员工转正劳动合同4篇

员工转正劳动合同优秀篇4员工转正劳动合同【篇】1编号____________甲方___________________________________经营地址乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址__________________________________________邮政编码________________________户口所在地____省（市）____区（县）____乡镇______村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.第一条本合同年月日生效,年月一日终止.其中试用期至年月日止.劳动合同期限在个月以内的,试用期不得超过日；劳动合同期限在个月以上年以内的,61561试用期不得超过劳动合同期限在年以上年以内的,试用期不得超过日；劳动合同期30S;1260限在年以上的，试用期不得超过个月.26第二条乙方担任岗位（工种）工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德,职业技能，甲方规章制度方面的培训.第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任

十、双方约定的其他事项

（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方

（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决

（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行

（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份

（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力

（六）因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达甲方__________________乙方__________________乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理.第六条甲方采用以下—形式向乙方支付工资（-）月工资—元,试用期间月工资―，甲方每月日前向乙方支付工资.（-）日工资—元,试用期间日工资—，甲方向乙方支付工资的时间为每月__________日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.第七条乙方每日工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时.甲方由于生产经营需840要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时；因特殊原因需要延1长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不3得超过小时.36甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.第九条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物，吸毒和打架斗殴行为的；

（三）严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的.第十一条乙方患岗位工种及行也禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同，并30向乙方支付经济补偿金.第十二条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职，应当承担对甲30方造成的经济损失.第十三条乙方在履行劳动合同期同因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.第十四条甲乙双方约定的其他事项.第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起日内向甲方所在区县劳动,60争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉.15第十六条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行.第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份.第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力.甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期:年月日员工转正劳动合同【篇】2—（聘方）聘请—（受聘方）为外籍工作人员（或—语教师），双方本着友好合作的精神,签订本合同第一条聘期为一年（学校可按学期、学年定），自—年—月—日到职之日起，至一年—月—日离聘之日止第二条受聘方的工作任务，商定如下受聘方应按时、按质完成以上工作任务聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予采纳双方应积极合作第三条中国政府法定的工作日为每周六天，每天八小时（教师按周课时填写）第四条聘方每月付给受聘方工资人民币一元，并按附件规定提供各项生活待遇第五条受聘方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度第六条双方均不得无故提前终止合同受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理受聘方违犯中国政府法令，聘方有权提出解聘自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理对渎职的受聘方，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其它一切费用自理第七条受聘方因健康原因，经医生证明连续病休两个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康状况，于一个月内安排其回国聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费第八条本合同自聘期开始之日起生效任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前三个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘合同延聘合同系本合同不可分割的组成部分本合同的各项条款在延聘期内继续有效双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效第九条本合同在执行中如有争议，由双方协商解决第十条本合同用中文和—文（外文略）写成，两种文本具有同等效力聘方—（盖章）受聘方—（签字）—年—月—日员工转正劳动合同【篇】3甲方（聘用方）乙方（受聘方）根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款

一、试用期限自年月日起至年月日止，共计个月

二、工作岗位试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在担任工作

三、工作时间每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资

四、劳动报酬依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币元，该收入由_________构成

五、甲方的基本权利与义务.甲方的权利1有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；1⑵有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚；⑶对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同；甲方按照公司的规章制度考核乙方4甲方的义务

2.⑴为乙方创造良好的工作环境和条件；⑵按本合同支付给乙方薪金；⑶对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿；甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训4

六、乙方的基本权利和义务乙方的权利

1.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；1⑵享有当地政府规定的就业保障的权利；⑵乙方享受公司试用期工资待遇；⑶享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；⑷对试用状况不满意，请求辞职的权利乙方的义务

2.⑴遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；⑵遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；⑶维护公司的声誉、利益的义务

六、甲方的其他权利、义务.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；

1.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

2.试用期乙方的医疗费用由甲方承担%,乙方承担%;

3.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用4期起算；.试用期内，乙方请长病假天、事假计超过天者，试用合同自行解除5107

七、乙方的其他权利、义务,试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

1.乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；

2.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；3反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视

4.

八、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议

九、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理

十、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任

十一、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续员工转正劳动合同【篇】4甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名_________________为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同

一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限、本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日至合同中法定解1除或终止合同的条件出现时止

2、本合同自年月日至年___________________________月日止期限为____________个月其中试用期个月，从年月日至年月日止合同期满自行终止劳动关系如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同从年月日至3年______月______日止

二、工作内容甲方安排乙方在岗位（工种）上工作乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位

三、工作时间和休假

（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定、实行标准时工作制1每周工作五天，每天工作八小时、实行不定时工作制2乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成

（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇

四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准（-）甲方承诺每月____日前未工资发放日；

（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定、乙方试用期间的工资为同岗位的180%.、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬

2、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行

3、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行4

五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理

六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项安全操作规程

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

（一）有下列情形之一的，合同即行、劳动合同期满的；

1、已完成一定的工作任务为合同期限的；

2、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；

3、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；

4、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；

5、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、公司被依法宣告破产的；

7、法律、行政法规的其他情形8

（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、经常迟到、早退和有旷工行为的；

2、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；

3、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；

4、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；

5、行凶打架、或以暴力伤害他人的；

6、请人代工的；

7、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；

8、以弄虚作假手段建立劳动关系的；

9、被依法追究刑事责任的10

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方

30、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；

2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不3能就变更劳动合同达成协议的

（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第

（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的（员工本人要求解除除外）；

4155、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断5或者医学观察期间的；、法律、行政法规规定的其他情形6

（七）乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方30

（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；

1、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的5

（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同

（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方

八、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；

（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行

九、违反劳动合同的责任

（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任

（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任

（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行

（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费如果乙方在保密期内给。