员工考勤管理制度3篇

员工考勤管理制度3篇员工考勤管理制度篇一为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度

一、公司全体员工须共同遵守本制度；

二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交

5、00元卡费及补发卡手续）

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理

四、当班执行时间为上午900到1230,下午1400时到1830时上班刷卡时间不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款一元），超过三次，每次加罚一元迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理

五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的.必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续

六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续

七、当月出现迟到、早退一次以上（含一次）或缺勤、旷工一次以上（含一次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理员工考勤管理制度

1、凡幼儿园安排的各项活动（集会、学习）迟到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，无故缺席扣款30元

2、上班迟到早退一次扣款10元，超过30分钟按旷课一节扣款20元，并扣发一个月10%的全勤工资

3、旷课一天扣除2天日平均工资，并扣发一个月全勤工资；旷工超过2天（含2天）以上者，扣发一个月全勤工资，并扣除实际旷工天数两倍的工资，按合同规定给予纪律处分

4、病事假扣除日平均工资，病事假一天（半天折半）、两天、三天分别扣发一个月全勤工资的10%、30%、50%；病事假三天以上扣发当日工资和一个月全勤工资；病事假经过批准，时间在两小时以内且不影响工作的不扣工资，但每人每周不超过一次，超过部分则按请假的时间比例扣款

5、凡星期五请假者，星期六算作请假，凡一周请假超过两天（含两天）者，且与星期

六、星期日相连，星期

六、星期日也算作请假天数

6、法定婚假，丧假原则上发给基本工资，超假必须办理续假手续，并按事假处理，下列情况视为旷工处理

（1）未办请假手续而误课、误工者；

（2）请假未经批准而离岗者；

（3）逾期未归而未办理续假手续者；

（4）未请假私自调课或请人顶上课者；

（5）各单位组织活动缺席者（含教师外出听课，培训学习，参加会议等）员工考勤管理制度

一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定

二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等

三、出勤按公司规定时间上下班为出勤

四、迟到、早退

1、迟到或早退，包括上班、开会、学习、训练、培训等

2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天,依次类推

3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推

4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天

四、旷工

1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天

2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数

3、超假一天，计旷工一天

4、旷工一天扣发三天工资

5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退

五、事假

1、员工因私事可请事假若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处

2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止

3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格

4、一个自然年内请事假累计五天（含）以内的，一天扣发一天工资；第六天起，一天扣发二天工资

六、病假

1、请病假需持县级（含，二级）以上医院出具的病假证明重大疾病或手术住院治疗的，另行处理

2、一个自然年内请病假累计六天（含）以内的#39；,每天按日工资的百分之六十计发工资；累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资；累计十五天至二十九天的，不发工资；累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止

3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格

七、婚假

1、员工享有三天婚假

2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假（含法定节假日、公休日、三天婚假在内）

3、婚假为一次性假期婚假期间，工资照常发放

八、产假

1、产假三个月符合国家计划生育条件的，持准生证办理产假手续难产及剖腹产凭病历适当延长产假哺乳期按国家有关规定执行

2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天

3、产假及陪护假期间，工资照发

九、工伤假工伤假按国家和当地政府有关规定执行

十、丧假

1、员工直系亲属（指本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸去世，员工享有三天丧假

2、丧假为一次性假期丧假期间，工资照常发放

十一、补休1＞由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休《补休单》有综合部人力资源开具需补休员工按请假程序办理补休手续

2、补休期间工资照常发放

3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资

十二、加班

1、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请（包括加班事由、加班时间、加班小时、加班人数），报综合部，由公司分管领导批准后安排加班

2、原则上，加班可安排补休计发加班工资的，由部门每月随考勤上报综合部人力资源综合部人力资源汇总后报公司审批

4、加班以小时为计算单位加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资加班工资标准参照节假日值班费标准执行

十三、值班指夜间值班，公休日值班、法定节假日值班由公司统一安排值班人员夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费公休日值班计补休一天遇法定节假日连休值班的，按公司有关规定计发节假日值班费法定节假日值班（含与公休日连休）由公司统一安排，按公司有关规定计发节假日值班费值班人员领取节假日值班费，不计补休

十四、出差员工出差须填写《出差单》并按批准权限报批签批的《出差单》由出差本人交考勤员备案

十五、外派学习（培训）员工被公司安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员备案

十六、请假程序

1、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批

2、员工向部门经理、车间主任请假；部门经理、车间主任向公司分管领导请假

3、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案

十七、准假权限

1、一般员工请事假，部门经理准假权限为一天（含）；公司分管领导准假权限为三天（含）；三天以上由总经理批准正常补休由部门经理批准

2、部门经理、车间主任请假二天（含）以内，由分管领导批准；请假三天（含）以上由总经理批准正常补休由公司分管领导批准

3、副总经理及公司高管级人员请假（含补休）由总经理批准

十八、考勤管理

1、考勤由综合部人力资源归口管理

2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发

3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载员工出勤情况，按规定填写当天出勤记录，如实统计考勤数据

4、每月五日前（遇法定节假日放假顺延），考勤员将上月份考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源

5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统计,附于离职交接表后面

6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力资源于每月二十日上报总部人力资源部。