相关法律与法规第七条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第八条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予处分

五、劳动保护和劳动条件第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第十条甲方应按照国家或本市的规定组织安排乙方进行健康检查第十一条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等方面的培训和教育

六、双方的权利和义务第十二条本合同期内，乙方的权利

（1）向甲方提出合理化建议，依规定取得工资、福利、奖励和享受休假；

（2）接受培训和职业教育，根据自身特点和能力申请调动到甲方其他部门、调换工作岗位或变更职位；

（3）依本合同的规定提前解除劳动合同;4享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利第十三条本合同期内，乙方的义务1按时完成规定的工作量，并达到规定的质量标准；2保守甲方技术、商业等秘密，不得参与同甲方产生同业竞争的技术开发、经营等活动；3甲方规定的其他义务第十四条本合同期内，甲方的权利1依各项规章制度对乙方进行管理，考核乙方的工作绩效，对乙方实施奖惩；2依据本合同的规定提前解除劳动合同；3享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利第十五条本合同期内，甲方的义务1按规定向乙方支付工资；2国家和本市规定的其他义务

七、合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变关内容第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

（4）泄露公司技术、商业等秘密，给甲方造成较大经济损失或信誉损失的；

（5）参与同甲方产生同业竞争的研究、开发或经营活动的;

（6）触犯治安处罚管理条例情节严重的，或被依法追究刑事责任的第二十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）双方不能依据本合同第二十三条规定就变更合同达成协议的第二十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以提出提前解除本合同，但应提前30日书面通知乙方第二十二条乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3女员工在孕期、产期或哺乳期内的；4法律和行政法规规定的其他情形第二十三条乙方提出提前解除本合同，应提前30日书面通知甲方第二十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本同:1在试用期内的;2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十五条合同期满，甲方应提前30日通知乙方终止合同本合同约定的解除条件出现，合同终止第二十六条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订本合同第二十七条解除、终止、续订本合同的具体手续，依据甲方劳动合同管理规定办理

八、经济补偿与赔偿第二十八条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除了在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；第二十九条下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:1乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按乙方本人月平均工资计发第三十条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金第三十一条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任第三十二条乙方解除本合同，需偿付相当于乙方解除本合同时当年月平均工资一个月的违约金凡由甲方出资培训、垫付费用的接收人员，还应向甲方偿付培训费，其标准为培训费人民币元，垫付费人民币元

九、劳动争议处理第三十三条因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商解决，协商不成时，应当自劳动争议发生之日起60日内向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可自收到仲裁书15日内向本市人民法院提起诉讼第三十四条本合同未尽事宜或与今后国家、所在地区有关规定相悖的，按有关规定执行第三十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）（法定代表人或授权代表人）乙方（签字/盖章）日期年月日劳动合同模板3第一章总则第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括

1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；

2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；

3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化第二章劳动合同的订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本劳动合同一式两份，公司和员工各执一份乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据

2、甲乙双方确认工作地点为乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排；甲方在当地的分支机构、办公场地有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作如甲方的办公场地在当地搬迁时，乙方同意相应搬迁至新的办公场地工作

3、乙方同意有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整

（1）连续个月或个周期无法完成月任务业绩指标的；

（2）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；

（3）员工不论何种原因连续个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；

（4）绩效考核不合格的；

（5）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；乙方同意，薪酬标准参照调整后岗位的薪酬标准进行相应调整

三、劳动报酬

1、甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行:第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时,可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任第十条（保守秘密）公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%-40%的工资收入作为的经济补偿第十一条（违约金）违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任公司将以违约金的方式追究违约责任违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿第三章劳动合同的履行第十二条（生效履行）劳动合同自合同期限起始日起生效第十三条（合同变更）公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行第十四条（合同中止）由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止第十五条（合同解除）

1、协商解除在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿

2、公司解除公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同

3、员工解除员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同第十六条（合同终止）劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止第十七条（合同顺延）根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束第四章经济补偿与违约责任第十八条（经济补偿）根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿

1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的;

2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的；

3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；

4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的;

5、因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的第十九条（补偿标准）

1、给付标准按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费

2、计算标准计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算第二十条（法律责任）因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任第二十一条（劳动争议）公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决第五章劳动合同管理第二十二条（制度管理）在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同第二十三条（操作实务）公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止

1、订立公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证劳动合同双方各执一份

2、解除公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人

3、续订劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的,应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续

4、顺延劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载

5、终止劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间第二十四条（管理台帐）公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理

1、劳动合同基本情况台帐（总帐）；

2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；

3、员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）；

4、员工出勤统计台帐（工时、休假、加班等情况）；

5、员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时间）；

6、其他专项协议台帐（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议）第二十五条（其他）

1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改

2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力

3、本制度自年一月一日起执行甲方乙方日期劳动合同模板4甲方________________________________________乙方________________________________________性别年龄居民身份证号码____________________________________甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限

1.本合同生效日期—年一月—日，至一年—月一日终止

二、工作内容

1.乙方根据甲方工作需要，担任本网吧的清理卫生，夜间值班等工作，防止甲方的财物丢失损坏

2.乙方应按照甲方的要求，按规定做好本职工作

三、劳动报酬

1.乙方完成规定的工作任务，甲方每月五日支付乙方工资八百元整

四、甲乙双方责任

2.甲方应按时发放乙方工资

3.乙方应遵守甲方的规定;遵守劳动安全卫生、工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；

4.在乙方值班期间甲方财物丢失损坏，属乙方责任的，甲方有权要求乙方按价赔偿

5.如乙方无法按照甲方的要求工作，甲方有权解除合同甲方（签字）乙方（签字）第一页

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

3.乙方不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，可以解除本合同

5.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

6.乙方违反甲方的规定，甲方有权解除本合同

六、本合同共二页一式两份，甲乙双方各执一份甲方（签字）乙方（签字）—年—月—日—年一月―日劳动合同模板5甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住（通讯地址居民身份证号码家庭联系方式（电话）个人联系电话甲、乙双方根据（中华人民共和国劳动合同法）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止并约定试用期自年月日起至年月日止b、无固定期限的劳动合同自年月日起并约定试用期自年月日起至年月日止c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日

二、工作地点、内容

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作，双方对劳动合同履行地约定为（可能跨地区安排人员的合同履行地约定为）甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙经协商确认执行条款，a、每周工作日，每天工作小时b、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定c、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资

（三）甲方依法为乙方安排带薪年休假

四、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如固定工资每月元（乙方试用期工资为前款约定工资的80%,并不得低于本市最低工资标准）其它效益工资、奖金等，由甲方根据经营情况、乙方表现等自主决定发放

2、甲方于每月日前发放月工资乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月

3、乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准

4、乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的每月固定工资部分计算，不含津贴、补贴、奖金等项目

四、工作时间、休息休假

1、乙方所在岗位的工时制度所在岗位以劳动部门审批实施的工时制度为准，如未审批，则实行标准工时制

2、在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要,确需加班，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇加班时间以实际发生的时间为准实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害乙方现行岗位是否属可能产生职业病危害的岗位（是否）可能存在的危害为；甲方所采取的措施、待遇

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行

五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月日为发薪日

（二）乙方在试用期内的工资为每月元

（三）经甲乙双方协商一致，实行计时工资制，乙方的正常工作时间工资报酬为元/月乙方加班工资的计发基数，双方约定为

（四）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬乙方加班工资的计发标准，双方约定为

（五）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定

（六）

六、社会保险

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴

（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务

七、双方协商一致，约定下列条款a、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务c、双方对补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，约定为:d、甲乙双方需要约定的其它事项

八、劳动争议处理

（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定

（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉

九、其他事项

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住（通讯）地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决

（三）本合同不得涂改

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准

（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份法定代表人或负责人签名乙方签名甲方盖章签章日期签名日期鉴证单位鉴证人鉴证日期劳动合同变更记录经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更:法定代表人签名乙方签名或委托代理人签名甲方盖章签章日期签名日期劳动合同模板6甲方（用人单位）性质__________地址__________法人代表（单位负责人）乙方（劳动者）性别__________年龄__________常住户口地址甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同第一条合同期限合同期限自年月日起至年月H止第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费O第四条劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过小时确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班劳动报酬按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）元加班工资法定休假日为元，休息日为元，平日为元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给元作为基本生活费用甲方每月号定期足额发放工资如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金第六条社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费元乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费yij o

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理第七条合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容

2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续如生产工作需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同

3.在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同1患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的⑵按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的3甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的4被依法追究刑事责任的

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同1经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；2甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；3甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的

5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同1合同期未满，又不符合本条第3款规定的；2患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；3患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女工在孕期、产假和哺乳期间的

6.一方要求解除合同，必须提前30日通知对方

7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除

8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的.，应允许其另找工作如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金第八条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿第九条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行第十一条双方需要约定的其他事项O第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份涂改或未经合法授权代签无效甲方（盖章）乙方（签字）法定代表（签字）年—月—日年—月一日劳动合同模板7甲方（单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地单位地址联系电话

五、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护

六、劳动纪律

1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩

2、乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿

（1）严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失20—元以上的；

（2）未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；

（3）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；

（4）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；

（5）挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种手段及金额;劳动保障证号组织机构代码证号开户银行及帐号乙方（职工）姓名性别文化程度出生年月就业登记证号户籍所在地实际居住地劳动保障卡号身份证号联系方式及电话南京市劳动和社会保障局制根据（中华人民共和国劳动法），（江苏省劳动合同条例）等有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿，协商一致，公正公平，诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守.双方基本权利和义务1,甲方依法建立录用劳动者登记核查制度，并在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同.提前解除合同的，甲方或乙方应提前30日书面通知对方.2,甲方建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能；乙方积极参加甲方组织的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位要求.3,甲乙双方按照国家和地方政府的有关规定，参加社会保险.4,甲方建立，健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，严格执行国家关于特种作业，女职工和未成年工特殊保护的规定，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品.乙方严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评,检举和控告.5,甲方依法建立，完善劳动纪律和规章制度，保障乙方的人格尊严，人身安全和获得劳动报酬，参与民主管理等权利，并以书面形式向乙方予以公示；违反国家法律，法规，规章或未予以公示的规章制度，对乙方无约束力.乙方遵守劳动纪律和职业道德，乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退.必备条款1,本合同期限采用下列第种方式1订立有固定期限年自年月日起至年月日止.⑵订立无固定期限自年月日起.本合同履行期间，非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现，不得终止和解除.⑶本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止期限.劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时,本合同期限顺延至法定情形消失.2,工作内容及要求甲方安排乙方在岗位从事工作.其岗位职责和工作要求按甲方规定执行.乙方应当按照劳动合同约定依法履行劳动义务.甲方因生产经营或调整劳动组织需要，调整或变更乙方工作岗位的，经双方协商一致，可以书面形式变更之前款约定.3,工作时间和休息休假1乙方实行工时工作制.乙方的工作班次安排为班运转或安排为.2甲方保障乙方享有法定休息休假权利.甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应支付加班加点工资或安排调休，其程序和标准应当合法.3其他4,劳动报酬1甲方工资发放日为日，工资发放周期为.工资支付形式为，甲方的工资分配制度为工资制.2每月工资标准元或计件单价或定额的确定方法为.乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准.3乙方依法享受的带薪假期，其中年休假，婚丧假，探亲假,病假期间工资，按标准支付.4工资增长方式为.5,社会保险自本合同实际履行之日起，甲乙双方参加南京市养老，失业,医疗，工伤，生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费.其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴.6,违约责任1甲方违反规定或者劳动合同的约定终止，解除有固定期限的劳动合同，每提前解除一年应向乙方支付违约金元；无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金元.甲方违反合同规定，终止，解除劳动合同不当，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失.2乙方违反服务期约定的，每提前解除一年应向甲方支付违约金0000000元.乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金0000000元；给甲方造成经济损失的，还应依法承担经济赔偿责任，后果严重的，应承担相应的法律责任.协商条款（可选项，附页）1,试用期.本合同期限中试用期为（自年月日起至年月日止），试用期月工资为元.2,培训3,保守商业秘密四，其它约定（可选项，附页）1,本合同鉴证（同意/不同意）.2,服务期.附页3,竞业限制.附页五，其它事项本合同自起生效.本合同一式两份，甲乙双方各执一份.甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押.甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人,负责人或委托代理人（签名）年月日年月日鉴证员鉴证机构（盖章）鉴证编号鉴证日期年月日劳动合同模板8劳动合同编号__________________________________________________有限公司劳动合同书甲方（以下称“甲方”）通讯地址__________________________________法定代表人或委托代理人乙方（以下称乙方”）身份证号码□□口□□口□□口□□口□□口□□口家庭住址户籍地址联系方式（固定电话）（移动电话）紧急联系人联系电话甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据，公司员工劳动合同书，合同范本《公司员工劳动合同书》第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（）oA.固定期限，自年月日起至年月日止，共个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年；达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定B.无固定期限，自年月日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止C.以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为O若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延第四条录用条件为

1.学历文化

2.身体状况

3.工作技能__________________________________________O

4.团队精神

5.其他o劳动合同模板9试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，劳动合同试用期根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定在劳动合同中规定试用期,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障为了更好履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当如实地介绍各自的情况，回答对方提出的询问如果在规定的试用期内，当事人双方发现实际情况与对方介绍的情况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同不满三个月不得约定试用期《劳动合同法》对试用期进行了明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月《劳动合同法》对试用期长短限定为劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限《劳动合同法》明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任劳动合同模板10根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，为了建立劳动关系，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，与共同遵守执行第一条本合同一致性确认甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已认真阅读并理解一致，在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同甲乙双方一致同意本劳动合同、合同附件、员工手册及乙方向甲方自愿交来的承诺保证书共同构成对双方有约束力的合同第二条劳动合同期限本合同期限按第项执行

1、合同期限为自年月日至年月日止

2、自年月日至完成该项任务时止

3、试用期自年月日起至年月日止第三条工作内容

3.

1、甲方安排乙方从事工作，合同附件A更详细说明乙方工

（6）工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的;

（7）不服从工作分配擅自离开岗位的;

（8）违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的;

（9）一年内累计旷工5日以上（含5日）或连续旷工3日（含3日）以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的;

（10）在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的;

（11）乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等；

（12）乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者；

（13）提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少；

（14）其他严重违反劳动纪律行为的

七、社会保险和福利待遇

1、乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任（包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等一切后果和责任）作内容.

3.

2、甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更调整乙方的工作或安排乙方兼任其他岗位乙方有关反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从，乙方对此表示同意甲方的管理和安排，并保证不就此向甲方提出任何费用补偿或变更任何合同条款

3.

3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务第四条劳动保护和工作条件

4.

1、甲方根据生产和工作的需要，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品

4.

2、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司的工作规章，乙方对此必须时刻遵守如果乙方违反了工作规章或本劳动合同条款，甲方有权按劳动合同和员工手册规定对乙方进行处分如果乙方的工作行为或乙方的工作失误使甲方受到损失的，乙方要负责赔偿甲方损失如乙方严重违反或屡次违反劳动合同或公司的规章，甲方就有权单方终止合同，并且不会支付乙方除工资外的任何其他费用，乙方对此表示同意

4.

3、乙方对外代表甲方的任何签字都必须得到甲方的书面授权，否则造成的一切损失由乙方承担，甲方有权在乙方的工资及一切费用中支付第三方由于乙方未经授权而签字引起的一切费用,乙方对此表示同意第五条工作时间和工作职责

5.

1、甲方安排乙方每周工作天，休息天

5.

2、甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿或者给予相应时间的调休但乙方未按规定完成工作任务而加班除外

5.

3、乙方有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病假和其他福利将依照公司的规定享有

5.

4、因工作及职责需要，甲方对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制乙方的职位实行工时制

5.

5、本劳动合同有效期内，乙方应遵守国家的各项法律规定及公司随地制定的各项规章制度，热爱公司、维护公司利益和荣誉，服从公司管理如果乙方违反公司的规章制度，公司有权视情节给乙方以经济或行政处罚，直至开除如果乙方触犯刑律，公司将把乙方开除

5.

6、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假，甲方不负责发放事假期间的工资、奖金和各种补贴

5.

7、甲方对乙方的一切经批准的休假只发放基本工资，不发放奖金及各种补贴第六条劳动报酬

6.

1、乙方月工资详见附件A,附件A详细说明了乙方的工资、补贴和奖金，并介绍了乙方每月工资及各种补贴和奖金的条件乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日,甲方推后一日或数日发放补贴和奖金甲方考核乙方工作合格按考核实际情况核实应得奖金后发放

6.

2、甲方支付乙方的工资、补贴、奖金均为税前收入，乙方的个人所得税由甲方按国家规定代扣

6.

3、甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准第七条保险与福利

7.

1、应乙方的要求，甲方同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由乙方承担

7.

2、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假第八条劳动纪律

8.

1、乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定的要求同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益

8.

2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方

8.

3、在本合同的履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订

8.

4、若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触,乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度

8.

5、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚第九条合同的变更、解除、续订和终止

9.

1.在本同执行期内，如有下列情况发生，甲、乙双方同意变更本合同的相关内容

9.

1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的

9.

1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的

9.

1.3甲乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的（例如:甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等；乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等）

9.

2、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除

9.

3、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同

9.

3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必须真实无误

9.

3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作的病症，能保证正常工作

9.

3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神

9.

3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务

9.

4、乙方有下列情行之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿；

9.

4.1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的

9.

4.2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的

9.

4.3未经甲方同意，为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的

9.

4.4行为不端损害公司名誉的

1.

1.5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的

1.

1.

64.6甲方根据本合同第三条第

3.2项约定调整乙方职位时,乙方不服从甲方工作调动和安排的

1.

1.7乙方基于私人理由而向公司申请离职的

9.

4.8被依法进行劳动教养或追究刑事责任的

1.

1.8下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿

1.

1.91乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

1.

1.

105.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的；

1.

1.11反本合同第九条

9.1项约定，经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的；

1.

1.12方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的

9.

6、乙方需要解除合同的，应提前30天以书面形式通知甲方（特殊书面约定或承诺除外）

9.

7、按约定须提前30日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可采取提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行标准为解除合同时乙方的月工资

9.

8、合同期限届满前，甲乙双方应提前30天就是否续订劳动合同表明意向双方同意续订的，应以合同期满前办理续订手续;若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续否则，合同期满后，本合同将自动延续，续订期限与本同期限相同，甲乙双方应办续订合同手续

9.

9、如下列情况发生，本合同随即终止

9.

9.1合同期限届满

9.

10、甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销

9.

9.3乙方达到法定退休年龄

9.

11、乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡第十条违约责任及其他

1.

1、

1、任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金;给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定

1.

2、乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任O

1.

3、乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情况，按国家及甲方的规定和相关协议承担赔偿责任

1.

4、甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，或者不愿申请调解的,双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼

1.

5、本合同未尽事谊，按照国家规定及甲方规章制度执行;没有规定的，由双方另行协商，并签订补充协议作为本合同附件

1.

6、

6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、委托、代签本合同的，本合同无效第十一条其他事项U.K乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意接受并遵守各项规定

11.

2、甲方提示公司在合同关系的各个方面均奉行开放政策，任何看法、建议、设想或问题可与您的主管商讨如果在商讨后您觉得问题仍未得到解决，欢迎您与更上一级主管商谈甲方乙方:授权代表人年月日年月日劳动合同模板11用人单位（甲方）地址及邮政编码职工（乙方）住址及邮政编码身份证号码甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行

一、合同期限本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式

1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）

2.合同有效期限年，至年月_________日止

3.合同期限至工作（任务）完成时终止其完成的标志事件是0新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期本合同由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位）O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务

三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准

1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；

2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；

3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、应由乙方承担

2、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度及相关国家规定执行

八、劳动合同的变更、解除、中止和终止

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；3严重失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失元以上或严重损害甲方声誉的；4乙方以任何形式在其它单位兼职的；5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同；6甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形

3、双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面向甲方提出申请未书面提出申请的，视为乙方放经济效益高低，依法修改企业工资分配制度

（二）甲方每月如期发放工资

（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资

（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费

六、保险福利待遇

（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放

（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况

（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变（A）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行

七、劳动保护

（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告

八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行如经双方协商同意，可以续订合同

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）

（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止

1.乙方已达到法定退休年龄的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；

5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的

（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同

1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作,也不宜改做其他工作的；

4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;

6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的

（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同

1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；

2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；

3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；

5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

6.用方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策、侵害乙方其他合法权益的

（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同

1.劳动合同期未满，又不符合本条第

（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合司条件的；

2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的

（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同

1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第

（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

2.由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到（培训合同）要求或本劳动合同规定服务期限的；

3.担任国家重点科研项目尚未完成的

（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除

（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿

（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续；在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇

（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理

（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但乙方按第

（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费

十、违反合同承担的责任

（一）一方违反合同，承担违约责任给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿

（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款培训合同是本合同的附件一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失

（三）甲方违反本合同第九条第

（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第

（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方作出赔偿乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外

十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉

十二、双方需要明确的其他事项

1.O

2.o

3.o

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签字）委托代理人（签字）年—月—日年——月―日签订地点签订地点劳动合同模板12甲方_________________地址_________________由「码______________电话_________________法定代表人或委托代表人职务_________________乙方_________________学生证号码年—月―B根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、实习合同期限本合同生效日期年月日，本合同于终止实习期为一年—月—日至一年—月—日

二、实习内容甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习甲方指派为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌乙方同意根据双方协商，在岗位进行实习

三、实习期间的劳动保护和劳动条件甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、实习期间的劳动报酬乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每（小时/日/月）元的标准支付乙方报酬，工资于（每月—日/每日）统一结算实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行

五、实习期间的保险福利待遇甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准同时，甲方为乙方提供以下福利待遇

1.________________________________________

2.________________________________________

3.________________________________________

六、实习期间的劳动纪律弃续签劳动合同

九、特别约定

1、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息上述保密义务不仅应在乙方在职期间,而且在乙方离职（不论任何原因）后仍应履行

2、乙方应当按照双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接

3、如经甲方提前通知，则乙方在双方关系解除或终止后（无论因何种原因）年内应遵守竞业限制义务，具体按双方签订的竞业限制协议约定执行如无其它约定，则竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资（不足12个月按实际月份月平均工资）的30%按月向乙方支付如乙方违反竞业限制义务，应退还甲方支付的全部竞业限制补偿金，并按乙方离职前一年的全部收入的五倍为标准向甲方支付违约金，同时仍应继续履行竞业限制义务乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训I,提高思想觉悟和职业技能乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正

七、合同的变更、解除订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

八、本合同争议处理因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决，在必要时浙江大学就业指导服务中心可以介入并提供参考解决意见

九、其他约定甲乙双方还就以下事项达成约定

1.________________________________________

2.________________________________________本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（盖章）代表人代表人年—月—日年—月―日劳动合同模板13甲方乙方法定代表人身份证号码地址现住址电话电话

一、工作岗位及合同期限甲方根据教学及教学管理需要，聘用乙方担任甲方教职工本合同自—年—月一日起生效，其中试用期为一个月终止日期为一年一月—日合同期满后，甲方根据乙方工作业绩（每年教职工年终考评结果），确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用如双方有意延续劳动关系，须另行签订劳动合同

二、工作岗位、工资及福利待遇

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任工作工作量为

02、乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务

3、甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原贝L甲方每月一日以货币形式支付乙方工资，月工资为基本工资元、课时费/节、工龄/年、绩效工资元、伙食补贴元其中试用期间工资为每月元

2.甲方根据其制定的教职工工资发放制度，发放给乙方教职工工资；

3.乙方享有甲方规定的教职工奖励制度及福利制度所规定的各种补贴、奖励

三、甲方的权利与义务

1.甲方应保障乙方的合法权益不受侵害；

2.甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品；

3.甲方支持乙方在任职期间建立健全的有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行甲方并有权根据管理实践修改管理制度

4、乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利

四、乙方的权利与义务

1.享有国家法律法规规定的其它劳动者权利；

2.服从并遵守甲方各项规章制度，充分维护甲方利益；

3.服从并执行甲方各项决议

4.服从甲方工作安排，认真完成本职工作，教育管理好学生，同时认真完成甲方相关部门依管理制度及工作需要安排的其它工作；

5.遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德；

6.爱护甲方公共设施及其它财产

五、工作纪律、奖励与惩处

1、乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务

7、甲方负责对乙方的工作进行考核乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励

六、合同的变更、解除和终止

1.甲、乙双方经协商一致，可以依法变更劳动合同；、

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（3）乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的;

（4）法律法规规定的其它情形

（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

（1）甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的

5.除本条第4条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方

6.无论是何种原因致劳动合同被解除或劳动合同终止，甲乙双方均须互相配合，保证工作的顺利交接，并不得损害对方的合法权益

七、本合同未尽事宜，甲乙双方在不违反劳动法律法规的强制性规定的前提下，协商解决

八、本协议一式二份，双方各执一份，并自双方签字盖章之日起生效甲方乙方签订日期年月日劳动合同模板14甲方—公司法人定代表人乙方身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关劳动法律法规，甲乙双方平等自协商一致的基础上签订合同

一、合同期限本合同自20年月日起至20年月日止，合同期限2年,其中试用期2个月

二、工作内容乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在岗位工作，如因情况变化，经双方协商同意，可以变更生产（工作）岗位乙方在生产（工作）上应按时、保质、保量地完成生产（工作）任务

三、劳动保护和劳动条件根据国家有关安全生产、劳动保护的规定，甲方为乙方提供安全生产所需的劳动（工作）条件和防护用品，保障乙方在工作期间的健康与安全女职工之劳动保护按国家有关规定执行

四、劳动报酬

（一）甲乙双方协商确定的劳动报酬形式1）计时工资试用期工资标准转正后工资标准

（二）甲方支付工资的时间同其他员工

（三）根据国家、省、市有关社会养老、工伤保险的规定，甲乙双方参加保险，按照有关标准缴纳其社会养老、工伤保险费

（四）乙方在工作期间患职业病或工伤以及因职业病工伤造成的死亡的，其医疗费、抚恤金按国家有关标准执行

五、劳动纪律

（一）在合同期间内，乙方在工作期间由甲方负责管理，由甲方进行社会主义精神文明教育，安全生产和操作规程的教育同时接受企业思想教育、安全意识教育

（二）乙方应遵遵纪守法，严格遵守甲方依法制定的规章制度

（三）乙方严格遵守安全操作规程，保证安全生产

六、合同的变更、解除和终止

（一）甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容

（二）在试用期间被证明不符合录用条件的，劳动合同自行解除

（三）严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的，劳动合同自行解除

（四）乙方被开除、除名、劳动教养或刑事处分的，劳动合同自行解除

（五）合同期限届满，甲方因生产（工作）需要，乙方愿意继续工作，双方及时办理续订合同手续

（六）乙方解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲yr o

（七）解除、终止劳动时，乙方应按甲方规定办理工作交接手续

七、其它约定

八、劳动争议处理甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在发生争议之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼

九、本合同未尽事宜由双方协商解决

十、违约责任

1、合同期内甲方无故解除乙方，需向乙方赔偿一个月工资

2、合同期内乙方无故离开甲方，需向甲方赔偿一个月工资甲方—公司乙方（签名）甲方代表劳动合同模板15甲方乙方双方于年月日签订了《劳动合同》现由于乙方自愿离开本公司，根据《劳动合同》第六条二项的规定，双方协商一致解除《劳动合同》、乙方工资发至年月日为止，在本协议生效日一次结清

二、甲方确认乙方已完成所有工作交接

四、双方放弃其他权益

五、本协议双方签字或盖章后即生效，《劳动合同》同时解除

六、本协议一式两份，双方各执一份甲方乙方年月日

4、乙方在职期间接受专业技能培训的，如乙方提前解除劳动合同，则乙方应按未履行的劳动合同年限折算，向甲方返还相应培训费用双方另有约定的，按另行约定处理

十、声明与确认

1、双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料文档，开发、总结的代码、软件、程式、概念、创意及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态其全部知识产权均属于甲方享有

2、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方

3、乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制

4、甲方通过本协议中列明的乙方联系方式的任何一种（包括电子邮箱），就本合同之履行向乙方发送相关通知、发布规章制度与文件、布置工作等，均视为有效送达与告知乙方

5、乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行此处的规章制度包括《员工手册》等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于员工手册、职位说明、安全准则等甲方规章制度将通过下述方式公示乙方（a）书面传阅；（b）电子邮件送达；（c）甲方办公网络或公司网页；（d）qq、微信群公示；（f）其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认将随时查收

6、本合同生效前双方已订立的劳动合同自本合同签订之日起失效

7、本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件

（1）按甲方要求提交入职材料，包括办理社会保险的全部材料，同意将社保关系转入；

（2）工作能力、表现胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责；

（3）未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病,且身体健康条件符合工作岗位要求；

（4）与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；

（5）与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内；

（6）未通缉在案或者被取保候审、监视居住；。