公司员工劳动合同书8篇

公司员工劳动合同书优秀篇8公司员工劳动合同书篇1甲方（用人单位）地址________法定代表人联系电话乙方（职工）身份证号码住址________联系电话乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据第一章合同的.类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（）

1、固定期限，自年月日起至年月日止，共个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定

2、无固定期限，自年月日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止

3、以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止第二条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共_____个月，试用期工资为o第二章工作内容与工作地点第三条甲方聘用乙方从事工作第四条乙方的工作地点为O第五条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作乙方的职业资格等级证或上岗证号码为O第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度甲方由于生产经营需要,经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元;按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准甲方应在每月—日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认本合同一式一份，甲乙双方各执一份，其余报有关部门备案甲方乙方法定代表人法定代表人日期年—月—日日期年—月—日公司员工劳动合同书篇5甲方___________________住址___________________法定代表人___________________联系方式乙方___________________住址___________________身份证号码___________________联系方式___________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限本合同采取下列第种期限形式

1、固定期限，自年月日起至年月日止其中，试用期自年月日起至年月_________________________________________日止

2、无固定期限，自年月日起其中，试用期自年______________月日起至年_____________________月_______日止

3、以完成一定工作任务为期限自年月日起至工作任务完成即行终止甲乙双方在其他法律文件中约定的服务期到期时间在本合同到期时间明之后的，按照服务期办理

二、工作内容及地点

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作甲方可以根据企业经营管理实际和（或）乙方的工作表现、工作能力等，合理变动乙方的工作岗位，但应征求乙方的意见

2、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为或甲方根据经营需要（经营实际情况）制定甲方指派乙方临时性的从事本条第1款工作外的工作的，工作地点按照临时性工作的地点确定

三、工作时间及休息休假

1、甲方安排乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过天

2、根据甲方经营情况，甲方对乙方的每天的具体工作时间进行编制与安排，乙方应当遵守甲方的安排

3、乙方的休息休假权利，按照国家法律及甲方的相关规章制度办理

4、甲方安排乙方加班加点的又无法调休的，按照国家法律规定及甲方的规章制度支付加班加点报酬

四、劳动报酬

1、甲方以法定货币形式每月日前支付乙方工资，遇有假节日的支付日期顺延至节假日后的第一天乙方月工资为元，甲方根据其合法有效的规章制度可以对该工资数额作出变动乙方试用期内月工资元上述工资数额以乙方每天工作小时，每周工作天计算甲方因生产、经营实际情况缩短工时的，可以减少相应的工资

2、下列情形之一，根据国家及我省相关文件，甲方可以减发乙方工资且不构成克扣工资行为⑴代扣代缴乙方应负担的税款、社会保险费的；⑵配合人民法院等司法、行政机关的司法、执法行为的；⑶乙方造成甲方损失应承担对甲方的赔偿责任的；⑷乙方违反甲方规章制度，按照规章制度减发工资的；⑸乙方请事假的；⑹法律法规及（或）甲方规章制度规定的

3、甲方应按时、依法支付乙方的劳动报酬，甲方违反工资支付规定的，应依据法律的规定承担赔偿责任

五、社会保险及福利

1、甲方依法为乙方办理相关社会保险，费用按照法律的规定有双方分担或有一方承担乙方应按照甲方的要求提交相关资料，配合甲方的行为

2、甲方根据规章制度，为乙方提供过节费、非专业技术培训、参加娱乐活动等福利，具体按照甲方的规章制度办理

六、劳动安全卫生

1、甲方应当按照国家法律法规的规定，为乙方提供能够保障乙方人身及财产安全的工作条件及工作环境

2、甲方应按照法律规定，为乙方提供劳动保护

七、保密、服务期及竞业禁止

1、知悉甲方商业、技术秘密的职工，应与甲方签订保密协议及竞业禁止协议

2、由甲方出资进行了技术培训的职工，应与甲方签订培训及服务期协议

3、上述协议由双方另行签订;相关内容与本合同冲突的，按照保密协议、竞业禁止协议、培训及服务期协议办理

八、劳动合同的变动

1、乙方有辞职权，但乙方的辞职，需遵守国家法律法规、甲方规章制度、本合同及甲乙双方或乙方签订的其他法律文件

2、未履行辞职手续的辞职行为，如不辞而别等，构成擅自离职，甲方有权依法追究其法律责任乙方不到单位上班而又未请假或请假未获批，除地震、洪灾等不可抗力因素外，视为自动离职

3、劳动合同的其他解除、终止及变更，参照《劳动合同法》等法律办理

4、劳动合同解除或终止后，乙方应当办理工作交接，内容包含签收合同解除通知、合同终止通知书、协助办理档案、社保关系移转、完成单位未了结事务等后续工作

5、劳动合同（关系）解除或终止的文书，应以加盖甲方印章的书面文件为准

九、通知等文件的送达

1、甲方对乙方送达的通知、处理单等文件，乙方应当签收

2、乙方也可以指定送达地址乙方指定的送达地址为:甲方可以按照上述地址邮寄或发邮件邮寄或发邮件后，无退信的，视为送达

3、甲方在上述方式均无法送达时，可以公告公告为当地报纸或甲方网站甲方也可以以两名工作人员作为见证人，把文件留在乙方的工作岗位或在甲方区域张贴通知，视为送达

十、规章制度与本合同甲乙双方确认，甲方依法制定的规章制度是本合同的附件，与本合同不一致的，按照规章制度办理甲方的规章制度，乙方在签订本合同前已经阅读并知悉

十一、提示及承诺请乙方仔细阅读本合同，有不理解及异议之处，请在签订合同前提出，甲方予以解释乙方承诺，乙方已经充分的理解了本合同条款甲方对与本合同订立的相关情况，如工作地点、报酬等，在本合同订立之前已经进行了明确的说明

十二、合同份数与生效本合同一式份，自签订之日起发生法律效力甲方（签章）法定代表人（授权代理人）日期__________________乙方（签字）日期__________________公司员工劳动合同书篇6公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期限为年，从年月日至年月日止其中试用期为个月，从年月日至年月日止第二条工作岗位甲方安排乙方从事工作甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品第四条刻育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制上下班时间按甲方规定执行乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同⑴在试用期间，发现不符合录用条件的；⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同⑴在试用期内的；⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；⑶法律、法规、规章、规定的其他情形库除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病举当有薪病举日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额第十一条违反劳动合同的责任咀、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小,依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿第十二条劳动争议咀、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准甲方（盖章）乙方（签字）年月日公司员工劳动合同书篇7甲方_______________________________________________________乙方_______________________________________________________签订日期年月H封页甲方法定代表人注册地址乙方性别居民身份证号出生日期年月日在甲方工作起始时间年月日家庭住址―邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于_______________________________________________________________________________终止

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________________________岗位（工种）工作第三条乙方工作应达到________________________________________标准

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制的,乙方每日工作时间小时，每周工作小时执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过小时，平均每周工作不超过小时执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的%的工资报酬乙方加班工资基数为每日元或______________________________________执行第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育

四、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行乙方在试用期间的工资_______________________________________________________________甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按_执行

五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按______________________________________支付乙方病假工资第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质

七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十七条当事人依据第十六条第

（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方

（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

（二）允许，乙方不得在其他单位兼职第三章工作时间与休息时间第六条乙方所在岗位执行下述工时制度

1、标准工时制

2、不定时工时制

3、综合计算工时制第七条甲方在下列节日安排职工休假元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等第四章规章制度与劳动纪律第八条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益第九条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权第五章劳动报酬第十一条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式

1、计时形式乙方的月基本工资若非特别说明，均为税前应发工资为，岗位工资为元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整

2、计件形式乙方的劳动定额为,计件单价为o第十二条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇第六章社会保险和福利待遇第十四条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴第十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续第七章劳动合同的解除乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同:（-）濒临破产进行法定整顿期间的；

（二）因防治工业污染源搬迁的；

（三）生产经营状况发生严重困难的第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同:

（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；

（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；

（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；

（七）义务服兵役期间的；I

（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同（-）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段X劳动的；

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除

八、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本合同终止

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方达到法定退休条件的；

（四）甲方依法破产、解散的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的出现本条第

（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同

九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬%的经济补偿金；

（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分%的经济补偿金第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前个月的平均工资，工作每满年支付个月工资的经济补偿金，不满年的按1年计算，最多不超过个月

（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的%支付额外经济补偿金第三十四条甲方依据本合同第二十条第

（一）项解除劳动合同的，应支付不低于个月工资的医疗补助费患重病的还应加发%的医疗补助费，患绝症的加发%的医疗补助费第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第

（二）项、第

（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任双方

十、当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第四十一条本合同的附件如下第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年—月―日签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）签订日期年月日公司员工劳动合同书篇8甲方________地址________法定代表人乙方紧急联系人地址地址邮政编码邮政编码身份证号码身份证号码联系方式联系方式根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同（以下简称“本合同”）

一、合同期限第一条双方同意按照以下第种方式确定本合同期限

（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共年，本合同期满即行终止采用固定期限劳动合同，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动顺延年（月），以此类推依照法律规定，应当订立无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同

（二）无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时至

（三）以完成一定工作任务为期限，从年月日起至任务至该工作任务完成的标志为第二条试用期限，甲、乙双方约定试用期自________年_______月日起至年__________________月日止，共个月乙方在试用期内患病或者非因公负伤或者其他个人原因请假，未能正常上班的，试用期相应顺延第三条试用期录用条件以《录用条件告知书》（附件一）为准

二、工作内容和工作地点第四条乙方在甲方单位的具体工作岗位、工作内容，根据《岗位薪酬协议书》（附件二）确定第五条乙方应履行甲方单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作第六条乙方的工作地点为甲方安排乙方出差、短期外地工作或者其他不影响乙方工作生活的地点安排，不视为对工作地点的变更第七条本合同签署时，甲方已告知了乙方下列内容

（一）乙方在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬；

（二）乙方需要了解的其他相关情况

三、工作时间和休息休假第八条乙方在甲方工作期间具体工时制度由甲方按照国家有关规定执行；甲方如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从甲方工作时间上的安排第九条乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体由甲方按国家有关规定执行乙方理解并同意，在甲方工作期间甲方可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班；乙方加班必须征得甲方书面同意

四、劳动报酬及社会保险第十条乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式支付乙方上月工资（遇节假日顺延），乙方劳动报酬以双方订立的《岗位薪酬协议书》（附件二）为准第十一条乙方在试用期间的工资依照相关法律及甲方规定执行第十二条乙方在甲方工作期间，甲方可以根据乙方工作岗位的变更而相应地调整第十三条甲方根据国家和地方有关规定为乙方办理社会保险，政策规定应由乙方承担的费用,甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴

五、劳动纪律第十四条乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度，并承诺严格遵守该规章制度第十五条甲方依法制定、修改的规章制度经公示或者告知乙方后自动适用于乙方第十六条乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度和劳动纪律遵守甲方劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质乙方违反甲方或甲方劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条乙方享有甲方提供的相应的劳动保护和劳动条件第十八条乙方享有甲方执行的国家劳动标准和甲方提供的职业危害防护

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条甲、乙双方理解并同意有下列情形之一的，甲、乙双方应以书面形式变更劳动合同并及时办理变更合同手续

（一）甲、乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的第二十条甲、乙双方依据第十九条第

（二）、

（三）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在30日内（含15日）书面答复对方;30日内未答复的视为同意变更本合同第二十一条甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》的有关规定执行第二十二条乙方符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，甲方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同手续第二十三条乙方符合《劳动合同法》第四十条规定的情形的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方第二十四条凡有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外（-）乙方提前三十日以书面形式通知甲方的；

（二）乙方在试用期内提前三日通知甲方的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形甲、乙双方理解并同意，即使乙方仅就上述解除事宜口头通知了甲方，亦视为同时向甲方提出辞职第二十五条甲、乙双方经协商一致，可解除本合同；乙方应同时向甲方提出辞职甲乙双方理解并同意，即使乙方仅与甲方经协商解除用工关系，亦视为同时向甲方提出解除本合同第二十六条甲方在解除或者终止劳动合同时，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，乙方应及时办理档案和社保关系转出手续，乙方应按照双方约定，办理工作交接甲方依照《劳动合同法》有关规定向乙方支付经济补偿金第二十七条有下列情形之一的，本合同终止

（一）合同期限届满的；

（二）乙方达到法定退休条件；

（三）甲方依法破产、解散的；

（四）法律、法规、规章规定的其他情形第二十八条续订有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的

八、双方约定的其他事项第二十九条保密约定

（一）本合同期内以及本合同终止或解除后，未经甲方、甲方书面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于甲方、甲方）泄漏甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利

（二）乙方因违反保密义务而给甲方、甲方造成损失的，甲方有权要求乙方停止损害、消除影响、赔偿损失第三十条服务期和竞业禁止

（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方做如下约定在培训实施前甲方可根据培训内容和培训费用，要求乙方订立《培训服务期协议书》（附件三）如乙方拒绝订立的，甲方可取消其参加专项培训的资格

（二）乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业禁止，订立《竞业禁止协议书》（附件四）第三十一条利益冲突的约定本合同期内，乙方不得从事任何与甲方、甲方利益相冲突的活动，因此给甲方、甲方造成损失的，由乙方承担损失赔偿责任第三十二条乙方的承诺（-）乙方承诺应根据甲方的要求，如实说明与劳动合同和甲方的使用直接相关的基本情况

（二）乙方承诺其与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与甲方（或甲方）有关的竞业限制如因乙方对其劳动关系是否解除或终止的虚假陈述造成甲方损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任

（三）乙方承诺其将及时向甲方递交办理社会保险等的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任

（四）乙方达到法定退休年龄，应按照国家相关规定及时在甲方办理退休申报手续，否则造成的后果由乙方自行承担

（五）乙方达到法定退休年龄，非甲方原因造成社保缴费年限未满，无法享受相关退休待遇,由乙方自行补缴

（六）乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属完整、有效，如提供的上述资料存在缺失、无效等问题，责任及后果自负；同时乙方保证个人信息有变化时及时通知甲方，如未及时通知造成的后果由乙方承担责任

（七）乙方承诺本合同解除或终止时，应履行下列义务向甲方指定的工作人员交接工作;完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形无形资产；向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;协助甲方清理双方之间的债权债务;完成甲方规定的离职流程手续;处理其他应尽事务如乙方未履行上述义务，致使甲方无法依法办理或延迟办理与乙方离职相关的手续，乙方应当自负其责给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失

（九）乙方理解并同意，诚信是重要的原则因此乙方保证对甲方及甲方不会作出任何不诚信的行为

九、劳动争议处理及其它第三十三条争议的解决凡因本合同的履行而引起的任何争议，均应由甲乙双方通过友好协商的方式解决协商不成的，双方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会提起仲裁第三十四条中方依法制定的规章制度可作为本合同的附件第三十五条甲方与甲方所签协议的内容，凡与乙方有关的（包括但不限于岗位、期限、劳动报酬和社会保险等），均与本合同及其附件中约定一致；乙方已全部知悉第三十六条乙方确认甲、乙双方之间的任何文件（包括但不限于本合同）经由甲方送达以下地址即为送达乙方，在以下地址需要变更时乙方应以书面形式通知甲方，否则乙方理解并同意甲方送达以下地址即为送达乙方邮编此为重要信息，缺失后果由乙方自行承担乙方同意并承诺，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人该受委托人享有接收和解与调解、代领、签收相关文书的权限第三十七条甲、乙双方理解并同意如果相关法律规范性文件有所变更，本合同和附件应根据前述规范性文件变更第三十八条本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定;双方没有约定的，遵从相关法律、法规、规章;法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，另行签订补充条款，补充条款及附件为本合同不可分割之部分，与本合同具有同等法律效力第三十九条下列文件为本合同附件，与本合同具有同等法律效力第四十条本合同一式二份，均应由甲方盖章、乙方签字后生效；甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方乙方签订日期年月日签订日期年月日第十六条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的

2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的

3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的

4、甲方的生产经营发生严重困难的笫八章培训服务期与竞业限制第十七条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训I,约定为甲方的服务期自年_____月日起至__________年月日乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付第十八条双方可另行签订《培训1/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行第十九条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息包括但不限于下述内容:

1、技术信息技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等

2、经营信息经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等

3、公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等第二十条乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日竞业限制的范围为,地域为o在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为,支付方式为O若乙方违反规定的，应支付违约金元人民币如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利第九章劳动争议处理第二十一条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十章其他规定第二十二条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准第二十三条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度第二十四条合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力甲方（签字盖章）年月日乙方（签字盖章）年月日公司员工劳动合同书篇2甲方___________乙方___________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同

一、合同期限本合同暂定期限为个月，自年月日起至年月日止

二、工作内容甲方聘请乙方从事工作，如遇特殊情况，甲方可调整工作内容，乙方应服从

三、工作时间甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚实信用原则按甲方要求完成工作任务工作时间按照岗位的不同执行定时工作制或不定时工作制本合同实行制

四、劳动报酬和社会保险

1、甲方每月以货币形式向乙方支付上月工资乙方每月工资按元（大写元整）执行

2、社会保险由乙方自办，甲方应当承担的社会保险费用由甲方按月以现金方式支付给乙方个人乙方领取后，不得以任何理由再找甲方承担社会保险费用

3、节日补贴与在职教职工同等享受

五、规章制度

1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和岗位职责，服从甲方的管理

2、乙方违反劳动纪律、岗位职责或规章制度，给甲方造成损失的，甲方可依据本单位规章制度处理并有权向乙方索赔

六、合同的变更、解除、终止

1、合同期限届满，本合同终止

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，或经甲乙双方协商一致，本合同解除

3、甲方因人事调整或政策变化等原因可以终止本合同

4、甲乙双方协商一致，本合同可以变更

七、双方认为可需要约定的其他条款

1、乙方必须按甲方要求提供真实、合格、有效的各类证件及资料若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方有权解除本合同，不向乙方作任何经济补偿若乙方因此给甲方造成损失的，甲方有权找乙方索赔

2、甲方或乙方解除本合同，须提前20天书面通知对方并办理工作交接手续乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作交接未完成给甲方造成经济损失的，乙方应全额赔偿

3、在签订本合同时，乙方已熟知甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律，并承诺自觉遵守执行合同期间，如乙方违反甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律，甲方有权处理并解除合同，不给乙方作任何经济补偿

4、甲方所订立的规章制度、工作岗位职责、工作纪律或岗位目标责任书作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力

八、本劳动合同一式二份，自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方各执一份甲方（公章）法定代表人（签字）年—月—日乙方（公章）法定代表人（签字）年月日公司员工劳动合同书篇3甲方_______________住址_______________法定代表人________________联系方式________________乙方_______________住址_______________身份证号码________________联系方式________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限本合同采取下列第种期限形式

1、固定期限，自年月日起至年月日止其中，试用期自年月日起至年月_________________________________________日止

2、无固定期限，自年_______________月日起其中，试用期自年月日起至年月日止

3、以完成一定工作任务为期限自年月日起至工作任务完成即行终止甲乙双方在其他法律文件中约定的服务期到期时间在本合同到期时间明之后的，按照服务期办理

二、工作内容及地点

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作甲方可以根据企业经营管理实际和（或）乙方的工作表现、工作能力等，合理变动乙方的工作岗位，但应征求乙方的意见

2、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为或甲方根据经营需要（经营实际情况）制定甲方指派乙方临时性的从事本条第1款工作外的工作的，工作地点按照临时性工作的地点确定

三、工作时间及休息休假

1、甲方安排乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过天

2、根据甲方经营情况，甲方对乙方的每天的具体工作时间进行编制与安排，乙方应当遵守甲方的安排

3、乙方的休息休假权利，按照国家法律及甲方的相关规章制度办理

4、甲方安排乙方加班加点的又无法调休的，按照国家法律规定及甲方的规章制度支付加班加点报酬

四、劳动报酬

1、甲方以法定货币形式每月日前支付乙方工资，遇有假节日的支付日期顺延至节假日后的第一天乙方月工资为元，甲方根据其合法有效的规章制度可以对该工资数额作出变动乙方试用期内月工资元上述工资数额以乙方每天工作小时，每周工作天计算甲方因生产、经营实际情况缩短工时的，可以减少相应的工资

2、下列情形之一，根据国家及我省相关文件，甲方可以减发乙方工资且不构成克扣工资行为⑴代扣代缴乙方应负担的税款、社会保险费的；⑵配合人民法院等司法、行政机关的司法、执法行为的；⑶乙方造成甲方损失应承担对甲方的赔偿责任的；4乙方违反甲方规章制度，按照规章制度减发工资的；⑸乙方请事假的；6法律法规及或甲方规章制度规定的

3、甲方应按时、依法支付乙方的劳动报酬，甲方违反工资支付规定的，应依据法律的规定承担赔偿责任

五、社会保险及福利

1、甲方依法为乙方办理相关社会保险，费用按照法律的规定有双方分担或有一方承担乙方应按照甲方的要求提交相关资料，配合甲方的行为

2、甲方根据规章制度，为乙方提供过节费、非专业技术培训、参加娱乐活动等福利，具体按照甲方的规章制度办理

六、劳动安全卫生

1、甲方应当按照国家法律法规的规定，为乙方提供能够保障乙方人身及财产安全的工作条件及工作环境

2、甲方应按照法律规定，为乙方提供劳动保护

七、保密、服务期及竞业禁止

1、知悉甲方商业、技术秘密的职工，应与甲方签订保密协议及竞业禁止协议

2、由甲方出资进行了技术培训的职工，应与甲方签订培训及服务期协议

3、上述协议由双方另行签订;相关内容与本合同冲突的，按照保密协议、竞业禁止协议、培训及服务期协议办理

八、劳动合同的变动

1、乙方有辞职权，但乙方的辞职，需遵守国家法律法规、甲方规章制度、本合同及甲乙双方或乙方签订的其他法律文件

2、未履行辞职手续的辞职行为，如不辞而别等，构成擅自离职，甲方有权依法追究其法律责任乙方不到单位上班而又未请假或请假未获批，除地震、洪灾等不可抗力因素外，视为自动离职

3、劳动合同的其他解除、终止及变更，参照《劳动合同法》等法律办理

4、劳动合同解除或终止后，乙方应当办理工作交接，内容包含签收合同解除通知、合同终止通知书、协助办理档案、社保关系移转、完成单位未了结事务等后续工作

5、劳动合同（关系）解除或终止的文书，应以加盖甲方印章的书面文件为准

九、通知等文件的送达

1、甲方对乙方送达的通知、处理单等文件，乙方应当签收

2、乙方也可以指定送达地址乙方指定的送达地址为:甲方可以按照上述地址邮寄或发邮件邮寄或发邮件后，无退信的，视为送达

3、甲方在上述方式均无法送达时，可以公告公告为当地报纸或甲方网站甲方也可以以两名工作人员作为见证人，把文件留在乙方的工作岗位或在甲方区域张贴通知，视为送达

十、规章制度与本合同甲乙双方确认，甲方依法制定的规章制度是本合同的附件，与本合同不一致的，按照规章制度办理甲方的规章制度，乙方在签订本合同前已经阅读并知悉

十一、提示及承诺请乙方仔细阅读本合同，有不理解及异议之处，请在签订合同前提出，甲方予以解释乙方承诺，乙方已经充分的理解了本合同条款甲方对与本合同订立的相关情况，如工作地点、报酬等，在本合同订立之前已经进行了明确的说明

十二、合同份数与生效本合同一式份，自签订之日起发生法律效力甲方（签章）法定代表人（授权代理人）年月日乙方（签字）年月日公司员工劳动合同书篇4甲方乙方法定代表人性别营业执照注册号电话资质等级居民身份证号码在川通讯地址家庭住址由I，编邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

1、有固定期限劳动合同本合同于年—月—日生效，于年一月一日终止（如有试用期，则试用期从年_月一日到年—月―日）

2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年—月—日；以乙方完成工作任务为合同终止时间

二、工作内容和要求。