大学生就业与创业指导- 习题及答案汇总 罗晨 第1--8章 大学生就业形势与政策-- 大学生自主创业

第一章大学生就业形势与政策

1.谈谈你了解到的当前大学生的就业环境1社会对于毕业生学历层次的需求越来越高目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距2现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题3有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力,客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍

2.谈谈你了解到的当前大学生的就业现状第一选择，就是考公务员离毕业还有一年多的时候，最好就早早的开始备考公务员只有提前做好准备，在应届毕业的时候参加考试，才更有胜出的可能性考中小学教师，特别是中小学教师因为教师行业，现在的工资待遇和社会福利，是不低于当地公务员的

3.谈谈你了解到的当前大学生的就业政策1公务员招录优惠每年拿出公务员考录计划的一定比例，专门用于定向招录服务期满且考核称职合格的服务基层项目人员服务基层项目人员也可报考其他职位参加大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考仅限应届毕业生报考的职位参加基层就业项目，参加国考可以报考要求限有基层工作经历、基层服务项目经历的岗位2事业单位招聘优惠鼓励在项目结束后留在当地就业，参加各基层就业项目相对应的自然减员空岗，全部聘用服务期满的高校毕业生从2009年起,到乡镇事业单位服务的高校毕业生服务满1年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，即可与所在单位签订不少于3年的聘用合同同时，各省市、区县及县以上相关的事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用各专门项目服务期满考核合格的高校毕业生3考学升学优惠参加“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶计划”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目服务期满、考核合格的毕业生，3年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取参加“选聘高校毕业生到村任职”项目服务期满、考核称职以上的毕业生，3年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分，同等条件下优先录取；高职高专学生可免试入读成人本科4国家补偿学费和代偿助学贷款政策参加各基层就业项目的毕业生，符合规定条件的，可享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策高校毕业生到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业、服务期在3年以上含3不同了解当前市场的需求和趋势，可以帮助毕业生作出更明智的决策

3.个人发展需求个人的学习和发展需求也是一个重要因素某些毕业生可能对不同行业和工作领域有浓厚的兴趣，并希望通过跳槽来扩展自己的知识和技能最重要的是，无论选择哪种观点，都应该仔细评估每次跳槽的风险和机会跳槽不仅仅是频繁地更换工作，还需要有一定的规划和目标，确保每次转换都能为个人职业发展带来实质性的好处无论选择什么策略，关键是要全面考虑个人情况和目标，并做出适合自己的决策第二节大学生就业权益的法律保障结合实际，你认为《劳动合同法》对大学毕业生就业产生了何种影响L保障权益《劳动合同法》为大学毕业生提供了法律保障，确保他们在就业过程中享有合理的权益例如，规定了最低工资标准、工作时间、休假以及社会保险等方面的规定这些法律保护为大学毕业生提供了一定的保障，使他们能够获得基本的工作条件和福利待遇

4.稳定就业《劳动合同法》规定了雇佣关系的基本要素，例如签订合同的义务、试用期的范围和限制等这些规定为大学毕业生提供了相对稳定的就业环境，使他们在进入职场后能够获得一份正式的工作合同这有助于提高求职者的就业信心和稳定性

5.离职保障《劳动合同法》规定了针对劳动者离职的程序和条件根据这些规定，大学毕业生可以享受到一定的离职保障，例如法定的解雇通知期、离职补偿金等这些规定为大学毕业生提供了一定的保护，使他们在离职时能够获得一定的经济补偿和合法权益保护尽管《劳动合同法》对大学毕业生就业产生了积极的影响，但还存在一些挑战和问题例如，就业市场竞争激烈，大学毕业生可能面临着就业机会不足、薪资水平较低等问题此外，一些雇主可能会绕开法律规定，采取临时工、零时工或实习生等方式，以降低成本和规避法律义务第三节大学生就业陷阱的防范结合本节内容，谈谈大学生应如何识别求职陷阱1仔细鉴别各类就业信息，有效识别就业陷阱2了解国家有关就业的政策和法律法规，切实提高自身法律意识3端正就业态度，平等地与用人单位交往4慎重签订就业协议书，注意约定条款的合理性第八章大学生自主创业第一节大学生创业现状与趋势

8.请利用下面的物体，尽可能提出更多的创业想法，填入下表中:物体创业想法补充说明为读者提供一个在线平台，在这里他们可以买卖交换旧书，促进旧图书在线二手书交易平台资源的循环利用提供电脑维修、升级和翻新服务，帮助个人和企业延长电脑的使旧电脑电脑维修与翻新服务用寿命，降低成本建立一个矿泉水瓶回收系统，用于回收和再利用矿泉水瓶，推广矿泉水瓶可持续水瓶回收与再利用可持续的水瓶循环使用开设轮胎回收与再利用工厂，将废旧轮胎进行回收、破碎、冷再汽车轮胎废旧轮胎再生利用生等工艺，生产新的橡胶制品开发生物降解材料制成的纸杯，提供给餐饮业，减少对环境的影响，一次性纸杯可降解纸杯研发与销售推动可持续发展

9.在上述的创业想法中，对你而言，最可能成功的一个想法是略第二节创业环境和创业机会

1.如何识别一个创意是不是创业机会？创业机会有如下特征

1.普遍性但凡是有市场存在、有经营、有市场竞争的地方，客观上就存在着创业机会创业机会普遍存在于各种经营活动过程之中

2.偶然性创业机会大多数情况下是偶然行为，它的发现和捕捉带有很大的不确定性,人们很难捕捉到它，有的时候越是刻意地去寻找创业机会，它越是隐藏得很深任何创业机会的产生都有“意外”因素

3.易逝性正所谓“机不可失，时不再来”，说的就是机会稍纵即逝，创业机会存在于一定的时空范围之内，随着产生创业机会的客观条件的变化，创业机会会相应地消逝和流失创业机会最显著的特征是易逝性

4.隐蔽性生活处处充满机会，机会每天都无数次地与我们擦肩而过，可惜的是大多数人意识不到它的存在这就是机会的隐蔽性，创业机会更是如此，能否抓住创业机会，主要是看创业者是否具有“慧眼”

2.如何判断创业机会的竞争力？

1.市场需求评估产品或服务的市场需求程度通过市场调研和分析，了解目标市场的规模、增长趋势、竞争情况以及潜在客户的需求和偏好

2.目标客户了解目标客户的需求、行为和特点通过调研和人群分析，确定目标客户群体，了解他们的需求痛点和解决方案

3.唯一性和差异化确定产品或服务的独特卖点和差异化优势评估竞争对手的产品或服务，找出自己的优势，建立竞争壁垒，提供与众不同的价值

4.可持续性考虑创业机会的可持续性和长期竞争力分析市场趋势、技术发展、法规政策等因素，评估创业机会是否具备持续发展的潜力和可行性

5.供应链和运营效率评估供应链的可靠性和成本效益，同时关注产品或服务的交付能力和满足客户需求的效率

6.风险和回报评估创业机会的风险和回报潜力考虑资金需求、市场竞争、法规限制等因素，衡量投资与潜在收益之间的风险回报比除了以上因素，行业专业知识和经验、合作伙伴关系、营销策略和团队组建等也会影响创业机会的竞争力最重要的是综合考虑多个因素，做出全面的评估和决策市场调研和咨询专业人士或创业者网络也是帮助评估创业机会竞争力的有价值资源年的，其学费由国家实行代偿5服务期满自主创业的，可享受税收优惠、行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等相关政策毕业生从事个体经营除国家限制的行业外的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费第二章大学生就业准备第一节就业能力准备

4.大学生就业能力有哪些构成要素？1人格品质和职业道德2专业技术能力3基本工作能力4相关经验的积累

5.选定并分析自己的目标职业岗位的任职要求和工作职责，制订积累目标岗位相关工作经验的实施计划略第二节就业信息准备

1.就业信息对大学生就业有哪些积极作用？就业信息有哪些来源？对收集来的信息该如何处理？就业信息的积极作用1有助于找准自己的位置，避开就业雷区2有助于顺利解决就业中遇到的问题3有助于以最小的代价找到最理想的工作就业信息的来源1校内人才市场就业指导部门2校外人才市场或人才交流会3互联网4大众传媒5人才中介代理机构6社会实践7各种社会关系就业信息的筛选1确定信息的真实可靠程度2鉴别信息的内容是否齐全3根据自身实际情况和求职目标定位筛选有效信息4及时判断信息的时效性

2.按照课程提示试着做一次就业信息的收集和处理练习⑴你获取就业信息的主要途径⑵你怎样处理所获取的就业信息？⑶结果如何？略第三节就业材料准备

1.结合本人实际准备一份完整的求职材料略

2.技能实训某大宾馆因工作需要，需招聘大堂经理、公关助理，以及餐饮、客房部领班、服务员、保安员数名有一位35岁的下岗女工毅然前往应聘她认为自己有如下优势:在原单位担任过保卫干事，熟悉保安工作的规律与特点;女性善于察言观色，第六感觉特棒,非常细心;受过专门训练，学过擒拿格斗的基本技巧，而且还业余学过柔道;体格健壮等请根据她的优势，帮她确定一个应聘岗位，然后代她写一封应聘书尊敬的招聘经理，我很高兴得知贵宾馆正在招聘保安员的职位，我非常有兴趣应聘我是一位35岁的下岗女工，虽然我在原单位担任过保卫干事，但我相信我具备了成为一名出色保安员的能力和潜力我有以下几个优势，使我适合担任保安员职位首先，我对保安工作的规律与特点非常熟悉，这得益于我在原单位的工作经历其次，作为一名女性，我善于察言观色，我的第六感觉特别敏锐，这使我能够更好地洞察潜在的安全隐患止匕外，我接受过专门的训练，学习过擒拿格斗的基本技巧，并且还在业余时间学过柔道，这使我在应对突发情况时更加自信和有效最后，我拥有健壮的体格，这使我能够胜任各种保安工作的体力要求我相信，凭借我的经验和优势，我能够成为贵宾馆保安团队的有价值的成员我非常愿意接受进一步的培训和学习，以适应贵宾馆的工作环境和要求感谢您抽出时间阅读我的申请我期待着有机会与您进一步讨论我的应聘，并展示我为贵宾馆带来的价值和贡献谢谢您的考虑此致敬礼［申请人姓名］

3.人无完人，我们如何在真实的简历中述说和描述自己的不完美，即如何突出自己的优势，淡化自己的劣势呢对以下几种常见的问题，大家以小组为单位,以头脑风暴的方式说出自己的解决方案缺少专业相关实习经历如何自其说1成绩偏科如何解释3因参加学生活动,而使自己成绩挂科怎么办4学校没有名气怎么办1成绩偏科如何解释强调其他学科的优秀表现在简历中，我们可以突出自己在其他学科上的优秀表现，以证明自己是一个全面发展的人才例如，如果成绩偏科是因为对某一学科不感兴趣，可以强调自己在其他学科上取得的优异成绩，以证明自己的学习能力和全面发展的能力2缺少专业相关实习经历如何自圆其说？强调相关技能和项目经验在简历中，我们可以突出自己在学校或其他非正式场合中获得的相关技能和项目经验例如，如果缺少专业相关实习经历，可以强调自己在课程项目中的实际应用经验，以及通过自学或参与相关社团活动获得的相关技能3因参加学生活动而使自己成绩挂科怎么办？强调学生活动的积极影响在简历中，我们可以突出自己参与学生活动所带来的积极影响例如，可以强调通过参与学生活动，自己获得了领导能力、团队合作能力、沟通能力等重要技能，这些技能在职场中同样重要同时，可以提到自己通过学生活动培养了时间管理和组织能力，这些能力对于未来工作也是非常有价值的4学校没有名气怎么办？强调个人成就和经历:在简历中，我们可以突出自己在学校以外取得的个人成就和经历例如，可以强调自己在比赛、竞赛或项目中的表现，以及获得的奖项和荣誉同时，可以提到自己在实践中积累的经验和技能，以及通过自学和参与社区活动获得的知识和能力这样可以突出自己的实力和能力，弥补学校名气的不足第三章大学生就业心理分析第一节大学生就业心理调试

6.请你谈谈当代大学生在就业中会出现哪些心理误区；产生心理误区的主要原因是什么1大学生就业中常见的心理误区L盲目攀比心理

2.急功近利心理

3.自卑心理

4.自负心理

5.依赖心理

6.从众心理

7.害怕失败心理

8.不平衡心理2大学生产生就业心理误区的原因

①学校教育方面的原因首先，相对封闭的教育，使毕业生对各种职业的特点缺乏必要的了解其次，就业指导工作的滞后，使毕业生缺乏择业基本能力的训练

②毕业生自身的原因

1.自我定位不准确

2.脱离社会现实

3.缺乏艰苦创业的精神

7.心理调节能力的自我诊断测试略第二节大学生就业心理素质

1.当代大学生在求职就业过程中应具备哪些心理素质？1有较强的心理承受能力2有自信心，但不盲目自信3能够进行自我心理调节和情绪控制4有良好的思维能力，善于进行换位思考

2.试结合自身情况，思考如何培养良好的就业心理素质自我认知了解自己的优势、兴趣和价值观，明确自己的职业目标和发展方向这将帮助您更好地了解自己的职业定位，增强自信心接受现实就业市场竞争激烈，可能会遇到挫折和失败接受现实，认识到找工作是一个过程，需要耐心和毅力不要因一次失败而气馁，要积极调整心态，寻找新的机会积极思维保持积极的心态，相信自己的能力和潜力将困难视为挑战，相信自己能够克服困难并取得成功积极的思维方式将帮助您保持动力和坚持不懈适应能力灵活适应就业市场的变化和挑战学会调整自己的求职策略，不断学习和提升自己的技能，以适应市场需求寻求支持找到适当的支持系统，如家人、朋友、导师或职业咨询师与他们分享您的困惑和挑战，寻求建议和支持他们的支持和鼓励将有助于您保持积极的心态和信心第三节大学生职场情商培养

1.请结合自身情况，思考如何提高自己的情商

1.自我认知了解自己的情绪、需求和价值观通过反思和自我观察，了解自己的情绪反应和情绪管理方式这将帮助您更好地理解自己，并更好地与他人相处

2.情绪管理学会有效地管理和调节自己的情绪通过深呼吸、放松技巧和积极思维方式来应对压力和负面情绪培养积极的情绪和态度，以提高自己的情绪智力

3.社交技巧学习有效的沟通和人际交往技巧提高自己的倾听技巧，学会表达自己的观点和感受培养良好的人际关系，包括合作、团队合作和解决冲突的能力

4.共情能力培养共情能力，即能够理解和感受他人的情感和需求通过倾听和关注他人的感受和经历，建立更深入的连接和理解

5.自我激励培养积极的自我激励和目标设定能力设定明确的目标，并制定实际可行的计划来实现这些目标保持积极的心态和动力，以实现个人和职业发展

6.增加社交经验主动参与社交活动和团队合作，增加与他人的互动和交流通过参加志愿者活动、加入兴趣小组等方式，拓宽社交圈子，提高与他人相处的能力

7.寻求反馈寻求他人的反馈和建议，以了解自己的盲点和提升空间接受他人的意见和批评，以便改进自己的情商

2.情商测试略第四章大学生就业途径与求职方式第一节大学生就业途径

1.大学生就业的基本途径有哪些？1自主择业，双向选择2参加国家公务员考试，被录用就业3自主创业4升学深造5国家就业项目6灵活就业7出国留学与深造

2.国家基层项目有哪些计划？1大学生志愿者服务西部计划2“三支一扶”计划3选聘毕业生到村任职第二节大学生求职方式

1.大学生的自荐方式与技巧有哪些？1登门自荐在没有其他关系介绍和推荐的情况下，大学生可以带着自荐材料，直接到一些选定的公司登门拜访，勇敢地把自己介绍给对方，赢得用人单位的赏识2电话自荐大学毕业生可先通过电话簿或已获取求职信息中选定自己喜欢的行业单位，然后按照信息及时与这些用人单位进行电话联系，询问和了解自己的应聘机会，向企业推销自己，表达自己的就业意愿3书面自荐书面自荐即通过书面材料的形式向用人单位推销自己4广告自荐广告自荐是一种借助于新闻传播媒介进行自我推销的自荐形式这种自荐方式的最大优势是速度快、范围广

2.根据你所在的学校和你所学的专业，并结合个人条件，分析选择哪种求职方式更适合你略第三节大学生就业流程

1.大学生就业有哪些主要程序？1毕业生资格审查2发布生源信息，收集就业信息3发放就业相关资料4就业指导5供需见面和双向选择6制订就业方案7派遣、报到接收工作

2.用人单位的招聘程序有哪些？1需求和招聘计划2发布就业信息3举行单位信息发布会4收集生源信息5分析生源资料6组织笔试7组织面试8签订协议9办理就业管理部门的相关手续10上岗培训

3.设想一下，根据自己的预期你的就业方案该如何编制？略第五章大学生求职技巧与职场礼仪第一节大学生面试种类和技巧谈谈大学生应如何参加求职面试1提前准备在面试前，了解公司的背景和文化，并研究相关岗位的要求和职责准备好自己的简历和求职信，并确保它们与岗位要求相匹配2自我介绍准备一个简洁清晰的自我介绍，包括你的姓名、专业背景、实习经验和个人技能强调与岗位相关的技能和经验，以展示你的适应能力和能力3了解常见面试问题预先准备好回答常见的面试问题，如“为什么选择这个公司”、“你的职业目标是什么、“你的优势是什么”等通过准备和练习，你可以更自信地回答这些问题4展示自己的技能和经验在面试中，使用具体的例子来展示你的技能和经验描述你在项目中的角色和贡献，以及你如何解决问题和取得成果5提问机会在面试过程中，准备一些问题来询问面试官，以展示你对公司和岗位的兴趣这也是一个了解公司文化和工作环境的机会第二节大学生笔试种类与技巧为了顺利通过笔试，在笔试过程中需要做好哪些准备？1先易后难，先简后繁先看清注意事项、答题要求，再大致看一下试题，了解题目类型，分清题目难易程度,简单的问题放在前面，复杂的问题放在后面2勤于思考，善于联想考试中要勤于思考，回忆学过的知识，并进行联想，将有关内容相互联系起来进行比较分析3掌握题型，答题精细常见的题型有填空题、判断题、选择题、问答题、写作题等，要掌握每种题型的答题技巧，防止出错4认真对待，卷面整洁在答题过程中，要做到卷面字迹整洁，认真的态度往往能提高被录用的可能性第三节大学生求职礼仪求职时如何注意礼仪才能赢得考官的青睐？求职者通过应聘资料、语言、仪表、仪态和穿着打扮等体现自己面试时要给考官留下深刻美好的印象，除了外表及谈吐之外，表情和仪态也非常重要在求职面试过程中，注意礼仪是非常重要的，可以给考官留下良好的印象以下是一些建议

1.穿着得体选择适合职位和公司文化的服装一般来说，正式职位需要穿正装，而休闲职位可以适当放松确保衣着整洁、干净，避免过于花哨或暴露的服装

2.提前到达提前计划好行程，确保提前到达面试地点这样可以避免迟到的尴尬，并给自己留出足够的时间来放松和准备

3.注意言谈举止在面试过程中，保持自信、专业和礼貌用清晰、流利的语言回答问题，避免使用粗俗或不当的语言注意肢体语言，保持姿态端正，避免过于紧张或散漫

4.注意面试官的反应与面试官建立良好的眼神接触，展示出积极的表现，要做到谈吐自然、礼貌、简洁、规范，而不能过分谦卑，说起话来唯唯诺诺外第六章大学生职业适应第一节角色适应结合所学知识，对比自己与“职业人”之间的差距，谈谈自己该如何有针对性地完成大学生到职业人的角色转换大学生要顺利完成角色转换，需要做到以下几点1学会独立，尽快做好角色定位2虚心学习，在实践中增长才干3加强协作，增强人际交往能力4防微杜渐，尽量避免工作失误a努力提升自身的工作能力b多向有经验的同事、领导、前辈请教c严格按照单位制度办事，遵循相关流程d不要轻视或忽视细节职业规划确定职业目标和所需技能，了解所选择行业的要求和趋势这可以帮助制定一个明确的方向，并为自己设定合适的目标学习和发展:补充和提升所需的技能和知识考虑参加专业培训课程、实习或工作经验，这些可以增加经验和实践能力，提高就业竞争力自我包装改善个人形象和求职材料更新简历和求职信，突出与目标职业相关的技能和成就同时，发展个人品牌，通过在线平台展示专业素养和才能扩展人际网络与职业圈内的人建立联系，并充分利用各种机会与他人交流，建立有价值的人际关系参加行业活动、职业研讨会等可以帮助扩展社交圈子，获取行业内的信息和机会面试准备准备面试常见问题，展示技能、经验和适应能力了解所应聘公司的背景和文化，这样可以更好地展示自己与公司的匹配度持续学习职业人士需要不断地学习和适应变化的环境保持学习的心态，积极主动地寻找机会扩展自己的技能和知识第二节职业适应找到专业与兴趣的结合点你的专业是什么？你的职业兴趣是什么？如果两者一致程度较高，你觉得自己可以选择何种职业？如果两者一致程度较低，你能否尝试通过各种途径（如上网查询或咨询这个行业的资深人士）深入了解一下，找出两者的结合点？略第七章大学生就业权益与保障第一节大学生就业权益概述当前，部分毕业生认为“一次就业定终身*也有部分毕业生认为“跳槽跳得越多越好，你是怎么认为的？

1.〃一次就业定终身〃观点这个观点认为，稳定的就业是值得追求的，毕业生应该专注于寻找并留下一份长期稳定的工作这种观点可能基于职业发展的稳定性和安全性考虑毕业生可能认为，在同一家公司工作一段时间可以积累经验、提高技能，并获得晋升机会和更好的薪酬待遇

2.〃跳槽跳得越多越好〃观点相反，这种观点认为，通过频繁跳槽可以获取更多的机会，发展多样化的技能和经验毕业生可能认为，通过不断地转换工作，可以接触不同的行业、组织文化和团队，提高自己的适应能力和职业竞争力此外，跳槽也可以追求更好的薪资、福利和职业发展机会无论采取哪种观点，以下几个因素都需要考虑

1.职业目标根据个人的职业目标和理想，确定是追求长期稳定职业发展还是多样化的职业经验更为重要

2.市场竞争状况不同行业和地区的就业市场状况不同，需求和机会的变化也会有所。