公司劳务合同简单8篇

公司劳务合同简单优秀篇8公司劳务合同简单（篇）1甲方___________________________乙方___________________________甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照扑自愿、平等、协商一致的原则签订本合同第一条合同期限、合同的期限自年月一日至年月止（其中1年月一日至年月—为试用期），合同期满聘用合同自然终止、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

2、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方3第二条工作岗位甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，岗位（工种）工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位第三条工作条件和劳动保护、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排1工作时间、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

2、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训3第四条工作报酬、根据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每月

1、甲方根据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工资

2、乙方享受国家规定的法定节假日3第五条工作纪律、奖励和惩处、乙方应遵守国家的法律、法规

1、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育

2、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神3公司劳务合同简单（篇）5甲方（用人单位）名称地址____________________________法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别____________________________年龄____________________________身份证号码____________________现在住址______________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期从年一月—日起至年—月—日止，共—年其中试用期从年一月—日起至年—月—日止，共一个月第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务，担任工种乙方应达到的数量、质量指标O第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件具体内容如下第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度具体内容如下L o.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作2第五条工作时间和劳动报酬.甲方应实行每日不超过小时、每周工作时间不超过___________小时的工作制，因生产需要1确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加班不得超过小时，每月加班不得超过小时乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津2贴、补贴如下O.甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方3本人工资额的—%,赔偿乙方损失甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平

4.第六条保险和福利待遇.甲方按乙方工资总额的—%,乙方按不超过本人工资的—%,按月向当地劳动行政部门所属的社1会保险事业管理机构缴纳退休养老金因第七条第款第⑵项和第款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满年（满半

2.231年不满年的按年计算）发给乙方个月标准工资的生活补助费同时，如合1同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差年发给相1当于乙方标准工资个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过个月乙方标准工资甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期

3.间可享受待业保险待遇.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付医疗终结，经市4（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予至个月的医疗期

5.在医疗期间发给不低于本人原工资的病假工资60%乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行

6..按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是第七条7合同的变更、解除和终止甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关L内容.在下列情况下，甲方可以解除合同2⑴乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；⑵乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;⑶甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；⑷双方约定的其他事项o,下列情况下，乙方可以解除合同3⑴甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；⑵甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；⑶甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；⑷乙方本人有正当理由要求辞职的.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除

4.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前天通知对方，并办理解除合同的手续试用期内530应解除合同的，不需要提前通知对方.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同6⑴合同期未满，又不符合本条第款规定的；2⑵乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；⑶乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；乙方在孕期、产假和哺乳期间的

4.合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同7第八条双方认为需要约定的事项甲方为乙方提供住房或住房补贴；

1..甲方为乙方解决伙食问题；2甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元；

3..除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同4o•除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同5o.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务—年否则，乙方应向甲方支付培训费6_______________兀；其他需要约定的事项

7.o第九条违反劳动合同应承担的违约责任由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法

1.律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

2..甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是3o.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿4金标准是第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人_______________________________（委托代理人）（签章）合同签订日期年月—日合同鉴证机关（盖章）合同鉴证人（签章）合同鉴证日期年月—日公司劳务合同简单（篇）6甲方___________________________乙方___________________________根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守

一、合同期限、本合同自年月日起至年月日止,1试用期为____个月；在试用期内学校及员工均有权解除本合同、本合同生效的前提条件员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系2

二、聘用岗位甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作

三、劳动时间本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过小时，平均每周工8作时间不超过小时60

四、薪资福利、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克1扣或拖欠乙方工资、工资标准经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资元/月

2、支付方式甲方按月以货币形式支付给乙方

3、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期

4、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待5遇等按照调整后的最新规定执行

五、劳动纪律、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，1提高职业技能、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同2

六、保密协议、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲1方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益（甲方资料包括但不限于管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、文稿、教案、例题、学员资PPT料等）、本协议的竞业限制期为年，即在本协议终止、期满或解除后年内，乙方必须仍然遵守本211章第一条的约定

七、合同的变更、终止与解除、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时，1由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成一致意见的，原协议继续有效、有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任2

①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的

②在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的

③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的

④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

⑤严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的

⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排工作的

⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的、乙方解除本合同，应提前日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行330离职处理、有下列情形的，双方可自行解除合同4

①试用期内；

②聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现；

八、其他、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补1充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力、本合同一式二份，甲乙双方各执一份2甲方（签章）乙方（签章）年月日年月日公司劳务合同简单（篇）7甲方（单位名称）________________________________乙方（劳动者）__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条合同期限合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同第二条工作地点和工作内容

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点）从事（岗位、工种）工作在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准第三条工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作小时（不超过小时），每周工作时（不超过小时），1840每周至少休息一日、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

2、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制3

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

（四）乙方的其他休息休假安排.第四条劳动报酬

（一）乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资基本（固定）工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定其他工资形式具体约定如下

（三）甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行第五条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行

（四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报第七条劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德

（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份

（二）甲乙双方协商一致，可以解除合同甲方解除劳动合同，应提前以书面形式通知乙方30或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前日通知乙方，可以解除劳动3合同乙方解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲方，试用期内提前日通知甲方，可303以解除劳动合同甲方在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续15

（三）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续、本合同期满的；

1、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产的；

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6

（四）本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉第十条其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（签章）乙方（签章）年月日年月日公司劳务合同简单（篇）8公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号____________________家庭住址____________________联系电话____________________依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内第二条工资及其它补助奖金

（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放

（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升

（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升

（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金

（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金

（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴第三条工作时间及公假（-）乙方的工作时间每天为小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过8小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间44

（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费

（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假

（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行

（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育鼓励、物质鼓励或晋级工资、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚4第六条聘用合同的变更、终止和解除、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更确需变更1时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个2月，经双方协商同意，可续订聘用合同、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

3、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同4⑴在试用期内被证明不符合聘用条件的；⑵严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；⑶故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的；⑷严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；⑸被依法追究刑事责任的；⑹行为不端损害公司名誉的害公司名誉的、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事5人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前天以书面形30式通知对方第七条培训及外派学习经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务广年，双3方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用第八I条商业秘密、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲1方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争23关系的其他用人单位任职,也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任、乙方在合同期内及离职个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的33一切资料如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条工作安排与条件

（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务

（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行第七条劳动保险及福利待遇

（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用

（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天次）第八条解除合同

（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同（）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种1⑵乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞3退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同⑷乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止

（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同⑴经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的⑵甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益⑶甲方不按规定支付乙方劳动报酬的

（三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同⑴乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的⑵乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的⑶女员工在孕期、产期或哺乳期的

（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置

（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理

（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后,工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失第九条劳动纪律

（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度

（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施

（三）如果乙方违反合同规定，，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”乙方或损害他人人身和财产利益所造成的损失由乙方负完全承担赔偿责任

（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等第十条合同的实施和批准

（一）本合同经讨论制定，报经批准，用文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部

（二）单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分

（三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理

（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为年于年月日到期,合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长年

（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行甲方（签字）―日期__________乙方（签字）__日期__________赔偿甲方损失第九条违反和解除和聘用合的经济补偿、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，1支付给甲方违约金人民币元、聘用合同履行期间，甲方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，2支付给乙方违约金人民币元、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事3人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的”甲方4应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬第十条离职手续乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员第十一条其它事项、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以1向人民法院提起诉讼、其他未尽事宜，双方共同协商决定

2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字（盖章）后生效3公司劳务合同简单（篇）2雇用方（甲方）劳务方（乙方）根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行、用工工程项目

1、用工方式

2、工期3按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行、劳务费用4本工程项目的劳务费用详见附件《劳务费用一览表》其单价已综合包括了完成该作业41项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准

42、施工作业标准5乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业5o1乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验5o2收标准;本项目执行的质量验收规范、标准，见附表施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后5o

3、甲方责任6及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料61甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的安全、质量措施和6o2工程技术标准及时组织测量和交桩6o34及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续6o对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面的管理、控制6o5负责需要安装设备和所有材料的采购供应6o6负责提供本工程所需的工程施工机具6o7按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费6o8监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施69O、乙方责任7乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业71O乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方7o2同意的开工时间施工作业乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求73施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安74O全生产按规定办理特殊工种上岗操作手续进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明75乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续7o6乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金，并及时支付劳务人员费用

77、施工作业的检查8为有效控制工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检验，对检查发现的问题，乙方8o1根据甲方通知书，限期返工或整改隐蔽工程的作业未经监理工程师及甲方检查签认，不得自行隐蔽而转入下道工序作业乙82方如因自身原因，发生安全及质量事故，甲方将根据企业管理的相关规定给予乙方经济处rmo、安全责任9在施工中，甲方应贯彻执行标准及公司制订的安全生产管理办法严禁违章指挥，9o1JGJ59-99有权制止施工现场的违章操作、违章作业在施工中，乙方应遵守国家、行业安全生产法规具有安全生产许可证，杜绝违章操作、9o2违章作业对施工现场的违章指挥、安全隐患，有权暂缓实施，并提出改进意见由于甲方的疏忽，发生的安全事故并不能免除乙方的安全责任和承担相应经济损失的责任乙方必须对施工作业人员进行专业安全教育，作业中发生人员伤亡事故，应按国家有关规定93O认真组织调查，乙方自理并承担相应经济损失、工程材料10甲方按定额消耗量，根据施工组织和进度情况，供给乙方材料，材料经双方验收签单后，10o1乙方妥善保管，甲方派专人对材料的使用进行旁站监督在施工中，材料实际消耗量超出定额消耗量的部分，按市场价在乙方劳务工费中扣除102（其中钢材按定额量节余以上，水泥按定额节余以上，未达到者视同超耗5%7%、劳务费的结算n每月日前由甲方按设计要求组织现场质检人员、技术负责人和施工员签认完成的合格作Ho125业量按项目预算人员核准的作业量及附表单价结算劳务费llo

2、劳务费的结算和拨付12劳务费按月结算，根据本工程资金情况及时拨付甲方根据施工任务书（代结方单）进行劳务费结算，结方单应由项目有关人员核定签认，项目经理签批后，于当月日报送财务处审核，作28为甲方拨款的依据现场临设完成后可结算付款，基础施工期间不付款，基础工程完成，验收后结帐，付款主体工程，乙方除了交保证金外，二个月不付款，从第三个月开始，结帐80%后付当月款项的工资中的优质价在工程质量评定后再付给70%〜80%、环境和文物保护13乙方应在施工作业中保护施工作业现场环境，避免和减少由于施工方法不当引起的环境污13o1染和破坏如有违反甲方及上级下发的有关环保条例的行为，甲方按有关规定严格处罚在施工作业中发现文物或有考古、地质研究价值的物品时，乙方应采取有效防护措施，并13o2立即通知甲方，甲方在收到通知后，应及时与建设单位及有关管理部门协商处理意见、违约责任14甲方按合同要求应及时拨付劳务费141o乙方不能按合同规定的要求进行组织施工作业，并给甲方造成不良影响，甲方有权调整乙14o2方的施工作业任务，乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此造成的经济损失由乙方承担甲方解除合同，乙方应无条件的在小时内让出工作面与临设，否则视为违约24因一方原因使合同无法履行，另一方提前天书面通知对方解除合同合同解除后,双方14o37应对已完工作量进行盘点，并据此进行末次结算、争议解决15合同在执行过程中发生争议时，双方应本着公平、合理的原则，及时协商处理协商不成15o1的，由双方约定的仲裁机构裁定或约定通过诉讼解决、合同生效与终止16本合同自甲、乙双方签章之日起生效，工完帐清后自动失效16o

1、补充协议17在合同执行中情况变化时，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与原合同具有同等的法17o1律效力、双方约定的其它事项

18、合同份数19本合同一式六份，甲方项目部一份，乙方二份;报送公司人力资源处、财务处、工程管理处三份备案附件《劳务费用一览表》甲方（印章）乙方（印章）负责人法人代表项目负责人项目负责人工程管理处人力资源处经办人:年月日年月日附件甲方乙方甲方代表乙方代表:公司劳务合同简单（篇）3甲方（劳务派遣单位）______________________乙方（实际用工单位）______________________乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议

一、合同期限自年月日起至年月日止

二、劳务派遗内容.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用

1.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资,并2办理各项社会保险

三、劳务费用结算.劳务费用的构成:劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）社会保险费和输出劳务服务费

1.劳务费用各项标准按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务2服务费.结算时间和方式乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算3清单劳务人员工资应由甲方每月日前支付乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票

4.

四、甲方的责任、权利和义务.甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方1在天内办理好相关上岗手续.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）

2.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报3乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续

4..甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙5方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益

6.行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔

五、乙方的责任、权利和义务乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费

1.用）标准等乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育劳

2.务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠

3.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止

4.上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依

5.法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿

六、劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼

七、其他事项本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按

1.新的法律法规政策执行.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定2,本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份3甲方（签章）乙方（签章）年月日年月日公司劳务合同简单（篇）4甲方（用人单位）_______________________乙方（职工姓名）乙方姓名性别:身份证号码籍贯省市（县）家庭住址文化程度____________工种_____________________________________甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同

一、本合同期限为，即自年月日至年月日，其中试用期限为月试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同

二、工作内容乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务O

三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬经协商拟支付乙方并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇

四、违约责任任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币元

五、双方认为需要订明的其他事项甲方乙方甲方代表乙方代表签订地址签订日期。