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2.改进的措施是一是加强政治理论学习，转变学习方式方法，提升学习效果，把握正确的政治方向；二是严格履行党建主体责任，强化党支部在学校改革发展和日常工作中的领导和决策作用，不断提高用党的创新理论和制度武装头脑、指导教育教学实践、提升教育教学质量的能力和定力三是落实全面从严治党责任，进一步建立健全党建责任制，把抓好班子建设、带出高素质队伍作为落实全面从严治党的重要抓手四是创新机制体制，改进工作方式，提高党支部做思想政治工作的能力加强党员队伍教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用加强党内政治文化建设，强化党性修养五是解放思想、更新观念，树立创新意识、担当意识，丰富创新党建载体，谋划党建新思路、新举措，激发党建活力，提升党建实效六是落实意识形态工作责任制，培育和践行社会主义核心价值观，加强思想道德建设，加强和改进思想政治工作，推动新时代中国特色社会主义思想深入人心第孑篇离退休干部党支部工作汇报按照巡察工作要求，现将党的十八大以来X党支部工作情况汇报如下
一、工作开展情况
（一）抓在日常，严在经常，党风廉政建设取得新突破一是抓领导党支部高度重视党风廉政建设主体责任落实,把这项工作纳入领导班子、领导干部目标管理，成立以支部书记为组长的领导小组，并每年与各股室签订《党风廉政目标管理责任书》，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局同时，对干部队伍建设、作风建设、惠民政策督查等重要工作亲自部署，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办二是抓认识认真组织学总书记系列讲话、中纪委和省市县纪委会议精神，不断增强落实党支部主体责任的重要性每季度召开警示教育大会X次，集中学习违纪案例、观看警示教育片深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、主题教育活动、“作风纪律深化年”活动，认真落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“六个带头”和县委“六项规定”，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》，刹住“四风”蔓延势头，引导党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环境三是抓干部严格按照《干部任用条例》和《国家公务员法》规定的程序和要求办事，在推荐和选任干部过程中，始终坚持公开、公平、择优的原则，结合干部的思想、能力、阅历、实绩等方面，通过征求单位、群众的多方意见，综合考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生四是抓制度建立健全党风廉政建设责任追究机制，制定《强化管理八条制度》《干部倒查责任机制》等一系列文件,做到每项工作有责任领导、有具体责任人，形成了责任具体、环环相扣的“责任链”，切实把党风廉政建设责任落实至IJ位同时，每年初，所有党员干部签订《党员干部廉政承诺书》与此同时，党支部还建立健全了组织生活会、谈心交心制度,以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、公务接待、工程招投标、制度等十多项规章制度，形成比较完备的责任管理运行体系五是抓督导认真落实一把手“五个不直接分管”、“三重一大“、机关管理等制度积极推进AB岗工作制度，设立机关干部岗位公示牌，有效解决群众“找人难、办事难”问题建立“市、县、乡、村”四级监督体系，持续推行党务政务村务公开，抓好权力运行平台建设，努力建设高效廉洁机关成立了督查工作组，由办公室、纪检员组成，负责督促各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作
（二）重点落实，精准落实，意识形态工作取得新成效一是强化学习教育，补足精神之钙采取中心组理论学习、周三夜学、主体党日活动等方式，组织党员干部学总书记关于意识形态工作的重要论述和《X县意识形态工作提示预警制度》《X省贯彻落实党委（党组）意识形态工作责任制十三种追责、问责情形》等内容，强化意识形态工作认识认真组织党员干部利用“学习强国”、政府网站等平台，常态化开展网上学习，提升能力素养目前，农建中心X人全部参与“学习强国”学习二是强化组织领导，落实意识形态既抓好单位业务工作，又抓好意识形态工作，同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到两手抓、两手硬”设立微信工作群，增强干部的工作责任意识，全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入到党建工作，纳入干部目标管理的重要内容,纳入年终绩效考核的主要内容三是树先进立榜样，弘扬社会文明协助修改完善了涉及农村公路管养的村规民约，按照“属地管理、分级负责”原则，用制度加强村民自治，确保基层和谐稳定积极参与帮扶村“百姓好人”“五好文明家庭”“示范户”评选活动，选树先进典型，并对先进个人予以物资奖励，弘扬社会文明在庆祝中国共产党成立X周年大会上，表扬了先进工作者X名和优秀党务工作者、优秀共产党员X名四是强化宣传引导，营造浓厚氛围设置宣传专栏X个,制作脱贫攻坚、扫黑除恶、防邪禁毒、安全生产、主题教育等各类标语X余幅，制作墙体宣传标语X幅，发放宣传单X多份，营造了良好的宣传氛围组建宣讲队伍X支，开展新时代中国特色社会主义思想、扶贫政策、业务工作等各类宣讲X场次,教育引导广大党员干部群众讲文明、树新风，敢于抵制歪风邪气、勇于传递正能量
（三）务实笃行，不兴伪事，选人用人工作取得新成果一是强化执行，科学民主选人用人按照《条例》及《意见》要求，坚持党政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序,做好民主推荐、组织考察、讨论决定等具体工作，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用得民心、顺民意二是按章办事，准确把握选用要求认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，开展专题讨论，加深对《条例》及《意见》内涵的理解，使每个干部职工对《条例》及《意见》的内容有了全面的认识，让领导干部职工掌握和了解选拔干部的原则、标准和程序三是不偏不倚，防止选用不正之风在机关中层干部选用过程中，按照《条例》有关规定，严格执行操作程序在提名、讨论等各环节中，认真听取各方面的意见，本着公开、公平、公正、择优的原则，坚决不搞个人说了算，不搞任人唯亲，干部任用工作得到了全体干部职工的认同和肯定
二、存在问题及原因剖析我们的工作虽取得了一定成绩，但仍存在诸多不足
（一）在坚持党的全面领导方面
1.履行脱贫攻坚帮扶责任有疏漏主要表现为一是个别贫困户的帮扶措施还不够有力如X两户外出户的产业管护比较欠缺，可能对稳定增收脱贫有影响二是对驻村工作队的管理不够严格前期没有对驻村工作队员严格考勤，导致未吃住在村情况偶有发生三是与乡镇沟通欠缺如，X年，在驻村办督查期间，我们如期开展了帮扶工作，但是因为驻村队员没有给X乡汇报工作开展情况，导致我们单位被驻村办通报
2.教育群众能力有限主要表现为一是存在群众无理阻工现象如，X年底，在道路建设工程中，X无理要求该项目为其提供X元劳动报酬未果，便违法阻挠施工对此，我单位缺少解决办法，只能配合当地政府及村两委解决二是部分群众缺乏感恩意识个别帮扶户仍存在“等靠要”思想，在享受国家政策上攀比心理严重，对自己享受过的各类惠农惠民和扶贫政策认识不清如X年X月，在党风廉政建设满意度调查中，飞凤村有群众反映扶贫慰问政策没别的村贫困户享受多和自己没有享受义务教育补助的问题经过排查，此户没有义务教育阶段受助对象，不存在没有享受问题
3.意识形态领域工作薄弱主要表现为一是抓工作主动性不够从落实情况看，离地半尺的情况仍然存在比如，少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，对待意识形态工作是“要我抓”，不是“我要抓”，对意识形态工作规律缺乏研究、掌握不深二是宣传干部队伍较薄弱一是专业性不强缺少真正“复合型”文化专业人才二是兼职现象普遍存在宣传委员在编不在岗、在岗不在位、专岗不专业的问题三是阵地建设亟待加强宣传形式还停留在宣传窗、黑板报等传统形式，没有有效运用新兴媒体和宣传方式，宣传效果不明显
（二）在加强党的建设方面
1.理想信念扎根不深个别党员干部认为抓思想是务虚的,不如抓具体工作实在，导致大局意识、群众意识和服务意识欠缺比如，一些干部在工作中，对大量的软件资料工作以及被误解颇有微辞，对贯彻落实上级政策不深入不细致，落实成效不显著归根结底是理想信念出了问题
2.党内生活不够红脸出汗一是支部“三会一课”制度落实不够支部党员会议、党课等有未按期举行情况发生，组织生活会缺乏真刀真枪地开展“批评与自我批评”，即使有批评，也是不痛不痒，点到即止，没有收到应有的效果二是领导班子民主生活会质量不高在征求意见过程中，部分中下层干部思想认识不高，只摘花不摘刺，不敢给领导提意见，征求意见表上无意见占比大另外，个别同志对照检查材料撰写质量不高，成绩说的多，缺点说的少，自我解剖不深入;个别班子成员的问题整改台账制定不具体，整改措施不具体，难以进行量化考评
（三）在全面从严治党方面
1.对党管干部工作的极端重要性认识还不够一是管理方法老一套，一定程度上削弱了组织管理力度，影响了干部队伍建设二是个别干部认为，管了同级怕影响团结，管了下级怕失去帮手，管了别人怕带出自己的问题于是，对干部队伍中存在的问题，不敢理直气壮地管，大事化小，小事化了三是认为基层干部很辛苦，担子重、压力大，实际问题也多，担心管了问题依旧得不到解决，使干部产生思想情绪，工作陷入被动，与其硬着头皮管，不如睁只眼闭只眼
2.党员干部教育管理不到位对党员干部学习教育不深刻、不具体，对个别干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实，特别是X小时之外的生活管理缺乏近年来，全中心警示约谈干部仅X人次
（四）在党风廉政建设和反腐败斗争方面
1.落实党风廉政建设规定刚性不够支部班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”责任认识还不到位，缺乏真抓实管的勇气，拉不下脸得罪人个别副职领导甚至认为严格教育管理干部是主要领导的事，对分管领域干部和下属在廉洁自律方面存在的问题不仅不及时制止，反而视而不见，放松了对干部的严格要求
2.个别干部约束不强，违反生活纪律如X年X月，周雄文在任交通工程质量监督站质量监督股股长期间，在婚姻关系存续的情况下，违反生活纪律，受到为期一年的记过处分
3.个别干部违反政策乱作为如X年X月，X在任建设管理股股员期间，根据时任农建中心主任某某的安排，违规将X村已享受交通补助的X.X公里重复纳入补助范围，受到党内警告处分究其原因，主要有以下几方面
（一）理想信念淡化，政治站位不高个别党员干部自我感觉对党的政治理论有着较为深刻的理解和认识，许多理论都涉猎过、也有一定理解，自己不是专家、学者，觉得没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能用到工作中去就满足了，不自觉地放松了政治理论学习，也放松对自己世界观、人生观和价值观的持续改造，久而久之就难免有坐井观天之嫌,在理论自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不够坚定，对党面临的“四大考验”认识不深，对“四风”危害认识不到位
（二）工作不够精细，宗旨意识不牢在机关工作时间一长，忙于业务工作，忙于工作推进，与基层群众面对面打交道少了，问政于民、问需于民、问计于民的有效做法也不能很好的坚持了，为人民服务的宗旨意识在不经意中逐渐有所淡化导致我们在做一些决策时，往往不是根据群众的实际需求，考虑问题多是从推进工作的角度出发，没有真正站在维护群众切身利益的高度来思考和处理问题这往往使我们的工作在后期面临着诸多信访问题，难以解决
（三）大局意识缺乏，担当意识不强个别中下层干部缺乏锐意进取、敢于担当主体责任意识如在近几年的交通行业扶贫和帮扶工作中，组织党员干部学习贯彻落实总书记关于扶贫工作重要论述和指示批示精神不够及时到位，落实中央脱贫攻坚决策部署存在一定差距;对政策执行中出现的问题敏感性不强，监督责任和监管责任落实不力，各类监督检查发现的问题整改时间较长，效果不显著
（四）干部监督不够，纪律执行不严对中心整体工作中,平时对重大项目、行业扶贫、帮扶工作等领域的监督和检查相态结合我校实际，制定了学校意识形态工作推进和落实计划,强化责任意识，严格追究问责，将意识形态工作作为重要工作常抓不懈
（二）明确工作职责，健全领导体系学校成立了意识形态工作领导小组，XXX书记担任组长，是第一责任人，全面负责意识形态工作常态化、制度化和科学化，主抓推进、落实、督查等工作领导小组下设办公室，负责组织、协调全校意识形态工作党总支及学校领导班子成员根据自身工作分工，按照“一岗双责”的要求，负责分管年级的意识形态工作
（三）结合“三会一课”制度，强化党员干部教育培训学校把党员干部的意识形态教育渗透进党总支“三会一课”和“两学一做”学习教育常态化计划之中，通过组织集体学习和个人自学，要求每一个党员领导干部和党员教师认真撰写学习笔记和心得体会，在平时工作中践行“四个意识”，提高政治站位和政治自觉，强化责任担当党总支利用党课组织全体党员认真学习总书记系列讲话，并由崔书记为全体党员解读“四个自信”“两个维护”等关键词，课后每位党员结合工作实际认真撰写心得体会，把社会主义核心价值观作为平时工作的指导思想，不但要完成自身工作任务，更要发挥共产党员的先锋模范带头作用对多一些，对特殊人员信息更新、财政资金使用等工作情况关注不够，对干部工作作风的监督检查有所忽略，慵懒散浮拖的现象还时有发生，甚至个别干部仍存在闯红线的侥幸心理执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权
（五）安于现状较多，四风问题抬头有一些同志认为，现在经济条件不错，应该追求生活品质，如衣食住行讲究品牌；工作上往往降格以求，不愿意深入到复杂矛盾和热难点问题中去，不愿意动真碰硬缺乏像先进典型那样始终保持艰苦奋斗的作风，始终保持蓬勃向上、无私奉献的精神和勇气
三、下一步工作打算
（一）坚定政治定力，深入推进党风廉政建设认真贯彻落实中央和省委、市委、县委关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，牢固树立从严治党责任意识，坚持中心党支部对党风廉政建设负总责，层层压实党风廉政建设责任，督促班子成员落实“一岗双责”的责任要求；强化党风廉政建设检查考核，严格落实责任追究制度，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入
（二）强化警示教育，着力筑牢廉洁思想防线进一步规范完善党支部、机关学习教育制度，开展理想信念教育活动采取实地参观红色党性教育基地等行之有效、生动活泼的教育方式，加强学习讨论，将《党章》和“一准则两条例”等相关法纪法规纳入党员干部廉政教育内容，常态开展正反警示教育,不断增强干部高尚品格和廉洁操守
（三）从严正风肃纪，扎实推进干部作风建设进一步强化干部监督，按时考勤、按月通报，围绕群众反映强烈的民生、涉建、脱贫攻坚等问题，开展专项整治严格党务政务公开,加大监督力度，加大对干部违纪案件的查处力度，形成“不敢腐、不能腐”的常态监督机制，坚决照亮腐败盲区
（四）鲜明用人导向，努力建设优秀干部队伍严格执行干部选人用人制度，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个环节，丰富考察方法，全面准确了解评价干部坚持民主、公开、竞争、择优的原则，继续深化干部人事制度改革，不断激发干部干事创业激情，教育引导全体干部加强理论武装思想，强化党性锤炼，提升选人用人公信度和组织工作满意度，建设优秀的干部队伍，为决战决胜脱贫攻坚，助力乡村振兴战略提供坚实的组织保障和人才保障
（五）坚守思想阵地，扎实抓好意识形态工作牢牢把握正确的政治方向，时刻与党保持高度一致，坚持意识形态工作与党的建设等工作工作紧密结合高度重视精神文明建设工作,真正把社会主义核心价值观建设落到实处充分利用宣传栏、各大报纸、政府网站、X发布、印象网等传统和新兴媒体，及时总结提炼发布高质宣传信息，全面反映我单位党的建设、行业扶贫、帮扶工作、项目推进等工作成效，不断提升对外形象和公信力第篇离退休干部党支部工作汇报420XX年是深入学习贯彻落实党的十八大精神的开局之年,也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年本年度，我局认真组织学习贯彻落实党的十八大精神，加强基层组织建设，深入开展党的群众路线教育实践活动，扎实推进党建工作，为推动经济社会发展提供了良好的组织保障
一、基本情况我局现有班子成员人，局机关内设个股（室），局直属事业单位个全系统共有干部职工人共有个党支部，党员人
二、主要做法
（一）抓领导班子建设
1.加强理论学习一是局领导班子带头学习、带头讨论,带头发言，作好读书笔记，为广大党员干部做出表率，带动党支部的理论学习，形成了以理论学习促进党员干部思想作风、工作作风转变的良好氛围，使党建工作有了新的发展二是严格落实学习制度按照《20XX年度党建工作计划》，严肃学习纪律，狠抓支部学习制度落实坚持每周五半天理论学习和中心组学习当日下午党支部集中学习制度，积极参加县直机关党工委组织的知名学者、专家教授辅导报告，用心听讲，作好笔记，做到学有所思、学有所获严格理论学习考勤制度，做到遇事要请假，事后及时补课，确保学习人员、时间、内容和效果的落实
2.坚持民主集中制坚持民主集中制原则，把集体领导和分工负责有机结合起来，广开言路，多方听取群众意见，大家出主意，想办法，发挥了每个成员的聪明才智，较好地完成了各自分管的工作做到了带头参加学习，带头遵守各项规章制度，带头参加各种扶贫帮困公益活动，为党校团队战斗力、凝聚力的发挥起到了较好的表率作用
（二）抓党员队伍建设一是领导干部带头落实“三会一课”制度，完善“每月一学”制度，机关党员干部的理论学习以集中学习和自觉学习相结合，每次集中学习时间一天，主要学习党的十八大重要文件、党和国家最新的重要会议文献和颁布的各项政策法律、党和国家领导人的重要讲话和重要理论文章等二是积极征订《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、《福建日报》、《闽西日报》等党报、党刊三是严格发展党员程序，把好党员入口关全年共发展党员人，其中大专以上的人，改善了党员队伍整体结构，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强保证四是做好党费收缴、管理，足额上缴党费党费的收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作对此局党总支、支部高度重视，认真组织全局党员干部学习了关于党费收缴、使用和管理工作有关文件精神和要求并对单位的党费工作进行了认真安排部署通过建立台账，核定基数，明确人员，规范操作，认真收取，按时上缴，保证了标准按时、足额交纳了全年党费
（三）抓工作机制建设坚持把党建工作摆上机关全面建设的重要位置，列入劳动保障工作的重要议事日程年初，我局召开全系统干部职工大会，部署任务和安排年度工作计划时，把党建工作和劳动保障业务工作同安排、同部署，明确全年党建工作的目标和任务，科学设定目标任务，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，构建起了上下同心、齐抓党建的良好运行机制在组织领导上，做到明确指导思想、原则和目标要求，明确全局党建活动的总体安排、方法步骤，明确局党建每个阶段的工作重点，明确各项工作的责任领导和责任人，保证了党建活动的扎实推进召开党总支会议时，经常听取党支部的工作汇报检查评比工作时，把党建工作列为评比内容各支部开展活动时，局领导积极参加，时间上给安排，内容上给指导，人员上给充实，经费预算给予保障
（四）积极开展丰富多彩的党建活动一是严格按制度要求召开民主生活会、组织生活会等党内正常活动，开展了民主评议党员、民主测评党员干部、社会评议机关作风活动，全员参与，各项工作正在有条不紊的进行同时，抓好党员干部的学习教育活动，组织全系统党员干部认真学习习总书记系列重要讲话精神，并撰写心得体会，切实把党员干部的思想和行动统一到重要讲话精神上来同时，专题组织学习了十八届三中全会精神二是清明节期间组织党员前往烈士陵园祭奠烈士英灵,重温入党誓词三是局领导“七一”前夕深入到各支部和泮境乡乌石村走访慰问老党员和困难党员，送上慰问品和慰问金，并向老党员老同志致以节日的问候和祝福四是为庆祝中华民族传统的敬老节日一一重阳节及我省第二十二个老年节的到来，加强劳动保障系统离（退）休同志的归属感，增进离（退）休同志与在职同志的情谊，组织敬老、爱老慰问活动
（五）抓教育引导，全面提高党员的廉洁从政意识坚持把党建与加强党风廉政建设相结合经常开展政策法规宣传，教育干部做到警钟长鸣，提高党员干部的法制意识和自身免疫力一是认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中央八项规定》和《省委九个严禁》，将其列入党员领导干部理论学习、教育培训的重要内容二是去年“七一”期间召开党员大会，表彰了一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员三是组织召开专题民主生活会，通过开展批评与自我批评，进一步改进干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风通过一系列的活动，进一步增强了党员干部的法制、责任、廉政意识
三、存在的问题尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩,但也存在着不足和差距，主要表现为一是政治理论学习需要进一步加强二是党建工作相关制度还需进一步完善；三是党组织生活会开展次数偏少，对广大党员吸引力不强，导致党组织活动开展得不够好第篇离退休干部党支部工作汇报5按照巡察工作要求，现将党的十九大以来xx党支部工作情况汇报如下、工作开展情况
（一）抓在日常，严在经常，党风廉政建设取得新突破一是抓认识认真组织学习了XXX系列讲话、中纪委和省市县纪委会议精神，不断增强落实了党支部主体责任的重要性每季度召开警示教育大会1次，集中学习违纪案例、观看警示教育片深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“作风纪律深化年”活动，认真落实了XX“八项规定”、省委“十项规定”、市委“六个带头”和县委“六项规定”，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》，刹住“四风”蔓延势头，引导党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环境二是抓领导党支部高度重视党风廉政建设主体责任落实了，把这项工作纳入领导班子、领导干部目标管理，成立以支部书记为组长的领导小组，并每年与各股室签订《党风廉政目标管理责任书》，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实了的工作格局同时，对干部队伍建设、作风建设、惠民政策督查等重要工作亲自部署，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办三是抓制度建立健全党风廉政建设责任追究机制，制定《强化管理八条制度》《干部倒查责任机制》等一系列文件，做到每项工作有责任领导、有具体责任人，形成了责任具体、环环相扣的“责任链”，切实把党风廉政建设责任落实了到位同时，每年初，所有党员干部签订《党员干部廉政承诺书》与此同时，党支部还建立健全了组织生活会、谈心交心制度,以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、公务接待、工程招投标、制度等十多项规章制度，形成比较完备的责任管理运行体系四是抓干部严格按照《干部任用条例》和《国家公务员法》规定的程序和要求办事，在推荐和选任干部过程中，始终坚持公开、公平、择优的原则，结合干部的思想、能力、阅历、实绩等方面，通过征求单位、群众的多方意见，综合考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生五是抓督导认真落实了一把手“五个不直接分管”、“三重一大“、机关管理等制度积极推进AB岗工作制度，设立机关干部岗位公示牌，有效解决群众“找人难、办事难”问题建立“市、县、乡、村”四级监督体系，持续推行党务政务村务公开，抓好权力运行平台建设，努力建设高效廉洁机关成立了督查工作组，由办公室、纪检员组成，负责督促各项工作的实施与落实了、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作
（二）重点落实了，精准落实了，意识形态工作取得新成效一是强化组织领导，落实了意识形态既抓好单位业务工作，又抓好意识形态工作，同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”设立微信工作群，增强干部的工作责任意识，全面落实了意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入到党建工作，纳入干部目标管理的重要内容，纳入年终绩效考核的主要内容二是强化学习教育，补足精神之钙采取中心组理论学习、周三夜学、主体党日活动等方式，组织党员干部学习了XXX关于意识形态工作的重要论述和《苍溪县意识形态工作提示预警制度》《四川省贯彻落实了党委（党组）意识形态工作责任制十三种追责、问责情形》等内容，强化意识形态工作认识认真组织党员干部利用“学习强国”、政府网站等平台，常态化开展网上学习，提升能力素养目前，农建中心28人全部参与“学习强国”学习三是强化宣传引导，营造浓厚氛围设置宣传专栏13个，制作脱贫攻坚、扫黑除恶、防邪禁毒、安全生产、主题教育等各类标语200余幅，制作墙体宣传标语26幅，发放宣传单2000多份，营造了良好的宣传氛围组建宣讲队伍2支，开展xx新时代中国特色社会主义思想、扶贫政策、业务工作等各类宣讲30场次，教育引导广大党员干部群众讲文明、树新风，敢于抵制歪风邪气、勇于传递正能量
（四）汇聚正能量，突出正面宣传学校通过召开全体教职工大会、建设校园网络、电子屏、QQ工作群，楼道悬挂等途径大力宣传社会主义核心价值观的内容，利用班会课，每周学校的升旗仪式等教育形式，把宣传社会主义核心价值观和弘扬传统美德有机结合起来，与形式教育结合起来，与学校教育教学工作结合起来，对学生进行了公民基本道德规范及社会公德、家庭美德、个人品德教育等宣传教育活动，提升了广大师生的文明素养，通过各种宣传和学习手段，让主流意识形态在校园占据主导地位，不断提升其传播力、引导力、影响力
（五）强化“师德师风”建设，践行社会主义核心价值观学校坚持把师德师风建设摆在教师队伍建设的首要位置,多渠道、多层次的开展师德师风建设工作要求全体教师在加强业务知识学习的同时不断加强政治理论学习和教育相关政策法规，用先进的文化方向和高尚的意识形态引导和武装教师队伍通过学习使教职工认识到社会主义核心价值观不是一句口号，不是空洞的说教，而是上好每一节课，服务好每一位学生的实际行动不断提升了广大教职工的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风，树立了良好的行业形象，为学校可持续发展打下了良好的基础
（六）加强校园网络舆论引导和管控，发挥网络积极作用四是树先进立榜样，弘扬社会文明协助修改完善了涉及农村公路管养的村规民约，按照“属地管理、分级负责”原则，用制度加强村民自治，确保基层和谐稳定积极参与帮扶村“百姓好人”“五好文明家庭”“示范户”评选活动，选树先进典型，并对先进个人予以物资奖励，弘扬社会文明在庆祝中国共产党成立98周年大会上，表扬了先进工作者2名和优秀党务工作者、优秀共产党员2名
（三）务实笃行，不兴伪事，选人用人工作取得新成果一是按章办事，准确把握选用要求认真学习领会《党政领导干部选拔任用工作条例》及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，开展专题讨论，加深对《条例》及《意见》内涵的理解，使每个干部职工对《条例》及《意见》的内容有了全面的认识，让领导干部职工掌握和了解选拔干部的原则、标准和程序二是强化执行，科学民主选人用人按照《条例》及《意见》要求，坚持党政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等具体工作，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用得民心、顺民意三是不偏不倚，防止选用不正之风在机关中层干部选用过程中，按照《条例》有关规定，严格执行操作程序在提名、讨论等各环节中，认真听取各方面的意见，本着公开、公平、公正、择优的原则，坚决不搞个人说了算，不搞任人唯亲，干部任用工作得到了全体干部职工的认同和肯定
二、存在问题及原因剖析我们的工作虽取得了一定成绩，但仍存在诸多不足
（一）在坚持党的全面领导方面
1.履行脱贫攻坚帮扶责任有疏漏主要表现为一是个别贫困户的帮扶措施还不够有力如范其勇、李明军两户外出户的产业管护比较欠缺，可能对稳定增收脱贫有影响二是对驻村工作队的管理不够严格前期没有对驻村工作队员严格考勤,导致未吃住在村情况偶有发生三是与乡镇沟通欠缺如，2019年，在驻村办督查期间，我们如期开展了帮扶工作，但是因为驻村队员没有给彭店乡汇报工作开展情况，导致我们单位被驻村办通报
2.意识形态领域工作薄弱主要表现为一是抓工作主动性不够从落实了情况看，离地半尺的情况仍然存在比如，少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，对待意识形态工作是“要我抓”，不是“我要抓”，对意识形态工作规律缺乏研究、掌握不深二是宣传干部队伍较薄弱一是兼职现象普遍存在宣传委员在编不在岗、在岗不在位、专岗不专业的问题二是专业性不强缺少真正“复合型”文化专业人才三是阵地建设亟待加强宣传形式还停留在宣传窗、黑板报等传统形式，没有有效运用新兴媒体和宣传方式,宣传效果不明显
3.教育群众能力有限主要表现为一是部分群众缺乏感恩意识个别帮扶户仍存在“等靠要”思想，在享受国家政策上攀比心理严重，对自己享受过的各类惠农惠民和扶贫政策认识不清如2019年6月，在党风廉政建设满意度调查中，飞凤村有群众反映扶贫慰问政策没别的村贫困户享受多和自己没有享受义务教育补助的问题经过排查，此户没有义务教育阶段受助对象，不存在没有享受问题二是存在群众无理阻工现象如，2019年底，在七彩田园至寻乐书岩连接道路建设工程中，镇江村张某无理要求该项目为其提供2000元劳动报酬未果，便违法阻挠施工对此，我单位缺少解决办法，只能配合当地政府及村两委解决
（二）在加强党的建设方面
1.理想信念扎根不深个别党员干部认为抓思想是务虚的,不如抓具体工作实在，导致大局意识、群众意识和服务意识欠缺比如，一些干部在工作中，对大量的软件资料工作以及被误解颇有微辞，对贯彻落实了上级政策不深入不细致，落实了成效不显著归根结底是理想信念出了问题
2.党内生活不够红脸出汗一是领导班子xxx质量不高在征求意见过程中，部分中下层干部思想认识不高，只摘花不摘刺，不敢给领导提意见，征求意见表上无意见占比大另外，个别同志对照检查材料撰写质量不高，成绩说的多，缺点说的少，自我解剖不深入;个别班子成员的问题整改台账制定不具体，整改措施不具体，难以进行量化考评二是支部“三会一课”制度落实了不够支部党员会议、党课等有未按期举行情况发生，组织生活会缺乏真刀真枪地开展“批评与自我批评”，即使有批评，也是不痛不痒，点到即止，没有收到应有的效果
（三）在全面从严治党方面
1.对党管干部工作的极端重要性认识还不够一是管理方法老一套，一定程度上削弱了组织管理力度，影响了干部队伍建设二是认为基层干部很辛苦，担子重、压力大，实际问题也多，担心管了问题依旧得不到解决，使干部产生思想情绪，工作陷入被动，与其硬着头皮管，不如睁只眼闭只眼三是个别干部认为，管了同级怕影响团结，管了下级怕失去帮手，管了别人怕带出自己的问题于是，对干部队伍中存在的问题，不敢理直气壮地管，大事化小，小事化了
2.党员干部教育管理不到位对党员干部学习教育不深刻、不具体，对个别干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实了，特别是8小时之外的生活管理缺乏近年来，全中心警示约谈干部仅6人次
（四）在党风廉政建设和反腐败斗争方面
1.落实了党风廉政建设规定刚性不够支部班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”责任认识还不到位，缺乏真抓实管的勇气，拉不下脸得罪人个别副职领导甚至认为严格教育管理干部是主要领导的事，对分管领域干部和下属在廉洁自律方面存在的问题不仅不及时制止，反而视而不见，放松了对干部的严格要求
2.个别干部违反政策乱作为如2014年5月，刘东在任建设管理股股员期间，根据时任农建中心主任某某的安排，违规将歧坪爱国村已享受交通补助的
2.352公里重复纳入补助范围，受到党内警告处分
3.个别干部约束不强，违反生活纪律如2009年3月，周雄文在任交通工程质量监督站质量监督股股长期间，在婚姻关系存续的情况下，违反生活纪律，受到为期一年的记过处分究其原因，主要有以下几方面
（一）理想信念淡化，政治站位不高个别党员干部自我感觉对党的政治理论有着较为深刻的理解和认识，许多理论都涉猎过、也有一定理解，自己不是专家、学者，觉得没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能用到工作中去就满足了，不自觉地放松了政治理论学习，也放松对自己世界观、人生观和价值观的持续改造，久而久之就难免有坐井观天之嫌，在理论自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不够坚定，对党面临的“四大考验”认识不深，对“四风”危害认识不到位
（二）大局意识缺乏，担当意识不强个别中下层干部缺乏锐意进取、敢于担当主体责任意识如在近几年的交通行业扶贫和帮扶工作中，组织党员干部学习贯彻落实了XXXX关于扶贫工作重要论述和指示批示精神不够及时到位，落实了XX脱贫攻坚决策部署存在一定差距；对政策执行中出现的问题敏感性不强，监督责任和监管责任落实了不力，各类监督检查发现的问题整改时间较长，效果不显著
（三）工作不够精细，宗旨意识不牢在机关工作时间一长，忙于业务工作，忙于工作推进，与基层群众面对面打交道少了，问政于民、问需于民、问计于民的有效做法也不能很好的坚持了，为人民服务的宗旨意识在不经意中逐渐有所淡化导致我们在做一些决策时，往往不是根据群众的实际需求，考虑问题多是从推进工作的角度出发，没有真正站在维护群众切身利益的高度来思考和处理问题这往往使我们的工作在后期面临着诸多信访问题，难以解决
（四）安于现状较多，四风问题抬头有一些同志认为，现在经济条件不错，应该追求生活品质,如衣食住行讲究品牌；工作上往往降格以求，不愿意深入到复杂矛盾和热难点问题中去，不愿意动真碰硬缺乏像先进典型那样始终保持艰苦奋斗的作风，始终保持蓬勃向上、无私奉献的精神和勇气
（五）干部监督不够，纪律执行不严对中心整体工作中，平时对重大项目、行业扶贫、帮扶工作等领域的监督和检查相对多一些，对特殊人员信息更新、财政资金使用等工作情况关注不够，对干部工作作风的监督检查有所忽略，慵懒散浮拖的现象还时有发生，甚至个别干部仍存在闯红线的侥幸心理执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权
三、下一步工作打算
（一）坚定政治定力，深入推进党风廉政建设认真贯彻落实了XX和省委、市委、县委关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，牢固树立从严治党责任意识，坚持中心党支部对党风廉政建设负总责，层层压实党风廉政建设责任，督促班子成员落实了“一岗双责”的责任要求；强化党风廉政建设检查考核，严格落实了责任追究制度，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入
（二）从严正风肃纪，扎实推进干部作风建设进一步强化干部监督，按时考勤、按月通报，围绕群众反映强烈的民生、涉建、脱贫攻坚等问题，开展专项整治严格党务政务公开，加大监督力度，加大对干部违纪案件的查处力度，形成“不敢腐、不能腐”的常态监督机制，坚决照亮腐败盲区
（三）强化警示教育，着力筑牢廉洁思想防线进一步规范完善党支部、机关学习教育制度，开展理想信念教育活动采取实地参观红色党性教育基地等行之有效、生动活泼的教育方式，加强学习讨论，将《党章》和“一准则两条例”等相关法纪法规纳入党员干部廉政教育内容，常态开展正反警示教育，不断增强干部高尚品格和廉洁操守
（四）坚守思想阵地，扎实抓好意识形态工作牢牢把握正确的政治方向，时刻与党保持高度一致，坚持意识形态工作与党的建设等工作工作紧密结合高度重视精神文明建设工作，真正把社会主义核心价值观建设落到实处充分利用宣传栏、各大报纸、政府网站、苍溪发布、印象网等传统和新兴媒体，及时总结提炼发布高质宣传信息，全面反映我单位党的建设、行业扶贫、帮扶工作、项目推进等工作成效,不断提升对外形象和公信力
（五）鲜明用人导向，努力建设优秀干部队伍严格执行干部选人用人制度，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个环节，丰富考察方法，全面准确了解评价干部坚持民主、公开、竞争、择优的原则，继续深化干部人事制度改革，不断激发干部干事创业激情，教育引导全体干部加强理论武装思想，强化党性锤炼，提升选人用人公信度和组织工作满意度，建设优秀的干部队伍，为决战决胜脱贫攻坚，助力乡村振兴战略提供坚实的组织保障和人才保障第£篇离退休干部党支部工作汇报
一、意识形态工作开展情况
（一）强化组织领导，落实主体责任我街道成立了意识形态工作领导小组，由街道工委书记任组长、分管此项工作的工委副书记任副组长，街道其他班子成员为成员，由党政办具体负责日常工作协调年初，街道出台了《西大街街道党工委中心组学习制度》，形成了用制度管学习、促学习的良好局面在工作中，认真履行班子集体意识形态工作的主体责任，牢牢掌握意识形态工作领导权，把意识形态工作上升到极端重要高度，严格落实意识形态工作“两列入”“五纳入”的基本要求坚持“一把手”带头，切实当好“第一责任人“，班子成员各负其责，将分析研判意识形态领域情况纳入重要议事日程,今年共召开意识形态工作研讨会4次，完善谈心谈话制度，始终掌握机关和社区干部职工的思想文化动态，辨析突出问题，分清主流支流，针对性引导重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性问题
（二）加强理论学习，提升思想认识以学习型党组织建设为平台，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把意识形态工作纳入学习内容，切实抓好党员干部职工思想教育和理论学习工作制定学习制度，每年年初印发当年的学习计划，做到理论学习有制度、有计划、有记录2019年以来，共开展集中学习4次，自学9次，意识形态专题教育2次，撰写心得体会4篇，组织参加30余人次丰富学习内容，集中学习习近平总书记系列重要讲话精神、习近平总书记十九大报告、《中国共产党章程》等；按照上级规定的学习讨论、征求意见、交心谈心、对照检查、相互批评、整改落实等步骤，圆满召开了专题生活会;依托河北干部网络学院、党员远程教育两个平台，采取个人自学方式，收到良好效果，达到预期目的，街道科级以上干部共7人次全部完成自学计划；建立个人学习档案，将干部职工的学习笔记、心得体会等集中收入整理，记录干部学习成长历程通过以上种种学习方式，大家深入学习领会中国针对当前网络文化信息量大，吸引力强、运用方便的特点，学校始终把校园网服务与教学和网络舆论安全工作放在同等重要的位置，成立了以校长为组长的信息安全领导小组，定期对广大师生进行网络安全教育并对上网信息进行审查和监控在加强管控的同时，依托“学习强国”APP积极宣传先进事迹和国内国际时政热点，宣扬社会主义先进文化，传播爱国,爱家，爱校，爱己正能量，抵制一些不良信息，虚假信息对学生的影响和侵蚀，使校园网络不仅成为服务于教学的主阵地,更是加强意识形态建设的主阵地
三、存在问题
（一）思想观念、思想意识存在偏差对意识形态工作重要性意识不足，把意识形态工作作为一项“软任务”，存在“重业务轻思想工作”的倾向，片面认为只要把各项业务工作完成好就是尽职尽责了
（二）工作机制不够健全对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，存在工作安排部署多，检查落实少，投入不足，管理不到位的问题
（三）阵地建设有待进一步加强特色社会主义理论、习近平总书记重要讲话的主要内容和精神实质，深刻认识从严治党的重要性和紧迫性
（三）搞好文化活动，深化精神文明建设我街道以建设“活力西街”为主题，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以创建精神文明城市为抓手，以街道志愿者服务活动为载体，积极培育树立文明之风截止目前，在中国志愿服务网注册志愿者共1210余人，开展“文明餐桌”“文明交通”“文明旅游”“健康义诊”和环境卫生、市场经营、交通秩序专项整治宣传活动80次，有力地提升了街道文明建设水平;利用春节、三八妇女节、清明节、端午节等节日，组织各社区积极开展邻里节、我们的节日、网络中国节等丰富多彩的文体活动22次，活跃社区的文化氛围，丰富居民的群众文化生活；多次组织班子成员带队赴企业和社区开展党建调研和文化宣传活动，支持各基层党组织开展学习读书日、技能比拼周等活动，注重党风廉政建设，引导积极健康的主流思想覆盖全街区
（四）注重舆论引导，维护网络意识形态安全始终坚持做好网络舆论管理，掌控网络意识形态主导权，截止目前，已妥善处理市长热线反映的关系群众和企业切身利益的问题108件,转发和回复正面积极的微信、论坛各类信息800余条；把高学历、年轻化的组工干部派到网络宣传的岗位上进行锻炼，组建起了一只专业的网络宣传队伍，今年共计完成有影响力的文章70篇，国家级用稿52篇；执行党务政务信息公开制度，开通西大街街道官方微信公众号，制定了《西大街街道微信公众平台管理办法》，建立微信文化群和信息服务群，成立***人的西大街信息思想宣传队伍，先后在承德电视台、承德日报、承德晚报等市级媒体刊发信息29篇，在人民日报、中国网、光明网等国家级媒体刊发信息5篇，主流文化思想得到有力宣传注重掌握了解各级新闻媒体的舆情动态，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论，为网络舆论引导工作的开展提供坚强的保障
（五）拓展工作载体，做大做强意识形态阵地通过政策扶持、加强学习、大力宣传、活动引领等方式构建多元化阵地建设，扩大意识形态工作的影响力，着力打造群众凝心聚力的“精神家园目前，我街道5个社区都设立了好人墙和道德模范榜，通过用典型的力量激励和带动全体居民做好人、扬正气、促和谐；以身边好人好事为原型，提炼先进典型事迹，创作歌舞、朗诵等文艺形式，深入社区、企业、学校等基层单位进行巡演宣传，并融入道德讲堂、社区公开课等各类活动中；与此同时，街道还邀请消防、交警和教育部门通过进社区和校园宣讲、故事会等形式普及防火常识、交通安全、文明出行等；依托文化站、社区服务中心、群众健身广场以及其他活动场所,开展学业辅导、艺术培训、手工制作等活动
二、存在的问题和差距我街道通过扎实推进“意识形态责任制落实、理论武装深化、宣传实效提升、身边典型引领、外宣品牌塑造、基层文化繁荣、新媒体运用管理”等工作，努力为实现西大街社会稳定和长治久安提供价值引导、文化凝聚和精神推动，确保意识形态工作责任制落到实处但工作中仍然存在着一些不容忽视的问题一是思想观念、思想意识存在偏差部分党员干部对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆在重要位置，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作在基层工作中的重要性，片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责二是理论学习不够深入，学习时间较少由于基层工作事务繁重，出现责任目标不清晰、学习时间不够用的情况，导致对意识形态工作认识不足，理解不透三是基层意识形态领域人才匮乏近年来，我街道在一定程度上加强了意识形态领域队伍建设但由于多方面因素，高素质专业人才较为缺乏、人员流动较快、干部培训不能经常化街道的领导、干事都是身兼数职，有些甚至是老同志加之身体原因，根本不会做意识形态工作，与当前工作要求不相适应，难以达到新时期基层宣传意识形态工作的标准和要求四是阵地建设有待进一步加强当前，还存在着经济社会快速发展与群众精神文化生活需求滞后不相适应的普遍情形现有的广播电视、宣传文化阵地等方面设施较为落后，街道文化站经费来源少，不能充分发挥宣传教育、引导群众的作用
三、下一步工作计划习总书记强调，“意识形态是党的一项极端重要的工作,重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，把创新的重心放在基层一线”西大街街道将继续落实上级党委部署，在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立楷模,塑造正确的价值观和舆论导向，提高我街道全体工作人员的思想高度，更好地履职尽责，推动西大街街道各项工作开创新局面主要抓好以下三个方面一是强化思想引领和组织领导牢牢把握好正确的政治方向，向党中央看齐，向习总书记看齐,向党的理论路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐,进一步强化“街道工委统一领导、宣传部门组织协调、相关部门分工负责、社会力量积极参与”的宣传思想工作格局，并把意识形态工作纳入到工作报告、纪律检查、干部考核当中去二是加强队伍建设提高整体素质做好意识形态工作，关键在人在巩固已有宣传文化人才队伍的基础上，按照不同层次人才的素质标准，着力培养急需人才，加强培训，适时举办政策理论、业务知识培训，特别是重要核心理论培训，努力造就一支政治更加坚定、眼界更加宽广、业务能力更加精湛、纪律更加严格、作风更加务实的宣传思想意识形态工作队伍三是创新方式和方法大力推进观念创新、思路创新、手段创新，充分认识当前的宣传文化形势，调动各方力量，统筹各方资源,最大限度地增进社会认同，将思想和行动统一到加快发展的具体实践上抓住党和政府关注、人民群众关心的共鸣点，主动参与，超前策划，不断拓展宣传思想工作的领域变“说教式、灌输式”宣传为“感召式、渗透式”宣传，扩展“广播、电视、宣传栏”宣传渠道，加强“互联网、手机”等新媒体宣传手段由于存在着学校发展面对的种种困难，导致现有的宣传文化阵地等方面设施落后，不能充分发挥宣传，引导和教育的作用
四、今后的工作计划
（一）切实加强组织领导，强化考核考评把意识形态工作作为党的建设和学校建设的重要内容，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入绩效目标管理体系，完善考核工作机制，明确考核的内容、方法和程序，推动意识形态工作考核规范化常态化
（二）继续加强思想教育和舆论引导号召全体师生进一步践行社会主义核心价值观，加强以中华民族伟大复兴为中心的中国梦宣传教育，深化感恩教育、法治宣传教育，打造特色校园文化第篇离退休干部党支部工作汇报2
一、ZOZO年度特色亮点工作
（一）推进“两学一做”学习教育常态化制度化，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”我校根据实际情况修改完善了推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案采用集中学、分散学、网络学、研讨学等形式，组织全体党员认真学习党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想；认真学习贯彻党的十九大精神、2020年全国“两会”精神、十九届三中全会精神、习近平在全国教育大会上的讲话精神建立了“四风”问题整改台账，按时督查整改引导全体党员对照合格党员标准，带着问题学，针对问题改，自觉遵守党章党规，不断加强党性修养和作风锤炼
（二）严格落实组织生活制度，规范党内政治生活
1.严格落实谈心谈话制度支部委员之间、支部委员和中层领导之间、党小组长和党员之间开展经常性谈心谈话，2020年，开展谈心谈话共计50人次
2.严格落实“三会一课”制度定期召开支委会、党员大会、党小组生活会2020年，党支部共召开支委会22次，主要议题是讨论研究《2020年党建工作计划》、《2020年党风廉政建设工作计划》、《党风廉政建设主体责任清单》等党建工作计划；讨论研究制定2020年度“支部主题党日”活动主题、开展党建活动任务清单；进一步深入开展廉洁进校园工作、开展扫黑除恶专项斗争工作、意识形态工作、研究部署开展党建突出问题专项整治工作、开展对形式主义官僚主义等“四风”问题集中整治活动、开展违反中央八项规定精神突出问题专项治理;讨论研究庆祝建党97周年活动安排、评选优秀党员、预备党员转正、学校“三重一大”等相关事宜
3.上好党课2020年，支部书记、校长上党课8次一是《自觉增强四个意识”切实做到忠诚干净担当》廉政教育专题党课二是《学党章强党性做合格党员》主题党课；三是《做一名有担当的合格党员》党纪党规教育专题党课；四是《贯彻落实廉政准则，争当廉洁从教表率》主题党课;五是《牢记嘱托不忘初心》；六是《新时代、新担当、新作为一一做新时代的好教师》；七是《守纪律讲规矩勇担当有作为》；八是《高标准严要求人人争做标杆》
（三）严格落实“支部主题党日”制度按照区党委要求，我校党支部高度重视、精心策划、精准落实，注重实效，确保每月开展一次“支部主题党日”活动2020年，共开展了12次“支部主题党日”活动，专题学习交流习近平新时代中国特色社会主义思想；落实中央八项规定精神警示教育、党纪党规警示教育；庆祝建党97周年表彰活动；专题学习《党章》、重温入党誓词、履行党员义务
（四）建立党风廉政建设工作责任制，落实全面从严治党主体责任
1.开展党建突出问题专项整治工作我校支委会班子高度重视，及时召开支委会，专题研究部署基层党建突出问题专项整治工作，对照专项整治内容，逐条查摆存在的突出问题，通过自查、筛选，聚焦突出问题、深入剖析原因，发现问题按照“事事有回音、件件有落实”的要求，结合我校实际，强化整改措施，坚持问题导向，逐条逐项落实整改整改工作有序、有力、有效，取得了初步成效，突出问题按照整改时限全部整改完成
2.开展作风建设活动，强化师德师风建设引导全体教师认真学习贯彻执行《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等相关教育法律法规扎实开展有偿补课专项整治行动，与每位教师签订了《拒绝有偿家教责任书》，签订了《师德师风承诺书》开展了作风建设警示教育、师德师风警示教育、违反中央八项规定精神警示教育
3.落实党风廉政建设责任制认真组织学习上级关于党员教师廉洁从教的相关文件精神，提高党员教师廉洁自律意识严格遵守民主集中制原贝k“三重一大”议事规则严格执行请示上报制度、校务党务公开制度规范领导班子成员办学行为，做到依法治校，规范办学认真组织开展领导班子和党员教师廉洁自律活动，签订了《党风廉政建设责任书》，坚持领导班子和党员民主测评制度，定期组织党员进行民主评议，自觉接受教职工的监督，提高了全体党员的民主政治意识
二、存在的突出问题及难点突出问题主要表现一是政治理论学习深度不够，实效性不强二是党建工作抓得不够扎实，党建工作的实效性不强三是服务教职工意识不强四是创新意识、担当意识不够强五是思想教育抓得不深，重视不足，党员在实际工作中先锋模范作用没有充分发挥出来六是创新力度不足，缺少新的工作思路和方法七是支部落实从严治党的要求不够，还未形成系统的体制和机制八是支部生活还不够规范，党建工作活力不够，党建载体不够丰富和创新，党内政治文化建设有待加强九是党的政治建设和意识形态工作落实不到位十是社会主义核心价值观教育和思想道德建设缺乏实效性
三、年创新思路及重点举措
1.我校党建工作的思路是要以新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面学习贯彻党的十九大精神为重点，以新时代党的建设总要求为原则，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领,以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全体党员积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设围绕教育教学中心工作，服务学生全面发展，服务教师专业发展、服务学校和谐发展，全面落实“立德树人”的根本任务。
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