劳务派遣合同书5篇

劳务派遣合同书（精选篇）5劳务派遣合同书篇1甲方法定代表人地址电话传真邮政编码乙方法定代表人地址电话传真邮政编码甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议第一章派遣与借用第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括

（一）支付员工的工资

（二）支付员工的社会保险、住房公积金费用

（二）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用

（四）甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担第二十三条本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例本合同用中文和文写成，两种文字具有同等效力合同正本两份，双方各执一份；副本若干份本合同于年月日由甲、乙双方的授权代表在国_________市签字甲方（盖章）代表（签字）职务_________________年一月—日签订地点_____________乙方（盖章）代表（签字）职务_________________年—月—H签订地点_____________见证人（签字）年月—日签订地点_____________签订日期年月日劳务派遣合同书篇3甲方（用人单位）乙方（用工单位）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限（-）甲方派遣员工到乙方的派遣期限自年月日起至年月日止

二、工作地点和工作内容

（一）甲方同意根据工作需要，被派遣从事岗位（工种）工作（―）甲方的工作地点

（三）甲方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动甲方的工作岗位

（四）甲方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方经协商确认执行下列条款，甲方员工工作时间平均每周不超过四十小时，并保证每周至少休息一日

（二）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证员工的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排员工加班加点的，依法给予乙方补休或支付加班加点工资

四、劳动报酬（-）应当每月至少一次以货币形式支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资

（二）乙方承诺每月日为发薪日，月工资元

（三）合同期内乙方未能安排工作，应按照不低于武汉市最低工资标准支付甲方报酬

五、社会保险用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定中请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应要求用工单位向员工履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害

（二）甲方应要求用工单位为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必耍的劳动防护用品，安排员工从事接触职业病危害作业的，应定期为员工进行职业健康检查，并在员工离岗前进行职业健康检查

七、甲乙双方约定的其他内容

八、劳动争议处理（-）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

九、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方盖章乙方盖章法定代表人或负责人签名法定代表人或负责人签名签章日期签名日期劳务派遣合同书篇4用人单位（以下简称甲方）派遣单位（以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）

二、劳务派遣人员的招录与变更L劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；

2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；

3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；

2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；

3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；

4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金

四、甲方权利与义务

1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；

2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；

3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方⑴在试用期内不符合甲方工作要求的；⑵严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；⑶严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；⑷被依法追究刑事责任的

4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；

5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方甲方须结算清本协议第六条第一项

1、

2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；

6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；

7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；8•因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；

9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；

10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；

11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的.劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务

五、乙方的权利与义务1•乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；

2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；

3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；

4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；

5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；

6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；

7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；

8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；

9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；

10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理

六、费用的支付

1.甲方向乙方支付的劳务费用包括⑴劳务派遣人员的劳务报酬；⑵劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；⑶劳务派遣的服务管理费用；

2.费用的标准⑴甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；⑵不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；⑶劳务派遣服务管理费标准

①每人每月元；

②按职工工资总额的%收取

3.支付方式和支付时间甲方于每月日前将2项中

（1）、

（2）、

（3）款规定的费用以的方式支付给乙方（其中劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）

七、劳务派遣人员的日常管理

1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；

2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利

八、工伤事故处理

1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；

2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；

3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；

4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付

九、劳务派遣协议的期限本协议期为年，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决

十、合同的变更、解除、终止和其他

1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款未尽事宜，由双方协商解决经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力

2.本合同期满即终止甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续

3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿卜

一、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决

十二、其他本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人/授权人签字法定代表人/授权人签字日期年月日日期年月日劳务派遣合同书篇5甲方（劳务派遣公司）法定代表人通信地址联系方式电子邮件乙方（校方）法定代表人通信地址联系方式电子邮件甲、乙双方本着精诚合作、平等互利的原则，保证学校的学生享受更专业英语教学的共同愿望经甲、乙双方友好协商，就甲方教师到乙方学校进行教师派遣合作事宜，达成如下协议，双方保证共同遵守风险提示工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例,在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷

一、合作范围

1、合作地点乙方学校

2、合作期限年月日至年月日

二、劳动报酬风险提示劳务费用劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷乙方与每月日前以储蓄卡或其他方式向甲方支付上月工资，工资按老师所上课时计算,每节课元如遇节假日或突发情况，相应调整顺延如乙方统一调整发薪时间，则相应按新规定执行，甲方在此予以认可

三、甲方的权利和义务风险提示雇主义务劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务；但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品,如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担

1、甲方教师在乙方学校进行教师派遣活动期间，应遵守国家的法律法规，自觉遵守乙方的规章制度，配合乙方管理人员的安排

2、甲方需与乙方协商制定课程安排，乙方应尽量以甲方派遣教师的课余时间为依据进行协调安排

3、甲方有权要求乙方保证派遣教师所承担的相应课程和班级基本不变

4、除特殊情况外，甲方需根据与乙方协商的时间及课程安排，按时到乙方学校进行教学活动（特殊情况如甲方因临时调整无法按时到校进行教学活动）

5、如因特殊情况，甲方不能按时到乙方学校进行教学，需及时与乙方取得联系，取消或调整此次课程安排

6、除特殊情况外，甲方应该按时完成所承担的教学任务，并保证教学质量

7、甲方应在教师派遣活动期间协助乙方学校维持良好的治安秩序及协助学校保障学生的人身财产安全

8、甲方有权根据活动内容、形式及质量（包括授课方式及考评方式）向乙方提出合理意见和建议，并积极与乙方进行协商，然后根据双方协商的结果做出相应调整

9、甲方有权要求从乙方学校获得所承担班级的学生情况及基本课程安排等教学信息

10、如因天气原因及不可抗力因素，阻碍甲方派遣教师教学活动的进行，经双方协商后可暂时中止教学活动

11、甲方可因节假日安排暂停派遣教师教学活动

12、甲方承诺在教学期间内不进行危险性的非教学活动，如攀岩、涉水、探险等，如因此而造成任何安全意外，将不追究乙方责任

13、甲方自行承担由居住地前往教学点的往返交通等费用

14、协议中未曾提到的其他一切费用，由双方就具体情况协商解决

15、教师派遣教学期间，甲方需有相关负责人与乙方负责人保持联系，以保证派遣教师教学活动的顺利进行

四、乙方的权利和义务

1、由乙方负责提供教室及相关教学用具、必需品以及必要的协助

2、乙方需保证甲方派遣教师所承担的相应课程的课时和班级基本固定不变如在课程和班级上需要做任何调整，需与甲方协商

3、乙方负责协助甲方（派遣教师）维持教学活动的正常秩序

4、乙方有义务保障维持良好的治安环境，并与甲方合作保障甲乙双方在教学地点的人身财产安全，若甲方在教学期间进行危险性的非教学活动，如攀岩、涉水、探险等，造成安全意外的，由甲方派遣教师自行负责

5、乙方有权根据甲方活动内容、形式及质量向甲方提出合理建议，并积极与甲方进行协商，然后根据协商结果作相应调整

6、乙方有义务对甲方的教学工作进行评价、监督和定期的反馈

7、如因天气原因及不可抗力因素阻碍教学活动的进行，经双方协商后可暂时中止活动

8、如因特殊情况，甲方不能按时到乙方学校进行教学活动，乙方有权要求甲方及时说明原因，然后双方协商取消或调整此次课程安排

9、乙方有权要求甲方派遣教师在乙方学校进行教学活动期间，遵守国家的法律法规，并自觉遵守乙方的规章制度，配合乙方管理人员的安排

10、乙方有义务就所在学校的规章制度给予甲方明确的文字说明，若因乙方未尽到履行该项义务之责任，以致甲方在未知情下违反其规章制度的，乙方不应追究甲方之过错

11、乙方应配合甲方节假日暂停教学的安排

12、教师派遣活动结束后，乙方根据甲方的教学表现，为甲方开具教学证明材料

13、协议中未曾提到的其他一切费用，由双方就具体情况协商解决

14、教师派遣活动期间，乙方需有专人与甲方相关负责人保持联系，以保证教学活动的顺利进行

五、违约责任

1、甲乙任何一方违约，对教学过程造成影响使派遣教师教学活动无法正常继续的，另一方可终止合作

2、守约方可追究违约方的经济赔偿责任

六、其它

1、若甲乙双方合作顺利，有继续合作的意向，甲乙双方协商一致，可以续订本合同如需变更、中止、解除或提前终止合作，双方经协商达成一致意见之后应形成相应书面文件，然后终止合作

2、本协议一式份，甲乙双方各执份，均具有同等效力由双方各自妥善保存

3、本协议中未尽事宜，双方可以协商解决，并另行签订补充协议

4、本协议自签订之日起生效，双方均不得擅自修改或撕毁甲方（签章）代表人（签字）年月日第二章甲方的义务与权利第七条甲方承担下列义务

（一）根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》（-）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章

（三）教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密

（四）从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入

（五）在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行

（六）为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容

（七）听取乙方意见和建议，不断改进工作第八条甲方享有如下权利

（一）如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时•，甲方有权撤退派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准

（二）甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方

（三）乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用

（四）派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任第三章乙方的义务与权利第九条乙方承担下列义务（-）尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工

（二）为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用否则，产生的后果由乙方自行承担共4页，当前第1页1234

（三）实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费乙方（签章）代表人（签字）年月日

（四）为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定

（五）保证派遣员工的法定节假日休息为借用满一年以上（含一年）的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给予晚婚假7天

（六）派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%o女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应提供合法的医生证明女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发

（七）不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系

（八）不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系

（九）派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发

[1994]481号）第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费

（十）督促派遣员工遵守国家颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税

（十一）督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法

（十二）乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系

（十三）乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续

（十四）派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期

（十五）向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失本条所列第

（三）、

（四）、

（五）项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准第十条乙方享有如下权利

（一）对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定

1.借用期在6个月以下的，试用期不超过15日；

2.借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日；

3.借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日；

4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月共4页，当前第2页1234试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费（含社会保险及住房公积金费用）试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算

（二）在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金

（三）如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定（此规定对派遣员工和甲方应该是公开的）被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费

（四）可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容

（五）乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方第四章费用及其结算第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中约定第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资（乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分），甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资以上费用每逾期10天按1%加付滞付金逾期30天的，甲方可视情况提出索要违约金一元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续第十三条加班、加点费用的计算方法为工作日加点费二月工资+

20.92天+8小时又实际加点时间X150%；休息日、带薪休假日加班费二月工资+

20.92天+8小时又实际加班时间X200%；法定节假日加班费二月工资+

20.92天+8小时X实际加班时间X300%；第五章争议与仲裁第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理第十五条甲方（或乙方）与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参加仲裁活动的权利和义务第六章其它第十六条甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2中约定，附件2为本合同不可分割的组成部分第十七条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定第十八条本合同在履行中，如因国家新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订第十九条本合同自—年—月—日起生效，有效期—年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限相同第二十条本合同分别用中文和—文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和—文本一份，两种文本具有同等法律效力当两种文本出现矛盾时，以中文本为准第七章双方约定的其它事项第二H^一条双方约定需增加的内容第二十二条双方约定需修改或删除的本合同条款甲方乙方代表签章代表签章年月日年月日劳务派遣合同书篇2甲方国公司法定地址电话________________________电报挂号____________________电传________________________乙方中国公司法定地址____________________电话________________________电报挂号____________________电传________________________第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在国工作具体人数、工程、工龄和月工资见本合同附件（略）该附件为本合同不可分割的组成部分第二条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入国国境的签证和在国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用第三条

1.乙方人员在国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资

2.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算不满一个月的工资二月工资/30天工作天数（包括周日和官方假日）

3.上述工资应以乙方人员到达国之日起到离开国之日止计算

4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给银行总行营业部中国公司帐户，并按国银行的规定负担其手续费同时书面通知中国驻国大使馆经济参赞处

5.甲方将乙方人员月工资和加班费的25%以国货币支付并汇给中国驻国大使馆经济参赞处在银行帐户第四条甲方负责乙方人员从到的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户乙方人员从返回,由甲方通过航空公司向乙方人员提供机票甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤第五条

1.甲方负责乙方人员的住宿费在工作期间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具负责国营医院的医疗费

2.乙方人员的工资和加班费不交所得税

3.甲方为乙方人员在国家保险公司投保生命保险其保险费每人为（货币及数量）

4.甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具

5.甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品

6.乙方人员的居住面积如下⑴组长、工程师、技术员、行政人员为8T0平方米；⑵其余人员为4-5平方米

7.甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具第六条

1.乙方人员每周工作六天，每天工作八小时

2.根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算平时加班为日工资的150%;周假日加班为日工资的200%第七条

1.乙方人员享受周日假和国官方规定的节假日为天

2.乙方人员每年享受带薪休假三十天如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算（月工资/30天）假期工作天数第八条

1.根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准乙方人员将有权享受回的机票

2.在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作第九条在紧急情况下，（乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费第十条

1.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在国内的医疗费和全部工资如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回的旅费和替换者来的旅费同样，甲方将根据国通行的规定对伤病者给予补偿的各种措施2,在期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体和骨灰运回的一切善后费用还有行李及遗物运回的费用如因工作而死亡，按照国保护法的规定向死者家属支付抚恤金第十一条

1.乙方人员在服务期间，应遵守国现行法律和规章制度，要保守机密,不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事乙方人员应尊重当地的风俗习惯

2.甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议第十二条

1.服务期为年,从乙方人员到达地算起,其间包括乙方人员在国内或国外所享受的假期

2.本合同自签字之日起生效，有效期年期满后根据甲方要求，经乙方同意可以延长

3.当本合同延期后，乙方人员在工作年后，月工资增长15%第十三条

1.乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方要在甲方通知后的一个月内予以替换，不给任何费用

2.在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇，但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外

3.在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在的人员，不享受从到的机票但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从至的旅费

4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业第十四条

1.自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还

2.乙方人员抵达后，国现行出差补贴规定适用于乙方人员第十五条由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施第十六条双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失第十七条为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约定其它形式的担保第十八条除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者第十九条双方对合同的内容及其实施负有保密责任第二十条双方在发生重大情况变化时，可协商修改、补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力第二十一条凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担第二十二条。