雇佣合同9篇

雇佣合同优秀篇9雇佣合同【篇1】甲方乙方身份证号码现应甲方需求，乙方申请，乙方承诺为甲方提供家政服务为明确双方权利义务，特订立如下合同，供双方共同遵守

一、双方约定事项

1、乙方需完成甲方宝宝手术后的恢复照顾，保证为宝宝日常三餐的#39;制作以及甲方家的日常家务

2、服务期限年月日起至年月日止如有续签请于本合同期满前一周，有甲乙双方协定续签事宜

3、服务费用甲方每月支付给乙方人民币元大写

4、休息时间家政服务期间无休息日，每天早上7点到达甲方家中，晚上7点下班（工作期间夜间不留宿，乙方居住在介绍人家中）

5、宝宝因是眼部恢复手术，乙方每天开电视时间一定要低于2小时以下本合同一式两份双方各执一份，甲乙双方签字，乙方提供身份证复印峻后生效甲方乙方年月曰年月曰雇佣合同【篇2】甲方西安美中培训学校乙方（身份证号）根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守

一、合同期限

1、本合同自年月日起至年月日止，试用期为个月在试用期内学校及员工均有权解除本合同

2、本合同生效的前提条件员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系第十九条双方约定

十、劳动争议处理第二十条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以以劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法法院提起诉讼

十一、其它事项第二十一条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行第二十二条本合同经甲乙双方签字盖章后生效,双方必须严格遵守执行本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案甲方（盖章）乙方（签字）甲方法定代表人（委托代理人）:（签字或盖章）订立日期年月日雇佣合同【篇6】甲方（雇主）联系地址联系电话乙方（雇员）联系地址联系电话（甲方）雇用（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行第一条、合同期限从年月日起至年月日，合同期限为__________________________________________年第二条、劳务内容乙方的工作任务或职责，乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务第三条、劳务费用

1、乙方试用期间的工资标准为元/月

2、试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为元/月如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行

3、甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月日

4、甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资第四条、甲方的义务

1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用

2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查

3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作第五条、乙方的义务

1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的#39;行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除

2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费

3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密

4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利第六条、社会保险甲乙双方协商约定，甲方按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理意外保险，同时甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳意外保险费第七条、违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任第八条、纠纷解决方式因履行本合同发生劳动争议,双方可协商解决,协商不成可向人民法院提起诉讼第九条、附则劳务合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力本合同自双方签署之日起生效甲方（签章）______年月___________日乙方（签章）______年______月______日雇佣合同【篇7】甲方乙方第一条、合同期限聘用期为—年，自一年—月—日起至一年—月—日止，前月为试用期，乙方试用合格，即被聘为公司正式员工，乙方试用不合格，甲方有权解除合同第二条、工作岗位

1、甲方安排乙方工种为，向汇报工作

2、乙方须按照甲方确定的岗位责任、按时、按量完成工作

3、乙方签订本劳动合同后，不得在合同期内受雇于其他任何单位，未经同意不得兼职公司以外的任何职务

4、乙方不可以利用甲方或其相关公司的名义、设备以及工作上的便利条件，从事公司以外的商业活动或收取劳务或服务费

5、合同期间乙方不得擅自离职，如需终止合同，应提前一个月通知甲方，征得甲方同意并做好相关工作交接后方可离职第三条、劳动报酬

1、按甲方薪资制度确定乙方月收入税前人民币—元整；试用期月收入税前人民币—元整

2、甲方发薪日为次月10日

3、甲方每年根据公司的效益、乙方的工作业绩对乙方的工资水平作出适当调整

4、个人所得税自理，由公司代扣代交第四条、劳动纪律

1、乙方应遵守国家的法律法规

2、乙方应遵守甲方的各项规定制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，本合同自行解除，乙方不享受补偿金

4、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的，本合同自行解除，乙方不享受补偿金第五条、违反合同的#39;责任甲乙双方任何一方违约给对方造成直接经济损失都应向对方给予经济补偿具体赔偿金额根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失的情况确定，乙方违约，按甲方有关规定承担违约责任第六条、保密制度

1、乙方无论在受聘期间还是离职以后，对于公司的经营机密信息、贸易和财务情况应严守秘密如发现乙方在任职期间有泄密行为，将受到法律制裁，同时甲方有权予以解除合同

2、受聘期间由乙方自行提出的辞职，乙方须在两年内不得从事与本公司业务相竞争的相关行业，否则将负一切法律责任第七条、职务作品的归属乙方在为甲方工作期间，利用甲方的物质技术条件而获得的所有知识产权或与知识产权相关的其他权利，归甲方所有在乙方离职时，乙方须归还所有工作期间的职务作品与从公司获得的相关资料，包括但不限于原件、复印件、笔记、电子文件等第八条、劳动争议劳动争议的程序为可由甲乙双方协商解决，如双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十条、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效两份合同具有同等的法律效果，如与国家法规政策相悖时以国家法规政策为准甲方乙方年月日雇佣合同【篇8】甲方（用人单位名称）法定代表人/主要负责人地址乙方（劳动者姓名）居民身份证号码住址鉴于乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商,订立本合同，共同遵守

一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限（-）本合同为有固定期限的劳动合同合同期从一年—月—日起至一年—月—日止其中试用期从一年—月—日起至一年—月—日止

（二）本合同为无固定期限的劳动合同合同期从—年—月—日起至法定的解除（终止）合同的条件出现时止其中试用期从年月日起至一年—月—日止

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同合同期从一年—月—日起至一年—月—日止

二、工作内容甲方安排乙方在岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容该岗位职责如下O甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从

三、工作地点甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第款决定

1、甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要临时在之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意

2、甲方可以安排乙方在以下地点工作

（1）;

（2）；

（3）o乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务甲方根据据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意

四、工作时间和休息休假

（一）乙方的工作时间，按下列第款确定

1、实行标准工时工作制每周工作五天，每天工作八个小时周一和周一为休息日甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资

2、实行综合计算工时工作制即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同

3、实行不定时工时制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成

（二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成

（三）休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利

五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月日前为发薪日

（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定

1、乙方试用期间的月工资为一元试用期满后，乙方月工资为—元

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬

3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法

4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法

六、工作成果归属乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利

七、保密规定

（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息

1、技术类信息技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；

2、经营类信息客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等

（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责

（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息

（四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日

（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担

八、利益冲突（-）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失（-）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等

（三）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等

（四）乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益

（五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职

九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项安全操作规程

十、劳动纪律甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理

十一、劳动合同变更

（一）甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式（-）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的

十二、劳动合同解除与终止

（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的

（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的

（三）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

（四）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第

（二）、

（三）款的规定解除劳动合同

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（五）乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方；

（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、未及时足额支付劳动报酬的；

2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方

（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

（八）本合同期满，应当即行终止由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同

十三、社会保险和福利（-）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;

（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行

十四、违反劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任

十五、双方需要约定的其他事项

十六、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行

十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力甲、乙双方必须严格履行

十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的

二、聘用岗位甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作

三、劳动时间本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时

四、薪资福利

1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资

2、工资标准经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资元/月

3、支付方式甲方按月以货币形式支付给乙方

4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期

5、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行

五、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德积极参加中方组织的培训，提高职业技能

2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同

六、保密协议

1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的,甲方资料予以保密，不得向第三方泄露不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益（甲方资料包括但不限于管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等）

2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定

七、合同的变更、终止与解除

1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力双方未达成一致意见的，原协议继续有效

2、有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任含义本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）:乙方（签名）:年月曰雇佣合同【篇9】甲方乙方性别原身份文化程度出生年月身份证号码联系方法家庭住址甲方按照中华人民共和国劳动合同法及有关法律规定，乙方将为用工单位提供优质的劳务服务经双方平等协商一致同意，签订本合同

一、劳动合同期限本合同期限自年月日起，至年月日，试用期一个月本合同终止后，经甲乙双方协商同意，可以续订

二、工作内容和地点

1、乙方根据甲方与用工单位达成的劳务合作合同，参与（工种）工作

2、乙方在工作期间，必须服从甲方的工作调配，必须遵守劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理

3、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，保质保量完成生产（工作）任务

三、工作时间

（一）乙方在甲方的工作时间、方式，按用工单位的规定执行

（二）甲方因生产（工作）需要，实行综合计算工作时间

四、劳动保护和劳动条件

1、根据与甲方签订的劳务合作合同书的有关条款，甲方按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品

2、甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训，并在生产（工作）中严格遵守甲方的安全规定、规章、制度和操作规程

五、劳动报酬

1、为了加强对乙方的管理，甲方按本合同约定的劳动报酬按月支付给乙方工资

2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期间，其工资收入按当地政府规定最低工资标准支付

3、乙方工资待遇，按甲方工资管理制度，根据乙方工作实绩、出勤等情况考核发放具体实行月基本工资制，月基本工资元月收入（基本工资+奖金）达元以上

六、保险待遇

1、甲方依法为乙方办理工伤保险

2、甲方按月付给乙方保险费用（养老保险和医疗保险费），随工资同时委发放，由乙方自行在原籍办理

七、劳动纪律

1、乙方应遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的管理、教育

2、乙方应严格遵守劳动安全卫生要求及生产工艺、操作规程和工作规范，安全生产，确保工程质量及人身安全

3、乙方应遵守职业道德，维护甲方形象和声誉，爱护公共财产

4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度予以处罚

5、乙方不经请假擅自离开用工单位次日起或超假15天以上，视为乙方违约单方面解除劳动合同

八、劳动合同的解除和终止

1、劳动合同期限届满，或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止

2、乙方被甲方无正当理由辞退，在本合同存续期间，甲方应按当地的最低生活费标准按月支付给乙方生活费

3、乙方因不适应岗位工作或者违反甲方的规章制度，被甲方辞退的，将被视为劳动合同终止条件的出现，即可终止本合同

4、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的

（2）不履行劳动合同，经甲方教育警告后仍不改正的

（3）严重违反纪律或多次违反纪律屡教不改的

（4）在工作中玩忽职守、违章作业，造成事故的

（5）利用工作之便，营私舞弊和有不法行为的

（6）因违法犯罪，被机关收容教育或依法追究刑事责任的

（7）乙方患病或非因工负伤，不能从事原岗位工作的

（8）由于甲方的生产（工作）任务不足或经营状况发生困难，确需裁减临时工时

5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同

（1）在试用期内的

（2）甲方用暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的

（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的

6、乙方因家庭困难及有特殊原因，提出解除劳动合同的，应提前三十日通知甲方

九、违反合同应承担的责任任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小予以经济赔偿其中，责任属于甲方的甲方应继续履行合同，同时负责赔偿乙方合同中断期间的经济损失；责任属于乙方的，乙方应赔偿甲方招工费200元及违约给甲方造成的其它损失费

十、双方约定的其他事项（不得违反国家有关法律、法规）

1、在试用期间，甲方将对乙方进行岗前培训，并进行考试，考试不合格将不得上岗，但可以给予一次性补考机会，补考不合格甲方有权解除合同

2、甲方已将签订的劳务合作合同的相关内容告知乙方

3、乙方在劳务期间，由于本人责任发生工程事故给甲方造成较大损失（5000元以上）时,乙方应给予赔偿

十一、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行

十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，涂改或代签无效甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（或委托代理人）年月H一年月日

①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的

②在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的

③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的

④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

⑤严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的

⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排工作的

⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的

3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理

4、有下列情形的，双方可自行解除合同

①试用期内

②聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现

八、其他

1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方西安美中培训学校年月曰乙方身份证号年月曰雇佣合同【篇3】甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，制定以下协议

一、甲方聘用乙方在_____安置房二期项目施工现场做职务，在该项目在甲方指定负责人的具体领导下开展工作

二、聘用时间为20年2月15日至20年2月15日为止，如因工作需要，中途甲方也可以将其另调它处工作，乙方必须服从甲方的工作分配，在聘用施工期间年薪按元人民币（包括一切费用在内），平时支出生活费20—元/月，根据完成工作业绩，有奖、有罚（项目部有明细）剩余款项聘用到期一次付清

三、甲方职责甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育、思想教育和业务指导培训，在施工现场必须按照国家建筑施工安全生产规定，采取必要的安全措施，使其业务技术不断提高，甲方必须认真履行本合同约定的内容，按时支付生活费，乙方伙食和手机费由甲方提供

四、乙方职责

1、遵守国家法律法规服从甲方领导，严格执行甲方及项目部的各项管理制度，积极完成分配任务，否则甲方有权辞退，并按出勤月基本工资70%结算解聘，与甲方不存在任何关系;

2、因工作失职未按正常操作，未按甲方要求违反甲方制度，给工程质量、安全甲方造成损失的，自愿接受处罚和赔偿经济损失及承担法律责任；

3、如因工作安排不当，管理不善，致使现场混乱，材料浪费，工期延误，要承担相应的经济责任；

4、乙方必须按照甲方要求坚持每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外出必须经过甲方项目部的负责人签字批准，否则出现一切后果由乙方自负；

5、会计、印章、劳务、材料员，因非正常工作操作程序造成损失、失误、错帐的负责全额赔偿；

6、资料员未按正常工作要求进行资料保管，造成资料丢失和损失的，按该份资料价值赔偿

五、本合同一式两份，甲乙方各执一份，自签字之日生效

六、乙方郑重承诺服从甲方安排，遵守项目部各项规章制度及薪酬，全心全意为项目部工作甲方乙方一年一月—日雇佣合同【篇4】甲方（法定代表人）:乙方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议

一、合同期限和工作岗位

1、本合同适用餐饮，期限—年

2、乙方工作岗位

二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为一小时（包两餐时间），乙方每月休息—日

三、工资待遇乙方的工资每月为人民币—元整（¥元）工资按月发放

四、工资发放

1、甲方每月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金

2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放

3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本酒店根据具体情况,对节假日休假的规定如下五一劳动节休假天，国庆节休假天，春节休假天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放

五、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品

六、社会保险和福利待遇

1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险

3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元）

七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到

1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；

2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；

3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；

4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；

5、遵守国家和地方有关政策；

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金

1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；

2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度；

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、法律、法规规定的其它情形

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人

1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的；

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的

（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同

1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的；

3、法律、法规规定的其他情形

（五）有下列情形之一的，劳动合同自行解除

1、甲方依照被宣告破产；

2、甲方依照解散或依法被撤消；

3、乙方主体不存在；

（六）除合同第八条第

（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方

（七）重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同

（八）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止

九、保密条款

1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的.技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等；

2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任

十、违约责任（-）甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任

（二）乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失

2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；

3、劳动合同经约定的其他赔偿费用；

4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行；

5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行；

十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理甲方签名甲方签名时间日期时间日期雇佣合同【篇5】甲方（用人单位）乙方（劳动者）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在诚信、平等、自愿的基础上，经协商一致订立本合同

一、合同类型和期限（在下列

1、2项中选择）第一条

1、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从—年—月—日起至一年—月—日结束止

2、本合同为固定期限劳动合同，合同期自一年—月—日止乙方试用期自一年—月—日起，至年月日止

二、劳动岗位、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方从事工种（岗位）根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下,经双方同意可以变更乙方的工作岗位和任务乙方应服从甲方指挥，遵守劳动纪律，完成甲方分配的生产任务.乙方工作地点在本工程施工现场

三、劳动报酬第三条乙方工资按下列1或2项中选择

1、乙方岗位工资元/元/小时

2、乙方实行计件超产工资，基本工资按国家规定月标准工作时间每月算方式按甲方依法制订的制度和责任制协议执行第四条甲方指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等予以记录，次月月初在工作场所予以公示乙方应对公示内容予以核对若有疑义，应与记工员协商解决公示后的记工考勤记录，作为计算工资的原始凭证第五条乙方提供正常生产劳动，其工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准第六条甲方以法定货币形式支付乙方工资，支付工资时间为每月日不得克扣或无故拖欠第七条工资由甲方通过银行或现金直接向乙方发放，乙方凭本人身份证原件领取并签名确认

四、工作时间和休息休假第八条甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动保障部门批准甲方应按照国家法律、法规和地方政府有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间

五、社会保险和福利待遇第九条社会保险和福利规定如下乙方保险和福利，均按国家和地方政府有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行

六、劳动保护、劳动条件和劳动纪律第十条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施及其他劳动保护条件对可能产生职业病的作业岗位，甲方有告知和警示的责任第十一条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育乙方从事特种作业的必须经专门培训并取得特种作业资格后持证上岗第十二条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度的各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告第十三条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律

七、本合同的解除、变更、终止第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除第十五条有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

（一）乙方在试用期间被证明不符合招用条件的

（二）乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

（三）乙方严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的

（四）乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；

（五）乙方有严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（六）乙方被依法追究刑事责任的第十六条有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同（-）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（四）甲方不能按照国家规定和本合同约定提供劳动条件的第十七条乙方完成约定的工作后，本劳动合同即行终止

八、违约责任第十八条违约责任规定如下（-）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方承担赔偿责任（-）本合同的变更、续订、解除、终止手续由甲方办理，因未及时办理手续给乙方造成经济损失的，由甲方承担法律责任

（三）乙方擅自离职，造成本合同不能履行，给甲方造成直接经济损失的，乙方应按损失大小予以赔偿，生产经营直接损失存在但难以计算的，按未履行合同年限每年一个月乙方本人工资的标准支付赔偿金本人工资按解除劳动合同前十二个月生产经营正常情况下的实得平均工资予以确定

九、双方约定的其他事项。