教育培训机构教师合同书（3篇）

教育培训机构教师合同书（3篇）教育培训机构教师合同书（精选3篇）教育培训机构教师合同书篇1甲方负责人乙方负责人甲方联系方式乙方联系方式

一、双方的权利和义务

1、甲方的权利和义务

①甲方有义务保证对辅导学生的教学质量

②甲方根据家长和学生需求有权利决定辅导方式，乙方不得干涉

③甲方有权利定期对辅导学生和家长进行沟通回访，如发现反馈情况不符合事实，有权利取消合作关系

2、乙方的权利和义务

①乙方有义务及时联系和反馈甲方提供的信息原则上当天反馈联系情况，无论成否

②乙方有权利对甲方的服务进行监督

③乙方有权利对甲方的服务进行评定，并决定是否继续合作如果对金牌教育的服务不满意，可以随时取消合作关系、合作细则造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

6.义务服兵役期间的；

7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

8.单位集体协商代表在履行代表职责的；

9.符合法律法规、规定其他情况的第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；10用人单位未及时足额支付劳动报酬的；11用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；12用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；13用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;14法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于—月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止

九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金

2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金;2,造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失.甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3.本合同约定的其他赔偿费用

十、违反劳动合同的责任第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任H■

一、双方约定的其他事项

十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十三、其他第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力

（二）

（三）_________________________________________________________第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方甲方（盖章）法定代表人（委托代理人）（签名）主要负责人（委托代理人）（签名）一年一月日乙方（签名）—年—月——日鉴证机关（盖章）鉴证人（签章）一年一月—日教育培训机构教师合同书篇3甲方:_________________________地址:_________________________联系方式:_____________________乙方:_________________________地址:_________________________联系方式:_____________________甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1.合同有效期自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条乙方的权利（小学、初中、高中一对一）按约定取得50元、60元、80元人民币/次课的授课报酬；（小学、初中小班教学）按约定取得50元、60元人民币/次课的授课报酬周一到周五的托管班工资方案以月为单位，每月基本工资300元，另外每位同学60元（第一个月每位老师限带10人，从第二个月起按个人教学能力增加学生人数）注明

1、每次课两个小时

2、小学生期中或期末考试每位同学达到90分以上者，每次课的课时费增加2元（一对一学生增加5元）初中生达到A线者每次课增加3元课时费，个别学生另作要求

3、托管班的学生下个月续费者奖励5元/每人，流失一个罚款20元

4、工作满一年者每个月基本工资增加一百

5、小班学生以六个为基准，学生每多出一个人，每次课的课时费增加5元特别情况另行通知，达到双方意见统一

6、学生试课成功，在交费的第一时间将奖励该老师50元/人甲方_____—年—月—日乙方______一年—月—日

1、乙方与甲方共同编写广告短信，家长答问，课程设计，招生策划，乙方为甲方选派初中老师团队

2、甲方为乙方提供高中老师住宿，高中辅导教室乙方可付一元的住宿和教室费开课两日内付清

3、前期招生方案由甲方和乙方共同商讨制定，招生方案由甲乙双方共同执行，初中招生不利，需甲乙双方共同探讨解决办法，开课后一周时间，乙方为甲方选派老师不得擅自离开岗位

4、如果乙方招生不利，无需甲方住宿和教室，甲方应付乙方前期策划和选派老师的除房租预付款的费用

5、甲方对乙方推荐的五位初中教师（语数理化英）要开课前说明薪酬即代课费，开课3天内做出评价，认为不满意的辞退按说好的代课费给付已上课时，乙方可以再推荐一位同科目教师顶替3天内甲方没有提出，则乙方认为教师合格，不负责更换教师如教师离开需推荐顶岗教师，否则按违规处理

6、甲方对外地初中教师的交通安全要特别重视，为他们提供力所能及的帮助由于外地初中老师对甲方服务不周或代课费没有按提前约定给付导致的教师流失，乙方不负责再推荐教师

7、乙方选派教师有义务推广金牌教育北京四中网校网络课程和新学年精品晚辅班

三、招生宣传方式

1、对甲方现有学生进行宣传，利用甲方现有信息对暑假课程进行电销，短信群发等

2、由甲方制作宣传海报，传单等在各小区发放，设置宣传位；在考试期间在考场附近散发传单对暑期初高中课程进行统一宣传,由乙方承担宣传品制作费用的百分之三十

3、由乙方向甲方提供选派教师信息，教学成就，方便甲方宣传（例如将乙方教师打造为辅导名师等）

4、由乙方承担后续宣传费用的百分之

三十四、收费方式

1、七年级课程招生，学习数学英语，阅读写作，写字25天共四门600元单科300元

2、八年级课程招生，学习数学英语物理25天共三门700元单科350元

3、九年级课程招生，学习数理化英25天共四门1000元单科400元

五、提成甲方提成为销售额的百分之五十，乙方提成为销售额的百分之五十，如因乙方原因，教学工作不能顺利进行，则乙方只得销售额的百分之

三十六、合同解除

1、一方有违反本合作协议的，另一方有权解除合作协议

2、合作协议期满

3、双方同意终止协议的

4、一方合伙人出现法律上问题及做对对方有损害的事情，另一方有权解除合作协议七.备注本协议一式两份，双方各执一份，经签字或盖章后生效，两份协议具有同等法律效力其他未尽事宜由双方商议决定！附件双方身份证复印件甲方（签章）乙方（签章）签约日期签约日期教育培训机构教师合同书篇2甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）固定期限自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

（三）以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止其中试用期自一年—月—日至一年—月一日止,期限为天

二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

三、工作时间和休息休假第五条乙方实行工时制

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天

四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为元月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第一种工资形式

（一）计时工资由以下几部分组成、、、;其标准分别为元月、元月、元月、元月如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定（二H十件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元

（三）其他工资形式具体约定在本合同第四十四条中明确第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资50%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资—年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资

六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇

2._______________________________________________

3.

七、劳动_______________________________________________纪律和规章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同.在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为©_________________________________________2________________________________________3________________________________________

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务。