幼儿园教师培训方案（18篇）

幼儿园教师培训方案（18篇）最新幼儿园教师培训方案（精选18篇）最新幼儿园教师培训方案篇1

一、指导思想根据课改的精神要求，结合教师教学的实践体验，开展园内多层面、多形式的园本培训I,以改变教学方式为突破口，优化教与学的过程在优化教学过程中，强调活动的价值，注重活动的过程体验，教师要逐渐改变传统的教育方式，注重发展幼儿的创新精神和实践能力，使幼儿的人格得到全面和谐的发展，是实施素质教育的必然要求，也是幼儿园课程改革的主题通过本课程培训，强化教师队伍建设，促进教育教学质量的提高，接受有针对性的教育理论和方法培训，拓展教师的视野，努力提高全园教师的教育实践能力，增强教师的科研意识，提高教师的科研能力，形成良好的研讨氛围

二、培训原则

1.集中培训与分散培训相结合；

2.理论学习与实践探索相结合；

3.专家讲授与个性讲授相结合；

4.个人反思与小组研讨相结合确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人，为人师表，敬业爱幼，安心于自己的教育教学岗位的思想观念

2、通过以老带新结队子，提高青年教师的业务素质教师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础提高教育教学质量，首先要提高教师的素质，因此，我们把青年教师的业务能力作为培训重点在培训中，将用“以老带新，以优带新，以学促新”等方式，牵动教师队伍业务素质的整体提高开展“师徒结对”试点工作,签定“师徒结对”协议，用互帮互助，共同成长的方式发展教师队伍我们将通过骨干教师对青年教师的跟踪培训，即指导备课——听课一一评课一一总结等环节，推进青年教师的业务水平不断提高

3、加强教科研培训，提高教科研能力鼓励教师积极参与教育科研，引导教师结合自身的教育教学工作实际，开展教科研活动，展开教育教学的研究，学期结束围绕这一方面撰写论文和教学心得

4、狠抓教学常规，在备课与上课、听课与评课等方面着重指导

5、做好其他人员的岗位培训工作后勤组做好保健医生、保育员、厨房工作人员的在岗培训工作，紧紧围绕教育教学中心工作，将提高服务质量，服务态度，服务水平作为重点，力争使人员素质得到提升最新幼儿园教师培训方案篇5

一、培训对象20—年幼儿园参加工作的新教师

二、培训目标通过培训，使新教师树立正确的职业道德；了解课程改革基本内容，初步掌握学科教学的常规技能；具备一定的管理和教育学生、组织班级活动的基本能力具体目标

1、巩固专业思想，增强献身教育的事业心与责任感，形成良好的师德修养

2、熟悉有关教育政策法规，懂得教育政策法规基本知识

3、熟悉学校德育工作全过程，初步掌握德育工作的常规

4、掌握所教学科的教学常规，熟悉教学内容，能基本适应教学需要

三、培训原则

1、思想素质与业务素质提高并重，突出师德为先，为新教师奠定良好的职业道德基础

2、依据新教师职初共性问题确定培训内容，提高培训的针对性和有效性

3、理论指导与实践训练相结合，注重体验性学习，强调实践与反思，遵循新教师专业成长的规律性

4、集中培训与校本培训相结合，强调个人主动发展，充分发挥校本培训在新教师成长中的作用

5、确立以教师发展为本的培训理念，实践主体性培训模式，让新教师与培训共同成长

四、集中培训时间及内容安排7月一周内容1教师职业道德规范2幼儿园奖惩制度3幼儿园教育指导纲要4教育政策法规5幼儿园班级管理6教师如何与家长有效沟通7幼儿园环境创设8幼儿园安全事故防范与处理9保育员岗位职责10园所中赏识教育的.重要性在培训中，将用“以老带新，以优带新，以学促新”等方式，牵动教师队伍业务素质的整体提高开展“师徒结对”试点工作,签定“师徒结对”协议，用互帮互助，共同成长的方式发展教师队伍我们将通过骨干教师对青年教师的跟踪培训，即指导备课——听课一一评课一一总结等环节，推进青年教师的业务水平不断提高

（一）加强教科研培训，提高教科研能力鼓励教师积极参与教育科研，引导教师结合自身的教育教学工作实际，开展教科研活动，展开教育教学的研究，学期结束围绕这一方面撰写论文和教学心得

（二）狠抓教学常规，在备课与上课、听课与评课等方面着重指导

（三）做好其他人员的岗位培训工作后勤组做好保健医生、保育员、厨房工作人员的在岗培训工作，紧紧围绕教育教学中心工作，将提高服务质量，服务态度，服务水平作为重点，力争使人员素质得到提升最新幼儿园教师培训方案篇6为适应我市在基础教育领域全面实施素质教育的需要，建立起一支品学兼优、德才兼备的教师队伍我们荥阳第一幼儿园非常重视对每年加入到幼儿教育的新教师队伍的建设，使他们尽快地适应新的教育教学工作，巩固专业思想，热爱教育事业着力加强青年骨干教师的培养，努力建设成“政治坚定、思想过硬、知识渊博、品格高尚、精于教书、勤于育人、相对稳定、结构合理”的教师队伍我们重点放在对第一年参加教育工作的新教师的培训I、青年教师的培训和青年骨干教师的培训

一、目标让新教师在一年见习期中尽快地适应教育教学工作，成为合格教师，巩固专业思想，热爱教育事业；能使新教师对本学科的教学工作从陌生、适应到熟悉，熟悉教学内容，学会教学的基本常规与方法；让新教师初步学会做班主任工作，逐步熟悉班主任工作的基本流程和班级管理的基本方法、要求；非师范类的新教师除与师范类的毕业生同等要求之外，还需补上“教育学”、“心理学”和“教材教法”，这三门课程通过培训合格后，方能取得合格教师资格；对3年以下工龄的青年教师以学校为主阵地进行培养，使他们在教育教学技能、专业知识、师德修养等方面得到更快地提升；让3年以上10年以下的青年骨干教师逐步成为教育理念先进、教学业务精湛、专业素养扎实、综合能力优化、创新意识强盛、并能在区内发挥带头示范作用的专家型教师，从而达到提高我园教育教学质量的目的

二、内容

（一）0一1年的新教师培训的内容

1、师德修养、计算机操作能力、读书心得、有关教育法规等公共课程考核，成绩合格（由所在单位和教师进修学院共同考评）

2、参加教师进修学院统一开设的有关新教师在教育教学技能方面培训讲座，要求出勤齐，有笔记

3、指定教师带教在师傅的指导下，初步掌握所教学科的新课程标准、教学内容和教学常规，并开展听带教老师示范课和执教一堂实践亮相课的教学活动

4、初步掌握分析教材、选择教法、运用简单教学媒体的技能，并撰写一份教案交教师进修学院教育培训管理中心备案

5、对未进行普通话水平等级测试的教师都必须参加普通话水平测试，成绩合格以上（以证书为依据）

6、开展教育教学的技能比赛每位新教师都必须要积极参加我市教师组织的有关活动，如普通话演讲比赛，教学多媒体课件制作比赛等

7、新教师在见习期都要设计一次班队活动，并由幼儿园根据其情况给予评价

8、新教师在见习期结束时，要写好个人见习期小结或教育教学总结，并交我园进行备案、考核

（二）非师范类教师要求

1、必须与师范类教师有同等的培训要求与考核方法

2、除以上考核以外，还必须完成“教育学”、“心理学”、“教材教法”三门课程的考试，成绩合格方能取得教师资格

（三）教龄3年以下青年教师的培训内容

1、巩固专业思想，加强师德修养，进一步树立敬业爱岗的精神

2、掌握所任学科的新课程标准，独立处理教学内容

3、在教学中能钻研思考，带着问题开展学科教研活动

4、能掌握现代教育技能，运用媒体进行教学

5、初步能做好班主任工作，生动活泼地开展班队活动

6、每位教师不但能成为合格教师，并力争朝骨干教师方向努力

（四）教龄3——10年青年骨干教师的培训内容

1、教育理论

（1）教育观念的转变与更新

（2）基础教育课程改革通识知识

（3）现代教师观、学生观、教学观、新情景的教学策略等教学理论

（4）教育科研理论

2、学科教学理论与实践

（1）课程教材改革方案及学科新课程标准2相关学科教学理论与实践3相关学科文化知识的拓宽与加深4课堂教学模式研究和教学实践、教学教研

3、教育科学研究1学科教育科研方法2课题研究的过程与方法3学科教改课题与实践

4、现代教育技术培训1基础现代化技术培训2现代信息技术与学科整合技能培训3普通话测试达相应标准的合格或优秀

三、措施一对见习期教师的培训

1、制订见习期带教协议书，由所在学校或区教师进修学院教育培训管理中心指定有关教师带教，有关活动记载由学校考评，最后上交教育培训管理中心

2、由区教师进修学院教育培训管理中心记录区级培训活动的出勤情况，由区教师进修学院教育研究中心对新教师进行学科培训并制定学科计划教育培训管理中心认真填写《闸北区新教师培训班学科活动计划表》、《闸北区新教师活动点名表》

3、参加市、区培训活动的记录，由新教师在每次活动后自己填写

（二）对3年以年成长期青年教师的培训教龄3年以下的青年教师以“任务驱动”压担子的方法进行项目培训

1、专业思想巩固、教育理念先进，在区级及以上刊物上发表论文

2、掌握所教学科的新课程标准、教学内容和教学常规，在校内及以上作1—2次讲座

3、初步掌握运用现代化教育教学媒体的基本技能，能制作多媒体课件

4、善于思考、能带着问题进行学科教研活动，完成1—2项教育科研课题研究任务

（三）3——10年成熟期青年骨干教师的培训培训以区级综合性培训、学科组班和导师带教个别指导等形式进行，分学科班和综合班（幼儿园以及部分中小学科为综合班）,以各学科为班别，由教研员担任辅导员，相关导师组成相应的导师团时间安排上遵循集中与分散相结合的原则，培训过程中将有机结合区一级的重大教研活动、闸北区系列评比活动以及区优秀中青年教师培养工程由于优秀教师的成功，除了自身的努力外，起关键性影响的因素包括重要的教学研究活动、教学专家在现场观摩教学中的示范与分析、结合实际与个人经验的理论阐述、有针对性的理论阅读、一般教育领域内的学术探讨与交流、教学个案的分析、教育科研课题的全过程参与等，因此，骨干教师的培训宜采用集中培训与自主研修相结合、导师指导与小组研讨相结合、专题研究与教学实践相结合和公开示范与论文（案例）撰写相结合的方法具体来说对于教育理论的培训，要采用专题讲座、自学反省、研讨交流、自主学习教育教学理论书籍、做读书笔记、写心得等策略对于学科教学理论与实践的.培训，要采用专题讲座、导师指导、实践观摩、分学科进行课堂教学设计、说课、上课、评课的教育教学研讨活动、有序完成教案、教学论文的撰写等方法对教育科学研究培训，要采用专题讲座、课题研究与实践、2年内设计并完成1项校级以上教育科研课题研究任务等方法对现代教育技术技能的培训，要采用专题讲座、现代化信息技术在学科的应用、整合、观摩与实践活动等方法英语强化培训要采用组班培训，参加市级水平测试考试等方法

四、管理

三、培养目标以现代教育理念为指导，以理论学习为先导，以聚焦活动为主线，紧密结合课程改革的实践，提升我园教师适应新课程的整体素质与综合素质

四、课程设置的主要特色我们在自己的长期办园实践中，以艺术为特色，积极拓展幼儿艺术的内涵，形成一定的研究基础经过多年的实践和研究，已形成了有关幼儿艺术特色活动系列活动方案，结累了幼儿艺术活动的教学经验，形成了丰富的艺术研究资料，为实施我园的园本培训进行了充分准备，夯实了理论和实践基础本园本培训的方案设置是站在我园整体发展高度，认真分析了本园艺术特色发展定位，总结传承特色和成绩的基础上，以一种全新的.视角和思维方式来重新审视教学改革，以儿童整体素质的发展需要来确定我园的园本培训课程，并引进新的教育观念、教育思想来指导幼儿园全方位的改革工作，围绕国内外艺术教学模式的界定、理论价值、方法、本质特点等等进行，通过对相关文献资料的整理、分析与归纳，研究总结幼儿艺术活动的策略、运作机制、组织形式和对教师提出的要求等方面指导策略，提出如何实现师生、环境及家园等有效互动

五、培训内容

（一）见习期教师的培训管理

1、制订带教协议书，由所在我园指定有关教师带教，有关活动由幼儿园考评，最后存入档案

2、在新教师见习期满时，由所在幼儿园、教育局共同进行考核，认定其合格与否

（二）3——10年成长期教师的培训管理通过培训I,使3——10年成长期教师熟练掌握教育教学技能,熟练掌握所教学科的新课程标准和教学内容，能不断运用“反思性教学”积累教育教学经验，胜任教育教学工作，并使其中相当一部分青年教师成长为幼儿园教师队伍中的骨干力量

（1）能遵循教育教学规律，胜任教育教学工作

（2）教师脱颖而出成为市级或省级骨干

（3）初步形成自己的教学特色专长此外，在培训过程中，因各课程的培训性质有所不同，在时间上将采取较为灵活的集中培训与分散培训相结合的方法具体的实施过程将由我园以及带帮老师协商在综合分析的情况下作出合理的安排

（四）保障

1、培训组织建立教师进修学院与基层幼儿园二级管理网络，发挥双方优势，共同做好骨干教师的培养工作

2、培训考核每期培训结束，应由青年教师所在幼儿园、带教导师、教师研修班班主任负责，结合青年教师的自我评价，对其教育观念、专业知识、学术水平、教育教学能力、教科研能力等分别进行考核最新幼儿园教师培训方案篇7

一、指导思想适应教育改革发展要求，根据新教师的成长规律，确立“系统培养，分段实施，名师引领，逐级提升”的指导思想，以提高新教师实施新课程的教育教学实践能力为重点，以专业培训与实践活动相结合为主要手段，以树立正确的教育理念、掌握科学的教育教学方法为目的，帮助新教师尽快适应工作岗位要求，提升课堂教学能力，为其尽快成长为青年骨干教师奠定基础，实现教师专业化梯队建设，提高教师队伍整体素质

二、培训目标通过培训，提高新教师师德修养，树立正确的教育理念，掌握科学的教育方法和教育技术，增强自身专业水平和实施素质教育的能力，提高班级管理水平和教育教学质量，实现“一年入门、两年站稳、三年成才”的新教师可持续发展目标

三、培训内容

（一）新教师入职培训

1、了解南昌市幼儿教育现状我园邀请幼儿教育专家对新教师进行培训，内容包括《南昌市幼儿教育发展现状与展望》和《教师角色认识及职业道德规范》等，让新教师及时了解南昌市的幼儿教育情况、最新的教育理念、政策法规等方面的内容，也让教师们尽快进入自己的角色，处处以教师的身份要求自己

2、了解幼儿园文化、规章制度以及各部门职责（幼儿园办学历史、办学理念、校风学风等）

3、师徒结对，优化资源我园将充分发挥名师、骨干教师在新教师成长中的引领、帮带作用，从职业道德、教育理念、专业知识、教学实践能力、现代教育技术、班级管理等方面设置新教师通识性培训课程，采用“师徒结对”的方式展示新教师课堂教学的实践能力评价新教师的同时，表彰“优秀师傅”，切实提升新教师实施新课程的能力，初步适应教师岗位需要

4、夯实基础，提升教学基本功本着夯实基础、以活动促发展的原则，本阶段着重组织“师德修养、通用基本功、备课”三个版块的活动展示通用基本功，包括三笔一画、信息技术运用两个方面；备课考核，涵盖日常教学与随机指定两个方面活动采用“全员参与、全程跟进”的方式，全面提高新教师敬业爱岗的精神和教育教学基本素养

（二）师德师风培训

1.以自主研读、集中辅导的形式学习《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国义务教育法》《中共中央关于加强未成年人思想道德建设》以及国家规定的《教师职业道德规范》等材料，提高新教师的职业道德水准和依法教育的能力

2.由幼儿园邀请资深教师开展主题课程讲座，并组织新教师进行座谈会精品主题课程有《新课改形势下如何做一名合格教师》、《把学生当做自己的孩子》、《世上没有坏孩子》等等

3.组织新教师观看《先进教师报告会》光盘，并进行研讨通过演讲比赛或观后感征文的形式让新教师有一个表现自我、沟通交流的机会

（三）教材教法培训

1.聘请有关教育专家、优秀教师等作辅导讲座，并推荐相关书目和提出选读、自修要求通过“师徒制”加强对新教师的个别辅导，在校内开展拜师课、汇报课、公开课等活动；开展新教师教学基本功竞赛、优秀课例展示会等活动，通过活动带动学习；以学科为单位组织新教师开展各学科的新课程标准的学习、教材的分析、教学方法的探讨等校本教研活动

2.在校园网上开设新教师读书会和学习沙龙两个栏目，供教师们上传自己认为较好的图书电子文档，还可以在论坛上分享读后感和学习体会，以便新教师加强理论学习和研讨

（四）说课评课培训邀请骨干教师对新教师进行说课和评课方面的课程讲座，每位“师傅”通过“一对一”的方式对新教师进行单独细致的辅导,再通过公开的说课评课比赛让新教师同台竞技、取长补短，并由骨干教师对每位新教师的表现做出点评，帮助他们快速成长

（五）家长工作培训家长工作是幼儿教师整体工作中很重要的部分，它对教师的知识、能力及经验的要求很高，因此我园经常邀请获得过“家长最喜爱教师”称号的教师到我园进行主题教育培训活动并且组织新老教师共同探讨家长工作，提出教师要善于发挥自己的优势，利用自身丰富和系统的专业知识，对幼教改革和发展现状的充分了解和幼儿年龄特点的把我来面对家长，建立专业教育者的基本自信和良好形象同时，老师教们结合日常自己与家长之间有效合作，帮助新教师们学会在实际中如何了解家长的所思所想，学会与家长沟通，尊重家长并倾听家长的心声，从而真正体验换位思考最新幼儿园教师培训方案篇8为加强我县干部教师队伍建设，进一步提高教育教学质量，促进全县教育事业持续、健康、协调发展，按照—县中小学干部教师培训规划，结合教育教学实际，特制定一年暑期干部教师培训方案

一、指导思想以全面提高全县干部教师素质和教育教学质量、办人民满意教育为目标，以创新学校管理和教育教学改革为重点，精选培训内容，强化过程管理，通过对干部教师有计划、分层次的培训，使参训者在师德修养、学校管理、教育教学能力和现代教育技术应用水平等方面显着提高，为引领、助推干部教师专业化成长，培养出一批名校长、名教师夯实基础

二、培训对象全县中小学、幼儿园领导干部及教师

三、培训地点县教研训中心和第二中学

四、培训形式采用封闭式集中培训形式

五、培训要求

（一）加强领导，提高认识县局成立一年暑期培训工作领导小组，由局长孙任组长，副局长黄及教研训中心常务副校长杨任副组长，县局人事科科长轩、教研训中心副校长刘、郭及教研训中心高中部主任周、小学部主任陈为成员领导小组负责各项培训的组织管理，县教研训中心负责具体组织实施各基层单位要将教师培训工作作为提升师德水平、积淀教育内涵的良好机遇，切实认识到组织教师培训与提高教师素质及教育教学质量的密切关系要成立暑期培训工作领导小组，负责全面培训工作；要开好培训动员会，做好参训人员的思想教育和安全教育工作，督促相关人员按时、全程参与培训，同时，全面协调好参训教师培训和生活，确保暑期培训扎实有效开展

（二）突出重点，保证质量县局相关科室及县教研训中心要根据目前干部、教师在教学改革、教育管理等方面存在的困惑和瓶颈问题，确定培训重点，确保培训有的放矢，求实、规范、有效开展，不断提高干部教师的业务素质和职业道德修养各单位除安排好县局组织的集中培训外，还要按要求组织好校本培训为帮助各单位搞好自主培训，县教研训中心组织了培训资源（包括专题讲座和教学资源库中资源），为各单位提供菜单式服务,各单位可与县教研训中心相关部门联系自主选择培训内容

（三）强化管理，严格奖惩县局将把干部教师参加暑期培训情况与学校目标考核相结合，与专业技术考核、职称评审、评先评优等工作相结合，无正当理由不参加培训或培训成绩不合格者，按下列规定处理一是当年专业技术人员年度考核不能评为优秀；二是取消当年职称评审资格；三是取消当年各级优秀教师评选和各类先进评选资格；四是扣除当年绩效工资的5%；五是当年继续教育不予验证局相关科室及县教研训中心要实行人性化管理,为参训干部教师做好各种学习和生活保障工作，安排好食宿，安排好培训班主任和值班教师，组织好健身娱乐活动要强化出勤、考核和实践环节，做好培训过程的反馈和改进工作；要建立教师培训档案，并将干部教师参训情况及效果纳入教师档案各单位要认真学习、研究县局培训方案，领会精神，出台相应的激励、约束机制提高教师参训的积极性，确保培训质量

六、注意事项

（一）参训人员要处理好工作、学习和生活的关系，全身心参加培训，妥善安排好家庭事务，参训期间统一在教研训中心食宿，无特殊情况不准请假确需请假要认真履行请假手续，由参训人员向本单位一把手请假，一把手再向培训主管部门领导请假,培训部门主管领导将出勤情况汇总后上报主管局领导审批

（二）参训人员要自带培训所需资料及洗漱、水杯等必备生活用品（行李由县教研训中心提供），往返要注意交通安全

（二）参训人员要服从教研训中心管理，遵守培训规章制度，爱护公共设施，注意节约，保持学习及住宿场所卫生，培训结束后，按要求搞好教室、宿舍卫生附件

1.—县一年暑期干部教师培训安排表2•一县一年暑期干部教师培训名额分配表3•一县一年暑期干部教师培训作息时间表4•一县一年暑期干部教师培训培训管理制度一县教育局—年7月2日附件1—县一年暑期干部教师培训安排表

（一）总表时间参训I人员参加人数培训天数责任部门培训地点7月7日至9日小学科学教师2503天小学部教研训中心小学品德教师8月6日小学语文教师5201天8月7日小学数学教师1天7月13日至15日音乐教师主抓艺术教育领导2123天艺术部教研训中心7月13日至17日高中青年教师培训855天高中部第二中学7月13日高中语文教师881天高中物理教师51高政治教师507月14日高中数学教师851天高中化学教师46高中历史教师517月15日高中英语教师9n天高中生物教师35高中地理教师497月16日至18日县第四批骨干教师培训对象2403天继续教育办公室教研训中心7月21日至23日初中语文、英语、历史、思品教师4503天初中部教研训对于主题背景下的音乐活动探讨幼儿园艺术活动中的师幼互动音乐活动游戏化教学教师艺术技能的培训项目如声乐、绘画、手工、钢琴、舞蹈等探索手工活动指导策略探索奥尔夫音乐活动设计的课例研究

六、教学方法与教学手段以转变观念为前提一一教育理念内化教学行为以幼儿本位为标尺促进幼儿快乐健康发展以撰写个案为基础一一寻找理论与实践结合点以课例研究为杠杆一一落实到教学活动主阵地以课题研讨为载体一一研训一体化的有效途径具体实践活动如下

1.集中授课组织全体教师集中听专家、经验型老师讲座，进行主题式的分组研讨

2.现场观摩组织开展艺术课例研究实践活动，以教研组为单位，向全园展示；向县展示的艺术活动观摩课

3.专家点评请专家对现场课例实践活动进行点评、分析，在专家的指导下，大家从不同视角以研究者的眼光审视和分析教口心7月24日至26日初中数学、物理、化学、生物、地理教师3天7月29日至31日校（园）长、教学副校长、副总校长2513天校长成长办公室教研训中心8月2日至3日视导员、教学主任2422天8月11日至13日幼儿园园长3503天幼教科教研训中心8月13日乡镇幼教副总校长1天8月13至14日幼儿园骨干教师2天8月12日至13日民办幼儿园培训1302天民办教育教研训中心8月14日安全员培训

470.5天安全科教研训中心总计335331天—县一年暑期干部教师培训管理制度为使我县干部教师培训工作扎实、有序开展，进一步规范培训管理工作，确保培训质量，特制定如下管理制度

一、班主任管理制度培训期间实行班主任负责制班主任负责学员的.政治思想工作和整个学习过程的组织管理工作

（一）班主任在培训期间要全面掌握每位学员的出勤、考核等情况，分别于每天上午、下午各点名两次，对迟到、早退、缺课的学员要有明确记录

（二）班主任定期将学员的各种学习及培训信息向中心和学员所在单位反馈

（三）班主任要做好学员与授课教师、学员与教研训中心等方面的沟通工作

（四）班主任负责学员的活动组织、成绩汇总和证书发放等工作

二、学员管理制度培训期间学员要思想端正，态度积极，按时全程参与各个环节的学习和活动，并安排好自学时间和内容，确保顺利通过结业综合考核

（一）培训期间严格执行上、下午签到制度，不迟到、不早退

（二）课上注意听讲，认真记笔记，按时完成作业；上课期间不准开手机、抽烟，不准交头接耳、来回走动，确保课堂秩序

（三）严格请、销假制度原则上不许请假，如有特殊情况需要处理，由参训人员向本单位一把手请假，一把手再向培训主管部门领导请假，否则按旷课处理

（四）积极参加培训班安排的一切活动，相互关心，取长补短，有集体责任感

（五）自觉维护学习、生活环境和秩序，爱护公物，讲究卫生

三、学员考核制度培训实行学分管理，总分100分包括出勤、作业、考试、考核、教育实践、卫生等，各部门根据培训实际情况自定考核权重最新幼儿园教师培训方案篇9

一、指导思想以《纲要》为指导，以学区工作总目标作为指导方针，以爱为教育的基础，结合本园实际，继续以“我能行，我努力，我真棒！”为精神动力，抓好常规工作的同时，继续建设本园特色，使教育质量上一个新台阶让我园成为孩子的乐园，家长的放心园，教师的收获园

二、培养目标和任务结合《幼儿园指导纲要》，从实施素质教育的目标出发，更新教育观念，加强对教育新理论，新知识的学习，经过多种途径使教师迅速成长成熟起来经过一年的培训，力争使每位教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作本事方面到达合格水平

三、具体工作措施

（一）加强全体教师的思想建设，把师德修养放在首位组织全体教师学习《规程》、《纲要》、《幼儿园管理规范》、《幼儿教师行为规范》等教育、德育纲领性文件，学习先进的教育理论，学习心理健康知识等，用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人，为人师表，敬业爱幼，安心于自我的教育教学岗位的思想观念

（二）经过以老带新结队子，提高青年教师的业务素质教师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和本事是做好教师工作的基础提高教育教学质量，首先要提高教师的素质，所以，我们把青年教师的业务能力作为培训重点在培训中，将用“以老带新，以优带新，以学促新”等方式，牵动教师队伍业务素质的整体提高开展“师徒结对”试点工作,签定“师徒结对”协议，用互帮互助，共同成长的方式发展教师队伍我们将经过骨干教师对青年教师的跟踪培训，即指导备课——听课一一评课一一等环节，推进青年教师的业务水平不断提高

（三）加强教科研培训，提高教科研本事鼓励教师参与教育科研，引导教师结合自身的教育教学工作实际，开展教科研活动，展开教育教学的研究，学期结束围绕这一方面撰写论文和教学心得

（四）狠抓教学常规，在备课与上课、听课与评课等方面着重指导

四、具体培训安排

1、教师制定新学期计划；（—月份）

2、组织幼儿教师优质课展评，培训教师如何组织教育活动,备课、上课、评课；（3月份）

3、骨干教师、学科带头人开展教学观摩活动；（—月份）

4、指导青年教师走出去、请进来教学观摩活动；（—月份）

5、开展教师听、评课活动，并进行研讨，检查教师备课、教育笔记；（—月份）

6、举办教师手工制作活动，进行教师专业技能达标；（—月份）

7、转岗教师培训；（—月份或一月份）

8、园长培训；（—月份或—月份）

9、网络学习；（—月份）

10、教师教学心得交流，上交各项学期末（—月份）最新幼儿园教师培训方案篇10

一、指导思想园本培训的目的是在推进课程改革中提升幼儿园的整体办园水平，并为幼儿园的可持续发展提供师资的保障老师作为幼儿园教育的主要实践者，其专业素质的高低直接影响一个园所的保教质量依据《幼儿园教育指导纲要》，结合幼儿园教育工作实际及老师队伍状况，坚持继承、发展、创新的思路，提升老师的群体素质，加快老师队伍规范化、专业化、特色化建设，努力提高老师的教育管理技能和教育专业技能，特制定以下园本培训方案

二、组织机构组长教研组长

三、培训目标

1、认真贯彻落实《纲要》精神，坚持以“一切为了孩子、为了一切孩子、为了孩子的一切”的工作思路，实施家园共育，注重幼儿个性的培养，促进幼儿全面发展

2、以抓实教育教学活动研讨为核心，优化教学活动的组织,合理安排幼儿一日活动，抓好幼儿常规，提高老师纪录、观察、分析、反思幼儿活动的能力

3、以园本教研为抓手，积极走”以科研促教研，教学科研相长”的道路，深入开展教育科研，彰显园所特色

四、培训内容

1、加强学习、提升理念新的课程改革对老师的专业提出了更高的要求，老师只有不断的更新自己的教育理念，关注自己的教育行为，关注自己的专业发展，才能更好更多地积累经验，适应课程改革的需要本学期，我们继续引领老师加强理论学习，首先对新《纲要》进行进一步的解读，并根据本学期园本培训重点着重学习以下内容《试课漫谈》、《方寸舞台无限遐想》、《防止小学化，提高保教质量》、《小班幼儿常规培养》、《区角活动中老师的指导》、《如何开展自主游戏》

2、及时反思、锤炼师资老师是学习者、是反思者，老师培训并不只是培训者讲和受训者听的活动园本老师培训中老师本人的自我反思学习，是一种行之有效的培训途径在本学期，我们要求老师针对每次的政治、业务学习每月撰写一篇心得，并由园长亲自批阅

3、师德师风、健康成长本学期组织全园老师继续深入学习师德师风，通过学习开展老师职业道德教育和宣传，改革师德教育方式方法，增强师德教育的针对性和实效性，促进老师职业道德水平显著提高，促进老师依法施教、以德治教，增强从事教育工作的使命感、紧迫感和不断学习的意识，做一名学习型的新一代老师

4、各种途径，共同成长

①集体备课，一课三研加强老师的听课评课活动，通过每月不同班组的集体备课活动提高一课三研的能力，从而提高老师的教学活动水平鼓励每位老师通过现代化的教学手段，拍摄记录每次的公开教学活动，再通过回看每次的教学录像，不断改进教学，反思教学行为，做到精益求精

②教学沙龙，一课多人以年纪组为单位，采取“一课多人”磨课方式，开展全员参与上课、听课、评课、辩论活动增进老师教学工作的了解和互动，活跃了教研气氛，激发了思维火花；同时对教学经验进行及时地总结和提炼，对于老师的教学水平和能力的提高大有裨益

③技能大赛，业务成长本学期针对我园老师在基本技能方面的欠缺，将继续开展培训与比武相结合的方式促进老师的专业技能的提升，将全员性地开展“自弹自唱、讲故事、绘画、说课”老师教学技能竞赛等

④外出学习，引进先进理念充分利用外出学习机会，鼓励老师学历提升、派老师出去参加各类省、市、县骨干培训，要求老师学有所得、学有所思、学有所用开展园本培训，既能推动课程改革，也能促进老师专业发展，同时，对幼儿园的改革和发展也有着重要的现实意义随着教育形式的发展，我们将不断地赋予我园园本培训新的内容从转变教育观念、规范教育行为入手，形成本园特色的教育风格最新幼儿园教师培训方案篇11以科学发展观为指导，深入贯彻落实《基础教育课程改革纲要》和《幼儿园教育指导纲要》精神，围绕幼儿园新课程改革对幼儿教师专业发展的全新要求，构建实践、互动、多元的课程体系，提高乡镇幼儿教师的师德修养、专业水平和职业技能，推动我县幼儿教育的改革和发展

一、培训对象本园全体教师

二、培训目标通过开展以师德教育、教育教学基本技能、新《纲要》、现代教育技术为重点内容的培训，使幼儿教师树立终身学习的思想，加强师德修养，更新教育观念，提升教育能力，促进专业化发展

1.提高幼儿园教师的政治素质、法律素质；热爱儿童，热爱教育事业；爱岗敬业、为人师表，提高教师心理素质和职业道德水平

2.深入理解并自觉贯彻《幼儿园教育指导纲要》精神，提高幼儿园教育活动的设计和实施能力；积极开展幼儿教师职业技能训练，提高教师的教育技能技巧

3.充分认识应用现代教育技术的重要意义，提高教师将教育技术与幼儿教育活动整合的意识和能力，以及运用教育技术丰富学习资源，更新学习内容，改善研究方法的意识和能力

三、课程设置

（一）课程设置原则乡镇幼儿园教师全员培训的课程设置，遵循以下几个原则

1.实践性充分体现幼儿教师继续教育的针对性和实效性，课程内容紧紧围绕幼儿园教育实践，将幼儿教育的先进理念和专业理论融于实践，关注教师实践经验，提升教师实践智慧

2.互动性力求反映先进的培训理念，关注教师成长过程，以教师对自身教育活动的研究和反思为起点，为教师与课程的对话、互动创设空间，促进教师建构新经验，生成新理念

3.多元化以提升我园幼儿教师整体素质为目标，充分关注幼儿教师在年龄、地域、发展层次、个性特长、学习方式等方面的’差异，以及师德修养、专业水平、实践能力、职业技能、教育技术等多方面的发展需求，构建多元化的课程体系

（二）课程内容

1.师德教育重要思想，教育法律法规，新世纪幼儿教师职业道德规范与修养，幼儿教师心理素质培养与心理健康维护，幼教名师优秀事迹等学理论和教学实践中的各种问题，对出现的问题进行研讨，提出自己的观点，对自身的行为进行反思，调整自身教育行为和策略

4.案例分析针对教育教学中各种问题收集各种案例，积累经验进行总结，并进行分析和梳理，形成案例集

5.课题引领我们请专家、科研室、园内外同行等对问题实施针对性辅导，将园本科研成果转化为园本培训的课程资源

七、培训对象本园教师

八、培训实施与要求

1.按时到位，组长做好考勤记录;缺席2次以上，取消学分；

2.认真参加每次培训活动，做好相关记录；

3.积极参加研讨交流，主动发言，互相启发共同提高；

4.及时完成作业，真实反映学习成果最新幼儿园教师培训方案篇2为加强我县干部教师队伍建设，进一步提高教育教学质量，促进全县教育事业持续、健康、协调发展，按照—县中小学干部教师培训规划，结合教育教学实际，特制定一年暑期干部教师培训方案

一、指导思想以全面提高全县干部教师素质和教育教学质量、办人民满意教育为目标，以创新学校管理和教育教学改革为重点，精选培训

2.教育教学实践能力培训

1、《幼儿园教育指导纲要》解读

2、分学科教学法

3、幼儿一日活动安排与幼儿发展

4、主题教育活动设计与实施、游戏的组织与开展、环境布置、区角活动设计与实施

3、基本技能培训

1、美术（以蜡笔画为主）

2、基本舞蹈动作

3、音乐（以基本弹奏为主）

4、应用文写作（总结、论文、教育叙事、案例等）

4.现代教育技术培训幼儿教师学习应用现代教育技术的重要意义，幼儿教育活动与现代教育技术整合的理念、方法和技能，运用教育技术开展学习和研究活动的方法技能

四、培训形式我园教师培训形式强调开放性，多样性和创造性，具体做到四个结合即集中培训与分散学习相结合，骨干教师指导与自我提高相结合理论学习与教学实践相结合，业务指导和品格熏陶相结合进一步深化师徒结对这一有效形式，提高培训实效性——积极组织形式新颖富有实效的集中培训集中培训采取课堂教学、专家讲座、技能训练指导、专题研讨、现场考察、教育活动观摩研讨等形式，为教师提供专业指导、发展支持和交流平台——指导教师开展个性化的分散研修分散研修可以采取文本学习、网络学习、技能训练、研讨交流、教育叙事、教学反思等形式，灵活方便教师的自主学习提高最新幼儿园教师培训方案篇12为了更好地促进新教师的专业化成长，提升专业能力，让新教师更好、更快地胜任幼儿园的保教工作，未来幼儿园计划在20--20__学年开展以下一系列教师的入职培训以及后续的在岗培训系列之一园长座谈（入职培训）为了让新教师更加深入地了解幼儿园的理念、目标、制度，在新教师入职前开展座谈活动内容包括幼儿园教师礼仪规范和职业道德；幼儿园一日活动组织、安全带班；家园互动与沟通等让新教师知道要时刻注意自己的着装、言行举止，意识到幼儿教师这一职业的重要性和艰巨性，同时我们对新教师也提出了希望一一作为一名新教师，要善于学习，乐于思考，真正地关心、爱护幼儿，热爱幼儿教师这份职业，在实践与成长中收获快乐系列之二教学活动观摩与交流研讨（后期在岗培训）教学观摩活动有助于先进教学理念和教学实践经验的传播和推广，既给教师们创造了互相学习的机会，也促进了教师教学技能的提高新教师可以向老教师听课学习，即观摩老教师的教学活动后期新教师可开展一次公开教学活动，由幼儿园统一安排全园教师听课、评课系列之三基本功技能培训1（在岗培训）为了使新教师能更好地了解和掌握教学的技能，幼儿园将有计划地对各位在职教师开展基本功培训培训包括弹、唱、跳、画、说等技能以及教学活动计划撰写指导，如学习活动计划撰写、讲故事、幼儿早操等教师专业发展一般要经历三个阶段角色适应阶段一一主动发展阶段一一最佳创造阶段新教师正处于角色适应阶段，在这一阶段形成的职业认识、责任感和技能，对教师的专业可持续发展具有非同一般的意义希望在全园教师的帮助、指导下，新教师能积极参与其中，本着不懂就问的态度，在工作中取长补短，认真学习希望通过一学年的系列在岗培训，新教师们的专业基本功与教育教学水平能得到锻炼与提升，尽快熟悉岗位工作，做一名合格的幼儿教师附未来幼儿园新教师培训内容、师德篇:

1、热爱幼儿，尊重幼儿关心爱护全体幼儿，尊重幼儿，平等、公正对待幼儿严禁体罚、变相体罚或讽刺漫骂挖苦幼儿，促进幼儿全面、主动、健康地发展

2、为人师表，堪为人师模范遵守社会公德，作风正派，严于律己，以身作则，注重身教

3、尊重家长，廉洁从教主动与幼儿家长联系，认真听取意见和建议，取得支持和配合积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责幼儿家长坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响不利用职责之便谋取私利

4、团结协作，豁达大度谦虚谨慎、尊重同事，诚恳待人、豁达大度，互相学习、互相帮助不议论、不传播流言蜚语，说话要对人对己负责

二、敬业篇

1、爱岗敬业、依法执教热爱幼教事业，热爱幼儿园，尽职尽责，注意培养幼儿具有良好的思想品德认真备课上课，不敷衍塞责，不传播有害幼儿身心健康的.思想

2、严谨治学、积极创新树立正确的儿童观、教育观，尊重幼儿身心发展的规律，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，不断改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平

3、因材施教，注重实践树立正确的人才观，重视发展幼儿的个性，开发幼儿的潜能，注重幼儿实践及动手能力的培养

4、终身学习，求善求真有意识地进行知识的更新和相应能力的提高要以超前意识为基础，养成终身学习的习惯，主动发展，形成获取、处理、使用各种信息的能力，不断增强自我发展能力

三、礼仪篇

1、仪表得体，举止端庄上班时，穿戴整洁、大方，姿态端庄，举止得体，不袒胸露背，浓庄艳抹，不戴过多的金银饰品，不涂指甲油

2、说话有礼，行动文明使用礼貌用语；园内必须使用普通话进行教学、发言、交谈；接听电话要注意规范化的礼貌用语，语言应运用得自然流利，要轻声、简短、语气亲切、温和，切忌生硬、粗俗或不耐烦，要充分体现幼儿园的形象与人发生争执时，要冷静有耐心，坚持以理服人，即使面对言语粗暴的人，也要表现出节制、有礼貌

3、学会微笑，以礼待人园内遇到同事，应微笑点头示意，遇到幼儿及家长要互致问候；遇到参观视察来访等外来人员，要以礼相待，正面相见时要微笑点头示意，坐姿时如遇领导、客人询问时要起立招呼，形成一种彬彬有礼、温馨和谐的氛围；接待家长和公事客人，要热情有礼，起立迎送，体现本园教职工应有的姿态

4、园内园外，注重修养参加会议、学习、讲座、活动时，不迟到早退缺席，不随意进出必须进出时，需与主持人或有关领导打招呼，动作要轻，开会、听讲座时，必须随带笔记本进行摘记，报告、讲座、发言或演出结束后，要热情鼓掌不准私自挪用公用物品和他人物品，严禁故意破坏或不负责任损坏公用物品和设备借领财物要严格按规定办理手续禁止以散漫的仪容仪表参加各种会议活动和接待来园客人，自觉维护幼儿园公众形象

四、幼儿园一日活动组织要求

（一）晨接活动组织

1、主动向幼儿、家长问好，态度热情亲切

2、认真观察幼儿的精神面貌及情绪表情（脸色、皮肤、眼神等）有无异常现象，妥善处理好异常情况

3、仔细观察幼儿有无携带不安全物品，如有携带，及时进行教育并妥善保管，并在下午离园时与家长做好交接

4、做好药物交接，准确掌握药品剂量、服用时间、服用方式、服用注意事项

5、有选择的组织并指导值日生工作如收拾整理活动区环境、整理图书、照料自然角、报告本班缺勤小朋友等

6、有计划的组织晨间活动准备好玩具、活动材料及体育活动器械，让幼儿参加自己喜爱的各种活动

7、上课教师要提前做好上课准备，新教师要做好配班工作以及学习

（二）、户外活动的组织

1、户外活动前，要根据主班教师的活动目标准备好活动器材

2、根据幼儿情况，适当脱衣服，给幼儿塞好毛巾

3、注意观察每一位幼儿，注意活动器具的安全

4、看好幼儿，要求幼儿按顺序玩，不能拥挤和推打，追逐打跑

5、幼儿在户外活动中，教师人员要全神贯注，不得随意离开幼儿

6、注意户外场地的安全，及时提醒幼儿注意安全

7、关心幼儿的衣服，情绪，对幼儿汗湿的衣服要及时更换

8、控制好幼儿的活动量，如果是满头大汗活动量很大的幼儿要求停下来休息

9、做好活动后的整理和安全防护工作

（三）、早操的组织

1、带领幼儿排好队走到位置

2、注意观察，观察孩子的精神状态，提醒幼儿做起来

3、要求幼儿听着音乐节奏做操，在做操的过程中，提示幼儿动作到位有精神

4、适时的表扬做操认真的幼儿，给幼儿信心和勇气，适当的奖励

5、对于特别不认真的幼儿，可以常识一些惩罚的方法，比如从新做一遍，或者跟着小班、托班弟弟妹妹做等，让幼儿意识到不认真做操不行，还是要认真做的

6、早操结束，整队，提出走回去的要求，教师一前一后带领孩子进入活动室

（四）、盥洗的组织

1、提醒幼儿有秩序进入盥洗室，要求不拥挤，教育幼儿便后冲净，洗手

2、关注班级中的幼儿，对不同的幼儿有不同的观察指导的方法和要求特别爱玩水的教师多看好，对不会洗手的幼儿，由老师帮助洗

（五）、集体教学活动的组织

1、配合主班教师做好充分的教学准备

2、注重配合主班教师的教学活动

（六）、餐前活动组织

1、进餐前15分钟提醒幼儿结束活动，做好盥洗，准备进餐

2、进行一些安静的活动，如讲故事，念儿歌、听音乐等，稳定幼儿情绪，让幼儿有一个良好的进餐环境

3、一位老师组织活动，一个老师分发坂菜

4、根据每餐食谱，向幼儿科学的介绍饭菜营养，激发幼儿进餐欲望

（七）、午睡的组织

1、组织幼儿安静入寝，进行午检，注意幼儿身体、情绪状况，要求幼儿不带异物上床

2、提醒幼儿将自己的鞋子摆放整齐

3、指导或帮助幼儿铺好床被，有顺序穿脱衣服，整齐摆放在指定位置上

4、教给幼儿折衣服的方法，要求折整齐放在固定位置

5、细心观察幼儿午睡情况，对睡眠不安稳的幼儿要仔细观察,发现不适及时处理，随时巡查为幼儿盖好被子，教给孩子正确的睡姿并注意纠正幼儿不良的睡眠习惯

6、起床时候指导好幼儿

7、幼儿起床离开睡眠室后整理床铺及开窗通风

（八）、游戏的组织

1、创设丰富适宜的游戏区角，指导幼儿自制玩具，丰富游戏材料，保证充足的游戏时间

2、有计划有步骤地指导幼儿开展的游戏活动必要时作好游戏记录

3、培养幼儿良好的游戏习惯，交往习惯和文明礼貌行为在游戏中能遵守规则，与同伴合作、谦让，分享，感受角色扮演的快乐

4、指导幼儿分类收拾玩具，整理场地，培养初步的秩序感和责任感

5、提醒幼儿正确运用玩具，注意安全保护

（九）、离园活动的组织

1、帮助幼儿整理仪表仪容，让幼儿干净、整洁、情绪愉快安全离园

2、提醒幼儿检查自带物品和老师发放的通知等

3、热情接待家长，及时回复家长嘱咐事宜，随机和家长交流幼儿活动情况

4、收拾整理教室，对缺勤幼儿进行电话联系，及时了解情况,内容，强化过程管理，通过对干部教师有计划、分层次的培训，使参训者在师德修养、学校管理、教育教学能力和现代教育技术应用水平等方面显著提高，为引领、助推干部教师专业化成长，培养出一批名校长、名教师夯实基础

二、培训对象全县中小学、幼儿园领导干部及教师

三、培训地点县教研训中心和第二中学

四、培训形式采用封闭式集中培训形式

五、培训要求

（一）加强领导，提高认识县局成立一年暑期培训工作领导小组，由局长孙任组长，副局长黄及教研训中心常务副校长杨任副组长，县局人事科科长轩、教研训中心副校长刘、郭及教研训中心高中部主任周、小学部主任陈为成员领导小组负责各项培训的组织管理，县教研训中心负责具体组织实施各基层单位要将教师培训工作作为提升师德水平、积淀教育内涵的良好机遇,切实认识到组织教师培训与提高教师素质及教育教学质量的密切关系要成立暑期培训工作领导小组，负责全面培训工作；要开好培训动员会，做好参训人员的思想教育和安全教育工作，督促处理到位最新幼儿园教师培训方案篇13

一、指导思想根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要、《江苏省教育厅关于“十二五”期间进一步加强中小学教师和校长培训工作的意见》以及《南京市“十二五”中小学教师和校长继续教育工作规划》精神，为了加快我区幼儿园青年教师成长，根据新教师成长规律和发展需要，采用教、学、研、用四个方面有机结合的培训方式，力求经过一年的学习研修，使新教师在思想素质、专业素养、教育教学和教科研能力诸方面都有所提高，能尽快胜任教学任务为努力打造一支具有可持续发展能力，素质优良、师德高尚、有一定业务能力的青年教师队伍，特制订本培训方案

二、培训目标通过培训，学习理解《幼儿园教育指导纲要》的精神，树立正确的儿童观、教育观，在学习、研讨、反思的过程中，熟悉幼儿园一日活动内容及教育教学常规，汲取各领域教学研究的经验与教学技能，掌握教学的组织策略，逐步将《幼儿园教育指导纲要》理念转化为教师的教育行为，掌握现代教育技术在幼儿园教学中的运用，通过新教师教学研讨活动，切实提高新教师开展保教工作的实际能力，使其尽快适应工作环境，胜任教师岗位工作，做一名合格的幼儿园教师

三、培训对象20__年8月新聘到我区幼儿园任教的新教师，或已工作1年的教师

四、培训特色新聘到我区幼儿园任教的新教师是一批特殊的团队，他们热情、好学、爱孩子、有一定的文化专业素养，但是缺乏一线教师丰富的组织策略和教学经验，因此需根据新教师的需求和专业化发展开展培训活动，此专项培训具有不可替代性，也有别于日常的研培活动，具有以下特点1系统性将幼儿园教师所必备的教师技能如一日活动内容安排、教育教学常规，各领域教学教学技能、教学组织策略等方面内容进行细化，形成系列，有步骤的进行研培，培训内容强调“精要、好懂、管用、提升八字方针，教学内容不求高深但求有用2综合性使新教师在人文素养、理论素养、科学素养、学科素养等方面有所提高，具备一名幼儿教师所特有的文化素养和专业素养⑶针对性依据“兴趣驱动”的原理，从新教师的人本需求出发，改变以往只是单一的讲座和课堂观摩在集中学习期间，培训将采用专家报告、专题讲座、教学沙龙、问题研讨、案例剖析、观摩研讨相结合的方式进行培训，以提高培训的针对性在实践活动期间，培训将采取参与式、案例式、情景式等多种方式开展培训，采用听课评课、说课研讨、专题调研、教学实践、互练互评等，以提高培训的实效性

五、培训课程培训内容包涵以下内容，涵盖120个学时

1、专业思想和师德修养6学时

2、保教工作常规18学时

3、教育教学活动24学时

4、班级管理、家长工作9学时

5、教育教学课题研究3学时

6、现代教育技术12学时

7、各领域教育教学活动组织策略48学时本次培训分为三个阶段第一阶段20—年暑假3天，集中在鼓楼进校学习第二阶段正常开学后的每两周一次的集中学习第三阶段开展教学实践活动20—年寒假前，进行学业考核第一阶段集中学习（暑期3天，见新教师方案总体安排）第二阶段（集中讲座、案例剖析、教学沙龙、问题研讨、观摩研讨相结合）这阶段以专家报告和专题讲座为主，报告和讲座中适当安排互动交流、菜单式研讨和沙龙式的座谈，部分专家的讲座中穿插课例及点评，适时安排必要的学员大小组交流活动（集中学习的课程设置见下表）最新幼儿园教师培训方案篇14

一、指导思想为了加强我园与幼教学校之间的教育科研合作，进一步拓展我园辐射带动作用，积极为优秀幼儿教师毕业生创造良好的实习条件，使实习生的教育教学能力得到锻炼，为将来独立从事幼儿学前教育工作打下基础依据实习教师发展现状与实际，立足幼儿园一日常规活动，采取全方位、多途径的培养措施，着眼于实习教师师德修养的提升、专业化水平的提高，并通过加强我园“园本研训“，在进一步全面提高我园教师的整体素质的同时，促进实习教师发展

二、培训目标及要求结合《纲要》，从实施素质教育的目标出发，更新教育观念,加强对教育新理论，新知识的学习，坚持政治上高标准，严要求；业务上讲规范、重质量；生活上热情关怀，为他们的成长创造良好条件，促使他们上一个台阶并迅速成长起来通过本次实习培训，力争使每位实习教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的.实际工作能力方面达到合格水平

1.领会“以幼儿发展为本”的理念，热爱幼儿、热爱幼教事业，具有一定的教育责任感

2.学习掌握学科基本理论与基础知识，了解相关的前沿信息,熟悉学段教材，掌握学段教材的知识体系

3.深入了解、亲近孩子，了解孩子的年龄特点，有针对性地实施指导，促进孩子发展

4.熟悉班级常规工作，提高班级管理和家园沟通工作能力

5、学会对自己的教育教学实践进行反思，逐步积累自己的教育教学心得和经验

三、具体安排第一周

1、由园长组织全体实习生与指导教师见面会，介绍我园的基本情况及本学期园务工作计划，帮助实习教师了解幼儿作息时间安排和幼儿园各项规章制度，提出实习工作要求，安排实习班级、指导教师、就餐等事宜

2、进入实习班级，将实习计划交指导教师；

3、了解本班常规，熟悉幼儿（姓名、年龄、性格特点、家长情况等）并记住姓名；

4、学习各项记录填写工作；

5、观摩幼儿一日活动，认真听指导教师授课，做好听课记录；

5、参与环境布置工作（主题墙、家园联系栏）；第二周

1、学会制定和执行月计划、周计划、日计划，了解各项活动的内容及教育目标；

2、按照《纲要》的内容与要求，结合该班实际确定教育活动的内容，学习组织幼儿生活、教学活动，学会贯彻运用教育的原则和方法；

3、学会对幼儿进行必要的常规培养、良好品质教育、卫生安全教育；

4、参与环境布置工作（主题墙、作业栏、走廊装饰等）；

5、按进度编写教案1-2篇，交指导教师批改第三周

1、能根据教育教学需要，自己动手制作教玩具；

2、观摩指导教师家长工作方式方法，学习做家长工作

3、按进度编写教案，交指导教师批改；

4、指导教师指导实习生授课，课后完成说课、评课、反思第四周

6、了解幼儿园环境创设，学习制定游戏计划（区域活动）;

2、学习组织游戏活动和户外活动，制作游戏材料和户外小器材；

3、通过组织各项活动，了解每个年龄段幼儿的特点，对自己的教育教学实践进行反思，积累教育教学经验

4、学会主动向家长汇报幼儿情况，虚心听取家长意见与家长共商教育幼儿的方法第五周

1、实习生组织一次公开教学活动，指导教师指导实习生授课,园领导观看说课、评课及反思；

2、进一步学习区域活动的组织与指导，了解不同年龄段区域的创设、幼儿的发展目标及活动的组织实施第六周

1、观摩实习生户外活动，园领导和指导教师组织评价和指导；

7、了解幼儿园卫生保健工作，熟悉保育教师工作流程和要求；第七周

1、安排一次实习生座谈会，做好实习总结工作

2、做好实习鉴定工作，师生互评工作；

3、评选优秀实习生；

4、实习生上交实习论文

四、保障措施

1、组织保障（负责人王静）园实习生工作领导小组及其职责组长王静副组长周丹慧曹艳金俊成员陈吉丽付亚利伍志峰指导教师实习领导小组的职责

（1）结合实习学校提供意见做好统筹安排；

（2）落实实习生实习工作；

（3）检查指导教师、实习生工作；

（4）解决处理实习中有关重要问题指导教师职责

（1）向实习生介绍教学规划、教材内容和实习对象的有关情况；

（2）组织示范教学活动，供实习生观摩，介绍教学经验；

（3）指导实习生备课、编导教案，审查教案

（4）指导实习生课前试讲，参加听课、主持评议会，提出指导性的意见;

（5）评定实习生的教学成绩（包括评语等）

2、学习保障（负责人曹艳）

（1）、通过一对一以老带新结对子，提高实习教师的教育教学能力在实习培训中，我们将以“以老带新，以优带新，以学促新“等方式，通过幼儿园骨干教师和优秀教师对实习教师一对一的结对带教，每位实习教师的指导教师安排到人结合一日常规活动，对实习教师从生活活动、教学活动、游戏活动、户外活动四个方面进行指导，对实习生每一次组织的活动完成指导一一观摩一一评析一一总结等环节，不断推进青年教师的业务水平

（2）、充分利用园本研训，提高实习教师的班级管理能力结合幼儿园园本研训I,要求实习教师每月参加一次园本集中培训学习和研讨，对“幼儿一日活动环节中班级管理的有效方法”、“日常教育教学设计与组织的思考”、”教学活动中易出现的问题及对策”等问题进行交流研讨，提高我园指导教师的专业水平的同时，帮助实习教师将先进的教育理念转化为新的教育行为，学习运用新的教育观念来指导实践引导教师结合自身的教育教学工作实际开展交流研讨活动，积极撰写教育教学心得

（3）、创设平台，提高实习教师的业务素质园方积极为青年教师搭建展示教学的平台，充分发挥实习教师的主体能动性，在实践中学会选择、学会应用、学会创造，组织实习教师教学练兵，要求实习教师参与幼儿新体操创编，参加主题墙创设评比，促进实习教师专业化水平的提升

3、生活保障（负责人周丹慧）

（1）幼儿园为实习教师提供早、中餐，实习教师回理工中专就寝

（2）积极做好实习教师在园作息时间安排，要求实习教师按教师上下班时间来园、离园，中途不得外出，请假需上交中师班班主任签字同意证明到幼儿园

（3）安排值日教师每天按时对实习教师打考勤，对未按时到园的实习教师打电话其班主任了解具体情况

（4）及时了解实习教师生活困难，幼儿园在力所能及的范围内积极为实习教师解决各种生活问题20—年2月2日最新幼儿园教师培训方案篇15

一、培训意义中国自古以来是礼仪之帮文明礼仪是文明社会的行为规范,是全体社会成员必需遵守的行为准则，是一个社会文明和文化水准的标志，是一个人文明道德修养的外在表现形式“振兴中华，教育为本；振兴教育，教师为本”教师的职业道德素养是教师相关人员按时、全程参与培训，同时，全面协调好参训教师培训和生活，确保暑期培训扎实有效开展

（二）突出重点，保证质量县局相关科室及县教研训中心要根据目前干部、教师在教学改革、教育管理等方面存在的困惑和瓶颈问题，确定培训重点，确保培训有的放矢，求实、规范、有效开展，不断提高干部教师的业务素质和职业道德修养各单位除安排好县局组织的集中培训外，还要按要求组织好校本培训为帮助各单位搞好自主培训，县教研训中心组织了培训资源,为各单位提供菜单式服务，各单位可与县教研训中心相关部门联系自主选择培训内容

（三）强化管理，严格奖惩县局将把干部教师参加暑期培训情况与学校目标考核相结合，与专业技术考核、职称评审、评先评优等工作相结合，无正当理由不参加培训或培训成绩不合格者，按下列规定处理一是当年专业技术人员年度考核不能评为优秀；二是取消当年职称评审资格；三是取消当年各级优秀教师评选和各类先进评选资格；四是扣除当年绩效工资的5%；五是当年继续教育不予验证局相关科室及县教研训中心要实行人性化管理,为参训干部教师做好各种学习和生活保障工作，安排好食宿，安排好培训班主任和值班教师，组织好健身娱乐活动要强化出勤、考核和实践环节，做好培训过程的反馈和改进工作；要建立教师素质之魂，是教师振兴教育的内在动力和行动保证教师是融合智慧，传承文明的使者，教师礼仪具有率先性、示范性、整体性和深远性

二、目标要求

1、通过礼仪培训提高教师的职业道德规范和道德标准，以促进社会和谐发展及学校的文明进程

2、通过“学礼仪，树形象，促工作，增素质”的教师礼仪培训，提升教师的整体形象，发挥教师的人格魅力，使教师群体真正赢得学生、家长、社会的尊重和信任

3、营造高尚、文明、和谐的校园礼仪环境，增进师生关系的和谐发展，使之充满亲和力和凝聚力

三、组织机构组长王秋萍副组长李顺、徐娜成员孟雪、李启美

四、培训对象全体教师

五、培训时间培训时间为20—年9月1日——20—年9月31日最新幼儿园教师培训方案篇16

一、指导思想以科学发展观为统领，坚持“德育为首，突出骨干，整体推进”的原则，建立以幼儿教师发展为根本，以幼儿教师有效学习为导向的培训体系，努力建设一支高素质专业化的教师队伍，全面提升幼儿园教育教学的效能和质量

二、培训目标通过培训，更新办园理念，提高幼儿园教师的师德修养、专业知识与技能、教育教学与管理水平

三、培训任务

（一）注重师德教育，努力建设一支符合时代要求，具有较高职业道德素养的师资队伍

（二）加快学历培训，保证师资队伍学历达到本市一流水平

（三）参加提升学历层次的学习是教师的权利和义务，是教育改革与发展教师职业的要求

（四）以问题为中心，案例为载体，将专题学习与案例研讨相结合，增强培训的针对性与实效性

（五）为我园培养一批在促进学前教育发展，开展幼儿教师培训中发挥辐射带头作用的“种子”，促进幼儿教师教育改革

四、培训对象

（一）幼儿园园长、教学园长、教务主任的培训（10年以上教龄）;

（二）转岗教师、聘用教师的培训（1——7年教龄）；

（三）年轻专业教师的培训（5——10年教龄）

（四）青年骨干教师的培训（8----------------15年教龄）；

五、培训内容

（一）对外培训需求

1、为了使教师真正转变教学行为，切实解决教育教学中存在的突出问题和难点问题，希望上级领导能请省内外知名幼教专家来我市，为教师指点迷津

1、建议多进行寒暑假培训学习

2、我园教师大多积极上进，勤奋好学，爱岗敬业，望上级领导能够为我园多增培训名额

（二）园本培训需求

1、如何优化活动设计

2、区域活动的组织与实施

3、如何克服幼儿教师的职业倦怠？

4、绘本教学的初探

5、幼儿教师职业素养形成中的问题与对策

6、五大领域教学活动中的问题与对策

7、教学活动观摩与评析

8、幼儿教师基本功

六、培训方式采取“送出去”、“请进来”、“园本培训”结合专题讲座、实践观摩、交流讨论、活动设计以及案例分析等方式进行最新幼儿园教师培训方案篇17

一、班级情况我园具有一支充满生机，乐于进取，奋发向上，大有希望和活力的0—5年青年教师队伍，共计14名教师其中新招聘非专业教师2名，一年工作经验与二年以上工作经验的青年教师各有6名，在此群体中，非专业教师有7名，占总数比例的50%从数据上分析，刚结束见习期的老师还是占了较大的比例，这也意味着新教师的后续基础培训仍需加强，同时提升非专业教师的专业化水平也不能忽视另从期初青年教师专业化水平问卷与日常观察中获悉，教师们对于二期课改理念的认识还比较表面化，当理念转化为教育实践行为时还存在着一些偏差，环境设计与活动设计驾驭的能力还需不断加强与提高

二、指导思想依据我园青年教师发展现状与实际，立足课堂研究与实践，采取全方位、多途径的培养措施，着眼于青年教师师德修养的提升、专业化水平的提高，进一步加强青年教师园本培训，不断优化过程管理，从解决问题入手，从关注薄弱环节为着眼点，实施关注教师成长、幼儿发展的青年教师“园本研训”，全面提高我园青年教师的整体素质

三、培训目标及要求结合《纲要》，从实施素质教育的目标出发，更新教育观念,加强对教育新理论，新知识的学习，坚持政治上高标准，严要求；业务上压担子、放手使用；生活上热情关怀，为他们的成长创造良好条件，促使他们上一个台阶并迅速成长起来通过培训，力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达到合格水平在此夯实业务能力的基础上,发现并培养一批有一定的理论与实践能力的园级青年骨干教师队伍

（一）见习期新教师（0-1年）

1、领会“以幼儿发展为本”的理念，热爱幼儿、热爱幼教事业，具有一定的教育责任感

2、学习掌握学科基本理论与基础知识，了解相关的前沿信息,理解掌握二期课改的有关课程标准，熟悉学段教材，掌握学段教材的知识体系

3、深入了解、亲近孩子，了解孩子的年龄特点，有针对性地实施指导，促进孩子发展

4、熟悉班级常规工作，提高管理班级日常事务的能力

5、学会对自己的教育教学实践进行反思，逐步积累自己的教育教学心得和经验

6、学习以信息技术为主的现代教育技术，并尝试将其运用于实践

（二）适应发展期青年教师（2—5年）

1、深刻领会“以儿童发展文本”的教育理念，爱岗敬业、团结协作

2、主动学习专业理论知识，提升专业知识结构和教育理念,善于观察、了解不同孩子的差异，并有针对性地实施指导，促进孩子的全面发展

3、进一步熟悉班级常规工作，培养幼儿良好行为习惯，并提高与家长沟通、管理班级日常工作的能力

4、具有一定的活动设计以及环境创设的能力，学会实践与反思，逐步形成一定的教学风格，体现班本教学特色

5、尝试承担幼儿园区级和校级课题的研究，有初步的课题研究能力

6、积极参与园本课程建设，并能大胆地创新与实践，积累一定的课程实践经验

7、积极申报并主动承担幼儿园的各类公开教育教学展示活动,勤于反思与调整自身教学行为，能结合幼儿园运动特色发展，确定自身运动特色发展方向

8、掌握以信息技术为主的现代教育技术，并大胆将其运用于实践

四、具体措施

1、加强青年教师的思想建设，把师德修养放在首位组织青年教师学习《规程》、《纲要》、《教师职业道德规范》等教育、德育纲领性文件，学习先进的教育理论，学习心理健康知识等，用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人，为人师表，敬业爱幼，安心于教育教学岗位的思想观念

2、通过一对一以老带新结对子，提高青年教师的业务素质教师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础提高教育教学质量，首先要提高教师的素质，因此，我们把青年教师的业务能力作为培训重点在培训中，我们将以“以老带新，以优带新，以学促新”等方式，牵动整体教师队伍业务素质的提高，通过幼儿园高级教师对青年教师一对一的结对带教，即指导一一听课一一评课一一总结等环节，不断推进青年教师的业务水平另展开分层结对和带教，不断发现与培养苗子，为建构梯队式的教师队伍作好铺垫

3、挖掘、利用园内、园外、区内、市内的各种学习资源，创设学习共享的机会本年度我们将从青年教师需求出发，从课堂实效入手，扩宽外出学习的平台，让更多的青年教师有外出学习和锻炼的机会如选派青年教师到李蔚宜培训中心导学班学习、奥林幼儿园结对学习、邀请专家专题培训（美术基础培训）等方式，拓展青年教师视野及发展的空间

4、创设平台，注重实践与相互的观摩评析园方积极为青年教师搭建展示教学的平台，在“新教材观”的引领下，充分发挥青年教师的主体能动性，在实践中学会选择、学会应用、学会创造，促进青年教师专业化水平的提升，努力实现在青年教师队伍中打造3——4名园级骨干青年教师

5、重视加强教科研培训，提高青年教师的教科研能力提倡青年教师积极参与教育科研，引导教师结合自身的教育教学工作实际开展教育科研活动，展开教育教学的研究，学期结束围绕这一方面撰写论文和教学心得

6、开展定期的青年教师园本培训工作，解决青年教师普遍困惑的核心问题即通过每月至少一次的青年教师园本集中培训学习和研讨的形式，帮助青年教师将先进的教育理念转化为新的教育行为，学习运用新的教育观念来指导实践预设青年教师园本培训专题探讨幼儿一日活动环节中班级管理的有效方法；日常教育教学设计与组织的思考最新幼儿园教师培训方案篇18为了使新教师能够以最快的速度适应幼儿园，适应自己的工作岗位，了解幼儿园的基本常规及各个环节、一日流程的细则，我园加强对新教师的培训工作期望通过我园系统化的培训工作能够促使他们更快地成长，为幼儿园培养一批师德高尚、业务精湛、身心健康的后备人才，现制定我园的新教师培训方案

一、指导思想适应教育改革发展要求，根据新教师的成长规律，确立“系统培养，分段实施，名师引领，逐级提升”的指导思想，以提高新教师的活动设计、教育教学、家长工作等能力，逐步实施幼儿园园本课程，在班长及师傅的引领和帮助下实施园本课程的教育教学、保育保健以操作性强、实用的专业培训与实践活动相结合为主要手段,以树立正确的幼儿教育理念、掌握科学的幼儿教育教学方法为目的，帮助新教师尽快适应工作岗位要求，提升保教工作能力，为其尽快成长为我园合格的教师及青年骨干教师奠定基础，实现我园教师专业化梯队建设，提高我园教师队伍整体素质

二、新教师培训的目标

（一）近期目标

1、认可幼儿园企业文化，学习幼儿园3-5发展规划；

2、使新教师把握现代幼儿教育教学基本理念，熟悉《规程》、《刚要》《3-6岁儿童学习与发展指南》内容；

3、初步掌握本班幼儿的年龄发展特点；

4、熟悉及流畅的按照班级一日流程作息时间操作幼儿在园一日流程；

5、知晓幼儿园早操音乐的选择、动作编排要领；各个领域集体教育活动内容的选择、活动的设计及实施、反思；户外体育活动的设计、组织与实施；区角游戏的相关知识等；

6、懂得处理一些简单的家长工作问题；

7、学会书写幼儿园各类计划，个案观察记录、家长约谈等；

8、参与并了解幼儿园幼儿期末成果汇报的模式；

9、熟知幼儿园的各项规章制度及“以人为本”的管理理念和管理模式；

10、知晓幼儿园的园本课程，找准自己成为合格教师的发展方向

（二）远期目标成为适应幼教改革和发展需要的合格的幼儿教师，青年骨干培训档案，并将干部教师参训情况及效果纳入教师档案各单位要认真学习、研究县局培训方案，领会精神，出台相应的激励、约束机制提高教师参训的积极性，确保培训质量

六、注意事项

（一）参训人员要处理好工作、学习和生活的关系，全身心参加培训，妥善安排好家庭事务，参训期间统一在教研训中心食宿，无特殊情况不准请假确需请假要认真履行请假手续，由参训人员向本单位一把手请假，一把手再向培训主管部门领导请假,培训部门主管领导将出勤情况汇总后上报主管局领导审批

（二）参训人员要自带培训所需资料及洗漱、水杯等必备生活用品（行李由县教研训中心提供），往返要注意交通安全

（三）参训人员要服从教研训中心管理，遵守培训规章制度，爱护公共设施，注意节约，保持学习及住宿场所卫生，培训结束后，按要求搞好教室、宿舍卫生最新幼儿园教师培训方案篇3

一、培训内容及形式培训内容主要为

1、幼儿园主题活动开展的现状分析

2、幼儿园开展主题活动的特征和价值

3、主题活动应如何开展

4、主题活动教学组织的方法、技能和技巧教师实现“一年入门、两年站稳、三五年基本成才”的新教师可持续发展目标

三、新教师培训对象我园新教师培训的对象是幼师毕业0-1年的青年教师，业务水平亟待提高的1年以上的教师根据实际情况安排参加

四、新教师培训的层次和内容新教师培训分三个层次包括实习试用期培训、适应期培训、合格教师培训采用集中与分散相结合、专业培训与实践活动相结合的方式，着重从“师德修养、教育理论、专业知识、通用基本功、备课、上课、教学反思、家长工作”八个方面加强并考核新教师的教育教学实践能力幼儿园教师园本培训方案5时代进步的潮流和社会变革的趋势，不断向我们提出改革和发展的新课题，在改革与竞争中探寻，在学习与反思中实践，我们视课改为发展契机，积极营造自我追求，自我加压的环境，不懈努力，全园上下积极地投身于课改的实践，以课改为契机，推进幼儿园自主发展新《纲要》的教育理念与精神的贯彻实施，关键在教师本学期我们根据本园实际，开展了一些活动，不断提高教师的教育教学能力园内自己制定培训内容及目标要求，对本园教师进行了为期一年的教师自身修养、教学水平、业务研究、教科研水平和新的教育教学理念等各方面培训工作，取得了良好的培训效果，现总结如下

一、端正思想明确认识（指导思想）坚持以师德建设为中心，以提高教师综合素质为目标，以学习贯彻—大精神为动力，以现代化教育观念为指导，以《幼儿园教育指导纲要》精神为主线，注重教师教育观念的转变与更新，突出教育科研能力的培养与现代教育技术在课堂教学中的应用，形成实、活、新为特征的教学氛围，通过教学实践，加强教师对创新精神和实践能力的认识理解

二、全面培养注重实效（工作思路）幼儿教师是幼儿园教学中的骨干力量，是全面实施素质教育的生力军而素质教育的主渠道是课堂教学，因此，我园对教师的培训所采取的培训策略是以加强教师职业道德教育，深化课堂教学改革，积极开展教育科学研究，迅速提高课堂教学效益为中心，全面培养，以达到提高教师综合素质的目的

三、不断探索开拓新路（培训过程与成效）教师是教育实施的主体之一，班级是幼儿学习的环境我园以这两点为操作基点，在教科研方面开展了一系列的培训活动

（一）奥尔夫原本特色培训奥尔夫是我园的特色课程本学期启用新的奥尔夫教研组长,带头开展教研活动在培训中，老师对奥尔夫理论有了深入的了解理论方面，奥尔夫儿童音乐教育体系的基本特色包括课程思想上，奥尔夫体系追求“原始性”音乐，倡导综合性音乐教育；课程内容上，奥尔夫体系强调一切从儿童出发，选择最符合儿童天性的民歌、童谣、谚训等教学素材于儿童音乐教学中；课程方法上，奥尔夫体系推崇主动学习音乐，注意培养儿童的创造力教师结合自身在教学上的经验提出了疑问，在思维碰撞中，得到了提升不少教师在其他领域中也积极探索尝试用奥尔夫教学法来开展活动开展奥尔夫展示观摩研讨活动，对奥尔夫活动的环节进行讨论，寻找更加适合幼儿的活动程序，对如何进行活动环节设置进行了讨论

（二）开展一课多研，提升教师教学水平本学期，根据教师兴趣和能力，对各位教师艺术领域的活动进行分类，分成美术组和音乐组，并且按照所属组进行一课多研组内研讨一一组间研讨由于是教师的特长和兴趣，也是平时在班里开展活动的领域，教师研讨起来特别的有积极性音乐组就奥尔夫音乐展开了讨论，美术组就线描画展开了讨论二组都有了一定的收获教师们说“原来上完课后反思了，可是没有实践，对反思是否正确还是不了解，研讨后再上一次，这样的体会深刻很多，收获也很大”通过一课多研，上课的教师对活动以及自身存在的缺点都能够更加明晰的认识，再次尝试后，也生动明确了哪些可行，哪些不可行研讨教师也可以将自身的设想投入进入，看看是否可行两个组的老师定期互相听课，也可与了不同的意见通过一课多研，教师教学水平有了明显的提高

（三）创建特色班级，做好园课题的班级内容我园市级立项课题就是以班级特色为切口的一个课题，为了扎扎实实地做好班级特色的创建及子课题的研究在教研组的指导下，本学期，每个班级就自己班级的特色又对特色班级创建进行了深入研究豆豆一班的特色美术，豆豆二班的运动宝贝，芽芽班的巧手宝宝等，各班完善了自身班级的创方案，积极开动脑筋，想出了一系列符合幼儿特点的活动、区角及其他的内容同时，还开展了特色班级展示研讨活动本学期有三个班级进行了班级展示小班组芽芽二班的奥尔夫韵律儿歌，中大班组苗苗班开展的结合大舞台民舞探究系列活动，托班组豆豆一班开展的画画做做的活动在展示后，还组织进行了研讨，每位老师说出了自己的想法和建议，为特色班的继续创建及疑惑都进行了一些智慧的交流

（四）班级常规调研，提升幼儿一日生活环节的有效性幼儿园常规教育是幼儿园保教工作的重点，幼儿行为习惯的养成与幼儿园常规教育有着密不可分的联系为了促进我园常规管理的进一步完善，全面提升保教工作质量，我园举行班级常规调研活动班级常规调研的主要内容为户外活动、早操、进餐、教育活动、课间活动、午睡等等此次活动使幼儿园形成严谨、活泼、有序的工作氛围，规范了保教人员行为，使幼儿养成良好的生活、活动习惯，在一定程度上提高了幼儿在园的生活质量同时对新教师的班级管理也提出了新要求

（五）师徒结对，促使新教师迅速成长本学期我园继续采用了“师徒结对、互帮互助”的形式，来提高我们教师的自身素质，在本学期的师徒结对活动中，老师互相学习，互相帮助，努力提高自身素质结合教师的原有水平，制订师徒计划每个老师都有自己的特长、优势，也各有需要提高的地方，老教师认真分析新老师的优缺点，对于她们好的地方，提出来大家一起学习，对于不足的地方，互相帮助其改正，让每一位教师在原有的基础上都能够得到一定的发展、进步，最后根据这些点新教师虚心学习，努力提高自身素质结对过程中，要求互相听课并作好反思做到每月一节示范课，在上示范课前认真准备每一堂示范课，不管是教具、教学过程都会精心设计，并通过多次试教，听课、评课，改进教案，把最好的活动展示给大家在指导徒弟的汇报课时，师傅尽力帮她们寻找好的教材，设计出科学合理、符合幼儿年龄特点的教案，尽量把优秀的教学活动汇报出来，以提高她们的教育教学水平平时，在班级管理方面，也有交流和提高通过这样的活动，每个新教师都有了很大的提高，师傅也获得了一些新的思路，共同成长总之，教师培训是我园的一个系统工程，需要我们不断努力，不断探索，每个教师都要树立终身学习的观念，树立生命不息教研不止的思想

5、主题书的制作培训时间为两天，合计16学时，原则上分成四个阶段第一阶段理论培训，集中学习（4学时）第二阶段听课、互动反思、交流研讨（4学时）第三阶段讲解主题书制作要求及经验展示交流（4学时）第四阶段动手制作电子版主题书，通过作业等形式进行考核（4学时）

二、培训时间、地点

1、培训时间20—年7月7日一8日（早830一晚400）

2、培训地点昌邑区艺术小学

三、参培人员区属各幼儿园、学前班教师全员参加

四、培训要求

1、参培教师准时参加培训，遵守培训时间，不得无故缺席

2、参培教师要认真听讲，做好记录，并积极进行研讨互动

3、因故不能参培的教师，需学校领导出具请假证明

4、进修学校将对培训情况进行总结通报最新幼儿园教师培训方案篇4

一、指导思想为了加快幼儿园素质教育进程，提高全体教师，特别是青年教师实施素质教育的能力水平，我县把教师培养的工作当作一项重要战略任务来抓，努力使教师了解前沿理论动态，拓展新的教育基础理论，扩大人文与科学领域知识面，学习并掌握最新的幼儿教育研究成果，研究学前教育教学活动的规律，增强专业技能形成园本化的课程特色和自身教育教学专长

二、培养目标和任务结合《幼儿园指导纲要》，从实施素质教育的目标出发，更新教育观念，加强对教育新理论，新知识的学习，通过多种途径使教师迅速成长成熟起来通过一年的培训，力争使每位教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达到合格水平在此基础上，培养一批有较高的理论与实践能力的骨干教师队伍

三、培养对象全县幼教工作人员，坚持政治上高标准，严要求；业务上压担子、放手使用；生活上热情关怀，为他们成长创造良好的条件，促使他们上一个台阶

四、具体工作措施

1、加强全体教师的思想建设，把师德修养放在首位组织全体教师学习《规程》、《纲要》、《幼儿园管理规范》、《幼儿教师行为规范》等教育、德育纲领性文件，学习先进的教育理论，学习心理健康知识等，用正确的思想和理念激励教师树立正。