单位劳动合同8篇

单位劳动合同优秀篇8单位劳动合同篇1甲方_________乙方_________根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同年月日生效，______________________年月一日终止其中试用期至年月日止第二条乙方担任岗位（工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资

（一）月工资—元，试用期间日工资—,上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月日

（二）签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇

（三）甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元

（四）双方约定的工资不得低于本市最低工资标准、第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任第七条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4）甲方被依法宣告破产的5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的6）法律、行政法规规定的其他情形第六条法律责任

1、有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任1）甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的2）由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的3）甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的5）甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的6）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的7）甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的8）法律、法规规定的其他情形

2、乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等第七条保密协议乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密乙方必须遵守保密规定,不得向外透露并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失第八条竞业禁止条款风险提示建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密

1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；

2、技术研发人员掌握企业技术秘密；

3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；

4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；

5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效企业若有需要,请交给专业律师定制解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争第九条劳动争议的处理

1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起—日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服一日之内向有管辖权的人民法院提起诉讼

2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为第十条附则

1、本劳动合同一式一份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力

2、本合同共有一份附件本合同的附件与本合同具有同等效力

3、本合同自双方签署之日起生效甲方（公章）____________________法定代表人（签字）_____________________签约日期年—月―日乙方（签字）____________________签约日期年—月—日单位劳动合同篇5甲方__________________乙方__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的#39;规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限本合同期限为年，自年一月—日起至年—月—日止

二、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为元，与次月—日前发放（预留第一月工资，在合同解除时结算）

三、管理制度

1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能

2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客

3、工作时间不准离岗，有事必须请假

4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责

四、卫生制度

1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味

2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品

五、考勤制度

1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退

2、每月公休两天，超过两天请假1天扣除100元，周

六、周日请假每天扣200元，旷工1天扣除一日全额工资

六、奖罚条例

1、上班迟到、早退（每次扣除10元）

2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者（每次扣除20元）

3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负

4、对于工作突出的员工，年底给予奖励

5、上班时间不得玩手机，发现一次扣工资50元

6、签约半年奖金300元;签约年奖金800元

七、劳动合同的变更、解除和终止

1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前一日通知另一方

2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的一月工资

八、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年—月―日年—月―日单位劳动合同篇6工作单位（甲方）:地址（住所）______________法定代表人（主要负责人）员工姓名（乙方）身份证住址________________身份证号码________________根据、等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，确立劳动关系

一、合同期限

（一）甲、乙双方商定，采取下列第一种形式确定劳动合同期

1、有固定期限从年月日起至年月日止

2、无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止

3、以完成一定的工作任务为期限从年月日至工作任务完成时止

（二）试用期的约定，采取下列第____种形式

1、无试用期

2、试用期为个月（天），从年月日起至年月_______日止

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为

（二）乙方的工作任务或职责是

（三）乙方工作地点是；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议

（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准

1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）

2、其他形式o

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

（三）甲方可以根据公司的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资

（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬

（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理

（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的#39;劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至公司复工、复产或者解除劳动关系

（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

五、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按的规定办理

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（-）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按的规定保护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告

七、劳动纪律

（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和公司依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶

八、劳动合同的履行和变更

（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,应当采用书面形式

九、劳动合同的解除、终止和续订

（一）双方协商一致，可以解除劳动合同由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、因甲方过错致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他工作单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工作单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（六）有下列情形之一，甲方可按第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

1、依照公司破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第

五、六项的规定解除劳动合同:

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金,但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金

（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行

（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效

十、违约责任

（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金

（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金

（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失

（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金

（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失

十一、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十二、其他约定

（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外

（二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他工作单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失

（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）

（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分

（五）甲方在公司内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件

（六）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行

（七）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人（或委托代理人）年月日年月日单位劳动合同篇7甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，其中试用期O本合同终止

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物、赌博、吸毒行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）被依法追究刑事责任的第八条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失第九条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第十条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第十一条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行第十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（公章）法定代表人（签字）年—月—日乙方（公章）法定代表人（签字）年一月―日单位劳动合同篇2甲方___________乙方___________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同

一、合同期限本合同暂定期限为个月，自年月日起至日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为________元执行不定时工作制的工资的元第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于y oL

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇O

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同L在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同L患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

4.义务服兵役期间的第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同L在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁、、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止

八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之的的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之的经济补偿金第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月L经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任第三十八条甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的%递减;服务（工作）满五年不再偿付

九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十、其他第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行第四十二条本合同一式份，甲乙双方各执份甲方（盖章）乙方（签章）年月日年月日单位劳动合同篇8甲方（用人单位）名称法定代表人联系电话乙方（劳动者）姓名居民身份证号住址联系电话风险提示企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同

一、劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取下列第_________种形式；

（一）固定期限自_____年月日起至年月_____________________________日止其中，试用期自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起其中，试用期自年月日起至年月日止

（三）已完成一定工作任务为期限自年_______________月______日起至时止风险提示试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金

二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度

三、工作时间和休息休假甲方安排乙方所在岗位实行下列第种工作时间制度

（一）标准工作时间制度乙方每日工作不超过小时，平均每周工作不超过小时

（二）不定时工作制甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成

（三）以（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时

四、劳动报酬甲方按下列第种形式支付乙方工资

（一）计时工资乙方的工资标准为______元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定

（二）计件工资乙方的劳动定额为______,计件单价为O

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定乙方在试用期期间的工资标准为O甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付加班工资乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准乙方在医疗期的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80%

五、社会保险和福利待遇o风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则,给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关

七、劳动合同的终止和变更

（一）符合下列情形之一的，终止劳动合同

1、劳动合同期满当事人一方或双方不续订的；

2、双方约定的劳动合同终止条件出现的；

3、劳动者达到法定退休年龄的；

4、劳动者死亡或被依法宣告失踪、死亡的；

5、法律、法规规定的其他情形

（二）有下列情形之一的，可以变更劳动合同的内容

1、经劳动合同当事人协商同意的；

2、劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的

（三）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的

（四）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

八、其他事项甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼本合同未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人（签名）年月日乙方（签名）年月日年月日止O

二、工作内容甲方聘请乙方从事工作，如遇特殊情况，甲方可调整工作内容，乙方应服从

三、工作时间甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚实信用原则按甲方要求完成工作任务工作时间按照岗位的不同执行定时工作制或不定时工作制本合同实行制

四、劳动报酬和社会保险

1、甲方每月以货币形式向乙方支付上月工资乙方每月工资按元（大写元整）执行

2、社会保险由乙方自办，甲方应当承担的社会保险费用由甲方按月以现金方式支付给乙方个人乙方领取后，不得以任何理由再找甲方承担社会保险费用

3、节日补贴与在职教职工同等享受

五、规章制度

1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和岗位职责，服从甲方的管理

2、乙方违反劳动纪律、岗位职责或规章制度，给甲方造成损失的，甲方可依据本单位规章制度处理并有权向乙方索赔

六、合同的变更、解除、终止

1、合同期限届满，本合同终止

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，或经甲乙双方协商一致，本合同解除

3、甲方因人事调整或政策变化等原因可以终止本合同

4、甲乙双方协商一致，本合同可以变更

七、双方认为可需要约定的其他条款

1、乙方必须按甲方要求提供真实、合格、有效的各类证件及资料若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方有权解除本合同，不向乙方作任何经济补偿若乙方因此给甲方造成损失的，甲方有权找乙方索赔

2、甲方或乙方解除本合同，须提前20天书面通知对方并办理工作交接手续乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作交接未完成给甲方造成经济损失的，乙方应全额赔偿

3、在签订本合同时，乙方已熟知甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律，并承诺自觉遵守执行合同期间，如乙方违反甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律，甲方有权处理并解除合同，不给乙方作任何经济补偿

4、甲方所订立的规章制度、工作岗位职责、工作纪律或岗位目标责任书作为本合同的附件,与本合同具有相同的法律效力

八、本劳动合同一式二份，自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方各执一份甲方（公章）法定代表人（签字）年一月—日乙方（公章）:法定代表人（签字）年—月—日单位劳动合同篇3甲方_______乙方_______性别年龄年—月—日出生居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限

1、本合同期限为年—月—日起，至年一月—日止，合同期满聘用关系自然终止

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方

二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作（乙方养老保险、医疗保险自己购买）

3、乙方必须保证自己具有相应岗位必备的资格

三、工作时间乙方工作时间至，每个月休息天，端午节休息天，中秋节天，春节休息天，合同签订后，一个月内到卫生局办理注册乙方未经甲方同意超过一星期未上班，甲方有权扣除本月工资

四、劳动报酬甲方有权根据乙方从事的岗位以及服务站的经济效益情况，确定乙方的工资分配

2、乙方确保完成规定的工作任务前提下，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，月工资标准为元，加处方提成%o

五、劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;爱护甲方的财产，遵守职业道德；

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同⑴聘用后被证明不符合聘用条件的；⑵严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；⑶故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的；4严重失职，营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；⑸被依法追究刑事责任的⑹聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；⑺乙方不履行聘用合同的

七、违约责任乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任

八、劳动争议处理

1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决;协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起—日内向—市劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

2、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行本合同一式两份，甲、乙双方各执一份经双方签字或盖章后立即生效甲方乙方（签字）身份证号代表（签字）签约时间年—月―日签约时间年一月—日单位劳动合同篇4单位名称______________________住所______________________法定代表人______________________联系电话______________________劳动者姓名______________________联系电话______________________身份证号______________________家庭住址______________________紧急联系人______________________联系电话______________________风险提示______________________企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守第一条合同期限

1、本合同期限自年—月—日起至年—月—日止

2、乙方如与甲方首次签订本合同，则本合同期限内的前个月为试用期风险提示试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如

1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金

3、甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同

4、如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动延续年第二条工作条件和职责

1、甲方聘用乙方为,并为其办理人事关系调动乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务

2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训，使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求

3、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式

4、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理“第三条劳动报酬

1、基本年薪1）甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪元人民币，按月核发2）甲方于每月一日发放给乙方月基本工资若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放

2、绩效年薪1）在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，考核合格且完成了当年任务的在次年—月份之前一次性核发绩效年薪元人民币2）任现职不满年者绩效年薪按实际任职时间进行核定3）年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发a）违反公司政策、规定严重者b）辞职或辞退者C）以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者d）未在规定的时间内，按照计划完成工作任务者

3、其他福利项目风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价1）甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金，并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行承担的部分同时，甲方也可根据自己的能力以及业务特点，决定向乙方提供其他合适的保险或福利项目2）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行3）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行第四条工作时间

1、甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过小时，每月不得超过______小时

2、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资（备注:1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）第五条劳动合同的变更、解除、终止

1、合同变更有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的3）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的5）法律、法规规定的其他情形

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1）在试用期间，被证明不符合录用条件的2）严重违反劳动纪律及中方规章制度的3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6）被依法追究刑事责任的

3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前—日以书面形式通知乙方1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

4、乙方提前—日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前—日通知甲方，可以解除劳动合同

5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1）未及时足额支付劳动报酬的2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

6、有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续1）本合同期满的2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。