2、人力资源服务外包合同 2

、人力资源服务外包合同2合同编号____________________甲方（以下简称甲方）地址联系人方式乙方（以下简称〃乙方”）地址联系人方式鉴于，甲方为开展业务活动，需要外包人力资源服务；乙方具备提供该服务的经验和能力，双方经协商一致，达成以下合同第一章合同目的和范围合同目的

1.1本合同旨在明确甲乙双方在人力资源服务外包过程中的权利和义务，建立互信和合作的关系合同范围

1.2本合同涵盖以下服务内容）招聘和选聘员工；1）员工培训和发展计划；2）薪酬福利管理；3）员工绩效评估和激励；4）劳动关系管理；5）其他相关人力资源服务6第二章服务内容和标准招聘和选聘员工

2.1甲方向乙方提供岗位需求，乙方负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等招聘流程乙方应确保招聘过程公正、透明，招聘的员工需符合甲方的要求员工培训和发展计划

2.2乙方制定员工培训和发展计划，并提供相应的培训内容和方法甲方提供所需的培力资源和支持11薪酬福利管理

2.3乙方负责制定薪酬福利政策，并按照甲方的要求进行执行和管理甲方提供薪酬福利相关的数据和信息员工绩效评估和激励

2.4乙方协助甲方建立完善的员工绩效评估体系，并提供激励方案乙方应与甲方共同制定评估指标和权重，并定期组织评估活动劳动关系管理

2.5乙方负责处理甲方与员工之间的劳动关系问题，包括劳动合同、劳动保障、劳动纠纷处理等乙方应了解相关法律法规，并定期向甲方提供劳动关系管理的报告其他相关人力资源服务

2.6根据甲方需求，乙方还可以提供其他人力资源服务，具体内容双方另行协商确定第三章服务期限和费用服务期限

3.1本合同有效期为年（以签署日期起算），经甲方和乙方协商一致，可续签服务费用

3.2乙方按照双方约定的费用标准进行收费，甲方应按时支付服务费用具体费用标准详见附件第四章保密条款保密责任

4.1甲乙双方对于在人力资源服务外包过程中所涉及的商业秘密、技术信息、数据等保持严格保密保密期限

4.2保密期限自本合同签订之日起生效，并持续至本合同终止之时第五章违约责任违约责任

5.1任何一方不履行本合同约定的义务或违反法律法规的规定，应承担相应的违约责任违约赔偿

5.2因违约造成的损失，一方有权向对方请求赔偿第六章解除合同解除原因因以下情况之一，任何一方有权解除本合同

6.1）经协商一致;1）发生不可抗力事件，且影响了合同履行；2）一方严重违约3解除的程序和方式

6.2解除合同应以书面形式通知对方，并说明解除的原因及具体日期解除后，甲乙双方应进行结算和清算第七章争议解决争议解决方式

7.1双方如发生争议应通过友好协商解决如协商不成，可提交有管辖权的人民法院进行解决选择法律

7.2本合同的解释、执行及争议解决均适用中华人民共和国的法律附件.薪酬福利管理标准

1.服务费用标准附注

2.本文档涉及附件，请查阅附件内容

1.法律名词及注释如下2-劳动关系劳动关系是指用人单位与劳动者之间根据劳动合同建立的法定义务和法定权益关系-违约责任违约责任是指当一方未能按照合同约定履行义务时应承担的法定义务-不可抗力不可抗力是指在合同签订后出现并且对合同履行产生影响的、不能预见、不能避免和不能克服的客观情况。