财会经济-高级经济师-人力资源管理-劳动力市场

财会经济-高级经济师-人力资源管理-劳动力市场［问答题］

1.试述优等劳动力市场和次等劳动力市场的特征正确答案详见解析参考解析劳动力市场的结构是根据某种特征对劳动力市场所江南博哥作的类型划分基于双层劳动力市场理论，可将劳动力市场划分为优等劳动力市场和次等劳动力市场1优等劳动力市场的特征主要包括

①劳动力市场的就业条件好；

②工资福利水平高；

③工作环境良好；

④职业保障性强2次等劳动力市场的特征主要包括

①就业不稳定；

②工资率较低；

③工作条件较差；

④工作的社会地位也较低［问答题］

3.研究表明，在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，试论述其可能的原因正确答案详见解析参考解析在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应占主导地位，可能的原因包括1总体劳动力参与率与失业率成反方向变化，附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一位挣工资者失去工作的极少数家庭，而灰心丧气的劳动者效应则会影响更多的劳动者2在衰退之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会较少3由于失业保险计划的实施，一些失业者可能并不急于找工作，这样附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱［问答题］

4.简述劳动力需求的影响因素正确答案详见解析参考解析1劳动力需要受到三个因素的影响工资率、资本价格和产品需求2劳动力需求和资本需求都会受产品需求变化的影响［问答题］

5.什么是同工同酬？《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定？正确答案详见解析参考解析1同工同酬的概念同工同酬是指在相同或者相近的工作岗位上付出相同的劳动，应当得到相同的

1.简述劳动力市场的概念2,简述劳动力市场的结构3,简述劳动力市场的特征

4.有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资是属于什么现象？5,资本替代劳动力对就业的影响？正确答案详见解析参考解析〈1》.劳动力市场有微观和宏观两个层面的含义从宏观角度来说，劳动力市场是由各种各样的局部或单一劳动力市场构成的一个总的劳动力市场体系从微观的角度来看，劳动力市场实际上是特定类型的劳动力供求双方，以通过自由谈判达成劳动力使用权转让或租借合约时所存在的一种市场环境从各市场经济国家的发展经验来看，一国的劳动力市场体系发育通常是一个渐进的过程，它往往是从单个的或局部的劳动力市场发育开始，逐渐扩散，最终形成一个统一的劳动力市场2,劳动力市场的结构是指根据某种特征对劳动力市场所作的类型划分通常情况下，劳动力市场分别可以划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、优等劳动力市场和次等劳动力市场以及外部劳动力市场和内部劳动力市场

3.1劳动力市场的特殊性2劳动力市场的多样性3劳动力市场的不确定性4劳动力市场交易对象的难以衡量性5劳动力市场交易的延续性6劳动力市场交易条件的复杂性7劳动力出售者地位的不利性

4.员工通常会通过与自己能够在别处获得的工资进行比较，来判断当前工资水平的公平性相比来说，这种员工自己喜欢做出的比较最能引起经济学家们的兴趣，因为它可以得到最为客观的衡量当然，如果企业把支付给员工的工资提高到他们能够在别处获得的工资水平以上，那么对于企业而言，虽然会带来收益，但也会增加成本在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润，但是在经过某一个点以后，继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益如果企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平这种高于市场水平的工资就是著名的效率工资5,技术变革常常是与自动化或者资本对劳动力的替代联系在一起的技术变革对于劳动力需求所产生的影响主要通过两个方面显示出来

①降低原有资本的价格；

②推出新的技术本价格下降对于某一类劳动力的需求所产生的最终影响是什么，关键取决于资本和这种劳动力之间到底是一种总替代关系还是一种总互补关系如果某种特定的劳动力在生产过程中是资本的一种替代要素，并且资本价格下降的规模效应相对较弱，那么资本和这种劳动力之间呈现出一种总替代关系，技术变革就会减少对这种劳动力的需求，造成这种劳动力的就业损失相反，对于那些和新技术之间并没有太大替代关系的劳动力而言，规模效应可能会占主导地位，超过替代效应，这样，在劳动力和资本之间就可能呈现出一种总互补关系这时，技术变革对于这一类劳动力的需求所产生的影响就可能是积极的，而不是消极的一般情况下，人们倾向于认为技术劳动力和资本之间更有可能是一种总互补关系，而非总替代关系，因此就形成了所谓的资本一技能互补假设，即技术进步有利于技术劳动力的就业，而不利于非技术劳动力的就业劳动报酬2《劳动合同法》中关于同工同酬的具体规定

①用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

②派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定［问答题］

6.试述对劳动力供给模型修正的三种理论正确答案详见解析参考解析对劳动力供给模型修正的三种理论如下1保留工资理论薪酬专家中有许多人把薪酬描绘成“不得不支付的薪酬”他们的意思是，在应聘者当中每个人心里都有一个底线，即保留工资，如果某项工作的工资低于保留工资，那么不管这项工作的其他方面多么诱人，他们都将拒绝接受它如果某项工作提供的薪酬没有达到他们的最低标准，那么该项工作的任何其他方面都不能弥补这个缺陷应聘者的保留工资可能会比市场工资率高，也可能会比市场工资率低保留工资理论试图解释员工对提供的各种薪酬差异的反映2劳动力成本理论劳动力成本理论也许是解释薪酬差异的最有影响的经济理论它的理论前提是通过自我投资如教育、培训、积累经验等来提高工作能力的人，将获得更高的薪酬该理论假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值，培训投资或身体素质投资可以提高个人的工作能力，从而增加个人的边际产品；个人获得技能和能力需要花费时间、金钱或利用各种资源因此，需要长期高价培训的工作，与需要较少投资的工作相比，前者所得的薪酬比后者高薪酬水平一旦提高，愿意克服这些障碍的人数也就增加，因而劳动力供给曲线向上倾斜专家们的研究成果也证明，学历或工作经验与薪酬之间呈正比例关系3岗位竞争理论岗位竞争理论认为，在劳动力市场上，劳动者并不是为薪酬而相互竞争，每一岗位的薪酬都已经预先规定，他们是凭自身条件而参与岗位的竞争应聘者为增加自己的就业机会，必然会积极努力地不断开发自我，从而导致劳动力供给者之间的激烈竞争当市场上的劳动需求量增多时，潜在的企业会根据工作需要，按照员工的技能、能力和经验将他们分成不同等级，尽管应聘者个人的薪酬水平相同，但是他们的确需要更多的培训，才能满足不同工作岗位的要求，因此，企业所要聘任的每个人的总劳动成本工资加培训费用也会跟着增加［问答题］

7.松下幸之助的用人之道一文中有这样一段话，“经营的原则自然是希望能做到高效率、高薪资效率提高了，公司才能支付高薪资”试述高工资与高生产率之间的关系，并说明原因正确答案详见解析参考解析高工资往往能够带来高生产率，其原因主要有1高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；2高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；3高工资往往更容易让人产生公平感高工资有助于提高员工的外部公平感，有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度［问答题］

8.简述市场劳动力供给曲线产生的三种情形及其产生原因正确答案详见解析参考解析1〉.向上倾斜的市场劳动力供给曲线是自左下方向右上方倾斜的劳动力供给曲线，即工资率提高，市场劳动力供给总量增加；工资率下降，市场劳动力供给总量减少2》.水平形状供给曲线当工资率为W0时，劳动力市场上可以得到任意数量的劳动力供给产生原因1欠发达国家面对的无限劳动力供给的情形2就业不充分的情况3垂直形状供给曲线市场工资京的£动对劳动力供给数量完全没有影响，曲线呈垂直形状产生原因1劳动力供给存在滞后性，导致某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，如顶级的歌星或运动员2在封闭条件下，一个国家的劳动者如果已经充分就业，即使工资率再高也无新的劳动力供给［问答题］

9.简述劳动力市场的特征正确答案详见解析参考解析1》.特殊性劳动力市场的交易中，劳动者所有权并没有转移，转移的只是使用权2,多样性不同劳动力存在着差异，比如在知识、技能和经验等方面，所以不能相互替代，便形成了不同类型的劳动力市场

3.不确定性劳动力市场虽有有形机构，但大量雇用合同是通过无形市场达成的，如招聘广告等劳动力市场具有明显的动态属性，即匹配不是终身性的4〉.交易对象的难以衡量性〈5〉.交易的延续性在订立了雇佣合同后双方之间的关系在一定时期内被固化下来

6.交易条件的复杂性7,劳动力出售者地位的不利性1个人的经验、能力和技术等劳动力质量要素的水平2劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况［问答题］

10.政府促进就业的宏观经济政策有哪些，并进行简要分析正确答案详见解析参考解析政府促进就业的宏观经济政策包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策等1货币政策货币政策是政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段在货币政策有助于实现诸如充分就业、价格稳定和经济增长之类的目标限度内，它主要是通过对总需求进行调节从而影响收入水平来发挥作用的货币政策分为扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策两种2财政政策财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平财政政策也包括两种扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策3收入政策收入政策实际上是一种工资、物价管理政策工资管理目标是对劳动力市场、劳动者的收入水平实施控制；价格管理的目标是使企业能获得必要的利润，又能对价格水平实施控制收入政策最普遍的做法是，政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机最极端的做法是实行工资、物价，即政府有关部门将工资和价格增长纳人政府的行政管理范围之内4人力政策如果说收入政策偏重于在提高就业水平的同时控制通货膨胀的话，那么人力政策则主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策所谓人力政策，就是政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练的劳动力训练成技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题5产业政策产业政策是指一个国家对其产业结构实施引导、调节、管理的方针和政策一定时期的产业政策源于一定时期国民经济发展的总体战略［问答题］

11.劳动力市场政策类型有哪些？正确答案详见解析参考解析劳动力市场政策包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策［问答题］

12.简述影响劳动力需求自身工资弹性的因素正确答案详见解析参考解析1最终产品的需求价格弹性，价格对产品销量影响越大，导致工资率和劳动力需求变化就大，劳动力需求的自身工资弹性就越大2要素替代的难易度，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高3其他生产要素的供给弹性

①弹性越大，这种要素价格变动引起的供给量变动也较大

②其他生产要素的供给弹性越大引起供应量的变化就越大，很容易增加，替代劳动力，劳动力需求的自身工资弹性就越大4产品总成本中劳动力成本所占的比重，总成本中劳动力成本所占的比重越大，工资率对劳动力需求量的影响越大，劳动力需求的自身工资弹性越大［问答题］

13.简述政府促进就业的宏观经济政策中的财政政策正确答案详见解析参考解析财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平财政政策也包括两种扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策扩张性的财政政策是指通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加，进而降低失业率的政策降低税率、增加转移支付的目的在于降低储蓄总量，刺激消费和投资，进而刺激总需求，促进就业水平的提高；扩大政府对商品和劳务的购买支出的目的在于扩大投资规模和集团性消费，从而扩大总需求，最终实现就业水平的提高总之，扩张性财政政策是以提高就业水平为主要目标而制定的在总需求膨胀的情况下，政府则实行紧缩性的财政政策，其做法与扩张性财政政策相反，主要是提高税率、减少转移支付、降低政府支出一般来说，紧缩性的财政政策对降低通货膨胀率有积极的作用，但不利于就业水平的提高［问答题］

14.简述女性劳动力参与率上升的原因正确答案详见解析参考解析

①女性的相对工资率上升

②女性的劳动力市场工作偏好和态度发生了改变

③家庭生产活动的生产率提高

④出生率下降

⑤离婚率上升

⑥工作机会增加［问答题］

15.简述劳动力需求方遇到的摩擦力正确答案详见解析参考解析1企业并非必须支付市场通行工资率

①企业不仅向员工支付工资，而且会提供福利及员工认为有价值的报酬因素良好工作环境、便利交通条件

②有些企业实行效率工资有意提供超过市场工资率的工资

③政府颁布最低工资立法等方面的法律法规

④工会这种非市场力量对企业支付工资水平产生影响2企业并非可以自由调整雇用量，雇用和解雇劳动力的过程都耗费成本

①随意解雇员工被视为对员工不公平，影响未来招募员工能力，同时可能会损害留用员工的生产率

②引起经济补偿［问答题］

16.小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职止匕外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势

1.导致很多企业不轻易解雇员工的原因有哪些？2,很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因有哪些？3,可能导致女性的劳动力参与率下降的原因有哪些？4,为什么已退休劳动者的劳动力参与率会上升？正确答案详见解析参考解析1〉.从解雇的角度来说，导致很多企业不轻易解雇员工的原因有1解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，甚至损害留用员工的生产率2政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本3企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本，如发布招聘广告的费用，对求职者进行评价和筛选的费用，外聘专业招募甄选机构或专业甄选测试等的费用等上述这些因素导致企业在雇用和解雇员工的时候都不会仅仅考虑工资率，而是要考虑到其中涉及的各种其他成本，从而使得劳动力需求数量的调整不会那么随意

2.劳动力流动确实是有成本的，其中不仅包括寻找就业信息的成本，而且包括因为离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益此外，往往还涉及一些在原来企业学习到的技能失效，以及需要重新接受培训，从而掌握新的技能的成本

3.可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括1女性的相对工资率下降；2女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变；3家庭生产活动的生产率降低；4出生率的上升；5离婚率的下降;6工作机会的减少

4.劳动者的退休年龄的决定因素主要是工资率和养老金两个方面1随着经济增长和社会发展，老年人的工资率与过去比是不断提高的，而工资率的上升既有可能带来收入效应，也有可能带来替代效应若替代效应大于收入效应则老年劳动者的劳动力供给时间会缩短，或者退休年龄会延后；反之，则劳动力供给时间增加，退休年龄会提前但对老年人而言，收入效应通常明显压过替代效应；2老年人健康状况的下降也使得他们更倾向于享受闲暇这样，大部分老年人会选择逐步减少劳动力供给时间，并且逐渐退出劳动力市场［问答题］

17.某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快提高止匕外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个一是由于中国劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品回收到本国生产；二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降最后，教授还强调影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响

1.教授提到的两个动向会对中国劳动力者的就业产生影响，如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，会给中国劳动者就业带来什么影响？

2.我国的劳动力供给数量增长速度变缓，劳动力供给数量主要取决于哪些因素？3,我国现阶段劳动力质量未能实现快速的提高，我国劳动力供给质量主要表现在哪些方面？

4.影响劳动力自身需求工资弹性的因素有哪些？正确答案详见解析参考解析1〉.如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加

2.劳动力供给数量主要取决于三个因素1人口总量因素，主要取决于一国或一个地区的人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素；2劳动力参与率，是指一国或一个地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比；3平均周工作时间，是指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量

3.劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度，其中主要表现为劳动者的知识、技能和经验等方面的水平，这方面的因素主要可以通过人力资本投资理论来加以解释4》.影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有以下四种1最终产品的需求价格弹性，产品需求的价格弹性越大，劳动力需求下降的幅度就越大；2要素替代的难易度，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高；3其他生产要素的供给弹性，在其他条件相同的情况下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大；4产品总成本中劳动力成本所占的比重，总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越大［问答题］

18.某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，发现以下几种情况第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业

1.根据第三种情况，分析该地区在未来几年中工资率和就业人数将会出现什么变化请说明理由

2.根据第四种情况，分析该行业未来几年劳动力供求会发生什么变化，工资率是否会受到影响呢？3,在第二种情况下，本地区男性劳动力和女性劳动力二者之间是怎样的关系？请说明理由4〉.在第一种情况下，该地区的劳动力需求的自身工资弹性如何？正确答案详见解析参考解析1〉.根据第三种情况，由于新企业的投产，会导致劳动力需求的增加，而劳动力供给却不会出现大的变化，这将会使工资率上涨而就业人数不变，从而打破劳动力市场的均衡状态

2.某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，这说明劳动力需求不会发生很大改变而未来几年一大批相关专业的大学毕业生会投入到该行业的就业队伍，这将导致该行业的劳动力供给在未来几年内出现大幅度增加，这必将会导致工资率的下降

3.两种劳动力的交叉工资弹性值为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系

4.根据派生需求定理，产品需求价格弹性越大，生产此产品的劳动力的需求弹性越大在其他条件相同的情况下，对劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为他们赢得的工资增长幅度就越小［问答题］

19.某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，因此，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题〈1〉.该市的经济衰退可能会对该市劳动者的劳动力供给决策产生什么效应？2〉.该市对高级技术工人的需求人数为6000人，而该市目前的高级技术工人劳动力供给只有5000人，假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小时10元，那么，市场的平均工资水平为多少时才有助于实现供需平衡？3》.在一个以工资率为纵轴，以雇用人数为横轴的坐标轴上，该市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现什么形状？正确答案详见解析参考解析

1.在经济衰退时，劳动力市场会产生两种效应1附加的劳动者效应，是指当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员带孩子的女性或年轻人将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降2灰心丧气的工人效应，是指在衰退时期出现的，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况

2.该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的，劳动力变动率为6000-5000-4-5000=

0.2,则工资变化率为W-10/10=

0.2,因此，均衡水平下的工资为W=12元/小时

3.1在一个以工资率为纵轴，以雇用人数为横轴的坐标轴上，该市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现水平的形状2理由分析如下水平的劳动力供给曲线至少反映出以下两种不同类型的情况

①可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形；

②可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单位劳动力需求者即单个企业面对的劳动力供给情况该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给，表明劳动力供给弹性为无限，所以该市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线为水平的［问答题］

20.小吕在大学毕业找工作是不仅考虑工资水平，还要考虑职业发展前途，企业声誉等因素他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。