发放管理制度6篇

发放管理制度篇6发放管理制度1第一章总则第一条为了激励员工工作积极性，科学控制人工成本，维护公司与员工双方的合法利益，在薪酬总体方案的指导下，结合年终考核结果及上年度人工成本，特制定本办法第二条公司入职转正员工适用本办法执行《绩效考核方案》的员工也可依照本办法执行第三条公司人事部负责绩效奖金的管理考核工作；财务部负责年度生产利润的测算并按规定时间提交核算报告；生产部依据本办法按时完成生产指标第四条年度绩效奖金支付的原则以考核成绩为依据，顾全各方利益，以调动全体员工工作积极性为主要目标，本着工作表现为主均衡、协调、公正、公平的原则第二章范围月度采购计划包含根据各部门奖金额度和员工的绩效考核情况，管理奖金的分配，包括确定部门奖金分配方案、编制部门奖金分配表等工作（注将根据未来的薪酬福利计划作相应调整）第三章年度绩效奖金发放第五条年度绩效奖金是超额完成全年生产任务，为公司赢得科任老师人数_20元/学期教辅人员人数」0元/学期

6、专用办公用品按上学年费用降低5%为控制指标

五、办公用品领用流程各年级组、各处室明确专人负责办公用品领用需要大批量领用办公用品时，须提前一周申报计划，办公用品的领用时间为每周

一、

三、五其他时间原则上不领用发放管理制度5

一、仓库严格按照合格领料单发放物料，合格料单必须符合内容完整、手续齐全、无涂改现象等要求

二、发放时必须把发放材料的名称、规格、数量等事宜给领料人员当面交待，不得由领料人员自行清点数量、自行取料

三、仓库坚持“先进先出、按期发放“，对生产日期早的物资要优先发放，以防超过保质期，造成物资浪费

四、每日要对发出物料的进行总结、登记，做到日清月结，随时保证帐、物相符

五、仓库严禁私自外借物料，特殊情况须有用料单位出示借条、当日值班领导签字后方可借用，并于次日补办出库手续

六、每次发料完毕后，要对物料码放情况进行整理，保证整齐有序

七、对户外材料，要做到随发随记、随时清点库存，做到心中有数，有丢失现象要及时发现、及时反应.发放管理制度6

一、入库和验收

（一）供货商所送货物入库时，库管人员需仔细核对物品种类、质量、数量、单价是否符合本公司订货要求，按有效送货单验收，核对完全无误后，开具《入库单》，将物品入库存放

（二）工程维修部所用的光源电器、维修材料送货时，库管人员可会同专业技术人员共同验收物品的种类、规格、型号、性能、质量等是否符合本公司使用要求对于不符合使用要求的物品，可采取直接退货并安排补货

（三）对于采购人员零星购回后直接交付使用的物品，库管人员也需核对实物数量、种类、金额，验收实物核对无误后，开具《验收单》，再由相关部门相关人员办理领用手续

（四）直接送货到各项目上的各类物料，由项目小区主任开具验收单，其中“品名”、“规格”、“送缴”、“实收”、“单价”、“金额”、”项目名称/领用部门”、“填单人”、“验收人”、“领用人”、“小区主任签名”各项内容应填具完备

二、领用

（一）物品的领用严格按已核有效申购计划数量领用突发事件和特殊情况例外

（二）物品领用一律须填制规范《领料单》，领用部门的主管或领班必须清楚、准确填写物品名称、单位、请领数量、工作辖区、领用人签字，经部门负责人签字审核后生效如出现手续不完全、项目不清楚，库管人员有权拒发库管人员核对后，填写实发数量，予以发放

三、库存物资的管理

（一）根据物料的用途分为办公用品、清洁用具、清洁用品、劳保用品、服装、光源电器、维修材料、印刷品、闲置物品、已报损回收物品等类别物资管理人员应按类别，分门别类码放物品，摆放整齐，并做好标识，确保各类物料不得误发或混用，合理有效地使用库容，保证出入方便、整齐有序物品发放按“先进先出”的原则发放

（二）库房应保持清洁，确保库房及库存物资的安全完整和库容整洁，注意通风、防潮、防火、防盗，配备消防设施，要做到“八防四检”

四、物资管理人员岗位纪律

（一）八防防火、防盗、防潮、防霉、防鼠、防尘、防爆、防漏电

（二）四检

1.上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失

2.下班检查是否已锁门、拉闸、断电及是否存在其它不安全隐患

3.经常检查库内温度、湿度，保持通风

4.检查易燃、易爆物品是否单独存储、妥善保管

（三）物资管理员应严格遵守仓库保管工作纪律

1.严禁在仓库内吸烟、动用明火

2.未经库房管理人员许可，任何人不得出入库房

3.严禁在仓库堆放杂物

4.严禁在仓库内存放私人物品

5.严禁私领、私分仓库物品

6.严禁在仓库内谈笑、打骂

7.严禁随意挪动仓库的消防器材

8.严禁在仓库内私拉乱接电源电线

五、物资的盘点及报表的编制

（一）每月15日，由财务主管对库房实物进行盘点，做到帐目与实物数量相符盘点当日，库房一律不进出物品每月20日库房管理员完成当月《盘点表》

（二）库房依据《领料单》完成当月《物料月度消耗表》，与财务部进行当月用于支付购置物料的资金消耗量对帐，完成《物料出-入库统计表》，做到库存物资的数量、金额与财务资金帐目帐实相符

（三）统计当月公司新增资产，于每月25日完成《新增资产月报表》额外利润而产生的报酬第六条每年年初，由公司财务部核算出公司全年的年净利润,拿出净利润的30%-50%%作为员工年终奖的支出预算第七条第年年初，销售部预测全年订单数量，由生产部根据销售部提供的数据制定生产量预测第八条年度绩效奖金的发放条件

（一）公司各部门的年终奖发放前提是，公司全年超额完成生产、销售任务办公室人员年终奖金发放占总奖金的65%；公司有权根据当年生产、销售情况对比例作出相应调整

（二）执行《两班绩效考核方案》的一线员工按年度完成的、生产指标分别计提生产一线员工绩效奖金占总奖金额的35%左右年度绩效奖金的支付方式现金，银行卡；公司各办公室人员年终统一发放；执行《两班绩效考核方案》的员工根据月度生产量核定绩效奖金，但年度总奖金不能超过公司总奖金额的35m第四章绩效奖金的支付管理第九条公司办公室人员奖金分配按岗位职级，以个人工资为计算基数实行系数分配管理；（具体方案见表2）生产一线员工执行《两班绩效考核方案》第十条员工于当年12月31日（含）以前转正者，均予享受年终奖金，其计算式自入职之日起为计算日期第十一条每月15号以前（不含）入司员工，当月按1个月计算，15号以后（含）入司员工，当月不计第十二条临时工、未转正者及奖金发放前离职的员工不享受年终奖第十三条凡转正后在职者，享受年终奖金，其奖金的计算方法为员工当年12月份基本工资（不含各种补助）/12大员工在职月数第十四条员工缺勤应扣奖金（含事假、病假及迟到、早退;不含法定产假、婚假、丧假等）

（一）请假3天内（含）不扣奖金；

（二）请假4-10天（含10天）内，扣除奖金总额的1/12；

（三）请假11-20天（含20天）内，扣除奖金总额的1/6；

（四）请假21-30天（含30天）内，扣除奖金总额的1/3；

（五）请假超过30天，无年终奖；

（六）迟到、早退10T5次（含15次），扣除奖金总额的1/12；

（七）迟到、早退16-25次（含25次），扣除奖金总额的1/6；

（八）迟到、早退26-35次（含35次），扣除奖金总额的1/3；

（九）迟到、早退超过35次，无年终奖；第十五条符合以下情形的参与年终奖金分配

（一）无过失单、无重大差错；

（二）在正常工作时间内能完成工作，全年加班在20小时以内的；

（三）规章制度规定的其他情形第十六条有以下情形之一的不参与年终奖金分配

（一）本人辞职或被辞退的；

（二）发生差错或重大过失的；

（三）发生刑事犯罪或违法行为被处罚的；

（四）旷工超过一日（含一日）；

（五）其他违反规章制度的情形第十七条年终奖的计算周期为每年的1月1日起至12月31日止第十八条年终奖的发放日期为次年的4-5月份第十九条本办法自20年1月1日施行—有限公司20_年一月.日发放管理制度2

一、开、关门时间

1、开门时间720关门时间1730说明开门、关门时间指大门开关时间，小门可根据实际情况随时开、关.

二、外来人员入校登记制度

1、学生家长及外来人员进入学校，必须在《学校出入校门登记册》上进行登记，经值班领导同意后方可进入

2、在上课、课间期间，学生确因特殊情况由家长接出校门时，必须持有班主任老师签字同意的请假条，学校门卫人员查验登记后方可放行，并将请假条存档备查

3、家长如有特殊情况需要把物品送给学生时，门卫将物品登记，并联系班主任老师来取

4、社会闲散人员一律不能进入校内

三、车辆准入放行制度学校在正常教育教学工作期间，应关闭好校门，严禁机动车辆进入学校确因工作需要进入学校的车辆，需经学校领导同意后，在门卫人员的引导下停放到指定地点，禁止鸣笛，限速行驶，确保师生安全

四、物品出入查验制度

1、学校门卫人员对进出学校的外来人员携带的物品进行登记,对可疑物品要进行查验，严禁易燃易爆、剧毒、管制刀具等危害物品进入校园

2、学校门卫人员对带出学校的大宗物品，要请示学校领导同意并查验登记后方可放行

五、其他规定

1、门卫要对门卫室及校门周围进行清扫，保持经常性的整洁干净

2、禁止校门前摆摊设点，保证门口畅通无阻，关键时刻能灵活处理各类情况，保证校门前师生的安全

3、因特殊情况离开岗位前，要锁好校门，防止门前失控

4、禁止从事经营活动的人员进入校园；禁止把学校物品和废纸卖给拾废品的；禁止拾废品及其它社会闲散人员进入校园

5、节假日、放学后时间，外来人员（包括学生）一律不得进入校门

6、按时检查学校水、电开关

7、完成学校交给的其它临时性任务发放管理制度3诊断证明书是具有一定法律效力的医疗文件，司法鉴定、因病退休、工伤、残疾鉴定、保险索赔等要以诊断证明书作为依据之一因此，开具诊断证明是政策性很强的医疗工作，为进一步加强管理，特制定本制度

1、临床医师要以科学、严谨、实事求是的态度，认真开具诊断证明书和病假证明书，每项诊断都应具备客观、科学的诊断依据

2、诊断证明书必须由本院主治医师以上人员开具并加盖个人签章，出具诊断证明书的主治医师对所做出的诊断负责

3、临床医生开具疾病诊断书和病假证明书，应字迹清楚，项目填写齐全，病休时限必须大写，不得涂改

4、门诊医师为门诊病人开具疾病诊断证明书，必须有本院相应的检查报告，诊断明确、依据充分，并在门诊病历中做相应的记录

5、医师为门诊病人开具的疾病诊断证明书，由门诊办公室盖门诊印章为住院病人开具诊断证明书由医生所在科室盖章持章人对医师开具的疾病诊断书和病假证明书要认真审核，严格把关，遇有异议，可请示专科主任决定凡复印件、复写件均不予盖章

6、如疾病证明涉及计划生育、离退休、刑事案件、民事纠纷、工伤鉴定、医疗保险、事故赔偿等问题，必须经科室主任审阅签字如需出具病情介绍，则应持介绍公函经医务科批准后，由科室主任指定专人书写，科室主任审阅及签字

7、对学术上有争议的诊断，需开诊断证明书时，应由医务科负责组织专家会诊讨论后，慎重开出诊断证明书

8、医师不得为非本专科病人开具疾病诊断证明书和病假证明书；在无诊断依据或未亲自诊治病人时，临床医师不得为病人开具相关证明书；临床医师不得出具各种护理证明、工伤评残、劳动能力鉴定的证明书

9、病假证明书只证明病人因病需要休息，休息时限按诊疗规范填写，一般情况，急诊病人因病休息不超过3天，普通门诊病人不超过7天，特殊病人如活动性乙型肝炎、骨折等经专科主任签字可酌情延长，但不超过8周

10、为本院职工开具的诊断证明书和病假证明书，必须由医师所在科室主任签字盖章本院职工持病假证明书请病假的，必须携带门诊病历（或出院小结）、检查报告单及疾病诊断书

11、对医师未按规定要求出具诊断证明书和病假证明书产生不良后果的，视情节轻重给予通报批评、罚款、取消处方权1-3个月等处罚；引发医疗纠纷的按医院有关规定处理发放管理制度4中学（学校）办公用品发放管理规定为加强管理，减少浪费，降低办学成本，特制定本规定

一、本管理规定所指办公用品主要是用于教学和办公的日常低质易耗品

二、办公用品的领用以年级组和各职能处室为领用控制考核单位，总务处分别设立领用台帐

三、办公用品控制考核时间为一年，从当年的9月1日至次年的8月31日

四、办公用品控制费用分类

1、属于专用办公用品（如打印纸等）按处室工作量大小核定全年费用

2、属于通用办公用品（如粉笔、奖品等）按年级组班级数核定费用

3、属于个人使用的办公用品（如钢笔、各类记录本等）按行政人员、班主任老师、科任老师、教辅人员分别核定费用

4、办公用品费用控制考核由总务处实施，对超出控制费用，由各年级组或处室负责

5、办公用品控制数年级组:班级数」00元/学期行政人员人数_30元/学期班主任人数_40元/学期。