单位劳动合同7篇

单位劳动合同（精选篇）7单位劳动合同（精选篇）1编号劳动合同书（全日制）甲方（用人单位）名称住所地法定代表人（或主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别户籍所在地现居住地身份证号码社会保险个人编号太仓市人力资源和社会保障局印制甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止并约定试用期自年月日起至年月日A止、无固定期限的劳动合同自年月日起并约定试用期自年月日起至年月日止B、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终C止日

二、工作内容和工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位（-）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份甲方签名（盖章）乙方签章_______________________签订日期年___________月—日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）_________________劳动合同和劳务派遣合同的区别一，签订合同的时间长短不同劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；二，用工形式不一样劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；三，涉及主体不一样劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；四，是否能够签订非全日制合同方面劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；五，岗位不同任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；六，对于单位主体的规定不同劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于万；50七，在无工作期间待遇不同劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的计发，超过一个月按照不低于最低工资计发，而劳务派遣合同劳动者无80%80%工资期间按照最低工资计发单位劳动合同（精选篇）5甲方乙方为了使公司生产经营活动管理专业化、规范化、科技化、国际化，创造优质的业绩和高效服务甲方聘用乙方为公司的财务会计

一、聘用期为年,从年月日至年月日

二、乙方职责在总经理的领导下，全面完成财务工作、其它交办的日常工作确保完成公司下达的各项生产指标

三、严格执行公司的职工守责和各项制度，团结友爱，相互帮助，培养有用人才，为公司不断状大队伍奠定基础

四、工资及福利待遇在完成公司下达的各项任务后，享受下列待遇

①年薪人民币元

②自年月日开始执行丹阳市养老政策规定，由公司按比利交纳养保金

③享受职工发放的福利待遇

④享受电话补助元/月

⑤享受油贴元/月

⑥享受公司工作餐，自带蒸饭

⑦带薪休假月休天，春节天，五一天，十一天，元旦天23221

五、奖罚制度、考核评分

1、根据各项指标完成考核情况，享受年终奖元

2、各项指标出错扣分，扣除部分工资和部分年终奖3甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日单位劳动合同（精选篇）6甲方身份证号码联系电话乙方身份证号码联系电话现应甲方需求，乙方申请，乙方承诺为甲方提供家政服务为了明确双方权利义务，特订立如下合同，供双方共同遵守

一、双方约定事项、乙方的权利与义务责任1）乙方需要完成甲方家中老人的一日三餐（三餐以清淡为主，口味不可太重，食物不可过于辛1辣或难以消化），以及甲方老人家中的日常家务（买菜，做饭，洗碗，打扫室内卫生，老人衣物的清洗和住院期间的日常护理）甲方不得给乙方随意增加规定以外的服务内容和工作量）根据咸阳市有关规定，乙方必须持有《身份证》，保证身份清楚、手续完备、身体健康、无2不良社会记录，且将身份证复印件一份交甲方留存）尊重和维护甲方合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务3）享有按月、按时得到劳务工资的权利4）有权拒绝甲方提出一切不合理的要求有权维护自己的人身财产权利不受侵犯5）安心做好家政服务工作;如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得6甲方的同意，履行请假或终止合同手续乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任、甲方的权利和责任2）及时按月付给乙方足额的劳务工资元整11600）甲方向乙方提供免费正常食宿并做到平等待人、不岐视、不虐待2）发现乙方患有传染性疾病等不能胜任家政服务的疾病，或因身体突发意外事件，即自动解除3劳动合同，甲方不负任何责任

二、薪金甲方每月日前支付给乙方人民币元251600

三、其他责任、如遇甲方老人突然病故，本合同将自动终止，乙方自动离开甲方家，乙方不承担任何责任，1也不涉及任何财产分割问题、合同期未满，单方要求解除合同，应提前天通知对方230

四、本合同自甲乙双方签字，乙方向甲方提交身份证复印件后生效本合同一式两份，甲、乙双方各执一份甲方乙方单位劳动合同（精选篇）7劳动合同编号劳动合同书用人单位_____________________________劳动者_______________________________湖北省劳动和社会保障厅印制用人单位名称（以下称“甲方”）住所______________________________通讯地址邮政编码□□口□□□法定代表人或主要负责人劳动者姓名（以下称“乙方”）身份证号码□□□口□□□□□□□□□□□□□□家庭住址邮政编码口□□口□□户籍所在地邮政编码□□□□□□联系方式（固定电话）（移动电话）紧急联系人联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系

一、合同的类型与期限（-）甲、乙双方选择合同类型为（）o固定期限，自年月日起至年月日止，共年（个Ao月）无固定期限，自____年_____月日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止Bo以完成一定的工作任务为期限自年月日起至C o____________________________________工作任务完成时即行终止（-）试用期甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为o

二、工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方从事工作，具体任务或职责是（-）乙方的工作地点为O

（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职

三、工作时间与休息休假（）乙方所在岗位执行工时制度（）-o标准工时制Ao不定时工时制Bo综合计算工时制Co

（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班

（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班

四、劳动报酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬乙方所在岗位执行工资计发形式（）o计时形式乙方的月工资为其中加班加点计发工资基数为元/Ao O小时，事假扣除标准为元/小时，病假扣除标准为元/小时计件形式乙方的劳动定额为，计件单价为B o其他工资形式C o

（二）甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付

（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法,经协商调整乙方的工资待遇

（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴

（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行

（三）甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度

（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品

（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训七，劳动合同的变更，解除和终止劳动合同的变更，解除和终（-）订立合同所依据的法律，行政法规，规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同

（二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同

（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律，法规规定执行经济补偿A,（-）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资

（二）凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付九，培训服务期与竞业限制

（一）乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自年月日起至年月日乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付双方可另行签订《培训教育协议》，约定具体服务期，赔偿标准等并执行1/

（二）乙方应当保守甲方的商业秘密商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日或者竞业限制的范围为，地域为在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为若乙方违反上述约定的，应支付违约金元人民币如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围，期限，补偿标准和违约责任十，劳动争议处理甲，乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁，提起诉讼十一，其他规定（-）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册，岗位职责，培训协议，保密协议，安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等

（二）本合同如与法律，法规相抵触的，或者因法律，法规的变化而不一致的，以现行有效的法律，法规为准

（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律，法规规定执行

（四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》《培训协议》《竞业限制协议》的规定与本合，，同不一致的，以本合同为准

（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院，丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领，签收相关文书的权限

（六）甲，乙双方另行约定条款本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力甲方（签字盖章）乙方（签字或盖章）签订日期签订地点签订日期签订地点鉴证机构盖章鉴证编号鉴证日期:

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日、甲方实行每天小时工作制具体作息时间，甲方安排如下每周工作天，每周休息天A、甲方实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间为小时B

（二）甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定

（三）甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定

（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资

（五）甲方按国务院《职工带薪年休假条例》为乙方安排带薪年休假

四、劳动报酬

（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（二）甲方承诺每月日为发薪日

（三）乙方在试用期内的工资为每月元

（四）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工A作岗位确定其每月工资为元、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为B每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在C法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬、其他形式D

（五）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资

（六）乙方加班加点的工资，按工资标准为基数计算

（七）乙方依法享有带薪假期（如婚假、丧假、年休假等）期间的工资

五、社会保险

（一）双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴

（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督

（三）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（-）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行健康检查

（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护

七、双方协商一致，约定下列条款、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协A商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，作为本合同的附件、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，B并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为C、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇D、甲乙双方需要约定的其它事项E

八、劳动争议处理（-）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

（二）甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉

九、其他事项

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方

（二）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决

（三）本合同不得涂改

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准

（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份

（六）本合同附件包括法定代表人或委托代理人签名乙方签名甲方盖章签章日期签名日期鉴证机构章鉴证人签名鉴证日期劳动合同变更记录经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更变更内容法定代表人签名乙方签名或委托代理人签名甲方盖章签章日期签名日期单位劳动合同（精选篇）2编号甲方（用人单位）名称地址性质法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止期限为年（月）第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

二、工作时间第四条乙方累计每周工作时间不超过个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定30

三、劳动保护和劳动条件第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

四、劳动报酬第九条乙方的小时工资标准为元，（不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准）第十条甲方每周星期以法定货币形式足额支付乙方工资第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准的工300%资报酬

五、社会保险待遇第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行

六、劳动纪律第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前天以书面形式通知对方第十九条本合同期满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续

八、经济补偿与赔偿第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金单位劳动合同（精选篇）3甲方公司法定地址电话电传电报挂号乙方公司法定地址电话电传电报挂号第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在—国工作，东莞劳动合同具体人数、工种、工龄和月工资详见本合同附件（略）该附件为本合同不可分割的组成部分第二条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用乙方人员出入—国国境的签证和在—国境内所需办理的居留、劳动许可证等手续，由甲方负责办理并负担其费用第三条乙方人员在—国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资

1..凡工作不满个月的乙方人员，按下列公式计算不满个月工资月的工资=—-工作天数211X（包括周日和官方假日）天30上述工资应以乙方人员到达—国之日起到离开—国之日止计算

3..乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之4日起天内按清单所列金额的以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部375%中国公司帐户，并按—国银行的规定负担其手续费同时书面通知中国驻—国大使馆经济参赞处.甲方将乙方人员月工资和加班费的以—国—货币支付并汇给中—国驻国大使馆经济参525%赞处在银行帐户第四条甲方负责乙方人员从到的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户乙方人员从返回，由甲方通过航空公司向乙方人员提供机票甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为公斤20第五条.甲方负责乙方人员的住宿费，在工作时间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具，负责1国营医院的医疗费乙方人员的工资和加班费不交所得税

2..甲方为乙方人员在—国家保险公司投保生命保险其保险费每人为（货币及数量）―3o甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具

4..甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品5乙方人员的居住面积如下

6.

（1）组长、工程师、技术员、行政人员为8〜10平方米；

（2）其余人员为4〜5平方米单位劳动合同（精选篇）4雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《》,甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限自年_______________月日开始，至年___________________月_____日终止，其中试用期天第二条乙方同意在甲方从事工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是o第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时，甲方保证乙方每周至840少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过小时,每3月不得超过小时36第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的支付工资；

1.150%在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准为支付工资；

2.200%在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准的工资

3.300%第七条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定缴纳社会保险费第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元第十条甲方应给予乙方_______月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%第十一条乙方应遵守的劳动纪律是第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同在试用期间，被证明不符合录用条件的；

1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3.被依法追究刑事责任的

4.第十四条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

1.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

2.甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的

3.第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的；

1.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的

3.第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同患病或非因工负伤在医疗期内的；

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

2..患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的3第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失第二十三条当事人约定的其他内容第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。