员工聘用协议合同10篇

员工聘用协议合同优秀篇10员工聘用协议合同【篇1】甲方______________________________乙方______________________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款

一、聘用期限本协议期限为年本协议生效日期为年月日

二、聘用期间的工作岗位，工作内容

1.工作岗位;

2.工作内容;

三、聘用期间的待遇

1.基本工资人民币O

2.销售奖励提成完成每一单项物业，依据公司销售部制订的《销售费用提取及销售人员奖励办法》中有关条款执行

四、劳动纪律乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律,爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能

五、劳动时间及劳动保护

1.甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行

2.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具

3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训

六、相关事宜乙方与甲方签定本协议时,应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由

3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同1在试用期内；⑵甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；⑶甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的二乙方的义务L必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核

2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行3•必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任

七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴

八、违约责任

1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿

2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任

九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的

1.提出书面通知；2,填写《员工离职通知书》归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿

3.交接工作；

4.支付违约金和赔偿金；

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6.办理户口、档案和社会保险转移自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行甲方（盖章）乙方（盖章）年月日年月日员工聘用协议合同【篇5】招聘方（简称甲方）___________________________受聘方（简称乙方）___________________________甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期限为一年（或一个月），从一年—月一日至一年—月—日止第二条试用期限试用期限为一个月（或一年）即从一年一月一日起至一年—月—日止（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定）第三条职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方担任—职务（或从事某工种的工作）第四条工作时间每周工作一天，星期—休息每天工作时间为一小时上下班时间按甲方规定执行（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定）第五条劳动报酬

（一）乙方在试用期间，月薪为元试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬）（-）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同第六条生活福利待遇

（一）补贴待遇乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同

（二）假日待遇乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受一天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销第七条劳动保护（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行）第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法（本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定）第九条政治待遇和劳动纪律要求

（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利

（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同

（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训第十一条劳动合同的变更

（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

5.法律规定的其他情况

（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外

1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

2.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；

3.发生不超过一个月时间的短期停工；

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

5.法律规定的其他情况第十二条劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准第十三条违约责任

（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金—元

（二）甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失

（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金—7G o

（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同第十五条其他事项本合同于年月日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按

（一）解决

（1）依法向—劳动合同的管理机关请求处理，

（2）依法向—人民法院起诉本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式一份，报主管机关、劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份甲方乙方代表人代表人年—月―日年—月―日员工聘用协议合同【篇6】甲方___________________乙方___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同

一、聘用合同期限按下列第款确定

（一）本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止其中试用期从年月日至年月日止

（二）本合同为无固定期限的聘用合同合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止其中试用期从年月日起至年月日止

（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确具体）

二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务考核指标每月（每季度、每年）为_________________________________________

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必耍的业务知识培训

四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度

五、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制:⑴在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；⑵乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；⑶乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；⑷乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；⑸乙方被依法追究刑事责任的；6乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的；⑺不胜任现职工作，又不接受其它安排的

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方:⑴乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的5•乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任-甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训3•乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第一款第⑶项的，甲方不得解除劳动合同1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；⑵患病或者负伤，在规定的医疗期内的；⑶乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；⑷法律、法规规定的其他情形

六、乙方的权利和义务

（一）乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇3,因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同

（1）在试用期内；⑵甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；⑶甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的

（二）乙方的义务

1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核

2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行3•必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任

七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴

八、违约责任1,本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿

5.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.

6.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方

7.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任

九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的

1.提出书面通知；

2.填写《员工离职通知书》归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿

3.交接工作；

4.支付违约金和赔偿金；

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6.办理户口、档案和社会保险转移自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行甲方（盖章）乙方（盖章）年月日年月日员工聘用协议合同【篇7】甲方（用人单位）名称______________________________法定代表人________________________________________乙方（受聘人员）姓名_____________________________性别______________________________________________民族______________________________________________居民身份证号码____________________________________家庭住址__________________________________________由B政编码________________________________________电话______________________________________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同

一、聘用合同期限按下列第款确定

（一）本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止其中试用期从年月日至年月日止

（二）本合同为无固定期限的聘用合同合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止其中试用期从年月日起至年月日止

（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确具体）

二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务考核指标每月（每季度、每年）为________________________________________

三、劳动保护和劳动条件

1.甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度

2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训

四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度

五、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制

（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；⑵乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；⑶乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；⑸乙方被依法追究刑事责任的；

（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；⑺不胜任现职工作，又不接受其它安排的

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方:⑴乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任-甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第一款第项的，甲方不得解除劳动合同⑴乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；⑵患病或者负伤，在规定的医疗期内的；⑶乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；⑷法律、法规规定的其他情形

六、乙方的权利和义务-乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇

3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同1在试用期内；⑵甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；⑶甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的-乙方的义务1•必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核乙方承担

七、协议的变更、解除

1.签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容

2.经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议

3.乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议

1.在聘用期间，被证明不符合聘用条件的⑵.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的3,严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的

4.被依法追究刑事责任的

4.甲方有下列情况之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议

1.在聘用期内，甲方不按照本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的

2.在聘用期内，甲方违反劳动合同及国家法规给乙方造成严重损害的

八、其它本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后，按有关规定执行本协议一式两份，甲乙双方各执一份甲方盖章乙方盖章年月日年月日员工聘用协议合同【篇2】招聘方简称甲方_____________________________受聘方简称乙方_____________________________甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期限为一年或一个月，从年月日至年月日止第二条试用期限

2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行

3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任

七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴

八、违约责任1,本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿

2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的%

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任

九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的

1.提出书面通知；

2.填写《员工离职通知书》归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿

3.交接工作；

4.支付违约金和赔偿金；

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6.办理户口、档案和社会保险转移自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日员工聘用协议合同【篇8】聘用方（甲方）电话受聘方（乙方）电话

一、聘用目标根据工作需要甲方聘用乙方为工作人员，经甲乙双方协商一致达成以下条款,双方遵照执行

二、聘用时间聘用期限一年一个月，从一年—月—日起到一年—月—日止

三、被聘用人待遇

1、工资实行基本工资（_______元/月）加提成工资（营业额%）o

2、保险除享受人身意外保险外，其它按甲方内部管理制度有关规定办理

四、双方权利和义务甲方

1、甲方向乙方分配工作并检查完成情况；

2、为乙方提供必要的工作条件；

3、按国家法规和甲方单位规章制度要求乙方完成有关任务；

4、按双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金乙方

1、遵守国家政策法令和甲方规章制度，服从分配按时完成任务，且不得在其它单位兼职；

2、遵守职业道德，实事求是，客观公正，全息保密；

五、甲乙双方均不得无故解除合同，如因需要解除合同，须提前一个月通知对方，合同期满需继续聘用另行签订合同

六、本合同自签字之日起生效，至合同期满自行失效本合同一式二份双方各持一份，具有同等法律效力

七、本合同未尽事宜双方协商解决甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日员工聘用协议合同【篇9】甲方__________________乙方__________________因工作需要，甲方聘用乙方为甲方工作，为此，双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经过平等、自愿协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款第一条甲方聘任乙方担任职务（工作）第二条聘用期限为年，自年月日至年月日止第三条甲方享有的权利和承担的义务（-）甲方应在协议期内为乙方提供必要的工作条件

（二）甲方在乙方严格按协议完成工作后，必须按时以现金的方式支付乙方的劳动报酬

（三）甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施专业管理，并有权进行考核第四条乙方享有的权利和承担的义务

（一）乙方有权获得劳务报酬

（二）乙方有权对甲方提出建议和意见乙方应结合甲方需求认真履行本协议约定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务

（三）乙方在公司的工作时间为工作日每天上午800—1130,下午230—530（节假日需加班的时间另行规定），每阶段工作完成后必须将工作进展情况如实地报告甲方

（四）乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业秘密承担保密义务，不得在未经甲方允许的情况下泄露给他人或甲方的竞争单位

（五）乙方受聘于甲方后，原则上不应再为其它企业提供服务，如遇极其特殊的情况需要为第三方服务时，应提前告知甲方并征得甲方同意第五条其它约定

1、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间

2、乙方的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险等）由乙方自行承担

3、乙方由于健康或因其它方面的原因不能胜任所聘职务（工作）时，甲乙双方可协商解除协议而不承担任何责任第六条发生下列情形之一，本协议终止

1、本协议期满的；

2、乙方超过天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的;本条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止第七条除本协议第五条第3项所述解除协议的情形外，甲乙双方若需单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方第八条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并由双方在交接清单上签字若乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接，因此给甲方造成损失的，应予赔偿第九条依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金及任何形式的补偿第十条本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的唯一固定通讯地址若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方未书面通知对方的，对方可视为未变更，由此造成的不利法律后果，由未尽通知义务的一方承担第十一条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方可先进行友好协商，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉第十二条本协议条款未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，与本协议具有同等效力第十三条甲乙双方在本协议签订之前签订的所有用人合同、协议自本协议签订之日起自动废止第十四条本协议自双方签字盖章之日起生效第十五条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力甲方（盖章）________________乙方（签字）________________日期______年______月______日员工聘用协议合同【篇10】甲方_______________________________乙方_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款

一、聘用期限本协议期限为年本协议生效日期为年月日

二、聘用期间的工作岗位，工作内容

1.工作岗位;

2.工作内容;

三、聘用期间的待遇

1.基本工资人民币O

2.销售奖励提成完成每一单项物业，依据公司销售部制订的《销售费用提取及销售人员奖励办法》中有关条款执行

四、劳动纪律乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律,爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能

五、劳动时间及劳动保护

1.甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行

2.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具

3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训

六、相关事宜乙方与甲方签定本协议时,应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担

七、协议的变更、解除

1.签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容

2.经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议

3.乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议

1.在聘用期间，被证明不符合聘用条件的

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的3,严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的4,被依法追究刑事责任的

4.甲方有下列情况之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议

1.在聘用期内，甲方不按照本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的

2.在聘用期内，甲方违反劳动合同及国家法规给乙方造成严重损害的

八、其它本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后，按有关规定执行本协议一式两份，甲乙双方各执一份甲方盖章乙方盖章年月日年月日试用期限为一个月（或一年）即从年月日起至年月日止O第三条职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方担任职务（或从事某工种的工作）第四条工作时间每周工作天，星期休息每天工作时间为小时上下班时间按甲方规定执行第五条劳动报酬

（一）乙方在试用期间，月薪为元试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪

（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同第六条生活福利待遇

（一）补贴待遇乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同

（二）假日待遇乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受一天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销第七条劳动保护第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法第九条政治待遇和劳动纪律要求

（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等

（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同

（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训第十一条劳动合同的变更

（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同:

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

5.法律规定的其他情况

（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外

1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

2.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；

3.发生不超过一个月时间的短期停工；

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

5.法律规定的其他情况第十二条劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准第十三条违约责任（-）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金7L o

（二）甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失

（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_________元

（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同第十五条其他事项本合同于年月日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同,合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商，作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按（）解决

（1）依法向劳动合同的管理机关请求处理，

（2）依法向人民法院起诉本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式一份，报主管机关、劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份甲方（盖章）乙方（盖章）年月日年月日员工聘用协议合同【篇3】甲方__________________乙方__________________

一、简介

1、此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原则，并参照了所有在中国投资的外资企业法律及地方法规在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准若此合同与法律及地方法规有冲突或不一致的地方，以国家法律或地方法律为准

二、合同期限本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止

三、工作岗位及职责

1、在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作

2、若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动或改变乙方的工作性质或地点,乙方有权向管理层提出异议除此之外，乙方应当服从公司的安排和指示甲方职责

1、对乙方进行企业法规、安全守则，各项规章制度的教育；

2、对乙方进行适当的技能培训；

3、在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策、法规范围的切身利益乙方职责

1、服从甲方分配和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律；

2、在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平；

3、在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利；

4、如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的成果或所有记录、笔记、复印件和一切有关资料等;爱护甲方财产，确保财产和人身安全

四、劳动报酬

1、工资乙方的税前每月底薪为人民币元，如有提成，则按公司提成制度执行

2、社会保险甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年以上者，将给予提供其人身保险及相应的福利

五、工作时间、固定假期和其它假期

1、固定假期乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日甲方有权因应业务需要或运作改变而要求乙方于法定假期及休息日工作

2、年假乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假

六、劳动关系的解除和终止

1、当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿a、试用期内，不能达到甲方所期望的工作水准；b、严重违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度；c、由于严重失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的；d、乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的；e、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的

3、有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方,或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金a、甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的;b、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如业务状况发生变化等），致使原劳动合同无法履行的

4、乙方如要解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资

5、下列情况之一的乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资；a、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动；b、甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动报酬和其他待遇；

七、违约责任

1、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资；

2、甲方若出资培训乙方（包括送外地学习），培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的所有费用；

3、乙方遵守本公司约定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严重者，将追究其法律责任

八、劳动争议甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决协商不能解决时,双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案

九、合同修订甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方讨论并同意

十、其它

1、本合同为一式二份，甲乙双方各持一份；

2、公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的具体规章制度的实施细则，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度；

3、乙方已阅读并认同本合同中的所有条款甲方（盖章）________________乙方（签名）________________日期______年______月______日员工聘用协议合同【篇4】甲方___________________乙方___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同

一、聘用合同期限按下列第款确定

（一）本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止其中试用期从年月日至年月日止.

（二）本合同为无固定期限的聘用合同合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止其中试用期从年月日起至年月日止

（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确具体）

二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务考核指标每月（每季度、每年）为_________________________________________

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训

四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度

五、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权2•合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制:⑴在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；⑵乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；⑶乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；⑸乙方被依法追究刑事责任的；6乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的；⑺不胜任现职工作，又不接受其它安排的

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方:⑴乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任二甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第一款第⑶项的，甲方不得解除劳动合同1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；⑵患病或者负伤，在规定的医疗期内的；⑶乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；⑷法律、法规规定的其他情形

六、乙方的权利和义务一乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。