劳动合同书简单10篇

劳动合同书简单优秀篇10劳动合同书简单篇1西安市经济技术开区玉霞日用品经销部（以下简称甲方）经考核，决定录用（以下简称乙方，身份证号为）为正式职工，经双方协商，订立合同如下

一、合同期限双方合同期为—年，从年一月—日起至年一月—日止其中，从—年一月一日起至一年—月一日为试用期在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同乙方也可以随时解除本合同劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务

二、乙方工资及福利待遇基本工资依据职位和岗位等级标准支付，为每月一元（大写圆整）每年依工作表现调整所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金

三、甲方基本权利和义务

1、根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理

2、保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚

3、甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作

4、甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬

四、乙方基本职责

1、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律

2、服从甲方的管理和要求，不得擅离职守

3、完成甲方指派的工作任务和经济指标

4、保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密

5、乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业

6、按甲方的工作要求而加班和出差劳动合同书简单篇5为了发展商服业，提高人民的健康水平，经考察论证，报请有关部门批准，在黄河路中断设立中老年食品门市部一处，随着业务的扩大，确定雇佣商务劳动服务人员一名经朋友介绍村同志同意该项目的应招，经双方协商达成以下合同

1、经营副食店店主法人张伟以下简称甲方，村同志以下简称乙方

2、合同运行有效期为一年，合同期满后，乙方如果再同意为甲方服务，经双方修改时间，合同有同等效益

3、劳动范围乙方要按照甲方制定的上下班时间，不得迟到早退，服从甲方的安排，并端正服务态度，提高服务质量，除店内服务外，还需对常户门市部的送货，要做到发货收货准确收款要细心，不能造成人为的差错，如果出现人为的差错，后果由乙方自负

4、待遇乙方每月工资1200元，每月的休班时间不得超过两天两天以为可按实际缺勤工数从工资扣除本店因是个体服务商服业，利润不大，效益不佳，对乙方的劳保用品或养老保险，均由乙方自理

5、安全乙方要树立安全为了生产，生产必须安全的思想，要有高度的戒备心态，乙方在路途、店内或者店外送货，出现的伤病亡事故均有乙方自负，甲方概不负担

6、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，中介人一份，监督执行甲方代表乙方代表中介人代表劳动合同书简单篇6甲方_________________________________乙方_________________________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同

一、合同期限

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务

三、工作时间第三条乙方每周工作日，分别为周;每日工作小时

四、劳动报酬第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元甲方向乙方支付工资形式为（直接发放委托银行代发）支付周期不得超过5日

五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费

六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品O

七、劳动争议处理第七条中乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（盖章）乙方（签章）年月日年月日劳动合同书简单篇7甲方________________________________________地址邮码法定代表人或委托代表人职务:乙方_________________________________________所在学校及院系________________________________________所在专业年级________________________________________性另IJ:年龄学生证号码___________________________________年—月—日根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、实习合同期限第一条本合同生效日期—年一月—日，本合同于终止实习期为—年—月—日至一年—月—Ho

二、实习内容第二条甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习甲方指派为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作第三条乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神乙方同意根据双方协商，在岗位进行实习

三、实习期间的劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间第五条甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、实习期间的劳动报酬第七条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定第八条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每月一元的标准支付乙方报酬，工资于（每月—日）统一结算实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行

五、实习期间的保险福利待遇第九条因为是实习期间，所以甲方不为乙方提供其他福利待遇:

六、实习期间的劳动纪律第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；第十一条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正

七、合同的变更、解除第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

八、本合同争议处理第十五条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决第十六条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月一日第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份劳动合同书简单篇8用人单位名称《社会保险登记证》的单位编号地址联系人和电话劳动者姓名，工作岗位身份证号码入职日期年月曰；双方签订最后一份劳动合同期限是年月日至年月日本单位工作年限（含依法合并计入的年限如组织调动等）:年月现因（填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后），定于年月日，双方解除/终止劳动合同单位名称（盖单位公章）签收人（劳动者签名）年月日年月日填写须知

1、本证明须用蓝色、黑色的#39;钢笔或签字笔填写，涂改无效；

2、本证明的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写，失业原因选择编号“11B”的，必须附上详细说明和相关证明材料；（解除/终止劳动合同原因及编号见背面）

3、本证明一式两份（用人单位和劳动者各执一份），用于劳动者提交公共就业服务机构办理失业登记用人单位必须如实填写并及时办理停保手续，违者将承担相关法律责任

4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释劳动合同书简单篇9用人单位（简称甲方）劳动者（简称乙方）根据《合同法》及有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成以下协议

一、用工内容甲方雇佣乙方为甲方的工程施工作业人员，乙方为甲方的电力工程（包括安装、人力运输等）进行施工作业

二、用工期限甲方对乙方的雇佣为工程施工的临时性用工雇佣期限在月以内

三、劳动报酬乙方被甲方雇佣期间，工作地点由中方指定，甲方有工作任务时乙方无条件参与工作，甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算，工资为每天（）元整若甲方没有工作任务时，乙方不参与工作，甲方不支付乙方任何报酬

四、支付方式现金支付

五、用工要求

1、乙方在施工过程中应服从甲方现场管理人员和建设单位驻工地代表的指挥，严格按照电力行业安全规范、质量管理措施、工程安全措施及组织措施进行施工，确保工程的安全施工和工程的质量

2、如乙方违反《电业安全工作规程》、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全事故，乙方应负全责

3、如发现乙方施工人员在施工中造成的质量问题，甲方有权要求乙方返工，并赔偿由此造成的工期延误等损失

六、在履行合同过程中，如发生争议时，双方应本着“平等”、“实事求是”、“互谅互让”的原则及时协商解决，协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决

七、本合同一式二份，双方各执一份自甲、乙双方签字盖章之日起生效，雇佣期满，结清所有费用后自行失效

八、本合同未尽事宜，双方协商解决甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日劳动合同书简单篇10甲方（用人单位）名称住所法定代表人（委托代理人）主要负责人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

（一）固定期限自—年_月_日起至_年_月日止

（二）无固定期限自—年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

（三）以完成一定的工作任务为期限自—年_月_日至工作任务完成时即行终止其中试用期自_年_月一日至一年_月_日止，期限为一天

二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事一岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第四条乙方同意在甲方安排的工作地点—从事工作根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

三、工作时间和休息休假第五条乙方实行—工时制

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排第六条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为一元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第一种工资形式

（一）计时工资乙方的工资由以下几部分组成、、、；其标准分别为一元/月、一元/月、一元/月、元/月如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定

（二）计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为一元

（三）其他工资形式具体约定可在本合同第四十四条中明确第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月—日，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低生活费标准支付乙方停工生活费第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为一元第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资

六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第二十令条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为

①____________________________________

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人:

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的第三十一条甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同

1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的；3,患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.担任集体协商代表在履行代表职责的；

7.符合法律法规、规定其他情况的第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位因《劳动合同法》第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第三十五条本合同到期，劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于一月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止

十、经济补偿和赔偿第三十八条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金第三十九条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百第四十条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

五、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同

1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；

4、被依法追究刑事责任的

5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

六、有下列情况之一，甲方不得解除合同

1、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

2、乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力的；

3、乙方在孕期、产期和哺乳期间的

七、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同

1、经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；

2、甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；

3、甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；

4、乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的

八、除按第五条第

2、

3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件

九、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第

1、

5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿

十、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知

十一、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定

十二、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧及女工孕期、产期休假等有关待遇

十三、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度

十四、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任

十五、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年

十六、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决在二十日内协商无效时任何一方都第四十一条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2.对生产，经营和工作造成的直接经济损失；

3.本合同约定的其他赔偿费用双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资;不满1年满6个月赔偿1个月工资;不满未履行6个月赔偿半个月工资

十、竞业限制第四十二条与甲方订立保密协议的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业秘密和知识产权相关的保密事项进行保密的义务在解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务第四十三条在此期间，甲乙按照乙方原工资的50%总额按月支付经济补偿乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍

十一、双方约定的其他事项

十一、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十三、其他第四十六条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力㈠_____________________________________-三___________________________________第四十七条本合同末尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律，行政法规等的，按有关规定执行第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一一份第四十九条己方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方甲方；（盖章）法定代表人（委托代理人）（签名）主要负责人（委托代理人），（签名）年月曰乙方，（签名）年月曰鉴证机关（盖章）鉴证人（签章）年月曰可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉

十七、本合同自签字之日起生效双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和甲方（盖章）__________________乙方___________________________代表人（签字）________________身份证号码______________________年月日年月日变更本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份劳动合同书简单篇2甲方名称_x有限公司乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式自20_年1月5日起至20—年1月4日止第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任教师岗位（工种）工作乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要，以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排第四条

（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间

（二）甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的办法见附表

1、2o乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失⑴乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同；或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的⑵乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况⑶乙方未能保守甲方商业秘密乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的商业信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密凡未经甲方批准不得将甲方有关资料（含复印峻、电子资料）带离工作场所，擅自传播和复制（拷贝）甲方有关资料，离职时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业秘密的行为

（4）乙方严重违反员工手册的规定本合同签订前，乙方已经详细了解员工手册内容,承诺严格遵守乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害；

4.乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的

（四）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的，此处及时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时;

3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

4.因违反《劳动合同法》使劳动合同无效的;

5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

（五）有下列情形之一的，本合同终止

1.劳动合同期满的;

2.乙方没有依法享受基本养老保险待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4.甲方被依法宣告破产的;

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6.法律、行政法规规定的其他情形第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必须在甲方要求的期限内提供相关资料、信息和文件，以确保甲方能够及时为乙方办理转移手续乙方承诺按照甲方要求及时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以暂时不为乙方办理转移手续第九条竞业限制条款解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁乙方申明乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字或盖章）甲方代表（签字或盖章）年月日年月日劳动合同书简单篇3浙江红房家具有限公司（以下简称甲方）（以下简称乙方）因甲方业务需要，根据我国劳动法律、法规及劳动管理部门的有关规定，经双方协商同意签订本协议（以后双方续有的协议,作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力），以资双方共同遵守

一、协议期限协议期限为年（二年月日起至二年月日）本协议生效之日起贰个月为试用期，协议期满终止时，经双方协商同意可续订劳动合同

二、工作内容及职责

1、甲方雇用乙方从事电话营销工作，

①按上级主管提供的客户联系资料，用电话的形式介绍公司产品，并征得客户的同意把公司产品图册邮寄给客户

③每个月至少有效邮寄公司图册量为800册

④以及完成甲方（管理人员）交办的其他任务

2、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《企业文化/管理制度》（附后），并明确表示严格遵守并自愿接受考核的奖励和处罚

三、劳动纪律和劳动条件

1、甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的工作安全和身心健康

2、经双方协商，乙方自愿将工作时间延长为每月26天，星期天、节假日休息

3、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《劳动纪律规章制度》、《考勤管理制度》（附后），并明确表示自愿接受，如有违反自愿接受处罚

4、乙方除完成本职工作任务外，还要完成甲方交办的其他事务，工作要主动要努力提高职业技能，遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各种合法规定，否则，甲方有权按照规定进行处罚

5、乙方要爱护甲方财产，保守甲方业务秘密与秩序如使甲方不能正常开展业务或未能履行甲方规定的工作职责而造成甲方损失的，乙方要负赔偿责任

四、乙方工资待遇资250元，，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为

0.5元;第二个月，基本工资1150元，延时工资250元，，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为

0.5元；

①、基本工资1150元，全勤奖100元，交通和午餐费400元（完成每个月800册有效寄出图册量），手机费100元（拒接公司电话3次以上取消此奖励），业绩奖300元（完成每个月800册有效寄出图册量），共2050元；

②、业绩提成业绩指标800册有效寄出图册/月，每有效寄出一册奖励

0.5元，超出800册以后有效寄出一册奖励1元

3、各级人员都必须积极配合考核人员的考核工作，如发现有人弄虚作假的，第一次弄虚作假扣1000元钱，第二次弄虚作假扣20_元并且给予无任何补偿辞退（如情节严重的，追究其经济法律责任）

4、甲方施行定时工作制上款中乙方的基本工资，加班工资中已经包括法定时间内工作工资、经协商一致乙方自愿延长工作时间的工资及节假日加班费

5、乙方确认自己已经另行参加社会保险，甲方实发的福利津贴中，已经含有乙方自行缴纳社会保险的费用由乙方自行向其劳动保险所在机构缴纳，后果由乙方自行承担

6、甲方工资发放时间为25日发放乙方上月的工资

五、劳动协议的终止条件

1、乙方有以下情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同⑴在试用期间被证明不符合雇用条件的；⑵严重违反企业劳动制度、安全生产制度和其他合法规定的；⑶严重失职、营私舞弊等，造成甲方利益损害的；

（4）考核成绩达不到约定条件的；⑸被依法追究刑事责任的

2、乙方有下列情况之一的，甲方应提前三十天以书面形式通知乙方解除劳动协议⑴乙方患非工伤疾病不能胜任工作的；⑵乙方工伤病愈后，经甲方调换工作仍不能胜任工作的；⑶因甲方业务需要，精减人员的；⑷企业发生困难需要裁减人员的

3、甲方有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同⑴在试用期内的；⑵甲方以暴力威胁或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动协议的规定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件的

4、除上述规定之外，乙方解除劳动协议应提前三十天以书面形式通知甲方，并应同甲方协商达成一致

六、违约处理合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅

③、如果打电话过程中直接产生意向客户，并成交的，提成5虬自解除劳动合同

1、乙方行为符合本合同约定，甲方单方解约的，甲方应支付乙方相当于乙方一个月收入的违约金

2、甲方行为符合本合同约定，乙方单方违约的，乙方向甲方支付乙方本人相当于一个月的全部收入的违约金

七、争议处理因履行本劳动协议发生争议的，任何一方均可提出协商解决或向当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁涉及到本劳动协议第七条约定事项的争议，双方可直诉请法院解决

八、本劳动协议一式二份，双方各执一份，经双方签字后立即生效甲方（签名）乙方（签字）签订时间二年月曰劳动合同书简单篇4经双方协商一致，达成如下协议

一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止其中试用期个月，从年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点乙方在合同期内同意按甲方工作需耍，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要,可以变更乙方岗位（工资待遇也随岗位变动而变化），乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务

三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程

四、工资报酬甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准

五、工作时间与休息、休假

1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从

2、春节假日初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放

3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职

六、劳动纪律甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策甲方依法制定的（员工手册）及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理

七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同

八、违反劳动合同责任

1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金

3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金

4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请

九、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用

十、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行

十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（盖章）签约日期年月日。