试用期劳动合同协议怎么写5篇

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:

（一）计时工资乙方的工资由以下几部分组成其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定

（二）计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元

（三）其他工资形式第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定第十二条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度甲方安排乙方月工作时间超过

167.4小时,应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬试用期劳动合同协议怎么写精选篇2甲方乙方（身份证号）根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同

一、试用合同期限自年月日至年月日上，有效期为个月

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内

四、甲方的基本权力与义务

1.甲方的权力•有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；•有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；•对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同

2.甲方的义务•为乙方创造良好的工作环境和条件；•按本合同支付给乙方薪金•对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿

五、乙方的基本权力和义务

1.乙方的权力•享有国家法律法规赋予的一切公民权力；•享有当地政府规定的就业保障的权力；•享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力；•对试用状况不满意，请求辞职的权力

2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；•遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；•维护公司的声誉、利益的义务•

六、甲方的其他权力、义务试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；•对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；•试用期乙方的医疗费用由甲方承担％（90%）,乙方承担（10%）;••试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；•试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除

七、乙方的其他权力、义务•试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；•乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；•具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权力；•反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视

八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更若需变更，须事先征求乙方的同意

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效甲方乙方法定代表人签字签约日期年月日签约地点试用期劳动合同协议怎么写精选篇3甲方________________________乙方________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自年月日起至年_____月日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照1200元/月的标准发放报酬;若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失的，按照公司购进价格进行赔付

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险和住房公积金考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）日期_________________试用期劳动合同协议怎么写精选篇4用人单位（甲方）地址（甲方）职工（甲方）:使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章,并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上

四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改

十、本文本不适用非全日制用工使用甲方（用人单位）乙方（职工）名称姓名法定代表人（主要负责人）:身份证号码户籍地址经济类型通讯地址通讯地址联系人联系电话甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同

一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为―O期限为―O

（一）有固定期限合同期限—年，自一年—月—日至一年—月—日

（二）无固定期限合同自一年—月一日起

（三）以完成一定工作任务为期限的合同具体为―O

二、试用期第二条本合同的试用期自一年—月—日至一年—月—日第三条录用条件为—

三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为―O第五条乙方的工作地点为O

四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行—工时制，具体为—O第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜

五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为—

（一）计时形式乙方的月工资为:一元（其中试用期间工资为:一元）试用期劳动合同协议怎么写精选篇5—同志鉴于

1、20__年月日，你与本公司协议了劳动合同，约定合同试用期限至20—年—月日现已届满

2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行

3、由于你在前处理车间生产过程中没有按照公司培训及常规操作而是进行了违规操作，对CIP罐体内进行热水加碱，打开人孔盖时发生了蒸汽外漏而导致人身70%轻度烫伤，给工厂的正常运行以及个人身体都带来了巨大伤害，同时也给公司造成了很大损失

4、出于人道主义公司已承担了你受伤及住院期间的所有费用，同时所有工资也已支付完成,现由医院医生证明你治疗已结束可以出院，至此，本司将不在支付任何费用及补贴，且不在承担任何法律责任

5、你与本公司试用期早已届满，经公司领导商议决定不在续签双方劳动合同，双方不在维持雇佣关系，工薪及福利同时截止

6、你应当于本通知协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失

7、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为否则，公司保留向你追究相关责任的权利

8、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等因此，你应当按照约定继续履行相关义务

9、双方承诺本通知协议生效后，双方再无任何纠葛，出奔通知协议所规定的义务外，一方不得再向另一方提出任何要求凡涉及到原合同协议的所有事务以此为断双方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承担全部责任

10、本通知协议自双方签章之日起生效，协议文本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力

11、双方确认本通知协议是双方共同协商的结果，其内容是双方共同意思表示，合法有效，双方共同遵守人力资源部（盖章）说明

1、本通知协议一式二份，送达一份，存根一份

2、涂改无效送达记录送达人（签字）受送人（签字）送达时间。