聘用教师合同集锦（22篇）

聘用教师合同集锦（22篇）聘用教师合同集锦（通用22篇）聘用教师合同集锦篇1聘用人甲方乙方（身份证号）根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守

一、合同期限

1、全职员工本合同自年月日起至年月一日止，试用期为一个月；在试用期内学校及员工均有权解除本合同

2、本合同生效的前提条件员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系

二、聘用岗位甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作

三、劳动时间本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工甲方麻城市第五中学（签章）法人代表周尧冠地址湖北省麻城市黄土岗镇乙方居民身份证号码住址联系方式:毕业学校专业学历学位甲方为麻城市教育局直属的公办的普通高级中学，经过甲乙双方协商同意，甲方愿意聘用乙方为其临时代课教师聘期自200年月日至年月曰在聘期间，双方遵守如下协议

1、受聘教师应自觉遵守学校规章制度，认真履行职责，接受学校管理

2、对于借聘教师能够胜任工作，完成工作任务的，实行月薪制，工资隔月发放，基本工资本科学历670元/月，专科学历600元/月，另外，健康保险，劳动保险，卫生津贴等所有相关社会保险（无论本科还是专科）共计370元/月，与工资一同发放班主任津贴每月200元左右，课时工资300元左右另计其中班主任津贴和课时工资根据管理效果和工作总量等数据发放

3、学校实行月假制度，寒暑假学校只给予300元/月的生活费，若参与工作另计福利待遇与在编教师同等对待

4、若工作严重失职或不能胜任，学校可予提前辞退

5、受聘教师签订协议时，必须预交800—1000元履约金，在我校工作一个月以后凭收费收据退还同时，查验身份证、毕业证、教师资格证、普通话合格证、英语考试等级证等，并且留存其复印件;若提出辞职，必须提前3个月交出书面申请，否则扣发两个月工资

6.此合同一式两份，受聘教师与学校双方各执一份学校负责人签字受聘教师签字年月日聘用教师合同集锦篇4甲方____________乙方—经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行

一、基本情况

1、甲方聘请乙方担任位于酒楼的总经理职务

2、聘用期为―从年—月日到年—月一日止

3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币元

（15000）

二、甲方的权利和义务―

1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇

2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资甲方负责乙方健康证的办理提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅（如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴）

3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参照公司的规章制度）

4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于450万元，甲方有权终止此合同

三、乙方的权利

1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度

2、乙方在甲方餐厅用餐享受6折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除

四、乙方的权力总经理对股东会负责，享有下列权力

1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；

2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作；

3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案；

4、拟订公司内部管理机构设置方案；

5、拟订公司的基本管理制度；

6、制订公司的‘具体规章；

7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；

8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员；

9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘；

10、批准单笔5000元以下费用；

11、执行股东会授予的其他职权

五、乙方的职责

1、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后年内收回本酒店的全部投资；

2、全面执行股东会作出的各种决议；

3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施；

4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;

5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释；

6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查；

7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；

8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责

六、乙方禁止性行为

1、不得利用职位谋取私利；

2、不得从事损害本公司利益的活动；

3、不得从事违反法律规定的活动

4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同,情节严重的可追究乙方法律责任

七、工资发放及绩效奖惩方法—

1、甲方每月一日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成合同签订当日开始计算工资，开业前筹备期间和开业后第一个月的工资按15000元月全额发放

2、绩效奖惩办法—（此条款从开业后第二个月开始执行）

①月营业额基本指标为500万元月，乙方的最低工资标准为15000元月；

②月营业额不超过基本指标500万元时，乙方的工资标准为最低工资（即最000元月）;

八、合同的续定、变更、解除和终止

1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成

2、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方贰个月基本工资,并补齐乙方工作日的基本工资及提成

3、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿

4、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方—如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同；如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同

5、乙方严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿

6、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿

7、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情（如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等），当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作

九、本合同一式二份，一份3页，甲、乙各执一份协议在执行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行本合同未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理合同经双方签字后生效甲方—公司乙方―签字―签字—签订日期—签订日期聘用教师合同集锦篇5

一、聘方（甲方）应聘方（乙方）

二、聘用期限自20—年9月1日至20_年8月31日（一年）

三、聘请待遇每月1200元每学期按五个月计算，每学期末付清本学期工资

四、其它事宜

1.甲方根据学校工作需要，安排乙方从事工作乙方严格遵守学校各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发工资，特殊严重者要依法追究相关法律责任乙方在工作期间首先树立安全第一的思想意识，如因失职、失误造成学生在校发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%,乙方承担70%

2.乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其工资，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任

3.乙方在本校外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担

4.乙方在聘期被本校解聘或经本校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效.

5.本协议自20_年9月1日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）:年—月―日年月日聘用教师合同集锦篇6甲方_____________________乙方_____________________甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款

一、合同期限本合同期限为年（含试用期月），自年月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至年月日

二、工作内容甲方聘用乙方在（科室、部门），担任（岗位、职位）

三、双方的权利和义务

1、甲方的权利与义务

（1）负责乙方的日常人事管理

（2）为乙方提供工作条件，明确岗位职责根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品

（3）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等

（4）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同5其他

2、乙方的权利与义务1接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法2享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行3乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行4乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行

四、聘用合同的变更、解除、终止

1、如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容

2、如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容

3、乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时

四、薪资福利

1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资

2、工资标准经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资元/月

3、支付方式甲方按月以货币形式支付给乙方

4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期

5、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整,调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行

五、权利与义务

1、甲方权利义务

①根据甲方自身情况制定和调整教学计划，根据教学计划对乙方工作完成情况、教学过程、教学质量及教学进度等方面进行检查，并在结果基础上对乙方进行奖惩

②甲方有权了解乙方对教学计划的执行情况，并要求乙方按照甲方教学计划要求进行授课

2、乙方权利义务

①乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度，认真履行书面形式通知乙方1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格2损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的3无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的4年累计旷工时间超过15天的5被劳教、判刑等依法追究刑事责任的6患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的7伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的

4、有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求:2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作1甲方未按规定支付劳动报酬3甲方不规定为乙方提供劳动安全保护4有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同5患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的6实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的7符合国家规定的其他条件的

5、有下列情况之一，本合同自行终止1合同期限届满2合同期内乙方办理退休手续3合同期内乙方死亡

五、违约责任合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任违约金数额

六、其他本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行本合同终止或解除之日起市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到市人才服务中心报到，逾期其责任自负本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力甲方签章______________________—年—月—日乙方签章年月日聘用教师合同集锦篇7法人代表地址甲方乙方居民身份证号码住址联系方式毕业学校经过甲乙双方协商同意，甲方愿意聘用乙方为其临时代课教师聘期自—年月日至—年月日在聘期间，双方遵守如下协议

1、受聘教师应自觉遵守学校规章制度，认真履行职责，接受学校管理

2、对于借聘教师能够胜任工作，完成工作任务的，实行月薪制，工资隔月发放，基本工资本科学历元月，专科学历元月，另外，健康保险，劳动保险，卫生津贴等所有相关社会保险共计元月，与工资一同发放班主任津贴每月元左右，课时工资元左右另计其中班主任津贴和课时工资根据管理效果和工作总量等数据发放

3、学校实行月假制度，寒暑假学校只给予元月的生活费，若参与工作另计福利待遇与在编教师同等对待

4、若工作严重失职或不能胜任，学校可予提前辞退

5、受聘教师签订协议时，必须预交元履约金，在我校工作一个月以后凭收费收据退还同时，查验身份证、毕业证、教师资格证、普通话合格证、英语考试等级证等，并且留存其复印件；若提出辞职，必须提前个月交出书面申请，否则扣发两个月工资

6.此合同一式两份，受聘教师与学校双方各执一份学校负责人签字签约日期聘用教师合同集锦篇8甲方乙方签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同期限本合同期限类型为固定期限合同本合同生效日期一年—月—日，终止日期一年—月—日，其中试用期个月第二条工作内容和义务乙方同意根据甲方工作需要，担任工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益第三条工作时间劳动保护和劳动条件甲方由于工作需要，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第四条劳动报酬甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬在工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元（其中元为基本工资，其余为各种补贴），试用期间工资同上第五条保险福利待遇甲方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳保险费用第六条劳动纪律乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训I,提高思想和职业技能乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容经甲乙双方协商一致，本合同可以解除乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，在听取职工的意见后，可以解除合同有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

5、法律、法规规定的其他情形

6、乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向第八条违反劳动合同的责任有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行

1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；

2、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

3、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十条其他条款本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力甲方（盖章）一年—月—日乙方—年—月—日聘用教师合同集锦篇9甲方武汉高级中学乙方法定代表人身份证号码地址现住址电话电话根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律的规定，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成如下协议

一、工作岗位及合同期限甲方根据教学及教学管理需要，聘用乙方担任甲方教职工合同期限为自20—年9月1日起至20—年7月31日止合同期满后，甲方根据乙方工作业绩（每年教职工年终考评结果），确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用如双方有意延续劳动关系，须另行签订劳动合同

二、工资及福利待遇、社会保险

1.乙方工资为元/月，工资发放日为每月25日前；

2.甲方根据其制定的教职工工资及奖金发放制度，发放给乙方教职工工资及奖金；

3.乙方享有甲方规定的教职工补贴、奖励制度及福利制度所规定的各种补贴、奖励和福利；

4.甲方参照武汉市公办学校教职工的社会保险标准为乙方办理职工社会保险（在我校办理正式手续的教职工），并按相关规定岗位职责，完成相应的工作任务

②严格执行甲方制定的教学计划

③课前认真备课、编写教案，按时授课，不迟到、早退、不拖堂，保证授课时间、质量、授课态度认真细致

④上课时衣着得体，对待学生耐心亲切，对家长礼貌谦逊

⑤积极配合甲方检查，达到甲方教学计划中教学过程、教学质量和教学进度等相关要求

六、保密协议

1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定,乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露；不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益（甲方资料包括但不限于管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等）

2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定

七、合同的变更、终止与解除

1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力；双办理住房公积金

三、甲方的权利与义务

1.甲方应保障乙方的合法权益不受侵害；

2.甲方须提供给乙方必需的劳动条件；

3.甲方支持乙方在任职期间依照甲方各项管理制度开展工作甲方并有权根据管理实践修改管理制度

四、乙方的权利与义务

1.乙方按国家及教育系统有关规定享有休假权利；

2.享有国家法律法规规定的其它劳动者权利；

3.服从并遵守甲方各项规章制度，充分维护甲方利益；

4.服从并执行甲方各项决议

5.服从甲方工作安排，认真完成本职工作，教育管理好学生，同时认真完成甲方相关部门依管理制度及工作需要安排的其它工作；

6.遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德；

7.爱护甲方公共设施及其它财产

五、合同的变更、解除和终止

1.甲、乙双方经协商一致，可以依法变更劳动合同；

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同1乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；2乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的；4法律法规规定的其它情形

3.下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人1乙方不能胜任工作的；2本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:1甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的

5.除本条第4条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方

6.有下列情形之一的，劳动合同自行解除或终止1合同期满；2甲方依法解散或依法被撤销；3乙方死亡

7.无论是何种原因致劳动合同被解除或劳动合同终止，甲乙双方均须互相配合，保证工作的顺利交接，并不得损害对方的合法权益

六、违约责任

1.甲方非因乙方原因解除劳动合同的，应按劳动法规定的标准支付给乙方补偿金；

2.乙方非因甲方原因解除劳动合同的，给甲方造成损失的，乙方应予赔偿，赔偿范围为1甲方招收录用乙方所支付的费用；2甲方为乙方支付的培训费用；3因影响学校及学校管理而造成的直接经济损失的，包括甲方为临时招聘人员顶替乙方岗位所支出的费用等

3.合同解除或终止时，因甲方过错未能顺利完成工作交接的,其后果由甲方承担；因乙方过错未能顺利完成工作交接的，其后果由乙方承担，包括赔偿因此而影响学校及学校管理所造成的甲方直接经济损失

4.本合同未按规定的违约责任，依劳动法律法规的规定执行

七、本合同未尽事宜，甲乙双方在不违反劳动法律法规的强制性规定的前提下，协商解决

八、本协议壹式贰份，双方各执壹份，并自双方签字盖章之日起生效甲方武汉高级中学乙方签订日期年月日劳动合同书甲方武汉高级中学乙方法定代表人身份证号码地址现住址聘用教师合同集锦篇10甲方乙方身份证身份证为了确保甲乙双方的合法利益，特订如下合同条款，以期共同遵守

一、聘用条件与期限

1、乙方必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品质好，行为端正，为人正派，乐于奉献，合作精神强

2、身体健康，能有效地开展教育教学工作，来校工作期间能适应工作环境，并具有教师资格证、普通话合格证方可上岗

3、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:

（一）固定期限自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

（三）以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止其中试用期自年月日起至年月日止，期限为个月

二、乙方受聘后应尽职责和义务

1、服从安排，听从指挥，能自觉地按时、保质、保量完成教学任务，爱护公物，厉行节约，在管理学生的实践中不断地提高自己的业务水平和管理能力

2、热爱学生，热情为学生服务要教育学生爱护公物，爱惜粮食，严禁体罚学生和变相体罚学生

3、讲究个人卫生，仪表大方，能认真做好教学常规工作，能主动地学会管理学生的艺术，积累经验形成个人管理的特色

4、每周按时上班，不迟到，不早退，不旷工，有事必须请假

5、虚心接受学生和家长的意见和建议

6、能团结其他教师，刻苦钻研业务，积极参与校内外的各项教育教学活动

三、甲方给乙方的待遇

1、甲方保证乙方在政治上享有教师应有的同等待遇

2、甲方保证足额发放绩效工资

四、解聘条件

1、在合同期限内乙方违法乱纪，不遵守校纪校规，自由散漫，工作效率不高，破坏团结，经教育不改者，甲方有权解聘乙方

2、合同期限内，乙方违反计划生育政策，甲方有权解聘乙方

3、合同期限内，乙方参与赌博，打架斗殴，其行为影响学校声誉的，甲方有权解聘乙方

4、合同期限内，乙方有体罚或变相体罚学生行为以及私自接受家长礼品和宴请，造成不良影响的，甲方有权解聘乙方

5、合同期限内，乙方由于人为造成公物损坏和遗失，甲方有权追究乙方责任，轻则经济赔偿，重则给予解聘本合同有效期年月—日至年—月一日止自签订之日起生效本合同一式两份甲方（盖章）____________________—年—月—日乙方（签字）____________________—年—月—日聘用教师合同集锦篇11甲方（聘用单位）_________________法定代表人_________________________乙方（受聘人）___________________甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1.合同有效期自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条乙方的权利

1.按约定取得元人民币/课时的授课报酬；

2.享受授课期间的食宿、交通补贴元人民币/天

3.社会保险金

4.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料

5.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件第三条乙方的义务

1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，布辂及批改作业；保证每次课时（分钟/节课）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩

2.甲方提出的其它合理要求，例如课后对有关上课内容的询问的解答等

3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律第四条甲方的权利

1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等

2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整

3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更,但必须提前通知乙方第五条甲方的义务

1.按时支付授课报酬元人民币/课时

2.按时支付授课期间的食宿、交通补贴元人民币/天

3.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料

4.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件第六条本合同的变更、终止和解除

1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同

2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除

4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任1发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；2乙方被证明不符合聘用条件的；如没有教授资历或能力3乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，4通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的;5乙方被依法追究刑事责任的除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的%的违约赔偿金甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿

6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任

（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；⑵由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间,并提供相关证明，但应提前天通知甲方；乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担的违约责任第七条其它事项

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议甲方（公章）—年—月—日乙方（公章）—年月日方未达成一致意见的，原协议继续有效

2、有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任

①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的

②在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的

③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的

④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

⑤严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的

⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排工作的

⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的

3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理

4、有下列情形的，双方可自行解除合同

①试用期内；

②聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现；

八、其他聘用教师合同集锦篇12甲方（学校）_____________________乙方（教师）_____________________根据《中华人民共和国教师法》）《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为教师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本合同第一条工作岗位

1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在职位工作如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变

2、聘期内甲方保证乙方全职在特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于个月第二条聘期本岗位首次聘期为年，即自年月日至年月日聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同聘任期限另行商定第三条工作目标

1、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标

2、乙方在聘期内应完成的工作目标第四条岗位任务乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面

1、教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）

（1）乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到学时以上

（2）乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等）

2、人才培养任务

3、队伍建设及其他任务乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作第五条禁止兼职乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业第六条教师道德

1、乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度

2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉

3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业第七条科研条件

1、乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件

2、甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利1实验室及仪器设备条件02科研配套经费o3工作助手可由特聘教授自主选聘o4办公条件o5生活条件o6招生条件包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等0第八条作品署名乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）第九条监督与备案

1、甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查

2、乙方应认真如实填写兼职教师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动

3、乙方应当严格按照教学大纲授课开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系（部）审查，合格后备查第十条考核

1、甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核乙方须向所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务甲方根据院系意见确定考核结果

2、对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同

3、乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否

4、考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同

5、甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序,并保证相应的透明度乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉第十一条工资和福利

1、在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方

2、除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化

3、乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便

4、甲方不提供住房有关住房的待遇按学校现行政策执行

5、公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益第十二条成果奖励

1、年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书

2、乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助

3、乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请

4、乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核第十三条校方对合同的解除

1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利

2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同

（1）不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；

（2）不服从聘用单位工作安排的；

（3）严重失职，对学校利益造成重大损害的；

（4）不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的；

（5）年度考核不合格的；

（6）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；

（7）患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的；

（8）受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的;

（9）乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节；

（10）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校第十四条受聘方对合同的解除

1、下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同

（1）聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬;2经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作

2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任第十五条合同解除的处理

1、任何一方解除合同须以出面形式通知对方，并以协商为前提

2、甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授/副教授的名义从事学术及其他社会活动

3、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理教师聘用合同由提供！第十六条违约责任

1、本合同一经签订，双方必须严格执行任何一方如违约,应承担相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为JTIJO

2、若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用第十七条乙方的申诉乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉；申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由第十八条俣密乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外保密期限为年第十九条通知

1、根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式

2、各方通讯地址如下o

3、一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起日内,以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任第二十条合同的终止如一方提出终止协议，则需提前天以书面形式通知对方在按照本协议所有在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议第二十一条合同的变更本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担第二十二条合同的转让除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前,不得转让给第三者任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效第二十三条争议的处理

1、本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释

2、本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决,

1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方乙方身份证号年—月—0年一月―日聘用教师合同集锦篇2（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为本单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同第一条合同期限L

1.合同有效期自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止

1.

2.聘用合同期满前一月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

1.

3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第种方式解决1提交仲裁委员会仲裁；2依法向人民法院起诉第二十四条不可抗力

1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止

2、声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响

3、不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任

4、本合同所称“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的,无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争（不论曾否宣战）、动乱、罢工，政府行为或法律规定等第二十五条合同的解释本合同未尽事宜或条款内容不明确，合同双方当事人可以根据本合同的原则、合同的目的、交易习惯及关联条款的内容，按照通常理解对本合同作出合理解释该解释具有约束力，除非解释与法律或本合同相抵触第二十六条补充与附件本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力第二十七条合同的效力

1、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效

2、本协议一式份，甲方、乙方各份，具有同等法律效力

3、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等的法律效力甲方（盖章）____________________—年—月—日乙方（盖章）___________________—年—月—日聘用教师合同集锦篇13甲方华星中英文学校乙方身份证号码

一、聘用原则自愿、公平、公正、公开

二、聘用期限年月日至年月日

三、权利及义务1＞教师应享有的权利A.进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验B.从事科学研究，学术交流，在学术活动中充分发表意见C.指导学生的学习，评定学生的品行和学业成绩D.按时获取工资报酬，享受寒暑假、双休日及法定带薪休假E.对学校教育教学，管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议F.通过职工代表大会或者其它形式参与学校的民主管理

2、教师应尽的义务A、乙方被聘用后必须服从董事会及学校的统一工作安排，按时、按质、按量完成本职工作，为人师表，教书育人B.认真执行学校制订的各项规章制度，接受学校对教师每学期的评估、考核

四、聘用应聘教师须向学校提出求职申请，经教师考评小组按规定程序审查其任职资格，教育教学法能力测试聘用教师须经校长签字才有效，新教师试用期为一个月试用期内只享受基本工资及福利待遇，无奖金被聘用教师工资自聘用通知日起计算聘用期为一个学期，期限满后经考评胜任工作者根据工作需要再续聘

五、工资发放每月工资在次月15日定时发放，学期中间原则上不许辞工,如因特殊原因乙方需中止合同的应提前一个月书面通知校方经查明原因后才计发工资，未经校方同意，则作自动离职处理，校方有权不发本月工资，对消极怠工，漠视校规造成不良影响的教师，校方有权中止合同，解聘时不提前通知，工资算至工作当日，但校方有义务道明解聘理由

六、工资结构每人月工资总额二基本工资（700+绩效工资）+职务津贴

（100）+社会保险金

（100）+电话费

（50）+全勤

（50）+安全奖

（100）+卫生奖

（50）+教学奖

（50）+（初中教师另加级差200）+其它（加班.工龄），教师在校工作享受包吃包住寒暑假只发基本工资

七、解聘与辞工

1、因成绩不佳或出现重大失误，须中途解聘教师可享受当月实际工作日工资，学校不补发工资

2、教师申请辞工须提前一个月提出书面辞工申请，工资计算到离职离岗日止，工作日按每月30天计算

3、教师擅自离职，造成学校人员安排困难及其它损失，除不获任何形式奖金外，还应赔偿甲方金额为正式聘用期月工资两倍的违约金

八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份本协议自签字日起生效甲方（盖章）一年—月—日乙方（签名）—年—月—日聘用教师合同集锦篇14（甲方）（乙方）根据《中华人民共和国劳动法》，A公司（以下简称甲方）与（以下简称乙方）双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限类型为期限合同生效日期自年月日始至年月日止，其中试用期自年月日始至年月止可提前结束试用期第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作工作的内容和要求如下12第三条甲方安排乙方执行每周40小时定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一日半自行延长工作时间者不计加班第四条甲方实行工资与效益挂钩的工资制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方每月4日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元，以下发薪的形式每月最后一日支付乙方如甲方出现经营亏损，没有经济效益，甲方保证发给乙方最低工资210元第五条甲乙双方应按国家和北京市有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹等社会保险费用第六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动纪律和工作规范；保守甲方的商业机密和经济信息；爱护甲方的财产，遵守职业道德；加强学习，不断提高思想和业务水平乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失误、营私舞弊，给甲方利益造成元以上经济损失的，在追究经济及法律责任后，解除本合同

4、被依法追究刑事责任的第七条乙方到甲方工作年满一年后方可享受探亲假和年度休假第八条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月:

1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的第九条甲方以下规章制度作为本合同附件第十条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签章）—年—月—日聘用教师合同集锦篇15甲方（聘用单位）_________________法定代表人__________________________乙方（受聘人）___________________甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1.合同有效期自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条乙方的权利

1.按约定取得元人民币/课时的授课报酬；

2.享受授课期间的食宿、交通补贴元人民币/天

3.社会保险金

4.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料

5.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件第三条乙方的义务

1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，布貉及批改作业;保证每次课时（分钟/节课）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩

2.甲方提出的其它合理要求，例如课后对有关上课内容的询问的解答等

3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律第四条甲方的权利

1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等

2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整

3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更,但必须提前通知乙方第五条甲方的义务L按时支付授课报酬元人民币/课时

4.按时支付授课期间的食宿、交通补贴元人民币/天

5.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料

6.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件第六条本合同的变更、终止和解除

1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同

2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除

4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可在合同期满前一月通知对方第二条乙方的权利

1.

1.按约定的薪资待遇取得相应的报酬和待遇；

2.

2.为乙方提供良好的教学环境第三条乙方的义务

2.

1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，保证每次课时的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理.

2.

2.甲方提出的其它合理要求，例如课后对有关上课内容的询问的解答等

3.

3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律

3.

4.乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作

3.

1.合同履行期间及合同终止后一年内，如未取得甲方同意不得从事与甲方同一城市同样的业务或受雇于甲方的竞争单位；第四条甲方的权利

4.

1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序（每次授课前必须有教案）

4.

2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整

4.

3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变以续订聘用合同

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任1发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；2乙方被证明不符合聘用条件的；如没有教授资历或能力3乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，4通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；5乙方被依法追究刑事责任的除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的%的违约赔偿金甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿

6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任1甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；2由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前天通知甲方；乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担的违约责任第七条其它事项

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:年—月日年月一日聘用教师合同集锦篇16甲方乙方甲乙双方经过平等协商，自愿签订本聘用合同，双方必须严格遵照执行聘用时间自年月日起至年月日止乙方一旦受聘，需提供下列材料两寸彩照两张、身份证、学历证及能证明自己资格的各种证书及复印件一封聘用期间，乙方要服从甲方的安排，（包括排课、编印资料、后勤值日、教育教学活动等，积极工作，认真做好备课、辅导、批改作业、检查测试、教学分析与研究，定期向学校反映学生学习情况，严禁从事影响正常教学的事甲方在聘用期间，如有违法违纪，违反本学校制度，教学质量差，未完成或不服从安排相关的工作，甲方可随时解聘辞退同时乙方要赔偿甲方相关损失甲方应按月支付乙方报酬，合同当年乙方的工资待遇定为底薪元，并可享受学校规定的津贴福利和奖励甲方因业务萎缩时有权终止本合同，须提前一个月通知乙方,合同终止时，且乙方不必补偿培训费乙方主动提出解除本合同，须提前1个月通知甲方乙方合同期未满，不论何种原因离开本校，（除国家招聘外）否则赔偿甲方至元中止合同费；合同期满，提前两个星期安排工作交接手续，未安排好交接的，须扣除当月工资甲方原则上不提供住宿

10、遵纪守法，遵守秩序注意安全，个人安全自行负责；遵守学校有关教学、考勤、考纪、财务、作息、值日等制度

11、乙方每月工资由甲方于次月10日发放，若工资发放日适逢周日或假期，甲方得提前或推后1日或数日发放

12、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效

13、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效

14、其它未尽事宜，视情况协商解决，本协议一式两份，甲乙双方各一份，希共同遵守甲方（签章）乙方（签章）法定代表人（签章）年月曰聘用教师合同集锦篇17甲方乙方—身份证号码甲方因工作需要，聘用李国民为本单位临时职工双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行、本合同由甲乙双方各存一份均具有同等效力

1、工作任务乙方完成甲方正常安排的工作任务

2、工作时间甲方实行国家规定的‘工作时间制度甲方因工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时

3、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日等有薪假期待遇

4、劳动报酬甲方聘用乙方期间发放基本工资每月20__元（发放到中原银行卡上，卡号_）,如期发放，不拖欠无其他福利待遇（根据单位实际情况法定节日给与适当的物资奖励）

5、续订、变更、解除、终止劳动合同由甲方决定

二、有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同1）、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的2）、乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的工作任务的3）、乙方因自身原因不能从事原工作，或安排单位之外工作的4）、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的

三、有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同1）、认为不适应在甲方工作的2）、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的

四、其他

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份双方签字生效甲方（签字盖章）乙方（签字）聘用教师合同集锦篇18甲方乙方甲乙双方经过平等协商，自愿签订本聘用合同，双方必须严格遵照执行

1、聘用时间

2、乙方一旦受聘，需提供下列材料两寸彩照两张、身份证、学历证及能证明自己资格的各种证书及复印件一封

3、聘用期间，乙方要服从甲方的安排，（包括排课、编印资料、后勤值日、教育教学活动等，积极工作，认真做好备课、辅导、批改作业、检查测试、教学分析与研究，定期向学校反映学生学习情况，严禁从事影响正常教学的事职业培训学校聘用教师合同书模板

4、甲方在聘用期间，如有违法违纪，违反本学校制度，教学质量差，未完成或不服从安排相关的工作，甲方可随时解聘辞退同时乙方要赔偿甲方相关损失

5、甲方应按月支付乙方报酬，合同当年乙方的工资待遇定为底薪800元，并可享受学校规定的津贴福利和奖励

6、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，须提前一个月通知乙方，合同终止时，且乙方不必补偿培训费

7、乙方主动提出解除本合同，须提前1个月通知甲方

8、乙方合同期未满，不论何种原因离开本校，（除国家招聘外）否则赔偿甲方2400至3600元中止合同费；合同期满，提前两个星期安排工作交接手续，未安排好交接的，须扣除当月工资

9、甲方原则上不提供住宿

10、遵纪守法，遵守秩序注意安全，个人安全自行负责；遵守学校有职业培训学校聘用教师合同书模板关教学、考勤、考纪、财务、作息、值日等制度

11、乙方每月工资由甲方于次月10日发放，若工资发放日适逢周日或假期，甲方得提前或推后1日或数日发放职业培训学校聘用教师合同书模板

12、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于起生效

13、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效

14、其它未尽事宜，视情况协商解决，本协议一式两份，甲乙双方各一份，希共同遵守甲方（签章）乙方（签章）法定代表人（签章）年月日聘用教师合同集锦篇19甲方（用人学校）乙方（应聘教师）按照双方自愿的原则，经过协商，签定本合同

一、甲方同意乙方的申请，聘用乙方为临时代课教师

二、聘用期从20年3月1日起至20年1月15日止

三、乙方提供的学历证书、身份证等证明材料必须真实，必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度，努力教书育人，完成学校交给的各项教育教学工作任务

四、甲方应每月按时给乙方发放劳动报酬每月学前班代课费共

1000.00元

五、合同期未满，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方

六、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，自签定合同之日起生效甲方（盖章）乙方（签名）代表（签名）20年12月7日20年12月7日聘用教师合同集锦篇20甲方乙方甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1、合同有效期自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条乙方的义务

1、按时到岗、认真上课；保证每次课时（30分钟/节课）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理

2、甲方提出的其它合理要求，例如课后对有关上课内容的询问解答等

3、遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律第三条甲方的义务

1、按时支付授课报酬

2、向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料

3、为乙方的教学提供良好的授课环境第四条本合同的变更、终止和解除

1、本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同

2、确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

3、经双方当事人协商一致，本合同可以解除

4、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任:更，但必须提前通知乙方

4.

4.甲方有对乙方授课的其他要求乙方上课不得迟到早退，迟到早退按学校规章制度处理

4.

5.甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从第五条甲方的义务

5.

1.按时支付授课报酬，每月15日左右发放老师上月的工资

5.

5.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料

5.

3.为乙方的教学提供良好的授课环境第六条劳动合同的变更、解除、和终止

6.1劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同双方未达成一致意见的，按

6.4条款规定执行

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4）被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的；

（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；

（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资历或能力）

（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的

（4）通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；第五条其它事项

1、若乙方在试讲和授课期间，未经甲方同意私自与学生及家长达成协议带走甲方资源，经证实，乙方给予甲方500元课时费的违约金或甲方在乙方课时费中扣除

2、合同期满前乙方向甲方提出辞职，必须提前两个月提交正式书面辞职信，并做好交接工作如若没有，甲方有权扣除当月课时费

3、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼

4、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议甲方（盖章）____________签约时间__________________乙方（签字）____________签约时间__________________聘用教师合同集锦篇21聘用单位（甲方）法定代表人地址受聘人员（乙方）身份证号码联系方式地址幼儿园因工作需要，聘用为本园幼儿教师，担任教育教学工作根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下

一、合同期限聘期从年月日起至年月日止试用期为年月日起至年月日O

二、聘用双方应履行如下义务

1、聘用双方必须按照国家和我省的有关社会的规定，按时足额缴纳社会费

2、受聘人员的义务职责1遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度2学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务

3、聘用单位的义务职责1组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动2保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利

三、受聘人员劳动报酬聘用期间月工资元

四、有下列情况之一的，双方可以解除合同

1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的

2、受聘人员违法或违反聘用单位规章制度的

3、受聘人员不能胜任本职工作的

4、聘用单位不能履行合同规定的义务

5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止

五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约如需中途终止合同，须经双方协商解决未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失如有争议，由劳动部门O

六、合同期满，本合同终止

七、本合同一式两份聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护聘用单位（盖章）法定代表人（签字）签订日期年月日受聘人员（签章）签订日期年月日聘用教师合同集锦篇22甲方（聘用单位）—小学乙方（受聘对象）根据工作需要，甲方同意聘用乙方为代课教师为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下

一、聘用期限年月日至年月日

二、工资福利待遇

1、月基本工资元此基本工资包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金，由乙方自主缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金，如乙方未缴纳，所造成后果由乙方自己承担，与甲方无关

2、学校的其他福利与在编正式教职工一样

三、双方的权利和义务一甲方的权利和义务

1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导

2、对乙方的工作进行考核、奖惩

3、制订严格的规章制度规范乙方

4、在聘用合同期内，乙方如欲辞聘须提前一月通知甲方，否则甲方将追究乙方的违约责任

5、乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方1乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度2乙方不服从甲方工作安排3乙方工作中失误，致使工作出现重大安全事故，在校内外造成不良影响4乙方违反教师职业道德规范5乙方因教育教学能力差，无法胜任岗位工作6乙方一个月内病事假超过一个星期7乙方有无故旷工现象二乙方的权利和义务

1、认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养

2、热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生

3、服从学校工作安排，认真履行岗位职责；按时参加学校、处室、年级组织的各种会议和活动

4、积极投入教育改革，参与教研活动

5、刻苦钻研业务，教育质量较好，深受广大师生及家长的好评

四、违约责任

1、如甲方违约，支付乙方一个月基本工资的违约金

2、如乙方因工作不负责任、违反教师职业道德等而被解聘,解聘当月的工资及各种津贴不发放；如乙方因工作失职而导致安全责任事故，由此产生的一切后果由乙方承担

五、其他事宜

1、合同期满如甲方岗位需要，乙方也愿意续聘，应优先续聘，续聘必需重新签定合同

2、本合同一式二份，双方签字盖章后有效甲方（盖章）乙方（签名）年月日5）法律、法规规定的其它情形

6.3有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作;2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的；

6.4乙方要求解除劳动合同，须提前一月书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约

6.5有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:1）在试用期内的；2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3）法律、法规规定的其它情形

七、违约、赔偿责任

6.1甲方违反本合同约定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失

7.2乙方违反本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任,并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失

8.3双方约定违约金额为一千元

八、其它:

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力

8.2本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准

8.3劳动合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力;

8.4甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构成本合同的附件，乙方应予以遵守

8.5甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼甲方乙方负责人日期年—月—日日期年—月―日聘用教师合同集锦篇3。