用人单位劳动合同协议书7篇

用人单位劳动合同协议书优秀篇7用人单位劳动合同协议书（篇）1甲方（单位）乙方（劳动者）姓名性别民族文化程度居民身份证号码联系电话家庭住址

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签或盖章，其他人不得代为签

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行

六、本合同应使用钢笔或签笔填写，迹清楚，文简练、准确，并不得擅自涂改

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期本合同期限采用下列方式、有固定期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止

1、无固定期限本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行2

（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）、试用期从自年月日起至年月日止1第二条工作内容、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工1作）

④甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

⑤依法服兵役或经甲方同意自费考入中等专业以上学校脱产学习的；、在下列情况下，乙方未经甲方同意，不等与甲方解除劳动合同8

①有甲方出自脱产培训三个月以上（包括送大中专、技校学习）；乙方没有达到双方约定的服务期限的；（如乙方提出解除劳动合同，应按以下比例退还甲方培训费）

②乙方担任重要生产、经营、科研任务尚未完成的

九、甲、乙双方解除和终止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定，为乙方办理社会保险停保或转移手续如果乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规定的手续无法按期办理，应由乙方完全负责

十、违约责任、甲乙双方任何乙方违反本合同约定时，都应当承担相应的违约责任，另一方可以向违约方要1求支付违约金，具体的办法和标准时当乙方半路自动离岗不干，工资余额全部扣除（无论是工作几个月）、甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损害的，应根据后图案和责任，按有关规定向对方2支付赔偿金

十一、合同鉴证与倒动争议处理劳动合同签订后，按照《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》的规定，由甲方负责自签订之日起日内到劳动保障行政部门的仲裁机构鉴证经鉴证后的劳动合同变更内容的，应30重新鉴证甲乙双方履行劳动合同中发生劳动争议，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以在法定的时效内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十二、本合同如有未尽事宜，或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行

十三、本可同一式两份，乙方留存一份，档案存一份

十四、本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日用人单位劳动合同协议书（篇）5甲方____________________乙方___________________签订日期年—月―日甲方法定代表人或委托代表人乙方姓名文化程度性别出生日期年月日居民身份证号码邮政编码家庭地址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期O

二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务.遵守国家宪法法律法规；

1.遵守甲方的规章制度；

2.维护甲方的荣誉和利益；3,忠于职守，勤奋工作；4履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的

5.经济利益

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排甲方安排乙方执行工时制度第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬#39;第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为yn o第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护中方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同在试用期间，被证明不符合录用条件的；

1.以欺诈手段订立本合同的；

2.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

3..严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；5被依法追究刑事责任的；

6.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

7.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

8.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能

9.就变更劳动合同达成协议的第二十三条甲方按照第二十二条第、、款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形789式通知乙方第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第、、款和第十四条789终止、解除本合同,患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳1动能力的；.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3距法定退休年龄十年以内的职工；

4.,复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；

5.法律、行政法规规定的其他情形6第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同.在试用期内的；

1.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

4.法律、法规规定的其他情形5第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向第二十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止

八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第、、款、第二十四条解除劳动合同,应按789劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》执行由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；L.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内2未办理续订劳动合同手续的；甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

3.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的

4.第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

1.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

2.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

3..解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的4第三十三条甲方依据本合同第二十二条第款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应8根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费第三十四条乙方有第二十二条第、、款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔345的权利第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应偿还甲方有关的费用

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十一、其他第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）或委托代理人签订日期_____年—月—日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证时间年一月―日用人单位劳动合同协议书（篇）6甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同如下

一、劳动合同期限自年月—日至年一月一日终止;如因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同

二、工作地点县三渡镇工作内容乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务

三、劳动报酬乙方每月工资为—元吃、住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每3个月发次工资发放的具体时间为每三个月的第一1Bo经甲乙双方协商，甲方有权根据乙方完成生产任务的情况给予乙方奖罚，具体奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具有与本合同相同的法律效力（奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认）

四、劳动纪律乙方必须执行甲方的养殖计划和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等;有特殊事情离开养殖岗位，需经甲方同意，年内请事假时间不得超过十天乙方必须全心全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行职责，甲方有权按照乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之《劳动纪律》、《奖罚制度》的约定，扣除或不发乙方工资（劳动纪律需单独形成文本，由甲乙双方签字确认）

五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿（《操作规程》需单独形成文本，甲乙双方签字确认）

六、天然鱼塘均未设立安全栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的安全事故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方承担赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿

七、乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程，定时反应养殖状态，—敬业，若因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方索赔

八、若因乙方所提供的科学养殖方案，甲方采用后获得了计划外的收益，甲方应提供相应的奖励给予乙方回报，奖励数额根据收益情况而定（奖罚制度中应包括该奖励的内容）

九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检报告，不得有传统疾病;职业病;高血压;心脏病及各种传染病，若乙方隐瞒病情带病上岗，在工作期间因疾病引起的意外和事故与甲方无关

十、合同的变更、解除、终止、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容

1、如若乙方工作不能胜任，严重违反劳动纪律经指出后不改正的，甲方可以解除劳动合同，但2必须提前一个月通知乙方、若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以解除合同3

十一、违反劳动合同的责任、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担1法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对2方支付赔偿金、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不能3解决的，按相关法律规定办理

十二、其它、本合同未尽事宜，按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定处理

1、本合同依法订立后，双方必须严格履行

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份3甲方（签名）乙方（签名）年—月—日年一月―日用人单位劳动合同协议书（篇）7甲方（用人单位或受委托的项目部）地址_______________联系电话_______________乙方（姓名）______________性别_______________身份证号码________________现住址_______________甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定

一、劳动合同期限、不足一个月时间的用工:从年月日至年月—日（不1设试用期）、完成一定工作任务的用工以工程完成之日（最长不超过一个月）为本合同的终止期限

二、2工作内容甲方安排乙方工作地点从事（工种）______________数（质）量要求_______________

三、劳动报酬、工资计算方式1（）计时（每天或每月工资标准）1（）计量（件）（单价数量）

2、工资支付方式不得低于当地最低工资标准按月支付资的，每月人民币—元；按工作进度2支付工资的预付％，计人民币元，余款待任务完成后全部付给甲方，应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资

四、劳动保护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计一元

五、其他本合同自签订之日起生效，合同一式一份，甲、乙双方各执一份甲方（签章）______________乙方（签章）______________年月H年——月——日条件、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标2第三条劳动保护、劳动条件和职业培训、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，1杜绝违章操作和违章指挥、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知2乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为3其提供劳动保护、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件4第四条劳动纪律、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理

1、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理2第五条工作时间和休息、休假、甲方安排乙方实行第项工作制1（）、标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方保1证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时（）、综合计算工时工作制2⑶、不定时工作制、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带2薪假期第六条劳动报酬、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬1具体标准工资为元/月，乙方试用期工资为元/月.甲方每月日支付乙方（当月/上月）工资如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日2支付、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资加班加3点工资的发放时间为第七条保险福利、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会1保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此享2受甲方规定的福利待遇第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同、双方协商同意的；

1、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的2本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止、本合同期限届满；

1、乙方达到法定退休条件的；

2、法律法规规定的其他终止情形3用人单位劳动合同协议书（篇）2甲方乙方

一、合同期限从年月一日起至—年月—日止，含试用期天，本合同期满，双方未正式书面签20_x20x30约，则双方劳动关系自然终止和解除

二、工作内容、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种

1、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和2随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求

三、劳动报酬及福利待遇、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府1公布的最低工资标准、每月日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠220

四、劳动纪律、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众

1、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护2甲方的财产；遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训；提高思想觉悟和管理技能I

五、劳动合同的变更、续订、解除及终止、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止

1、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本2合同、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任3）在试用期间被证明不符合录用条件的；1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；3）依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的；4）《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形；

5、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同4）在试用期内；1）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2

六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失例如培训费、福利费、商业秘密损失等，甲方有权继续要求乙方赔偿

七、双方认为需耍约定的其他事项、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时1可领取加班费、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成2

八、附则、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份

1、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲2裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起口内向仲裁机构提出对仲裁裁决不服60的，可以向甲方所在地人民法院起诉甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日用人单位劳动合同协议书（篇）3甲方（用人单位）名称法定代表人_______________地址_________________联系电话_________________乙方（劳动者）姓名家庭住址_________________居民身份证号码联系电话_________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方选择以下第一种形式确定劳动合同期限有固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止

1..无固定期限自—年—月一日起至止2

二、工作内容和工作时间

（二）根据甲方工作需要和任职耍求，乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

（四）乙方每日工作时间不超过小时、平均每周工作时间不超过小时甲方应当保证乙方840每周至少休息日1甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制

三、劳动报酬和社会保险

（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月—日前支付工资

（六）试用期期间的工资为元/月

（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资

（八）乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利医疗期内甲方不支付劳务费

四、劳动保护和劳动条件

（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护

（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求

（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培-VII O

（十二）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方

（十三）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

（十四）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝

（十五）乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏

（十六）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理

五、劳动合同的解除和终止

（十七）劳动合同期满或者当事

（十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件

六、劳动争议处理

（十九）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以60在日内向当地人民法院提起诉讼15

七、其他约定

（二十）甲、乙双方约定的其他内容如下

（二十一）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行本劳动合同一式份，甲乙双方各执份21本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—H年一月―日用人单位劳动合同协议书（篇）4甲方（用人单位）单位性质地址法定代表人委托代理人乙方（劳动者）性别出生年月文化程度户籍所在地现住址及邮政编码身份证号码劳动手册编号职业资格证书编号技术等级外来人员就业证编号根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行

一、劳动合同期限本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限）劳动合同，合同期限为年，从年月日起至年月日止其中使用期为个月，自年月日起至年月日止

二、工作内容甲方根据本单位生产（工作）需要，安排乙方的生产（工作任务乙方同意按甲方生产（工作）需要，在（管理、生产）岗位从事工种（工作），并履行岗位职责

三、劳动保护的劳动条件甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告

四、工作时间和劳动报酬、甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）

1、实行每日不超过小时，每周不超过小时标准工时制度的单位，甲方因生产（工作）需21280要，经与乙方协商后可以延长工作时间（一般每日不超过小时保证乙方身体健康的条件下，3每日不得超过小时；每月不等超过小时）有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高336于乙方正常工作时间工资的工资报酬；正常工作日安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的的工资报酬；50%、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲3方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准甲方实行（月、日）工资制，支付工资的时间为每月的十五日，具体支付办法和标准为把工资存入员工工资卡，其余年底结算80%

五、劳动纪律、甲方规矩国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并认1真贯彻落实、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与2管理，积极完成生产（工作）任务

六、社会保险和福利待遇、甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等1社会保险费用，并负责办理有关手续乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳、甲方应当创造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇2

七、职业培训、甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训

1、对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行“先培训，后就业”、先培训、后上岗”的原2则、乙方应积极参加职业培训，刻苦钻研技术，业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等3级标准，做到持证上岗

八、劳动合同的种子、续订、变更和解除、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时，劳动合同即行终止如双方同1意续订，应提前天便利续订手续逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合30同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同3

①在试用期内被证明不符合录用条件的；

②严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任的、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前日通知乙方430

①患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

②不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同5

①应工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的；

②患病或负伤，在规定的医疗期内的；

③法律、行政法规规定的其他情形

④女职工在孕期、产期、哺乳期内的、乙方解除劳动合同，应当提前日通知甲方

630、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同7

①在试用期内；

②经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和健康的;

③甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；。