云南劳动合同5篇

云南劳动合同优秀篇5云南劳动合同精选篇1甲方（用人单位）名称法定代表人或主要负责人执照注册号码办公地址乙方（劳动者）姓名性别民族出生年月文化程度籍贯身份证（或其它有效证件）号码家庭住址根据《中华人民共和国劳动法》（下称劳动法）和《中华人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等自愿，协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同下列的条款

一、合同类型和期限第一条甲乙双方共同选择下列第项的劳动合同类型与期限

（一）固定期限自20_年—月—日起至20—年—月—日止，其中试用期自20—年—月—日起至20_年—月—日止

（二）无固定期限自20__年一月—日起至（法定终止条件出现时止），其中试用期自20_年—月—日起至20_年—月—日止

（三）以完成一定的工作任务为期限自20_年—月一日起至（某项工作名称）工作任务完成时止

二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作的需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，经甲乙双方同意，可以变更岗位（工种）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，接受甲方的管理第三条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

三、工作时间和休息休假第四条乙方实行下列第项的工时制

（一）实行标准工时工作制

（二）实行综合计算工时工作制

（二）实行不定时工作制实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的，必须按照规定报经当地劳动保障部门批准乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天

四、劳动报酬法定代表人风险提示一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉答辩人因被答辩人劳动争议纠纷一案，提出如下答辩

一、被答辩人所称与答辩人在年月—日至年—月—日期间存在劳动关系没有事实依据风险提示制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行答辩人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证明的事实进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何承认、如何反驳及如何确立自己的观点从而达到以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡可从两方面来说，一是，从处网上记录信息得知，是从年—月一日才正是开始在公司上班，而不是其所称的年—月—日；二是，据仲裁申请书中，所述，其年所签合同与年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系

二、被答辩人要求经济补偿金元无法律依据其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金

三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据其一，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格

四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是—%,缴纳失业保险的比例为—%,如果从年一月一日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为__________元，缴纳失业保险金为一元；如果从年—月一日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为一元，失业保险金为一元

五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金元无事实根据与法律依据综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决,维护答辩人的合法权益此致人民法院答辩人年—月一日风险提示在答辩时，答辩人（被告）对自己所提出的主张负有举证责任注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手铜，在庭审辩论中占据主动附答辩书副本____份；证据材料份云南劳动合同精选篇5编号劳动合同书（劳务派遣）甲方乙方签订日期年月日

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地:

二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于年月日终止甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始

三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位（工种）工作第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应达到的工作标准

四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元乙方在试用期期间的工资为元甲乙双方对工资的其他约定第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照地方最低工资标准支付乙方报酬

六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

九、当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容

十、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十四条本合同的附件如下第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主耍负责人）签字或盖章签订日期年月日使用说明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十二条中写明

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管第五条乙方在试用期间的工资为元/月第六条乙方试用期满后，甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方实行以下第项工资形式（选择不选义）

（一）实行岗位技能工资制岗位工资元/月，技能工资元/月，辅助工资元/月

（二）实行计时工资制每月（周、日、时）元

（三）实行计件工资制（具体计算标准和办法由双方另行书面约定）

（四）实行提成工资制固定工资元/月，计提标准

（五）实行年薪工资制年薪工资元，每月工作天，每月预付元

（六）实行甲方现行的工资分配制度

（七）实行其它工资制度第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行约定甲方必须遵守国家的有关工资规定，执行当地规定的最低工资标准，并将工资表册保存二年以上备查第八条甲方安排乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，依法给予补休或依法支付加班工资第九条非因乙方原因造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个周期，仍未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期生活费，直到恢复工作或解除劳动合同关系时止乙方依法享有的年休假、探亲假、婚假、产假和丧假等假期间，甲方应按国家和地方政府的规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资

五、社会保险和福利待遇第十条甲方应按国家和地方政府有关的法律、法规、规章和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以在乙方的工资中代扣代缴解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险终断或转移手续第十一条乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按照国家、地方政府及甲方规章制度有关规定执行第十二条乙方工伤待遇按国家和地方政府有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇（非国家强制性规定部分）

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全生产（技术）管理制度，制定操作规章、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、定期和离岗时职业健康检查，依法做好职业病的预防工作，并在公开地方提示乙方注意预防未经职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同第十五条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务第十六条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无视职业安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

七、劳动合同的变更、解除和终止第十七条劳动合同的变更、解除和终止按照国家的法律、法规、规章和政府规定及甲方依法制订的规章制度执行第十八条《劳动法》和《劳动合同法》规定尚不明确的，如严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、重大损害和客观情况发生重大变化等情形，都可由甲方在规章制度中规定甲乙双方变更劳动合同，应以书面形式进行第十九条甲方解除乙方劳动合同，必须符合法定程序，违反法定程序不得解除除甲乙双方协商一致的情形外，甲方解除乙方劳动合同必须事前通知工会，对工会提出的意见，必须按《劳动合同法》第四十三条的规定办理第二十条终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙方，如续订劳动合同的，应在原劳动合同期满之前办理相关手续；不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内办理终止劳动合同手续第二十一条解除和终止劳动合同时，甲方必须向乙方出具相关的书面文件或证明，原劳动合同文本由甲方保存二年以上备查解除或终止劳动合同的，甲方应在法定时间内结清乙方工资，在办理相关交接手续后，即时支付乙方经济补偿金，并办理相关档案转移手续

八、违反劳动合同的责任第二十二条甲乙双方必须全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定，应当依法承担法律责任第二十三条乙方违反本合同应承担的违约金元（必须符合《劳动合同法》第二十三条规定的范围），经济损失超过违约金部分仍应承担赔偿责任甲方违反劳动合同，赔偿乙方合同中断履行期间的工资及其直接经济损失不能履行劳动合同的，还应向乙方支付二倍经济补偿金标准的赔偿金甲方违反限业补偿相关规定或合同约定的，乙方不受甲方的限业规定制约第二十四条乙方违反规定解除劳动合同应承担的赔偿责任限于以下范围（-）甲方为其支付培训费和招收录用费用；

（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（三）本合同或集体合同约定的其它赔偿费用对生产经营（工作）、保守用人单位商业秘密或知识产权相关的保密事项造成经济损失，事先没有约定违约金，且具体数额难以计算的，可以合同解除前十二个月平均工资为基数，按未履行的劳动合同期限，每满一年支付一个月工资的赔偿金，不足半年的按照半个月计算

九、劳动争议处理第二十五条本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调解机构提出进行调解，也可以自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院依法提起诉讼

十、其它第二十六条甲方的招工简章、规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书以及下列专项协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力（以下部分如填写的，甲乙双方可以签字或加盖指印的形式加以确认）第二十七条本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相抵触的，均按国家法律、法规和规章等有关规定执行第二十八条本合同一经甲乙双方签字（盖章）即具有法律效力，双方应当严格履行本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，备案机关存档一份甲方（盖章）乙方（签名）法定代表或委托代理人（签名）20—年—月—日20_年—月—日云南劳动合同精选篇2中方（用人单位）________________乙方（劳动者）__________________甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为A、有固定期限劳动合同年月日至年月日；B、无固定期限劳动合同，自_______年_____月______日起C、以完成工作为期限

2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月______日）第二条、工作地点第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月日第六条、社会保险

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第八条、乙方职责

1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守

2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任

3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关第九条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十条、其他条款

1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行

3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）________________________年______月______日云南劳动合同精选篇3甲方（用人单位）；法定代表人;经营地址:乙方（员工）;身份证号码:手机号码:住所地o根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同

一、劳动合同类型及期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期自一年—月一日起至一年—月—日止，共计一年

2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点

3、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作

4、在合同有效期内，乙方自愿接受甲方出于工作、管理等考虑，将自己调去其他店面工作的安排

三、工作时间和休息休假

5、中方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班

6、甲方将周工作时间安排为周二公休，其余时间正常上班甲方保证乙方每周至少休息一日

7、甲方将日工作时间安排为早上900上班，下午1800下班

8、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行

四、劳动报酬

9、甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平

10、工资结构为底薪加提成，工资底薪为，工资提成按照甲方制定的薪酬计算制度执行

11、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇

12、甲方于每月—日以形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资

五、劳动保护、劳动条件

13、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康

14、甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

15、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款

16、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更

17、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同

18、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

19、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行

20、有下列情形之一，本合同自行终止1）合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2）甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4）法律法规规定的其他情形

21、有乙方存在下列情形之一的，甲方有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿1）在试用期间被证明不符合录用条件的；3）严重违反甲方的规章制度的；4）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6）有《中华人民共和国劳动民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；7）被依法追究刑事责任的

22、乙方存在以下情形，应当属于严重违反单位规章制度1）乙方不服从甲方管理的；2）乙方发生工作懈怠，导致无法完成甲方安排的工作任务的

23、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续

七、违反劳动合同的责任

24、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任

25、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿

八、劳动争议处理

26、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

九、其他规定

27、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规

28、本合同自—之日起生效

29、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份签订地点_____________________________甲方代表人（签字盖章）乙方（签字、按捺指印）年月日________________年______月______日云南劳动合同精选篇4答辩人地址被答辩人地址。