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办公室管理制度集锦篇15办公室管理制度1为了营造舒适优美的办公环境，保持办公场所的整齐洁净，同时树立公司良好的视觉形象，推进日常工作规范化秩序化，经研究特制定本制度
一、区域划分1）公共区域包括别墅门口台阶、一楼大厅、办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政人员进行清扫2）个人区域包括个人办公桌及办公区域，由各部门按值日表每天自行清扫3）总经理办公室卫生由行政人员每天负责清扫
二、制度内容
（一）公共区域卫生要求1）保持地面干净整洁、无污物、污水、浮土，无死角2）保持门窗干净无尘土、玻璃清洁透明，墙壁清洁，表面无灰尘、污迹3）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁4）保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方5）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐
13.3办公室应定期组织开展全公司的卫生检查，保持良好的办公条件
14、办公室各部门可根据本办法制定相应的工作细则和岗位责任
15、本办法自发布之日起施行办公室管理制度
51、办公室共配三把钥匙，主席（杨宜就）、副主席（宋忠武）、办公室主任（刘章博）各配一把钥匙，钥匙不得转交他人使用；
2、办公室是工作之地，不得在办公室内做与工作无关的事情;（如大声喧哗、追赶打闹、吃东西、玩手机、听mp3等）；
3、每日的值日干部需在工作结束之前将办公室打扫干净，整理成型，方可离开；
4、办公室内的一切设备、资料，不得随意乱翻阅；
5、进办公室要喊“报告”，出办公室要打招呼，办公室内要文明用语；各成员必须穿戴整齐，举止得体；
6、如有老师、同学到办公室咨询，值日人员须有礼貌的解说服务；
7、在开会期间，需用普通话；大家都相互尊重，你想得到别人的尊重那你就得先尊重别人；
8、不得带闲杂人员进办公室游玩；不将私人情绪在办公室爆发;
9、各成员相互监督，如有违反，严惩不贷；
10、本制度解释权归学生会办公室所有办公室管理制度6为贯彻落实有关安全的文件精神，按照市教育局对安全工作的要求，做到“预防为主，安全第一”，确保全体师生的人身安全，确保幼儿园教育教学工作的‘顺利进行，消除不安全隐患，不断增强师生的安全防范意识，强化师生安全工作，层层落实幼儿园安全工作责任制，坚决杜绝意外事故的发生，按照“谁使用，谁负责”的原则，制订本制度
一、办公室内不准存放资金、存款单、有价证券及其他贵重细软物品
二、对确需存放挡案资料、各种仪器或其他贵重物品的办公室，必须采取完善的安全防范措施，并由专人管理
三、办公室内要时刻注意用电的安全，不私自使用大容量电器，要经常检查线路安全，要有控制电源、火种的安全具体措施
四、要及时清理室内无用的易燃物品保管好本室灭火器，并学会使用
五、每天最后离开办公室的教职员工，必须关好门窗，关闭电灯、电源、水笼头
六、本室计算机专人负责，使用后及时断电
七、设办公室负责人，统一管理办公室的安全工作，定期向本室人员进行安全宣传，增强安全防范意识，督促检查本室人员做好安全工作，发现问题应及时向幼儿园报告
八、落实办公室安全责任制室内发现失盗案件或火灾事故要查明原因，明确责任，并视情节轻重给予责任人相应处理，情节严重者，交由公安司法机关处理如未查出责任人，就视办公室负责人为责任人，并追究其责任办公室管理制度7卫生间管理是企业管理水平和员工文明素质的综合体现，为树立良好的企业形象，创造一个干净、卫生的.生活环境，特制订本制度
一、公司男、女宿舍楼卫生间管理由专人负责，其它区域卫生间管理参见其他部门另行规定
二、卫生间必须保证设施完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑、冒、滴、漏现象，如有损坏要及时维修
三、每天打扫三次，全天保洁，通风良好，做到各种设施干净无污垢，地面无积水、无痰迹、无异味、无蝇蛆和烟头，一处不合格罚款30兀0
四、卫生洁具做到清洁，无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无异味，墙面四角保持干燥，无蛛网，地面无脚印、无杂物，一处不合格罚款30兀
五、便后及时冲洗，做到手纸入篓，当天清理，便池内严禁丢弃报纸和杂物，以免造成管道堵塞，违者发现一次罚款100元
六、卫生间墙壁上严禁乱写乱画，对故意损坏卫生设施者,将根据情节轻重罚款50-100元办公室管理制度8为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则第一条、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定第二条、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情第三条、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益第四条、公司提倡全体员工努力学习产品知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍第五条、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议第六条、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励第七条、公司提倡求真务实的‘工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力第八条、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业
二、维护公司声誉，保护公司利益
三、服从领导，关心下属，团结互助
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费
五、不断学习，提高水平，精通业务
六、积极进取，勇于开拓，求实创新行政管理为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度文印管理规定
一、工作人员按公司需求打印公司相关文件
二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料如有违反，依据情节轻重给予罚款处理
三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作电脑管理规定
一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露违者视情节轻重给予处理
二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料（采集、输入信息以及时、准确、全面为原则）
三、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用对各种设备应按规范要求操作、保养发现故障，应及时报请维修，以免影响工作
四、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度
五、电脑室设备应由专业人员操作、使用禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿电话使用规定
一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公
二、禁止员工为私事打电话违者除补交电话费外，给予罚款处理确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费考勤制度
1、出勤
1.1工作时间上班时间900—1800,因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知员工每天正常工作时间为8个小时其中周一至周五上午900—1200,下午1300—1800；午餐时间1200—1300o
1.2外出员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理
1.3迟到900以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天特殊时间以公司通知为准
1.4早退每天下午1800下班后离开，1800前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明
2、请假、休假
2.1员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午830前用适当方法向部门经理请假，否则视为旷工处理
2.2员工当日上午请假的，需在830前向部门负责人批准并进行请假登记，未在830前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明
2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表”超过规定上班时间到岗被视为迟到
2.4任何类别的请假都需填写“请假条”如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计
2.5每位员工均享受国家法定节假日
3、请假、迟到、早退和旷工的处理
3.1请假未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣
3.2迟到上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后（不包括30分钟）视为旷工处理（由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到2次，但时间不能超过30分钟，超出2次视为迟到处理）迟到考核50元/次
3.3早退提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理早退考核50元/次
1.4旷工按正常工资的两倍核算扣旷工工资有未尽事宜，由办公室根据实际情况做出处理本规定自发布之日起生效办公室管理制度9
一、为了处理工作中涉及的办公秘密和业务秘密信息，特制定计算机信息系统安全保密制度
二、信息科、机要科负责指导市政府办公室涉密人员的保密技术培训，落实技术防范措施
三、涉密信息不得在与国际网络的.计算机系统中存储，处理和传输
四、凡上网的信息，上网前必须进行审查，进行登记，“谁上网，谁负责“，确保国家机密不上网
五、如在网上发现反动、黄色的宣传和出版物，要保护好现场，及时报向市委保密局汇报，依据有关规定处理；如发现泄露国家机密的情况，要及时采取措施，对违反规定造成后果的，依据有关规定进行处理
六、加强个人主页管理，对于在个人主页中张贴，传播有害信息的责任人要依法处理，并删除个人主页
七、发生重大突发事件期间，各涉密科室要加强网络监控，及时、果断地处理网上突发事件办公室管理制度10第一条办公室人员每天早上要提前10分钟到办公室，按照划分的‘责任区搞好卫生工作第二条各办公室卫生责任人每天要搞好办公桌、地板卫生；收拾好茶杯，茶篮、纸篮、烟灰缸要每天倒干净，确保办公室整洁第三条负责有卫生间卫生的人员，要搞好卫生间卫生，保证卫生纸供应第四条下班前要收拾好各办公室茶杯，检查电器开关、水龙头是否关闭第五条轮到值日的人员要履行好职责，做好以下工作
1、烧好开水，保证上班前各办公室开水供应；
2、每天早上淋花；
3、各办公室的关灯、关电、关门；
4、待领导离开后方能最后离开第六条以上制度办公室人员要严格遵守，由大家共同监督办公室管理制度11一着装、礼仪、日常事务管理制度1衣着要求进入办公室必须着装整洁在周一至周五的工作时间男士应衣着规范，切忌花哨，不得着短裤凉鞋；女士请不要穿无袖衣裙、超短裙、露背装和时装拖6）垃圾篓每天早上清理，严格杜绝溢满现象
（二）办公区域卫生要求1）办公桌面只能摆放必需物品（如杯子、手机、绿色植物等），办公文件要整齐放置在文件筐内，其它物品应放在个人柜子里，不用的物品要及时清理掉2）主机、显示器以及键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机3）报刊应整齐摆放到报刊架上，取阅完毕要放回原位，要定时清理过期报刊4）饮水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘5）新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除
（三）个人卫生要求1）衣装整洁，不随地吐痰，不随地乱扔垃圾2）禁止在办公区域抽烟或者大声喧哗3）办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶4）下班后要将办公桌上的用品摆放整齐，检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开
（四）日常卫生工作安排:鞋2电话要求电话铃声响过第三遍，必须有人接听，接电话时，请首先说“您好，中恒宏远投资管理公司”，然后在礼貌询问与解答若对方找的人不在或出差，则请说明事由，记下备忘不要忘了接电话要记下对方的电话，传真，姓氏，公司，一边联系3接待要求对待客人客户和企业关系者均应保持和谐态度微笑，是员工最起码应有的,表情，不宜使客人等久，无论当时能否解决,均应问清何人何事，并作出高效率处理，给客人留下良好印象4注意事项
1、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、打闹，说粗话、脏话
2、不说、不做任何不利于公司、有损公司、有害公司形象的事
3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境
4、不得利用办公室聚会、不得在办公室吐痰；不得在办公室吸烟违者罚款50元
5、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合
6、办公室大门人在门开，人走门关
（二）卫生管理
1、清洁区域包括办公区域、会议室、地板及其他纳入在内的区域
2、行政部要不定时对清洁卫生进行维护，保证地面整洁，茶水供应，洗手间的整洁等工作
3、各部门的工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人办公室管理制度12
一、为加强县委办公室办公场所及公共区域环境卫生管理，创造优良的工作和学习环境，特制定本制度
二、县委办公室办公场所及公共区域环境卫生由办公室分管后勤工作的副主任负总责，行政股负责人具体负责
三、县委办公室办公场所、公共区域每天一小除，每月一大除,做到环境清洁、窗明几净，办公用品放置有序
四、办公室工作人员每天早上提前10分钟到办公室，按照各自职责搞好卫生工作
五、干部职工要讲究卫生，做到办公楼内外环境清洁、整齐、统一严禁随地吐痰，乱扔杂物，杜绝脏、乱、差现象
六、县委办公室办公场所及公共区域环境卫生实行分工负责、责任到人
（一）县委领导办公室卫生保洁工作由其随行人员负责，周一至周五上班前打扫一次,如遇会客较多，随时保洁
（二）县委办公室各股室及县委政研室、县办公室卫生保洁工作由所在办公室工作人员负责，周一至周五上班前打扫一次，并注意随时保洁
（三）县委办公室
一、二楼公共区域卫生保洁工作由朱福群、韦旭英负责周一至周五18:00点下班后用湿拖帕保洁，上班时间随时保持地面整洁朱福群负责二楼办公室公共区域、楼梯及二楼女洗手间卫生保洁工作；韦旭英负责一楼办公室公共区域、门厅梯步及一楼女洗手间卫生保洁工作
（四）县委办公室
一、二楼男洗手间卫生保洁实行轮流值班，每月轮换一次
（五）县委办公室公共区域环境卫生由杨莲珍、王长忠负责杨莲珍负责公共区域卫生保洁，每天早上800前完成清扫工作;王长忠负责公共区域绿化地段花草树木修剪、除草、施肥、施药,花草树木修剪、除草、施肥、施药每月进行一次，如遇虫害随时施药
七、轮到值日的、人员要履行好职责，下班前做好以下工作:
1、检查各办公室关灯、关电、关门情况；
2、督促门卫做好防盗监控器布防；
3、待领导离开后方能最后离开
八、办公区域环境卫生标准
（一）办公室卫生
1、桌椅、沙发、茶几、痰盂、文件柜等摆布合理、放置规范；
2、办公桌上只能摆放电脑、电话、茶杯、台历和少量材料等物品；下班前要收拾好茶杯、桌上文件资料、文件柜资料，确保放置整齐，无杂物堆积；
3、茶几上只能摆放烟灰缸；
4、墙面未经允许不得钉钉子、张贴任何物品；
5、窗台、文件柜上不得摆放、张贴任何物品；
6、墙面、窗台、屋门、窗帘、地面、空调无灰尘、无蜘蛛网、无水渍污垢、无痰迹、纸屑、烟蒂、茶根等；
7、茶杯、纸篓、烟灰缸、痰盂每天下班前倒干净
（二）办公用具卫生办公桌、照明灯具、毛巾、茶几、电话、茶杯、烟灰缸等办公用品洁净，无灰尘、无水渍污垢、无蝇屎、无锈迹
（三）门厅、室内玻璃门窗卫生玻璃门窗须窗明几净，无灰尘、斑迹、污垢、水渍
（四）资料档案卫生文件资料档案摆放整齐，类别清晰，无水浸、虫蛀腐烂现象;报纸随时上架，并整齐美观
（五）各卫生区卫生走廊、大厅地面无灰尘、痰迹、水渍、污垢、纸屑、烟蒂、茶根等杂物污物;楼梯无灰尘和异色斑点，不准在楼道、楼梯间堆放杂物楼梯扶手、玻璃干净，无灰尘异色斑点;洗手间随时保持窗户、墙面、地面、便槽、衣帽镜、洗面台、漱洗盆整洁、无污物、异味等，洗面台上不得有水渍，保证卫生纸供应公共区域无灰尘、痰迹、污垢、纸屑、烟蒂等杂物污物；公共区域绿化地段无杂草，花、草、园艺植物造型美观、修剪得体
（六）室内美化室内花卉要枝繁叶茂，色泽鲜艳；花盆表面要光泽明亮，无灰尘污垢，无水渍斑迹，保持室内舒适清新
（七）个人卫生各科室工作人员在工作时间，着装要朴实整洁,严禁穿着奇装异服；仪表要干净卫生，严禁遇遢不洁；举止言谈要庄重得体，严禁粗俗浅薄
九、以上制度办公室人员要严格遵守，由大家共同监督办公室管理制度13同行同业借鉴学习作为新建企业在借鉴学习其他企业先进的管理制度时，要巧学活用，但绝不等同于生搬硬套的拿来主义我们要围绕自身企业的实际，学习同行同业先进企业的管理新理念，管理者要大胆地解放思想，追求管理创新，彻底摒弃陈旧的管理观念，将所学到的、借到的科学管理理念、方法来统一企业员工的认识，使全体员工的思想观念、工作作风合乎自身企业发展前进的要求，主动参与管理、配合支持管理结合自身不断总结任何事物的先进与落后与否都是相对的作为管理者，应当清晰的认识到，其他企业管理中最好的东西，放在本企业中运用并不一定是最好的，要树立管理中的自信“适合自己的才是最好的”因此，我们在新建企业的生产经营管理初期，就应当结合自身实际和需要，在管理工作实践中，不怕困难，不怕挫折，认真审视自己管理工作中的不足和问题，并不断总结、完善、修正来提升管理工作水平，以建立健全真正意义上的科学的现代企业管理制度循序渐进不急于求成新建企业的管理制度在管理工作过程中一般是沿着从无到有，从简单到复杂，从困难到容易的顺序进行的，所以循序渐进原则也是管理规律的反映贯彻循序渐进的管理原则，要求做到一是管理制度设计者要按照管理的系统工程进行编制，不能想当然的让制度缺失和出现空档；二是管理者要从企业管理的实际台阶出发，由低向高，由简到繁，通过日积月累，逐步提高管理制度的针对性和时效性；三是管理制度要贯彻执行到企业各项工作的每一个环节中去,如行政管理制度、人力资源管理制度、安全生产管理制度、财务制度等等，做到现代企业管理中责、权、利的有效结合特色管理道路正确评估，审视自身，走企业自身特色的管理道路常言说得好“走自己的路让别人说”，企业管理也是如此，没有绝对的模式，但有相同的框架长松咨询的专家认为，要形成自我特色的企业管理制度，一是要对制度有效宣传，得到员工的.普遍认同，才不致于成为空中楼阁，才有可能得到贯彻和执行；二是对制度执行过程中不断出现的问题和困难，应当有一个正确的认识和评估，既不附合，也不盲从；既不骄傲自大，也不悲观消极，以科学的客观公正的态度对待它；三是对制度进行适时修改和完善，旧的管理观念一旦进入管理者的潜意识，就容易根深蒂固，一时无法清理干净，所以，因地制宜的适时进行修改和完善制度是一个正常的必要的过程，需要管理者有足够的勇气去自我调整或自我否定针对性和实效性现代企业管理制度强调针对性和实效性，注重责、权、利明晰因此，作为新建企业管理制度一旦形成将面临的最大困难是什么？归根到底是执行力问题长松咨询的专家在认真调查研究后，将执行力差的问题归结为三大方面的因素一是领导管理风格决定企业的管理整体水平和效果；二是中层管理队伍的管理艺术和水平决定企业管理的综合实力;三是职工对管理制度的理解和支持程度决定企业管理制度的最终命运办公室管理制度14为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度
一、文件管理内容主要包括上级函、电、来文，同级函、电、来文，本公司上报下发的各种文件、资料按照分工的原则，全公司各类文件由办公室归口管理
二、公文的签收
2.凡来公司公启文件除公司领导订启的外均由办公室登记签收
3.公文的编号保管
1、办公室对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”，并分类登记编号、保管
2、公司外出人员开会带回的文件及资料应及时送交办公室进行登记编号保管，不得个人保存
4.公文的阅批与分转
1、凡正式文件均需由办公室根据文件内容和性质阅签后,由办公室分送承办部门阅办，重要文件应呈送公司领导或分管领导亲自阅批后分送承办部门阅办为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要立即办
2、一般文、函、电等，分别由办公室直接分转处理
3、为加速文件运转，办公室应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过2天特殊情况例外
5.文件的传阅与催办
1、传阅文件应严格遵守传阅范围规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看对尚未传达的文件不得向外泄露内容
2、阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件送回办公室，阅批文件一般不得超过2天，阅后应签名以示负责如有领导“批示”，“拟办意见”，办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜
3、文件阅完后，应送交办公室，切忌横传
4、办公室对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理不得将文件压放分散，如需备查，应按照公司有关规定，并征得办公室同意后，予以复印或摘抄，原件应及时归档周转办公室管理制度15
一、主要资料与适用范围本制度规定了办公室卫生管理的工作资料和要求及检查与考核此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理
二、定义公共区域包括办公室走道、会议室、卫生间，每一天由行政文员进行清扫；个人区域包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每一天自行清扫
三、制度资料公共区域环境卫生应做到以下几点1）坚持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角2）坚持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明3）坚持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹4）坚持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁5）坚持卫生间、洗手池内无污垢，经常坚持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方6）坚持卫生工具用后及时清洁整理，坚持清洁、摆放整齐7）垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象办公用品的卫生管理应做到以下几点1）办公桌面办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在1）行政人员提前10分钟，部门值日人员提前5分钟，按要求清扫各自负责的卫生区2）每逢国家法定节假日，应提前一天由行政人员组织全体员工大扫除
三、卫生考核1）以自检自律为主，不定期进行卫生检查，行政人员有权对违反以上规定者提出警告2）对于违反制度警告不改者，行政人员有权征收环境卫生维护费10元或者奖励值日办公室管理制度2
一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据
二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工
三、工作时间
6.夏令时，上班时间为1000,1010晨会，下班时间为
20007.冬令时，上班时间为1000,1005晨会，下班时间为个人抽屉，暂不需要的.物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉2）办公文件、票据办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上3）办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位4）电脑电脑键盘要坚持干净，下班或是离开公司前电脑要关机5）报刊报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊6）饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，坚持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线7）新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除个人卫生应注意以下几点1）不随地吐痰，不随地乱扔垃圾2）下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐3）禁止在办公区域抽烟4）下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开5）办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶总经理办公室卫生应做到以下几点1）坚持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角2）坚持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明3）坚持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹4）坚持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁5）坚持卫生间、洗手池内无污垢，经常坚持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方6）坚持卫生工具用后及时清洁整理，坚持清洁、摆放整齐7）垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象8）坚持鱼缸清洁，定期换水和给鱼喂食9）定期给植物浇水、打虫、施肥，保证植物茁壮成长日常卫生清扫工作安排1）每一天上班后，行政文员及各部门工作人员按要求清扫各自负责的卫生区，并坚持卫生清洁2）每逢国家法定节假日，应提前一天由行政文员组织全体员工大扫除3）由总经理指定专人负责清扫总经理办公室的卫生
三、检查及考核每一天由领导检查公共区域的环境，如有发现不贴合以上要求，罚10元次每周由行政文员对个人区域的环境进行检查，如有发现不贴合以上要求，罚每人10元次1930考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的.状杰，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分
四、程序内容
1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？“谢谢”后打卡成功若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹
2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理
3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理
4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间
5、员工正常休息时间为每月4天以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导
6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到
7、全勤奖一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准
8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职
五、迟到细则
1、迟到一次扣1分即10元（1000打卡，1010早会）；
2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元；迟到超过一小时以上的扣3分即30元；H00点以后到岗的，扣5分即50元；单月累计迟到超3次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元
3、单月累计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元
4、单月累计迟到超9次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度
六、旷工处罚制度
1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工
2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理
3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚
七、请假的相关规定制度
1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假
2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准
八、病假的相关的规定制度病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管
九、其他
1、本制度解释权归公司人事行政部
2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行
3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守新疆多路建设工程有限公司人事部制（执行）办公室管理制度3为加强空调管理，确保空调安全运行，更好地为广大员工提供良好的办公环境，现将办公室空调的使用规定如下
一、空调使用实行“专人负责制“，各办公室负责人为空调使用的负责人，主要负责掌握空调的使用时间，管理所属空调的正确使用，避免人为损坏，以保证空调能发挥其应有作用
二、为做到节能降耗，要求夏季室温在30摄氏度，方可开机使用空调制冷，其余时间（晚间、阴雨天等）不得开启空调；冬季室温在5摄氏度以下，方可开机使用空调制热每天下班后要及时关闭空调和电源，坚决杜绝开窗使用空调现象
三、全体员工必须增强节约用电、安全用电意识除办公室负责人外，任何人不得随意开启空调，不得私自拆装空调面板，不得让外来人员随意开启空调，由此造成的问题自行承担
四、公司将定期检查或抽查空调的使用情况，如发现有违规使用或损坏现象，将对当事人处理，损坏还要增加赔偿费用
五、使用条件5月10日以后连续3天天气预报温度超过32°方可开启制冷，空调温度设定28，不得低于此温度原则上冬季不开空调
六、使用要求
1、制冷时，空调设定温度不得低于
282、空调由办公室负责人负责管理和使用需要使用必须申请,未经允许，其他人不得随意开关和调试空调
3、空调使用过程中，为节约用电，各办公室应关闭门窗，但要注意利用就餐时间（夏季1200-13:30,冬季12:00-1300）关闭空调开窗通风，以保持室内空气新鲜
七、违规情况处理行政部对各办公室空调使用情况作不定期检查，若发现有违反第六条（使用要求）中的任何一条，发现一次，停止使用空调3天，并对违反规定者处人民币100元的罚款
八、管理维护及赔偿
1、空调设备使用期间，使用的部门办公室负有保管保护的责任
2、如在正常使用中出现故障，部门负责人应及时填写维修单报送物业工程部维修
3、如涉及使用不当或故意损坏，由使用的部门或故意损坏者负责修理或赔偿的责任，行政部将视设备损坏情况会同工程部对故意损坏者做出相应的处理，并处于罚款处理
五、本规定自20_年5月16日起施行办公室管理制度
41、为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，制定本办法
2、办公室主任对办公室管理负有直接的责任
3、本办法所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等
4、档案管理（说明写明档案管理的基本要求、职责、责任等）
5、印鉴管理（说明写明印鉴的刻制、使用、保管等内容）
6、公文打印管理（说明写明公文打印管理的程序、印刷质量等内容）
7、用品管理（说明写明用品管理的原则、人员、程序等）
8、库房管理（说明写明库房保管人的权限、职责、安全防火防盗等）
9、报刊及邮发管理（说明写明相关的要求）
10、办公室接待事务管理（说明写明接待的标准等内容）
11、办公室对外联络（说明写明对外联络的批准程序、费用的审批等）
12、办公室其他事务的管理
13、办公室卫生管理
13.1办公室负责保持全公司公共场所的整洁、卫生，定期打扫；
13.2公司领导的办公室的‘卫生由后勤办负责;。
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