公司员工劳动合同格式7篇

公司员工劳动合同格式优秀篇7公司员工劳动合同格式（精选篇）1甲方（用人单位）名称地址法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别年龄身份证号码现在住址根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期从一年—月—日起至一年—月—日止，共—年其中试用期从一年—月—日起至一年—月—日止，共一个月第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产（工作）需要，在____,承担任务，担任________工种乙方应达到的数量、质量指标.第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件具体内容如下.第四条劳动纪律.甲方应根据国1家有关规定制定各项规章制度具体内容如下.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从.2甲方管理，积极完成所从事的工作第五条工作时间和劳动报酬甲方应实行每日不超过小时、每周工作时间不超过小时的

1.840工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加班不得超过小时，每月加班不得超过小时乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加336班加点.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津2贴、补贴如下.甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的，从第六日起.3每天按拖欠乙方本人工资额的—%,赔偿乙方损失甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高

4.乙方的工资水平第六条保险和福利待遇.甲方按乙方工资总额的—%,乙方按不超过本人工资的—%,按月向当地1劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金因第七条第款第⑵项和第款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满年（满半年

2.231不满年的按年计算）发给乙方个月标准工资的生活补助费同时，如合同期未满，甲方111应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差年发给相当于乙方标准工1资个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过个月乙方标准工资第十一条112本合同提及的技术秘密，包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等第十二条本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职第十三条因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提交仲裁委员会仲裁第十四条甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付其年收入倍的违约金;无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失违约金不能代替赔偿损失,但可以从损失额中抵扣第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准本合同的修改必须采用双方同意的书面形式甲方（签字）乙方（盖章）身份证号法定代表（签字）地址地址电话电话年一月―日年一月―日公司员工劳动合同格式（精选篇）4甲方（单位名称）法定代表人住所地乙方（姓名）性别_____________身份证号码_____________住所地_____________第一条劳动合同期限、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从一年—月—日起至一年—月—日止

1、试用期，自—年一月—日至一年—月—日2第二条工作内容及要求乙方安排在部门，从事工作甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作第三条劳动报酬及支付方式与时间、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定元/月的工资报酬

1、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资

2、甲方每月一日以现金形式发放工资，不得无故拖欠

3、乙方加班工资，假期工资及特殊工资按照国际规定执行

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方5的奖金第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律第六条劳动合同的解除、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同2⑴在试用期间被证明不符合录用条件的⑵严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同3在试用期内的1⑵甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、因原因解除劳动合同,须提4前三十天书面通知对方、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同第5七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕第八条商业保密及竞业禁止、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己1或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙2方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金3第九条其他事项、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的1法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力2第十条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份本合同甲方加盖骑缝章甲方_____________法定代表人_____________乙方_____________合同订立日期年月日公司员工劳动合同格式（精选篇）5甲方（用人单位）_____________乙方（员工）姓名_____________根据国家《劳动法》、《劳动合同法》和甲方的劳动用工管理等制度规定，遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经甲、乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守各严格履行约定的义务第一条劳动合同期限本劳动合同期限从一年—月一日起至一年—月一日止，共一年其中试用期为一月（自一年—月—日起至一年—月—日止）第二条工作内容乙方同意在甲方从事工作（岗位或工种）第三条生产（工作）任务（岗位）甲方安排乙方在生产部所辖范围内的相关岗位上工作（暂定）,按照确定的具体岗位（任务）履行职责乙方同意甲方的安排，并按甲方的规定完成生产工作任务甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从调整如乙方无合法正当理由拒不服从调整，则按乙方自动解除劳动合同处理第四条劳动保护和劳动条件甲方根据国家有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生健康的规定，为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施用品，保障乙方的安全和健康第五条工作时间和休息休假甲方依据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假，但对公司实行不定时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理安排员工补休，以保证计件制员工的休假权利第六条劳动报酬甲方实行综合计算工时工作制（全额计件制或定额加超产），按照兼顾双方利益的原则制定科学、合理的劳动定额和计件单价乙方出勤达到法定工作天数，并完成定额任务，甲方根据乙方相应岗位计件工资单价计算工资，按月以货币形式发给乙方工资报酬乙方在正常上班完成任务后，甲方给付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准第七条安全生产乙方必须严格遵守安全生产操作规程，积极参加中方组织的与本岗位相关的各种培训，依法签订《安全生产责任书》乙方在合同期间因违反安全操作规程，应接受甲方的处理，若给甲方造成经济损失的，应按相关规定给予赔偿第八条社会保险甲方按照国家法律和当地法规、政策规定，为乙方办理社会保险甲、乙双方按有关规定缴纳各自应承担的保险费乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴终止或解除劳动合同时，社会保险关系即行终止，由乙方自行接续或按照规定办理有关手续第九条绩效考核甲方根据公司规定对乙方的工作任务完成情况进行考核，根据甲方效益和乙方业绩，以及对乙方的考核情况，决定乙方职务和工资的升降第十条劳动纪律甲方根据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册）及甲方与乙方签订的劳动安全生产岗位责任书（协议书）、保密协议，视为本合同的附件，乙方必须自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，自觉维护甲方利益，服从甲方的领导和管理如乙方严重违反公司劳动纪律或规章制度，甲方将按严重违纪处理，解除其劳动合同第十一条劳动合同的终止、解除、续订甲方或乙方因故提前解除劳动合同，应提前日以书面形式通知对方（甲方按《劳动法》第3025条和《劳动合同法》第条规定解除乙方合同的除外），本合同期满后自行终止根据生产工39作需要，经甲、乙双方协商一致后可以续签第十二条违反劳动合同的责任合同期间，任何一方违反合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担赔偿金如发生劳动争议，双方可向本公司劳动争议调解委员会（调解小组）申请调解，如调解不成的，可自发生劳动争议之日起日内向当地劳动仲裁机关申诉60第十三条本合同如有与国家法律法规相抵触的，则按国家相关的规定处理第十四条甲、乙双方需要协商约定的其他内容—o第十五条本合同一式二份经甲、乙双方签字（盖章）后生效，甲、乙双方各执一份甲方盖章_______________乙方签字_______________年月_________日公司员工劳动合同格式（精选篇）6甲方乙方鉴于.甲方是依法注册成立并取得合法从事电影制作资格的法人单位,其需要对计划正在摄制的电1影《》）中的相关音乐作品进行录制或重新录制；•由于乙方具有录制音乐作品的相关经验，甲方决定聘用乙方参与音乐作品的录制，乙方同意2接受甲方聘用鉴于此，双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行第一条甲方聘用乙方参与录制的音乐作品包括以下内容电影片头音乐；

1.电影片尾音乐；

2.电影画面同步音乐；

3.电影的其他相关效果音乐

4.第二条录制角色乙方在音乐作品的录制过程担任的角色为O第三条录制时间乙方应于年月日起开始进行本合同第一条确定的相关音乐作品的录制，该日为乙方工作开始之日第四条录制成果的交付乙方应根据甲方提出的录制日程完成音乐作品的录制工作，并向甲方提供其录制成果若乙方延期交付录制作品，每延期一日，应向甲方支付违约金甲方应于接到音乐作品录制成果之日起日内进行审核并将审核结果通知乙方，若甲方未在此期限内将审核结果通知乙方，视为甲方对录制成果予以认可，期限届满，乙方工作即告结束若甲方经审核认为音乐作品录制成果不需要再行修改或润色的，接到甲方的相应通知之日为乙方的工作结束之日若甲方经审核认为音乐作品录制成果仍需进一步修改或润色的，乙方应于接到甲方相应通知之日起日内按甲方要求对音乐作品录制成果进行修改或润色并将录制成果向甲方提交，乙方对甲方的修改、润色要求应以三次为限，若乙方修改或润色超过三次，甲方仍不满意，乙方不再承担合同义务，其工作即告结束第五条定金甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金¥元，本合同得以实际履行之日即乙方工作开始之日，此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金若因甲方原因导致本合同未得以实际履行，甲方无权要求乙方返还定金;若因乙方原因导致本合同未得以实际履行，乙方应双倍返还定金第六条报酬及支付甲方应按下列第种方式向乙方支付酬金¥元本合同签署之日起日内一次性支付；

1.本合同签署之日支付全部酬金的百分之,其余酬金即全部酬金的百分之于音乐作品录制完成

2.之日起日内支付,不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同不可抗力事件或其影3响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任本合同所称不可抗力是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免

4.且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争、动乱、罢工，政府行为或法律规定等第七条合同的解释本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设,不应影响本合同的解释第八条补充本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同第九条合同的效力本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效有效期为年，自年月日至年月日本合同正本一式份，双方各执份，具有同等法律效力甲方乙方委托代理人委托代理人签订地点签订地点年—月―日年—月―日公司员工劳动合同格式（精选篇）7甲方_________________________________乙方_________________________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同第一条、劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止或.其中试用期为年月日起至年月______日止第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为,工作地点为.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月一日支付工资，支付的劳动报酬为—元/月或，其中试用期的劳动报酬为—元/月第四条、工作时间和休息休假、社会、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字甲方（盖章）乙方（签字）代表人（签字）身份证号码年月日年月日.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期3间可享受待业保险待遇.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付医疗终结，经市4（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予至个月的医疗期在医疗期间发

5.36给不低于本人原工资的病假工资60%乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行

6..按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是7（略）第七条合同的变更、解除和终止甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双

1.方协商同意，可以变更合同的相关内容.在下列情况下，甲方可以解除合同8⑴乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；⑵乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;⑶甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；⑷双方约定的其他事项,下列情况下，乙方可以解除合同.3⑴甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；⑵甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；⑶甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（）乙方本人有正当理由要求辞职的

4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除

4.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前天通知对方，并办理解除合同的手续试用期内530应解除合同的，不需要提前通知对方.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同6⑴合同期未满，又不符合本条第款规定的；2⑵乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；⑶乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（）乙方在孕期、产假和哺乳期间的

4.合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同7第八条双方认为需要约定的事项甲方为乙方提供住房或住房补贴；L甲方为乙方解决伙食问题；

2..甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计一元；

3.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同・.除国家规定以外，在下列情况下，45乙方可以解除合同•甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务—年否则，乙方应向甲方支付.6培训费—元；•其他需要约定的事项.第九条违反劳动合同应承担的违约责任由于甲乙双方任何一方的过7L错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

2..甲乙双方任何一方违反合同时:应向对方支付违约金，违约金标准是.甲乙双方任何一

3.4方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（委托代理人）（签章）公司员工劳动合同格式（精选篇）甲方—有限公司2乙方身份证号:（附派遣员工登记表）甲方聘用乙方为甲方人才派遣员工，乙方已经了解并同意甲方与本合同首次的用工单位合作协议的合作条款根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》）及其它有关法律、法规，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同第一条合同期限、依照劳动合同法中关于人才派遣的有关的规定，本合同期限自签署日起两年有效，首次用工1单位为，工作岗位为，工作期限为年，试用期为个月

22、如乙方被用工单位退回，甲方有义务另行将乙方派遣到类似岗位就职，如乙方未被甲方派往2其他用工单位就职，须按时在甲指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习，同时,甲方应按乙方工作地政府公布的最低月工资数发给乙方，直至乙方被派遣工作或本合同终止为止、如乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可依据员工代表大会和工会的有关规3定，确定乙方拒绝派遣或学习的行为，脱离了甲方管理，属于单方解除与甲方的劳动关系，甲方应同意乙方的协商解除行为，本合同可以依法解除，甲乙双方均无任何经济承担责任第二条工作岗位内容、地点、工作职责、乙方具体工作岗位的岗位标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定，该合同与1本合同同等有效，对于合同期内是否符合录用要求，用工单位岗位协议的制度和标准,具有参照依据、甲方或用工单位可根据经营需要，依照乙方的能力（专业、工作、体力）和工作表现，依据2有关员工的规章制度，有权调整乙方工作的岗位、内容、地点，乙方有义务接受管理第三条工作时间和休息休假、用工单位实行平均每周工作时间为小时的工作制度

140、用工单位确因工作需要，经与乙方协商同意后可以延长工作时间，加班加点时间和报酬的支2付按国家和本市有关规定执行，加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位承担、乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有婚假、丧假等有薪假期3第四条生产、工作条件和劳动保护、用工单位为乙方提供符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件

1、用工单位根据生产工作需要，按照有关规定，向乙方提供防护用品2第五条劳动报酬、经双方约定，乙方作为派遣员工，每月基本工资为工作地的政府公布的最低数确定；乙方其1他薪酬、福利和社保、公积金等基数，可参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核计划实行，甲方可根据需要代理、甲方每月通过开户银行汇入乙方银行卡的基本工资和为用工单位代发的相关加班费和津贴一2并发放，该银行凭据可替代乙方签收凭证第六条社会保险、福利待遇、按照国家有关规定，甲方应为乙方办理社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险金、生1育保险金、工伤保险金、综合保险金）基数参照第五条第一款、乙方因患病或负伤，需要停止工作医疗时.，用工单位应按国家有关规定确定乙方医疗期第2七条劳动纪律及奖惩、乙方应严格遵守国家法律法规和用工单位依法制定的各项规章制度

1、对于违反规章制度的乙方，甲方、用工单位可按法律规定予以处罚，直至解除劳动合同

2、当乙方用工单位发生任何付款违约等情况时，甲方有召回乙方的权利，乙方应服从甲方的统3一劳动管理第八条解除和不得解除合同的规定、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方1

（一）在用工单位试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方或用工单位依法建立的的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的；

（五）因采取欺骗手法而获得本合同的签订，致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个2月工资后，可以解除劳动合同，同时支付乙方法律规定的经济补偿

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况，如原派遣合同终止，或中途解除，或用工单位项目结束等原因，而发生变化，致使乙方岗位缺失，导致本合同已无法履行、乙方须提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同乙方在试用期内提3前三日通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同，否则须承担因此给用工单位造成的损失赔偿、如甲方或用工单位有下列情形之一的，乙方可以无须提前而随时解除劳动合同4（-）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）甲方或用工单位采取欺骗手法，致使劳动合同无效的；

（六）甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的、如有下列情形之一的，本合同即自行终止5

（一）本合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方或用工单位被依法宣告破产的；

（五）甲方或用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用工单位决定提前解散的；

（六）乙方拒绝甲方的派遣行为，或和用工单位签订劳动合同

（七）法律、行政法规规定的其他情形、经甲方、乙方和用工单位三方协商一致的，可解除本合同，但甲方须对乙方进行法律规定的6经济补偿、有下列情形之一的，甲方或用工单位不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方，但符合本合7同第八条第一款、第二款、第五款规定的除外；

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条第一款、第二款、第五款规定的第九条协商约定条款、关于保守用人公司商业秘密的约定1

（一）乙方从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业秘密，乙方不得向任何单位和个人泄露

（二）本合同解除或终止离开甲方后，乙方不得利用用工单位商业信息为任何单位或个人谋取利益、乙方在本合同期内接受用工单位出资培训的，如合同期未满乙方要求解除合同，乙方应按已2工作日期，赔偿用工单位所有或部分培训费用、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为3邮寄送达地址、在乙方被录用前所提交的员工登记材料均为乙方真实情况，乙方承担材料真伪的法律责任4第十条损害赔偿责任.甲、乙和用工单位三方任何一方在法定追诉期间，有证据证明给任何一方造成经济损失,应根1据损失情况承担赔偿责任、乙方如从事用工单位高级管理或从事商业秘密工作的，在约定服务期内违反第九条第款之21规定解除本合同，须承担违约责任用工单位未提供保密补偿金除外第十一条劳动争议的处理、甲方乙方和用工单位三方履行本合同而发生劳动争议时，使用劳动争议处理程序

1、劳动争议处理程序为2

（一）三方须经友好协商解决，如协商不成的，有争议的一方可向对方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（二）不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼第十二条对合同条款的修改和解释须经三方协商一致认可第十三条当合同条款与国家现行法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准本合同一式二份，甲乙方各执一份，本合同须经甲乙双方签字、盖章，并乙方成功赴用工单位工作，并乙方用工单位向甲方足额付款到帐后生效甲方（章）乙方代表签字年月曰公司员工劳动合同格式（精选篇）3甲方（员工）乙方（企业）鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于乙方享有乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利第二条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决;协商不成的，通过仲裁委员会仲裁解决第三条甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性第四条除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息第五条双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职甲方离职后承担保密义务的期限为自离职之日年内甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费第六条甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除第七条甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担第八条甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等第九条甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿第十条甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。