公司与员工签劳务合同5篇

公司与员工签劳务合同优秀篇5公司与员工签劳务合同篇1甲方_________地址_________电话_________电传_________传真_________乙方_________地址_________电话_________电传_________传真_________甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同第一条总则

1.应乙方聘请，甲方同意从内地选派名劳务人员前往香港乙方公司工作

2.甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在香港工作期限为个月

3.劳务人员的年龄为至周岁，并具有毕业文化程度

4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查（包括肺部x光检查）合格女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明

5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担

6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分第二条工资和其他待遇L劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则本合同雇佣的劳务人员底薪为工种；人数;每人月工资（港币）元

2.乙方对劳务人员工资每月结算一次乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内

1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款

2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更

3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同

4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行

6、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续

五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力

六、违反劳动合同的责任

1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任

2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿

七、劳动争议处理

1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）

2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方耍求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

八、其他规定

1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达

2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行

3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力甲方代表人（委托人）乙方法定代表人签字身份证号码地址通讯地址公司与员工签劳务合同篇5甲方____________________________________乙方_____________________________________甲方因生产（工作）需要，雇请乙方经双方自愿协商同意，订立本合同

一、合同期自年月日起至年月日止其中X期间工资为o违犯此约定视为放弃本合同任务

二、X作业（工作）任务乙方同意服从甲方的X作业（工作）需要在岗位，承担作业（工作）任务

三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩X乙方要按规定作业，安全作业，不得违规操作

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方实行一小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排

2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准

3、乙方工资按X,期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方决定

4、甲方每月X日如期发放工资，（逾期未发工资的，从超过发薪日期第一日起，甲方每天按拖欠工资额—%的标准赔偿给乙方）

五、和劳动条件乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告

六、终止解除劳动合同条件

1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同

1、双方一致同意的

2、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的

3、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有、、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的

4、甲方有以暴力或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的

5、甲方连续一个月不支付乙方工资的

6、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的

7、律法规规定的其它情形

2、有一方提出解出劳动合同的，应提前一天书面通知另一方甲方辞退⑴甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的2乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作

3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资

4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资甲方公章乙方公章年月日年月日

3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等

4.合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方,或支付7天工资作为代替通知金第三条工作时间、休假及加班待遇L劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬

2.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日节假日加班与当地雇员享受同等待遇3•劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假第四条劳保福利待遇

1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定

2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿此条款自劳务人员抵港之日起生效

3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用

4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费

5.劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用

6.劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供

7.劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行第五条双方责任

1.甲方责任1负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核；⑵负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书；⑶负责办理劳务人员出境的一切手续；⑷教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度

2.乙方责任⑴负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用港币，此费用自签约时交付；⑵乙方负责劳务人员体检的费用；⑶乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费；⑷负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理；⑸负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付；6负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地第六条劳务人员的责任和人员的更换

1.劳务人员的责任⑴必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德；⑵遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款；⑶合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职；⑷不得与任何人发生借贷关系；⑸合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归；⑹遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工

2.人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员⑴劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚；⑵涉及非法或不道德行为，不宜继续工作；⑶不履行或破坏合同；⑷怀孕；⑸因病需长期治疗，不能继续工作

3.属以上1〜4款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第⑸款的情况，路费由乙方负责第七条合同的生效、终止和延长

1.本合同于年月日在签订，一式份，甲、乙双方各执份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效

2.合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排

3.合同生效后不准单方面终止如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资

4.如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同⑴香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇；⑵人力不可抗拒因素（如战争、自然灾害等）使得合同无法执行本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用第八条仲裁因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）公司与员工签劳务合同篇2甲方（单位）名称/所有制性质/地址/法人代表乙方（工人）姓名/性另V年龄/民族/现住址/身份证号码甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用—为临时工经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款

一、合同期限自—年—月—日起至一年—月—日止合同期满，本合同自行终止如甲方需要继续留用,经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续

二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在—岗位，承担—临时生产（工作）任务乙方若同意,须服从在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续

三、劳动时间与劳动报酬⑴劳动时间甲方实行每周—日，每日—小时工作制严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费⑵劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日一元X

25.5天二每月—元加班工资，按不低于国家规定的标准执行奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给实行计件工资制的，月工资按计件单价结算具体办法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的，应发给夜餐费—元⑶在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费一元

四、劳动保护、保险福利待遇⑴从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除2根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品—、劳动保健食品费—元从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗⑶在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行4合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴一元冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴—

五、劳动纪律乙方在合同期必须遵守以下纪律⑴按时上下班，不得迟到早退⑵严格遵守操作规程，保证生产⑶爱护单位财产，不无故损坏公物4上班工作生产时间不得做私事不得做与生产工作无关的事⑸听从指挥，服从调动6保质保量完成任务，不得投机取巧⑺有事及时请示报告，不得擅自主张

六、劳动合同的终止、解除和辞职⑴有下列情形之一的，可以解除劳动合同

①双方一致同意的；

②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的；

③乙方培训I熟练期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；

④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的⑵有下列情形之一的，本合同自行解除

①甲方宣告破产；

②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的⑶乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

③服务态度恶劣，损害消费者利益的；

④有盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；

⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的⑷甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职

①经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；

②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

③人格受到甲方负责人侮辱的；

④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；

⑤自费考入中等专业以上学校学习的；

⑥经国家批准应征入伍的⑸乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同

①合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；

②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；

③女工在孕期、产假期、哺乳期内的6甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方并办理有关手续

七、违反合同的责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿具体数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方—元，否则甲方不予办理离单位手续

八、双方认为需要约定的其它事项

九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效

十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力

十一、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁法定代表人（委托代理人）签名盖章乙方签字（盖章）年月日鉴证经办人（签字或盖章）鉴证机关盖章年月日注公司与员工签劳务合同篇3甲方________________________乙方________________________性别________________________身份证号码__________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的决定，经双方平等协商，订立本聘用合同

（一）合同限期从年月日起至年月日止

（二）合同期内，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止

一、工作岗位及内容甲方根据工作需要，安排乙方在物业管理岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的生产（工作）任务，具体要求按岗位责任书执行

二、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、劳动卫生等规定甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件

三、劳动报酬

（一）乙方试用期内的工资为元

（二）乙方试用期满后，月岗位工资为月；甲方在合同聘用期内为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资个调税由甲方在其工资中代为扣缴

（三）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准

四、鉴于乙方的人事关系，仍保留在原单位（部门），聘用期间，除乙方的工资由甲方支付外，社会保险、医疗保险、房贴等其他各类福利待遇仍由原单位（部门）按原渠道处理解决，与甲方无涉

五、违约责任

（一）甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度

（二）甲、乙任何一方提出解除本协议，应提前三十日书面通知对方，方可解除本协议

（三）由于甲、乙任何一方的过错，造成本合同不能履行，或不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任

（四）甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任的大小，向对方支付赔偿金

（五）本协议期满即行终止，双方需要延长合作期限的，应在本协议满前一个月内办理聘用的续订手续

六、其它本协议若有未尽事宜，由双方友好协商解决本协议一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份甲方盖章________________________法定代表________________________签名（盖章）年月日乙方签名（盖章）__________________法定代表__________________________签名（盖章）______________________年月日公司与员工签劳务合同篇4甲方____________________乙方____________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限

1、本合同为期限劳动合同，合同期自年一月—日起至年—月―日止

2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点

1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点

2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同

三、工作时间和休息休假

1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班

2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行

3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付

4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班

四、劳动合同的变更、解除、终止和续订。