《今日分享劳动法》课件

今日分享劳动法通过本次分享了解劳动法的基本概念掌握合法权益维护自己的合法利益,,,课程大纲课程概述课程目标课程要点课程收获本课程将系统地介绍劳动法的使学员掌握劳动合同、工作时本课程将从劳动法概述、合同通过本课程的学习,学员可以基本知识和法律条文,帮助学间、加班、工资等核心劳动法签订、权益保护等多个角度深更好地维护自身合法权益,避员全面了解劳动者的权利与义内容,为日后工作中遇到的法入探讨,结合案例分析帮助学免在工作中遇到的法律纠纷务律问题提供参考习理解劳动法概述劳动法的定义劳动法的主要内容劳动法的实施与监管劳动法是规范雇主和劳动者之间权利义务关劳动合同制度劳动行政部门、工会、仲裁机构等共同负责•系的法律体系它保护劳动者合法权益促劳动法的执行和监督维护劳资双方的合法,,工作时间与休息休假•进劳资双方和谐稳定权益工资支付与社会保险•劳动争议处理机制•劳动合同合同形式权利义务劳动合同可以书面、口头或者其他形劳动合同约定了双方的权利义务,保护式签订书面合同更加正式和规范了员工和雇主的合法权益合同期限薪酬福利劳动合同可以是固定期限、无固定期合同中应明确工资待遇、工作时间、限或者以完成一定工作任务为期限假期等各项权利和义务劳动合同的种类无固定期限合同固定期限合同无确定结束期限的合同为双方提合同期限有明确结束时间适用于,,供了最大程度的稳定性临时性工作项目合同劳务派遣合同与具体项目、任务相关联的合同,通过劳务派遣公司为用人单位提合同期限以项目周期为准供临时性、辅助性或替代性工作劳动合同的签订协商1雇主和员工双方就合同条款进行充分协商书面形式2合同必须以书面形式订立并由双方签字盖章,注意事项3合同内容符合法律规定权利义务明确,劳动合同是雇佣关系的法律依据双方在自愿的基础上依法签订明确各自的权利义务合同签订时应注重协商沟通确保合同内容合法有效,,,保护好自身权益,劳动合同的变更合同变更条件因企业经营发展需要或劳动者个人情况发生变化时可以协商变,更劳动合同双方须达成一致意见并签订变更协议变更工作内容企业可根据生产经营需要调整岗位职责但不得违反法律法规且,,不得损害劳动者合法权益变更工资待遇由于工作性质变更双方可协商调整工资标准但不得低于当地,最低工资标准劳动合同的终止协议终止1双方自愿达成一致终止劳动合同合同期满终止2固定期限合同到期自然终止单方解除3员工或雇主依法单方面解除合同法定终止4合同因法律规定而自动终止劳动合同可通过多种方式终止包括双方协议终止、合同期满、单方解除以及法定终止各种终止方式都有自己的相关规定和程序需要详细了解和严,,格遵守维护双方的合法权益,工作时间与休息休假标准工作时间加班时间12每周工作时间不得超过小时，每天工作时间不得超过加班时间不得超过每月小时，且必须事先获得员工同意40836小时法定休息时间职业病预防34员工每周至少享有1天的休息日，以及节假日和带薪年假雇主有责任为员工提供安全卫生的工作环境，并采取必要措施预防职业病加班与加班费工作时长根据劳动法规定,每天标准工作时间为8小时,每周40小时超出此范畴的工作时间即为加班加班费加班费标准为平日加班工资的

1.5倍,休息日加班为2倍,法定节假日加班为3倍支付方式加班费应当在发放当月工资时一起支付,不得拖欠用人单位不得以任何形式扣减加班费女性权益保护孕期保护晋升机会女性在怀孕期间享有特殊的权利法律禁止因性别歧视而阻碍女性保护包括产假、哺乳假以及工作在职场的晋升发展确保她们拥有,,环境的调整同等的职业发展机会防止骚扰工作场所禁止对女性实施任何形式的性骚扰用人单位有义务采取合理措施,维护女性权益未成年人权益保护最低工作年龄工作时间限制工资保障禁止使用童工未满16岁的未成年人禁止从事未成年人每天工作时间不得超用人单位应当按时足额支付未用人单位严禁使用童工,即未危险工作或者工作时间超过每过8小时,每周不得超过40小成年人的工资报酬,不得克扣满16周岁的未成年人一经发天8小时的工作雇主必须保时并需要保证充足的休息时或拖欠工资标准不得低于当现将被依法追究责任护未成年人的身心健康间地最低工资标准工资支付定期支付合法扣款12雇主应当按照约定的时间和方除法律、法规规定可以扣除的式按时足额支付工资一般每情况外雇主不得擅自扣除员工,,月支付一次,不得超过一个月支工资扣款必须经过员工同意付一次工资支付凭证拖欠工资处理34雇主应当向员工提供工资支付如果雇主拖欠工资,员工可以向清单详细说明工资构成、扣款劳动行政部门申诉并要求支付,,情况等员工有权要求查阅工违约金情节严重的可追究刑资支付记录事责任社会保险保险缴纳保险类型保险福利员工和单位都需要按时足额缴纳社会保险费养老保险参保员工可以获得养老金、医疗报销、工伤•用,才能享受到相应的保障赔付等各项保险待遇医疗保险•工伤保险•失业保险•生育保险•劳动争议处理申请劳动仲裁1劳动者或用人单位可以向劳动仲裁委员会提出申请寻求仲裁,解决劳动争议仲裁程序2劳动仲裁委员会会组织双方当事人进行调解并作出公正、合,理的裁决可诉讼权利3若对仲裁裁决不满可以在日内向人民法院起诉通过诉讼解,15,决争议案例分析1案例背景某员工在劳动合同到期后未经公司同意擅自离职，并在离职后在同一行业另外申请注册公司该员工的行为是否构成违反竞业限制分析与建议根据《劳动合同法》的规定，员工在劳动合同到期后如需离职必,须提前一个月书面通知用人单位同时若员工在离职后年内从,2事与原公司相同或相类似的工作且会对原公司造成竞争则构成违,,反竞业限制公司可以依法追究该员工的经济责任案例分析2某员工在工作中遭遇不公对待经常加班却未获得合理加班费员工提起劳动争,议仲裁最终获得工资补偿和加班费赔付这说明了企业必须严格遵守劳动法确,,保员工权益得到保护企业应建立健全的考勤制度合理安排工作时间和加班情况确保员工得到应有的,,薪酬和权益同时还需改善内部管理机制建立畅通的沟通渠道倾听员工诉求,,案例分析3某公司员工小红在工作中遭到老板的语言侮辱和人身攻击小红感,到受到极大的伤害和精神损失根据劳动法的相关规定小红有权,要求公司进行赔偿公司应该如何妥善处理这一事件维护员工权,益同时也保护公司的合法利益,常见问题解答工资拖欠是劳动者最常见的问题之一如果用人单位未按时支付工资劳动者可,以根据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿,如果加班工资未支付劳动者可以依法要求用人单位补足加班工资根据《劳动,法》加班工作应按正常工作日工资的至支付,150%200%对于违法解除劳动合同的情况劳动者可以提请仲裁或诉讼要求用人单位支付经,,济补偿如果合同未到期就被解除劳动者还可以要求支付未到期部分的工资,新的劳动法动向灵活就业新政员工福利增加劳动争议机制健全劳动部推出新政策,鼓励灵活就业模式,修订后的劳动法增加了带薪年休假、产完善劳动争议仲裁和诉讼制度,为维权如特许经营、独立承包等,提高就业人假等福利项目,改善员工工作生活平衡提供更快捷高效的渠道员权益保障如何依法维护自身权益了解权益1仔细学习劳动法相关条文收集证据2保留与劳动纠纷相关的凭证寻求帮助3向工会或劳动部门咨询维权行动4依法提出申诉或仲裁维护自身权益的关键是要充分了解劳动法、收集有效证据、寻求专业协助您可以先向工会或劳动部门咨询相关事宜如果需要进一步维权可以依法,,提出申诉或进行仲裁切记要遵守相关法律程序维护自身合法权益,总结与反馈全面回顾收集反馈12对整个课程内容进行全面梳理了解学员对课程的评价和建议,,总结学习重点和关键知识点与讲师进行互动交流明确提升方向未来展望34根据反馈信息确定下一步的学展望新的劳动法动向为学员提,,习计划和改进措施供前瞻性指导课程评估课程内容实用性强，涵盖了劳动法的主要方面，对于参加者的工作和生活有直接帮助教学效果讲师授课生动有趣，案例分析生动贴近实际，帮助参加者更好理解和掌握知识满意度参加者普遍反馈良好，觉得收获丰富，对今后维权很有启发总体来说，本次劳动法课程安排合理讲解深入浅出对参加者的工作和生活都很,,有帮助获得了参加者的广泛好评,感谢您的参与!今天的课程到此结束希望您对劳动法有了更深入的了解并能在日后的工作中,得到应用祝您工作顺利生活安康,!。