2024年劳动保障知识竞赛题库及答案（共120题）

年劳动保障知识竞赛精选题库及答案（共2024题）

120、《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定，社会保险水平应当与社会经1济水平和什么相适应？答社会承受能力、具备哪三项条件的企业，可以建立企业年金？2答一是依法参加基本养老保险并履行缴费义务；二是具有相应的经济负担能力；三是已建立集体协商机制、按照国际惯例，衡量老年型国家的标准是什么？3答岁以上人口达到岁以上人口达到即为老年型国家6010%,657%、统一的基本养老保险制度实施后参加工作的职工，本人缴费年限不满415年，到达法定退休年龄后，如何享受基本养老保险待遇？答不发给基础养老金，其个人账户储蓄额（本金和利息）一次性支付给本人，缴费年限每满一年再发给一个月指数化月平均工资，同时终止养老保险关系、参保单位和参保职工缴纳的失业保险费的费率分别是多少？5答参保单位本单位应参保职工工资总额的参保职工为工资收入2%,1%、参保单位的职工失业时，其在实行个人缴费制度前的什么工龄视同缴费年6限？答根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）安排劳动者延长工作时间的，1支付不低于工资的的工资报酬；（）休息日安排劳动者工作又不能安150%2排补休的，支付不低于工资的的工资报酬；（）法定休假日安排劳动200%3者工作的，支付不低于工资的的工资报酬300%、劳动合同的解除分为哪几种情况49答根据《劳动合同法》第四章的规定，劳动合同的解除分为三种,即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同、非全日制用工如何支付劳动报酬？50答非全日制用工按小时计酬的，其支付标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，其结算支付周期最长不得超过150o、如用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同，51劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应当如何处理劳动关系答按照〈〈劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合52同的情形下，用人单位应当如何处理劳动关系？答按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位支付两倍工资的同时还负有补订书面劳动合同的义务如劳动者本人拒绝补订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但需为此支付终止劳动关系的经济补偿、劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满年的起始时间，应当5310从何时起算？答按照〈〈劳动合同法实施条例》第九条的规定，“连续工作满十年”的起始时间自用人单位用工之日起计算，且包括劳动合同法施行前的工作年限、最低工资标准的适用范围是什么54答适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者、甘肃省最低工资标准分55为几类地区类别？每一类别现行标准是多少答共分类地区一类地区元/月、二类地区元/月、三类地4620580区元/月、四类地区元/月

540500、劳动争议仲裁受理范围是什么？56答根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法、因1确认劳动关系发生的争议；、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发2生的争议；、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；、因工作时间、休34息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；、因劳动报酬、5工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；、法律法规规定的其他劳6动争议、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，不能申请参加仲裁活57动（错可以申请）、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途58退庭的，应如何处理？答可以缺席裁决、申请劳动争议的时效是多长时间？从何时算起？59答《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算、什么情况下，劳动者可以向人民法院申请支付令？60答《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令、哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决？61答《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿1金，不超过当地月工资标准十二个月金额的争议;、因执行国家的劳动标准2在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议、对劳动争议仲裁裁决不服怎么办？62答《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条规定，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼双方当事人对以上规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力、劳动争议的劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，应向63哪里的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请？答《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖、处理劳动争议的时限是多长时间64答《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起多少日内将仲65裁庭的组成情况书面通知当事人？答日内

5、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，共同当65事人是谁从事职业技能鉴定工作主要有哪四支队伍、66答劳务派遣单位和用工单位为共同当事人答管理人员、考评人员、质量督导人员、专家队伍、职业资格证书按照等级分为哪五级？67答初级、中级、高级、技师、高级技师、职业技能鉴定的主要内容是什么？68答职业技能、相关知识和职业道德三个方面、企业从职工工资总额中提取职业教育经费，具体比例是多少69答企业职工工资总额的

1.5%-

2.5%、《甘肃省特别职业培训计划实施方案》的任务期限到什么时间70答年，年左右时间2009——

20102、在特别职业培训计划中提到，要对农村“两后生”进行培训71I,农村“两后生”具体指什么？答指农村应届初、高中毕业生未能继续升学的人员集体必答题、职业技能鉴定的三大体系是什么？72答政策保障体系、鉴定运行体系和质量保障体系、职业技能鉴定操作技能试题由哪三部;组成？73答考核准备通知单、考核试卷和考核评分纪录表三部分组成、国家职业资格全国统一鉴定工作的三个特点是什么？74答一是以新职业为主，突出了实验性二是以质量为核心，强调示范性三是以发展为目标，实现开拓性、全国统一鉴定工作“五统一”原则是什么？75答统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理、统一证书核发、什么是创业培训？76答创业培训是对具有创业愿望和相应条件的人员所进行的开办中小企业或自谋职业所必备的基础知识和必备能力的培训使受训者掌握基本的创业理论L和方法、职业技能鉴定采取哪些具体方式？77答职业技能鉴定分为知识要求考试（含职业道德）和操作技能考核两部分知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行计分一般采用百分制，两部分成绩都在分以上为合格

60、关于高技能人才队伍建设，年省委办发号文件中，提出的78200668我省十一五高技能人才队伍建设的具体目标是什么？答到“十一五”期间，全省新培养技师和高级技师万人，使技师高级技L2师总数达到万人，占技术工人总数的我省高级技能水平以上的高技能22%;人才占技能劳动者的比例达到以上20%、职业资格证书与学历证书的区别是什么？79答职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力与学历文凭不同，学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明、个人如何申请参加培训？80答就业再就业和创业培训实行属地化管理个人可直接到所在地劳动保障部门指定的定点培训机构报名，提交相关有效证件（如身份证、失业证、再就业优惠证等）正本或复印件，经审查登记后，按指定时间和地点参加就业再就业或创业培训、职业培训机构主要包括哪些？81答职业培训机构主要包括技工学校、就业训练中心、民办职业培训机构、中外合作办职业培训机构、企业培训机构、《劳动保障监察条例》施行的时间？81答《劳动保障监察条例〉〉自年月日起施行2004121人、劳动保障监察员进行调查、检查不得少于几人？答不得少于

832、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为应如何处理？84答用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额以上倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金50%

1、用人单位安排怀孕个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间或857女职工生育享受产假少于天的，应如何处理？90答由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人元以上1000元以下的标准计算，处以罚款

5000、劳动保障监察应当遵循哪些原则？86答劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督、用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，应承87担什么法律责任？答由劳动保障行政部门责令改正，并处以元以上万元以下的罚20002款、用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资89总额或者职工人数的，应承担什么法律责任？答由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额倍以上倍以下的13罚款、在哪些情形下劳动保障监察员应当回避？90答劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有下列情形之一的，应当回避本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的；本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的；因其他原因可能影响案件公正处理的、按照甘肃省人民政府办公厅《关于劳动保障监察管辖有关事项的通知》91（甘政办发号）规定，对中外合资、中外合作、外商独资企

[2007]170业由哪一级的劳动保障部门实施监察？答由企业所在的市州劳动保障行政部门负责实施监察、劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章行为的92调查处理期限？答劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查处理，应当自立案之日起个工作日内完成，对情况复杂的，经劳动保障60行政部门负责人批准，可以延长个工作日、劳动保障行政部门在实393施劳动保障监察时有权采取哪些措施？答:劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时有权采取下列措施（）进入用人单位的劳动场所进行检查；⑵就调1查、检查事项询问有关人员；（）要求用人单位提供与调查、检查事项相关3的文件资料，并做出解释和说明,必要时可以发出调查询问通知书；（）采取4记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；⑸委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；⑹法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施、根据甘肃省人民政府办公厅《关于劳动保障监察管辖有关事项的通知》94（甘政办发〔〕号）规定，省级劳动保障监察机构和市（州）管2007170辖的范围分别是哪些？答:省级劳动保障监察机构对中央在甘、省属国有及国有控股企业（含所属有独立法人资格的单位和分支机构）；其批准设立的职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构和省直部门的国家机关、事业单位、社会团体劳动用工行为的实施监察市级劳动保障监察机构对市属国有及国有控股企业；中外合资、中外合作、外商独资企业；其批准设立的职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构；民办非企业单位；外埠驻甘用人单位和市直部门的国家机关、事业单位、社会团体劳动用工行为的实施监察、劳动保障监察机构受理举报的条件是什么？95答劳动保障监察机构对符合下列条件的举报应当依法受理（）、违反劳1动保障法律的行为发生在年内的；（）、有明确的被举报单位；（）、223属于劳动保障监察范围并由受理举报的劳动保障监察机构管辖如不属于受理举报的劳动保障监察机构管辖，在征得举报人同意的情况下，可移送有管辖权的劳动保障监察机构查处鼓励举报人进行实名举报、劳动保障监察对象包括哪些？96答劳动保障监察对象包括（）企业、民办非企业单位、个体工商户；（）12职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构;（）国家机关、事业单位、社会团体；（）无营业执照或者已被依34法吊销营业执照，有劳动用工行为的非法用工单位、劳动保障监察的主要方式有哪些97答劳动保障监察的主要方式有日常巡视检查，审查用人单位按照要求报送的书面材料，专项检查以及接受举报投诉等形式进行、社会保障主要包括哪些内容，其中核心部分是什么98答主要包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚和社会互助等内容，其中核心部分是社会保险答连续工龄视同缴费年限、失业人员在省内跨统筹市州转迁失业保险关系后，其享受的失业保险待遇7标准按什么执行？答按迁入地失业保险待遇执行、女性失业人员在领取失业保险金期间生育，符合国家计划生育规定的，可8以申请领取与其失业保险金标准相同的多少个月生育补助金答个月

3、城镇企业事业单位不按规定参加失业保险以及缴纳和代扣代缴失业保险费9的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处以元以下罚款，并按照每有一名受侵害劳动者1000对单位处以多少元罚款，最高不超过万元3答按照每有一名受侵害劳动者对单位处以元罚款

1000、失业人员在领取失业保险金期间患病住院治疗的，可以申领几10次住院医疗补助金？答次

1、我国建立的多层次养老保险体系包括了哪几个层次？11答基本养老保险、企业年金（企业补充养老保险），职工个人储蓄答在税前列支、企业缴纳的基本养老保险费应该怎样列支12性养老保险、对于离退休人员统筹项目内的基本养老金和统筹项目外的养老13金的发放，国家是怎样规定的？答对基本养老金计发标准要认真进行清理，凡属国家规定统筹项目、社会保险主要包括哪些项目？99答主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险个项目

5、社会保险具有哪些特征？答社会保险具有强制性、共济性和普遍性100的特征、完善社会保障制度的总目标是什么？101答建立独立于企业事业单位之外，资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系、《社会保险费征缴暂行条例〉〉规定，哪些企业、单位及其职工，102都必须依法参加基本养老保险？答国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，都必须依法参加基本养老保险、我省城镇个体工商户、灵活从业人员最早参加企业职工基本养103老保险是什么时间？答年月日

199611、我国是何时发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度14的决定》的内流动时，基本养老保险关系转移如、企业职工在同一统筹范105答年月19977何操作？答只转移基本养老保险关系和个人账户档案，不转移基金、目前我国社会保险基金是怎样管理的？答收支两条线管理

106、目前我国养老保险基金采取的什么筹资方式？答部分积累方式

107、《社会保险费征缴暂行条例》规定，职工年缴费工资基数一般以什么108为准？答本人上年度平均工资、我省规定城镇个体工商户及各种灵活方式就业人员参加基本养109老保险的缴费比例是多少？答20%o、社会保险费可以由哪些部门征收？我省目前基本养老保险费是由哪个11部门征收？答税务机关或社会保险经办机构我省目前基本养老保险费由税务机关征收、目前，企业及职工缴纳基本养老保险费的比例分别是多少？答:分别是

111、20%8%o、国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定〉〉，是我国企业职112工养老保险制度改革过程中的重要文件之一，请问是在哪一年颁布的？答年

1991、参保人员死亡后，基本养老保险个人账户资金是如何继承的？答其113法定继承人可以继承个人账户中的个人缴费部分及利息、国有企业职工在什么时间之前的连续工龄退休时可以作为视同缴费年114限对待？答在实行基本养老保险个人缴费制度前（在建立基本养老保险个人账户前）可以计算的连续工龄,退休时可以作为视同缴费年限对待、为保障退休、退职人员的基本生活，我省规定的退休、退职人115员基本养老金最低保障线分别是当地最低工资标准的多少？答退休人员基本养老金不低于退职人员不低于90%,80%o、军队转业、复员人员进入城镇企业工作，其军龄是否可以视同116社会保险缴费年限？答可以视同、国家规定企业职工正常退休年龄分别是年满多少岁？117答男职工年满岁、女干部（管理技术岗位）年满岁、女工人年满6055（生产操作岗位）岁

50、养老保险的概念是什么118答养老保险是指劳动者在达到法定退休年龄后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度、年党的十四届三中全会决定建立企业基本养老保险模式1191993是什么答社会统筹与个人账户相结合、在养老保险、失业保险、财产保险、生育保险中，不属于社会120保险的是哪一项？答财产保险内的基本养老金，必须保证按时足额发放；统筹项目外的，应由企业根据效益情况自行确定、统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满14年以上的人员，其基本养老金包括几项？具体名称叫什么？答包括两项15月基础养老金、月个人账户养老金、目前参保人员在档案记载与身份证记载的出生时间不一致时，以哪个出15生时间为准办理退休？答以档案最先记载的出生时间为准、按照目前国家有关规定企业职工办理提前退休，应该由哪一级劳动保障16部门审批？答应该由省级劳动保障部门审批、什么是社会保险？17答社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面的资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平提高国民生活质量、社会保障基金理事会根据国家18哪几个部共同下达的指令和确定的方式拨出资金？答根据国家财政部和劳动保障部共同下达的指令和确定的方式拨出资金、企业参加基本养老保险时，在哪里进行登记管理？答在属地进行登记19管理、目前，全世界约有多少个国家建立了各种形式的社会保险制度？答约20多个

160、党的十七大报告中提出要实施什么的发展战略，促进以什么带动就业？21答实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业、国家实施哪些政策措施引导农业富余劳动力有序转移就业？22答实行城乡统筹就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度、各级人民政府要为灵活就业人员提供哪些帮助和服务？23答要采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策、县级以上人民政府，培育和完善人力资源市场的目标是什么？24答统一开放、竞争有序、《就业服务与就业管理规定》适用范围是什么？25答劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定、劳动者就业依法享有哪些权利？26答劳动者依法享有平等就业的权利劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视、招用人员简章应包括哪些内容？27答招用人员简章应包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容、公共就业服务机构建立健全人力资源市场信息服务体系的内容包括哪28些？答公共就业服务机构应当建立健全人力资源市场信息服务体系，完善职业供求信息、市场工资指导价位信息、职业培训信息、人力资源市场分析信息的发布制度，为劳动者求职择业、用人单位招用人员以及培训机构开展培训提供支持、我国政府对外国人在中国就业实行什么制度？29答实行就业许可制度、《劳动合同法》的立法宗旨是什么？30答是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系、《劳动合同法》自什么时候起施行？31答《劳动合同法》第九十八条规定，本法自年月日起施行

200811、国家通过什么机制解决有关劳动关系的重大问题31答《劳动合同法》第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题、用人单位制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制32度或者重大事项，要经过什么程序答《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示，或者告知劳动者、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？33答根据《劳动合法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项、劳动关系从何时建立？34答根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立、用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？35答根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况、用人单位有权了解劳动者哪些情况？36答根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明、建立劳动关37系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？答根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同也就是说，法律1提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同、订立劳动合同应当遵循什么原则？38答根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则、劳动合同应具备哪些必备条款？根据〈〈劳动合同法》第十七条的规定，39劳动合同的必备条款应包括；答（）用人单位的名称、住所和法定代表人1或者主要负责人；（）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份2证件号码；（）劳动合同期限；（）工作内容和工作地点；（）工作时间345和休息休假；（）劳动报酬；（）社会保险；（）劳动保护、劳动条件和678职业危害防护；（）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

9、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规40定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当如何履行？答根据〈〈劳动合同法实施条例》第十七条的规定，劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满如果双方在服务期协议中对此有特别约定的，从其约定、劳动合同的期限可以分为哪几种41答根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种、哪些情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合42同？答根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）劳动者在该用人单位连续工作满年的；（）1102用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满年且距法定退休年龄不足年的；（）连1103续订立两次定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的、无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗43答根据《劳动合同法》规定，只要没有出现法律规定的情形，双方当事人就应当继续履行劳动合同规定的义务但是，双方协商一致可以解除劳动合同符合法律规定的情形的，不论用人单位,还是劳动者,都有权依法解除劳动合同、劳动合同试用期期限如何确定44期限设定劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超33过个月；劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超113限的劳动合同，试用期过个月；年以上固定期限和无固定期23答根据〈〈劳动合同法》第十九条的规定，试用期期限根据劳动合同不得超过个月

6、什么是竞业限制45答根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中,与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职、也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金订立无定期限劳动合同的,用人单位是否必须与其签订无定期、劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定要求与用人单位46限劳动合同答按照《劳动合同法实施条例》第十一条的规定，当劳动者符合劳人单位提出订立无定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无I动合同法第十四条第二款的规定，续订劳动合同时，如果劳动者向用定期限劳动合同，不得拒绝、公益性岗位劳动合同是否适用劳动合同法有关无固定期限劳动47合同的规定以及支付经济补偿的规定？答按照《劳动合同法实施条例》第十二条的规定，地方政府及县级以上地方政府有关部门为位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无定期限劳动合同的规定以安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗及支付经济补偿的规定、用人单位安排加班的，应如何向劳动者支付加班费48。