劳务员-专业管理实务-劳动合同管理

劳务员-专业管理实务-劳动合同管理［单选题］

1.是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证江南博哥据A.劳动合同B.劳务合同C.口头协议D.书面协议正确答案A参考解析劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据［单选题］

2.劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护合法权益的基本依据A.用人单位B.用人单位C.劳动者和用人单位双方D.第三方正确答案c参考解析根据《劳动合同法》相关规定劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据“［单选题］

3.劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第□头书面公开公证十条明确规定，劳动合同应当以形式订立正确答案B参考解析劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立［单选题］

4.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过A.24日B.15日C.7天D.一个月A.B.CD.正确答案B参考解析非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15日D.书面合同正确答案B参考解析:根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同［单选题］

34.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.建筑劳务分包用工正确答案B参考解析非全日制用工双方当事人可以订立口头协议［单选题］

35.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则A.合理B.合法C.合情D.合规正确答案B参考解析:根据劳动合同相关规定用人单位与劳动者订立劳动合同时.，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则［单选题］

36.某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月正确答案B参考解析劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月［单选题］

37.根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，解除劳动合同A.30一B.30二C.60—D.60二正确答案A参考解析根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同［单选题］

38.用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循的原则A.平等自愿、协商一致B.公平C.公正D.公开正确答案A参考解析根据《劳动合同法》相关规定签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则平等自愿是指劳动合同双方地位平等八应以平等身份签订劳动合同自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同［单选题］

39.劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的0,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十正确答案c参考解析劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准［单选题］

40.劳动合同法第十九条规定“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超个月”A.一B.二C.三D.六正确答案B参考解析劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月［单选题］

41.所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付下列哪种特殊情况，劳动者不应取得工资支付A.劳动者依法参加社会活动期间的工资支付B.非因劳动者原因停工期间的工资支付C.劳动者有私事外出期间的工资支付D.产假期间的工资支付正确答案C参考解析根据《劳动合同法》相关规定在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付这些特殊情况主要包括1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付2）非因劳动者原因停工期间的工资支付3）劳动者休假期间的工资支付4）劳动者在法定休假日的工资支付5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付6）婚丧假期间的工资支付7）产假期间的工资支付［单选题］

42.根据劳动合同法的规定（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同正确答案B参考解析根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有劳动者单方解除、用人单位单方解除以及双方协商解除三种情形单方解除必须依法进行，必须满足法律规定的条件；而协商解除的，只要求双方在内容上、形式上以及程序上合法即可［单选题］

43.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位A.30日；书面或口头B.30日；书面C.1个月；书面或口头D.15日；口头正确答案B参考解析我国《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位［单选题］

44.劳动合同依法订立即具有法律约束力，（）应当履行劳动合同规定的A.用1单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方正确答案c参考解析根据《劳动合同法》相关规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务［单选题］

45.劳动合同法第三十二条规定劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同正确答案D参考解析:加动合同法第三十二条规定劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告［单选题］

46.甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是A.乙说企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B.丙说用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效C.丁说用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D.戊说用人单位以欺诈方式签订的合同无效正确答案B参考解析用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的，才无效违反一般规定的是有效的［单选题］

47.下列不属于变更劳动合同的程序是A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议正确答案B参考解析变更劳动合同时，一般经过以下三个程序提出要求、做出答复、签订协议［单选题］

48.下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订正确答案D参考解析对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况撤销合同、修改合同、赔偿损失［单选题］

49.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同A.106B.203C.306D.303正确答案D参考解析《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同［单选题］

50.订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员正确答案A参考解析劳动者资格合法⑴劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者［单选题］

51.劳动合同的主体是特定的必须一方是具有的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者A.用人资格B.法人资格C.招人资格D.法定资格正确答案B参考解析根据《劳动合同法》相关规定劳动合同的主体是特定的必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者［单选题］

52.是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同正确答案B参考解析根据《劳动合同法》相关规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同［单选题］

53.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业正确答案B参考解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员［单选题］

54.下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）A.行政责任B.经济责任C.监督责任D.刑事责任正确答案C参考解析违反劳动合同必须承担的违约责任是行政责任、经济责任、刑事责任某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例一年以后，赵某怀孕自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的双方因此应发了争议单选题［单选题］

55.建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）月A.1月个B.2月个月C.3个D.6个正确答案D参考解析劳动合同法第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例一年以后，赵某怀孕自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的双方因此应发了争议单选题［单选题］

56.根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（）元A.1770B.1800C.2880D.3600正确答案c参考解析劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例一年以后，赵某怀孕自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的双方因此应发了争议单选题［单选题］

57.劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）A.违反用人单位的规章制度B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D.被依法追究民事责任正确答案c参考解析劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

①在试用期内被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的I

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I

⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

⑦被依法追究刑事责任的［多选题］L下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果正确答案ACD参考解析劳动合同审查的要求是当事人申请、鉴证机关审核、确认证明［多选题］

2.《劳动合同法》四十一条规定，下列哪些情形属于需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的E.企业发生亏损的正确答案ABCD参考解析《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门其中可有裁减人员的情况如下

①依照企业破产法规定进行重整的；

②生产经营发生严重困难的；

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的I

④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的裁减人员时，应当优先留用下列人员

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

②与本单位订立无固定期限劳动合同的；

③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的［多选题］

3.劳动者符合下列哪种情形，劳动合同自行解除除开拘劳判正确答案ABDE参考解析根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除［多选题］

4.我国劳动合同管理体制包括A.行政管理A.B.CD.E.B.社会管理C.委托管理D.用人单位内部管理E.司法管理正确答案ABD参考解析我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成［多选题］

5.为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，下列属于不得解除劳动合同的情形A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期E.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年正确答案ABCD参考解析为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女职工在孕期、产期、哺乳期的；

⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形［多选题］

6.根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？A.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇正确答案ACDE参考解析根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容本条第二款规定“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款［多选题］

7.在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分，劳动合同可分［单选题］

5.劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列情形，不可以续订劳动合同A.违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作正确答案B参考解析根据劳动合同相关规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的’

①在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤被依法追究刑事责任的；

⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的［单选题］

6.《劳动合同法》第十条都明确规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立的书面劳动合同A.一B.二C.三D.四正确答案A参考解析《劳动合同法》第十条明确规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立的书面劳动合同［单选题］

7.下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是A.被开除B.被劳动教养C.被判刑D.留职停薪正确答案D参考解析根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除［单选题］

8.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是A.当事人申请为（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.全日制用工劳动合同E.非全日制用工劳动合同正确答案ABC参考解析根据劳动合同法按照劳动期限的劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同［多选题］

8.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件OoA.用人单位与劳动者的协商一致B.米取书面形式C.劳动者同意D.法律法规要求E.用人单位同意正确答案AB参考解析根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足两个条件一是应当经过用人单位与劳动者的协商一致；二是必须采取书面形式，二者缺一不可［多选题］

9.劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇正确答案ABCD参考解析劳动报酬主要包括以下几个方面

①用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

②工资支付办法；

③加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；

④工资调整办法；

⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇；

⑥特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；

⑦其他劳动报酬分配办法［多选题］

10.有以下特殊情况之一的，劳动者应取得工资支付（）A.劳动者参加社会活动期间的工资支付B.因劳动者原因停工期间的工资支付C.劳动者休假期间的工资支付D.劳动者在享受探亲假期间的工资支付E.产假期间的工资支付正确答案CDE参考解析

（4）在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付这些特殊情况主要包括1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付2）非因劳动者原因停工期间的工资支付3）劳动者休假期间的工资支付4）劳动者在法定休假日的工资支付5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付6）婚丧假期间的工资支付7）产假期间的工资支付［多选题］

11.劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有下列（）情形，可以签订无固定期限劳动合同A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度失职的C.营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的正确答案ACDE参考解析有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤被依法追究刑事责任的；

⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的［多选题］

12.对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同正确答案BCD参考解析对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况撤销合同、修改合同、赔偿损失［多选题］

13.劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容，根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，以下条款中属于劳动合同必备条款的是（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动合同期限C.工作时间和休息休假D.福利待遇E.社会保险正确答案ABCE参考解析根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同应当具备以下条款

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

（3）劳动合同期限

（4）工作内容和工作地点

（5）工作时间和休息休假

（6）劳动报酬

（7）社会保险⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项［多选题］

14.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）A.试用期届满后被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的正确答案BD参考解析劳动者有以下情况之一者，允许用人单位解除劳动合同在使用期间被证明不符合录用要求的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的［多选题］

15.用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，但未损害劳动者权益E.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效正确答案ABE参考解析用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的I

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形［多选题］

16.按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同正确答案ABE参考解析按劳动合同期限划分，劳动合同分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种［多选题］

17.在用人单位（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的正确答案ABCD参考解析我国《劳动法》第三十八条进一步明确规定了用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形［多选题］

18.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息正确答案ACD参考解析我国劳动合同法规定竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；竞业期内可以到非竞业单位就业某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例一年以后，赵某怀孕自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的双方因此应发了争议多选题［多选题］

19.女职工在的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同？A.孕期B.产期C.哺乳期D.休养期E.例假期正确答案ABC参考解析:为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女职工在孕期、产期、哺乳期的；

⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形［判断题］

1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同A.正确B.错误正确答案A参考解析劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同

①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的［判断题］

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期A.正确B.错误正确答案A参考解析同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期［判断题］

3.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法人或法人授权委托的代理人A.正确B.错误正确答案A参考解析:用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人授权委托的代理人凡不具备法人资格的事业部门负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理法定代表人授权委托手续［判断题］

4.劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无A.正确B.错误正确答案A参考解析只要记可备条款有可以，可备条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇其它均为必备条款［判断题］

5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同A.正确B.错误正确答案B参考解析用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同［判断题］

6.根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据A.正确B.错误正确答案B参考解析根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据［判断题］

7.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存A.正确B.错误正确答案B参考解析:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份［判断题］

8.按照国家法律、法规规定劳动者在休假期间应得到工资支付A.正确B.错误正确答案A参考解析在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付这些特殊情况主要包括1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付2）非因劳动者原因停工期间的工资支付3）劳动者休假期间的工资支付4）劳动者在法定休假日的工资支付5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付6）婚丧假期间的工资支付7）产假期间的工资支付［判断题］

9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位A.正确B.错误正确答案B参考解析劳动者有权立即解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单.位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知人单位［判断题］

10.用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式A.正确B.错误正确答案A参考解析用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式［判断题］

11.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期A.正确B.错误正确答案B参考解析以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期［判断题］

12.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在续订合同时，应当订立无固定期限劳动合同A.正确B.错误正确答案A参考解析用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的［判断题］

13.用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认A.正确B.错误正确答案A参考解析对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认［判断题］

14.如企业需裁减人员时，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用A.正确B.错误正确答案A参考解析裁减人员时，应当优先留用下列人员

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

②与本单位订立无固定期限劳动合同的；

③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的［判断题］

15.劳动关系确立后，劳动者可以将应由自己完成的工作交由第三方代办A.正确B.错误正确答案B参考解析劳动关系确立后，劳动者不允许将应由自己完成的工作交由第三方代办，用人单位也不能将应由自己对劳动者承担的义务转嫁给其他第三方承担，未经劳动者同意不能随意变更劳动者的工作性质、岗位，更不能擅自将劳动者调到其他用人单位工作［判断题］

16.从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种A.正确B.错误正确答案A参考解析:从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种这些责任的承担依据，详见《劳动法》第12章“法律责任”，以及劳动部颁发的配套部门规章中如《违反叵］行政处罚办法》《违反和解除劳动合同的补偿颁发》《违反回有关劳动合同规定的补偿办法》等［判断题］

17.劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳动者协商一致A.正确B.错误正确答案A参考解析医疗期届满劳动者不能从事原工作劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以单方合理调整其工作岗位［判断题］

18.非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议A.正确B.错误正确答案B参考解析我国《劳动合同法》第六十八条至七十二条专门作了规定

①非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式

②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

③从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行［判断题］

19.按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作认为为期限三种A.正确B.错误正确答案A参考解析按劳动合同期限划分，劳动合同分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种［判断题］

20.《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律、行政法规的规定A.正确B.错误正确答案B参考解析《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定［判断题］

21.甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除与甲的劳动合同A.正确B.错误正确答案B参考解析在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除劳动合同［判断题］

22.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同A.正确B.错误正确答案A参考解析在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金但在解除的条件上有限制性规定一般适用于试用期内劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

①在试用期内被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I

⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

⑦被依法追究刑事责任的［判断题］

23.劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以商定为多、为主，以法定为少、为辅A.正确B.错误正确答案B参考解析劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅，即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、安全生产等，而当事人之间对合同内容的协商余地较小［判断题］

24.劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明正确答案B参考解析劳动合同审查的要求是当事人申请、鉴证机关审核、确认证明［单选题］

9.休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定”用人单位应当保证劳动者每周至少休息oA.一B.二C.三D.四正确答案A参考解析休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利劳动法第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”［单选题］

10.根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明A.公平B.公正C.公开D.合法正确答案A参考解析根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明［单选题］

11.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬A.一B.二C.三D.四正确答案B参考解析根据《劳动合同法》相关规定劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准向其按约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任A.正确B.错误正确答案B参考解析劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任［判断题］

25.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同A.正确B.错误正确答案B参考解析劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同［判断题］

26.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行A.正确B.错误正确答案B参考解析劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行［判断题］

27.工作内容和工作地点为劳动合同的其他条款及当事人约定事项中的内容之一A.正确B.错误正确答案B参考解析工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款［判断题］

28.非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时A.正确B.错误正确答案A参考解析非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式［判断题］

29.如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同A.正确B.错误正确答案B参考解析:为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女职工在孕期、产期、哺乳期的；

⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形［判断题］

30.劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为A.正确B.错误正确答案B参考解析劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的法律行为月支付报酬［单选题］

12.《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门A.10B.20C.30D.40正确答案C参考解析《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门［单选题］

13.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过0小时的用工形式A.三十八B.四二十四C.五三十D.六三十六正确答案B参考解析我国《劳动合同法》第六十八条至七十二条规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式［单选题］

14.以下属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇正确答案A参考解析根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同应当具备以下条款

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

（3）劳动合同期限

（4）工作内容和工作地点

（5）工作时间和休息休假

（6）劳动报酬

（7）社会保险⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项［单选题］

15.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付的工资A.两倍B.三倍C.四倍D.一倍正确答案A参考解析用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资［单选题］

16.根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同A.终止B.变更C.解除D.履行正确答案c参考解析为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女职工在孕期、产期、哺乳期的；

⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形［单选题］

17.在劳动合同必备条款中，工作内容是指所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责A.劳动关系B.合同关系C.劳动法律关系D.用人关系正确答案c参考解析根据《劳动合同法》相关规定所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责［单选题］

18.劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的正确答案B参考解析根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

①在试用期内被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的I

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I

⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

⑦被依法追究刑事责任的［单选题］

19.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月正确答案D参考解析劳动合同法》第19条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”与《劳动法》第21条的规定相比，本条对试用期的期限与劳动合同的期限作了比较详细的规定［单选题］

20.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A.变现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工正确答案B参考解析:用人单位经济性裁员时，应当优先留用

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的［单选题］

21.劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.法律援助B.诉讼C.调解D.支付令正确答案D参考解析加动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令［单选题］

22.在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是劳动者应当是年满周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件A.16B.17C.18D.20正确答案C参考解析根据劳动合同法相关规定劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件［单选题］

23.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付倍的月工资A.一B.二C.三D.四正确答案B参考解析根据劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资［单选题］

24.劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于的最低工资标准A.国家B.所在省C.当地D.用人单位正确答案c参考解析劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准［单选题］

25.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D.合同字迹是否工整、清晰正确答案D参考解析劳动合同鉴定所审查的内容包括

（1）双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格；

（2）合同内容是否符合法规和政策；

（3）双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同；

（4）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；

（5）中外合同文本是否一致［单选题］

26.劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施行政保障保证法律正确答案A参考解析劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施在我国主要指劳动鉴证制度［单选题］

27.根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A.1个月B.15天C.2个月D.3个月正确答案A参考解析根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同［单选题］

28.下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）A.依照企业破产法规定进行整改的B.生产经营发生严重困难的C.企业业绩相比上年出现下滑D.企业转产、重大技术革新正确答案c参考解析用人单位可以裁员的情形为依照企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的［单选题］

29.关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式A.实物B.货币C.有价证券D.代购券A.RCD.正确答案B参考解析我国劳动法第五十条明确规定工资应当以货币形式根据劳动法的这一规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付［单选题］

30.劳动合同的主体是A.用人单位B.劳动者C.参与第三方D.用人单位和劳动者正确答案D参考解析根据《劳动合同法》相关规定劳动合同的主体分别是用人单位与劳动者用人单位方可以是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也可以是国家机关、事业单位、社会团体；劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件［单选题］

31.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过A.七B.十四C.十五D.二H-一正确答案c参考解析我国《劳动合同法》第六十八条至七十二条规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日［单选题］

32.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照的标准执行A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地正确答案A参考解析劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行［单选题］

33.根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。