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劳动合同书篇15劳动合同书1甲方_______________________________________________住所_______________________________________________法定代表人_________________________________________联系电话___________________________________________乙方_______________________________________________住所_______________________________________________居民身份证号码_____________________________________联系电话___________________________________________甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行第一条合同期限
（一）本合同为固定期限劳动合同
（二）本合同自年月日起至年月日止试用期为一个月（天），自年一月—日起至年月日止
5、甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息
（二）乙方同意，如甲方要求另行签署专门的《保密协议》，乙方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定乙方如有违反，应按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任
（三）乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料第十条变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同
（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）
（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同―
1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；
2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;
4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告
（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同―
1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法经益的
（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同—
1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；
2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；
3、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的
（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行
（七）按本合同本条第
（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费元
（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）
（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合本条第
（三）款3项、第
（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容第十一条违反合同承担的责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿第十二条调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉第十三条双方需要明确的其他事项第十四条本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行第十五条通知甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期；以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址乙方通讯地址若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内及时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效甲方公章乙方签字或盖章法定代表人_____________________签字或盖章签订日期年—月一日签订日期年—月—日劳动合同书2先生/女士根据你与—公司于一年—月一日签订的劳动合同,因下列第一项原因1试用期内不符合录用条件；2严重违反公司规章制度；3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；4建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；5订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；6被依法追究刑事责任的；7医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；8不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第一条第一款第一项的规定，决定从一年—月一日起与你单位解除劳动合同，请你单位于一年—月—日前到一部门办理解除劳动关系手续通知方签名或盖章——年—月—0劳动合同书3用人单位甲方地址及邮政编码职工乙方住址及邮政编码身份证号码甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行
一、合同期限本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式
1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）
2.合同有效期限年，至年月_________日止
3.合同期限至工作（任务）完成时终止其完成的标志事件是O新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期本合同由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力
二、工作任务
（一）乙方生产（管理）工种（岗位）O
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务
三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇
五、劳动报酬
（一）乙方工资分配形式、标准
1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；
2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；
3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度
（二）甲方每月如期发放工资
（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资
（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费
六、保险福利待遇
（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限
（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇
（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行
（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行
（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放
（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况
（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变（A）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行
七、劳动保护
（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告
八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行如
（三）试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核,如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同“不符合录用条件”包括但不限于下述情形—
1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；
2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的；
3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的；
4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的；
5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未经双方协商同意，可以续订合同
（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）
（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止
1.乙方已达到法定退休年龄的；
2.乙方死亡；
3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；
5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的
（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同
1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
3.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作,也不宜改做其他工作的；
4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；
5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;
6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的
（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同
1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；
2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；
3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；
5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；
6.用方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策、侵害乙方其他合法权益的
（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同
1.劳动合同期未满，又不符合本条第
（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合司条件的；
2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；
3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；
4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的
（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同
1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第
（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
2.由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到（培训合同）要求或本劳动合同规定服务期限的；
3.担任国家重点科研项目尚未完成的（A）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除
（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续
（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便
（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理
（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿
（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续；在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇
（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理
（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但乙方按第
（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费
十、违反合同承担的责任
（一）一方违反合同，承担违约责任给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿
（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款培训合同是本合同的附件一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失
（三）甲方违反本合同第九条第
（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第
（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方作出赔偿乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外
十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉
十二、双方需要明确的其他事项
1.O
2.O
3.o
十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签字）委托代理人（签字）年月日年月日签订地点签订地点劳动合同书4编号:________甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称姓名经济性质性别法定代表人身份证号码（或委托代表人）家庭住址地址______________________________________________邮政编码邮政编码甲方（盖章）_________年月日乙方（签字）_________年月B鉴证单位（盖章）年月日重庆市劳动和社会保障局监制根据（中华人民共和国劳动法）等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方依法订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守
一、合同期限
（一）有固定期限自年一月一日起至一年—月—日止
（二）以完成一定的工作为期限自一年一月一日起至完成之日止
（三）无固定期限自一年—月一日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止其中试用期自—年—月—日起至一年—月—日止
二、工作内容和工作数质，要求乙方同意按甲方工作需要在工作（工作地点、岗位、从事工种等），具体工作内容及工作数（质）量要求是O
三、工作时间和休息休假
（一）甲方执行法律、法规规定的休息休假办法
（二）甲、乙方执行国家规定的工时制度或经劳动行政部门批准的非标准工时制度
四、劳动报酬
（一）乙方试用期的工资标准为元（人民币大写______________）o
（二）甲方根据本单位的工资制度，确定工资计发方式为,每月工资为—元（人民币大写）,即月工资包括等方面
（三）每月工资支付时间O
（四）工资支付方式及要求
1.甲方必须以货币的形式按约定时间支付乙方工资；甲方支付乙方正常工作时间的工资不得低于当地执行的最低工资标准签订有集体合同的不得低于集体合同的约定
2.甲方安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬
3.甲乙双方约定加班工资的基数为元（人民币大写）,但不得低于甲方所在地的最低工资标准
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲乙双方必须执行国家和行业劳动安全卫生法律、法规、规程和标准
（二）甲方安排乙方从事需要持证上岗和特种作业的工作岗位的，乙方必须按国家规定取得相应职业资格证书和岗位操作证书;乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程
六、社会保险和福利
（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定
（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续
七、劳动纪律
（一）甲方依法制定和完善各项规章制度并向乙方公示
（二）乙方必须遵守法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度
（三）甲方有权根据法律、法规、规章和规章制度对乙方进行管理和奖惩
八、合同的变更、解除、终止、续订
（一）在合同期限内，甲乙双方平等协商一致后，可以依法变更合同的部分条款或解除合同
（二）乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方符合（劳动法）第三十二条和（重庆市职工权益保障条例）第十四条规定的情形之一的，可随时通知甲方解除合同
（三）合同到期或出现法律法规规定的终止合同的条件，合同即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订合同
（四）甲方应在解除、终止乙方劳动关系之日起3个工作日内为乙方出具解除、终止劳动关系的书面证明
九、甲乙双方约定的其他事项
十、违反合同的责任甲乙双方或一方违反本合同的规定，除依法承担法律责任外,应分别承担如下违约责任甲方的违约责任____________________________乙方的违约责任__________________________H
一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解也可以自劳动争议发生之日起60日内,当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二、其他事项本合同未尽事宜，双方可协商解决；法律法规另有规定的，从其规定乙方应将其家庭地址、邮政编码及联系电话变化情况书面告知甲方本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力劳动合同书5甲方乙方声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；
6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;
7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的；
8、乙方在试用期内存在工作失误的；
9、乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的；
10、其他不符合甲方录用条件的情形的第二条工作岗位和地点
（一）乙方工作岗位（工种）
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以根据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整
（三）乙方的工作地点为______,甲方亦可根据工作需要合理调整乙方的工作地点第三条劳动时间与休假
（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同第一条劳动合同期限合同期限为一年，自一年—月—日起至一年—月—日止第二条工作内容甲方因生产（工作）需要，聘乙方在—岗位工作甲方可根据工作需要和乙方工作能力调换乙方工作岗位及安排临时性工作第三条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家劳动安全、卫生规定的生产（工作）环境和劳动保护条件第四条工作时间和劳动报酬
1、甲方根据乙方工作岗位的技术含量、劳动强度确定工作时间和劳动报酬
2、甲方根据乙方职务和工作岗位按时发放工资，甲方直接将工资汇到乙方的银行账户上第五条劳动纪律甲方根据有关法律、法规规定，制定各项规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守，服从甲方的管理第六条劳动合同的解除、终止的条件
1、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同1在试用期内被证明不符合录用条件的；2工作态度消极，造成不良影响或不能满足甲方要求；3严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；4工作严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任的
3、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2乙方不能胜任劳动合同或其他专项协议中约定工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的生产或工作条件等客观情况发生变化时，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；1在甲方工作期间引起乙方患职业病或者因公负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内；
（3）法律、行政法规规定的其他情形
5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;2甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳
（1）在试用期内的;动的；
（3）甲方未按照劳动合同约定支付—劳动报酬或者提供劳动条件的
6、乙方解除劳动合同，应当提前30日内书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同第七条本合同期限届满，即行终止由于生产（工作）需要，经甲乙协商同意，可以续订劳动合同第八条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第九条本合同一式二份，甲乙双方各持一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日劳动合同书6甲方乙方经甲乙双方协商达成如下协议第一条、工作岗位甲方根据工作需要，招用乙方到我汽车修理厂维修工作为第二条、合同时限合同期限本合同期限为年，从年月日起到年月日止第三条、工作时间每天早上八点正式上班第四条、工资待遇
（一）乙方工资按照甲方工资制度实行
（二）乙方（铜工、漆工、机修工）除掉材料费后按提成分50%的修理费第五条、工作规定
（一）场内的生产，由于违章操作而发生的工具、设备、配件损坏，余事故乙方自行承担
（二）场外与工作无关，私自外出而发生的一切事故乙方自行承担
（三）乙方在合同期间不能私自离开，否则由修理厂罚款20—元，并承担所造成的经济损失
（四）在合同期乙方不能私自外出去做任何事业
（五）乙方不能使用任何—品
（六）乙方不能贪
一、偷盗场内的任何财物和金钱等
（七）乙方必须按照甲方指定的工作做出效益第六条、甲方责任甲方不能拖延乙方的工资，由每月的月底付清乙方乙方若发生特殊情况，甲方必须尽量帮助解决双方应遵守国家规定的相关法律法规，望双方共同遵守此协议一式二份，甲方双方各持一份，双方签字后生效甲方签字乙方签字年月日劳动合同书7甲方（用人单位）名称:___________________________经济类型:________________________法定代表人（单位负责人）电话:___________________________地址:___________________________乙方（劳动者）姓名__________________________性别:___________________________年龄:___________________________文化程度:________________________身份证号码:______________________就业证号码:______________________地址:__________________________甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同
一、合同期限自年月日起至年月日止或工作（工程）结束止
二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为__________________________
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资日加班不超过3小时，月加班不超过36小时
四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第项执行；
1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元，每月工资—元；
2、实行计件工资制，具体标准为o
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资
五、劳动保险
1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行
七、违约责任
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份甲方（章）______________法定代表人（签章）（单位负责人）年月日乙方（签章）年月日鉴证机关（章）鉴证人（签章）年月0劳动合同书8合同编号劳动合同甲方乙方法定代表人身份证号码地址住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限
（一）合同期本合同期限类型为有固定期限劳动合同双方同意合同期为年，即从年—月一日起至从年—月—日止；其中，从从年—月—日起至从年—月一日为试用期，试用期为个月在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同所谓试用期不符合录用条件包括
1、乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；
2、乙方在年月日前未能完备所规定的手续的；
3、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;
4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；
5、乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；
6、乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的
二、工作内容和工作地点
（一）乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任管理人员/生产人员岗位（工种）工作，工作地点为位说明书”及临时指派的辅助性工作
（二）甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受
三、工作时间和休息休假
（一）甲方安排乙方执行第种工作制
1、执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息1日甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时对此乙方表示同意并接受
2、执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平得超过40小时的工时制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班
（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假第四条劳动报酬
（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准
（二）乙方工资形式、标准—
1、乙方的工资形式;
2、乙方的工资标准元/月（或元/时）（大写）,试用期工资为上述约定工资数额的80%；
3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放
（三）甲方每月日如期发放工资如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方
（四）工资支付方式为，甲方作均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间
3、执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下,工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排
（二）甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班的，甲方应支付加班费
四、劳动报酬
（一）甲乙双方协商，确定按下列第种工资形式执行
1、计时工资乙方正式录用后每月基本工资为人民币—元（计算加班工资基数），岗位工资随工作岗位调整，绩效工资按公司薪资制度执行；试用期工资不低于正式录用后工资的80%,亦不低于当地最低工资标准
2、计件工资甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准
（二）加班工资以基础工资为基数来计算，但当员工总收入不低于当地最低工资+以当地最低工资折算出的加班工资之和时,则不再另外计发加班工资
（三）甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定年终奖金发放前提是到约定的发放时间时员工必须在职，如果员工在年终奖金发放时已不在职的，则不享有年终奖金
（四）甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的工资（该工资为税前工资），乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理
（五）对以上薪酬政策及相关规定，乙方表示同意并接受
五、保险福利待遇
（一）甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费对此乙方表示同意并接受
（二）乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定
（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行
（四）乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、产期等有关待遇，具体规定详见《员工手册》及《考勤管理规定》
六、保密条款
（一）具体内容详见《保密协议》及《竞业禁止协议》
（二）甲方如果委派乙方参加专项培训（即为国家规定提取的职工培训费用以外的费用支付的培训），甲方有权与乙方签订服务服务期合同，服务期合同另行签订
（三）乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务
（四）乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的,乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容
（三）甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外
（四）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除
（五）乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金:
1、严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的；
2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
3、被依法追究弄事责任的；
4、乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正
5、在试用期被证明不录用条件的；
6、乙方被发现其存在虚假欺骗行为（包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等），使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；
（六）有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的；
2、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的,经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的七有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、因防止污染搬迁的；
5、其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的A若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形
1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的;
6、法律、行政法规规定的其他情形
（九）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外
（十）本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金
（十一）有下列情形之一的，劳动合同终止
1、劳动合同期满；
2、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；
6、有法律、行政法规规定的其他情形的
八、劳动条件及劳动保护
（一）甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准
（二）甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查
（三）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
（四）乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生
九、劳动纪律
（一）甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方
（二）乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同
十、劳动争议处理
（一）因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决；解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
（二）相关文书送达地址确认甲方的送达地址为收件人为；乙方的送达地址为收件人为固定联系电话为任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达若上述地址及收件人信息有变化的应当立即告知对方
十一、当事人约定的其他内容
（一）双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即____________________________
十二、其他
（一）甲方以下的规章制度《人力资源管理制度》、《行政管理制度》、《员工手册》、《职位说明书》、《考勤管理规定》、《薪酬管理规定》、《奖惩管理规定》、《招聘、录用及入离职管理规定》、《MBO管理制度》、《培训管理规定》、《职位管理规定》、《计算机管理规定》等制度作为本合同的附件
（二）甲方在本合同签订过程中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况乙方在本合同签订过程中，已充分知悉相关情况
（三）本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更
（四）本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力甲方:乙方:授权代表:年月日年月0劳动合同书9（甲方签约人）（乙方签约人）公民身份号码_______________依国家法律、政府和行业规定，双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款第1章合同标的第1条出租汽车部机动车号品牌型号号牌号码注册登记日0止第2章运营方式和承包期限第2条运营方式口单班□双班第3条承包期限自年月日起至年月第3章保证金和承包金第4条乙方向甲方交纳一周晓杭（公司）出租汽车价值保证金（下称“保证金”），计人民币拾万元正，用于乙方过错造成车辆损毁或丢失的个人赔偿第5条保证金交纳方式口签订本合同，一次性交纳□签订本合同，分次交纳首交人民币元，欠交人民币元，于年—月至—第6条本合同解除/终止时，乙方依交接单和车标准检验本合同标的,交甲方或甲方指定第三方验收合格，凡无违约或违约事项处理完毕，甲方退还乙方保证金不拖欠不克扣第7条本合同期内，乙方每月日前向甲方足额交纳次月承包金元第8条乙方每月领取燃料补贴人民币元本市燃料补贴标准增减变动，燃料补贴相应增减第4章甲方权利和义务第9条甲方权利
9.1依国家法律、政府和行业规定，从事出租汽车经营管理活动；92依国家法律、政府和行业规定，
9.3拥有本合同标的所有权和管理权，决定本合同标的处置为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分
（五）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资
（六）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇第五条保险待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金，如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金
（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇—
1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；
2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇
（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止
（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇—
1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国和更新；
9.4依本合同约定收取保证金和承包金，
10.5本合同期内，乙方违反银建制度和规定，有权对其进行处理；
11.6本合同期内，乙方违反本合同约定，有权要求其支付违约金和承担损失赔偿责任；
12.7本合同解除/终止时，乙方交还本合同标的不符合交接单和车标准，有权要求其承担损失赔偿责任第10条甲方义务
13.1全心全意服务乙方，提高乙方满意度；
10.2负责乙方教育和培训；
10.3代办乙方相关运营资格证件；
10.4交付乙方本合同标的；
10.5变更和补办运营车辆牌证；
10.6处理运营、交通和治安违法、违章或事故；
10.7处理顾客投诉，最大限度满足顾客需求，提高顾客满意度第5章乙方权利和义务第11条乙方权利
11.1依国家法律、政府和行业规定，从事出租汽车运营服务活动；
11.2接受教育和培训；
11.3本合同期内，使用本合同标的；
11.4依法取得运营收入；
11.5本合同期内甲方违反本合同约定，有权要求其支付违约金和承担损失赔偿责任；n.6本合同解除/终止时，有权要求甲方依本合同约定退还保证金第12条乙方义务
12.1全心全意服务顾客，提高顾客满意度；
12.2遵守国家法律、政府和行业规定，遵守银建制度和规定，安全驾驶车辆，规范运营服务；
12.3执行政府和甲方下达的特殊运营任务；
12.4依本合同约定交纳保证金和承包金，依法缴纳个人所得税和社保个人费额；
12.5维护本合同标的所有权不受侵犯；
12.6保持本合同标的完好运营状态，即时维修、定期保养和检测；
12.7接受运营、交通和治安违法、违章或事故处理，承担相应违约责任和损失赔偿责任；
12.8本合同期内，因违制度和规定，接受甲方处理，承担相应违约责任和损失赔偿责任;
12.9本合同解除/终止时，依交接单和车标准检验本合同标的，交甲方或甲方指定第三方验收第6章合同变更、解除、中止、终止和续订第13条双方协商一致，应变更本合同第14条所依国家法律、政府和行业规定发生变化，应变更本合同第15条客观依据发生重大变化致本合同无法履行，可变更本合同第16条有下列情形，应解除本合同
16.1双方协商一致；
16.2客观依据发生重大变化致本合同无法履行亦无法变更；
16.3不可抗力致本合同无法履行第17条一方有下列情形，另一方利益遭受重大影响、损失和损害可解除本合同
17.1违反国家法律、政府和行业规定；
17.2违反《农工商客运有限公司》制度和规定；
17.3失去从事出租汽车经营管理资质；
17.4失去从事出租汽车运营服务资质；
17.5失去从事出租汽车运营服务劳动能力（暂时失去可中止本合同）；
17.6严重失职，营私舞弊;
17.7不履行本合同义务；
17.8被依法追究刑事责任第18条本合同解除/中止，双方签订本合同附件，—出租汽车驾驶员运营任务承包合同解除/中止书》第19条本合同期满不续订的，自行终止第20条双方协商一致，可续订本合同，签订运营变更/续订书第7章违约责任第21条一方违反本合同约定，负违约责任，依据合同规定，向另一方支付违约金;造成损失的，视损失程度支付相应赔偿金，违约金标准元第22条如果违反运营被扣分未达到奖历一年的营运资格甲方的营运损失由乙方赔偿每年应赔偿金元第8章争议处理第23条履行本合同发生争议，双方协商解决;若协商不成，可向人民法院起诉第9章附则第24条由于本车是私牌挂靠，应遵守《农工商客运有限公司》的制度和规定第25条本合同未尽事宜，依国家法律、政府和行业规定执行本合同1式2份，双方各执1份甲方（公章）______________乙方（公章）______________甲方（签字）乙方（签字）______________地址_______________________地址_______________________电话_______________________电话_______________________签订日期年—月—0签订日期年—月—日劳动合同书10甲方:_____________乙方:_____________甲乙双方本着友好协商的原则，就乙方为甲方关于“”项目进行实施活动达成以下合作协议
1.乙方主要工作职责是网络设备的安装及甲方临时指派的工作任务
2.乙方主要工作方式根据甲方的时间安排，在乙方无客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同
3.乙方必须保证遵守以下几点，否则甲方有权中止合作，并对由以下引起的相关损失保留追诉权利
①在任何时候不得影响甲方的声誉，不得利用甲方公司名义进行与甲方业务不相关的业务活动；
②在本协议有效期间，不得与甲方同类型的其他公司进行业务性质相类似的活动；
③在项目实施过程中必须时刻保护好设备安全，防止设备损伤
4.乙方在为甲方提供服务期间，甲方给乙方提供以下的报酬:
①项目提成元人民币（按点提成）；
②其他福利提供出差住宿补贴，提供相关业务的通讯费用报销，提供工作餐补贴
③提成在项目完成统一核算后的当月发放；
5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，有效时间从年一月一日起至年—月—日止，如果双方合作良好，可以续签本协议甲方____________签订日期____________项目负责人（签字）乙方（签字）签订日期____________劳动合同书11你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）
一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）;
五、符合《劳动合同法》第四H一条款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）解除或（终止）劳动合同日期年—月―日甲方单位（章）劳动者（签名）送达时间年—月―日签收时间年—月—日注《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款劳动合同书12甲方______________________居民身份证号码_______________________住址______________________乙方_______________住所______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限有固定期限从一年一月一日起至一年—月—日止第二条双方同意本合同有效期内的前一个月为试用期（即从一年—月一日起至一年—月一日止）
二、工作内容第三条乙方同意根据甲方工作需要，在_____________________岗位（工种）工作
三、工作地点第四条乙方工作地点为公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场所
四、工作时间和休息休假第五条要作时间按照下列方式确定执行
1、订单任务制和小组个人计件制
2、执行国家标准工时制度
3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间；在乙方自愿的基础上，甲方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定进行调体或者按规定支付给乙方加班费第六条甲方应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定安排乙方休息休假
五、劳动报酬第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为元;试用期工资为元；执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放
六、社会保险第八条社会保险根据乙方意愿可选择下列第种方式作为本合同条款
1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续；
2、因客观原因，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用,同意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
八、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训提高思想觉悟和职业技能第十二条乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的,家规定和本单位制度确定；
2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；
3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费元（大写:______________）o
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元（大写）和一次性优抚金元（大写）o
（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续第六条劳动保护
（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠乙方赔偿实际损失;
九、劳动合同的解除和终止第十三条甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据《劳动合同法》具体规定执行及本劳动合同《附页共二页员工特别守则》执行
十、违约责任第十四条关于专项技术培训及违约金的规定第十五条关于竞业禁止及违约规定:
十一、劳动争议处理第十六条因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十七条本合同未尽事宜按有关规定执行第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份
十二、当事人约定的其它内容第十九条甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下:甲方（盖章）________________乙方（签字）________________法人代表（或其它委托代理人）签章签订日期年—月―日劳动合同书13单位名称地址法定代表人甲方（盖章年月曰甲方劳动者性别年龄文化程度身份证号码家庭住址乙方（签字）年月乙方）日签约须知
1、签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效
2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订
3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确合同中凡需双方切商的，经协商一致后明确填写在空格内；根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后.，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制本合同一经签订，不得涂改对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认
4、甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明
5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内
6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定
7、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用
8、解除、终止劳动合同的，甲方应当出其终止、解除劳动合同的证明书
9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
10、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背其意愿的劳动合同除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金应由劳动者持有的合同文本,不得由用人单位代为保管n、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议
12、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款
一、劳动合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
1、固定期限自年月日起至
2、无固定期限自年月日起至法定的终止条件出现时止
3、以完成一定的工作（任务）为期限自年双方约定的试用期自年月日起至年月日止合同期限届满即行终止如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排（工种）工作
三、工作时间和休息、休假第三条甲方安排乙方执行工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息—日经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护第七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告
五、劳动报酬第九条双方确定乙方实行以下第
1、实行月（周、日、小时）工资制乙方月（周、日、小时）工资为其中试用期间工资为元
2、实行计件工资制计件单价为元
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行第十条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资,并不得克扣或拖欠同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定第十一条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不可低于乙方工资300%的工资报酬第十二条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准，支付乙方工资
六、社会保险和福利待遇第十三条甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行
七、劳动纪律和规章制度第十六条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财物和信息资料
八、劳动合同的变更第十七条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同第十八条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十九条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容
九、劳动合同的解除第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的劳动合同书14甲方（用人单位）名称（要认真填写用人单位的全称）乙方（劳动者）姓名
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改
七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行第一条劳动合同期限
（一）劳动合同期本合同期限采用有固定期限方式
1、有固定期限本合同期限为（不得超过2年）年，自20年3或4月开始月日起至年月日止
2、甲方联系人单位办公电话（固话）移动电话单位地址单位所在地
3、乙方联系电话视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告第七条劳动纪律及奖惩
（一）乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和决定，保管好甲方的全部资产
（二）甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定，制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度，甲方有权依照规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同
（三）乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减第八条承诺与保证乙方在此向甲方作出承诺并保证如下—
（一）乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的如有违反，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；
（二）本合同存续期内，乙方将根据本合同所定条款和条件为乙方身份证号码
（二）试用期双方同意按以下第任选一种种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）
6.无试用期
7.试用期从年月日起至年月日止（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）第二条工作内容
1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在填写工作岗位生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件
2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件第四条劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理第五条工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方实行第以下三项任选一项项工作制
1、标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时
2、综合计算工时工作制⑶、不定时工作制
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期第六条劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬其中，乙方工资为按实际情况填写元/月
2.甲方每月按实际情况填写日支付乙方按实际情况填写（当月/上月）工资如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付
3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资加班加点工资的发放时间为按实际情况填写第七条保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）
2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同
1、双方协商同意的；
2、乙方不胜任合同约定的工作的；
3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止
1、本合同期限届满；
2、乙方达到法定退休条件的；
3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1在试用期内被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同
1、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
3、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；
1、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
3、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形
5、乙方提前三十日试用期提前三日以书面形式通知甲方可以解除本合同但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外
6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形第H一条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝第十二条合同的续订
1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订
2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当劳动合同书15甲方法定代表人或委托代理人注册地址通讯地址____________经营场所_______________乙方姓名性别居民身份证号码家庭住址________________________________________编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）通讯地址_________________________________________编码电话根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款第一条本合同期限为年本协议于年—月一日生效，至年—月一日终止第二条甲方安排乙方从事工作甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从第三条乙方提供劳务的方式为第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务乙方负有保护义务的商业秘密主要包括乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性第六条按甲方现行的商铺工资管理制度支付乙方工资甲方发薪每月日期为次月—日合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整第七条乙方依法缴纳个人所得税第八条发生下列情形之一，本协议提前终止:
1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行合同的；
2、双方就解除本协议协商一致的；
3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的第九条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方
1、乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的
2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
3、乙方不服从甲方的工作安排
4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业第十条乙方有以下行为，甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失
1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假，贪污货款
2、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言第十一条乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利医疗期内甲方不支付劳务费第十二条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿第十三条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁任何一方不服仲裁裁决的，可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密甲方（公章）乙方（签章）日期年—月日日期年月日甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利；
（三）未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间该兼职包括但不限于—受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务；
（四）乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式；
（五）乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害第九条保密义务
（一）本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密本款所述“商业秘密”包括但不限于—
1、甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展计划、资本运作情况、新产品及服务项目开发状况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销计划、采购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等；
2、甲方的技术信息，包括但不限于调查研究、模式、计划、汇编物、发明与创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件（无论是源代码或目标代码）、数据库、开发计划、研究开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容；
3、甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等所有内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事项；
4、甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息;。
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