最简单的劳务合同范本

最简单的劳务合同范本最简洁的劳务合同范本1甲方_______________乙方_______________性别_______________身份证号________________家庭住址________________家庭电话________________基于国家劳动法律法规、工程发包单位的劳务分包合同和项目部的实际状况，甲乙双方在公平协商的基础上自愿达成如下协议

一、合同期限

1、以完成项目中所从事的工种任务为合同期限；

2、合同期限为自20年1月1日至20年12月31日

二、工作内容甲方支配乙方从事项目平安管理工作，乙方应乐观完成甲方安排的工作任务

三、劳动酬劳甲方支付乙方的.工资不低于工程发包方单位或甲方所在地的最低工资标准乙方的工资支付方法为平常预发生活费，每年春节前结算当年工资

四、劳动爱护甲方应在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教育和必要培训I乙方从事特种作业必需经过特地培训并取得特种作业资格后方可持证上岗乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位和甲方的相关规定若发生工伤事故,乙方同意根据上海市外来从业人员综合保险规定进行处理工伤期间，乙方月工资根据上海市去年外来从业人员综合保险交费基数的职工月平均工资，即每月2100元支付护理费、养分费及其他一切伤残补助费，根据伤残鉴定结果并依据综合保险规定处理乙方承诺不提出任何超出综合保险规定以外的索赔要求

五、工作时间依据建筑行业的特点，双方商定根据工程发包方单位实行综合计时工作制

六、合同解除

1、合同期限届满即可终止执行

2、如乙方在工作期间消失打架斗殴、偷窃等违法行为、严峻失职导致甲方或工程发包单位经济损失、严峻违反甲方或工程发包单位施工现场管理规定和劳动纪律、被公安机关立案侦查或被追究刑事责任、以及不能满意岗位技能要求状况下，甲方有权随时解除本合同

3、假如甲方实行暴力、威逼、监禁或其他非法手段强迫乙方劳动，或未能供应平安的劳动条件或根据合同商定支付劳动酬劳，则乙方有权解除合同

4、若乙方擅自离岗，且连续三天不上班，本合同即告终止

5、不论合同解除是否存在经济补偿，甲方均不需进行支付

七、争议解决在发生劳动争议时，双方应先进行协商解决协商不成的状况下，申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁，委员会可以位于工程发包单位或甲方所在地

八、其他商定本合同一式两份，甲方和乙方各持一份甲方（签章）________________乙方（签字）________________负责人_______________甲方_______________日期_______________最简洁的劳务合同范本2发包方（甲方），代表人承包单位（乙方）,代表人甲、乙双方就工程的劳务承包事宜，依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》等相关规定进行协商，本着公正、公正的原则，签订如下项目劳务合同，供双方共同遵守

一、劳务项目

1、工程名称

2、工程地点

3、建筑面积

4、工作内容

5、劳务期限本合同的劳务期限估计为天，有效期从年—月—日计算，截止到年一月—日

二、劳务费

1、劳务合同承包单价建筑面积每平方米—元人民币（该单价不含税），计算规章按业主方供应给甲方的图纸与甲方执行的相应定额建筑面积计算规章为准，向乙方结算并支付劳务费

2、劳务费总价为元，甲方于每月—日托付—银行将款项转账到乙方账户

三、工程材料供应

1、全部主要材料由乙方负责，需经甲方检验合格方可使用

2、对于因道路堵塞、自然灾难等不行抗力因素造成的材料无法准时到达施工现场的状况，乙方不得向甲方提出索赔

四、测量、试验、检验等技术工作

1、甲方需依据需要随时进行以书面形式为主的技术交底、测量

2、甲方负责工程试验检验工作，乙方应在甲方监督下协作甲方试验室检验

五、甲方职责

1、甲方有权对乙方履约力量进行评估，假如乙方无力量履约（尤其是在质量、工期、平安方面），甲方有权终止合同，同时以合同标的,总额的%向乙方索赔损失

2、甲方应对乙方的工作进行监督，随时检查乙方的进度

3、甲方应准时组织人员完成工程验收，并按时支付劳务费

六、乙方的责■任

1、本工程不得由乙方转包，否则甲方有权解除合同乙方在此担当的损失，并向甲方支付合同总金额的%的违约金

2、甲方承包给乙方的单价涵盖了工程施工的全部费用作为一个经济实体，乙方应履行国家规定的全部社会义务

3、依据《劳动法》，乙方应按时、足额发放员工的劳动酬劳甲方有权监督，如有必要，甲方有权代为发放工资（直接将工资发放给乙方员工）

4、乙方现场施工负责人或技术负责人的更换需经甲方同意，离开工地需向甲方履行请假手续

5、乙方对于本工程的平安负有责任，应配备必要的平安防护设施，并且根据国家平安生产法律、行政法规、操作规范办事，听从甲方的平安监督和管理不管因何缘由，造成的人员伤亡、机械事故，由乙方担当全部责任，甲方不担当任何责任

七、违约责任本合同履行过程中，任何一方违约给对方造成的损失，责任方均应担当违约责任在担当赔偿款后，如不能影响合同的履行，则双方应连续履行合同假如任何一方想要提前解除合同，应提前天通知对方并支付元的违约金

八、争议解决假如在合同履行过程中发生争议，双方应按以下方式解决

1、和解在自愿、友好的基础上，通过相互沟通、相互理解、协商解决；

2、调解在第三方的主持下，通过第三方的劝说、引导、调解的方法解决争议，达成协议；

3、仲裁假如协商、调解不成，由仲裁委员会仲裁

4、假如对仲裁的打算不服，可向合同履行地的人民法院提起诉讼

九、附则

1、本合同共有份正本，各方持有份

2、双方签署合同后生效，并在工程交付、结清工程尾款后自然失效

3、本合同所未商定事项，双方应协商解决如达成全都，可签署补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力甲方乙方地点地点联络方式联络方式契约实现地契约实现地签定日期年月日签定日期年月________日最简洁的劳务合同范本3甲方（用工单位），地址,电话;乙方，地址，电话O甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下全都看法

一、工作内容以劳务派遣的方式，乙方承包甲方检验检测项目中的相关帮助工作（例如打磨、搬运等）

二、工作时间依据国家相关规定，实行八小时工作制，超出时间按小时计费（详见本合同关于劳务费用标准及支付状况条款）一般状况下，工作时间为早上800至1200,下午1330至1730o特别状况下，甲方将依据检验检测项目的进度来统一支配工作时间

三、甲方的权利及义务

1、甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位、工作任务及要求，由乙方管理人员（队长及以上）负责指定工作岗位及任务支配甲方负责监督管理

2、甲方应为乙方派遣人员供应符合国家规定的劳动平安卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员供应必要的劳动爱护用品对于首次派遣至甲方的人员，甲方有权对其进行平安和操作规程方面的培训，并将相关培训资料及要求发送给乙方

3、甲方应敬重乙方派遣人员的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别卑视乙方派遣人员

4、甲方有权抽查乙方认定体检合格的派遣人员，并对复检不合格的人员要求乙方准时更换同时乙方必需保证甲方每次项目所需的出勤人数，不影响甲方的生产甲方有权抽检乙方派遣人员的劳动合同、身份证明等，乙方及其派遣员工应协作甲方的抽检

5、以下行为乙方派遣人员如消失，甲方有权要求乙方马上更换a、乙方派遣人员违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行或不能保证工作质量，给甲方造成损失b、乙方派遣人员严峻违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律c、乙方派遣人员不能供应真实有效的教育证明（例如毕业证书等）、健康证明、身份证明，或供应虚假的健康证明、身份证明等作为合同的联合签署方，甲方与乙方应当遵守本合同的各项规定并履行自己的权利和义务下面是乙方的权利和义务

1、乙方必需供应有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件，以确保甲方在与乙方进行合作时能够了解其真实状况

2、乙方必需严格遵守国家法律法规，尤其是有关员工劳动保障或福利政策方面的法规，同时承诺遵守甲方的管理制度和各项指导原则，包括平安、环保等方面的指导

3、乙方必需依据甲方的工作要求，选派符合甲方要求的员工到指定工作地点工作，同时承诺不派出或使用童工

4、乙方必需为派遣至甲方的员工办理意外保险，并供应员工的其他有关证明的原件或复印件（包括但不限于履历表、学历证、身份证和健康体检证明等）的复印件，保证其资料的真实有效性乙方还承诺遵守《劳动合同法》相关规定

5、除非得到甲方特别的同意状况，乙方派遣到甲方的人员必需符合以下条件a、一般状况下要求性别为男性，原则上年龄在18周岁到50周岁之间，详细参照施工作业现场的要求；b、身体健康，精神状态良好，并具有符合标准的健康体检证明；c、具有学校或以上学历，能够有效和清晰地口头和书面表达自己；d、未在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击；e、未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病；f、支付员工的工资不低于当地政府相关标准此外，乙方派遣的人员假如被甲方发觉工作中消失谩骂、斗殴或以肢体、拳脚相击的状况，则甲方有权要求乙方退回或更换该员工，并要求乙方保证出勤人数，不影响甲方的项目进度此外，若乙方支付员工工资低于当地政府相关标准，则甲方有权要求其进行修改条款1丙方未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病条款2教育丙方派遣人员必需遵守中华人民共和国法律法规以及甲方的工作规章制度和其他规定条款3在本合同执行期内，丙方必需保守甲方的商业隐秘，不得向任何第三方透露相关资料丙方必需教育派遣员工保守甲方的商业隐秘，假如由于丙方派遣人员缘由（经甲方授权事项除外）导致甲方的商业机密泄露，丙方必需担当相应的法律责任条款4丙方必需依据当地政府有关规定准时支付派遣员工的相关费用条款5丙方必需遵照甲方的各项制度进行生产管理，包括考勤制度、HSE奖惩规定等条款6丙方必需指导派遣员工严格根据甲方的工作描述、生产作业规程和质量标准进行工作条款7假如丙方派遣人员发生工伤事故或患病等，丙方必需负责处理，甲方应帮助丙方申报工伤认定和劳动力量鉴定等工作，所产生的费用由丙方担当丙方必需担当由意外工伤、经济补偿、劳动争议等产生的一切费用条款8在未得到甲方授权的状况下，丙方不能随便调整派遣员工的工作岗位，更不能随便召回其员工（丙方员工辞职除外）条款9因丙方员工引起的甲方外包工作岗位的空缺，丙方必需在收到通知后2个小时内补齐条款10丙方必需严格根据本合同商定为甲方供应全面的服务，对服务过程中消失的问题必需主动、准时地与甲方沟通，并提出改善方案，不断提升服务质量条款11劳务等费用标准及支付状况

1、甲方根据双方所商定的标准和方式为丙方员工结算劳务服务费用

2、甲方依据丙方外包工作岗位的工作任务性质和特点结算劳务服务费用详细结算标准如下一般派遣人员160元/人/日，带队队长以上管理人员180元/人/日，加班费用按25元/人/小时计算该费用包含但不限于丙方派遣人员的工资、保险、丙方的管理费用等

3、丙方管理人员必需准时与甲方相关管理人员确认派遣员工的工作表现和考核系数

4、通常状况下，丙方必需保证根据甲方的检验方案完成生产任务

5、假如甲方发觉丙方未能满意甲方的质量规范，丙方必需实行有效措施准时更正

6、由甲方以现金的方式支付上述费用甲乙双方同意根据每月1日至31日为一个结算周期，乙方应依据甲方需求开具相应金额的劳务发票原则上，甲方应在每月25日之前按时付给乙方上个月的劳务服务费用若乙方供应虚假的资质证明材料或不符合本合同所规定的合法资质，甲方有权马上终止本合同，若因此给甲方造成损失，乙方应担当赔偿责任若乙方未根据本合同规定提交派遣员工的相关证明材料，且没有正值理由，甲方有权单方面终止合同若因此给甲方造成损失，由乙方予以赔偿若乙方未按时支付派遣人员工资，甲方可要求其限期改正，如逾期未改，甲方有权单方面终止合同若因此给甲方造成损失，由乙方予以赔偿若乙方未按甲方要求按时派遣员工至指定地点工作，给甲方造成损失，由乙方予以赔偿每次扣除当月劳务费用的10%若乙方派遣人员在接受工作任务过程中违反了甲方及其项目所在场所的平安管理规定，甲方有权对乙方派遣人员进行惩罚，直接从当月劳务费用中扣除如违章事项包括但不限于在禁烟区内吸烟的罚款为200元/人/次；在甲方工作场所未按规定使用劳动防护用品的罚款为200元/人/次，且经过甲方劝告后仍无改正，责任人的检验检测帮助工作将被马上终止；在工作场所偷盗相关设备及物品的，罚款为1000元，同时上报公安机关，追究当事人责任，扣除当月全额劳务费用假如甲方无故未按期支付乙方本合同项下的劳务服务费用超过60个工作日，乙方有权终止本合同如给乙方造成损失，由甲方赔偿任何违反中国有关法律法规和本合同规定的行为，甲方有权终止本合同的履行如此造成甲方损失，由乙方担当赔偿责任合同期限同合同商定本合同自20xx年2月1日起生效，有效期为一年，到20xx年2月28日止双方都要本着互惠互利的原则假如合同期满后，甲乙双方都没有疑义，那么合同会自动顺延假如期满之后，甲乙双方中的任何一方提出异议，那么双方应当进行协商解决在本合同履行过程中，甲乙双方不得将本合同中的权利和义务转让给任何第三方，除非得到双方书面协商全都对于争议或未尽事宜

1、双方可以用书面的形式签订补充协议，以对本协议中的条款进行补充，并且补充协议具有同等的法律效力

2、假如本协议未涉及的事宜，或者涉及到国家有关法律、法规或者规定相悖的事宜，那么双方都应当根据国家的相关法律法规或者规定来执行

3、在本协议的执行期间内，假如遇到不行抗力的状况导致合同无法履行，那么双方应当本着友好协商的原则进行解决假如无法达成全都，那么双方应根据有关法律规定进行处理

4、在履行本协议过程中，甲乙双方不得向第三方泄露对方的服务内容及服务价格

5、在本合同履行过程中，假如甲乙双方所在地区的劳动力价格及用工成本发生显著调整（例如当地的最低工资标准或者员工福利待遇发生显著变化等），那么甲乙应当本着友好公平协商的原则，乐观进行解决

6、假如需要延期，那么甲方应当在合同期满前10日提出书面的延期意向

7、本合同一式两份，甲乙双方各执一份自双方授权代表人签字并加盖公章之日起生效本合同期满或者双方协商终止后，本协议自然终止甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人法定代表人或授权人签字或授权人签字日期年月日日期年月日最简洁的劳务合同范本4甲方（用人单位）乙方（职工）名称姓名法定代表人（主要负责人）身份证号码户籍地址______________________经济类型_______________________________通讯地址通讯地址联系人联系电话甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公正、公平自愿，协商全都、诚恳信用原则，订立本合同

一、合同期限

（一）合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限有固定期限从20年月日起至20年月日止

（二）试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）试用期从20年月日起至20年月________日止

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容

（二）乙方工作内容确定为（填〃是〃）（）管理和专业技术类/（）工人类

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商全都，按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件

（四）乙方工作地点

（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理

三、工作时间和休息休假综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填〃是〃）年（）半年（）季（）或为周期的综合计算工时工作制

四、劳动酬劳（-）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准

1、计时工资元/月；

（二）乙方试用期工资为元/月

（三）甲方依法支配乙方加班的，应依法支付加班工资

（四）工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付

（五）甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法

（六）甲方给乙方发放工资的时间为每月—日（或第周）发放上月工资如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付

五、社会保险

（一）甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇

（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（-）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，爱护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每年（年/季/月）支配乙方进行体检

（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作

（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》

（三）《劳动合同法》规定的终止条件消失，终止本劳动合同

八、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行

十、双方需要商定的其他事项甲方商定事项

（1）甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度若有违反，将按甲方相关条款进行惩罚，严峻者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿

（2）当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险

（3）当消失如下状况时，甲方有权解除合同，无任何补偿（-）用人单位与劳动者协商全都的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、

（三）劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严峻困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）日期。