公司劳动聘用合同7篇

公司劳动聘用合同优秀篇7公司劳动聘用合同篇1甲方_________________________法定代表人或委托代理人注册地址_________________________邮政编码_________________________乙方________________________姓名姓别居民身份证号码______________________________________________家庭住址________________________________________________户口所在地__________________________________________________通讯地址___________________________________________________联系电话___________________________________________________鉴于甲方业务需要，雇佣乙方为甲方提供劳务根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款第一条劳务合同期限本劳务合同期限为一年，自年一月—日起至年—月—日止甲方视业务需要及乙方工作表现等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同第二条双方权利义务、乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供

1、甲方根据业务需要，委托乙方承担办公区域保洁工作具体工作为负

2、乙方工作时间为小时，每周小时

3、乙方提供劳务应达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的监督

4、乙方在为甲方提供劳务的过程中知悉的甲方商业秘密，不得提供和泄

5、甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬6第三条劳务报酬支付乙方的劳务报酬为元/月，甲方每月—日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬⑷通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；⑸乙方被依法追究刑事责任的除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的%的违约赔偿金、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任2⑴甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效未尽事宜，经双方协商后签订补充协议甲方乙方年月日年月日公司劳动聘用合同篇5甲方（用人单位）__________________________乙方（劳动者）姓名________________________性别出生年月身份证号码___________________________________户口所在地省县（市、区）乡村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式、有固定期限劳动合同1本合同于年月日生效，于年月日终止其中试用期自年月日始，至年月日止、无固定期限其中试用期自年月日始，至年2月日止、以完成一定工作为期限本合同生效日期为年月日；以乙3方完成工作（任务）为合同终止时间

二、工作内容和工作时间、甲方招用乙方担任岗位（工种）工作乙方的上岗证号码为4o

三、劳动保护和劳动条件、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种5的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护6措施，发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，7严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

四、工资待遇和保险待遇、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为元，试用期满后月工资（或日工资）为8y Lo双方约定的工资不得低于当地最低工资标准、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资

9、甲方应在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认10甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资甲乙双方对工资支付的其他约定o、甲乙双方依法参加社会保险

11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行12

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程

13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同14

（一）在试用期内的；（-）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同15

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；

（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；

（五）不服从甲方正当工作安排的；

（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的、乙方解除本合同，应当提前日（不超过天）以书面形式通知甲方，不得擅自1630离职、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止17

六、经济补偿和法律责任、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金

18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任19

七、当事人约定的其他内容、甲乙双方约定的其他内容20o

八、劳动争议处理及其它、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员2160会申请仲裁、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力

22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行

23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份本合同自双方盖章签字之日起生效24甲方乙方年月日年月日公司劳动聘用合同篇6用人单位（甲方）___________________________________职工（乙方）_______________________________________身份证号码________________________________________甲方因生产工作需耍，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用为职工双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行

一、合同期限.本合同自年月日起生效

1.合同有效期限为年，至年月日止

2.无固定期限本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本3合同规定的劳动义务而依法予以终止外.本合同由甲乙双方各存一份均具有同等效力4

二、工作任务（-）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务

三、工作时间

（一）甲方实行每日不超过小时，平均每周不超过小时的工作制度并保证每周乙方至少844不间断休息小时24

（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时336

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工

1.资制度，确定乙方工资形式和工资标准乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为元/月甲方可按企业工

2.资制度调整乙方工资

（二）甲方每月如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资

六、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行

七、劳动保护和劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康（-）甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程

八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行如经双方协商同意，可以续订合同

（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现

（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（盖章）乙方（签名）年月_____________日年月__________________________日公司劳动聘用合同篇7甲方用人单位_______________乙方职工姓名_______________根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同

一、合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限

1、期限从____年一月—日起至_________年—月一日止试用期个—月、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签2

二、合同工作内容、乙方的工作岗位工作地点、工种或职务为

1、乙方的工作任务或职责是2

三、工作时间及节假日、甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间1按季节调整工作时间，每周

六、周日为带薪休假日、其它节假日按照国家法定假日休假如五一，十一等，过年期间可享受工厂给予的天带薪休假2如遇特殊情况可共同商议

四、工资待遇及社会福利乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准

1、基本工资—元/月，每月—日发放

1、绩效工资

2、甲方每月发给乙方交通补助—元，通讯费补助—元，与基本工资同时发放

3、甲方安排乙方正常工作时间外工作时间为周一至周五，每日早点至晚点加班的，应安排496乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资⑵其他形式、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

1、甲方每月日发放工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

2、如乙方经常在外办理工厂业务，甲方应为乙方交纳意外保险3

五、劳动合同中的劳动纪律、甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙1方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和工厂依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩

2、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密3

六、劳动合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方

（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的,手续

七、劳动合同的解除、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金

1、属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同

2、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、乙方被依法追究刑事责任的；

4、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安6排的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就8变更本合同达成协议的；、本合同约定的解除条件出现的9甲方按照第、、、、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙56789方支付经济补偿金,其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费

（三）6乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同、在试用期内的；

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的4

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

1、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力2的；、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、法规规定的其他情形4

（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续

八、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止

九、保险福利待遇

一、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用；

二、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移；

三、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行；

四、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行；

五、甲方为乙方提供的福利待遇包括

十、劳动合同的调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼

十一、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行

十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效甲方乙方年月日年月日第四条合同的终止与解除、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止双方应及时办理交接手续

1、甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同除应当支付的

2、乙方需要提前解除本合同，应提前日通知甲方

310、乙方解除合同离开公司前，应办理好工作用品交接4第四条违约责任、甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳动报酬的，每拖欠一日按照所

1、乙方在提供劳务的过程中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的第五条文本及生效

2、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份

1、本合同于甲方盖章、乙方签字之日起生效2甲方乙方日期______年____月—日公司劳动聘用合同篇2甲方（用人单位）名称法定代表人乙方劳动者姓名根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同

一、劳动合同期限按下列第款确定

（一）本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止

（二）本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日o止

二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容

三、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程

四、劳动报酬乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元;熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为元乙方月工资为元工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行

五、劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理

六、劳动合同变更、解除、终止的条件

（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

1、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的2

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的4

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作1的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成3协议的；、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不4能就变更本合同达成协议的

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第

（三）、

（四）款的规定解除劳动合同、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的3

（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；4

（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同

七、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行

八、违反劳动合同的责任

（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；（-）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金

九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的也

十、双方需要约定的其他事项

十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行

十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份甲方（盖章）鉴证机关（盖章）鉴证编码乙方（签名）:鉴证人员（盖章）合同订立日期年月日鉴证日期年月日公司劳动聘用合同篇3甲方法定代表人地址乙方身份证号码家庭住址根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限本合同期限类型为一年期限合同本合同生效日期—年一月—日，其中试用期一个月本合同—年—月一日终止

二、工作内容

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作

（二）乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定本职工作，达到规定的工作时间

三、劳动保护和劳动条件

（一）甲方安排乙方执行日班工作制;执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为小时8

（二）甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资

（三）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准

（四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬

（一）甲方的工资应遵循按劳分配原则

（二）执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支15付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资为一元，执行不定时工作制的工资支付按最低劳动保障执行

五、福利待遇

（一）签约二年可享受一天年假，月、月有高温补贴年假的天数与签约的年数对等78

（二）签约二年以上可享有双倍年假企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑签约年限少于二年的不具有同等待遇如高温补贴，修年假,优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇

六、劳动纪律

（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能

（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

（三）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的.；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的4

（五）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的3

（六）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同

（七）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方

（八）本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

八、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

九、其他本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）:法定代表人（签字）签订日期―年—月—日乙方（签字）签订日期—年—月—日公司劳动聘用合同篇4雇佣单位（甲方）_______________________________________________________雇员（乙方）身份证号码电话住址甲乙双方本着友好合作精神，根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限合同有效期自年月日至年月日止，合同L期满聘用关系自然终止.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同教师用元作为押2金.需要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否则扣除押金

3.需要请假的，需提前向负责人打招呼为了杜绝月月都有请假现象，现制定一月内有请假一4次月底扣除元工资需要请假的请及时与家长沟通并进行调课工作第二条乙方的权利、按约定取得人民币/月的授课报酬；甲方按月支付授课报酬

1、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料

2、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件3第三条乙方的义务以及甲方权利、给学生授课必须准备教案以及有关课程规划，不得随意进行课程;课堂做好回课、新课、预1习工作、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课一经发现扣除本节课全部工资

2、上课必须认真对待，教法新颖能吸引学生，不得使用老一套教法，强行要求学生学习以及3敏感语言“笨、慢、错了等”推荐鼓励、赞美教学法、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业必须在课前回访

4、对学生进行考勤，对每节课没来学生必须做好电话回访工作对缺勤的学生安排适当时间5进行补课；、有组织课堂纪律管理的能力，决不允许课堂中学生乱跑现象维持课堂纪律正常的教学秩6序对学生如有突发意外情况的，乙方应及时和本中心负责人或家长联系并采取合理的应急措施、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级经常主动与本中心负责人联系，研究有7关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，及时反映学生的学生要求，对甲方的教学管理严格遵守，及时提出意见或建议、乙方除特殊事由不得随意请假如特殊事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方

8、乙方应做好教师本职工作，不得有违法行为，一经发现甲方有权解除与乙方合同乙方违9法行为以及人身安全问题与甲方没有关系、乙方试听学生按报名费用提成试听未成功的不发放工资工资按课时记录填写为标105%准，不见课时记录单不予以发放工资、提前分钟到校备课不得踩点上课教学进度随时记录，不得进度太慢

1110、绝对不允许挖学生情况，负责扣除押金12第四条本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效经双方当事人协商一致，本合同可以解除本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同第五条、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任1发生不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；1乙方被证明不符合聘用条件的；如没有教授资历或能力；2⑶乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的；。