公司员工管理制度（12篇）

公司员工管理制度完整版（优秀篇）12现如今，制度在生活中的使用越来越广泛，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？小编整理了12篇公司员工管理制度完整版，希望您在阅读之后，能够更好的写作公司员工管理公司员工管理制度篇

一一、目的根据工作需要，公司为员工配备集体宿舍为了明确员工集体宿舍管理制度，保障入住员工生活环境秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，根据我公司的实际情况，制定本管理制度，请各入住员工必须遵守

二、范围适用于公司所有宿舍管理工作

三、职责

3.1办公室负责按本制度的具体实施监督及评定工作

3.2宿舍管理员负责公司所有员工入住安排、登记表更新及纪律、卫生、用电安全、设施维护等日常管理

四、宿舍安排及规范

4.1宿舍人员安排

4.

1.1公司所有员工住宿均免费（管理人员除外），水电、电4借款额度与借款人工资挂钩，原则上不得超过借款人的月基本工资第八条报销严格按审批程序办理按财务规范粘贴“报销单”一部门主管或经理审核签字一财务部核实一分管副总审批一财务领款报销公司员工管理制度篇

四一、作业管理制度

1、凡本公司员工必须服从公司管理，做好自己的本职工作，同心同德，共同维护公司对外形象严格遵守并执行公司的一切规章制度

2、公司员工应着装整齐，作业时一律穿平底鞋或套鞋套员工不得穿拖鞋、短裤出入客户所在场所

3、文明礼貌用语进入客户家前首先按门铃，轻轻敲门并说“您好！阿姨或叔叔或大姐等“，服务态度不卑不亢在整个服务过程中，始终保持微笑服务在作业过程中，如遇客户挑剔，需耐心处理，不得有烦燥情绪更不能与客户发生争执否则发生类似事件的当事人记过一次，累计三次者乐捐30元每一位员工应始终紧记顾客就是上帝！如遇自己处理不好的问题需及时向公司反应，由公司管理人员出面解决

4、在客户家工作时不得大声讲话，乱扔垃圾，严禁偷窃、拿、索要客户财物，若有类似情况发生，在没有产生后果的情况下,公司记过一次，且每次乐捐30元，如有严重后果产生，除公司处罚外，其它一切责任自负

5、服从公司统一的日程安排，不得当面对抗派工，不得中途换岗或串岗对待业务应无大小、贵贱之分若有合理、正当的意见须向经理汇报，须等完工后再议，不得因路程远、或挑客户等不合理原因对抗派工，违者每次每人乐捐5元，另等待安排

6、在客户家中作业时必须认真作业，不得有抽烟、随地吐痰、说话不干不净等不文明行为；不得大声聊天，更不能打打闹闹；不得怠工拖延时间；不得随意接受客户的馈赠或其他额外报酬应做到爱护客户财物，对客户物品做到不丢不损

7、员工不得偷看客户的私人信件，不得随意接听客户的电话,不得打听客户的隐私，若有类似情况发生，造成客户投诉的，累计三次乐捐10元拾金不昧者视情况奖励

8、工作当中严禁发生打架、吵架现象，有争执的可以回到公司再作处理严禁未经公司同意私自丢活，降价违者每人每次乐捐30元员工（包括兼职的）私下拉走客户，每人乐捐200元/客户

9、如果员工在外作业时遇到困难和问题要及时向内勤和经理汇报，否则导致损失或其他事故等责任自负

10、作业时要替客户多着想，节约用水、用电、离开时一定要检查水、电、气、防盗门等是否关上，直到确定一切都已妥当后才能离开，切不可在工程结束时慌慌张张地离开，否则由此而造成的一切后果由操作者本人自负离开时要顺手把垃圾袋带走放进楼下垃圾箱内

11、员工在作业时须爱惜自带工具和节约清洁剂等物品，要为公司节约成本，不得浪费因工作不负责导致工具破损的要照价或按折价赔偿

12、熟悉公司总机电话号码和各项收费标准

二、考勤制度

1、上班时间夏季上午7:30,冬季上午800如果上午没活必须10点以后，下午3点之后方可离开公司迟到、早退违规者每次乐捐6元员工每月调休4天

2、员工每月满勤奖100元（调休算出勤）

3、认真完成公司交给的每一项业务营业收入要每天上交,不得瞒报、漏报，若发现类似事件，除追回当次公司的营业收入外，第一次每人乐捐50元，第二次每人乐捐100元，第三次以后每人乐捐300元员工不得在外干私活，若发现，第一次每人乐捐100元，第二次以后每次乐捐200元

4、公司要求带票的若因个人服务不到位导致会员票销售失败的当事人每人乐捐5元

5、请假需经过经理批准，未请假善自离岗者视为旷工，旷工一天乐捐30元

6、员工辞职须提前15天提交书面申请，经理审批后方可停止上班不经同意善自离岗者扣除所有未发工资公司员工管理制度篇五第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，建立一套科学的、有序的、规范的企业管理制度，在激烈的市场竞争中促进公司发展壮大，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际，特制定本员工行为规范第二条本规范适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守第三条本规范包括了公司主要的规章制度、员工的基本工作要求以及员工违纪将受何种处罚，表现优秀将受何种奖励等内容第四条公司的服务理念是“，这一理念必须体现在每一个人的工作之中第五条本规范为具体涉及的事项，参照公司基本管理制度及相关规定执行第六条本规范实施的目标1建立精炼、高效、统

一、符合本公司特点的、保证生产经营活动高效率运行的管理机构2建立一支品德高尚、技术优良，工作有序、勤奋敬业、作风正派的员工队伍，不断提高公司的经济效益和公司的市场竞争力，并保证员工的合法权益第二章员工行为规范第七条遵守国家的法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止第八条热爱公司、热爱工作，以公司为家第九条讲究个人卫生，保持衣冠整洁，注重个人形象第十条爱护公共环境卫生，文明用语、礼貌待人、言谈举止端庄大方第十一条不迟到，不早退，不旷工，有事需要向公司请假；请假时履行书面请假手续第十二条互相团结，听从上级指挥，服从公司分配，严以自律，忠于职守第十三条出入公司及上班工作时需要佩戴工作证第十四条钻研技术，钻研业务，工作积极，勤奋敬业，按时、按量、保质完成本职工作第十五条公司管理人员以身作则，对待员工一视同仁，不偏袒，不以权谋私；员工相互之间尊重，不拉帮结派，不挑拨是非，不公报私仇第十六条不打人、不骂人、不闹事、不赌博、不酗酒，不在禁烟区吸烟，不做违法乱纪的事第十七条爱护公共设施，不私自挪用公司物品；损坏公物应照价赔偿第十八条不泄露公司机密第三章主要规章制度第十九条全体员工必须严格遵守公司的一切规章制度第二十条严格执行作息制度，按时上班，不迟到、不早退、不旷工上班时间开始后到班者为迟到，超过30分钟视为旷工半天未经批准提前下班视为早退，提前30分钟下班的视为旷工半天迟到、早退每次扣10o00元第二十一条员工有事有病不到班必须亲自请假，不得找人代假，请假必须提前履行书面请假手续，未履行书面请假或者请假未获批准者离岗视为旷工，旷工不发薪资及津贴（特殊情况未能事前履行请假手续者，事后补假需出具相关有效证明）请假手续需经于行政部申请请假条，由部门直接主管的签字同意之后，方能生效

（1）病假因病需要治疗或者修养者可以凭医院证明请病假,每年累计不超过30天，超过30天而未经公司批准者予以除名病假工资参照公司福利制度执行

（2）事假因私事需要请假者可请事假，事假不带薪，假期不超过10天

（3）婚假本人结婚可请带薪婚假3天

（4）丧假直系亲属或者旁系亲属丧亡者，可请丧假，时间不超过10天，特殊情况除外

（5）公伤假因公受伤可以申请公伤假，假期以实际天数而定公司根据工伤事故的处理条例付给医药费，工资照发并给予适当补助

（6）请假期限按照公司人力资源管理制度执行

（7）请假必须填写请假条并经批准，否则视为旷工

（8）请假期满，未续假而不到岗者，7天以内以旷工论处,超过7天以上以自动离职论处第二十二条公司内严禁大声吵闹，工作区域严禁吸烟、乱丢烟头上班时或进出办公室禁止吃零食严谨在公司内及公司门口打架斗殴、聚众闹事第二十三条办公区不允许停放私用车辆，自行车或摩托车一律停放在停车位出；未经允许不得私自翻阅不属于自己负责的文件、账簿、表册或函件第二十四条听从公司安排，服从公司调动；上级不允许歧视员工且应分工合理，不允许敲诈勒索、徇私舞弊第二十五条爱护公司财物，注意办公用品以及各类仪器的维护和保养，严禁违规操作，严禁破坏和浪费现象第二十六条严禁盗窃私人及公司财物第二十七条禁止鼓动或以暴力胁迫等手段唆使他人罢工、怠工、擅自离岗或者集体离职第二十八条禁止在采购中收取回扣，或者在销售过程中进行贿赂；禁止利用公司资源私下做生意第二十九条严禁在公司出现非常事故时散布谣言，使公司蒙受重大损失第三十条严格遵守考勤制度，所有管理人员都必须打卡考勤，上下班必须由本人打卡，禁止委托或代人打卡或者伪造出勤记录，一经查实，双方均以旷工论处，并且每人处罚100元，上下班忘记打卡者视为迟到或者早退第三十一条员工对主管有意见可向主管提出或者向上级反映,不得无理取闹，更不得因此不按时、按量、保质完成工作或者中止工作第三十二条严禁携带违禁品、危险品或与工作无关的物品进入办公区域；禁止私自携带公司物品出公司第三十三条各级主管部门负责人必须注意自身修养，不得辱骂员工，应该与所属员工同舟共济，提高员工工作情绪，使下属精神愉快，在职业上有安全感第三十四条员工招收、辞退、调职、离职按公司人力资源管理制度办理第四章奖惩措施第三十五条奖励规定

1、凡符合以下条件之一的，公司酌情给予荣誉表彰或者物质奖励，并纳入年度考评1品行端正，工作积极努力，起表率作用者2团结同事，助人为乐，拾金不昧着3热爱公司，关心集体，顾全大局，任劳任怨，表现突出者4模范遵守公司规章制度，连续3个月以上全勤者

2、有下列行为之一者，公司给予物质奖励，并纳入年度考评1对公司的技术研发或者管理制度提出有效的合理化的建议，并给公司带来较大效益者2提高研发技术水平，超额完成工作任务，成绩显著者3工作勤奋，研发新技术新产品有显著成就，或者拓展业务，增加销售额有突出业绩者4敢于坚持原则，检举揭发公司内的不良现象，维护公司利益者5维护安全，奋不顾身处理突发性危险事件者6对公司有其他特殊贡献者第三十六条处罚规定

1、有下列行为之一者，给予行政警告处分1无故迟到、早退连续3次且劝说教育无效者2上、下班不打卡或代人打卡，不听劝告，态度不端正者3怠工或擅离工作岗位造成不良影响者4工作失误1次以上，造成不良影响者5出言不逊，行为不检点，对客户不礼貌者6不佩戴工作证，不注重环境卫生及个人卫生者7在禁烟区吸烟、酗酒或酒后上岗者8不按工作程序程序操作，乱扔工具，浪费材料，影响工作进度着9上班时干私事，无故离岗、窜岗，影响他人工作者10工作散漫，粗心大意，造成工作质量低劣者11随地吐痰，乱丢垃圾、杂物、纸屑、果皮、烟头且不听劝告者视费用自理公司根据情况适当补助

4.

1.2新员工如需要入住宿舍应先填写《宿舍入住申请表》，待公司审批后交宿舍管理员后通知新员工入住

4.

1.3宿舍管理员应对宿舍所有入住人员的房号及床铺进行统一编号

4.2水电费用扣除标准由所住的宿舍全体人员按登记所住天数及总耗用量平均分摊,水电费用按政府部门规定的水电价格收费

4.3宿舍日常管理规范及奖惩

4.

3.1凡入住宿舍内的所有员工必须服从宿舍管理员的管理和安排

5.

3.2宿舍未经允许不得留宿非本公司员工，如有发现，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，并取消入住资格

6.

3.3晚上1030以后严禁在宿舍内大声喧哗、开电视、放音响，影响他人的正常作息

7.

3.4个人床褥、衣服、鞋、桶及个人日常清洁用品须整理好，保持宿舍整齐卫生宿舍卫生要定期检查，对卫生不达标的员工予以警告或处罚

8.

3.5人住员工应爱护宿舍内的一切公共设施，损坏照价赔偿，不得从阳台、窗户往外乱扔杂物、倒水、垃圾应集中倒在宿12不按规定办理请假手续，无故旷工半天以上者13在办公区域嬉笑吵闹及散布对生产不利言论者14有上述类似的行为者

2、有下列行为之一者，给予行政记过处分1连续两次被警告，或者两个月内3次被警告而无改观者2不服从工作安排，工作挑三拣四，推卸责任，无故终止或分派工作未按时完成，给公司带来一定损失者3由于工作过失，造成公司工具及仪器设备损坏者4上班前饮酒过度，严重影响工作，给公司造成较坏影响者5上班时间娱乐、赌博，影响较坏者6工作懒散，上班时间睡觉或者消极怠工者7对下属违纪及不良行为不予制止，不纠正处理，纵容放任者8因工作粗心，失误造成工作质量下降者9有上述行为类似者

3、有下列行为之一者，给予开除处分1带动5人以上擅自离岗者，对公司造成重大损失者2在公司区域内酗酒、滋事，造成恶性影响者3屡次不服从工作安排，不服从公司调动，给公司运营及日常管理造成较大损失者4一个月无故旷工3天以上者5连续记过两次以上或者连续警告4次以上者6带头煽动罢工、严重怠工、严重影响研发进度者7在公司区域内打架、赌博、滋事，造成恶性事故者8大肆散播谣言，严重损害公司利益者9拉帮结派，搞小集团，对公司造成一定损失者10偷盗私人或公司财物者11利用职务之便，贪污或者挪用公司钱物者12严重泄露公司机密，损害公司利益及声誉者13玩忽职守，造成研发技术产品存在较大问题者14弄虚作假，巧立名目报销费用开支，经查实属实者15触犯国家法律法规及违反当地政府治安管理条例者16有上述类似行为且情节严重者第五章附则第三十七条本规范自20_年_月_日起执行第三十八条本规范之规定与公司以前规定不一致处，以本规范之规定为准第三十九条本规范由公司人力资源部负责解释公司员工管理制度篇六

1、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金—元，方可按照批准的房间及床位入住对未经批准私自入住及私自调换房间者处—元罚款并予以清退

2、住宿员工必须服从宿舍管理员、舍长的管理，违者予以警告并处10一_元罚款，情节严重者责令搬出宿舍

3、爱护宿舍内的门、窗、床、衣橱等公共财物，造成损坏按原价赔偿

4、禁止在宿舍内存放大量现金及贵重物品，手机、项链、戒指、现金、充值卡应做到随身携带以免丢失和被盗

5、严禁盗窃他人物品，违者按盗窃价值一倍罚款并予以除名；情节严重者依法移交公安机关处理

6、不得将宿舍房门钥匙转交他人使用或保管，违者处—元罚款/次；对因此而发生的室内物品丢失、被盗，追究转交人的赔偿责任

7、住宿人员上班、外出等室内无人时，严禁非本宿舍人员进入，违者予以警告并处一元罚款/人次；期间，室内发生物品丢失、被盗追究其相关责任者的赔偿责任

8、禁止在室内、楼道、房间门口堆存垃圾、杂物；不准在楼道内洗头、洗澡、泼水，违者处一元罚款/次

9、不准从楼上往下倒水、扔垃圾，违者处—元罚款/次

10、严禁将外人带入宿舍内；严禁容留_、朋友或辞职、辞退人员在宿舍内住宿，违者处一元罚款/次

11、未经批准男同志不得进入女宿舍楼内，一经发现或被—处一元罚款/次

12、保持室内整洁，不准乱贴、乱挂、乱画，违者处—元罚款/次

13、晾晒衣物应在指定地点，严禁在楼梯走廊内上搭下挂，违者处—元罚款/次

14、讲究—公德，不准在宿舍及楼道内跺脚、嬉戏、大声喧哗、打闹追跑，以免影响他人休息，违者处—元罚款/次

15、厉行节约，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等浪费现象，违者处一元罚款/次公司员工管理制度篇七第一个例子跟两个朋友合伙开了家小网络公司，一开始没有太多资金，每个人的水平也不一样，公司业务跟技术又互相关联，都是股东而且还都在公司上班，还要把工资发的公平，薪金制度如何制定，这既是股东又是员工的该如何管理？真是件头疼的事，望给提供点参考，深表谢谢大家看法

1、从一个律师的角度，我认为有一个问题要非常清楚地同各个股东约定:各方的双重身份及因此双重身份所导致的不同关系和利益取向简单说，每个股东依据出资可以享受股东的相应权利，这是公司章程里是有约定的如果该股东同时又是公司员工，依据其在公司中的岗位，一定要有一份清楚的报酬、奖金的领取方式和标准这是依据其工作原因所得，与股东身份无关很多小公司开始创业时大家努力合作，甚至不计报酬，一旦有收益就很容易产生这样那样的纠纷，出力大的觉得没有得到应得的，出力小的觉得大家都是股东，凭什么你要多拿？然后公司就惨，所以这个问题一定要在最初阶段明确我认为是最重要的因为是律师，所以从法律角度讲了一个问题如果在北京有这方面的相关需要，可以联系我提供帮助，联系方式在资料里有其它的管理方面的事情还是同你的管理同业去沟通吧第二个例子小企业应该怎样管理我在一家私营小企业干销售多年，老板今年让我负责全面工作但因为这么多年来厂里一直没有什么制度，都是老板娘像开杂货店一样管理着我也没有什么管理经验，特向有经验的老师请教公司概况生产注塑产品，主要是方向盘有员工50人，技术人员3人，车间主任兼保管3人有3个生产车间，仓库若干上3班

1、第1车间加工方向盘骨架，方向盘里面是一个铁制的骨架,骨架由中心头，连接柱，连接板，外圈等组成所有这些都在这个车间加工有冲床，车床，拉床，缠圈机，电焊机等工作流程是冲床下各种料供给缠圈者和最后焊接者拉床供给焊接者由焊接者最后完成整个骨架问题都在一个车间，有随干随用，仓库有限，只有成品骨架入库保管，其他没有入库，又太杂，不知怎么管理也不知道班产量是多少，只是按天计算工资，干多干少也不知道反而伤了员工的积极性

2、第2车间是注塑车间负责方向盘的注塑，和各种附件及其他注塑产品的加工从第1个车间领骨架，加工后部分入库部分给第3车间因为是3个车间的中间环节，我又不知道怎么和其他车间衔接问题领骨架，退骨架，及出现问题两个车间主任怎么管理发给第3车间的产品出现问题怎么追究生产者的责任

3、第3车间组装车间，负责组装方向盘，及其他组装件问题组装计划变化大，所需的零件太多，物资难管理人员调动太大，难记工大家看法

1、在大多数的小企业是普遍存在的我们公司也是我想我也没能力回答好你的问题但我可以给你提几个建议

（1）关于制定个人产量可以举行个劳动技能大赛，根据最后优秀工人的产量来指定员工的定额，当然，一定要制定得合理，不能过低，也不能太高把握住度

（2）关于东西的乱摆放其实这是个大问题，一是直接影响公司形象，二是很容易造成零件误用，造成生产事故，其次员工在这样的环境下很容易产生工作消极状态，怠工浪费原材料等其实现场管理是个大问题，日本的5s现场管理法你可以学习一下

（3）关于零件的存储领用摆置最好你亲自到车间深入一下，发现问题所在，然后想办法解决，可听取老员工老师傅或者你认为合理的建议

（4）关于生产的零件半成品成品在各工序流通时，你可以设计一个简单的卡片，当上道工序流入下道工序时，下道工序检验产品确实没问题，然后签字领用，若发现问题，则注明，根据情况拒领或部分领用其实很多规章制度很多是从实际工作中一点点总结出来的相信你通过实际工作，会做得很好我觉得你上任后首要工作应该是

（1）以稳定为主，尽量不要调整领导班子，待稳定后再根据自己的观察进行任免

（2）严抓现场管理，仓库保管领用制度

（3）制定各项规章制度（你点出问题所在，可让各项工作的负责人进行制定，你再评审，只要你分工明确了，出了问题就找主要负责人）

（4）给员工制定定额，提高他们的积极性好了，就说到这,都是自己的见解，希望共同学习

2、雀虽小五脏俱全，不论企业大小，基本管理方法大同小异既是管全面，必须要了解原料（储备质量后期预测）；设备（检修运转）；动力（风水电气）；安全；大致的成本构成；资金运转状况；熟知工艺流程；熟知各岗位操作要领；规章制度和定额要求必须建立健全；产品各等级标准和产品销售形势总之，你要当一个没有副厂长的正厂长真是个锻炼的好机会既然是领导，就要有凝聚力，知人善任必不可少至于用什么方式？有身先士卒型的，有恩威并施型的，则要根据你自己的特点选择但不管什么型，没有规章制度给你撑腰也不行顺便说一句，既然老板让你管，你得和老板把丑话说在前头为了企业，六亲不认（这是民企最大的毛病）按道理说，不在几个主要岗位上干过几年，抓好全面工作很难，既然把你放在这儿，祝你成功

3、看板管理对于三个车间的生产连接是很有用的，对于第一个车间杂乱现象，首先要把生产设备的位置合理布局，那么各种物料就可以就近原则摆放，只是第一步改进，然后在可以参考5s管理，三车间的职责可以在输入和输出两个节点控制，通过控制点的输入和输出，职责也就转移个人成绩的衡量是个灵活的考察因素，比较复杂小企业如何考核员工业绩？小企业信息传递链条短，受市场环境影响大，信息收集处理能力弱，绩效考核相应要突出人性化、灵活性和可操作性适当的绩效考核是企业运营的催化剂，能充分调动员工的积极性，让员工的个人目标最大程度地配合公司整体目标，从而使公司的目标得到实现让我们从小企业的特点出发，看看它们的绩效考核该如何开展独特的绩效考核特征相比大型企业，小企业有自己的特点首先，人数相对较少，信息传递链条较短，不容易失真；其次，抵抗市场风险的能力相对较弱，企业业绩受市场环境的影响大；再次，没有完善的管理信息系统，信息收集处理能力相对较弱这三大特点决定了小企业绩效考核的特征人性化、灵活性、可操作性小企业信息传递链较短，不容易失真，所以员工对公司整体目标的理解相对较强，员工个人目标容易统一到公司的目标体系中另外，由于信息传递链短，员工之间相互了解的机会较多，在绩效考核过程中，可以较多地采用人性化的解决办法小企业的业绩受市场的影响比较大，因此，用于绩效考核的业绩考核不应该过于苛刻，否则不能起到良好的激励作用，只会打击员工的积极性小企业的业绩考核要体现出灵活性，特别是在设计有关业务方面的绩效考核指标时小企业的数据收集和分析能力相对较弱，绩效考核不能过于细致，否则非但不能成为公司运营的催化剂，反而成为绊脚石数据收集和分析工作，要和公司实际挂钩，尽量使用目前可操作的，或者适当努力之后就可以得到的数据

1、先抓人，把各车间技术骨干抓好由他们各负好各自环节的则

2、核定工时

3、按技术含金量和体力消耗量核定工时的含金量公司员工管理制度篇八第一条为优化经济发展环境，提高对进冀建筑业企业的服务水平，培育统一开放、竞争有序的建筑市场，提高建设工程质量，确保投资效益，根据《建筑法》、《河北省建筑条例》、建设部《建筑业企业资质管理规定》等有关法律、法规、规章的规定，结合我省实际情况，制定本办法舍指定的垃圾桶内

4.

3.6严禁在宿舍内使用明火（如点蜡烛、烧煤气罐、烧酒精炉等）严禁使用电炉，电热杯、热得快、电熨斗、伪劣电源插板等电器及非安全器具

4.

3.7所有员工宿舍均不允许私自拉电线、装接电器、不能超负荷用电、不能使用煤气炉要保持高度防火意识预防火灾事故不得在墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品

4.

3.8员工贵重物品应妥善保管，遗失由本人负责

4.

3.9节约水电，上班前需检查水、电是否关好，门窗是否锁好

4.

3.10凡在宿舍酗酒或闹事，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，并取消入住资格

4.

3.11凡在宿舍内使用或存放管制凶器、酒精、煤油易燃易爆、有毒有害物品等危害公司财产及跟人安全的一经发现，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，并取消入住资格

4.

3.12宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁盗窃、打架斗殴、赌博、吸毒、色情等不良活动，一经发现后给予开除并罚款500元，严重者将送公安机关处理

4.4宿舍卫生检查及评比方案

4.

4.1定期检查安全隐患，防患于未然，并定期进行卫生大第二条对在本省行政区域内从事建设工程的新建、扩建、改建等有关活动的进冀建筑业企业，适用本办法第三条本办法所称进冀建筑业企业（以下简称“进冀企业”）,是指外省、自治区、直辖市和国务院各部门所属注册地不在本省行政区域，进入本省行政区域进行建筑活动的建筑业企业第四条省建设行政主管部门负责全省进冀建筑业企业的监督和管理各设区市建设行政主管部门负责本行政区域内进冀建筑业企业的监督和管理第五条外埠建筑业企业进冀施工，应到省建设行政主管部门办理进冀备案手续进冀备案包括单项工程备案和进冀企业分公司备案第六条进冀企业拟在冀承揽单项工程，应办理单项工程备案，并提交下列材料

（一）备案申请表

（二）省级建设行政主管部门出具的介绍信；

（三）企业法人委托书及被委托人身份证；

（四）企业营业执照；

（五）企业资质证书；

（六）企业安全生产许可证；

（七）项目经理资质证书（或建造师执业资格证书）、项目经理部成员职称及职业资格证书；

（八）企业注册地建设行政主管部门出具的该企业近三年未发生质量安全事故和市场违规行为的信誉证明；

（九）省建设行政主管部门规定的其他材料第七条进冀企业拟在冀年度承揽施工项目超过2个（含2个）的进冀企业，应当设立进冀企业分公司，并办理进冀企业分公司备案，由分公司统一管理在冀的施工项目办理进冀分公司备案，除按第六条要求提交相应材料外，还应提交

（一）分公司办公场所的房屋租赁合同或房产证书；

（二）分公司成员的职称及资格证书第八条办理备案手续按下列程序进行

（一）进冀企业向拟承揽工程所在地的设区市建设行政主管部门提交第六条、第七条规定的资料；

（二）设区市建设行政主管部门发现进冀企业提供的备案材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；发现备案材料不齐全或者不符合规定形式的，应当当场或者在1个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理

（三）设区市建设行政主管部门受理进冀企业的备案文件后，应进行登记、核查；核查合格的，在1个工作日内，签发同意上报意见，由申请人持该意见及有关材料报省建设行政主管部门办理备案手续

（四）省建设行政主管部门收到申请人报送的备案文件后，在1个工作日内，对符合备案要求的办理使用备案手续，颁发相应备案证书；对不符合要求的，应作出不予备案的书面决定并说明理由第九条进冀建筑业企业中标（或按规定可以不经招标直接承包工程）后，企业应到工程所在地设区的市建设行政主管部门（或委托机构）领取《进冀建筑业企业施工服务手册》，并提交下列资料

（一）进冀备案证书；

（二）中标通知书或按规定可以不经招标直接承揽工程的证明材料；

（三）施工承包合同；

（四）选用专业承包企业、劳务分包企业的资质证书，劳务作业人员《职业技能岗位证书》；

（五）专业承包、劳务分包合同第十条《进冀建筑业企业施工服务手册》由省建设行政主管部门统一印制，其内容包括

（一）进冀建筑业企业服务指南；

（二）建设工程基本情况；

（三）进冀建筑业企业和进冀施工人员基本情况；

（四）本省建设行政管理的有关规范性文件第十一条进冀企业分包工程，应选择有资质的专业承包企业、劳务分包企业，并依法和专业承包企业或劳务分包企业对分包企业的工程质量、安全生产承担连带责任第十二条进冀企业应按规定，定期向工程所在地的建设行政主管部门报送《建筑业企业基本运行情况表》第十三条进冀建筑业企业享有与省内企业同等的权力、并承担相同的责任和义务，接受本省各级建设行政主管部门及其委托机构的监督、管理、检查第十四条进冀企业的基本情况、资质情况、业绩和市场行为等，由建设行政主管部门纳入本省建筑市场监督管理信息系统统一管理第十五条进冀企业的作业人员和分包作业人员的《职业技能岗位证书》持有率不低于100%第十六条建设行政主管部门应对进冀企业进行有关法律、法规和技术规范标准的培训第十七条建设行政主管部门应对进冀企业遵守建设法律法规的情况进行检查检查可按下列程序进行

（一）进冀企业在建设行政主管部门通知的时间内向建设行政主管部门提供《建筑业企业资质证书》、《企业法人营业执照》、《安全生产许可证书》、施工项目的有关资料等

（二）建设行政主管部门在收到企业资料后，组织有关专家对进冀企业的市场行为、经营管理、质量管理、安全生产管理进行检查第十八条检查结论为分为合格、不合格两种进冀企业有下列情形的，检查结论为不合格

（一）与建设单位或者企业之间相互串通投标，或者以行贿等不正当手段谋取中标的；

（二）未取得施工许可证擅自施工的；

（三）将承包的工程转包或者违法分包的；

（四）严重违反国家工程建设强制性标准的；

（五）发生过三级以上工程建设重大质量安全事故或者发生过两起以上四级工程建设安全事故的；

（六）隐瞒或者谎报、拖延报告工程质量安全事故或者破坏事故现场、阻碍对事故调查的；

（七）按照国家规定需要持证上岗的技术工种的作业人员未经培训、考核，未取得证书上岗，情节严重的；

（八）未履行保修义务，造成严重后果的；

（九）违反国家有关安全生产规定和安全生产技术规程，情节严重的；

（十）未按合同约定支付分包企业工程款和作业人员人工工资的；

（十一）其他违反法律、法规的行为第十九条进冀企业不合格名录，由省建设行政主管部门予以公布，并限期停止企业在冀投招标资格第二十条注册地在国外及港、澳、台地区的建筑业企业进冀施工，依照国家有关规定执行第二十一条本办法由省建设行政主管部门负责解释第二十二条本办法自二—年四月二十日起施行公司员工管理制度篇九食堂卫生基本要求

1、食堂在加工食品时，要做到生进熟出

2、食堂必须配备防蝇、防尘、通风、废弃物存放和清洗消毒、洗手设施

3、食堂工作人员应按有关规定取得健康证后上岗，做好个人卫生，不留长指甲，不涂指甲油，不戴饰物，上岗前和便后应洗净双手，操作时穿戴清洁白色工作衣帽，不得吸烟

4、管理人员必须每天进行食品质量验收工作，并做好纪录

5、腐败变质，油脂酸败，霉变、生虫、污秽、混有异物或感官性状异常的食品不得加工供应熟食品和生食品分开存放

6、食品必须烧熟煮透，供应的熟食品应在备餐间内存放和供应，不得供应生食水产品、生冷拌菜和改刀的熟食卤味

7、食品分类、分架、隔墙离地存放，做好先进先用

8、接触食品的容器、工具用后应及时清洗干净，妥善保管接触生、熟食品的容器和工具要有明显标志，严格分开盛放熟食品容器和食具应经有效的消毒

9、经常俣持食堂和餐厅的环境整洁，清洁用工具不得与食品同池清洗垃圾箱和沿脚桶要加盖，并定期清理食品卫生检查标准

一、仓库

1、定型包装食品按类别品种上架，堆放整齐，食品与非食品不得混放

2、食品进出做到先进先出，易坏先用

二、灶面

1、每日炒菜结束后，作料桶加盖，工器具放置有序

2、灶面周围墙砖保持清洁，油烟机、地面不留污垢及油垢

三、工作间

1、蒸饭板、消毒箱、淘萝、蒸饭工作台、水池等用品整洁

2、熟食板、餐具每餐消毒（30分钟以上），保持地面清洁

四、餐厅

1、餐厅内做到四无无鼠、无嶂螂、无蜘蛛、无蛛网、无寄生虫

2、做好餐厅内桌椅、地面、门窗整洁地面无垃圾、无积灰、无痰迹

五、个人卫生

1、个人做到四勤，不在工作场所抽烟，不许对食品打喷嚏,不许戴耳环、戒指

2、开始工作前，上厕所后，处理被污染物从事与食品生产无关的其他活动，操作期间应经常洗手食堂人员上岗制度

1、食堂工作人员，必须是能严格按照卫生要求做好食品卫生人员，必须认真学习《中华人民共和国卫生法》以及相关法规

3、食堂人员上岗前必须将手洗净,穿戴清洁的工作衣帽

2、食堂人员必须是个人卫生习惯好，讲究卫生的人员

4、食堂人员必须是健康、无传染病者，每年按照防疫部门要求进行定期体检，取得健康证后方可上岗食堂消毒制度

1、食堂工作人员进入食堂前必须更衣、带帽

2、食堂所用的熟食餐具、不得外借

3、生熟食具严格分开，不得混用

4、熟食餐具每天用餐后必须全部进入消毒

5、厨房间门窗勤关，杜绝有害昆虫进入食堂清洁卫生制度

1、食堂必须坚持每天一小扫，每周一大扫，有脏随时扫

2、食堂餐具，每次用餐后必须进行清洗、消毒

3、清洗食品必须按照初洗、精洗、清洗过程严格分开，未清洗的食品不得进厨房

4、食堂内根据现有的防蝇蚊设施，进一步加强灭蚊蝇措施,做好消灭蚊蝇、嶂螂、老鼠等有害动物

5、非食堂有关人员，禁止进入食堂

6、工作人员要树立服务意识，对员工态度要热情、周到、友好，不急、不燥、不烦，不能与员工发生任何争吵食堂进货制度

1、不得采购、加工、销售腐烂变质、假冒伪劣、不经检疫、有毒的食品，如有发现从严处罚并追究经营单位及当事人的责任,并由其承担一切后果

2、禁止购进掺假、掺杂、伪造影响营养卫生的食品

3、禁止采购超过保质期限的食品

4、病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物及其制品禁止进货

5、购进货物，根据用量情况，坚持适量、勤购、保持新鲜

6、食品由专人按需采购，专人验收食物的质和量，不符合卫生要求的食品坚决退换

7、食品验收后入库，专人保管食堂就餐人员须知食堂是为公司员工服务的，公司食堂的好坏直接关系到就餐人员的身体健康遵守各项制度是每个就餐人员的职责，为此需要大家做到以下几点

1、食堂每日供应三餐，全体就餐人员必须按规定时间就餐,不准带与工作无关人员就餐

2、就餐人员进入食堂后，必须排队打饭，不许插队，不许替他人打饭所有就餐人员必须自觉遵守食堂的有关规定，禁止员工在食堂内高声喧哗、打闹

3、就餐人员必须按自己吃坂量盛饭打汤，不许故意造成浪费

4、食堂内保持环境卫生，禁止随地吐痰、乱丢纸屑员工就餐所剩的饭菜渣、餐纸，应倒入垃圾桶内用后的餐盘、汤碗将扫除，做好宿舍除“四害”（蚊子、苍蝇、老鼠、嶂螂）工作，保障宿舍的清洁卫生、杜绝安全隐患

1.

4.2宿舍管理员每周检查宿舍一次，将检查结果记录在《宿舍检查评分表》上根据《宿舍检查评分表》上的记录，发现不良事项开出《整改通知书》，责令宿舍内员工在规定时期内整改完毕如未在规定期限内整改完毕的，将给予罚款50元

4.

4.3公司每月派人进行突击检查，如有发现卫生不达标的员工，将给予一定的处罚如脏乱的杂物，乱摆乱放，影响宿舍环境的，如有发现，没收处理

5.5员工离职与钥匙管理

5.

1.1员工离职或退宿时应将使用过的床位，物品，抽屉等清理干净

5.

1.2员工离职时应将钥匙交回宿舍管理员凡钥匙遗失或不交的扣罚50元

4.

5.3有钥匙丢失者必须上报宿舍管理员，由其重新安装门锁，所配费用由丢失者全额承担

5.

5.4离职员工应在离职当天办好相关手续后搬离宿舍

五、消防安全和事故应急处理方法

5.1管理员要经常进行消防安全检查，所有员工都应熟悉灭火器的使用方法所有消防设施、器材为消防应急时用，任何人残渣倒净后，必须在指定位置摆放并重叠整齐

5、在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德，如有损坏须照价赔偿，情节严重者予以罚款

6、节约用水，做到人走即断水

7、公司员工进入食堂就餐一律凭餐卡打坂菜，每月底由人事行政部依照工作日数向各部门员工发放就餐卡，员工凭就餐卡到食堂员工用餐

8、来访人员需享用员工餐，应经部门负责人同意后到人事行政部领取临时餐卡

9、如有违反以上规定者，行政部有权报人事部给予罚款处理,从当月工资中扣除情节严重者，屡教不改者，给予行政处分或除名

10、员工必须在员工食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等地就餐，违反1次罚款10元

11、食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随意进入，违反1次罚款10元

12、就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严防浪费，违者1次罚款5元工作餐卡管理

一、发放

1、工作餐卡是公司员工就餐凭证

2、每月由行政人事部填制工作餐卡，将填好的工作餐卡发至各部门，由各部门发放至员工本人

3、为解决特殊情况下增加用餐或因工作需要免费用餐，由部门向人事部履行申报手续，批准后到行政人事部办理临时餐券

二、使用

1、员工就餐时持工作卡由食堂工作人员在餐卡上证明后方可用餐

三、回收每月初各部门员工须将餐卡交回本部门，由本部门人员收齐后，交行政部回收

四、保持餐厅的清洁员工持有的餐卡须保持清洁，不得随意涂改、不得遗失公司员工管理制度完整版篇十第一章、员工招聘录用管理制度

一、适用范围全体员工

二、聘用原则

1、员工的招聘根据公司业务发展方向和各部门工作需要进行

2、公司采用公平、公正、公开的原则，择优录取

三、聘用程序

1、部门负责人提前一个月填写“员工招聘申请表”，按审批程序批准，由人事部组织并实施招聘

2、招聘流程简历筛选-面试-复试-三试（必要时）-录用

3、面试合格人员录用前，须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人事部出示体检证明，只有经证明其健康状况适合工作者，方可被公司录用

4、体检费，在入职后凭医院体检原始发票报销

5、新录用人员报到应先到人事部办理下列手续A.最后服务单位离职证明；B.递交体检合格证明书原件；C.核对并递交学历证书原件；D.核对并递交身份证原件；E.如实填写“员工信息登记表”；F.需要办理的其他手续；

四、试用期

1、新入职的员工，需要经过试用期试用期原则上为三个月，试用延期时间最长不超过六个月

2、试用期内需进行考核，并由人事部和用人部门填写《新员工试用期评定表》，由用人部门提出处理意见，上报人事部审核，公司相关领导批准

3、试用期间，员工不符合录用条件，用人部门提出解除劳动合同的，由该员工所在部门负责人提出申报填写《停止聘用员工申请表》，提交该员工不符合录用条件的证明资料，主管领导批准后，经人事部审核及人事部主管领导批准后，做解聘处理

4、试用期间员工离职，需提前三天通知公司解除劳动合同

5、试用期的薪酬原则上按基本工资、岗位工资、绩效工资合计的80%发放，特殊约定的除外

6、经考核合格者按照《新员工试用期评定表》中注明的转正日期，由部门负责人进行考核评价，经人事部审核，相关领导批准后转正

五、签订劳动合同

1、聘用的员工，公司将使用广州市劳动部门制定的《劳动合同书》，与其签订劳动合同，以明确双方的权利和义务劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同立即终止，但经双方同意，可以续订劳动合同变更劳动合同时需双方协商同意，并办理劳动合同变更手续劳动合同变更内容，可由签订劳动合同的双方商定

2、新签订劳动合同或双方协商同意续签劳动合同的员工，人事部须在一个月内与其签订或续签劳动合同，员工在一个月内拒不签订书面劳动合同的，公司可以提前3日书面通知与其终止劳动关系，并不予支付经济补偿

六、岗位的变动公司可根据工作的需要，对员工进行岗位合理调整，员工不得拒绝

七、解除聘用关系

1、员工属于下列情形之一的，公司可以解除劳动合同A.在试用期间被证明不符合录用条件的，如试用期内患病或者非因工负伤医疗期满，或者不能胜任工作的，公司作为不符合录用条件解除劳动合同；B.严重违反公司的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；E.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的

2、员工属于下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作时;B.员工不能胜任本岗工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同达成协议的

3、员工如果解除劳动合同，应提前三十日以书面形式向公司提出申请，在试用期内应提前三日向公司提出申请

4、属于下列情况之一的，员工可向公司提出解除劳动合同A.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B.公司未及时足额支付劳动报酬的；C.公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；E.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

八、员工的晋级、晋升

1、员工晋级、晋升的条件A.在本级或本岗位工作一年以上，特殊情况可适当缩短时间B.能力素质优良，工作业绩突出的员工C.部门评价具备晋级、晋升的资格，经人事部考察通过的员工D.原则上公司在年末，且视公司经营情况而调整

2、员工晋级、晋升的程序由部门负责人填写“员工晋级/晋升/考核期评定表”；员工晋升需附本人的工作报告；部门对员工表现及业绩做出评价；提交主管领导审核签字后，提交人事部人事部进行考察，并将考察结果及意见签署后，提交人事部主管领导签字批准，部门负责人以上干部要经总裁批准

九、员工的降级、降职、员工降级、降职的情况A.经考核评价为基本合格或不胜任者B.不遵守公司规章制度或业务流程者

2、员工降级、降职的程序员工降级、降职由部门负责人或人事部填写“员工降级、降职调整表”，写明降级、降职调整的理由，并附上相关证明材料，经主管领导审核签字后，提交人事部人事部进行审核及意见签署后，提交人事部主管领导签字批准，部门负责人以上干部需要经总裁批准

十、离职手续员工要调离公司或被解聘，须按“离职手续清单”办理离职手续，经批准后，一旦劳动合同解除，员工应清理并归还属于公司的财物，员工的所有债权、债务问题应及时处理完毕离职的员工须圆满地完成工作移交，如交接工作不能按时完成，公司有权推迟该员工的离职日期以及工资支付日期第二章、薪酬体系

一、适用范围全体在岗员工

二、工资

1、定义员工的工资是公司结合各岗位价值与企业经营效益,同时参考市场水平，根据其具备的能力、责任以及工作业绩而定，但不低于国家每年公布的当地最低工资标准

2、工资构成基本工资+岗位工资+绩效工资

三、工资发放每月15日发放上月工资

四、薪酬调整

1、年度调薪每年一月，由人事部提出报告，经公司总裁办公会议审定，总裁批准，对在岗员工的工资做出调整其调整幅度视下列因素而定A.公司的年度经营状况；B.员工个人绩效考评情况；C.同行业或地区劳动力市场价格行情及物价上涨率等

2、及时调薪A.试用期满的工资调整员工试用期满而工作表现能达到公司预期要求的，其工资纳入公司薪酬绩效考核体系进行发放B.岗位变动工资调整员工晋级或降级，晋升或降职等因工作需要岗位变动，调薪依据审批意见执行公司员工管理制度第十一篇

一、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况

二、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方

三、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗

四、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待

五、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长

六、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款

七、员工在工作时间内须保持良好的‘精神面貌

八、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体公司员工管理制度第十二篇

1、请假和休假1本公司员工实行每周

5.5天工作制作息时间有夏、冬季之分2聘用离退休人员每月累计工作20天，缺勤按平均月工资扣除3员工考勤实行工作量制，由行政人事部及部门经理负责考核4员工因病请假需有医院证明，月内超过两天者，从第三天起工资减半发放5员工有事请假者，应提前一天书面申报，部门经理审批交行政人事部备案，未经批准者视为旷工，无故旷工一日扣发三天基本工资6国家规定的节假日，本公司员工带薪休假7享有婚、产假政策的员工，按国家及公司规定带薪休假,不得在非紧急情况下使用一旦发生火灾，应积极采取安全措施,并通过消防安全通道紧急疏散

5.2火险发生时，应保持头脑冷静、沉着、根据消防安全出口和应急疏散标志指示，迅速撤离着火区域，确保自身安全宿舍员工应立即组织逃生自救现场人员第一时间通知公司保安部同时上报公司相关负责人如情况严重应拨打火警H9请求救援

5.3逃生注意事项出房间时用手试门柄温度，如发热，切不可打开房门撤离房间时，应往离房间最近的紧急出口撤离走廊烟雾大要尽量低伏紧急通道一般通往楼梯出口，进入梯间后及时把防烟（火）门关闭公司员工管理制度篇二为进一步规范公司车辆（含自行车、电动车、机动车）停放管理，维护区域秩序，营造公司和谐氛围，深入开展公司安全文明建设，结合公司实际，特制定本规定

一、员工车辆的管理

1、员工需停放车辆应报员工所在部门，各部门及时更新车主、牌照后以书面形式交物业管理部备案，获准后方可停放车辆

2、员工停车位仅供员工车辆免费停放使用，停车场所有人、管理者不负责车辆保管如停车区域发生被盗、车损或遇不可抗因工作需要提前上班人员，按日工资补贴发放8员工在本公司工作满一年后，每年可享受12天公休假，并随着工龄增加，每年递增一天，但最多不超过20天公休假年度内因工作紧张无法休假者，按日工资于年底补贴发放

2、工资政策公司工资实行基本工资年薪工资+工龄工资+岗位工资

3、用车制度1杜绝公司员工用公车办私事2各部门员工在市区办事，在交通方便、无紧急事务之时,应搭乘公共汽车，公司不另行安排车辆3业务部由于陪同客户的需要，非工作时间用车的由业务部经理提出申请，经证实后，由行政人事部批准后方能出车4司机出车返回后，应在派车单上填写行驶公里、出车费用，并由出车人证明后，司机凭车单报销出车费用5司机应爱护车辆，保持车辆内外清洁，经常检查车辆司机于下班后，将车考括坟籍，博采群议小编为大家整理的12篇公司员工管理制度完整版到这里就结束了，希望可以帮助您更好的写作公司员工管理力等因素造成使用人相关损失的，停车场所有人、管理者将不承担任何责任

3、车辆进入公司后要遵守交通规则减速慢行，并遵照管理人员的指挥或遵循交通标志线行进

4、员工车辆必须按规范一车一位停放在指定的停车位及指定区域内停放在车位上车辆，车头向外依次停放，停放公司垃圾中转站以上路面车辆，须沿道路右侧顺序停放不得影响车辆通行，阻碍交通若有违规停放，经查获或举报核实，物业管理部将对违规停车车辆进行处罚

5、员工车辆严禁停放在小巴停车场，大吧停车场优先保障客用车辆停放，在客用车辆较多或公司举办赛事活动时禁止停放

6、车辆停妥后，在离开前，请再检查停放是否适当，并确认车窗已关好，以防物品失窃车辆内请勿放置贵重物品，管理人不负保管及遗失赔偿责任

7、进入停车区域内的车辆，如对公司设施设备造成损坏，需照价赔偿请勿在停车区域内抽烟，车内垃圾应丢弃到垃圾桶内，不得随地抛弃，以保证环境整洁烟蒂、火柴等应确认已完全熄灭，方能丢弃在指定处，以免造成灾害

8、严禁装载危险物品的车辆进入停车区域，车内不得放置危险物（如易燃物、易爆物等），管理人员如发现可疑车辆时，车主应主动开启车门及行李箱接受检查

9、停车场内禁止冲洗车辆，只能以擦拭方式清洁车辆，以避免地面积水确保场地干净

10、停车区域严禁喧哗、乱（急）按喇叭及猛踩油门造成噪音n、停车场停放的车辆若发生故障，如需检修，车主应先将车移离车道，以免妨碍交通检修人员或检修车辆进入，车主应全程陪同至完成修复，场地恢复原状后方能离开

二、违规处罚

1、员工车辆停放管理部门为安保部

2、安保部对不按规定停放在车位上或指定区域内，乱停乱放或有违反上述管理规定的行为，安保部按50元/次予以处罚

3、安保部对处罚车辆采取贴条通知方式，并每天在公司内网上予以公布

4、被处罚车辆车主须在5日内到安保部办结处罚手续逾期未缴纳罚款，安保部将通知人力资源部予以双倍处罚

5、对违反上述规定的有关人员，管理人员必须做到以理服人、以礼待人、耐心教育，防止简单粗暴的态度对无理取闹不服从管理的有关人员，按照公司有关规定给予处罚、其他

1、本制度由公司办、安保部制定和解释，报总经理批准后执行，修改或废止亦同以上制度望传达到各位员工，未传达的将追究领导责任

2、本制度自公示之日起执行，其他相关规定与本制度不符的,按本制度执行公司员工管理制度篇三第一章总则第一条为规范出差管理流程、加强出差预算的管理，特制定本制度第二条为制度参照本公司人力资源管理、财务管理相关制度的规定制定第二章一般规定第三条员工出差依下列程序办理出差前应填写出差申请单出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序核实第四条出差的审核决定权限如下

1、当日出差出差当日可能往返，一般由部门经理核准

2、远途国内出差由部门经理核准，报主管副总审批，部门经理以上人员一律由总经理核准

3、国外出差一律由总经理核准第五条交通工具的选择标准1短途出差可酌情选择汽车作为交通工具2副总经理远途出差一般选择飞机作为交通工具3其他员工远途出差一般选择火车作为交通工具，部门经理、高级技术人员的报销级别为软卧，其他人员的报销级别为硬卧；特殊情况，可向总经理申请选择乘坐飞机第三章出差借款与报销第六条费用预算坚持“先预算后开支”的费用控制制度各部门应对本部门的费用进行预算，做出年计划、月计划，报财务部及总经理审批，并严格按计划执行，不得超支，原则上不支出计划费用第七条借款1借款的首要原则是“前账不清，后账不借”2出差或其他用途需借大笔现金时，应提前向财务预约；大额开支，应按银行的有关规定用支票支付3借款要及时清还，公务结束后3日内到财务部结算还款无正当理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清为止。