《劳动合同书》衡阳市人力资源和社会保障局印制

《劳动合同书》衡阳市人力资源和社会保障局印制劳动合同书甲方（雇主信息）单位名称法定代表人注册资金注册地经营地址联系方式乙方（劳动者信息、）姓名性别联系号码联系地址方式号码:根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利、自愿商议的原则，就甲方雇佣乙方的劳动关系达成如下协议第一章劳动合同的基本情况

1.用工单位甲方

2.受雇员工乙方

3.工作岗位乙方将被安排在甲方的（具体职位）岗位上工作,具体工作职责及要求详见《工作职责书》第二章工作时间与休假

1.工作时间乙方的工作时间为每周工作（具体天数）天，每天工作（具体小时数）小时，具体工作时间为（具体时间段）

2.加班若需要乙方加班工作，甲方将根据相关法律法规支付乙方加班费

3.休假乙方享有带薪年假（具体天数）天，具体休假时间应提前（具体天数）天向甲方提出申请第三章工资待遇

1.薪资结构乙方的薪资由基本工资和绩效工资组成，详见《薪资结构方案》

2.薪资支付甲方将按照约定的薪资支付日，以现金或者银行转账等方式支付乙方工资

3.奖金乙方如在工作中表现优秀，甲方将根据实际情况赋予适当的奖金激励第四章保险及福利待遇

1.社会保险甲方将按照国家相关规定为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

2.住房公积金甲方将按照国家相关规定为乙方办理住房公积金，并按时为乙方缴纳公积金

3.其他福利待遇具体细则详见《员工福利手册》第五章劳动保护

1.甲方有责任为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施

2.乙方在工作中应遵守国家相关法律法规和甲方的劳动纪律，保护甲方的合法权益第六章合同变更和解除

1.合同变更如需变更合同内容，甲乙双方应经过商议一致，并书面签订变更协议

2.合同解除合同解除应符合《劳动法》等相关法律法规的规定，如因合同期满、提前解除、双方商议解除等原于是解除合同第七章争议解决

1.甲乙双方如发生争议，应通过友好商议解决；商议不成的，可向劳动争议调解委员会或者人民法院提起诉讼第八章附则

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力

3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份

4.本合同附件包括工作职责书、薪资结构方案、员工福利手册寺

5.法律名词及注释-劳动法中华人民共和国劳动法-社会保险根据国家规定，由雇佣单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险-住房公积金按照国家规定，由雇佣单位和劳动者共同缴纳的住房公积金，用于购房、租房等住房相关支出上述合同内容经甲乙双方阅读、理解并自愿签订,并有专人明确说明其法律后果合同自签订之日起生效，有效期为（具体日期）甲方（盖章）乙方（签字）日期日期附件工作职责书薪资结构方案员工福利手册。