管理制度模板（24篇）

管理制度模板（24篇）管理制度模板（精选24篇）管理制度模板篇1美术教室管理制度

一、美术教室由美术教师负责管理

二、学生要在教师的带领下，有秩序地进入教室，按次序入座，不得私自更换，不得挪用座位

三、进入美术室后，不许大声喧哗，不准在画架、画台、墙壁上乱刻乱画，注意保持室内整洁卫生

四、爱护室内公物，损坏赔偿未经教师允许，不得搬动美术教学设备用品如因违反纪律造成人为损失，视其情节按照赔偿制度照价赔偿，故意破坏者要从重处罚

五、下课后，任课教师必须认真清点好所有的‘工具，确保工具齐全，并组织学生清洁教室，关好门窗

六、室内器材一般不得外借，确须借用必须经学校主管领导批准，器材遗失、损坏应照价赔偿

七、教育学生遵守纪律，保持美术室的安静美术器材管理制度、美术室仪器供美术教学和课外活动使用，由美术组专人诊断、交通事故医疗鉴定、劳动力鉴定、病退休、保险理赔病情诊断、残疾医疗鉴定、学生免予执行体育等等我院只写详细病情和疾病诊断，不提出上述具体建议办理不孕症疾病的诊断证明，由妇产科具备出具不孕症诊断证明资格的医师签字盖章，并将病历资料、身份证、疾病诊断证明单复印留底备查

六、规范医疗管理，避免法律纠纷，门（急）诊病人每次就诊、住院病人出院只能出具一次疾病证明书，遗失不补医师在开具疾病证明书时应向病人及家属交代清楚，嘱其妥善保管特殊情况，对于患者要求补办的证明书，住院病人由主管医生须凭本院原始病历，证明书须有科主任签名批准，门诊病人凭门诊病历、门诊处方及发票处具诊断证明书

七、医学诊断证明严禁涂改、伪造、弄虚作假，凡利用工作之便，开假疾病证明书者，要严肃查处，自行承担由此引发的后果；造成重大后果者，除追究责任外，医院有权吊销医师处方权，并根据执业医师法有关规定给予处分本规定在下发日起执行管理制度模板篇

41、学生在宿舍内的日常行为，应严格遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，遵守学校制定的有关宿舍管理规章制度,提倡团结友爱和集体主义，反对自私自利和个人主义，尊重宿舍管理人员的劳动，服从管理，配合工作，创造整洁、优美、安静、安全的‘学习和生活环境

2、学生进入宿舍区应保持安静，不得大声喧哗学生应养成良好的生活习惯，早晨按时起床，晚上按时就寝晚上熄灯铃响后应立即关灯并保持安静，不得讲话，不得从事任何影响他人休息的活动

3、学生寝室的内务与卫生要求整齐、清洁早晨或中午休息结束起床后应立即整理宿舍内务，按照要求（见《评分细则》）认真进行宿舍内外的卫生打扫

4、学生应养成良好的文明卫生习惯，不乱抛乱扔，不乱涂乱画宿舍内可进行适当的文化布置，要求文明、高雅，能体现团结友爱、励志向上的精神，坚决摒弃粗俗、鄙陋

5、注重创设良好的居室环境，勤开窗通风讲究个人卫生,勤洗澡，勤晒被褥管理制度模板篇5

一、机房指定专人负责负责安全、卫生及总体管理工作

二、加强机房硬件和软件管理，维护好计算机及辅助设备，做好保养工作，确保计算机及设备正常运转适时编制设备更新计划或提出购置（更新）报告，以保证打证工作不因设备故障而间断

三、如程序出现故障或发现病毒，应及时向外经贸部计算机中心报告

四、无关人员未经批准不得进入机房，非现职打证人员不得上机房操作门口明显位置张贴告示“机房重地，非请莫入”

五、严禁在发证计算机上玩游戏、上公众网、处理其它文字，不准拷贝任何外单位的.软盘，切实做到打证专用

六、必须保持机房整齐清洁，不准在机房内存放其他用品和什物，每周大扫除一次

七、如发现机房有失窃情况或其他可疑迹象，应及时向领导报告

八、要妥善保管专用设备的保修、维修、使用说明书等资料以及备用件、消耗材料

九、机房负责人工作岗位变动时，应向接任的负责人办理书面移交手续

十、本规定从20__年八月起实行管理制度模板篇6为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度

一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度

二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作合同的签订

三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同

四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责

五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况

六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则

七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本

八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确合同内容应注意的主要问题是

1、抬头部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点；

2、正文部分建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款；产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等；

3、结尾部分注意双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限

九、签订合同除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖

十、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩公司管理制度合同的审查批准

十一、合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订

十二、合同审批权限如下

1、一般情况下合同由董事长授权总经理审批

2、下列合同由董事长审批标超过50万元的；

3、标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批

十三、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批重要合同必须经法律顾问审查合同审查的要点是

1、合同的合法性包括当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定

2、合同的严密性包括合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误

3、合同的可行性包括当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失

十四、根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证公司管理制度合同的履行

十五、合同依法成立，既具有法律约束力一切与合同有关的部门、人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行

十六、合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清，工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准

十七、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任公司管理制度合同的变更、解除

十八、在合同履行过程中，碰到困难的，首先应尽一切努力克服困难，尽力保障合同的履行如实际履行或适当履行确有人力不可克服的困难而需变更，解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商

十九、对方当事人提出变更、解除合同的，应从维护本公司合法权益出发，从严控制

二十、变更、解除合同，必须符合《合同法》的规定，并应在公司内办理有关的手续

二十一、变更、解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和程序执行

二十二、变更、解除合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双方的,信件、函电、电传等），口头形式一律无效

二十三、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行但特殊情况经双方一致同意的例外

二十四、因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损失的，除法律允许免责任的以外，均应承担相应的责任，并在变更、解除合同的协议书中明确规定

二十五、以变更、解除合同为名，行以一谋

一、假公济私之实，损公肥私的，一经发现，从严惩处合同纠纷的处理

二十六、合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的，应按《合同法》等有关法规和本《制度》规定妥善处理

二十七、合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理，经办人对纠纷的处理必须具体负责到底

二十八、处理合同纠纷的原则是

1、坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准

2、以双方协商解决为基本办法纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本公司合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷

3、因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵犯；因我方责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施，减少我方损失；因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决

二十九、在处理纠纷时，应加强联系，及时通气，积极主动地做好应做的工作，不互相推诿、指责、埋怨，统一意见，统一行动，一致对外

三十、合同纠纷的提出，加上由我方与当事人协商处理纠纷的时间，应在法律规定的时效内进行，并必须考虑有申请仲裁或起诉的足够的时间

三十一、凡由法律顾问处理的合同纠纷，有关部门必须主动提供下列证据材料

1、合同的文本（包括变更、解除合同的协议），以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等；

2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证；

3、货款的承付、托收凭证，有关财务帐目；

4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告；

5、有关方违约的证据材料；

6、其他与处理纠纷有关的材料

三十二、对于合同纠纷经双方协商达成一致意见的，应签订书面协议，由双方代表签字并加盖双方单位公章或合同专用章

三十三、对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书，上级主管机关或仲裁机关的调解书、仲裁书，在正式生效后，应复印若干份，分别送与对该纠纷处理及履行有关的部门收执，各部门应由专人负责该文书执行的了解或履行

三十四、对于当事人在规定的期限届满时没有执行上述文书中有关规定的，承办人应及时向主管领导汇报

三十五、对方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、仲裁决定书或判决书的，可向人民法院申请执行

三十六、在向人民法院提交申请执行书之前，有关部门应认真检查对方的执行情况，防止差错执行中若达成和解协议的，应制作协议书并按协议书规定办理

三十七、合同纠纷处理或执行完毕的，应及时通知有关单位，并将有关资料汇总、归档，以备考合同的管理

三十八、本公司对合同实行二级管理、专业归口制度，法人委托书制度，基础管理制度

三十九、本公司合同管理具体是公司由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公室；副总经理归口管理房地产开发、建设合同；各部门具体负责各自授权范围内的合同谈判、拟稿及履行工作

四十、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，按审批权限分别由董事长、总经理或其他书面授权人签署

四十一、办公室会同有关部门认真做好合同管理的基础工作具体如下

1、建立合同档案；

2、建立合同管理台帐；管理

二、美术室仪器设备，必须登记造册，入橱定位保管

三、教师借用时必须履行登记手续，用后要及时归还

四、借用的仪器应正确操作并注意维护保养，不能乱拆乱装乱扔乱放

五、美术器材不得私用或外借，如有特殊情况必须借用的需报校长室批准

六、美术器材因使用不当造成人为损坏的要视情节给予教育和赔偿，因管理不当造成损坏或丢失的应照价赔偿

七、保持美术器材室的清洁卫生，严禁在室内进食，不得携带食物和其他与学习无关的物品进入美术教室，不乱丢果皮纸屑

八、美术器材室使用完毕后应做好使用登记，切断室内所有电器电源，关好门窗，方可离开

九、美术器材每学期清理一次，及时做好报损报废工作，确保物、账相符管理制度模板篇2第一章企业文化管理制度第一条为加强公司企业文化管理，塑造推动公司发展的企业文化，规范企业文化建设管理工作，培育良好的企业文化氛围，促进企业文化建设工作健康有序发展，鼓舞和激励公司员工，特

3、填写“合同情况月报表”聊城市鑫达装饰有限公司20—年11月20日管理制度模板篇7制度员工津贴管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条目的为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序，特制定本制度第2条责权单位

（1）人力资源部负责制定企业的津贴标准，并负责修改、解释、废止等工作

（2）总经理负责对本制度进行审批，审批通过后本制度正式实施第2章高温津贴第3条根据工作时间长短的不同，分别设立不同的津贴给付标准，如下表所示高温津贴给付标准制定本制度第二条本制度对公司企业文化管理的内容与实施做出规定，是公司开展企业文化工作的依据第三条本制度适用于公司总部及下属子、孙公司的企业文化工作第二章企业文化管理机构第四条公司企业文化组织机构设领导小组和工作办公室领导小组由总经理任组长、分管（协管）领导任副组长，成员由公司下属各单位、部门负责人组成工作办公室设在综合管理部各子公司成立相应的企业文化建设工作办公室，并设立企业文化建设专责人第五条公司企业文化建设领导小组的职责是审定企业文化建设整体方案，审定企业文化建设的近期目标和长远规划；综合管理部的职责是策划企业文化建设的‘整体方案以及推进企业文化建设各个阶段的相关工作各基层单位企业文化建设工作办公室及专责人的职责是推进企业文化理念的具体落实和信息反馈工作第六条公司综合管理部是公司企业文化建设的归口管理部门,负责协调、审核、指导其他各单位、部门的企业文化建设管理工作其主要职责为

1、制定公司企业文化管理制度；

2、制定公司企业文化发展规划；

3、制定公司企业文化年度工作计划；

4、制定公司对内对外宣传规范，并监督执行；

5、组织进行对公司企业文化重要议题的相关研究；

6、开展公司对内对外企业文化宣传，组织公司企业文化活动;

7、公司企业文化培训的组织、考核、管理、培训效果评估;

8、审核对外宣传内容，指导各单位、部门开展企业文化活动第七条公司将企业文化建设情况纳入各单位、各部门的绩效考核范畴，各单位、各部门负责人为本单位、本部门企业文化建设的责任人，并设立企业文化专职或兼职管理人员，其具体职责为

1、制定建设计划，协助企业文化在本单位、本部门的建设、推广、宣传

2、协助综合管理部落实文化建设工作，合理安排，保证员工参加公司组织的各项企业文化活动时间第三章企业文化理念管理第八条公司企业文化理念是指公司的企业愿景、企业使命、核心价值观、经营哲学、管理思想等企业文化核心内容第九条公司综合管理部是公司企业文化理念管理的执行机构,综合管理部应充分调研国内外先进企业文化，总结大通的经验和特点，研究制订符合公司发展战略的企业文化核心理念第十条综合管理部在开展企业文化工作中，应深入实际调研分析，了解员工的思想动态，分析公司所处产业的特点，广泛听取各单位、各部门的意见和建议，提炼公司企业文化的核心思想，使公司的企业文化理念能够切合企业实际，对公司的发展起到重要的推动作用第十一条各单位、各部门应为公司综合管理部的工作提供充分支持和密切配合，积极提供建议和意见第十二条公司企业文化建设领导小组负责对公司企业文化理念进行审议和确定；企业文化建设领导小组审议确定的公司企业文化理念将作为公司企业文化工作开展的依据第四章企业文化制度管理第十三条公司企业文化制度是公司企业文化理念的表达和规范，必须与企业文化理念保持一致第十四条公司的企业文化制度系统涵盖下述三个领域

1、企业文化核心理念规范该制度对企业文化核心理念进行设计，是企业思想文化塑造的基础；

2、企业员工行为规范该制度对企业员工行为规范进行了设计，是企业行为文化塑造的基础;

3、企业风俗文化制度该制度在对内工作上，对企业教育培训、礼仪仪式、服饰、体态语言、工作场所相关规范做出规定；在对外工作上，对企业营销观念、服务规范、公共关系、银企关系、公益活动、文化传统做出规定，是企业风俗文化塑造的基础第十五条综合管理部是公司企业文化制度的编制和监督机构相应管理制度经公司企业文化建设领导小组审批生效后，综合管理部负责推动落实第五章企业文化器物管理第十六条企业文化器物是公司企业文化的外在表现形式通过对相关器物的设计，可以直观、生动地表现公司企业文化的核心思想第十七条企业文化器物系统包括如下内容

1、公司vi系统（企业形象识别系统）；

2、企业象征图案；

3、企业宣传标语；

4、企业吉祥物；

5、企业之歌；

6、企业容貌第十八条公司企业文化器物系统应用范围包括

1、办公用品、事务用品；

2、企业证照、文件类；

3、交通运输工具类；

4、指示、标识类；

5、广告展示陈列类；

6、商品及包装类；

7、服饰类；

8、公司出版物；

9、公司礼品；

10、公司网页；

11、其他第十九条综合管理部是公司企业文化器物的设计管理机构，综合管理部在充分听取相关意见后，组织设计单位对企业文化器物进行设计各项设计经公司企业文化建设领导小组审议认可，综合管理部负责推动落实第六章企业文化实施管理第二十条综合管理部负责推动公司企业文化的实施，组织开展公司对内企业文化宣传工作第二H•■一条各单位、各部门在开展对内对外宣传工作时，必须充分考虑到公司企业文化的要求，不得违反公司企业文化相关规定综合管理部负责对公司各部门宣传工作进行监督和指导第二十二条各单位在开展对外宣传时，必须将宣传内容上报公司综合管理部审核，并会同综合管理部开展工作第二十三条综合管理部应协助各单位做好企业形象推广工作和企业标志标识使用规范的检查工作第二十四条为更好地培育、塑造公司企业文化，综合管理部应组织开展丰富多彩的企业文化活动第二十五条各单位、各部门可以提议开展企业文化活动，由综合管理部研究并提案，公司分管领导审批后，综合管理部组织开展活动，或协助分公司开展活动第七章附则第二十六条本制度由董事会负责解释、修订第二十七条公司下属各单位遵照本制度制订相应实施细则第二十八条本制度由董事会审议通过后颁布实施自颁布之日起，其他同类条款同时废止管理制度模板篇3城步苗族自治县中医医院医学诊断证明书管理暂行规定医学疾病诊断证明是具有一定法律效用的医疗文件，司法鉴定、因病休息、保险索赔等要以诊断证明书作为依据之一为了加强医院管理，严格规范出具医学疾病诊断证明书，根据我院实际，特对出具医学疾病诊断证明作如下规定

一、医学诊断证明包括疾病诊断、治疗、出生、死亡等证明文件，是重要的法律依据所有医生都应本着实事求是，认真严肃科学地做好此项工作出具诊断证明书的医师应对所做出的诊断负法律责任在本院注册的执业医师有权出具证明，医师不得出具与自己执业范围无关的医学证明，进修医师、实习医师无权出具任何证明

二、医师必须亲自诊查患者后方可出具医学诊断证明书，医学诊断书应客观、全面，每项诊断都应具备科学的、客观的诊断依据，并与病历中记载的病情和检查结果相符，主要处理意见也应在病历中记载备查不得不见病人出具证明，也不得补开证明属于公伤、交通事故、医疗纠纷、打架斗殴致伤者，其诊断证明必须由经管或经治医师开具，方可盖章

三、主治医师（包括主治医师）以上资格的医师在开具的诊断证明书、休假证明时，日期应填写就诊当日，须在二日内盖章，逾期作废原则上，急诊开具病休假时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月门诊病休证明书仅供病人单位参考不得开具先休后补的证明书

四、各级医师在门诊病历及出院记录中疾病休息的建议权限为对门诊病人出具休假证明书，应从严掌握，住院医师可出具一周以内证明，主治医师可出具二周以内证明，二周以上证明由主任级医师签字（对已确诊的癌1症、骨折及某些传染病，如肝炎等，住院医师可出具一月以内证明），产假、计划生育假按国家规定开

五、医师只能出具在本院死亡患者的死亡证明文件，医师未经特殊授权不得出具劳动能力、伤残程度及职业病等专用诊断证明文件凡涉及司法办案、医疗鉴定及相关内容的证明，如伤情。