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幼儿园的劳动合同优秀篇5幼儿园的劳动合同篇1甲方_________注册地_________经营地_________负责人或委托代理人乙方_________性别_________联系电话_________手机_________户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码居住证号码其他有效证件名称证件号_________户籍地址_________邮编_________经常居住地址邮编_________户口所在地—省（市）—区（县）—街道一号—室紧急状态联系人联系电话_________联系地址_________邮编_________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动第一条合同类型及期限
1.1甲、乙双方一致同意选择以下第种形式确定本合同的类型
1.
1.1固定期限自年月日起至年—月日止，共个月若合同履行过程中甲方为乙方提供专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并因此与乙幼儿园的劳动合同篇2甲方地址乙方姓名性别出生日期—年—月—日身份证号码参加工作时间家庭住址邮编根据国家、省、市有关劳动法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一章劳动合同期限第一条本合同期限为固定期限自年月日起，至年月日止；第二条本合同期限为无固定期限自—年—月—日起；第三条试用期限自一年—月—日起，至一年一月一日止第二章工作内容和工作地点第四条甲方根据生产工作需要及乙方的能力、表现，通过考核后安排工作甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力及表现调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的管理和调整第三章劳动报酬第五条甲方按照甲方的工资政策和考核办法确定乙方的劳动报酬，每月10日之前以货币形式支付乙方工资，甲方可以根据企业的经济效益和工作业绩，调整乙方的劳动报酬第六条甲方向乙方支付的工资标准不低于属地规定的最低工资标准第四章劳动纪律第七条乙方应遵守法律、法规及由甲方依法制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的学习和培训，提高思想觉悟和职业技能第八条乙方应严格遵守甲方的劳动纪律，按时出勤若未按甲方的相关规章制度履行请假手续或请假未批准，连续旷工满7天或一年内累计旷工达10天，从而导致劳动合同无法履行，甲方有权追究乙方的违约责任第九条在劳动合同履行过程中，甲方可以对甲方制定的规章制度进行修订，并制定新的规章制度，除双方协商的内容外，乙方同意遵守甲方修订和新制订的规章制度第五章劳动合同的变更第十条订立本合同所依据的法律、法规及规范性文件发生变化，本合同应变更相应内容第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容第六章劳动合同的解除第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，甲方按照甲方有关规定追究乙方赔偿责任的权利L在试用期内，被证明不符合录用条件的；
2.严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；
3.严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
4.不能保守本企业秘密，给企业造成损失的；
5.被依法追究刑事责任和劳动教养的；
6.利用病事假和在医疗期内为本人或他人从事各种生产经营服务活动的；第十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；L甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2.甲方不能按照合同规定支付劳动报酬，提供劳动条件的；
3.双方约定的其他条款第七章劳动合同的终止第十四条本合同期限届满劳动合同立即终止双方当事人在本合同期满前三十日向对方表示续订意向，经甲、乙双方协商同意，可以续订劳动合同，劳动合同续订书同样具有法律效力第十五条在本合同约定的期限到期前30天由双方互相通知对方，如双方均同意续签，续签期限及相关事宜以续签时甲方现行政策为协商前提，双方协商一致后签订劳动合同续订书第八章劳动争议处理第十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向人民法院提出诉讼本合同一式两份，甲、乙双方各持一份甲方—（章）乙方—（签名盖章）—年—月—日—年—月—日幼儿园的劳动合同篇3甲方（用工单位）住址乙方身份证号甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_（姓名）为_（工种名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同，劳动合同的格式第一条甲方录用乙方从事_（工种名称）第二条劳动合同期限从—年月日起至—年月日时止其中试用期限为一个月，至X X X X—年月日止X X第三条甲方的基本权利和义务是
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进
二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合—标准的劳动作业卫生条件
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩第四条乙方的基本权利和义务是
一、享受—待遇（写明待遇的内容）
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标第五条工资待遇（要明确具体）第六条工作时间（每周不超过多少小时）第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除（要写明变更和解除的条件如双方可以规定,合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续）第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份本合同自双方签字之日起生效甲方_（签章）乙方_（签章）年月日XXX幼儿园的劳动合同篇4单位名称住所法定代表人联系电话劳动者姓名联系电话身份证号家庭住址紧急联系人联系电话依据有关劳动法规，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守履行第一条合同期限本合同有效期限为______年，自年月日起至年月日止其中试用期为个月，从年月日至年月日止第二条工作岗位甲方聘用乙方在部门担任职务（职位），从事等工作乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务，接受甲方的检查、考核甲方有权根据需要及乙方的能力表现，调整乙方的工作乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排第三条工作条件和劳动保护甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的工作设备、办公用品和劳动防护用品第四条教育培训在乙方试用期内及在甲方工作期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练第五条工作时间甲方实行每周天工作制，上下班时间按甲方规定执行第六条工资休假乙方在试用期内工资核定为元/月试用期满，乙方起点工资核定为元/月其余各类津贴、奖金等发放按甲方规定执行甲方实行先工作后付薪制度，乙方工资按月以现金发放，发薪日为次月日乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假日甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资和其他待遇按甲方规定予以调整第七条保险福利待遇
（一）在合同期内，甲乙双方按照徐州市及甲方有关规定，按期为乙方缴纳基本医疗、养老等社会劳动保险基金
（二）如乙方因工负伤，医疗期内的工资、医药费及其他待遇，按徐州市有关社会工伤保险的具体规定和甲方有关规定执行，由社会劳动保险基金或甲方计发
（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，可凭县级以上医院出具的有关诊断证明，享受甲方规定的每月个（但一年内累计不超过个）工作日的有薪病假
（四）乙方其他福利待遇，按甲方《员工手册》的有关规定执行第八条劳动纪律及奖惩乙方应遵守国家法律、法规乙方应遵守甲方《员工手册》及员工守则、工作程序、技术规范、操作流程、保密规定等各项规章制度乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分、处罚，直至解除劳动合同第九条合同续订本合同期限届满即自行失效经双方协商同意，可以续订合同第十条合同解除
（一）合同期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除
（二）甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，甲乙双方经协商，不能就乙方工作安排调整等事宜达成一致，甲方可以解除劳动合同
（三）如法律无特别规定，乙方解除合同，必须提前30日以上，以书面形式通知甲方，经甲方同意后，安排工作交接等事宜提前时间不足者，经甲方同意，可以按乙方前三个月总收入的日平均数乘以相距的实际天数计算给甲方的经济补偿（但不免除乙方应承担的其他责任）乙方未经甲方同意，私自离职，除须按前述规定向甲方支付经济补偿外，视同违约
（四）本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方，如有遗失、损坏应照价赔偿第十一条违约责任甲、乙双方任何一方违反本劳动合同，均需向对方支付违约金，双方商定，违约金为人民币元合同履行期内及合同期满后，乙方有违反本合同，违反甲方规章制度，泄露甲方或其合作者、客户等的商业秘密、技术秘密、相关资料等行为，除依法承担责任、赔偿受害者损失外，同时视为违约合同履行期内及合同期满后，甲乙双方侵犯对方权利或给对方造成损失的，应根据损失情况和责任大小，依据有关法规及甲方的规章制度承担经济赔偿（或补偿）等法律责任支付完全部赔偿金后，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同的，不视为违约第十二条劳动争议甲、乙双方发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决第十三条特别说明本合同一式份，甲、乙双方各执份，双方签字（盖章）后生效，各份合同具有同等法律效力本合同相关条款如与国家法律、法规、政策相冲突时，以国家法规、政策为准甲方（公章）法定代表人（签字）签约日期年月日乙方（签字）签约日期年月日幼儿园的劳动合同篇5招聘方（以下简称甲方）受聘方（以下简称乙方）根据《劳动法》的有关规定甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同，以便共同遵守
一、工作内容甲方聘乙方—担任行政总厨职务，厨房人数不得低于—人，包括川黔菜师傅
二、合同期限合同期限自年月日至年月日止，为期一年合同有效期满，甲方提前30天通知乙方是否续签合同
三、薪金（劳动报酬）甲方根据乙方的技术水平、劳动态度、工作效率及酒楼的实际经营情况议定
1、每月厨师税后总工资为（人民币）元（小写元）包括劳动合同规定其它费用
2、工资发放时间从月起每月日为工资发放时间（工资发放不能推迟三天）O
3、广东厨师到时岗后甲方的报销软卧火车票每人一张
4、甲方支付乙方的薪金，由乙方的行政总厨自行发放
四、工作时间及假期
1、乙方上下班按甲方规定执行，在保证工作正常运转的情况下，乙方每月享有四天轮休假（如轮休须提前通知部门经理批准），广东厨师累计八个月享受十二天带薪探新假（如回广东探亲，厨师应合理调配好工作，保证厨房正常运行，且必须保证有人在岗若因工作需要不能回家探亲，甲方按规定补发交通费用和加班费如合同到期不再续签，酒楼将补发回程交通费
2、探亲交通补贴厨师1人享受贵阳-广州往返飞机标各1张，另外的广东厨师每人享受贵阳-广州往返软卧火车票各1张（八个月一次）
3、在合同工作期间，因乙方个人原因（辞职请假或技术不符合酒楼的要求而需要换厨师等事由）而造成不在岗，厨师长有责任在不影响经营的前提下调配好工作，如需另外从外地请人在酒楼，往返的费用由乙方承担
五、劳动条例和劳动保护
1、甲方将为乙方提供符合国家规定的安全卫生环境，并于需要时向乙方提供必须的劳动保护用品
2、酒楼不可抗拒的因素造成乙方因公负伤，甲方应负责一切医疗费用，并享有带薪病假
六、甲方责任甲方负责乙方的食宿
1、提供住房（水、电、煤气），床上用品中、洗衣机、电视机、饮水机及热水器
2、因乙方生活习惯不能吃辣椒，可另按排伙食，标准为每餐元/人，包括3餐，用餐时间根据酒楼的实际情况为准
七、乙方的责任与义务
1、遵守中国法律、规定、政策和酒楼的各项管理制度维护酒楼的利益，服从甲方管理并配合完整厨部各项管理
2、乙方确保熟悉和掌握一切货源，负责制定申购计划，监督进货情况，做好原材料的质量验收和保管工作，防止原材料变质，控制成本，减少浪费，保证出品质量，使厨房出口毛利达到%以上，（不包括餐厅营业成本如水、电燃料、工资）
3、抓好出品质量，提供准确快捷的服务，推陈—不断研制新菜式（定期每个月推出新菜式,时间内定）创造酒楼特色，并协助酒楼搞营销策划工作
4、乙方在厨房行使管理职能，负责提供技术指导和定期培训当地员工的菜肴知识及技能、技艺
八、奖惩条例乙方必须服从甲方总经理管理，负责卫生达标，厨房出品质量，员工伙食，固定资产的保值等工作，若有失误视情节轻重按以下条例处罚
1、重大失误由店务会研究决定处理意见
2、省、市、区卫生检查单位下整改通知单，厨师长必须配合整改
九、职业按排
1、乙方师傅按排如下厨师长一名、炉头一个、墩子一个、面点名
2、甲方按排的采购人员，必须按要求配合乙方需要的出品原料的质量和价格
3、甲方财务人员计算厨房部毛利率必须真实
十、解除聘用合同
1、在下例情况之一，甲方可以解除本合同辞退乙方⑴乙方不再符合合同工作条件⑵乙方严重违反劳动纪律和酒楼的规章制度国家法律法规，造成失职或蓄意、徇私舞弊，对甲方的名誉、经济造成一定的损害，按照甲方规定应予解除劳动合同
2、乙方因本人原因需要提前解除合同的，经与甲方协商同意，可提前解除劳动合同
3、甲、乙双方任何一方提出解除合同，须提前一天书面通知对方，方可解除合同
4、如果乙方在本合同期内，由甲方出资进修（包括境内、外）培训甲、乙双方需另签协议，如有违约乙方需协议的约定，赔偿甲方所支付的培训费用
5、如乙方因触犯国家法律法规，被公安部门拘留、劳动教养或判刑的，本合同自行解除
6、在合同期间若甲方无故中断合同（或未提前一天书面通知乙方）除结清工资应追加发放工资的一天为乙方补偿及返程交通费（注总厨机票张，广东师傅各火车票张）
7、甲方拖欠乙方工资超一天，乙方有权解除本合同
十一、劳动争议甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，应由双方协商解决，协商不能解决时，双方可依法保护自己的权益，由仲裁机构解决
十二、其他
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同，如有未尽事宜，需要变更合同内容时，须经甲乙双方同意
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方________________乙方________________法定代表人________________签章________________年月日方约定服务期限的，超过固定期限部分，视为对本条款的变更
1.
1.2无固定期限自—年一月一日起至法定情形条件出现时或双方协商一致时
1.
1.3以完成一定的工作任务为期限自一年—月—日起至—工作
1.2乙方试用期自一年—月一日起至一年—月一日止，共一个月在乙方试用期期间，甲方根据公司管理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核试用期满前/时，经甲方考核合格，乙方予以转正；如经考核乙方不合格，甲方则有权解除本合同
1.3乙方应在一年一月一日到岗工作甲、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立
1.4在合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应达成书面协议第二条工作内容和工作地点
1.1乙方在甲方处从事—岗位工作乙方的工作职责及权限在甲方颁布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可签订具体的岗位协议书，约定岗位具体职责和要求，岗位协议书与本合同具有同等法律效力
1.2乙方的常期固定工作地点或工作区域为―o乙方的临时、不固定工作地点或工作区域乙方因完成工作需要而临时（一般在一个月之内）在以上工作地点或工作区域之外工作或出差的对此乙方自愿同意甲方的工作安排，主动完成工作任务
2.3甲方因实际经营情况和工作需要，依据乙方的专长、特长、健康状况、工作能力和表现，需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外
2.
3.1甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受；
3.
3.2甲方因乙方技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标而不能胜任工作，调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受
4.
3.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受
2.
3.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受
2.4对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进行的调整，乙方自愿同意首先接受，如有意见或异议的，应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲方作出答复前，乙方自愿同意甲方的调整安排，做好相应的工作第三条工作时间和休息休假
2.1甲、乙双方一致同意，乙方工作岗位执行以下第一种工时制
3.
1.1定时工作制
4.
1.2不定时工作制
3.
1.3综合工时工作制具体工作时间以甲方的规章、制度为准
3.2因经营需要等订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的，甲方有权调整乙方工时制，但应当及时书面通知乙方；对此乙方自愿予以接受
3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向甲方提出书面申请；未经甲方批准而加班的，甲方不予支付加班报酬经批准的加班甲方应根据具体情况安排同等时间的补休；不能安排补休的，按法律、法规规定及甲方规定支付加班工资
1.
1.14乙方享有国家规定的丧假、产假等待遇，具体假期待遇执行甲方公司规章制度
3.5乙方应当遵守甲方规定的考勤、请假等规章制度，休息休假待遇严格按照公司员工手册及相关规章制度执行第四条劳动报酬
4.1如存在试用期，在试用期内乙方的工资标准为—o
4.2甲、乙协商一致，（试用期满转正后）乙方劳动报酬执行下列第一种计发形式
1.
1.
22.1计时形式乙方岗位工资为—元/月
1.
1.3计件形式乙方月工资按当月实际完成工作量发放
1.
1.4“计时+计件”形式—o
1.
1.5其他形式o
4.3甲方应当于每月的5日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付
4.4甲方支付给乙方加班、加点工资的计算基数为甲方与乙方约定的岗位工资数额
4.5为了充分调动乙方积极性，甲方根据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为乙方发放激励奖金，具体奖励标准以公司规章、办法为准
4.6甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动报酬中扣减或扣除
4.
6.1根据法律法规、政府规定及甲方的规章制度规定须从乙方的工资报酬中扣除的应由乙方本人承担的个人所得税、社会保险金等；
4.
6.2根据法院判决书（调解书）、仲裁裁决书、行政处罚决定书、双方协议等规定应由乙方付给甲方的损害赔偿；
4.
6.3法院判决书（调解书）、仲裁裁决书或行政处罚决定书要求甲方从乙方的劳动报酬中扣除的费用；
4.7如乙方对于收到的劳动报酬有异议的，可以在收到报酬后10日内向单位书面提出第五条社会保险
4.1在合同期限内，甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费若因乙方无法提供办理社会保险的必要手续资料等乙方原因导致未能办理社会保险的，则乙方自行承担由此造成的一切责任
5.2乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇，甲方按国家和地方有关规定执行第六条劳动纪律和规章制度
5.1甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度；乙方应服从甲方的管理,遵守国家法律、法规规定及甲方制定的各项规章、制度
5.2乙方同意按照甲方确定的岗位责任、单位规章制度和工作需要，提高职业技能，按时、按量、按质完成规定的工作任务，达到规定的质量标准
5.3甲方有权按国家法律法规政策和公司规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩如乙方违反国家法律法规政策和公司规章制度，甲方有权视具体情况给予相应的行政处分、扣除奖金等，直至解除本合同；如因此造成损失的，由乙方承担
6.4乙方应当忠诚并恪尽职守地履行其岗位责任，严格遵行其岗位职责范围和授权，以应有的谨慎努力履行岗位职责，包括但不限于工作描述及本合同的要求未经甲方书面授权或者甲方书面文件明文规定，乙方不得代表（或代理）甲方或甲方上下级部门签署任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何款项
7.5乙方不得向任何第三方透露其劳动报酬信息，也不能就此询问其他员工，否则将被视为严重违反本合同及甲方的劳动纪律第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照公司经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品
7.2甲方对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育、安全、纪律等培训
7.3甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产、经营制度；乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程和工作制度
8.4甲方已就在乙方工作中可能产生职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知了乙方；乙方确认甲方已经如实履行上述有关的告知义务，并承诺发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方
7.5对于甲方违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行
7.6乙方从事接触职业病危害工作的，在终止本合同时，甲方可安排乙方进行离岗前相第八条劳动合同的履行和变更
8.1甲、乙双方应按照本合同的约定，诚实信用地全面履行各自的权利和义务
8.2甲方应当按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬，乙方应当依照本合同的约定及时完成甲方所交代的工作任务，并达到甲方的要求
8.3有下列情形之一的，甲、乙双方应当变更劳动合同
8.
1.1甲、乙双方协商一致或本合同有特别约定的；
8.
3.2订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；
8.
3.3订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
8.4甲、乙双方中一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送达另一方对于需要征得另一方同意的变更，另一方应当在五日内作出答复，逾期不答复的，视为同意变更
8.5甲方变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响本合同的履行第九条劳动合同的解除和终止
8.6甲方与乙方协商一致的，可以解除劳动合同
8.7乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同
8.8甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同
9.
3.1未支付劳动报酬的；
9.
3.2未依法为乙方缴纳社会保险费的；
9.
3.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
9.
3.5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形
9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并依法不予任何补偿
9.
4.1在试用期间被证明不符合录用条件的；
9.
4.2严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
9.
4.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
9.
4.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
9.
4.6被依法追究刑事责任或收容教育的
9.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同
9.
5.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
9.
5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
9.
5.
35.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于甲方住所迁移、被兼并、甲方资产转移，甲方业务的出售，以及因生产经营需要进行的组织结构、经营条件、或发展战略调整等），致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
9.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第
9.5条的规定解除本合同
9.
6.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
9.
6.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
9.
6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
9.
6.4女职工在孕期、产期、哺乳期的；
9.
6.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形
9.7有下列情形之一的，本合同终止
9.
7.1本合同期满的；
9.
7.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
9.
7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
9.
7.4甲方被依法宣告破产的；
9.
7.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形第十条工作交接和离职手续办理
1.11不论何种形式终止或解除劳动关系，乙方必须办理工作交接和离职手续，具体工作交接和离职手续办理根据公司规章制度的规定执行
1.22由于乙方未能及时办理工作交接和离职手续，造成甲方的经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，由此而产生的一切法律责任均由乙方承担
10.3甲方在劳动合同终止或解除后十五日内为乙方办理退工手续
10.1乙方在本合同期满、终止或解除时，应按甲方规定的方式和流程向甲方交接工作及相关文件、证件；归还占有甲方的财产，包括台式计算机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等；结清账务账目，包括归还借款、清偿客户欠款和租赁物品等若乙方违反上述约定而给甲方造成任何损失或损害，则乙方须对由此给甲方的生产和经营造成的损失承担赔偿责任第十一条竞业限制
10.2乙方应当遵守有关利益冲突的基本原则，避免与其工作职责或甲方利益相冲突或可能发生冲突的行为或关系除法律允许、甲方另有规定或者甲方事先书面同意的情况外，于本合同有效期内的任何时间，乙方不得从事下列任何行为，否则视为严重违反甲方劳动纪律:
11.
1.1在其他任何单位兼职；
11.
1.2非甲方安排私自从事与甲方及其关联企业竞争的服务、产品、业务；
11.13非甲方安排私自从事与本岗位职责相同或类似的其他业务；
11.24为甲方或其关联企业的同业竞争者提供服务或信息而没有事先得到甲方书面批准；
11.35引导、劝诱甲方员工到竞争企业工作；
11.46以本人或配偶近亲属名义开办或持有与甲方业务有竞争公司的股份的第十二条服务期限与商业秘密
12.1甲方可根据具体情况为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，为此双方订立《培训协议》，约定服务期和违约金；没有另行订立《培训协议》的，双方一致同意按照培训结束后继续服务年计算服务期
12.2如乙方负有保密义务，乙方应当严格遵守甲方制定的保守商业秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益具体权利义务甲、乙双方可另行签订相关的保密协议
12.3乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、价格及定价政策、营业额、营销计划、员工薪酬、进货渠道以及与甲方有关联的其他企业信息等不为公众熟知、能为甲方带来利益的一切信息，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是公司的均属甲方的商业秘密
12.1如乙方违反保密约定的，将按照本合同、相关保密协议的规定处罚或履行相关违约义务如乙方的泄密行为涉及到犯罪的，将移交司法机关处理
12.2除本合同第十一条约定之外，甲方可根据乙方知晓甲方秘密的程度，与乙方订立相关的竞业限制协议，约定竞业限制的范围、地域、期限，同时约定每月甲方向乙方支付的经济补偿数额
12.3乙方在职期间的一切职务专利、技术等知识产权、作品，均属甲方所有乙方应及时向甲方说明、提交所有有关资料，并尽快、尽全力帮助甲方取得该职务作品的知识产权，并同时不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外使用、传播，并绝对禁止使用这些职务作品为自己或他人谋取利益第十三条经济补偿金
12.4劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿，均按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行
13.2经济补偿金的支付时间为乙方办理工作交接和离职手续完毕后下一个发薪日第十四条特别告知与承诺
13.1甲方在签订本合同之前，已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全工作状况、劳动报酬、单位规章制度、劳动纪律、休息休假以及乙方要求了解的其他情况；乙方认可甲方已经履行上述告知义务，承诺已对与双方建立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或意见
13.2乙方承诺，乙方向甲方提供的一切个人资料或信息均真实、合法，且不存在任何隐瞒、欺骗、作假等情况否则，即视为乙方严重违反甲方规则制度，甲方有权立即解除本合同,并无须向乙方支付任何补偿或赔偿
13.3乙方承诺并保证，乙方在与甲方签订本合同之时及本合同有效期内，与其他任何单位或个人不存在任何劳动、劳务关系，且与原单位或个人之间不存在任何竞业限制或保守秘密的协议或条款，甲方雇佣乙方不会违反乙方的任何约定或法定义务
13.4双方一致确认，双方均已经仔细、全面地阅读、理解了本合同的所有条款及含义，并仔细考虑了该条款和本合同为双方设定的权利、义务双方均承认并承诺，任何一方均是基于另一方所作的将遵守并接受任何上述陈述的限制约束而签署本合同，双方进一步承认并声明任何上述条款和限制都是完全自愿、合理的第十五条合同的有效性本合同的任何条款由于适用任何中国法律或法规而被认定为无效或不生效的，无效或不生效的条款应当进行修改以可能的最接近的程度反映双方最初的约定，这些条款不影响本合同其余条款存续和有效性第十六条幸存条款如果本合同届满或因任何原因而终止，本合同约定的保密、竞业禁止和劝诱禁止条款仍然有效，乙方应继续受相关条款及条件约束直至相关期限届满第十七条不弃权甲方迟延、放弃、懈怠、延期履行任何因乙方违反本合同的任何条款、约定、承诺而产生的权利或权力，不构成甲方放弃本合同项下的任何权利，或主张任何随之引发的违约的权利第十八条法律责任甲、乙双方任何一方违反本合同之约定（包括任何一方在本合同中所作的陈述和保证）给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以全部赔偿第十九条争议解决甲、乙双方若发生劳动争议，可以通过工会协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十条其他
20.1本合同未尽事宜，经协商后双方可以订立书面补充协议予以明确
20.2双方签订的其他协议、与本合同有关的职务描述、岗位职责、行为准则以及任何甲方的内部规章制度、规则、制度属于本合同的不可或缺的一部分，与本合同具有同等法律效力
20.3本合同如有与国家、地方法律法规规定相冲突的，以国家、地方法律法规规定为准
20.4本合同自甲、乙双方盖章/签字且实际到岗之日起生效（甲方同时加盖骑缝章）本合同壹式叁份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门备案壹份，每份合同具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日一年——月——日。
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