社区临时工劳动合同5篇

社区临时工劳动合同优秀篇5社区临时工劳动合同精选篇1甲方地址乙方家庭住址居民身份证号码甲方为了保持工厂环境的清洁卫生，决定聘请乙方为钟点清洁工，负责厂内环境卫生的维护,乙方自愿承担此项任务，经双方协商同意特订如下

一、甲方付给乙方工资元/月，（）不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇

二、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置必要的劳动工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失

三、乙方按甲方要求的工作对厂内（会议室、过道、走廊、楼梯间、饭堂、卫生间、洗手台、办公室，）进行清扫，确保厂内环境卫生整洁

四、乙方在劳动过程中应注意安全，树立安全意识，遵守相关操作规程甲方对乙方因过失发生的意外事故、和生病等不承担任何安全责任和医疗

五、为保护乙方的合法权益，甲方按照规定定期支付乙方工资工资每月日前以形式支付给乙方

六、若甲方因公司内部结构调整不能续聘的，此合同自然解除，自解除之日起乙方不得向甲方要求任何经济补偿乙方自解除之日起所发生的一切行为，均与甲方无关甲乙双方任一方解除此合同的，需提前天提出

七、本合同暂订三个月，合同期满后双方无异议可顺延

八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，签字生效

九、本合同未尽事宜，双方协商解决甲方代表（签名）日期乙方（签名）日期:

④出勤奖100元目标为出满勤若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元

⑤质量奖300元学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评出

一、

二、三等，按等级计奖

（3）每学期班级管理好，班级文化建设优良奖20000元根据考核奖励

（4）认真组织好学生的午餐，期末视其情况给予一定的午餐组织费以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇

3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退

4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同

5、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任

6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同

7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同

8、生病产生的医药费用，有乙方自理有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行

9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用

二、乙方的义务和权利

1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平

2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动

3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切

4、广泛宣传—中心幼儿园的办园条件（优越性）、办园宗旨、保育教育质量，积极动员幼儿入园，千方百计完成入园率

5、乙方的劳动时间为一周五天工作制若乙方担任值周工作，则每天800前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园

6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗

7、乙方向甲方保证随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事

三、聘期一学期一聘，本学期从年月日一一年月日

四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效甲方法人代表签字乙方签字社区临时工劳动合同精选篇2甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《临时工管理暂行规定》），单位（以下简称甲方）因生产、工作需要，招用（以下简称乙方）为临时工为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守

一、合同期限

一、本合同期限自年月日起至年月日止合同期满即终止劳动合同

二、生产工作任务

1、合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到车间（部门）从事临时性生产（工作）

2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务

三、劳动保护和工作条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境,为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训

四、劳动报酬

1、乙方的工资采用时薪计算，每小时元/时，

2、乙方工资除按商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用

3、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、《员工手册》等全部归还后方可结算工资,若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除

五、福利待遇

1、福利待遇按照甲方的福利制度执行；

六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育

七、劳动合同的解除

1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同

（一）发现乙方不符合相关法律制度招用条件的；

（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；

（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；

（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；

（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；

（七）犯有其它严重错误的2,符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同

（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；

（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（三）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；

八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿

九、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行在合同期限内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的按新规定执行

十、双方需要约定的其他事项

十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十二、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月―日年—月―日社区临时工劳动合同精选篇3甲方名称____________________________企业类别____________________________法定代表人____________________________职务____________________________地址____________________________乙方姓名年龄性别民族现住址______________________________原工作单位______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议第一条协议期限本协议自—年—月一日起至一年—月一日止第二条劳动岗位甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方分配的生产任务第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准具体支付办法和标准如下第四条工作时间和休假甲方实行每日工作不超过八小时•，平均每周不超过四十小时的工作制度因生产经营的需要,双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费根据行业特点，经批准实行工作制甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假甲乙双方具体约定第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下其它福利待遇约定如下第六条劳动保护和劳动条件甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告第七条劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理第八条本协议的解除、变更、终止经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除本协议到期，自行终止双方就本协议解除条件的约定O解除本协议有关补偿的约定第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项:第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理甲方―乙方—_____年—月—日_________年—月—日社区临时工劳动合同精选篇4用工单位（甲方）和临时用工人员（乙方）双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止第二条工作内容

1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同第三条劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）

2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定第四条劳动保护、劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育

2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施

3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护

4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行

5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格第五条劳动纪律

1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律

2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理

3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担第六条劳动合同终止

1、本合同期限届满应即终止执行

2、法律、行政法规规定的其他情形第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行甲方（盖章）乙方（签字）负责人身份证号年月日年月日临时工劳动合同书样本甲方_________法定代表人施工工地地址在京住所地通讯地址乙方_________居民身份证号出生日期年月日家庭住址_________邮政编码_________户口所在地根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止;其中试用期至年月日止以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间

二、工作内容第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作乙方的（工种）上岗证号码为o

三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资甲乙双方对工资支付的其他约定O第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用

五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从中方正当工作安排的；

（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；

（六）被依法追究刑事责任的第十条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职

六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第十二条甲乙双方约定的其他内容O

七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（签字）年—月―日年—月―日社区临时工劳动合同精选篇5甲方—幼儿园乙方自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工—幼儿教师实行招聘制，招聘实行一学期一聘聘用条件为

（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；

（2）有一定的幼教工作经验；

（3）取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历，或获得县教育局颁发的“六会”证书，或幼教专文考合格以上；

（4）服从领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、己双方协商，订立合同如下

一、甲方的义务和权利

1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材

2、关于乙方的待遇问题

（1）甲方每月向乙方发放750元的工资，每学期按5个月计发

（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖（标准为800—1000元）如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖20000元如果出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任具体项目是

①保教人数奖目标为全学期，幼儿在园人数若达到160人以上，幼儿教师人均奖100元；幼儿在园基数为160人，若每增加1人，人均又奖励5元

②安全管理奖200元目标为全学期，乙方无安全责任事故，否则“一票否决二

③师德师风奖200元目标为全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导,服从分工，不讲价钱，不攀比待遇若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。