事业单位聘用合同管理暂行办法

事业单位聘用合同管理暂行办法事业单位聘用合同管理暂行办法第一章总则第一条目的和依据为规范事业单位聘用合同管理，维护用人单位和聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本暂行办法第二条适合范围本暂行办法适合于事业单位聘用合同的签订、变更、解除和纠纷处理等相关事项第二章聘用合同的签订第三条聘用合同的形式事业单位与聘用人员签订的聘用合同可以采用书面形式或者口头形式，但建议采用书面形式第四条聘用合同的内容聘用合同应明确合同双方的基本信息，包括但不限于用人单位名称、聘用人员姓名、聘用期限、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休假等第五条聘用合同的签订程序聘用合同的签订应当经过用人单位的组织程序，并由用人单位负责人或者授权代表签字或者盖章第六条聘用合同的备案用人单位应将签订的聘用合同进行备案，并妥善保存第三章聘用合同的变更和解除第七条聘用合同的变更聘用合同的变更应当经过合同双方商议一致，并以书面形式进行记录和签字第八条聘用合同的解除聘用合同可以按照以下情形解除用人单位与聘用人员商议一致解除；

1.聘用期限届满；

2.聘用人员不符合聘用条件的；

3.聘用人员主动提出解除请求

4.第九条聘用合同的解除程序聘用合同的解除应当经过合同双方商议一致，并以书面形式进行记录和签字解除后，用人单位应及时支付相应的劳动报酬和福利待遇第四章聘用合同纠纷处理第十条聘用合同纠纷的解决途径聘用合同纠纷可以通过商议、调解、仲裁或者诉讼等方式解决当事人可以根据具体情况选择适当的解决途径第十一条聘用合同纠纷的处理程序聘用合同纠纷的处理程序应当遵循相关法律法规的规定，并按照事业单位内部规章制度的要求进行处理第五章附则第十二条本暂行办法的解释权本暂行办法的解释权归本单位所有，如有需要，可以根据实际情况进行调整和补充附件聘用合同模板

1.相关法律法规及解释说明

2.法律名词及注释:劳动法中华人民共和国劳动法是我国职工的基本劳动法律,用

1.于保护劳动者的权益并规范劳动关系的法律。