简易单位劳动合同怎么写（3篇）

九、其他事项第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力第二十四条本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼第二十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分,同样具有法律效力合同附件包括但不限于保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等第二十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效甲方公司（公章）乙方_______________________签约人_________________签约时间年月日签约人签约时间年月日简易单位劳动合同怎么写篇3订立合同双方招聘方简称甲方受聘方简称乙方；甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）.甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册.甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致,特签订本合同，以便共同遵守.第一条合同期限合同期限为年（或一个月），从年起至年—月—日止.（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限.）第二条试用期限试用期限为一个月（或一年），即从年—月—日起至年—月—日止.（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定.）第三条职务（或工种）甲方聘请乙方担任职务（或从事某工种的工作）.第四条工作时间每周工作六天，星期日休息.每天工作时间为八小时.上下班时间按甲方规定执行.（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定.）第五条劳动报酬〈一〉乙方在试用期间，月薪为元.试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪.（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬.实行计件工资的，按计件付酬.）〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同.第六条生活福利待遇

（一）补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同.

（二）假日待遇乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同工作满一年以上需要探亲的，可享受—天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销.

（三）特保儿费乙方享受特保儿费与固定职工相同.第七条劳动保护.（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行）第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定.）第九条政治待遇和劳动纪律要求

（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等.

（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同.

（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务.第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训.第十一条劳动合同变更

（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;

1.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

2.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行

3.劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，

4.致使原合同无法履行；法律规定的其他情况.

5.

（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

1.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；

2.发生不超过一个月时间的短期停工；

3.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职

4.工的工作;法律规定的其他情况.

5.第十二条劳动合同的解除（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定.双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益.）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费.解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续.甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准.第十三条违约责任〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金元.〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失.〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金—元.〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理.第十四条其他事项本合同于年一月一日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除合同.合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力.合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉.本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份.甲方（行政公章）代表人（盖章）乙方（盖章）年月订0第二条本合同的试用期自年月日至年月日第三条甲方聘用乙方从事岗位工作录用条件为（建议单位办理录用手续时，连同履历表附上一份岗位说明书，明确员工率用该岗位必须符合的条件，由员工签字建档）第四条甲方有权（依据员工手册的调岗制度）根据生产和工作需要或乙方的能力、表现，安排和调整乙方的工作岗位；乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务（建议单位可以制定一套完善的调岗制度,对每个岗位做岗位分析，然后制定考核标准、考核成绩、调岗标准、调岗对象，将该制度并入员工手册如此可以将员工调岗的行为从合同变更变成合同履行）第五条乙方的岗位适用甲方按国家规定实行的以下第种工时制度、标准工时制，具体为

1、不定时工作制，具体为

2、综合工时工作制，具体为

3、加班规定按照国家法律和公司工时制度实行，加班工资基数4为（建议如果员工与公司愿意以最低工资标准签订劳动合同，则加班工资基数定为最低工资标准;如果以基本工资签订劳动合同就，则加班工资基数可选择定为基本工资或实际工资的但合70%,同有约定基本工资的情况下一般适用基本工资!）第六条本合同的工资计发放形式为、计时形式乙方的月基本工资为元（其中试用期1工资为元）、计件形式乙方的每月劳动定额为,超出定额的计件单价为2（超出定额的计件单价以包含加班工资）第七条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休，无法安排补休的情况下，按照法律规定支付相应工资报酬第八条乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方的各种规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第九条甲方根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照公司员工手册给予乙方相应的奖励；如乙方违反规章制度，甲方根据公司员工手册的有关规定作出处罚第十条订立本合同所依据的法律，行政法规、规章发生变化时，本合同变更相关内容第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十三条劳动合同未到期，乙方提前解除劳动合同，应提前三十日通知第十四条本合同在发生以下情形时自行终止、劳动合同期满；

1、乙方年龄达到国家法定退休年龄；

2、甲方依法被宣告破产或解散或被撤销；

3、乙方死亡；

4、甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的5第十五条乙方违反本合同第一条服务期约定的，应承担违约金为O第十六条本合同未尽事宜按照法律法规和公司规章制度办理第十七条本合同自双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份第十八条下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力，乙方在签署本合同前已收到或了解其中内容甲方乙方身份证号码性别年龄法定代表人或委托代理人（签章）住址年月日_月日20_20简易单位劳动合同怎么写篇2合同编号单位（甲方）_________________________单位地址______________________________单位法定代表人________________________员工（乙方）_________________________户口所在地__________________________通讯地址及邮编根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款,供双方共同遵守执行

一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同合同期限年，即自年月日起至年月日止2020

二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方在部门从事工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整乙方工作地点为,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务,遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理

三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行

四、劳动报酬与社会保险第六条甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为元/月（学历、绩效、职称、社保另计）第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴第十条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训第十三条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥

六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改

七、保密及竞业限制责任第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件

八、双方约定的事项第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行第二十条乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金第二十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付第二十二条其他约定、乙方如要解除劳动合同而未提前天通知甲方的，或者自130动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前天应1支付甲方天的工资作为损失赔偿若给甲方造成其他损失的，乙1方还应当承担其他赔偿责任、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终2止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。