劳务用工管理制度

司向公司人力资源部门提交劳务用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）由集团公司人力资源部门审核并帮助办理用工手续，然后进行统一调配；（）特别情况下，如需紧急运用的劳务工，应由工程经理部、分子公司2负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办劳务用工申请手续第八条劳务用工由公司人力资源部归口审批，各部门必需在公司核定的劳务用工掌握指标内申请运用，不得擅自或超指标雇用、布置劳务工，公司将定期或不定期对各部门劳务用工进行检查，凡未根据规定程序办理的部门，发生劳动纠纷的，公司追究相关人责任，发生的一切费用由经理（工程经理）担当第九条各单位要严格执行用工相关规定，不得再显现任意用工、隐性用工行为，同时将用工情况纳入公司人力资源管理日常检查督查范畴各单位人员进出，必需按时上报集团公司人力资源部第十条劳务工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异样情况应按时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续第十一条对于进入生产场所工作的劳务工，用工部门必需会同主管部门对其进行安全和思想教育，必需指派一名正式员工负责领导其工作，常常检杳、督导和订正其不标准操作和担心全行为，必要时可宣布停止其工作第四章劳务派遣用工第十二条以下工种经个人申请，所在单位同意，可施行劳务派遣劳务用工管理制度2为了强化生产现场管理秩序，标准选矿厂员工工作行为，依据选矿厂实际管理情况，特制定本制度第一条选厂职工，必需严格遵守交接班制度，提前分钟到车间会议室30报到，参与班前会议，任何人不得无故缺席，否则按旷工对待第二条准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在分钟以下的,每10分钟扣罚元；在分钟以上，分钟以下的，赐予罚款元，分钟110302030以上的按旷工对待第三条旷工一天扣罚元工资，连续矿工天，月累计旷工在天者，5035上报公司人事部门，解除劳动合同，同时兼并执行罚款，标准每天50yis o第四条车间职工考勤由班长统一考勤和管理，月终由厂长负责汇总审核，核对无误后张榜公布，在与员工无争议时上报公司人力资源部第五条员工因有事需要请假时，需提前小时办理请假手续，以便车间4布置顶班人员，否则不予准假特别情况除外第六条员工有协作企业完成以下工作的义务和责任，若无故推脱或者不履行责任和义务的，每次罚款元，情节严峻的停职检查或辞退XXX岗位缺员时，协作车间完成加班工作，任何人不得借故推辞；1参与厂部各种培训和学习工作；2参与厂部临时布置的其他工作3第七条员工请假时必需按程序履行审批手续，详细规定如下请假天及以下的，由班长签字，主管副厂长批准；13请假天以上天以下的，由班长签字，厂长批准；237请假天以上的由班长签字，厂长审核，公司分管领导批准；37不按程序办理的请假条一律无效4第八条员工超假不到的，必需向厂部说明原因，并须办理续假手续，否则即视为旷工第九条员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时，若条件符合休假要求，可按基础工资标准发放薪金；同样事假、病假的缺勤工资按基础工资标准扣除第十条选矿厂员工必需听从班组长和厂部的管理，认真履行岗位工作职责，听从车间生产指令，对不听从管理的员工立刻停职检查，同时赐予罚款元，情节严峻或贻误生产者，交与公司解除劳动合同XXX第十一条员工在上班期间必需严格要求，认真操作，禁止干与工作无关的事，有以下行为者，每次处以元以下的罚款10上班期间用手机上网、聊天、玩游戏的；1上班期间看杂志、电子小说的；2聚众谈笑闲聊，擅离岗位的；3干其他与工作无关之事的4第十二条严禁窜岗、脱岗行为，窜岗、脱岗在分钟以上分钟以下1020的，扣罚元，在分钟以上分钟以下的扣罚元，在分钟以上1020302030的.取消当日考勤上班期间吃饭时间不得超过分钟，超过50分钟按脱岗处理50第十三条严禁酒后上岗，否则罚款元，因酗酒影响生产的，罚款XXX元，造成装备事故、人身事故的，一切后果自负，公司不担当任何责任500第十四条严禁打架、斗殴、辱骂他人、影响选厂整体形象和团结的行为，否则视其情节赐予相应的罚款因殴打他人造成稍微损害的；1无故谩骂他人使其精神损伤的；2殴打他人造成严峻损害的，直接解除劳动合同，移交公安机3关处理第十五条严禁破坏公共财产、设备，对有意破坏公共财产、设备的员工，除处以最少元罚款外，同时担当修复费用50第十六条但凡有盗窃公司财物或勾结外人倒买公司材料的行为者，一经查处，立刻做除名处理，同时移交司法机关依法惩罚第十七条严禁上岗期间睡岗，否则每发现一次罚款元，月累计睡岗10在次以上的，给以严峻警告，并处以元以上罚款350第十八条各岗位操作人员必需严格遵守岗位操作规程，有以下行为的,处以至元的罚款50XXX0违章、违规操作不加改正的；1若因违章操作而造成的金属流失的；2因检查不到位和违规违章操作造成停车停产的；3违规操作造成装备事故的4第十九条碎矿岗位人员开车前必需上下联系，确认无误前方可开车岗位人员必需按车间工艺要求，保证矿石粒度，否则每次扣罚当班破裂班长元，相关岗位工每人元5030第二十条磨矿岗位操作人员必需按车间工艺规定把握好磨矿浓细度，若因跑粗造成浮选沉槽的，每次扣罚当班球磨工元罚款50第二十一条严禁跑冒滴漏，杜绝金属流失，若因以下因素而造成跑冒滴漏的，每次罚款至元2050不按规定加药；1长时间脱岗，因操作不到位造成事故的2第二十二条药剂配比人员必需按浮选要求配好药剂，有以下行为时罚款至元50XXX因药剂内杂质未清理洁净而堵塞管道的；1因药箱内断药造成管道冻堵的2造成浮选断药的3第二十三条水隔离泵工、砂泵工、清水泵工必需严格执行操作规程，不断巡回检查，保证泵的正常运转，有以下工作失职行为时，处以至50XXX元罚款不按时给装备加注润滑油造成装备高温的；1装备卫生不按要求清理的；2电流、电压不正常不按时上报而致使泵跳闸的；3违章、违规操作的；4安全防护设备不完好的；5不按装备管理要求来进行日常维护的6第二十四条选厂员工必需严格遵守安全规定，整齐穿戴劳保用品，否则造成人身安全事故责任自负o第二十五条各种装备操作及机电值班人员，必需巡回对装备进行检查,严禁装备带病作业，否则罚款元50第二十六条全厂员工必需讲文明，懂礼貌，遵纪守法，爱岗敬业，团结互助，树立企业良好形象第二十七条各班组必需按要求搞好车间卫生及所属区域卫生，否则每查出一次惩罚班长元50第二十八条车间运转装备，必需按时进行润滑，定期进加注润滑油脂，否则每查处一次罚款元，若因润滑不到位而形成事故时，除罚款外按《装50备事故处理方法》追究其他责任第二十九条岗位人员必需认真填写装备运行记录，要求字迹工整、事项条理清楚，以便接班人员分辨，否则每次罚款元20第三十条主要装备操作人员要常常观看电流、电压和主要部位温度，保证装备安全运行第三十一条选矿厂各岗位人员对于因自身工作失误造成的安全隐患可能造成人身损害或装备事故的，不按时上报或隐瞒不报者，开除厂籍第三十二条本制度如有与公司制度相抵触时，按公司规定执行第三十三条本制度自公布之日起实施劳务用工管理制度3

一、工程经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本工程的管理措施和方法，亲自监督本工程工资支付工作，亲自组织解决本工程的用工纠纷和劳动争议

二、工程工程实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇进场劳务人员必需与劳务单位签订《劳务合同》

三、进场民工必需具备单位所要求的.身体、技能条件；劳务工须年满18周岁必需接受劳动安全学问、企业和工程部规章制度、专业技术学问等培训，严禁未经培训上岗作业如现场需要劳务单位加人，劳务单位必需在工程部的监督下公开对外聘请符合要求的劳务工

四、劳务分包纠纷解决程序工程经理负责组织协商一企业劳务用工管理领导小组组织协商一依法申请劳动仲裁一依法向人民法院提起诉讼

五、劳动争议解决程序班组长组织协商一工程经理组织协商T企业劳动争议调解委员会调解一申请劳动仲裁委仲裁一依法向人民法院提起诉讼

六、用工纠纷必需依法按程序进行解决，严禁任何一方实行违法手段解决纠纷

七、劳务单位必需每天对现场劳务人员考勤，并报工程部备查。