正规公司劳动合同书8篇

正规公司劳动合同书优秀篇8正规公司劳动合同书精选篇1甲方__________地址___________法定代表人（主要负责人）乙方—性别—身份证号码___________现住址___________联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限自一年—月—日起至一年—月—日止其中试用期为—年—月—日起至—年—月一日止第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为_____________,工作地点为经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位O第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月一日支付工资，支付的劳动报酬为—元/月，其中试用期的劳动报酬为—元/月第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方签字（盖章）本协议自____年一月—日至_______年一月—日止，期限为壹年

二、工作任务乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位

三、劳动纪律和待遇、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙1方必须自觉遵守，服从甲方管理、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严2格、奖罚分明、甲方保证乙方在工作期间每月轮休天休假日期以医院内部规定为准，及婚丧假除外，不3允许两月及以上假期一次性连休、乙方基础工资为，医疗保险及养老保险费医院给付部分，医疗保险及养老保险自买为，合4计法定假日值班另算，其他节假日福利待遇同正式职工、社会养老保险和医疗保险办理手续由医院出具证明乙方自己办理，本人不参保者与医院无5关，合同期满后不再续订、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取6

四、终止解除聘用协议条件、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同1⑴试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；⑵患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；⑶严重违反劳动纪律或医院规章制度的；无理取闹，打架斗殴者；4⑸不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；医院因管理.、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整6需裁减人员；⑺严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；⑻被依法追究刑事责任的.、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同2⑴用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；⑵用人单位不履行劳动合同，或者违反国家，侵害临时工合法权益的;、任何一方需要解除劳动协议，应提前天书面通知另一方330

五、双方协定的其它事项、乙方在聘用期间由于个人原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关1文件及医院有关规定执行、乙方向甲方上缴元医疗风险押金（不计利息），合同期满不再续聘时，且未对医院造成25000损失的，将在个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过元者必须缴清，必要25000时通过法律途径追缴、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由乙方按赔偿3200%甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理

4、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决5

六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服,可向甲方所在地人民法院起诉

七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止甲方（盖章）乙方（签名或盖章）日期正规公司劳动合同书精选篇7根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条合同双方甲方负责人单位联系方式乙方性别居民身份证号码家庭住址联系方式（以上内容请仔细填写，一方依上述方式将变更或解除本合同的相关信息通知另方，为合同告知、送达如一方变更上述联系方式，请予以书面形式告知另一方，否则视为合法告知、送达）第二条本合同期限不固定，以双方实际用工时间灵活确定，自年月日起生效试用期为个月第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作第四条乙方按照甲方要求按时完成甲方规定的工作任务，达到甲方规定的质量标准第五条乙方的工作地点为蚌埠市第六条甲方按照国家规定采取相应的安全和职业危害防护措施，提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护用品第七条乙方要提高安全意识和职业技能水平，严格遵守劳动安全卫生制度和安全操作规程乙方违反劳动安全卫生制度和安全操作规程造成事故的，承担相应责任第八条甲方安排乙方从事特种作业工作岗位的，乙方应持证上岗第九条乙方完成本合同约定的工作任务后，甲方以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬（含双休加班费）为月/元第十条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含但不限于甲方为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险甲方根据自身情况和乙方的工作表现，为乙方办理意外伤害保险，乙方在合同期内享受此保险待遇第十一条乙方应遵守职业道德和甲方的各项规章制度，爱护甲方财产乙方违反劳动纪律，甲方可随时终止本合同第十二条甲乙双方中任何一方都可以随时终止本合同乙方终止合同前应提前一周通知甲方，以便甲方做好岗位工作衔接第十三条本合同终止，甲方不向乙方支付经济补偿金第十四条双方约定的其它事项第十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以来根据国家有关法律、法规规定向本合同履行地（蚌埠市经济开发区）劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼第十六条本合同未尽事宜按国家、所在地有关规定执行第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人签订日期乙方（签名）正规公司劳动合同书精选篇8甲方（用人单位）代表人（负责人）联系电话乙方（劳动者）身份证号根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关用工规定，甲、乙双方按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同

一、劳动合同期限用工期甲、乙双方同意从年月日起至年月日止用工期满，根据本企业生产需要甲、乙双方同意可续签用工合同

二、用工内容和用工地点、乙方的岗位（工种）为

1、乙方的工作地点为

2、甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定3以外的地点、单位工作的，应经乙方同意

三、工作和休假时间、工作时间，每日工作小时制，每月工作天，每周休息天

1、甲方因生产（工作）需要，经乙方认可可以延长工作时间

2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、探亲假、产假等3

四、劳动报酬和社会保险、乙方正常工作时间的工资按月计酬元/月（不得低于所辖区人民政府规定的最低工资标准）

1、乙方试用期工资为元/月

2、工资的发放以货币现金形式支付；甲方每月日发放（当月/上月）工资给乙方

3、甲方因生产需要，安排乙方加班，应向乙方支付加班费元/小时;法定假加班应按《劳动法》4的规定支付加班工资但乙方休假日加班被安排补休的除外

五、劳动保护、甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品

1、甲方免费提供乙方生活住房、膳食（包吃包住）

2、甲方按国家、省和当地的有关规定，做好女职员的劳动保护和保健工作

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和4身体健康的行为

六、合同的变更、解除和终止、甲、乙任何一方要求变更合同的有关内容，都应以书面形式通知对方

1、甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续变更后的劳动合同文本2由甲乙双方各执一份、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

3、甲方违反法律、行政法规规定和以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，4或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同、乙方违反法律、行政法规规定从事违法行为和违反甲方的规章制度、损害甲方利益的，甲5方可以解除本合同，甲方不予经济补偿乙方、甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、关停、撤销的，甲方有权终止本合同6

七、调解和仲裁双方履行本合同中如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解或申请仲裁

八、其他、乙方因自身行为原因造成伤、亡损害由乙方自行负责，甲方不承担一切责任甲方视情可1施行救济、本合同未尽事宜，可以双方另行商议

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字之日起生效3甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）一年——月——日年——月———日乙方签字（盖章）签订时间年月日正规公司劳动合同书精选篇2甲方（使用部门）名称乙方（受聘人员）姓名性别民族出生年月身份证号住址根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同

一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作使用期限为即自年月日起至年月日止

二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度

三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程

四、工作报酬乙方每月工资为元其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法》

五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理

六、劳动合同变更、终止、解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止经双方同意,可续签劳动合同

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同、在使用期内被证明不符合使用条件的；

1、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；

2、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的3

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

1、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能3就变更劳动合同达成协议的

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第

（四）款的规定解除或终止劳动合同、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

1、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

2、国家法律、法规另有规定的3

（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同、在使用期内，甲方未支付工资的；

1、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

2、国家法律、法规另有规定的3

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除

七、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任违约内容在第八条中约定造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任

八、双方需要约定的其他事项

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行

十、本合同依法订立后，双方必须严格履行

十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份甲方（盖章）乙方（签章）:年月日年月日正规公司劳动合同书精选篇3经双方协商一致，达成如下协议

一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止其中试用期个月，从年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点乙方在合同期内同意按甲方工作需要,在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位（工资待遇也随岗位变动而变化），乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务

三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程

四、工资报酬甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准

五、工作时间与休息、休假、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加1点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从、春节假日初一至初二上班的员工，2上一天班按三倍工资发放、丧假三天，婚假天，如无故请假每月超过天者，为自动辞353职

六、劳动纪律甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策甲方依法制定的（员工手册）及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理

七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止甲方应当在期限届满日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合15同

七、违反劳动合同责任、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由1过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成2经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金、如有意犯错，甲方有权开除3并扣出当月工资及服装押金、辞职者，需提前天向经理提出辞职申请415

八、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用

九、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行

十、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（盖章）签约日期年月日正规公司劳动合同书精选篇4甲方（用人单位）名称:乙方（劳动者）姓名甲乙双方为建立和谐的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同（以下简称合同），以资共同遵守

一、基本情况第一条甲方同意招收乙方为本单位员工，乙方愿意与甲方建立劳动关系并接受甲方用工履行劳动义务乙方应该符合甲方录用人员的共性条件

（一）诚实信用，现实表现较好，无不良社会记录；

（二）技能符合岗位要求，能胜任本岗位工作；

（三）适应岗位要求的身体条件；

（四）能够按照岗位职责完成工作任务乙方应该符合甲方录用人员的个性条件，由甲方根据乙方的岗位确定，并告知乙方第二条甲乙双方基本情况（-）甲方基本情况名称:注册地址经营地址法定代表人（主要负责人）或委托代理人甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、甲方劳动规章制度的主要内容，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况

（二）乙方基本情况姓名性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称—证件号码—户籍地址______________邮政编码正规公司劳动合同书精选篇5甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名法定代表人性别出生年月民族所有制性质文化程度地址居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同

（一）本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止

（二）本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元；熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为元乙方月工资为元工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项具体的内部管理制度乙方应服从中方的管理

（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

1、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的2

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；，

1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的4

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作1的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成3协议的；、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不4能就变更本合同达成协议的

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第

（三）、

（四）款的规定解除劳动合同、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的3

（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；4

（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行

（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；（-）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金

九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的％

十、双方需要约定的其他事项

十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行

十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份甲方（盖章）鉴证机关（盖章）鉴证编码乙方（签名）鉴证人员（盖章）合同订立日期鉴证日期正规公司劳动合同书精选篇6用人部门（甲方）职工（乙方）身份证甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议

一、聘用期限。