南京市高淳区漆桥中学教职工绩效评估方法

南京市高淳区漆桥中学教职工绩效考核方案（2023年1月通过）根据上级部门有关绩效工资文献精神和《有关深入完善初中学校绩效考核方案的指导意见草稿（试行）》文献精神，结合兄弟学校的经验和本校实际状况，特制定本方案

一、指导思想和基本原则以中共中央、国务院《有关全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》为指导，全面贯彻党的教育方针，以办好人民满意的教育为宗旨，以提高教师队伍素质为关键，以增进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、原则科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，增进教师的全面发展，增进素质教育的全面实行，增进教育教学水平的全面提高

1.以德为主、重视实绩把师德放在首位，充足体现责任大小、劳动强度、科技含量的区别，重视教师履行岗位职责、实行素质教育的实际体现和对学校办学的奉献度

2.鼓励先进、增进发展鼓励教师服从学校发展大局，全身心投入教书育人工作，引导教师不停提高专业素质和教育教学能力

3.客观公正、简便易行坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐

4.同类相称、效益优先同类别学校考核措施应大体相称，对增量部分的考核要拉开差距

二、考察对象全体在编在岗教职工

三、组织领导教辅岗位编制和折算课时系数如下卫生室1个

0.5,试验室管理3个（物理、生物、化学）

0.2-

0.3,图书室及师生阅览室管理

0.2-

0.3,文印工作1个

0.5,五小室管理各

0.1-

0.3,网管中心1个

0.2,食堂管理1个

0.3,出纳会计1个

0.3,学校卫生（含垃圾分类管理）

0.2-

0.3,安全员1个

0.2,各处室行政干事各1个

0.2,“和教育”1各

0.2,办公室秘书1个

0.2其他未及岗位工作量由校长室研究决定以上系数不打折，为原则课时量专职教辅人员担任的J工作总量（不包括照顾课时）原则上不超过

0.5以上岗位设置限于2023-2023学年考核，o2023-2023学年度根据学校需要可重新设置

3、照顾补助规定

1.男（女）教职工距退休5周年逐年照顾

0.

2、

0.

2、

0.

25.

0.

25、

0.3H勺工作量每位教师仅能享有5年照顾，女高级教师如延期退休前已享有满5年照顾则延长部分不计

2.生大病且正在治疗的教师照顾

0.5工作量附件

（四）漆桥中学班主任考核细则班主任津贴每月计900元，总量为每学年9000元，其中每月500元（每学年总计5000元）直接发放，剩余每月400元考核后发放

一、班主任常规考核按原则每人每月200元，月考核公告，十个月计算

二、班主任学期考核按原则每人每学年2023元计算班主任岗位津贴考核措施项H考核内容考核措施分派措施备注

1、6:40-7:05班主任到班，缺到一次扣5分;班主任管理班主任到位500分

2、课间操到位，缺到扣5分；

3、午休时间间学生自修时，班主任在教室维持纪律，缺到扣5分；月学生午餐纪律

1001、就餐不举牌、不排队，每次扣2分常规分

2、插队、打闹，每次扣2分学生管理（班级常规）课间操与眼保健操50学生会检查赋分，抵达45分以上得满分，40-44分得45分，35-39分得40分分，28-34分如下得35分，考核得分低于20分不得分在校纪律与行为习惯课间吵闹、顶撞老师、购置零食、课间外出等行为，每次扣1分，一天最高200分扣5分学生管理（学生违纪）50分如有学生受到学校纪律处分和其他机构H勺通报批评，得零分完毕学校布置的临时100分能完毕学校布置的各项临时性工作，缺一项扣10分性任务师德考核100分无不满意得满分，有1一3个不满意得80分，有4一6个不满意得60分，如下均学生、教师与行政评只好50分，有严重违反师德形象，导致恶劣影响的不得分教第一名得满分，第二名得260分，第三名得240分；第四名得200分，如下得180以年级为单位，学年学生学业发展300分分统测平均成绩学生参与学校安排日200分参与社团、文体活动的状况，由各组织活动的学科组或老师负责考核学籍管理记录勺竞赛、比赛等活动有班级管理的论文或案例在县以上单位刊登或获奖得满分；有有关文章上传到校园教育科研50分有关记录网上得40分，有有关的研究但未刊登得30分，不能提供任何文章的不得学年省市集体50,个人前六20181513105；县级集体20,个人1086421；校班集体或学生获奖50分有关记录级集体前四加10864,个人前200元*12/全校总分*度考班主任工作记录50分以班主任工作手册及其他有关班主任工作记录为基础，政教处检查后得分检杳记录个人得分学生评语填写50分政教处抽查班主任“成长的足迹”填写状况后给分检查记录核黑板报检查50分政教处、团委根据检查成果给分检查记录大扫除检查100分以每周的大扫除检查记录为根据给分检查记录以班主任例会签到为根据，满勤得满分，缺一次扣10分，迟到一次扣3分，扣完班主任培训到位50分签到记录为止垃圾回收情况50分团委根据记录状况给分团委检查记录加分好人好事加分根据记载，视详细状况分别给3—10分，只计次数，不考虑人数登记记录以教导处记录为根据，记过处分扣10分，记过以上处分扣20分，严重警告处分扣扣分严重违纪减分处分存档记录8分，警告及如下处分扣5分，只计次数，不考虑人数附件

（五）漆桥中学教育教学目的奖励（教学岗位）为调动广大教师的工作积极性，使其更好地从事教育，提高教育教学质量，根据区教育局《有关义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》特制定本措施

一、奖励范围:全体在编在岗教师

二、教育教学业绩奖励措施

1.教学竞赛奖级另U-等奖二等奖三等奖高淳区300200100南京市400300200江苏省600400300阐明教学竞赛必须是教育行政部门或教育业务部门组织举行H勺，重要指以课堂教学比赛为中心日勺教学竞赛在同一项目评比中不反复获奖，并按最高档次奖励

2.竞赛辅导奖级另U•等奖二等奖三等奖高淳区604020南京市806040江苏省1008060全国性12010080阐明学生参与竞赛获奖，给辅导老师（直接指导者）一次性奖励，如竞赛组已发辅导教师奖励则学校不发，在同一项目评比中不反复设奖，并按最高档次奖励；上级不设等次的优秀指导奖以三等奖计算非教育主管部门组织或未定级别的比赛，对应减少「2个等次

3.文艺体育奖

（1）文艺（音乐）团体比赛获区

一、

二、三等奖（或第1-3,4-6,7-9名）者，10人（含）以上团体奖励辅导老师（集体）合计1000元、800元、600元，10人如下各降100元，优秀或鼓励奖奖励详细辅导老师200元；获市

一、

二、三等奖或优秀鼓励奖分别奖给辅导老师（集体）1200元、1000元、800元、500元，10人如下团体各降100元同一项目就高奖励，不另算辅导训练费

（2）区运动会团体总分获得区

一、

二、三等奖（或第1-3,4-6,7-10名）,奖励参与辅导时体育教师每人600元、500元、300元，训练费另按奖励数的1倍计算，10人如下团体各降100元（下同）；区团体单项比赛按合计

600、

500、300计算奖励给详细辅导老师，没获奖於I100元保底，不另算辅导训练费；市级比赛各加1200元，没获奖的200元保底，同一项目就高奖励注非学校组织的教育部门比赛不计（详细由校长室和教务处、教科室共同认定）

三、教学质量奖励措施本奖励措施考虑教师个人所带的教学单元（班），教师个人的成绩以所带班级的总平均计算根据课程设置原则规定的学科课时量，各科权重按照附件三《漆桥中学工作岗位津贴考核》课时量原则执行.

1.先根据学年应考成绩区排名计算得分（期中、期末考试三个年级比例系数相等，下学期期末统、初三中考，三个年级以11L5的比例系数计算奖励，低分率按后10%为准）区排名12345678910（初一）均分得分403632282420151053优分率得分30272421181510532低分率得分

302724211815105322.每学期根据区统测成绩得分算出教师学期所得均分，如网上阅卷则按照统测原则奖励（不考虑名次奖），奖励分值按期中期末各占30%、70%的比例计算各年级奖励考虑年级总均分排名，前三名每分奖励45元，4-6名每分奖励40元，7名及后来每分奖励35元按照课时量、学科均分区排名（1-2名得

1、3-4名得

0.

9、5-6名得

0.

85、7-8名得

0.

8、9名及如下得

0.7）进行奖励计算措施个人奖励二总金额*个人得分（原则课时*均分奖励系数）/年级教师总得

3.区统一调研性测试（第二学期期末测试）优秀及名次推进奖励

（1）中考文化类考试，班级总均分在区公办学校

1、

2、3名者，每位教师分别奖

200、

180、150元；

（2）教师均分及班级总分名次推进奖，每进步一种名次奖50元（与上学年大统测成绩比较得出进步名次）；

（3）接班教师计算均提成绩奖励考核及素质考核质量分值时补接班时校前二次测试均分差计算；

4.奖金来源增量部分总额於I10%~20%o

5.分派措施个人奖励=1+2+

36.长期请假教师所带学科的奖励，由校长室另行分派，根据代课教师任课时间及责任大小予以奖励

四、附则师德差，违反教学常规，体罚学生导致不良影响经教育不改者不得本学年本奖励条例中所列的所有奖励附件

（六）漆桥中学学校办学目的奖励（考察学科）L凡无考试成绩的文化学科和音体美信息学科，按照行政考核60%和教代表考核40%得分进行分等，分别得教学岗位教师平均的日勺奖励.漆桥中学学校办学目的奖励（教辅后勤）2教辅后勤按照行政考核60%和教代表考核40%得分进行分等，分别得教学岗位教师平均的

0.2-

0.3的奖励.漆桥中学学校办学目的奖励（创立、评估等）3学校完毕创立、评估等办学目的，对为实现目的作出奉献的教职工进行奖励每学年详细创立工作由校长室安排并公告，奖励原则为通过一项区级创立工作，有关教师和教辅后勤人员奖励400元，因工作杰出召开一次现场会奖励200元，市级创立各增长200元,确需节假日加班的审核后按每天100元计算附件

（七）漆桥中学教科研成果奖励为提高教师专业技能和教育教学能力，增进全体教师专业成长，提高教育质量和办学水平，特制定学校教科研及专业发展奖励措施

一、教科研成果奖励

1.教科研基本考核规定每学年有参与区级及以上论文、案例、叙事评比，参与得60元，获奖另按等次计算

2.论文获得区级一等奖或市级二等奖奖励60元，省市级一等奖奖励80元，区级二等奖及市级三等奖40元，区级三等奖20元；论文刊登奖励同市二等奖（需在区级及以上主管部门组织的评审中获奖）

3.课题成果奖（课题结题后并有成果实行一次性奖励，未结题不获奖）

（1）集体课题方案、开题汇报、课题（含子课题）获奖论文每篇奖50元，结题汇报等同于同级别论文刊登；被课题组采用其他研究成果材料及获奖证书，奖励每篇20元

（2）个人课题结题市级优秀、合格奖励

200、160元，区级优秀、良好、合格分别奖励

100、

80、50元

二、专业发展及提高奖励

1.学历提高教师在校工作期间获得国家承认的本科学历，学校一次性奖励800元，获得第二本科学历及非在编人员学历提高一次性奖励400元

2.骨干教师考核按照学校骨干教师考核细则和区级优岗考核措施实行

3.培训进修基本规定设基础奖300元/人

（1）区级及以上培训（含专业技能竞赛），无端1次不参与或被通报批评的不得奖

（2）校本研训按规定参与校本研训（含学校组织的I集体培训、学科组、备课组活动等），无端三次不参与者不得奖，继续教育校本研训为不合格校本研训、集体培训必须遵守培训纪律，做好培训笔记；集体研讨要有发言准备材料、研讨发言记录等,双休日校本研训活动每次100元（迟到10分钟及早退扣20元，因公及病假凭证明不扣）

（3）自我研修每个教师要有学年自我发展规划、学期反思和总结等材料，并写读书笔记或心得体会，参与学校安排的网络竞赛等活动，少1篇（次），扣10元

三、非教学人员考核非教学人员（含教辅人员），能积极参与区、校有关培训，按实际状况考核，如有论文、反思等参评或获奖，等同于教学人员考核

四、一票否决项目

1.参与区级及以上培训，被2次及以上通报批评者不得学期或学年考核奖

2.校本研训无端多次不参与屡教不改者，不得学期或学年考核奖

3.上交参评日勺论文、案例、叙事等，被通报有抄袭现象者，不得学期或学年考核奖附件（A）漆桥中学先进学科教研组（长）评比措施为深入加强我校学科教研组建设，推进校本教研进程，增进教师专业发展，全面持续提高我校教育教学质量，经研究，决定开展学年度先进学科教研组评比活动

一、评比对象与条件

1.我校语文、数学、英语、物理、化学、思品、历史、地理、生物、体育、音乐、美术、信息、综合学科教研组

2.组内人员无严重违反师德规范者，学科组教师校内优岗考核、评优评先推荐、公开课安排等由学科教研组长负责

二、评比措施

1.每学年结束时，所有学科教研组按规定上交材料，学校组织教导处、教科室等部门进行考核评价

2.各学科教研组建设工作展示汇报（PPT）分值占30%,材料分值占70%（评分原则附后），活动安排在每学年结束暑假进行

3.学科教研组评比小组综合整体状况后确定校先进学科教研组提议名单（初定名额为申报数的30%左右），其他为良好、合格等第，报校长室审定

（一）学校成立绩效考核工作领导小组和工作小组，全面负责对教职工的考核以及绩效工资日勺审核、发放、协调、解释等工作，以保证绩效考核工作的科学合理、公平公正

1.领导小组组长王春桥副组长魏建中陈振庆赵龙成员胡富份陈新华周颖胡华忠孔宏华马东升卞新兵高双红杨帆

2.工作小组组长魏建中副组长胡富份陈新华周颖胡华忠孔宏华组员各年级组长教研组长备课组长部分教师代表

（二）不停总结绩效考核工作经验，及时分析研究绩效考核过程中出现的新状况、新问题,不停完善本方案，保证绩效考核工作规范、有序、有效顺利实行

四、考核内容

（一）30%奖励性绩效工资

1.考核内容师德体现、出勤与劳动纪律及满工作量状况

2.考核措施

（1）教职工应当服从学校工作安排并完毕规定的满工作量任务；否则，学校应按月扣减绩效，扣减量不少于3

三、表扬奖励

1.每学年对学科教研组的I考核评价作为推荐参与高淳区优秀申报日勺重要根据；

2.学校对各教研组组长的管理绩效考核执行《高淳区固城中学教师绩效考核算施方案》中规定；

3.学校对考核产生日勺校级先进学科教研组进行表扬奖励，先进学科教研组每学期按人均100元计算奖励（区级150）,优秀学科教研组长另奖200元；获得良好等第的学科教研组按人均50元计算奖励，学科组长奖励100元，合格学科教研组无奖励，每等次各占三分之一左右

4.获得校、区级优秀或良好等级的教研组长兼得教研组人员奖励，同步获得校、区级奖励日勺学科组就高奖励漆桥中学先进学科教研组及优秀教研组长评比细则评价内容评价得分（指标要素）自评校评A级指标组内教师富有正气，乐于奉献，热爱学生，团结协作，无违反师德规范W、J行为（5分）教研队对青年教师培养有计划，师徒结队活动有详细措施和实效（附有关材料），有一定数量的伍骨干教师2名或50%以上满分、少1名或下降10%扣2分，没有不得分（10分）0）分教研组长有开拓精神，有较强的教学研究组织与筹划能力，民主测评满意度图90%以上满分、8096以上4分、80%如下3分（5分）教研组、备课组、教师个人期初有计划、期末有总结；教研组活动开展正常，每月不少于两次，记载及时完整，档案资料齐全（5分）严格执行学校教学常规管理制度，认真贯彻备课、课堂教学、作业布置与批改、试验、考试（测验）、辅导等教学规范的规定，尤其是导学稿H勺编制使用状况；每位教师每学年听课20节以上，有记录，数量局限性每下降10%扣2分（10分）教学与积极开展校本教研，能基于教育教学问题开展教研活动，主题明确；每学期开设一定时观研究摩课、公开课，有研讨、有反思，资料齐全，效果好，起到示范作用（附一次组内研讨课W、GO分J有关材料）；认真参与市、区等各级教研活动和培训，无端缺席或迟到、早退被通报1人次扣1分（10分）教师积极开展各级别课题研究，重视教学设计、课件等常规教学资源以及校本课程资源的开发，有市区级以上课题得5分，校级3分；积极撰写教学论文、教学案例或教育叙事，不停提高教学和科研水平，组内人员每获奖1篇得1分（5分）发展学生专长，组织和指导学生参与市级及以上学科竞赛和其他活动，并获得良好成绩校教育区级每人次1分，市级2分，省级以上3分（附证书复印件）（5分）教学不停提高课堂效率，优化课堂教学质量，学生满意率高组内8096以上教师的学生评价优良，每下降5%扣1分（5分）成果教师在各级别优质课、教学基本功等教学评比中获奖每人次校级1分，区级2分，市级3⑷分分，省级及以上5分（10分）评价内容评价得分（指标要素）自评校评A级指标学科整体教学质量高，在区内有一定著名度；学生学科成绩提高幅度大，中考和统测均分、优秀率和推进率均高于同类学校以区级下发数据为准，位列全区前3名或农村中学第1名得满分，每下降一种名次扣2分，每推进1个名次加2分（20分）在课程改革试验工作中起示范作用，有推广意义区级以上获奖或交流得满分，校际间得3工作分，校内得2分（5分）特色Q0在学科建设和学生素质培养方面有特色，并获得成效（附有关材料）区级以上获奖或交分流得满分，校际间得3分，校内得2分（5分）总计合计得分Q00分漆桥中学优秀学不斗教研组长附加考核教学质个人学科教学质量20分，按统测或中考所得素质考核总分折算（20分）量

1.撰写论文，刊登及市级获奖得10分，区级获奖得5分（10分）学科素

2.开设时公开课或讲座，市区级一次得5分，校级每次得3分（10分）养

3.校本课程日勺开发实行市级获奖得10分，区级5分，校级3分（10分）总计合计得分

（2）教职工请假期间欧I工资待遇按照《有关深入加强教职工常规管理欧I意见（试行）》（高教

[2023]83号）文献规定执行平常出勤考核（短期病事假等）措施为迟到、早退扣减10元/次；病假扣减30元/天；事假扣减60元/天见附件

（一）

3.发放方式按档案工资额度考核发放

（二）增量部分

1.考核措施增量部分经费由区教育局根据对应平均数，结合办学水平评估成果下拨给各单位在年度考核等方面符合有关规定的基础上根据绩效考核方案实行

2.考核内容

（1）师德和工作量重要考核教职工遵守职业道德和劳动纪律，服从工作安排，履行岗位职责等状况，见附件

（二）根据《高淳区初中教师课务安排指导意见》（高教

[2023]91号）确定各岗位的满工作量原则及考核系数，加大对满工作量、超工作量的奖励力度，对于工作量不满的减少奖励原则，见附件

（三）

（2）班主任津贴班主任津贴按900元/月考核原则，见附件

（四）教研组长、备课组长按190元/月、160元/月考核发放，两者不兼得

（3）中层以上管理人员工作量补助按教育局规定执行

（4）学校发展目的奖励一一教育教学目的奖励（教学教师）学校对实现教育教学工作目的的教师进行考核奖励,其中“教学质量奖励”以区教师发展中心统一组织的检测以及中考成果为根据，一般地，单独用于中考、统测的目的抵达奖励经费控制在增量部分总额的10%20%；“指导学生发展奖励”以区级及以上学生获〜奖为根据考核应坚持以学生发展为中心、全员育人的I原则，侧重团体、兼顾个人，见附件

（五）——学校办学目日勺奖励（教辅后勤）学校完毕教学目的、创立、评估、考核等办学目的,对为实现目的作出奉献的教职工进行奖励，见附件

（六）

（5）教科研成果奖励重要考核教师在教育教学研究、自身专业发展等方面获得成绩状况,详细奖励原则应根据同类相称的原则，根据区教师发展中心统一规定的原则，结合学校发展实际制定，见附件

（七）

（6）其他项目由学校根据同类学校相称的原则，根据学校发展需要自主设置各学校可根据有关规定和实际状况自主设置考核项目，真正体现“多劳多得、优绩优酬”自主设置的考核项目不得与上级日勺政策规定相违反，见附件（A）o

3.出现下列状况之一，应按上级有关规定和本单位考核方案，根据情节轻重，不发或减发教职工个人绩效增量

（1）教职工有违反国家法律、法规或党纪、政纪并受到有关部门处理的I

（2）教职工有从事有偿家教、体罚或变相体罚学生等违反《中小学教师职业道德规范》行为日

（3）教职工有不服从学校工作安排、教学“五认真”检查不合格、无端旷工或擅离职守等行为日勺

（4）其他因个人原因导致安全责任事故及其他导致社会恶劣影响行为时

五、成果运用

1.绩效考核成果作为教职工绩效奖励分派的重要根据

2.绩效考核成果作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表扬奖励等工作的重要根据

六、几点阐明

1.本方案在广泛听取教代表日勺基础上由教代会（或全体教职工大会）通过，并向区教育局组织人事科事前报审、事后报备自2023年9月1日起施行，与之相抵触的J有关规定自行中断

2.在执行过程中，本方案可随区教育主管部门的I政策作对应调整

3.及时公告考核成果，教职工对考核成果有不同样意见，可以通过正常渠道向学校考核主管部门反应，经学校绩效考核小组根据实际状况裁定

4.受到党纪政纪处分和刑事惩罚的教师，按照法律法规及有关政策规定，确认其绩效考核成果

5.本方案解释权在校长室南京市高淳区漆桥中学2023年12月1日附件

（一）漆桥中学教职工考勤实行方案

一、教职工考勤制度

1.学校全体在编教职工均系考勤对象，学校教导处负责考勤工作

2.全体教职工必须按学校规定的时间准时上下班，不迟到、不早退、不中途离岗在上班时间，原则上不得从事与工作无关啊事情

3.教职工因事、因病（除特殊状况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗，工作时擅离职守按旷工论处因公外出需事先向有关处室请假

4.请假期满，必须准时履行销假手续，逾期无端不归者按旷工处理

二、详细细则（-）法定日勺婚假、丧假、产假等按学校下列规定执行，不扣发费用超过假期日勺必须先履行请假手续，同意后视为事假分列如下

1、男女双方均抵达结婚年龄结婚时，按照上级文献精神执行

2、父母为子女操办婚事，准持续假3日（含休息日）

3、为父母、岳父母等操办丧事，准假3日（含休息日）为祖父母、外祖父母办丧事，准假2日（含休息日）

4、送子女上学（特指高考初次）的，省内准持续假2日，省外准持续假4日（均含休息日）自行调好课务，报教导处立案

（二）公假公假，包括开会、培训、函授、自学考试、教研活动、考察、比赛等必须提前一天报教务处立案，否则视为事假

（三）事假、病假事假，每天扣60元；病假必须持医院证明或病历到教务处立案，每天扣30元请假1天以内由分管校长审批，请假2天及以上由校长审批；中层以上领导请假一律由校长审批；请病假一种月以上，需报区教育局审批

（四）迟到、早退和旷职

（1）迟到、早退能严格按照学校规定的作息时间执行上下班制度迟到、早退每次扣10元

（2）旷职按上级文献精神执行

（五）学校例会、校本培训、外出教研等活动

（2）能准时参与学校召开的J教职工例会（含教师例会、升旗典礼等）缺到一次扣10元

（3）能准时参与学校组织召开日勺校本教研活动每缺一次扣30元（周六周日扣60元）

（4）能服从学校安排，参与上级有关召开的多种会议、教学研训等活动每缺一次扣100元

（5）其他活动，视情节，不低于同类原则阐明无端不服从安排，拒不参与各级各类会议、培训等，计入师德考核档案，并上报区教育局监察室

三、有关阐明

（一）值班人员正常值班时间为当日6:40——21:30o其中一人须住校，另一人可不住校

（二）

①一般教职工工正常上班时间为820一—下午第三节课后；

②班主任在6:40前到校，学生放学后离校非值班行政人员和班主任同等时间到岗、离校，且与班主任同等一起考核

（三）在正常上班期间，如有个人事务需处理，在不影响课务的状况下，两节课内可向组长阐明，三节课内须向当日值班人员阐明，超过三节课的I必须履行正常请假手续（按事、病假处理）如有突发事情，应先告知值班人员，如有课务区I,应请值班人员协调处理，回校后再履行有关手续

（四）教师劳动纪律的考勤的记载，一律存入教师个人师德档案，作为评优、晋级、职称评聘的根据

（五）本措施从2023年9月1日起执行未尽事宜，解释权归学校附件

（二）漆桥中学教职工师德考核量化方案教师师德体现重要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的状况，尤其是为人师表、爱岗敬业、关爱学生欧I状况在考核中，教师要自觉抵制有偿家教，不得歧视、欺侮、体罚或变相体罚学生；要明确教师不得以任何理由、任何方式有碍完毕教育教学任务，不得以非法方式体现诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益增量中所有项目考核后剩余部分设100分，通过学生评教和教师评岗量化考核满意率达90%（含）以上得满分，满意率每下降10个比例得分减少1分出现下列状况之一，应按上级有关规定和本单位考核方案，根据情节轻重，不发或减发教职工个人绩效增量

（1）教职工有违反国家法律、法规或党纪、政纪并受到有关部门处理的

（2）教职工有从事有偿家教、体罚或变相体罚学生等违反《中小学教师职业道德规范》行为的

（3）教职工有不服从学校工作安排（如担任班主任、不参与校内外教科研、制止学生参与体育文娱活动、竞赛等）、教学“五认真”检查不合格（如不参与集体备课听课、不认真批改作业、不完毕周周清等学校布置的教育教学工作）、无端旷工或擅离职守等行为时

（4）其他因个人原因导致安全责任事故及其他导致社会恶劣影响行为时附件

（三）漆桥中学工作岗位津贴考核根据上级工作量原则，参照兄弟学校的做法，结合本校实际状况，确定下列核定措施

一、岗位津贴规定每学年发放10个月岗位津贴，学校对各学科及教辅后勤确定原则工作量，一种原则工作量月补助14007Lo

二、岗位津贴考核

1、教学岗位根据区教育局《有关做好2023学年度高淳区义务教育学校教职工校内竞聘上岗有关工作的规定》日勺规定,结合学校实际，语文、数学、英语学科周工作量为10〜12课时，物理、化学、思品、历史周工作量为12~14课时，地理、生物、音乐、体育、美术、劳技、信息周工作量为14〜16课时，据此确定语文、数学、英语课时系数为1,物理、化学、思品、历史系数为10/12,其他学科为10/14；教学兼教辅的合并计算，跨学科、跨年级（本人专业课程以外的J计入中考总分的J科目，不兼得）教师每周补助

0.05原则工作量实际课时义课时系数=原则课时，工作量核定以原则课时计算（所有工作量执行下限原则）早自习每次15元，晚自习每次15元，迟到早退状况作考核教师因公外出应当自行安排至少二分之一课务，学校调课超量部分按10元一节扣除，学校调课予以接受者20元/节津贴（因公外出需调课，否则扣10元/节），参与教学获得需至少提前一天到教导处作精确的登记；临时班主任由挂钩行政领导负责班务，无津贴；阶段性调研出卷、阅卷按校内50计算，带队参赛80元/天，车费另报课间操参与人员（体育教师）200元/每学期，体育锻炼7元/每课时；体质健康测试100元/每学年、每班（如因上报数据导致办学水平评估降等则不享有）

2、教辅后勤岗位设置教辅后勤岗位根据岗位的重要性、技术含量以及工作H勺繁重度，其工作量考核组织民主测评，再由考核领导小组约定其工作量系数。