公司解除劳动合同模板（19篇）

公司解除劳动合同模板（19篇）公司解除劳动合同模板（通用19篇）公司解除劳动合同模板篇1甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）身份证甲方因经营“甘D—29323”往返货车营运，聘用乙方为驾驶员根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方经友好协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行

一、本合同期限为一年自—年9月16日至—年9月16日止

二、工作内容

1、乙方同意根据甲方工作需要，须服从甲方的管理和安排,担任驾驶员工作

2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查维修，保证车辆机械状况和安全状况良好，保障车辆安全

3、乙方必须严格遵守各项机关管理制度，不得擅自开车外出和离岗，确有急事需外出的，应先向甲方请假否则乙方有权追究甲方相应的法律责任

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密甲方于一年一月一日一次性付给乙方保密费元

1、保密内容1甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单,买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；2甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；3甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；4甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果

2、违约责任1在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚2在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的,应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款3在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任

3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉

八、补充说明由于乙方从事本公司岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月

八、甲乙双方没有其他争议

九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效甲方乙方代表人代表人—年—月—日—年—月—日公司解除劳动合同模板篇7用人单位终止（解除）劳动合同证明书（存根）第号职工姓名，工作岗位入职日期年月日，工作年限年月劳动合同期限年月日至年月日劳动合同终止（解除）日期年月日经办人年月日劳动者签收年月日用人单位终止（解除）劳动合同证明书第号年—月—岗位工作本期劳动合同自年—月—日起至.—年—月—日止，已于年月日终止（解除）劳动合同在本单位工作年限为一年—月特此证明单位（盖章）年月曰解除劳动合同决定书（协商一致由劳动者提出样本）员工姓名，身份证号，工作岗位你自年—月—日到本单位工作，本期劳动合同自一年—月—日起至一年—月—日止，现因你本人提出申请,经双方协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，同意于—年—月_一日起解除双方签订的劳动合同单位（盖章）:年月日解除劳动合同决定书（非劳动者意愿用人单位单方面解除样本）员工姓名，身份证号，工作岗位你自年—月—日到本单位工作，本期劳动合同自年月日起至年月日止，现因_____________________________________________,根据《劳动合同法》第三十九条（口第四十条、口第四十一条）第一款第—项之规定，现决定于—年—月一日起解除与你签订的劳动合同请你于—年—月—日前来本单位办理有关手续如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁单位（盖章）年月曰终止劳动合同决定书（终止合同样本）员工姓名，身份证号，工作岗位你自年—月—日到本单位工作，本期劳动合同自—年—月—日起至一年—月—日止，现因劳动合同期限已届满（口―）,根据《劳动合同法》第四十四条第一款之规定，决定与你终止劳动合同请你于一年—月—日前来本单位办理有关手续如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁单位（盖章）年月日公司解除劳动合同模板篇

81、劳动合同法第37条规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

2、违法解除劳动合同这种行为一般都是用人单位作出的

3、违法解除劳动合同一般表现为公司没有依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同

4、劳动合同法实施条例第19条规定有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的.；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（A）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

5、劳动合同法第48条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金

6、劳动合同法第50条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续公司解除劳动合同模板篇9需要方（以下简称甲方）供应方（以下简称乙方）甲方与乙方于年月日签订了《—》，原合同/协议有效期至年月日，现因原因致使原合同/协议无法继续履行，现经甲乙双方协商一致，达成如下协议

1、原《》自—年月日解除，自解除之日起,原合同/协议中约定的双方权利义务终止；

2、本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原《》解除，双方互不承担违约责任；

3、本协议一式2份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力甲方乙方日期日期公司解除劳动合同模板篇10甲方________乙方________根据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律精神及公司相关制度规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议

一、甲乙双方根据平等自愿、协商一致，于一年一月—日解除劳动合同

二、甲方根据国家《劳动合同法》和有关规定，给予乙方一次性经济补偿，补偿标准为,补偿金额为:元整（元）

三、甲方为乙方补齐—年9月份以前所欠养老保险金，个人部分从乙方补偿金中扣回，以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙方自行办理

四、到目前为止，乙方无职业病史，其以后健康状况与甲方无关

五、甲、乙双方解除劳动关系后，乙方即成为社会自然人、自由从业者以后个人涉及法律的、经济的、生活的一切责任由乙方承担，与甲方无任何关系

六、本协议一式二份，具有同等法律效力，双方签字后生效甲方乙方一年—月—日—年—月—日公司解除劳动合同模板篇11公司提前解除劳动合同怎么赔偿1,若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，可以按照年度月平均工资」0+代通金（1个月）给补偿金你2,若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金

3、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》

4、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金

5、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持？我认为，按照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的理由如下首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据公司解除劳动合同模板篇12根据国家《劳动合同法》，单位职工（）申请辞职,

4、乙方没有任务时应严格按规定定点停放车辆

三、劳动报酬

1、乙方工资每月底薪1800元，（每月至少一年非修车奖励全年修车不超过9600元的部分为安全奖，实行满年结算方式

4、甲方为乙方提供宿舍

5、甲方根据乙方的表现，根据情况在合同期满给予一定的奖励

四、劳动纪律

1、乙方在车辆进行修理、更换部件等项目时，必须预先告知甲方，同意后乙方才能实施

2、乙方严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故，根据交通部门交通

3、乙方未经批准，擅自出车造成任何交通事故，应承担全部责任

4、乙方违反交通规则造成罚款，超载、车辆证照不齐等罚款，由甲方支付；超速、错道等罚款，甲乙双方各付一半；闯红灯，逆行，违章调头等罚款，由乙方自行支付

5、车辆必须由乙方专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发现，甲方立即解除合同并扣除当月全部工资

6、甲方负责收取本车所有运输收入，如由乙方代收运费，应但长期未办理相关手续经公司研究决定，从年月日起与你解除劳动合同，请你于本通知刊登之日起日内到公司办理相关离职手续，逾期后果自负—有限公司年月日公司解除劳动合同模板篇13甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）

3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的.法律责任及所造成的全部损失

6、乙方自愿放弃其它所有诉求本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方____________—年月日乙方____________—年月日公司解除劳动合同模板篇

141、过错性解除合同【法条】第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的第26条第1款第

（一）项“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”

2、非过错性解除（用人单位需预告的解除）【法条】第40条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

3、裁员【法条】第41条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的裁减人员时，应当优先留用下列人员

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员公司解除劳动合同模板篇15甲方法定代表人乙方身份证号甲乙双方于年一月一日签订劳动合同，合同期至年—月—日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下

一、甲方提前解除与乙方劳动合同的原因是乙方在试用期内被证明不符合录用条件双方一致同意于年—月—日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止

二、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后，应当支付乙方包括工资、津贴、福利待遇在内的所有费用

三、甲方为乙方缴纳的社保、住房公积金到年—月一日为止

四、双方在此基础上确认彼此的权利义务已经履行，并且未违反法律法规的规定一次结清，乙方也自愿放弃包括经济补偿金在内的其他所有诉求，并承诺为甲方保守商业秘密甲方应当在离职手续办完后给乙方提供相应的离职证明风险提示经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在—市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年

五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效本协议一式二份，甲、乙双方各一份，均具有同等的法律效力甲方（盖章）年一月―日乙方（签字）年一月―日公司解除劳动合同模板篇16甲方（用人单位）乙方甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议

（一）甲乙双方一致同意于日解除双方于月订的自年月曰至年月曰（年）的劳动合同乙方工资发放至年月日；经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金

（二）甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的.一切权利并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷（包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等）

（三）自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用

（四）未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任

（五）双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请本协议经双方签名盖章后生效，且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:年—月日年月—日公司解除劳动合同模板篇17甲方______________________________乙方______________________________甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下

1.自年月日起，解除双方签订的.劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写）,甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）O

3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失

6.乙方自愿放弃其它所有诉求甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（签章）乙方（签章）年月日年月_______日公司解除劳动合同模板篇18用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序

（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据

（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止3在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续4用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查用人单位单方解除劳动合同需要履行的流程并不复杂，每一步都充分体现了对劳动者权益的保护公司解除劳动合同模板篇19《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通于收取后三日内缴付甲方

7、乙方必须爱惜车辆，文明驾驶在车辆大修、年检其间,必须参与监督检查

8、乙方必须将当日运输情况向甲方报告，至迟不超过第二日所有开支票据都必须保存备查

五、合同的变更、解除、终止、续订

1、本合同期限届满，即行终止

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的.相关内容

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并扣除当月全部工资1严重违反双方约定的；2不服从管理或在工作中严重有损甲方形象的；3严重失职营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4未经同意私自出车的或3次以上车辆未定点停放的

5、下列情况之一，甲方可以解除合同1乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的；2乙方不能胜任工作的；3双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的知用人单位，就可以解除劳动合同；但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁保碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同

一、解除劳动合同的十四种情形有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的.；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

二、终止劳动合同的五种情形劳动合同法实施条例草案还规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止这五种情形是

（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

（三）用人单位被依法宣告破产的；

（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形

三、解除劳动合同补偿若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照〉第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照〉第八十七条的规定支付双倍赔偿金

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

四、劳动合同可以续签劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准

6、乙方提前解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方以扣除当月全部工资为违约金

7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

六、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日公司解除劳动合同模板篇2（终止）劳动合同证明书兹有本单位职工，性别_,年龄—，工作岗位,在本单位的工作年限现住址o劳动合同期限为一年，从一年—月—日至一年—月—日止（或）o因,根据《劳动合同法》第一一条第一款第一项规定，本单位解除动合同因,根据《劳动合同法》第一一条第一款第规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止解除（终止）劳动合同的日期为年月日该职工本单位工作年限为一年一个月，发给一个月的经济补偿金，共计人民币（大写）o特此证明（用人单位盖章）劳动者签名（盖章）年月日年月日与该职工的劳有关说明

1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的.工作为期限

2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因本人意愿

①自动离职

②因自动离职被除名

③因本人原因并由本人提出解除劳动关系非本人意愿

①被用人单位解除劳动合同

②因用人单位原因本人提出解除劳动合同

3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现“

4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜公司解除劳动合同模板篇3—（身份证号）你自年月日起，未办理任何请假手续，连续旷工至今未来我公司上班，严重违反公司规章制度根据《劳动合同法》的规定，自年月日起，我公司与你解除劳动合同因我公司向你邮寄送达通知，均被拒收，现通过登报方式告知限你在本公告见报之日起日内到公司办理解除劳动合同相关手续并办理工作交接，逾期未办理一切法律责任由你本人承担特此公告—有限公司年月曰公司解除劳动合同模板篇4你与本单位依法订立的‘劳动合同（合同期限自年月曰起至年月日止），于年月日因（原因）解除（终止）你在本单位岗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月用人单位盖章劳动者本人签字年月日年月曰注

1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用

2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁

3、此证明应当履行签收手续以备查不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定篇四终止劳动合同证明书解除劳动合同证明书刘连友同志系我单位员工，性别男，5月起在我单位工作，已签订劳动合同现因（请选择如下其中一项打“J”）口

1、协商一致解除（由用人单位提出）口

2、协商一致解除（由个人提出）口

3、劳动者单方解除口

4、劳动者试用期内解除口

5、用人单位裁员口

6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）口

7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）口

8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）口

9、其他（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从20年5月18日起与该同志解除劳动合同该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为20元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计4000元人民币，工资发至20—年7月份，特此证明员工签名年月曰公司解除劳动合同模板篇5因你严重违反我行规章制度，严重失职，营私舞弊，给我行造成重大损失，依据《劳动合同法》和银合[20_]00000号《银行股份有限公司劳动合同书》之条，之规定，我行决定于年月日与你解除劳动合同，因无法联系到你本人且邮寄送达给你本人被退回，现通过公告方式予以送达，自公告发出之日起，经过六十日，即视为送达请你本人或依法委托他人在日内到单位人力资源部办理相关手续，逾期后果自负特此公告银行股份有限公司年月曰公司解除劳动合同模板篇6甲方有限公司乙方:___________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议

一、甲乙双方于一年一月—日解除劳动合同

二、甲方继续支付乙方一年一月一日至一年—月一日的工资，共元，于一年一月—日前打到乙方的工资卡里

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于—年一月一日一次性打到乙方的工资卡里

四、乙方应于一年—月—日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,。