劳动合同下载10篇

劳动合同下载优秀篇10劳动合同下载（篇1）甲（用人单位）_______________乙（受聘人）_______________根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同

一、合同有效期合同期限为_____年，自年月日起至年月______日止，合同期满聘用关系自然终止

二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方

三、甲有权根据工作需要以及乙的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙的工作岗位

四、甲负责安排乙的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品

五、乙接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责

六、乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付乙应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲有权解除此合同

七、乙在聘用期间，必须遵守甲的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作如有违反规定的，甲有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙应表示无异议

八、甲按国家规定为乙交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙违反甲规章制度被除名或乙自行离职，要如数退还甲为乙交纳的养老保险金和医疗保险金

九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同

1、乙不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的

2、严重失职，营私舞弊，给甲利益造成损失的

3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的

十、乙在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定

（一）乙方实行月薪制，每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算（-）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行

（三）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为元甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资

（四）乙方实行其他工资分配形式甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资

五、社会保险

（一）自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴

（二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督

（三）合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育

（二）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准

（三）甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告

（四）乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇

七、其他约定条款

（一）试用期乙方试用期自年月日起年_____________________________月______日止,试用期乙方的工资待遇为元/月

（二）培训服务期乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件

（三）保密和竞业限制乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务乙方的保密范围为，竞业限制的范围,竞业限制的区域为，竞业限制期限为一月竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件

（四）其他（补充保险、福利待遇等）约定

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同

九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉

十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（盖章）_______________法定代表人年月日乙方（签名）_______________年月B劳动合同下载（篇5）甲方（用人单位）名称______________________________地址______________________________________________乙方（劳动者）姓名________________________________户口所在地________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式自年月日起至年月日，其中试用期自年月日起至年月日终止

二、职位和工作

1、甲方招用乙方在工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排

2、乙方应遵守甲方制订的各项，并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

3、甲方实行五天工作制，星期

六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时.上下班时间按甲方规定执行

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品

3、甲方将根据国家有关，建立安全生产；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

四、工资待遇和其他待遇

1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内部分配办法考核确定

3、甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，并按照双方约定支付乙方加班工资

4、甲方应在每月日发放乙方的工资甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资

5、甲乙双方对工资支付的其他约定甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中

6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴

7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同

（一）在试用期内被不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为的；

（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被劳动教育或被追究刑事责任的.；

（五）不服从甲方正当工作安排的；

（六）严重违反甲方的安全管理规定的

4、乙方解除本合同，应当提前日以书面形式报经甲方批准，日后方可离职未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金（天工资），并由此给甲方造成损失的由乙方全额承担

5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的%递减;服务（工作）满五年不再偿付

六、经济补偿和法律责任

1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前天乙方，并按照公司有关规定执行

2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任

七、劳动争议处理及其它

1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力

3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行

4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份本合同自双方盖章签字之日起生效甲方（公章）乙方（签字）年月日年月日劳动合同下载（篇6）甲方（用人单位）名称______________________________地址______________________________________________乙方（劳动者）姓名________________________________户口所在地________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式自年月日起至年月日，其中试用期自年月日起至年月日终止

二、职位和工作

1、甲方招用乙方在工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排

2、乙方应遵守甲方制订的各项，并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

3、甲方实行五天工作制，星期

六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时.上下班时间按甲方规定执行

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品

3、甲方将根据国家有关，建立安全生产；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

四、工资待遇和其他待遇

1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内部分配办法考核确定

3、甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，并按照双方约定支付乙方加班工资

4、甲方应在每月日发放乙方的工资甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资

5、甲乙双方对工资支付的其他约定甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中

6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴

7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同

（一）在试用期内被不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为的；

（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被劳动教育或被追究刑事责任的；

（五）不服从甲方正当工作安排的；

（六）严重违反甲方的安全管理规定的

4、乙方解除本合同，应当提前日以书面形式报经甲方批准，日后方可离职未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金（天工资），并由此给甲方造成损失的由乙方全额承担

5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的%递减;服务（工作）满五年不再偿付

六、经济补偿和法律责任

1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前天乙方，并按照公司有关规定执行

2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任

七、劳动争议处理及其它

1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力

3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行

4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份本合同自双方盖章签字之日起生效甲方（公章）乙方（签字）年月日年月日劳动合同下载（篇7）用人单位（甲方）________________地址及邮政编码_________________职工（乙方）_______________身份证号码_________________住址及邮政编码__________________甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行

一、合同期限

1.本合同自—年_月_日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第一种形式

2.合同有效期限为一年，至一年_月_日止

3.无固定期限本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_o

4.合同期限至—工作（任务）完成时终止5,其完成的标志事件是一新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期6,本合同由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）-O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务

三、工作时间

（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度并保证每周乙方至少不间断休息24小时

（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制

（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时

（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第

（三）项规定限制

1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2,生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

5.为完成国防紧急任务的；

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准

1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准

2.乙方试用期工资一元/月；试用期满乙方起点工资定为一元/月甲方可按企业工资制度调整乙方工资

（二）甲方每月如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资其中L安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的,支付200%的加班工资;

2.休息日加班,支付200%的加班工资;

3.法定休假日加班支付300%加班工资但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第

（一）项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费

（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资

（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金

六、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发

（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变

（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行

七、劳动保护和劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康

（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训I乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告

八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行如经双方协商同意，可以续订合同

（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同

十一、乙如辞聘应提前30天书面告知甲，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付

十二、甲未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙有权要求解除聘用合同但应提前30天以书面形式通知甲

十三、乙因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬

十四、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效

十五、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任

十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效甲（盖章）乙（签字）代表（签字）乙身份证号签约时间______年月___________日签约时间_______年月___________日劳动合同下载（篇2）甲方_________________住址_________________法定代表人_________________联系方式_________________乙方_________________住址_________________身份证号码_________________联系方式_________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限本合同采取下列第种期限形式

1、固定期限，自年_____________月_____日起至年月日止其中，试用期自年月___________________日起至年月日止

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现

（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除

（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同

1.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

3.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；

5.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；

6.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的标准执行劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的

（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任

（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方但不免除乙方应依约承担的责任

（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的

（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿

（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理

（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年____月____日年月日劳动合同下载（篇8）甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，其中试用期o本合同终止

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为________7C o执行不定时工作制的工资的元第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________yL o

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇O

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

4.义务服兵役期间的第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁、、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止

八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金L甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之的的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之的经济补偿金第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月L经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任第三十八条甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的%递减；服务（工作）满五年不再偿付

九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十、其他第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行第四十二条本合同一式份，甲乙双方各执份甲方（盖章）乙方（签章）年月日年月日劳动合同下载（篇9）编号____________________劳动合同甲方（用人单位）乙方（劳动者）性别_____________________住所年龄文化程度____________________身份证号码____________________法定代表人家庭住址

1、签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效

2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订

3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确合同中凡需双方切商的，经协商一致后明确填写在空格内；根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后.，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制本合同一经签订，不得涂改对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认

4、甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明

5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内

6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定

7、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用

8、解除、终止劳动合同的，甲方应当出其终止、解除劳动合同的证明书

9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

10、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背其意愿的劳动合同除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金应由劳动者持有的合同文本，不得由用人单位代为保管

11、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款

一、劳动合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

1、固定期限自年月日起至年

2、无固定期限自年月日起至法定的终止条件出现时止

3、以完成一定的工作（任务）为期限自年双方约定的试用期自年月日起至年月日止合同期限届满即行终止如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同

二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排岗位（工种）工作

三、工作时间和休息、休假第三条甲方安排乙方执行工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护第七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训I第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

五、劳动报酬第九条双方确定乙方实行以下第种工资形式

1、实行月（周、日、小时）工资制乙方月（周、日、小时）工资为元，其中试用期间工资为元

2、实行计件工资制计件单价为元

3、按甲方依法制定的工资支付制度执行第十条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定第十一条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬第十二条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准，支付乙方工资

六、社会保险和福利待遇第十三条甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行

七、劳动纪律和规章制度第十六条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示,或者告知乙方，乙方应严格遵守乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财物和信息资料，

八、劳动合同的变更第十七条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同第十八条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十九条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

九、劳动合同的解除第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的第二十二条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、无固定期限，自年月___________________日起其中，试用期自年月___________________日起至年月日止

3、以完成一定工作任务为期限自年月日起至工作任务完成即行终止甲乙双方在其他法律文件中约定的服务期到期时间在本合同到期时间明之后的，按照服务期办理

二、工作内容及地点

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作甲方可以根据企业经营管理实际和（或）乙方的工作表现、工作能力等，合理变动乙方的工作岗位，但应征求乙方的意见

2、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为或甲方根据经营需要（经营实际情况）制定甲方指派乙方临时性的从事本条第1款工作外的工作的，工作地点按照临时性工作的地点确定

三、工作时间及休息休假

1、甲方安排乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过天

2、根据甲方经营情况，甲方对乙方的每天的具体工作时间进行编制与安排，乙方应当遵守甲方的安排

3、乙方的休息休假权利，按照国家法律及甲方的相关规章制度办理

4、甲方安排乙方加班加点的又无法调休的，按照国家法律规定及甲方的规章制度支付加班加点报酬

四、劳动报酬

1、甲方以法定货币形式每月日前支付乙方工资，遇有假节日的支付日期顺延至节假日后的第一天乙方月工资为元，甲方根据其合法有效的规章制度可以对该工资数额作出变动乙方试用期内月工资元上述工资数额以乙方每天工作小时，每周工作天计算甲方因生产、经营实际情况缩短工时的，可以减少相应的工资

2、下列情形之一，根据国家及我省相关文件，甲方可以减发乙方工资且不构成克扣工资行为⑴代扣代缴乙方应负担的税款、社会保险费的;劳动合同下载（篇10）甲方_________________乙方_________________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的#39;规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限本合同期限为年，自年一月—日起至年—月—日止

二、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为元，与次月—日前发放（预留第一月工资，在合同解除时结算）

三、管理制度

1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能

2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客

3、工作时间不准离岗，有事必须请假

4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责

四、卫生制度

1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味

2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品

五、考勤制度

1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退

2、每月公休两天，超过两天请假1天扣除100元，周

六、周日请假每天扣200元，旷工1天扣除一日全额工资

六、奖罚条例

1、上班迟到、早退（每次扣除10元）

2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者（每次扣除20元）

3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负

4、对于工作突出的员工，年底给予奖励

5、上班时间不得玩手机，发现一次扣工资50元

6、签约半年奖金300元;签约年奖金800元

七、劳动合同的变更、解除和终止

1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前一日通知另一方

2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的

八、其月工资它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方:代表人（签字）身份证号码年—月—日年—月—日⑵配合人民法院等司法、行政机关的司法、执法行为的；⑶乙方造成甲方损失应承担对甲方的赔偿责任的；⑷乙方违反甲方规章制度，按照规章制度减发工资的；⑸乙方请事假的；⑹法律法规及（或）甲方规章制度规定的

3、甲方应按时、依法支付乙方的劳动报酬，甲方违反工资支付规定的，应依据法律的规定承担赔偿责任

五、社会保险及福利

1、甲方依法为乙方办理相关社会保险，费用按照法律的规定有双方分担或有一方承担乙方应按照甲方的要求提交相关资料，配合甲方的行为

2、甲方根据规章制度，为乙方提供过节费、非专业技术培训、参加娱乐活动等福利，具体按照甲方的规章制度办理

六、劳动安全卫生

1、甲方应当按照国家法律法规的规定，为乙方提供能够保障乙方人身及财产安全的工作条件及工作环境

2、甲方应按照法律规定，为乙方提供劳动保护

七、保密、服务期及竞业禁止

1、知悉甲方商业、技术秘密的职工，应与甲方签订保密协议及竞业禁止协议

2、由甲方出资进行了技术培训的职工，应与甲方签订培训及服务期协议

3、上述协议由双方另行签订;相关内容与本合同冲突的，按照保密协议、竞业禁止协议、培训及服务期协议办理

八、劳动合同的变动

1、乙方有辞职权，但乙方的辞职，需遵守国家法律法规、甲方规章制度、本合同及甲乙双方或乙方签订的其他法律文件

2、未履行辞职手续的辞职行为，如不辞而别等，构成擅自离职，甲方有权依法追究其法律责任乙方不到单位上班而又未请假或请假未获批，除地震、洪灾等不可抗力因素外，视为自动离职

3、劳动合同的其他解除、终止及变更，参照《劳动合同法》等法律办理

4、劳动合同解除或终止后，乙方应当办理工作交接，内容包含签收合同解除通知、合同终止通知书、协助办理档案、社保关系移转、完成单位未了结事务等后续工作

5、劳动合同（关系）解除或终止的文书，应以加盖甲方印章的书面文件为准

九、通知等文件的送达

1、甲方对乙方送达的通知、处理单等文件，乙方应当签收

2、乙方也可以指定送达地址乙方指定的送达地址为:甲方可以按照上述地址邮寄或发邮件邮寄或发邮件后，无退信的，视为送达

3、甲方在上述方式均无法送达时，可以公告公告为当地报纸或甲方网站甲方也可以以两名工作人员作为见证人，把文件留在乙方的工作岗位或在甲方区域张贴通知，视为送达

十、规章制度与本合同中乙双方确认，甲方依法制定的规章制度是本合同的附件，与本合同不一致的，按照规章制度办理甲方的规章制度，乙方在签订本合同前已经阅读并知悉

十一、提示及承诺请乙方仔细阅读本合同，有不理解及异议之处，请在签订合同前提出，甲方予以解释乙方承诺，乙方已经充分的理解了本合同条款甲方对与本合同订立的相关情况，如工作地点、报酬等，在本合同订立之前已经进行了明确的说明

十二、合同份数与生效本合同一式份，自签订之日起发生法律效力甲方（签章）法定代表人（授权代理人）日期_________________乙方（签字）日期_________________劳动合同下载（篇3）甲方_________________住所_________________联系电话_________________乙方住所_________________联系电话_________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限合同期限采取下列第种形式

1、固定期限合同期自年月日起，至年月日止其中，试用期自年月日起，至年月日止

2、无固定期限合同期自年月日起其中，试用期自年月日起，至年月日止

3、以完成一定工作任务为期限本合同自年月日起，至工作任务完成时终止

二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为盐城甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点

三、工作内容

1、乙方同意根据甲方工作需要，安排其在岗位（工种）工作甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法协商变动乙方的工作岗位

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务

四、工作时间和休息休假乙方所在的岗位实行下列第种工时制

1、标准工时工作制乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时

2、综合计算工时工作制在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间

3、不定时工作制实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准

4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的#39;,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时

5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利

五、劳动报酬

1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平

2、乙方在试用期工资为元/月

3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日

4、本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定

5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资

六、社会保险和福利

1、甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴（保险包括养老、医疗、生育、工伤、失业）

2、乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查

3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

4、甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护

5、乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定

6、甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能

八、劳动合同履行和变更

1、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

2、甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行

3、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同内容的，双方应当签字确认

九、劳动合同解除和终止

1、经双方协商一致，劳动合同可以解除

2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同⑴在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的⑵严重违反甲方依法制定的规章制度的⑶严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的⑸因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的⑹被依法追究刑事责任的

3、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资⑴乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的

十、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效双方另有约定的，从其约定本合同一式份，甲乙双方各执份甲方（签字）_______________签订地点_________________年月日乙方（签字）_______________签订地点_________________年月日劳动合同下载（篇4）甲方全称_________________法定代表人_________________联系电话_________________乙方姓名:__________________身份证件号_________________实际居住地_________________联系电话_________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守

一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，采取下列第种形式确定劳动合同期限

（一）固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年_____________月______日起至年_____________月______日止

（二）无固定期限自年____________月日起其中试用期自年月日起至年月日止

（三）以完成一定工作任务为期限自年月日起至时止

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容甲方安排乙方在岗位从事工作甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准

（二）工作地点

（三）乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制其中，标准工时工作制度为每天工作小时；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准

（二）甲方保障乙方享有法定休息休假权利甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休

（三）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定

四、劳动报酬。