临时工劳动合同（三）

临时工劳动合同

（三）临时工劳动合同

（三）甲方（使用部门）名称乙方（受聘人员）姓名性别民族诞生年月身份证号住址__________________________依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同

一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作使用期限为即自年月日起至年月日止

二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度

三、劳动爱护和工作条件甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定甲方应为乙方供应符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项平安操作规程

四、工作酬劳乙方每月工资为元其奖金及工作期间病事假工资的扣发见___________________________

五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法乙方应听从甲方的管理

六、劳动合同变更、终止、解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同

（二）劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，劳动合同即行终止经双方同意，可续签劳动合同

（三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同在使用期内被证明不符合使用条件的；

1.旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过三

2.天的；严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的

3.

（四）有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

1.乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲

3.乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（五）有下列状况之一的，甲方不得依据本条第

（四）款的规定解除或终止劳动合同乙方患病或者负伤在医疗期内的；

1.乙方因公负伤并被确认丢失或部分丢失工作力量的；

2.国家法律、法规另有规定的

3.

（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方

（八）有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同:在使用期内，甲方未支付工资的;

1.甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的；

2.国家法律、法规另有规定的

3.

（九）经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除

七、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任违约内容在第八条中商定造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任

八、双方需要商定的其他事项

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行

十、本合同依法订立后，双方必需严格履行

十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份甲方（盖章）乙方（签章）年月日年月日。