员工劳动合同书

方行为符合辞退条款规定的，甲方可以给予辞退，解除和终止本合同

九、甲方的权利和义务第二十九条甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权员工劳动合同书3甲方_______________________联系电话_______________________乙方_______________________身份证号甲、乙双方经充分协商，达成协议如下

1、根据甲、乙双方订立的《劳动合同》的约定，乙方自—年—月一日起，作为甲方的职员，从事工作

2、乙方应当自一年—月一日起，为提供服务、种苗技术支持或者进行其他方式的工作

3、乙方在甲方工作期间以及终止或解除劳动合同之日起一年内，不得将其知悉的甲方商业秘密作非甲方使用目的的‘其他使用,或者将商业秘密泄露、提供给他人使用

4、乙方在遵守本协议的前提下，甲方给予乙方因履行同业竞止条款而产生的损失补偿款

5、任何一方违反本协议，应向对方支付实际损失

6、本协议经甲乙双方签署后生效，一式二份，甲、乙双方各执一份甲方签字_______________________乙方签字_______________________—年—月一日员工劳动合同书4甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之

二、乙方这职务或工种为

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的.合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差服务之场所

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日,其工作、休息、休假等，依员工手册办理之

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放

十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之O

十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资

十四、乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关订立合同书人甲方签约代表人（签字）职称乙方（姓名）（签字）身份证号码户口所在地地址员工劳动合同书5甲方（用人单位）名称法定代表人（委托代理人）公司地址联系电话乙方（劳动者）姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上，签订本合同第一条合同期从一年一月一日至一年—月—日或乙方在甲方所从事的销售部工作任务结束之日止第二条甲方聘用乙方在甲方部从事工种工作，试用期为一天第三条甲方可以根据实际工作需要调整乙方的工作岗位或工种、工作地点及工作内容，其劳动报酬作相应的调整和变更第四条乙方应服从甲方销售部的安排，按照甲方及销售部相关部门要求，按时按量完成规定的.工作任务，遵守公司的规章制度第五条乙方的劳动报酬为元/月（大写）o试用期工资为元/天第六条乙方按要求完成甲方及销售部规定的工作任务，甲方承诺每月七号为发薪日第七条合同的解除

一、经双方协商一致，可以解除劳动合同

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

4、被劳动教养或被追究刑事责任的

三、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同；

1、甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不能提供安全的劳动条件或者无故不按照本合同规定支付劳动报酬的第八条变更、解除、续订本协议，应根据《劳动合同法》的规定以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本协议第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份本合同自双方盖章签字之日起生效第十条双方约定的其他事项甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托人（签字）签字日期签字日期员工劳动合同书6甲方法定代表人地址乙方身份证号码地址根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款

一、试用合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止

二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位

三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为600元，试用期满后，并经考核合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成，双方根据平等协商原则，签订劳动合同成任务值根据季节调整，

四、甲方的基本权利及义务

1、甲方的权利1）有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度；员工聘用合同2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任；3）试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责；

2、甲方的义务1）为乙方提供必要的工作条件；2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利及义务

1、乙方的权利1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；2）享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同

2、乙方的义务1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；2）遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；3）维护店内的声誉、利益的、义务

六、甲方的其他权利及义务

1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同；

2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

七、乙方的其他权利及义务

1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；

2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利；

3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人签字签约日期签约地点公司员工劳动合同书范本三甲方身份证号乙方（受聘人员）身份证号经甲乙双方协商一致，甲方将位于项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自年月日至年—月日，经共同协商达成以下条款

一、承包方式单包人工工资

二、工作内容图纸所设计的工程内容

三、甲方责任

1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备

2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查

四、乙方责任员工聘用合同

1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质量问题的发生

2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求

五、工资结算及付款方式

1、乙方工资总额定为元整（元整）

2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付---------元整（元整）或每月全额的%支付，剩余部分工资完工后付清

六、违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金元整

七、争议解决方式

①双方协商解决

②法院诉讼解决本合同一式两份，甲乙双方各执_份，本合同自双方签字盖章之日起生效甲方签字乙方签字年月曰年月日员工劳动合同书7甲方地址邮编电话传真乙方性别民族学历身份证号码住址邮编户口所在地所属街道办事处电话根据《中华人民共和国劳动法》及北京市政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，建立劳动关系，并共同遵守合同所列条款第一章定义第一条借用单位系指与甲方签订《派遣员工劳务合同》、在中国大陆具有法人或合法经营资格的机构或组织第二条《派遣员工劳务合同》系指借用单位就借用员工事宜与甲方签订的合同及其附件第三条连续工作年限系指乙方与甲方签订劳动合同后，在借用单位的连续工作时间第二章合同期限与工作内容第四条本合同为以完成一定工作为期限的合同合同有效期限以《派遣员工劳务合同》的期限为准《派遣员工劳务合同》解除、延续或终止，本合同随之解除、续延或终止第五条乙方为甲方派往工作的人员，工作地点、岗位、内容、方式由借用单位根据工作需要确定，乙方同意服从安排、恪守职责，努力完成各项工作第三章劳动保护和劳动条件第六条甲方与乙方所在的借用单位在《派遣员工劳务合同》中已作具体约定，由乙方所在借用单位按约定为乙方提供劳动保护和劳动条件第七条乙方的工作时间按照《派遣员工劳务合同》的有关约定执行第四章劳动报酬第八条乙方的工资标准由乙方与所在的借用单位协商确定支付方式可由乙方所在的借用单位支付给甲方，由甲方每月6日支付给乙方，并由甲方代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准应在《派遣员工劳务合同》附件中约定支付方式也可由乙方所在的借用单位支付乙方，并由借用单位代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准可直接与借用单位书面确定第九条借用单位安排乙方加班、加点的，加班、加点工资按照国家有关规定及《派遣员工劳务合同》有关条款执行第五章社会保险与福利待遇第十条甲乙双方应缴纳的社会保险费、住房公积金由甲方根据《派遣员工劳务合同》约定的方式予以缴纳或代为缴纳第十一条乙方享受的各项福利待遇以及甲方为乙方提供的服务内容，按照《派遣员工劳务合同》附件2和《派遣员工劳动合同》附件约定办理，当两个附件不一致时，以本合同附件为准甲方按照《派遣员工劳务合同》以及甲方制定的《综合医疗保障制度》和《关于派遣员工享受福利待遇的暂行规定》为乙方提供服务第六章劳动纪律第十二条乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家秘密，不做任何有损国家利益、有损国格、人格的事情，并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系第十三条乙方须遵守所在借用单位的各项规章制度，服从其管理，维护其合法利益，保守其商业秘密不得将任何秘密资料和物品向外界泄露或携走第十四条乙方须遵守甲方的管理规定，保守甲方商业秘密，积极参加甲方组织的各项活动第十五条在合同履行期间，甲方可修改原内部规章制度，也可制定新的规章制度并向乙方公示乙方愿意执行甲方的各项规章制度第十六条如果乙方出现违反第

十二、

十三、

十四、十五条约定的行为，甲方可根据其情节给予批评教育，直至解除劳动合同，追偿相关损失第七章合同的变更、解除与终止第十七条在合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同.订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时，本合同相关内容随之变更；

2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行时；

3.甲乙双方中有一方的情况发生较大变化，影响本合同执行时第十八条当事人依据第十七条约定，一方要求变更本合同时,应将变更要求书面通知另一方，另一方应于5日内（含5日）予以答复，否则即为不同意变更合同第十九条经双方协商一致本合同可解除第二十条乙方出现下列情形之一，甲方可以随时解除本合同:.试用期间被证明不符合录用条件及被借用单位解除借用的；

2.严重违反借用单位的劳动纪律、规章制度或甲方的规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，不服从管理，给借用单位或甲方利益造成严重损失的；

4.向甲方或借用单位提供虚假材料的；

5.违反借用单位规章制度被退回甲方的；

6.违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的第二十一条乙方出现下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方.患病或非因工负伤，医疗期满，被借用单位解聘后，经劳动鉴定委员会鉴定为大部分和部分丧失劳动能力的；

7.非本人原因被借用单位解除借用的；

8.违反本合同第十七条约定的第二十二条乙方属于本合同第二十一条第二项被解除借用的情形，或者经甲方同意，可按《关于派遣员工领取待聘补助的规定》享受待聘期及相关待遇第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗期满后，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力，按照国家和甲方的有关规定办理，不得依据本合同第十九条解除劳动合同第二十四条乙方解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方若乙方自行向借用单位提出辞职，则视为乙方解除本合同第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同.乙方在试用期内的；

2.甲方或借用单位以暴力、威胁、监禁或其它非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

3.甲方或借用单位不能按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的第二十六条按约定须提前30天通知对方解除本合同的，甲乙双方也可采取提前支付对方一个月工资的方式自支付之日起解除本合同，标准按解除合同时乙方的月工资计算无法确定乙方月工资的，按上一年度北京市社会月平均工资计算第二十七条乙方有下列情形之一，本合同终止.自费赴境外留学、定居或者因私出境超过规定期限未归的；

4.与其它用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系，以及从事其它第二职业的；

5.自借用单位确认的离职日期起30天内未与甲方联系的；

6.本合同期满一方不同意续签的；

7.符合待聘条件且待聘期满的第八章经济补偿和赔偿第二十八条借用乙方的单位克扣或无故拖欠乙方的劳动报酬，甲方应协助乙方向借用单位追偿第二十九条乙方要求解除劳动合同，或甲方按照本合同第

二十、二十七条规定解除、终止本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金第三十条甲方解除本合同且乙方符合经济补偿条件，应根据乙方在借用单位的连续工作年限支付乙方经济补偿金每满一年支付乙方相当于前2个月本人月平均工资一个月的经济补偿金,不满一年部分按一年计算乙方月工资数额不能确定的，以上一年社会平均月工资为计发标准甲方支付乙方的经济补偿金最多不超过2个月乙方已在其工作的借用单位获得经济补偿金的,甲方不再支付第三十一条甲方解除本合同后，若乙方在接到通知之日起30天内未收到甲方支付的经济补偿金，甲方除应全额发给乙方经济补偿金外，还须按照经济补偿金50%支付额外经济补偿金第三十二条乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原有工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应发给乙方不低于上一年度北京市社会月平均工资六个月的医疗补助费患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的00%o第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或因甲方的原因订立无效合同，给乙方造成损害的，甲方应按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》赔偿乙方损失第三十四条乙方在签订本合同时提供了不真实的材料，本合同无效因乙方的原因所签订的无效劳动合同给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方的经济损失第三十五条乙方违反本合同约定的条件解除合同或违反约定的保守商业秘密规定，给甲方或借用单位造成损失的，乙方应按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方或借用单位的损失第三十六条由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金第九章劳动争议处理与其它第三十七条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可以向甲方的法律部门请求调解，调解不成的，可自争议发生之日起60天内向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙任何一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼如争议的处理结果与乙方所服务的借用单位有利害关系，借用单位有参加仲裁活动的权利和义务第三十八条本合同未尽事宜，国家有规定的按照国家规定执行，国家无规定的，由甲乙双方协商解决第三十九条本合同自年月日起生效第四十条本合同用中文写成，一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力第十章双方约定的其它事项第四H^一条双方约定需增加的内容第四十二条双方约定需修改或删除的条款甲方乙方代表签章签字年月日年月日员工劳动合同书8（以下简称“甲方”），现聘用同志（以下简称“乙方”）为甲方临时工作人员甲、乙双方本着自愿的原则，经协商一致特签订本合同第一条合同期限合同期限为个月时间从一年—月—日起，至一年—月—日止第二条工作岗位甲方安排乙方主要从事工作，具体职责为甲方可安排乙方从事其他临时性的工作期内应定期对乙方进行职业健康检查第七条甲方和用工单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规范，自觉预防事故和职业病的发生第八条乙方有权拒绝甲方和用工单位的违章指挥，对甲方和用工单位及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

五、劳动报酬第九条甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资，具体标准按照用工单位的薪酬制度执行甲方可以根据用工单位的业绩、规章制度、乙方的工作表现和能力，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平甲、乙双方对劳动报酬另有约定的，通过专项协议明确第十条甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴第十一条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按照国家、甲方和用工单位依法制定的规章制度执行甲方（签章）乙方（签章）甲方可根据工作需要及乙方的工作能力等调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利第三条工作条件甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境第四条工作时间甲方对乙方实行每周工作5天，每天8小时的工作制度乙方的上下班时间按甲方的统一规定执行乙方与甲方正式职工一样，享有按国家规定的法定节假日休息的.权利第五条劳动报酬甲乙双方商定乙方的月工资为元医疗、养老等社会保险费用按国家规定执行不再享受甲方正式职工的其他各类津贴、奖金等乙方的领薪日期与甲方正式职工相同第六条劳动纪律乙方应自觉遵守国家的法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和工作程序等如乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方应予以批评、教育，必要时可予以处罚，直至解除劳动合同第七条合同的解除与不得解除的规定

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度时；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害时；

（4）被依法追究刑事责任或劳动教养时

（二）出现下列情形之一时，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人

（1）乙方患有严重疾病或因其他原因，不能从事甲方安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作；

（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议；

（4）甲方因政策规定原因不能聘用临时用工人员

（三）乙方因其它情况需要辞职，需提前一个月以书面形式报告甲方

四、经甲、乙双方协商意见一致时，本劳动合同可以提前解除第八条双方需约定的其他事项

1、乙方如在20个工作日内病、事假日累计超过7天，甲方可从乙方工资中扣除相应金额

2、甲方不承诺为乙方办理转正、安排工作、提供培训教育费用等第九条其他本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报一份，经双方签字盖章后生效三份合同具有同等法律效力本合同条款如与国家有关法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准甲方（盖章）乙方（签字）—年—月—日—年—月—日员工劳动合同书9甲方（用人单位）单位名称经济性质法定代表人或委托代理人地址联系电话传真乙方（劳动者）姓名性别出生年月身份证号码居住地址家庭地址联系方式（固话）（移动电话）紧急联系人联系电话为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国船员条例》等有关法律、法规、规章，经甲乙双方平等自愿，协商一致签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月

（二）无固定期限，自年月日起至法定终止情形出现时即行终止

（三）以完成一定的工作任务为期限自年月日起至年月日工作任务完成时即行终止其中在第

（一）种和第

（二）种形式下，试用期为个月，自年月日起至年月日止，试用期工资为元/月（RMB）如在合同期满时，船舶仍在航行中，或停泊在不适合遣返地港口时，本协议可延长到下一适宜安排遣返地港口第二条录用条件

（一）乙方具有符合有关部门认可的，有效的船员适任证书，专业训练合格证书，船员服务簿，海员证，船民证，健康证明，当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明

（二）船员任职条件按公司安全管理体系文件要求执行第三条工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的公司及所属公司的船舶担任岗位工作乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清，不影响本合同的履行

（二）乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职

（三）甲方可根据生产经营需要及乙方的能力、表现，经协商可以调整乙方的（职务或调换船舶）工作，乙方的工作岗位调整后,其劳动报酬作相应调整第四条工作时间和休息休假乙方所在岗位执行工时制度按下列第项确定

（一）标准工时工作制

（二）综合计算工时工作制

（三）不定时工作制甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行第五条劳动报酬

（一）乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资，工资于每月日前发放

（二）乙方合同期内的标准工资为元/月

（三）乙方在船工作期间伙食费标准每天为元

（四）乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为元（税前工资）其中包括标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等

（五）乙方应按国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴

（六）乙方待命期间、公休期间和工伤休养期间均按标准工资计发第六条劳动保护和劳动条件

（一）甲、乙双方都必须严格执行国家有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定甲方根据生产岗位的.需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方的各项规章制度

（二）甲方根据有关法律，建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平如乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益

（四）甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

（五）乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿第七条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会俣险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴若乙方不愿参加社会保险，由乙方向甲方提供书面声明，甲方将单位承担部分以货币形式发放给乙方，以后不承担任何责任

（二）参加社会保险后，乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用若乙方拒绝代为扣缴，甲方则有权终止其继续投保，由此所发生的后果由乙方承担

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的约定执行特别约定经协商以标准工资作为计算依据

（四）乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定执行特别约定经协商以标准工资作为计算依据

（五）甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险，保险金额为人民币元，由甲方支付，保险受益人为甲方.一旦出险，甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方，按规定若有不足的部分再由甲方补足

（六）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第八条劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守

（二）乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益

（三）乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据和有关机要信息

（四）乙方违反劳动纪律和规章制度的，工作岗位不适岗、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同

（五）乙方如要公休

1、必须提前月（天）上报甲方，由甲方统一安排后通知船长，由船长通知公休船员；

2、乙方离船公休后必须在三天内携带本人所有证书来甲方报到，证书由甲方统一管理;

3、乙方每次公休时间原则上定为二个月，公休期间每一个月向甲方报到一次（电话或本人）

4、公休期满乙方必须服从甲方统一安排上船乙方违反以上任何一条规定的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同第九条违反劳动合同的责任

（一）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，应当依法承担赔偿责任

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用

（二）乙方未提前三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，作为旷工处理第十条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

（一）甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行

（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

（三）乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

（四）按有关法律、法规、政策或双方约定的经济补偿金经协商以标准工资作为计算依据第十一条当事人约定的其他内容第十二条劳动争议处理及其它

（一）双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委会员申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲载委会员申请仲载当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（二）以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力

（三）本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后法律法规等有关规定相悖的，按有关规定执行日期年月日日期年月日员工劳动合同书2

一、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”

四、乙方的工作岗位应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定，也可在本合同第第四十三条项补充条款中约定变更岗位的范围及条件

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在第第四十三条条中约定其具体内容

六、本合同的未尽事宜，可在第第四十三条条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行

七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改第十三条其它事项

（一）劳动合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份

（二）劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效劳动合同为解决双方劳动争议的依据

（三）本合同自双方签署之日起生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日员工劳动合同书10聘用单位（以下简称甲方）受聘人（以下简称乙方）甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1、合同有效期自年月一日至年月一日止，合同期满聘用关系自然终止

2、聘用合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方岗位（职务），并明确乙方的具体工作岗位及职责

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作一天制，工作时间累计每周不超过一小时

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识甲方（用人单位）名称单位地址性质民营办公电话委托代表人乙方姓名性别联系电话居民身份证号码家庭住址签约须知用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效甲乙双方的联系地址（包括通讯地址，电话）为双方在履行本合同期间的约定通讯地址若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址若其中一方的联系地址或电话发生变化，应立即书面通知对方，否则，视为没有变化甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款、合同类型和期限第一条

（1）经双方协商，以固定期限形式作为本合同的期限

（2）合同期从年月日至年月日止其中试用期从年月日至年月日止

二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），并签订《劳动岗位（工种）变更书》，《劳动岗位（工种）变更书》作为合同附件与本合同具有同等法律效力第三条乙方应按照甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准

三、工作要求第四条合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责第五条乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经公司授权方可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行承担第六条乙方在聘用期间必须遵守公司的各项制度，服从公司的奖励和处罚方案第七条乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生的安全事故，乙方应依法承担责任第八条乙方在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包括潜能生在内的全体学生的工作，努力提高成效，严禁体罚学生第九条乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成绩、思想道德水平和综合素质第十条乙方在教学工作必须参加公司组织的各项教学研究活动、教师培训活动和公益活动第十一条乙方在聘用期间应服从公司安排，不得任意推拒公司安排的工作第十二条乙方在聘用期间应不断进行教学研究，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标第十三条乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队

四、保守甲方商业秘密第十四条乙方担负甲方工作，应保守甲方的“英语教学法”、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密

五、劳动保护和劳动条件第十五条甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的工作和办公条件，建立健全安全工作流程，制定操作规程、工作规范等制度及其标准第十六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、岗位技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

六、劳动报酬第十八条甲方的工资分配遵循按劳分配，奖勤罚懒的原贝屋第十九条乙方试用期的基本工资标准为元/月转正后基本工资为月为元/月第二十条另有其他形式的奖励或补贴，依据甲方奖金发放制度或经甲方总经理批准的办法作为标准发放第二十一条其他工资形式具体约定可在本合同第三十四条中明确第二十二条甲方以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日发放上月工资第二十三条乙方依法享受国家规定的婚假、丧假等假期，休假期间，乙方工资在不违反国家有关政策规定的基础上发放具体参照《员工请假、考勤制度》

七、社会保险和福利待遇第二十四条乙方在甲方工作满六个月后，甲方遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续

八、劳动纪律和规章制度第二十六条甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守工作纪律和职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业秘密，忠诚忠实于企业，维护企业信誉和团结第二十八条乙方违反公司规章制度，甲方可以给予乙方相应的行政处分、经济处罚等；依据《员工辞职辞退管理制度》，乙。