学校领导在毕业生就业动员大会上的讲话7篇

学校领导在毕业生就业动员大会上的讲话篇7篇一学校领导在毕业生就业动员大会上的讲话老师们，亲爱的20—届毕业生们大家上午好！刚才，我们的老师详细介绍了关于毕业设计的问题我想在这里谈谈顶级实习和就业的问题

一、充分实习的重要性首先，顶岗实习是高职培训计划的重要环节在教育计划中，顶级实习作为实践课程，要求所有学生毕业前必须完成6个月的顶级实习，未能按计划完成顶级实习的学生不能得到该课程的学分，也就是说不能得到毕业证书其次，顶级实习对我们每个毕业生都有极其重要的意义

1.改变观念让我们从大学生活和学习转向现实社会高职大学培养学生的目标是满足社会要求的技术、应用性高级技术人员要满足社会要求，首先要在思想观念上适应社会，了解社会对高职大学生的要求，特别是职业素养需要什么？为了利益缺少什么补充什么

2.提高职场意识作为高职毕业生，毕业后面向社会，多从事第一线工作，有劳动力，有营销性，基本上从基层开始，这是高职毕业生必须走两种原因，一是部分毕业生在离校时没有签约稳定的就业单位，而离校后又找到了工作，部分用人单位和毕业生不愿意提供就业证明，不配合就业率统计核查另一方面是一些学院和少数工作人员不愿意花时间和精力去联系毕业生、统计毕业生的真实就业状况，认为联系起来难度大、麻烦多，多几个百分点少几个百分点关系不大，所以数据统计时敷衍塞责、应付了事同志们，数据统计不准，就不能体现出毕业生真实的就业水平，直接影响到学校专业招生计划的科学性、就业市场拓展的针对性、就业状况评估的客观性和人才培养方案的前瞻性小小数据，影响全局呀！大学生就业工作，是高校的长期性工作，也是一项系统工程如何进一步做好我校的毕业生就业工作，在现有成绩和经验的基础上更有效地提高学生就业率和就业质量，借这个会议，我谈几点意见一是深化认识的问题深化对大学生就业工作的认识，要立足两个高度第一是对学校发展负责的高度近些年来党和国家已经“把高校毕业生就业摆在当前就业工作首位”，国务院每年都要就高校毕业生就业工作召开全国电视电话会议进行专项部署，教育部每年也都把高校毕业生就业工作摆在突出重要的位置，湖南省教育厅每年都会对高校就业工作进行督查、评估，国家级、省级对高校办学的各类评估，都把学生的就业状况作为重要指标，而每年高考后家长与考生在志愿填报时，都会把学校的就业情况作为综合考虑的重要因素，所以说，一所高校的毕业生就业率与就业质量，从宏观层面来说，涉及到国家稳定、社会和谐与民生幸福，从微观层面上来说，影响整个社会对高校的评价、优质生源对高校的选择、用人单位对高校的信赖，总而言之，就业率和就业质量已经成为衡量一个学校办学水平高低的重要指标，事关学校的生存和发展，因此，全校上下要在思想认识上将毕业生就业工作当作“生命线工程”来对待，代做学校可持续发展的重要竞争力来对待第二个是对学生发展负责的高度家长和学生选择一所学校,是对学校的高度信任和充分认同，作为学校、作为老师，我们要对得起这种信任说实话，学生上大学，最终的目的是什么？不就是图今后能找上一份好工作，能有一个实现自我价值的岗位、一个促进自身发展的舞台吗？所以，我们除了要给学生传授知识、培养能力、提升素质之外，还要为学生打通就业渠道、寻找个人出路、规划未来发展我们常说学生是我们的衣食父母，如果学生在校四年为我们解决了衣食之忧，而四年之后，学生的衣食问题却无力解决，那我们能心安理得、理直气壮吗？我们能说对学生负好了责、服好了务、育好了人吗？对学生负责，不单是管理、教育、引导，也不单是传道、授业、解惑，还要在学生输出过程中为他们寻找适合自身特征、特长的发展空间，使他们在激烈的市场竞争中找到自己的位置，在合适的位置上实现人生的价值，而这正是就业工作的职责、目标与重点所在二是明确责任的问题毕业生就业工作是“一把手工程”，校长必须负总责，主管校领导具体负责，就业指导处负责组织统筹协调，相关部门协作配合，各学院是工作重心按照这样的责任划分，我想今后工作要突出两个重点第一个重点是要形成毕业生就业工作的“联动机制”从学校层面来说，要进一步提高各级、各部门的责任意识，使每个部门、每个领导、每个教职员工在毕业生就业工作上都成为责任主体，形成“全员参与、齐抓共管”的工作格局要进一步确保对就业工作人力、财力、物力的投入，为就业工作提供有效支持要进一步完善就业工作目标责任制，明确校、院两级的毕业生就业工作职责从职能部门的层面来说，就业指导处要进一步实施就业工作重心下移，充分发挥各学院就业工作的积极性和主动性，并加大组织、统筹、协调力度高教所、社科处要组织力量加强对就业工作的专项研究，并将研究成果应用和指导学校的就业工作教务处、规划处、招生处、学科办、学生处等职能部门都要根据各自的工作职责，把学校的毕业生就业状况作为制定有关政策与计划的重要依据，并加强与就业指导处的会商从学院层面上来说，各学院要进一步把就业工作一把手工程真正落实到位，院长作为学院就业工作的第一责任人，要亲自过问，靠前指挥，分管副书记要切实负责，一抓到底，辅导员、班主任要深入学生中，有针对性地帮助毕业生解决就业难题第二个重点是要完善毕业生就业工作的绩效考评机制修订和完善学校就业工作考评办法，将毕业生就业状况与学科建设、专业设置、质量评估、招生规模挂钩，与学校资源的配置挂钩，与学院和部门领导班子、领导干部的考核挂钩，在实施“三挂钩”的过程中，切实落实就业工作责任追究制和就业工作一票否决制:未达到当年就业率和签约率目标，且就业工作考评位于全校最后一位的学院、学院主要负责人和学院分管领导，年终考核不能评为优秀学校就业率排名未进入全省高校第二梯队，就业指导处主要负责人年度考核不能评为优秀对“机构、人员、经费、制度、场所、工作”六个不到位的学院实行评优评先一票否决，对就业率统计弄虚作假的要追究其责任三是夯实基础的问题我校近年来毕业生就业率稳中有升，学生就业能力日益增强,整体就业质量不断提高，与学校的大力投入分不开，与各级领导的高度重视分不开，与从事就业工作的同志们的辛勤劳动分不开进一步提高就业工作成效，今后要不断完善两个基础第一是关系就业工作效能的物质基础学校将逐年加大投入,从就业咨询、就业指导、就业市场开拓、就业信息网络建设、就业招聘活动组织实施等方面为就业工作提供场地、条件和资金保证在大学生创业园建设取得初步成果的基础上，加强创业孵化园的建设和管理，充分发挥出大学生创业孵化园创业孵化器、创业教育、教学实践的功能，以创业带动毕业生就业建设就业工作的专职化队伍，并就专职队伍的政治待遇和物质待遇制定相关的倾斜政策加强重点就业区域和重点就业行业的就业窗口建设,通过窗口实现市场跟踪、联络与对接第二是关系就业质量的人才培养基础增强就业能力，提高就业质量，核心问题就是要提高教学质量和人才培养质量因此，不论是从学校长远和可持续发展来看，还是从破解当前毕业生就业难的困境来看，我们都要坚持以应用型人才培养为目标，积极推进以“就业和社会需求”为导向的教育教学改革，大力提高教育教学质量和毕业生就业竞争力具体来说，就是要把提高就业率和就业质量作为调整专业设置、学科结构、培养模式、课程体系的重要参考内容，要通过毕业生质量的跟踪调查、企业回访、座谈等方式深入企事业单位进行市场调研，开展毕业生就业市场需求状况分析，前瞻性地调整专业结构、优化人才培养方案，强化应用型人才培养，以适应当前社会对人才的需求变化各学院要结合就业情况，开展本专业对应的行业市场调研，做好行业定位和特色定位，并据此调整培养方案乃至专业设置，既要打好科学文化基础，增强适应性，又要针对行业特点确立优势和特色，提高学生就业竞争力，这是就业工作的“治本”之道四是拓展市场的问题如果把学校比作工厂，那么学生就是我们的产品，产品推销不出去，不能有效占领市场，工厂迟早就要倒闭同理，如果我们培养的学生不能被市场接受，在市场上找不到自己的位置，学校的生存就会成为大问题所以，培植、巩固、经营、开拓、发展好毕业生就业市场，至关重要！如何在现有基础上巩固和拓展市场，我认为必须抓住两个根本第一是着力加强市场开发在毕业生就业市场建设中，我们必须树立一个观念，虽然说签订就业协议的主体是毕业生和企业,但在就业市场中的主体实际上是高校和企业，因此，加强市场建设，不仅是为学生就业提供服务，更是学校的应尽之责加强市场建设，我想有四条主要的途径一个是架好桥梁要把用人单位请进来，通过校园招聘会这种“集体相亲”的形式，为用人单位提供多元化的选材需求，使用人单位省时省力省心，又能对毕业生进行充分考察二个是做好推销要组建毕业生就业市场开发队伍，根据学校的就业市场开发战略，组团走访用人单位，上门推介毕业生信息，并与用人单位建立人才需求合作关系三个是搭好平台要把学生的毕业实习与就业择业联系起来，把校企合作与就业工作联系起来，使学校、用人单位、毕业生三者之间形成感情上的互融和信息上的互通四是用好资源各职能部门要充分利用自己的对外交往优势，宣传毕业生就业成果，收集毕业生就业信息，争取毕业生就业机会，如国际交流部门要多给学生开辟一些出国留学、实习甚至就业的渠道，校友会除跟校友加强联络以外，更要发挥各地校友会和广大校友的作用，让校友为师弟师妹们的就业提供一些便利，等等第二是全力加强市场维护要加强对毕业生的就业指导，帮助学生明确职业理想和目标，树立正确的人生观、价值观、就业观，在对自己有了清醒了解和准确定位的基础上，不断更新就业观念、调整就业期望、提升就业能力，提高供需双方的签约率，加强学生的就业诚信约束，减少学生的违约行为，以诚信维护市场要采取问卷、回访、座谈、答谢等方式，向用人单位了解毕业生就业后的工作状况，听取用人单位对学校人才培养的意见和建议，以诚意维护市场要完善好就业信息服务网络，为学生提供就业政策、岗位需求、招聘动态等各类就业信息服务，要构建供需双方互动服务平台，为用人单位提供超前服务、跟踪服务和后续服务，以诚心维护市场全力加强市场维护，是固本拓新的重要手段同志们，当前大学生就业压力已经成为各级政府、社会及高校面对的共同难题，破解这一难题，我们已经做了大量的工作，取得了显著的成绩稳步提高毕业生就业率，不断增强毕业生就业能力，整体提升毕业生就业质量，是我们今后工作的重点在座的各位，作为毕业生就业工作的中坚力量，过去付出了很多，现在奉献了很多，学校党委、行政期待你们未来做得更多、收获更多！谢谢大家！篇三学校领导在毕业生就业动员大会上的讲话各位领导，同事，同学们，下午好！我很高兴有机会和大家交流就业就业，一般来说是工作工作的重要性不言而喻，是人的安身立命之本盖洛普公司是美国着名的社会科学家乔治•盖洛普博士成立于20世纪30年代，是世界着名的民意测试和商业调查/咨询公司一年出了《盖洛普写给中国官员的书》在全球150多个国家进行全面细致的民意调查后，盖洛普公司主席吉姆•克利夫顿指出，国家和城市领导人应该集中精力创造大量的好工作,因为工作与国家的命运密切相关工作带来繁荣、和平、人类发展，相反，长期失业会破坏生活、城市和国家从本学期入学初的第一次招聘会开始，同学们已经开了很多招聘会已经有同学和我笑着说自己是面试霸王面试霸王，也有升级为拒绝霸王的人在这里，我深深钦佩这些霸王们的屡战屡败、屡败屡战、越挫越勇的精神俗话说旁观者清，当局者迷大家都在找他百度，工作却在灯光明亮的地方今天，作为一名就业辅导老师和辅导员，我想从旁观者的角度，用一些通俗易懂的俗语和大家分享就业这个话题第一个俗语是认识时务者为俊杰这里的时务是指就业形势我们现在赶上了史上最难就业季，史上最难有国际宏观经济形势的因素，也有国内经济转型、产业调整的因素这里有一些数据，准确反映了当前就业现状最初的数据是，年大学毕业生达到699万人，年727万人，年尚未就业的大学生，预计年高中就业人数将达到810万人第二个数据是，上个月14日，教育部发表了15个难以就业的本科专家，我们学院的营销、电子商务、贸易经济很出色同时，北京市也发表了10个难以就业的本科专家，我院现有的国际经济和贸易、工商管理和经济学都很有名第二个俗语是宝剑锋从磨练出来我想用这句话来表达我的职业观,即第三个俗语是一口不胖，这句话表达了我的就业观，也就是先就业再就业在这里，我还是想用数据说话，第一个数据是今天学校就业管理系统发表的各专业就业率，这个数据与学校引进的管理类就业岗位不一致，对此我进行了一些调查，发现工资待遇低，工作辛苦，工作不稳定，更好的岗位招聘所以我想用第二个数据和大家分享-年5月23日，21世纪教育研究院、社会科学文献出版社共同主办的深化教育领域改革研讨和中国教育发展报告书㈠发表会在北京召开发布会正式发布-年教育蓝皮书《中国教育发展报告（-）》《教育蓝皮书》指出，北京大学教育经济研究所-年6月对21省30所高校的问卷调查（回收有效问卷15060份）显示，高校毕业生毕业时首次就业率为

71.9%o从学历水平的比较来看，第一次就业率呈现两个高中之间的低特征，其中专家为

79.7%,本科生为

67.4%,硕士生和博士生为

86.2%,从学校类型来看，高职高中次就业率最高,为

78.1%,其次是“2H”（包括“985”）重点大学，为

75.5%,普通本科院校排第三，为

75.4%,独立学院和民办高校最低，为

44.3%；从性别来看，男性初次就业率显著高于女的道路每个职场都有他独特的作用，做一行，爱一行，专一行，职场责任，职业质量，使用者非常重视这个质量这种职场责任是员工走向成功的必由之路为了增强职场责任，必须深入生产线进行踏实的工作，认真工作只有这样，才能磨练和提高职场责任感这是现代社会对高职毕业生的基本要求

3.提高社会经验增强社会经验也是增加工作经验高职毕业生面对使用者面试时，当然要问有没有工作经验，这个门槛阻止了很多大学生因此，顶级实习不仅是劳动锻炼，实践提高工作能力，提高工作交流和适应能力，提高人才实践真正的知识，实践成长才能通过适当的顶级实习，可以顺利获得顶级实习合格证，对今后面向社会，应聘职场确实非常有益

二、树立正确的观念，积极就业20_年全国高中毕业生758万人，比20_年增长

20.1%,湖南地区高中毕业生人数也超过20_年，就业形势依然严峻自9月中旬我院开展20—届毕业生顶级实习和就业推荐以来，院系二级就业部门共发布招聘信息40馀条，召开校内现场招聘会20馀人，提供电力相关就业岗位300馀人，但真正积极参加招聘会的学生很少（至今为止我系顶级实习的学生共计60馀人（其中包括12人自主就业），实际上大系推荐的学生只有50多人）面对严性，男性初次就业率

77.3%高出女性

65.9%H.4个百分点，性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出

9.8和

1.3个百分点一年高校毕业生月起薪的平均为3378元其特点显示为第一，学历越高起薪越高，其中专科生为2285元，本科生为3278元，硕士生为5461元，博士生为8800元第二，男性收入高于女性，原因主要是所从事的职业和学历等因素的不同，在某些情况下，也存在一定程度上的性别歧视第三，学校层次高并不能够直接带来高收入，《就业蓝皮书》中指出，“211”重点高校毕业生平均起薪为3157元，一般本科院校为3793元，高职院校为3291元，民办高校和独立学院为2610元第四，就业地区之间的毕业生起薪呈现中部低、两头高的特点，最高与最低收入之比为

1.88倍；其中，京津沪为5419元，东部地区为3148元，中部地区为2882元，西部地区为3167元以上数据说明了我们一些同学的择业观念不正确，不要想“一口吃成一个胖子“，应该树立“先就业后择业”的观念第四个俗语是“可怜天下父母心”这句话也是有感而发，在做就业咨询时，经常有同学和我诉说，这个单位我家里认为不好，太辛苦;那个单位我家里认为离家太远了，不能互相照顾可怜天下父母心，舐犊情深啊！在同学咨询我要不要签约时，我总会补上这句话，你签约前和父母要沟通一下，但绝不是对父母的爱护要言听计从我认为每个人都应该自主做一个职业发展规划，父母的话是要做参考，但父母终究有一天是要老去，我们要尽快成长，早日负担起我们应尽都是义务，而不是毕业即失业，变成啃老族“可怜天下父母心”这句话还有另一层意思师者父母心，是为师的最高境界前些时候我到风雨球馆参加招聘会，遇到招生就业处的赵处长，她感叹的对我说“怎么办呐，我为学生的就业晚上都急的睡不着觉”，这就是父母心的表现；我们学院各级领导、辅导员都非常重视同学们的就业，千方百计拓展就业人渠道，不辞辛苦接待招聘人员，这难道不也是父母心？好了，我还是用吉姆•克利夫顿先生的话来做今天讲话的结束语吧“席卷全球的职业大战越来越近，不能再浪费时间了！”篇四学校领导在毕业生就业动员大会上的讲话各位领导、同仁、同学们，下午好!很高兴能有机会与大家一起交流就业这个话题就业，通俗的说就是工作工作的重要性不言而喻，是人的安身立命之本盖洛普公司由美国著名的社会科学家乔治盖洛普博士于1930年代创立，是全球知名的民意测验和商业・调查/咨询公司一年出了一本《盖洛普写给中国官员的书》在全球150多个国家进行了全面而细致的民意调查之后，盖洛普公司主席吉姆.克利夫顿指出，国家和城市的领导者，应该集中力量创造大量的好工作，因为工作和国家的命运始终紧密相连工作会带来繁荣、和平以及人类的发展，相反，长时期的失业则会摧毁生活、城市和国家从本学期开学初的第一场招聘会开始，同学们都已经跑了不少招聘会了已有同学和我笑称自己已是“面霸”，一一面试霸王，有的还升级为“拒无霸”一一被拒、无offer霸王在此我对这些霸王们的屡战屡败、屡败屡战、愈挫愈勇的精神深表敬佩俗话说得好“旁观者清，当局者迷”，“众里寻他千百度，工作却在灯火阑珊处”今天我想以一个就业指导老师和辅导员的身份，从旁观者角度、用几个通俗易懂的俗语和大家一起分享就业这个话题第一个俗语是“识时务者为俊杰”这里的时务指的是就业形势我们现在赶上了“史上最难就业季”，“史上最难”有国际宏观经济形势的因素，也有国内经济转型、产业调整的因素我这里有几个数据，准确地反映了当前的就业现状第一个数据是一年大学毕业生达到699万，一年有727万，加上一年尚未就业的大学生，可预计一年高校就业人数将高达810万第二个数据是上个月14号，教育部公布了15个难就业本科专业，我们学院的市场营销、电子商务、贸易经济就赫然在列同时北京市也公布了10个较难就业本科专业，我院现有的国际经济与贸易、工商管理和经济学榜上有名第二个俗语是“宝剑锋从磨砺出”我想用这句话来表达我的职业观，即第三个俗语是“一口吃不成胖子”，这句话表达我的就业观,即“先就业再择业”这里我还是想用数据说话，第一个数据是今天学校就业管理系统公布的各专业就业率，这个数据和学校引进的经管类就业岗位很不匹配，针对这我做了一些调查，发现认为薪水待遇偏低、工作辛苦、工作不稳定、可能还有更好的单位来招聘等因素是目前同学签约率不高的主因所以我想用第二个数据和大家分享一年5月23日由21世纪教育研究院、社会科学文献出版社联合主办的“深化教育领域改革研讨暨《中国教育发展报告--》新闻发布会”在北京举行发布会正式发布了一年教育蓝皮书《中国教育发展报告--》《教育蓝皮书》指出，据北京大学教育经济研究所一年6月对21个省份30所高校的问卷调查回收有效问卷15060份，高校毕业生毕业时初次就业率为

71.9%从学历层次比较来看，初次就业率呈现两头高中间低的特点，其中专科生为

79.7%,本科生为

67.4%,硕士生与博士生均为

86.2%；从学校类型来看，高职高专院校初次就业率最高，为

78.1%,其次是“211”（包括“985”）重点大学，为

75.5%,普通本科院校排第三,为

75.4%,独立学院和民办高校最低，为

44.3%；从性别来看，男性初次就业率显著高于女性，男性初次就业率（

77.3%）高出女性（

65.9%）

11.4个百分点，性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出

9.8和

1.3个百分点一年高校毕业生月起薪的平均为3378元其特点显示为第一，学历越高起薪越高，其中专科生为2285元，本科生为3278元，硕士生为5461元，博士生为8800元第二，男性收入高于女性，原因主要是所从事的职业和学历等因素的不同，在某些情况下，也存在一定程度上的性别歧视第三，学校层次高并不能够直接带来高收入，《就业蓝皮书》中指出，“211”重点高校毕业生平均起薪为3157元，一般本科院校为3793元，高职院校为3291元，民办高校和独立学院为2610元第四，就业地区之间的毕业生起薪呈现中部低、两头高的特点，最高与最低收入之比为

1.88倍；其中，京津沪为5419元，东部地区为3148元，中部地区为2882元，西部地区为3167元以上数据说明了我们一些同学的择业观念不正确，不要想“一口吃成一个胖子“，应该树立“先就业后择业”的观念第四个俗语是“可怜天下父母心”这句话也是有感而发，在做就业咨询时，经常有同学和我诉说，这个单位我家里认为不好，太辛苦;那个单位我家里认为离家太远了，不能互相照顾可怜天下父母心，舐犊情深啊！在同学咨询我要不要签约时，我总会补上这句话，你签约前和父母要沟通一下，但绝不是对父母的爱护要言听计从我认为每个人都应该自主做一个职业发展规划，父母的话是要做参考，但父母终究有一天是要老去，我们要尽快成长，早日负担起我们应尽都是义务，而不是毕业即失业，变成啃老族“可怜天下父母心”这句话还有另一层意思师者父母心，是为师的最高境界前些时候我到风雨球馆参加招聘会，遇到招生就业处的赵处长，她感叹的对我说“怎么办呐，我为学生的就业晚上都急的睡不着觉”，这就是父母心的表现；我们学院各级领导、辅导员都非常重视同学们的就业，千方百计拓展就业人渠道，不辞辛苦接待招聘人员，这难道不也是父母心？好了，我还是用吉姆•克利夫顿先生的话来做今天讲话的结束语吧“席卷全球的职业大战越来越近，不能再浪费时间了！”篇五学校领导在毕业生就业动员大会上的讲话老师们，亲爱的20—届毕业生同学们大家上午好！刚才我们的老师就毕业设计相关问题向大家作了详细的介绍，在这里我想就顶岗实习和就业的相关问题和大家聊一聊、充分顶岗实习的重要性首先，顶岗实习是高职培养计划中的重要环节在教学计划中，顶岗实习作为实践课程，要求每位学生在毕业前必须完成为期6个月的顶岗实习，未能按计划完成顶岗实习的同学将拿不到该门课程的学分，也就意味着不能拿到毕业证其次，顶岗实习对我们每一位毕业生都有着极其重要的意义:

1、转变观念就是让我们从大学生活、学习中切换到现实社会中去高职院校培养学生的目标是一一符合社会要求的技术性、应用性高级技工要适应社会的要求，首先就要在思想观念上适应社会，了解社会对高职大学生的要求，特别是职业素养上应当具备哪些？以利做到缺什么补什么

2、增强岗位意识作为一名高职毕业生，毕业后走向社会,大多是从事一线工作，有劳动性的，有营销性的，基本上都要从基层做起，这是高职毕业生必走之道每一个岗位都有他特有的作用，干一行，爱一行，专一行，是一种岗位责任，是一种职业品质，用人单位非常注重这种品质这种岗位责任是一名员工走向成功的必经之路要增强岗位责任，就必须顶岗深入到生产一线进行脚踏实地的工作，兢兢业业的去做，只有这样，才能磨练和增强他们的岗位责任感，这是现代社会对高职毕业生的基本要求

3、增强社会经验增强社会经验，也是增加工作经验高职毕业生在面对用人单位面试时，别人很自然要问到你有无工作经验，这道门槛拦住了不少大学生因此，顶岗实习不仅仅是一种劳动锻炼，更重要的是通过实践增强工作能力，增加工作中的沟通和适应能力，增强做人的才干；实践出真知，实践长才干有了适当的顶岗实习并能顺利拿到一份顶岗实习合格证，这对今后走向社会，应聘岗位时，无疑是非常有益的

二、树立正确观念，积极主动就业20_年全国将有高校毕业生758万，较20_年增幅达到

20.1%,湖南地区高校毕业生人数也将超过20—年，就业形势依然严峻从9月中旬我院开展20—届毕业生的顶岗实习和就业推荐工作以来，院系两级就业部门共发布招聘信息40余条，举办校内现场招聘会20余场，提供与电力相关就业岗位300余个，而真正积极参加招聘会的同学却很少（至今我系办理顶岗实习的同学共60余人（其中包括12人为自主就业），实际经由院系推荐的同学才50余人）面对严峻的就业形势，每位同学必须合理定位自己，树立先就业、后择业、面向基层的观念，积极主动参加招聘会，争取早日就业

三、了解就业信息发布平台，及时掌握就业信息学院和系部都会不定期的举行招聘会，一般会通过以下渠道发布招聘信息:

1、学院就业网

2、系部实习就业网

3、班级QQ群

4、辅导员电话、短信通知

5、班上班委通知除以上信息发布渠道外，还可不定期的向辅导员老师或教学楼508办公室陈老师了解就业信息

四、熟知顶岗实习手续办理程序

1、自主就业手续办理凡办理自主就业申请的同学，需到学院就业网下载并填写《毕业生自主就业申请表》一式两份，并提供自主就业单位接收函原件，签署家长意见，按学院就业处关于自主就业办理程序到相关部门盖章，办理完成后将两份表格分别送交学院招生就业处和系实训中心

2、提前办理顶岗实习手续所有办理自主就业的同学及通过学院、系部推荐实习（就业）的毕业生都必须办理顶岗实习手续后方可离校（提前顶岗实习申请表），其中办理自主就业的同学必须先填写《毕业生自主就业申请表》后方可办理提前顶岗实习手续，办理完成后，将《提前顶岗实习申请表》一式两份分别送交至学员招生就业处及教务处备案

五、积极签订就业协议，保障自身合法权益就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，并不是学校为了统计就业率,对毕业生而言可签可不签的其具体作用体现在以下方面

1、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系,毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生

2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约

3、就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割

4、不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证被称为是学生就业的必备三证

5、不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利

6、毕业两年仍然不签订就业协议的毕业生，将被派回原籍参加所谓的二次分配，原则上只能在本市或本县就业这样势必影响毕业生的发展峻的就业形势，每个学生都要合理定位自己，树立先就业、后选业、面向基层的观念，积极参加招聘会，争取早日就业

三、了解就业信息发布平台，及时掌握就业信息学院和系不定期召开招聘会，一般通过以下渠道发布招聘信息

1.学院就业网络

2.系统实习就业网络

3、班级QQ群

4.指导员的电话、邮件通知

5、班级工作委员会通知除了以上信息发布渠道外，还可以不定期向指导员老师和教育楼508办公室陈老师了解就业信息

四、熟悉顶级实习手续的程序

1.办理自主就业手续处理自主就业申请的学生，在学院就业网上下载并填写毕业生自主就业申请书一式两份，提供自主就业公司收据原件，签署监护人意见，根据学院就业所关于自主就业处理程序向有关部门盖章，处理完毕后，将两份表分别交给学院招生所和系实训中心

2.提前办理顶级实习手续所有经营自主就业的学生和通过学院、系部推荐实习（就业）因此，每一位应届毕业生在被聘以后要积极主动签订就业协议篇六学校领导在毕业生就业动员大会上的讲话就业动员尊敬的领导以及长期支持我系毕业生就业的各招聘企业领导、亲爱的同学们大家下午好！今天我们集聚一堂，隆重召开毕业生就业动员大会，到会的是我们管理系20一级四个专业的全部学生三年前你们在众多职业院校中选择了管理学院，选择了经管系，这是对我们的最大信任和支持如今经过三年的校园生活，你们努力学习专业知识，掌握专业技能，积极践行管理系“学会做人学会做事、学会学习、学会生存”的素质目标，各方面都有了长足的进步现在大家基本完成学业，即将走向新的人生阶段一一就业人生的道路虽然漫长，但关键处就那么几步，找一份适合自己的工作是同学们从学生转变为社会职业人的关键转折点，为了让大家充分认识到今年的就业形势，树立正确的就业观，保持良好的就业心态，提前做好就业准备，因此今天的集中性就业指导教育就显得尤为必须和重要据20一年全国普通高校毕业生就业工作推进会上的统计，今年全国高校毕业生的规模将达到699万人，比去年增加19万人,再加上往届没有实现就业的大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知，就业总量压力继续加大，结构性矛盾十分突出，就业任务更加繁重，就业形势依然不容乐观以我系为例，明年毕业生将达到X人，其中会电X人，电商X人，国贸X人，营销X人国际经济形势的持续低迷，08年金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，所以整个宏观层面的就业形势更加严峻，就业的外部环境也更加具有挑战性面对就业，大学生的心理是复杂多变的通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，但是经我们辅导员调查了解，我们的毕业生在面临就业的过程中或多或少地还存在着几种心理误区我们把目前学生中间出现的这些就业心态总结如下

1、消极与懈怠心理一些学生觉得自身条件比较好，自恃清高，不积极主动出击，对一般单位不屑一顾，对工作岗位挑三拣四，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能人为地降低了自己的求职成功率还有的学生在就业过程中出现懈怠心理，认为明年7月份拿到毕业证再找工作也不晚，所以自动放弃就业机会甚至有的在顶岗实习期间不出去实习，天天在宿舍睡懒觉、上网、打游戏，或者有的干脆呆在家里靠父母找门路求工作，这些人错过了今年n月份到明年

3、4月份的就业黄金时期，等到明年拿到毕业证去找工作时，应往届毕业生的身份差异更增加了自己的就业难度

2、焦虑与胆怯心理对于要走出校门，没有社会经验的高职毕业生来说，大家对社会、工作认知性差，缺乏自信心，以为自己准备不充分、不敢参与竞争，尤其在遇到挫折时，很容易就产生焦虑心理，觉得自己事事不如人，甚至自暴自弃，放弃一切就业机会，过度的焦虑就使就业出现困境还有一部分同学大一大二正常上课期间，总是把其他事情至于学习之上，在外面搞兼职做促销，等到大三开始真正找工作步入社会了，这些同学反而胆怯了，他们留恋起大学的校园生活，而不愿投入到茫茫的求职队伍中去一展自己的才华，这些学生平时一直渴望公平竞争，但在机遇到来的时候却手忙脚乱，胆怯拘谨，无法充分发挥出自己的才能

3、盲目与从众心理对于进行了三年专业课学习的学生来说，即将毕业了却没有职业选择，没有职业目标，不知道自己想干什么、能干什么，出现盲目从众的心理尤其对于90后的学生中，独生子女较多，传统的家庭教育使他们养成依赖性强、自我责任感缺乏、独立决策能力差，就业时容易跟风从众，人云亦云，就业扎堆有的同学家里有一些关系和门路，提前为他们找好了工作，他们显得很悠闲，因为他们已经主动谋求了职业但是，还有相当一部分同学工作还没有任何着落，所以这些同学千万不能盲目跟从因此择业是一项认真的工作，需要毕业生全方位地进行考虑，决不能不负责任，盲目从众，这样即使找到了工作也未必适合自己因此在大家毕业之前，关于就业我对同学们提出几点建议和要求

一、要认清就业形势，坚定就业信心经济的持续低迷造成社会投资需求减少，高等教育的扩招造成毕业生人数的增加，这种结构性矛盾就是我们毕业生要面临的最大的就业现实，就业形势的严峻给我们的就业带来了极大的挑战但是无论形势多么复杂，就业形势多么不容乐观，我们都要清醒地认识到就业本身就是我们认识和适应这个社会的一个过程,在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的，在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常的，越是在困难的环境中越需要同学们坚定信心、克难攻坚形势一年比一年严峻，但是每年都有就业的毕业生，每年都有就业质量高的毕业生，刚才发言的10届毕业生刘波就是一个例子，当然往届毕业生就业成功的典型也不在少数所以同学们一定要坚定信心，在就业的过程中一定要认清形势，做到务实化和理性化

二、要明确就业目标，放平就业心态三年前的一次高考是人生的转折点，让在座的各位缘聚济职学院经管系三年后的今天，我们又面临一次人生的岔路口生活环境、家庭背景、能力性格及所碰到的机遇不尽相同，所以有的学生选择了参军入伍，有的选择专升本继续求学，大部分学生选择走向社会参加工作从同学们升入大三的那一天起，大家就应该要先明确目标，自己想干什么工作，能干什么工作，对工作的岗位、性质甚至地域的选择都要有个清晰的思路，对选择的工作要做好长期从事的打算在现阶段，就业目标要实事求是，严峻的就业形势产生的结果必然是就业市场的激烈竞争，因此，结合自身的综合实力和专业方向制定一个适中的就业目标显得尤为重要在找工作过程中如果你目标明确、思路清晰、有钻劲儿、韧劲儿何愁找不到好工作呢？我们最担心的就是学生在就业的过程中，目标不明确、没有长远的打算、三天打渔两天晒网，到头来只会事倍功半、甚至一事无成对于就业心态，就是避免前面提到的消极与懈怠心理、焦虑和胆怯心理、盲目和从众心理，切忌好高鹫远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，同时，提前做好步入社会的准备，多充实、提升竞争力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高，要以健康积极的心态以实现自己的顺利就业！

三、要拓宽就业渠道，增加就业成功率每一届学生的就业工作都是我们系部工作的重中之重，所以每年毕业前夕，系部都利用各种关系资源寻求新的用人单位，或联系长期合作的就业单位来经管系招聘，通过校园网和就业公告栏发布就业信息每个辅导员也都有各自班级的QQ群、飞信等相应的信息平台去发布就业信息或进行就业指导当然，就业对每一个学生来说是人生大事，关系到你们的人生前途和未来发展，所以除了系部、老师帮助介绍就业单外之外，同学们也要做到不依赖，不等待，想尽办法，主动出击，经常关注一些人才招聘网（中国大学生就业网、济源人才网以及你家乡所在地的人力资源与劳动保障网），提前投简历，争取面试机会积极联系亲戚、朋友或同学，利用这些人脉资源，多方面拓宽就业渠道，增加就业几率，实现自己早就业

四、要珍惜就业机会，积极主动就业有的同学总想找好工作，这当然是对的，但是，对刚出门的大专生来说，缺乏社会经验，专业技能也有待提高，所以短时间里找到好工作很不容易目前我们系本着全心全意为同学着想的目的，先后组织了十多家单位到学校到班里举行现场双向选择招聘会，有招会计的，管理岗位的、营销等等，今天动员后就有三家企业在此举行现场招聘会，有的单位应该说各方面都不错，有的企业待遇良好，有的发展前景良好，有的能学到很好的技能，但是有些同学却在就业机会来临时优柔寡断、犹犹豫豫，存在各种各样的担心和疑虑，结果不仅自己“有业不就”，没把握就业机会，也耽误影响了其他同学，造成“无业可就所以希望同学们要全面地认识自己，珍惜每一次的面试机会，主动就业，先就业再择业！最后送上一副对联上联是“心态好，事业成，不成也成”下联是“心态坏，事业败，不败也败”，横批是“成败在你”，在这次就业动员会上送给大家，衷心希望你们认清形势，坚定信心，明确目标，放平心态，主动出击，早日找到自己理想的工作!谢谢大家！篇七学校领导在毕业生就业动员大会上的讲话各企业的领导、老师们、同学们上午好！很高兴能参加第七中学举办的第三届就业招聘会，这次招聘会给企业和同学们提供了双向选择的机会，借此机会，我谨代表教育局向前来参加会议的各位企业领导表示衷心的感谢和热烈的欢迎！几年来，七中的职业教育发展迅猛，招生年年爆满，毕业生供不应求，已经办出了自己的专业特色，受到了桥东区委区政府和教育局的高度重视和大力支持，使学校面貌焕然一新，教育质量和社会声誉逐年提升，已经成为我区职业教育的品牌学校、河北省唯一一所机电类重点职业学校今后，教育局会更加重视七中的发展，希望七中全体教职工积极落实“双基”发展战略，扎实工作，树立更高目标，放眼全省、全国，把七中建设的更加美好!今天的就业招聘会是第七中学面向市场办学、重视工学结合的具体体现，目前人才市场竞争激烈，企业对劳动者素质的要求越来越高，这就需要同学们不仅要奋发努力，刻苦学习，提高自己的知识和技能，更要转变观念，调整心态，提高自己的就业能力通过在七中两年的学习，你们已经具备了较高的文化水平和专业技能，即将走向工作岗位，在这里我讲三点意见首先，辛勤创业是出路劳动创造历史、创造财富，无论做什么工作，辛勤劳动都是重要的前提和基础因此，大家在选择就业岗位时，要树立行行建功、处处立业、先苦后甜的理念，有了岗位，就有了施展才华的舞台只要你胜任本职岗位，做出了成绩，用人单位就会发现你、培养你，从而重用你其次，要理性看待待遇刚走出校门不能只求待遇高，要有实干精神，干好了就能不断提薪，待遇是对奉献的回报相信有辛苦、有付出必然有收获另外，要珍惜第一份工作今天的招聘会是为同学们走向社会搭建的一个平台，是你们选择的第一份工作，工作中可能会遇到许多的困难和挫折，希望你们不要退缩，我认为在工作中遇到困难和挑战时，不应该选择放弃作，应该拿出勇气，努力坚持，培养自己良好的工作心态，对第一份工作要“多一份珍惜，多一份坚持“，你一定会成功的最后，我衷心祝愿所有同学都能顺利找到适合自己的工作，迈出人生重要的一步！真诚希望各用人单位选聘到自己所需的人才，达到“校企合作，双赢共进”的目的祝招聘大会圆满成功!谢谢大家！学校领导在毕业生就业动员大会上的讲话的毕业生都必须办理顶级实习手续才能离开学校（提前顶级实习申请书），其中经营自主就业的学生必须在填写毕业生自主就业申请书后才能办理提前顶级实习手续，完成后，将提前顶级实习申请书一式两份分别提交给学生招生就业所和教务所

五、积极签订就业协议，保障自己的合法权益就业协议是明确毕业生、使用者、学校三方在毕业生就业中权利和义务的书面表现形式，学校不是为了统计就业率，而是为了不在毕业生上签字其具体作用如下

1、就业协议是一种文字合同，确定甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒绝毕业生

2、就业协议在学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得擅自违约

3、就业协议由学校作为证人，有利于维护毕业生的合法权益如果发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能由公司屠宰

4、不签订就业协议书，不能说是国家正式派遣的毕业生学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证报到证是大学毕业生就业的基本证明书，是学生的学位证明书、毕业证明书被称为学生就业的必备三证

5、不签合同的毕业生，现在人事部门认为是宽限人员，不能调动文件和户籍，影响毕业生工作年数的计算、职务的评定、社会保险等社会福利

6、毕业2年仍未签订就业协议的毕业生，将被派回原籍参加所谓的二次分配，原则上只能在本市或本县就业这一定会影响毕业生的发展因此，应届毕业生被录用后，必须积极签订就业协议篇二学校领导在毕业生就业动员大会上的讲话同志们就业工作是学校的民生工程，它不仅是学生、家长、政府、社会始终关注的焦点问题，更是学校开拓优质生源市场、检验人才培养质量、提升服务社会能力、加强外部形象建设的重要工作高校办学，招生是“入口”，就业是“出口”，如果“出口”问题解决不了、解决不好，轻而言之，就是辜负了学生、家长和社会的充分信任，重而言之，就是没有发挥好大学的基本功能，没有履行好一种应有的社会责任去年的10月22日，也是在这里，学校召开了20—年毕业生就业工作会议，全面总结和部署毕业生就业工作一年来，就业指导处围绕目标、统筹安排、突出重点、创新思路，依靠各职能部门和教学院部的紧密配合，做出了大量卓有成效的工作，毕业生就业工作取得了新的可喜成绩，主要表现在一是出台了一系列的就业工作规章制度和就业工作管理考评办法，就业工作管理日益规范，就业服务质量不断提高二是就业工作重心逐步实现下移，各教学院部就业工作的积极性、主动性、创造性日益增强，对就业工作的人力、物力、财力、精力投入不断增加，“一把手工程”落实到位三是固本拓新、内引外联，创新校园招聘办法和市场建设策略，就业市场得到进一步巩固与拓展，毕业生就业率和就业质量在保持良好势头的基础上有新的提高、新的突破四是强化学生创业实践，大学生创业孵化园建设进展顺利，学生创业氛围日益浓厚，创业意识不断增强，多个创业团队在省、市组织的大学生创业大赛中取得了显著成绩这些成绩的取得，离不开在座各位对就业工作的高度重视、积极探索和辛勤付出，在此，我代表学校党委、行政向同志们表示最衷心的感谢，你们辛苦了，谢谢你们！同志们，在看到成绩的同时，我们也应该清醒、客观地分析我校就业工作存在的主要困难和不足，综合起来，我认为这些困难和不足主要表现在以下几个方面

一、学生择业观念的教育与引导缺乏力度去年下半年以来，来校招聘的用人单位数量不少，提供给学生的就业岗位也不少，但部分毕业生求职意愿不强，校园招聘会上毕业生签约率不高主要原因就是毕业生自身定位不准、就业期望值过高，对就业区域、工作环境、薪金待遇、单位性质等设定的目标高、提出的要求高过分追求工作的稳定性、舒适性、优越性，一味地削尖脑袋挤向政府部门、事业单位、知名企业，或者等着考公务员、考教师编制，不愿意到私营企业、基层单位和艰苦地区，不愿意去寻求其他的就业机会，不愿意走“先就业、后择业、再创业”的新路子，因此就业时总是高不成、低不就，导致“不就业”现象严重这些情况一方面说明毕业生没有端正就业心态，另一方面说明我们在择业观念的转变上，缺乏有效的教育与引导

二、学生的综合素质难以适应高端市场需求总体来说，我校大部分毕业生具有较好的思想道德素质、较扎实的专业知识和较强的动手操作能力，但在面试过程中，语言表达能力、人际交往能力、社会适应能力、岗位成才能力等与用人单位特别是高端市场的需求存在一定的差距，参加招聘会时专业知识和技能的考核上能顺利过关，但在综合素质的考评上存在欠缺，竞聘优质企业时竞争力不强、淘汰率较高这种状况要引起我们的高度重视，也就是说如何全面培养学生的综合素质，如何在大学四年里提高学生的“社会化”水平，应该也必须成为学校今后人才培养上的一个重要导向

三、部分专业设置未能紧随市场变化现代社会高速发展，市场对人才的需求在不断发生变化，要求标准更在逐年提高从专业的角度来看，一些过去所谓的冷门专业逐步变成了就业热门，一些新型专业随着社会分工的日益细化不断涌现，一些传统专业在知识结构和基本技能上注入了新的内涵和新的标准因此，教务处、招生办以及各个教学院部要根据市场变化和就业需求对专业设置规划、人才培养方案进行前瞻性的分析和修订，不能墨守成规、一成不变，要深入了解和跟踪市场变化，深入了解学校专业的发展情况，深入了解各专业在学生素质培养上存在的问题与缺陷，有针对性地提出调整方案和解决办法，只有这样，才能最大程度地避免专业设置与市场需求的严重脱节

四、全员对就业工作的支持作用没有得到充分发挥总体上来说，目前我校就业工作的受重视程度较以前已大幅提高，学校在人员配备、条件建设、资金保障、机制扶持等方面都把就业工作作为学校的重点工作予以重视和支持，相关职能部门、各教学院部也充分认识就业工作的重要性，并采取了行之有效的措施但部分职能部门、多数教师的观念仍没有实质性的转变，不少人仍然认为就业工作只是就业部门、就业工作人员的事情，学校全员关心、参与、支持就业工作的氛围不够浓厚，特别是各部门工作人员、广大教师在学生就业中应有的作用没有得到充分发挥，许多可利用的关系没有利用，可挖掘的资源没有挖掘，可建立的平台没有建立，可开通的渠道没有开通，学生就业依然主要依赖就业指导处引进用人单位和学生自己通过各种方式自我推荐

五、就业队伍专职化建设步伐急需加快建立一支高素质、专职化的就业指导工作队伍，是提高我校就业指导与服务工作水平与质量的有效保证目前，我校16个学院中，大多数学院的就业专干为学生政治辅导员兼职，学生管理工作是他们的主业，就业工作成为了他们的副业，就业市场缺乏专人开拓，就业信息没有专人跟踪，所谓的就业专干无非是做点就业政策宣讲、学生面试通知、就业情况统计等浅表式服务，而就业市场变化分析、用人单位信息反馈、就业信息网络建设乃至最重要的就业市场的巩固开拓等根本性和延伸式服务缺乏专职力量，这种兼职式的就业队伍配备与破解就业难问题的客观要求不相符合，人事处、学生处、就业处要联合各学院尽快对就业队伍专职化建设问题提出相关方案

六、统计数据不能完全真实反映出就业实情我们每年都会公布一个大学生就业率，但说实话，这个统计数据并没有全面、真实地反映出就业实情数据统计不准，基于。