门店员工的基本规章制度（3篇）

门店员工的基本规章制度（3篇）门店员工的基本规章制度（通用3篇）门店员工的基本规章制度篇

11、服装店人事制度细则招聘，上岗，离职，休假，晋升等等内容

2、服装店货物制度细则以客为先的执行理念，惩治规则（打闹，聊天，等），现场工作，旺场工作（安排），进入货（卖）场工作流程等

3、服装店执仓制度细则盘点流程，盘点数据，盘点日期，货品进出流程，新品学习内容，滞销分析内容

4、服装店账物制度细则文件的负责人，交接制度，财物的管理流程（营业款收取），店铺物品申请（需求）

一、服装店店员规章制度

1、工作时间保持愉快精神，和气待人

2、在店内不得抽烟与喝酒

3、保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品，每日需拖地,每周一进行店内玻璃的清洗⑶哪些商品须添加或调货；4扔掉空箱，整平商品表面一层先进先出原则；⑸错置商品的收集⑵商品的计算机库存显示为负数，但店内仍有该商品在销售⑶商品无销售报告

4、注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币

5、妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除

6、做好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放

7、按时上班，吃坂时间不超过1小时，当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资

8、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换”

9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售

10、上班时间尽量不要异性朋友探讨，特别是不要逗留在店铺内，影响销售

二、服装店薪酬奖罚制度

1、店员试用期为1个月，薪酬为底薪800+2%销售额提成

2、店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整

3、薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红1）基本工资在半年内定为800元，每半年调整一次2）每月提成为当月销售额的2%3）浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放4）指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标,若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红销售总额目标区间分红比例660000720000（月均销售额

5.5万6万）1%〜〜0720000780000（月均销售额6万

6.5万）

1.5%〜〜780000^840000（^1均销售额

6.5万，万）2%840000（月均销售额7万以上）3%

4、每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资,2号发放除基本工资外的其他工资指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天，店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金

三、服装店工作日及假期安排

1、店员每月可以享受3天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主

2、无特殊情况不得提前休下月假期，若当月假期休完后确实需请事假，所请事假将在下月假期中扣除

3、单月假期休完后若还请2天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成所请事假超过5天，将扣除当月提成

4、当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成一年内累计事假超过15天,将失去获取年末指标分红奖金的机会另外还有以下服装店的守则也供你参考

四、服装店员工准则1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事和睦相处，对新进员工应亲切，公平对待4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情，遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象8）员工应恪守职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚门店员工的基本规章制度篇2

一、适用范围银座歌唱家旗舰店全体人员

二、水果间管理制度

1、水果间内不得打闹嬉戏，禁止聚众聊天；

2、除水果间吧员外其他员工、客人不得进入水果间逗留，员工如工作需要，得到吧员授权后方可进入；

3、除水果间吧员外，其他员工不得打开、使用水果间内物品、不得翻阅水果间内柜子；

4、除水果间吧员外，其他员工、客人不得擅自使用水果间内设备、食用食品；

5、如员工需要食品、饮品等，告知水果间吧员，并在水果间操作台外侧等候；

6、水果间不得从事与工作无关的事情（例如个人的清洁、洗刷）;

7、水果间禁止放置私人物品

三、惩罚措施

1、未通过水果间吧员允许，私自使用水果间物品、食品、设⑴违规一次，罚款15元；2违规二次，罚款30元；⑶违规三次100元；⑷三次以上交由店长处理

2、于水吧内进行个人清洁卫生工作例洗头、洗衣物,1发现一次,罚款15元;2发现二次，罚款30元；⑶三次以上含三次交由店长处理

3、擅自食用或使用水果间食品、饮品等，⑴违规一次，罚款30元；2违规二次，罚款50元；⑶违规三次，罚款100元；⑷三次以上交由店长处理

4、无故于水果间逗留者，⑴第一次警告2违规二次，罚款15元；3违规三次，罚款30元；⑷三次以上交由店长处理

5、于水果间放置私人物品者，1第一次警告；2违规二次，罚款15元，；3违规三次，直接将放置物品回收或处理；4三次以上交由店长处理

五、水果间卫生要求

1、水果间台面1工作台整洁、干净、无污渍、无油渍；2除水吧用品外不能出现不属于水果间的东西如员工私人物品、衣服、充电器、零食等；3票据、钥匙、台面的小型设备微波炉等摆放整齐

2、水果间柜子1每周对柜内进行清理，确保干净无灰尘、无污渍；2水果间柜子内物品按分类摆放整齐；3水果间柜子内做好防潮、防热、防虫

3、水果间清洗区1水龙头光亮，无污渍，无油渍，无手印；2水盆内无垃圾，无污渍，无油渍；3水盆内使用过的器具及时进行清洗；4水果间清洗区台面上物品摆放整齐；5清洁工具如手套、抹布、洗涤液等统一摆放

4、设备⑴水果间内设备表面清洁，无灰尘，无污渍，无油渍；⑵对果汁机等设备储槽内的饮料及时清理，确保水槽干净

5、水吧器具⑴器具表面清洁、光亮、无灰尘、无污渍、无油渍⑵玻璃杯上无手印⑶水杯等倒置摆放且朝向相同⑷盘子、食碟等正置摆放且朝向相同⑸器具在使用后立即清洗，不得重复使用6使用的器具，当次使用当次清洗，一周84消毒一次

6、地面1地面干净，清洁，无垃圾，无污渍，无油渍，无水渍

7、垃圾桶1垃圾达到垃圾桶2/3时及时更换⑵如有特殊气味的垃圾立即更换门店员工的基本规章制度篇3销售店面管理制度

1.一般商品的陈列⑴分类清晰；⑵价格从高至低顺序排列；⑶高价商品放在主信道附近；⑷展示面统一，整齐；⑸重和易碎商品应尽量放置在下层

2.新奇商品的布置⑴整个货架或几个卡板布置同一促销商品；⑵商品交叉布置；⑶连续进行为时几周的专销货展销

3.货架头商品布置⑴销售量很大的商品；⑵新奇商品；⑶销售呈上升趋势的商品；4季节性商品

4.店内商品补充1将较少卡板上的商品移到较多卡板上；⑵一种商品快售完，且存货不多，则安排其它商品;⑶热门商品在收货后应尽快陈列出来；⑷应尽量节省人力，时间

5.店面整理⑴随时保证店面干净，整洁及清晰的面貌；2了解哪些商品已大量销售，哪些已无存货；。