临时工劳动合同8篇

临时工劳动合同优秀篇8临时工劳动合同（精选篇1）甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议,共同遵守本协议条款如下

一、临时工劳动协议期限为乙方在甲方工作于年月日起到年月日止

二、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作和岗位担任职务

三、甲方安排乙方执行八小时工作制度，乙方每日工作八小时根据工厂的具体条件、情况，每月休息一天

四、甲方生产任务超大，需要乙方延长工作时间或进行加班的，按加班时间给予报酬

五、甲方应每月以货币形式支付乙方工资，每月工资为元（含个人所得税、各种社会保险费用），甲方负责食宿

六、甲方安排乙方外出工地工作应每天补贴伙食费元

七、甲方生产工作任务不足时，甲方可安排其他工作，乙方待工的应按正常月工资计算工资

八、乙方违反安全规程和操作规程，出现工伤事故的，其责任由乙方自行负责乙方外出应当严格执行书面请假报告制度，否则视为私自出行，出现的一切安全问题全部由乙方自行负责

九、甲乙双方约定甲方绝不容许以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由和强迫劳动；乙方必须遵守劳动纪律和甲方规章制度;在协议期间乙方违反甲方劳动管理制度、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，负责赔偿责任

十、甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付延长工作时间的工资报酬，双方协商解决，协商不成，双方可申请劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、乙方违反协议约定或给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任，双方在履行义务中发生争执，经劳动协议调节部门调剂不成的，从争议期起60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十二、本协议未尽事宜，双方共同协商或按有关规定执行

十三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，共同遵守甲方（公章）

十、本合同一式二份经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效甲乙双方各执一份合同应妥善保存如有遗失需及时申报鉴证机关

十一、本合同不得代签不得涂改否则无效甲方—（签字盖章）乙方—（签字盖章）一年一月—日—年—月—日鉴证人年—月—日临时工劳动合同（精选篇8）甲方__________________________乙方__________________________依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条合同期限本合同期限为以工程完工为准第二条乙方工作任务2-1甲方聘用乙方在甲方工作，从事该岗位职责范围内的工作2-2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行第三条甲方的权利与义务3-1负责对乙方的日常管理;劳动用工合同书3-2甲方应按照国家有关规定，遵循按劳付酬原则，结合工作价值，对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资，在项目完工后，根据实行绩效考核和项目总体考核后进行兑现甲方在支付劳动报酬时应代扣代缴个人所得税第四条乙方的权利与4-1接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，圆满完成工作任务；4-2享受合同规定的工资待遇；4-3乙方应严格遵守国家各项法律规定并自愿遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等有关规定同时爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益第五条合同的变更、解除5-1经双方协商一致，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续5-2有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前天以书面形式通知⑴乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；⑵甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；⑶乙方患病或非因工负伤，按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

（4）订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的⑸乙方无正当理由不服从甲方安排5-3有下列情况之一，甲方可以随时解除合同⑴乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；⑵乙方连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；甲方（签章）乙方（签章）年月日年月日乙方（签字或盖章）_______________________________签订日期年月日临时工劳动合同（精选篇2）甲方签定日期年—月—日乙方编号根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用

三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇

四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规

1、按照规定上下班，服从甲方工作安排

2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）

3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品发生丢失要给予赔偿

4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食

5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂

6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量

7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放

五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种•种原因如有不满，同样有权解除合同离厂

六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资乙方签字甲方有限公司乙方身份证号码__________________家庭住址临时工劳动合同（精选篇3）甲方___________________________乙方___________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商,订立本用工合同

一、合同期限合同期限为一年即自年月日起至年月_______日止

二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度

三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程

四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用

五、工作纪律

1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量

2.特殊情况不能上班时需事先请假

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗

六、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种.种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日临时工劳动合同（精选篇4）用人部门（甲方）职工（乙方）甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘经研究，甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议

一、协议期限本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月

二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作

三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费但每月加班最多不超过四天

2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80,合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里

3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放发放形式为（

①领据领现金形式，

②银行工资卡形式）

五、社会保险福利待遇

1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金

2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明），甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行

六、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告

七、终止解除劳动协议条件

1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同⑴试用期间被证明不符合聘用条件的；⑵患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；⑶严重违反劳动纪律或学校规章制度的；⑷无理取闹，打架斗殴者；⑸不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；⑹学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；⑺严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；⑻被依法追究刑事责任的

2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同⑴患病或者负伤，在规定的医疗期内的；⑵符合政策的女临时工在孕期、产假期内的；⑶法律、行政法规规定的其他情形

3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同⑴被招工、招干或考入学校学习的；⑵用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；⑶用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方

八、违反协议责任一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿

九、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉

十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决

十一、本协议期限届满自行终止

十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份甲方（盖章）乙方（签名或盖章）用人部门负责人年月日年月日人事处（盖章）人事处处长年月日临时工劳动合同（精选篇5）聘用单位（甲方）________________________受聘人（乙方）__________________________兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议

一、聘用期限自年月日至年月日止，共年月，其中试用期自年月日至年月日止，共月

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务

1.工作岗位O

2.职责范围和要求o

3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元；

2.甲方支付乙方的其他待遇；

3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

1.乙方在试用期内不符合聘用条件的；

2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；

4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

5.照国家有关规定和《》有关条款可以解除劳动合同的

五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成,任何一方可提请仲裁机构进行仲裁同，按国家现行有关规定承担违约责任丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任

八、其他甲、乙双方商定的事项o

九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日临时工劳动合同（精选篇6）甲方公司乙方________________________身份证号码_____________________________________甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及—人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同

一、协议期限自年月日起至年月日止

二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度

三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程

四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用

五、工作纪律

1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量

2.特殊情况不能上班时需事先请假

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗

六、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种.种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签章）年月日年月日临时工劳动合同（精选篇7）甲方（单位）名称单位所有制性质电话号码地址乙方（劳动者）姓名性别年龄家庭住址（甲方）因生产工作需要招用（以下简称乙方）为临时（季节）工为维护劳动关系双方的合法权益经协商一致签订本合同共同遵守

一、合同期竞贤有效期为一年一个月自一年—月—日起至一年—月—日止本合同期限届满即终止执行

二、生产（工作）任务

1、在合同期内乙方同意按甲方生产工作需要到车间（部门）从事临时性生产（工作）

2、甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求

三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定改善劳动环境为乙方提供必要的生产（工作）条件保障乙方的安全和健康并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训

四、工资、保险、福利和政治待遇

1、甲乙双方根据临时工管理暂行规定第五条商定执行—工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等）工资金额为

2、由于甲方原因造成停工停产甲方应按日付给乙方待工费

3、乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等按有关规定办理

4、乙方政治上应与甲方固定工一视同仁

五、合同的解除

（一）在下列情况下甲方可以解除合同

1、乙方患病或非因工负伤医疗期满（医疗期为3个月）不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的

2、乙方违反劳动纪律和规章制度经教育无效的

3、乙方被依法追究刑事责任的

4、中方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的

（二）在下列情况下乙方可以解除合同

1、经有关部门确认甲方劳动安全、卫生条件恶劣严重危害工人身体健康的

2、甲方不能按合同规定支付劳动报酬的

3、甲方违反国家法律、法规、政策侵害乙方合法权益的

4、乙方经甲方同意考入中等专业以上学校学习的

六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程保证完成生产任务对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处

七、双方认为需要规定的其他事项（略）

八、本合同一经签订甲乙双方必须严格遵照执行任何一方不得随意变更、终止和解除合同其中一方确有正当理由需要解除合同时必须提前30天通知对方并征得对方同意任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的必须给予赔偿

九、在履行本合同过程中甲乙双方如有争议任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市（县）劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。